WW begeleiding voor eigenrisicodragers

Transcriptie

1 WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding

2 Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht dat ze vanuit goed werkgeverschap goed met personeel omgaan. Aan de andere kant veranderd de omgeving zo snel dat flexibiliteit voor organisaties een must is. Deze flexibiliteit is weer beperkt door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Daarnaast werken mensen langer door, omdat de AOW gerechtigde leeftijd is verhoogd. Veel werkgevers kiezen voor een zogenaamd flexibele schil. Door te werken met een flexibele schil kan de organisatie makkelijker omgaan met veranderingen. Dit betekent dat veel organisaties met tijdelijke contracten werken. Indien een tijdelijk contract niet wordt verlengd, kan een medewerker aanspraak maken op een WW uitkering. Het kan ook voorkomen dat er een situatie ontstaat waarbij werkgever en werknemer er samen niet meer uitkomen. Er zijn geen interne mogelijkheden voor de medewerker meer, waardoor beide partijen overeenkomen dat de uit elkaar gaan, ze treffen een zogenaamde minnelijke regeling. Het kan zijn dat op grond van deze minnelijke regeling een medewerker aanspraak kan maken op een WW uitkering. Werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs zijn zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van werkloze exwerknemers. UWV ondersteunt hier dus niet bij. De voormalig werkgever bepaalt zelf of het nodig is om een reintegratiemiddel, zoals een opleiding of coaching traject in te zetten. Het nieuwe zelfsturen biedt werkgevers ondersteuning bij de begeleiding van voormalig personeel naar een nieuwe werkomgeving. Organisatie "Het nieuwe zelfsturen" is een organisatie die gespecialiseerd is in het begeleiden en coachen van mensen op het gebied van hun loopbaan en ze in staat te stellen eigen regie te nemen. Visie De visie van "Het nieuwe zelfsturen" is mensen in staat te stellen de regie te nemen in hun loopbaan en ze de mogelijkheid bieden om het beste uit zichzelf te halen en gelukkig te worden. Missie "Het nieuwe zelfsturen" is een resultaatgerichte organisatie die dienstverlenend en toegankelijk voor mensen wil zijn, die zelf de regie over hun (levens)loopbaan willen nemen.

3 Waarom een WW begeleidingstraject Over het algemeen hebben werkgevers, die eigenrisicodrager zijn voor de WW, te weinig tijd of kennis om de rol van werkbegeleider op te pakken. Hierdoor wordt vaak niet structureel gecontroleerd of voormalig medewerkers zich aan de verplichtingen houden die verbonden zijn aan de WW uitkering. Voormalig medewerkers kunnen niet bij het UWV terecht, omdat de voormalig werkgever eigenrisicodrager is. Deze is vaak niet op de hoogte van alle complexe wet- en regelgeving. Het nieuwe zelfsturen kan deze ondersteuning wel bieden, dankzij de brede kennis van de rechten en plichten voor werkgevers en (ex-)werknemers. Het nieuwe zelfsturen is bekend met de WW wetgeving en regelgeving. Begeleiding op maat Een WW begeleidingstraject richt zich op het in staat stellen van ex-medewerkers eigen regie te nemen in hun loopbaan. Het nieuwe zelfsturen biedt persoonlijke begeleiding op maat. Elk mens is anders en daarmee is ook elk begeleidingstraject uniek. Aan de hand van een oriënterend gesprek kan er trajectvoorstel met offerte voorgelegd worden. Waarom een oriënterend gesprek? Het nieuwe zelfsturen biedt altijd een oriënterend gesprek met de ex-medewerker. Dit gesprek duurt maximaal 1 uur en is gericht op kennismaking en analyse van de situatie. De ex-medewerker kan hier ook vragen stellen en er wordt een toelichting gegeven over de begeleidingsmogelijkheden, rechten en plichten. De kosten van een oriënterend gesprek zijn 50,00* en worden in mindering gebracht op de totale trajectkosten achteraf. Het is van wezenlijk belang dat er een klik is tussen de ex-medewerker en de loopbaancoach. De ex-medewerker kan aan de hand van het oriënterend gesprek aangeven of hij/zij het WW begeleidingstraject met de loopbaancoach van Het nieuwe zelfsturen wil aangaan. *excl. reiskosten, reistijd, locatiekosten en BTW. Hoe ziet een WW begeleidingstraject er uit? Na het oriënterend gesprek vindt er een intake plaats met de ex-medewerker. Aan de hand van deze intake wordt een Plan van Aanpak met offerte aangeboden. In dit plan wordt een trajectvoorstel uitgewerkt met verschillende fasen. De loopbaancoach maakt afspraken met u als werkgever omtrent de tussentijdse (schriftelijke) rapportages. Na afronding van het traject ontvangt u een schriftelijke eindrapportage. Deze wordt in een gesprek toegelicht. In het Plan van Aanpak komen de volgende elementen en afspraken terug: Aanleiding en beschrijving van de huidige situatie Beoogd resultaat Zoekprofiel van de medewerker Reële functies in de huidige arbeidsmarkt Kansen voor succes Belemmeringen voor succes Doorlooptijd van het WW begeleidingstraject Afspraken omtrent tussentijdse evaluaties/rapportages

