Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie"

Transcriptie

1 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van:

2 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop UWV, CWI, werkgever: Wie doet wat? Door: Erik Harmsen (UWV) Manon Fretz (CWI)

3 Deze workshop in beeld gebracht Werkgever O&O UWV Werkloze (Coen) Re-integratie bedrijf UWV, CWI, werkgever: wie doet wat? CWI Baas ZOEKT BAAN Aan de slag met Re-integratie

4 INLEIDING UWV, CWI en u als werkgever hebben wettelijke taken, waaronder: taken die de organisaties onafhankelijke van elkaar uitvoeren taken waarbij er interactie tussen de organisaties is Baas ZOEKT BAAN Aan de slag met Re-integratie

5 INLEIDING Deze workshop geeft een toelichting op die taken aan de hand van een fictieve werkloze: Coen van Heeswijk 43 jaar Tot als administratief medewerker werkzaam geweest bij een overheidswerkgever Baas ZOEKT BAAN Aan de slag met Re-integratie

6 OPBOUW WORKSHOP Een toelichting aan de hand van een aantal voor Coen belangrijke momenten:, Coen vraagt een uitkering aan activiteiten Coen meldt zich ziek bij UWV

7 AANZEGGING ONTSLAG:

8 ONTSLAG: Wat doet u als werkgever? U moet zich bewust worden van het feit dat: Als Coen een uitkering krijgt, dat de kosten voor uw rekening komen U mobiliteitsactiviteiten kunt starten om daarmee werkloosheid van Coen en dus ook werkloosheidskosten te voorkomen. Daarbij opgemerkt dat: er is geen wettelijke taak voor de werkgever is in het kader van het voorkomen van werkloosheid maar dat mobiliteitsactiviteiten voortvloeien uit het beginsel van goed werkgeverschap

9 ONTSLAG: Wat doet Coen? Coen moet zich bewust worden van het feit dat: Hij werkloos dreigt te raken Hij mee moet werken aan de mobiliteitsactiviteiten van de werkgever om te voorkomen dat hij werkloos wordt

10 ONTSLAG: Wat doet CWI? Als Coen naar CWI komt, krijgt Coen toegang tot het vacaturebestand van CWI en biedt CWI vacatures aan Coen aan

11 ONTSLAG: Wat doet UWV? Nog niets

12 INSCHRIJVING BIJ CWI:

13 INSCHRIJVING BIJ CWI: Wat doet Coen? Gaat naar het CWI om zich als werkzoekende in te schrijven

14 INSCHRIJVING BIJ CWI: Wat doet CWI? Schrijft Coen in als werkzoekende (kan vanaf 3 maanden voorafgaand aan het ) Gaat door met matchen op vacatures Bepaalt profiel van Coen en de daarbij behorende dienstverlening

15 INSCHRIJVING BIJ CWI: Wat doet CWI? Toelichting klantprofiel: Banenaanbod Zoek- en sollicitatiegedrag + Klant-profiel Naleving wet- en regelgeving Persoonlijke belemmeringen

16 ONTSLAG:

17 : Wat doet Coen? Vraagt een uitkering aan

18 : Wat doet CWI? Schat in of er een uitkeringsrecht is, ondersteunt Coen bij de uitkeringsaanvraag en stuurt uitkeringsaanvraag naar UWV Informeert Coen over: het feit dat UWV de beslissing neemt inzake de uitkeringsaanvraag zijn rechten en plichten het feit dat de ex-werkgever de verzorgt Bepaalt (opnieuw) het profiel van Coen en de daarbij behorende dienstverlening (zowel werkgever als CWI hebben een reintegratietaak) In de toekomst: flyer voor overheids- en onderwijswerklozen!