4 Het Plan van Aanpak beschrijft de verschillende fasen in begeleiding van de medewerker. Deze fasen zijn: Verandering In deze fase wordt dieper ingegaan op de huidige situatie en wat dit met de medewerker doet. Er zal, indien nodig, aandacht besteed worden aan de onzekere situatie, boosheid en het verwerken van het verlies van de baan. Zelfonderzoek In de fase van zelfonderzoek wordt er aandacht besteedt aan de volgende vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? In deze fase ontstaat inzicht in eigen kwaliteiten, vaardigheden en toekomstwensen. Arbeidsmarkt onderzoek Hoe ziet de arbeidsmarkt er uit. Wat zijn ontwikkelingen die van belang zijn voor de medewerker en zijn zoektocht naar werk. Het profiel van de medewerker wordt hier getoetst aan de eisen van de arbeidsmarkt. Arbeidsmarkt benadering In deze fase wordt aandacht besteedt aan de wijze waarop de medewerker een baan kan vinden en hoe de medewerker zichzelf onder de aandacht kan brengen van een potentiële werkgever. In deze fase wordt ook een (groeps-)sollicitatietraining aangeboden gericht op het schrijven van een goede sollicitatiebrief met curriculum Vitae, het gebruik van LinkedIn en het voeren van een sollicitatiegesprek. Verplichtingen ex-medewerker Een voormalig medewerker met een WW uitkering heeft een aantal verplichtingen die hij/zij moet nakomen om in aanmerking te komen voor een WW uitkering. Dit is onder andere de sollicitatieplicht. De loopbaancoach van Het nieuwe zelfsturen controleert of de ex-medewerker zijn verplichtingen nakomt. Begeleiding Ik zie het als een uitdaging om cliënten te faciliteren in hun eigen loopbaan De begeleiding wordt ondersteund door Emile van Nassau. Hij heeft ruim 13 jaar ervaring als adviseur. De laatste jaren ook in de rol van loopbaanadviseur. Emile heeft bij verschillende organisaties gewerkt (profit, semioverheid en overheid). Zijn opleidingsachtergrond bestaat uit HEAO Management Economie & Recht (Bedrijfskunde), Personeel en Arbeid en de opleiding Loopbaanadviseur (HBO). Emile is Noloc erkend loopbaanprofessional Ik ben een creatieve en resultaatgerichte adviseur die medewerkers aan het werk zet om zijn / haar eigen kwaliteiten te ontdekken en deze in te zetten

5 Tarieven Een WW begeleidingstraject duurt ongeveer 6 maanden en kan in overleg verlengd worden. Het nieuwe zelfsturen wil laagdrempelig zijn en probeert de tarieven om deze reden zo laag mogelijk te houden. Een indicatie van de kosten op basis van bovenstaand traject gebaseerd op 6 maanden: 1.995,00 excl. reiskosten, reistijd, locatiekosten en indien van toepassing BTW. Indien het WW begeleidingstraject wordt verlengd, wordt hiervoor een offerte op maat aangeboden. Indien u als werkgever zelf faciliteiten ter beschikking heeft, zoals een geschikte gespreksruimte en andere voorzieningen, kan er invloed op de kosten uitgeoefend worden. Contact Wilt u als organisatie meer informatie over de mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend contact op. Het Nieuwe zelfsturen Postadres: Sneeuwjacht 8 Postcode : Website RP Elst gld [email protected] Telefoon