19 : Wat doet UWV? Handelt uitkeringsaanvraag af en informeert Coen over het recht op uitkering Informeert werkgever over het ontstane uitkeringsrecht door middel van: het toesturen van een kopie van de WW-toekenning; de maandelijkse informatievoorziening Fiv (Financiële Informatie Voorziening) als ook de wekelijkse informatievoorziening Fiv Re-integratie Brengt maandelijks de uitkeringskosten van Coen bij de exwerkgever in rekening

20 Wat doet UWV? :

21 : Wat doet u als werkgever? Vult werkgeversdeel WW-aanvraag in Informeert Coen over het feit dat: u als ex-werkgever de taak heeft en wat de gevolgen daarvan voor hem zijn hij de plicht heeft mee te werken aan uw activiteiten de regels van UWV (m.n. de sollicitatieplicht) tijdens het reintegratietraject onverkort blijven gelden Bepaalt welke activiteiten in te zetten voor Coen en wanneer daarmee te starten

22 activiteiten:

23 activiteiten: Wat doet u als werkgever? Bepaalt welke activiteiten voor Coen worden ingezet: een volledig traject of bepaalde onderdelen ervan (sollicitatietraining, beroepskeuzetest, scholing, etcetera) Bepaalt in hoeverre het zinvol is om voor Coen gebruik te maken van de (gratis) activiteiten van CWI

24 activiteiten: Wat doet UWV niet? Geen inzet van activiteiten, dus: geen inzet van scholing geen inzet van een coach geen inzet van IRO s (Individuele Re-integratie Overeenkomsten) via UWV! Geen bekostiging van activiteiten, scholing én IRO s

25 activiteiten: Wat doet UWV wel? Verzorgt informatievoorziening richting werkgever via Fiv en Fiv Re-integratie, zodat u als werkgever kunt volgen of er zich wijzigingen voordoen in de uitkeringssituatie van Coen Verstrekt overige voor benodigde informatie via de UWV Werkgeverstelefoon ( ) Handhaving & sanctionering: zelfstandig d.m.v. controle sollicitatieplicht na ontvangst van melding verwijtbaar gedrag van CWI na ontvangst van melding verwijtbaar gedrag van werkgever ( workshop rechten en plichten van de werkloze )

26 activiteiten: Wat kan CWI doen? Dezelfde activiteiten aanbieden aan Coen als aangegeven bij het moment ()

27 Coen meldt zich ziek:

28 Coen meldt zich ziek: Wat doet Coen? Coen meldt zich ziek bij UWV Maar Coen heeft niet de plicht om zich ziek te melden bij de werkgever of het bedrijf

29 Coen meldt zich ziek: Wat doet u als werkgever als Coen zich bij u ziek meldt? Vraagt of Coen zich ziek heeft gemeld bij UWV (want niet ziek gemeld bij UWV = niet ziek!) Houdt in overleg met Coen als aard en ernst van de ziekte dat toelaten - de activiteiten geheel of gedeeltelijk op gang

30 Coen meldt zich ziek: Wat doet UWV als Coen zich bij UWV ziek meldt? Registreert de ziekmelding en past de uitkeringssituatie aan aan de nieuwe situatie. Coen ontvangt een ZW-uitkering i.p.v. een werkloosheidsuitkering Informeert werkgever over de ziekmelding door middel van Fiv Geeft uitvoering aan de ARBO-rol horende bij de ZW-uitkering, die gericht is op het zoveel mogelijk bekorten van de ziekteperiode Registreert de betermelding zodra aan de orde waarna de ZWuitkering wordt beëindigd en de werkloosheidsuitkering herleeft

31 UWV, CWI, werkgever: Wie doet wat? De vijf momenten van Coen nog eens op een rijtje:, Coen vraagt een uitkering aan activiteiten Coen meldt zich ziek bij UWV Nog vragen?

Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie

Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Dia 1 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van: Dia 2 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop RecHten en Plichten van de Werkloze

Nadere informatie

UWV Werkgeverscongressen. Groningen, 27 november 2018

UWV Werkgeverscongressen. Groningen, 27 november 2018 UWV Werkgeverscongressen 2018 Groningen, 27 november 2018 Eigen risico dragen WW Werkgevers sector Overheid & Onderwijs Verplicht eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (WW) Andere werkgevers (marktsector)

Nadere informatie

9 Bijlage 1 Matrix van verplichtingen en bijhorende sancties Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem

9 Bijlage 1 Matrix van verplichtingen en bijhorende sancties Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem 9 Bijlage 1 Matrix van verplichtingen en bijhorende sancties Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem Fase 1: Re-integratiefase en VWNW-traject Categorie 1: Onder deze categorie

Nadere informatie

Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie

Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van: Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop Re-integratiebeleid, welke keuzes kunt u

Nadere informatie

Algemene beschrijving categorie Niet nagekomen verplichting zoals: Sanctie

Algemene beschrijving categorie Niet nagekomen verplichting zoals: Sanctie Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categorie Niet nagekomen verplichting zoals: Sanctie Categorie 1: Onder deze categorie vallen verplichtingen die gericht zijn op het stroomlijnen van het

Nadere informatie

werkwijzer artikel 72a WW een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs

werkwijzer artikel 72a WW een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs werkwijzer artikel 72a WW een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs Inhoudsopgave 1. Over de werkwijzer 4 1.1 Inleiding 5 1.2 Een product van Platform 72a WW 5 1.3 Status 6 1.4

Nadere informatie

Regeling sanctiebeleid hoofdstuk 10d van de Apeldoornse Arbeidsvoorwaarden Regeling

Regeling sanctiebeleid hoofdstuk 10d van de Apeldoornse Arbeidsvoorwaarden Regeling GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Apeldoorn Nr. 103469 19 juni 2017 Regeling sanctiebeleid hoofdstuk 10d van de Apeldoornse Arbeidsvoorwaarden Regeling Het college van gemeente Apeldoorn;

Nadere informatie

Matrix Handhaving en sanctionering

Matrix Handhaving en sanctionering Matrix Handhaving en sanctionering De matrix Handhaving en sanctionering helpt u te bepalen of er leiding is om het gedrag van uw uitkeringsgerechtigde (ex-)werknemer te melden UWV. In de matrix is een

Nadere informatie

VNG Themadag: Sociale Zekerheid Gemeente als werkgever

VNG Themadag: Sociale Zekerheid Gemeente als werkgever VNG Themadag: Sociale Zekerheid Gemeente als werkgever Kennismaken Werkgeversdienstverlening Hugo Nutters Medewerker Servicedesk ERD WW Groningen Onno Kooy Inhoud Presentatie Inleiding (Werkwijzer)art.

Nadere informatie

Vaststellen regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke WW

Vaststellen regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke WW B en W nummer 12.0170. ; besluit d.d. 28-2-2012 Onderwerp Vaststellen regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke WW Burgemeester en wethouders besluiten:behoudens advies van de commissie 1. in te stemmen met

Nadere informatie

Werkzoekende in het onderwijs?

Werkzoekende in het onderwijs? Werkzoekende in het onderwijs? Inhoud In deze brochure leest u met welke instanties en procedures u als werkzoekende in het onderwijs te maken kunt krijgen, en wat uw rechten en plichten zijn. WIE DOET

Nadere informatie

Werkwijzer artikel 72a WW. Een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs

Werkwijzer artikel 72a WW. Een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs Werkwijzer artikel 72a WW Een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs Inhoud 1. Over de werkwijzer 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Een product van Platform 72a WW 3 1.3 Status 4 1.4 Versiebeheer

Nadere informatie

Werkwijzer artikel 72a WW Een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs

Werkwijzer artikel 72a WW Een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs Werkwijzer artikel 72a WW Een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs Inhoudsopgave 1. Over de werkwijzer 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Een product van Platform 72a WW 3 1.3 Status 3 1.4

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

Eigenrisicodrager voor de WW

Eigenrisicodrager voor de WW Eigenrisicodrager voor de WW Combineer goed werkgeverschap met kostenbesparing. Werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs zijn eigenrisicodrager voor de WW. Dit leidt tot enorme kosten. Zij kunnen

Nadere informatie

REGELING RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN EN SANCTIEBELEID TIJDENS HET VAN WERK- NAAR-WERK-TRAJECT OF DE RE-INTEGRATIEFASE EN WERKLOOSHEID

REGELING RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN EN SANCTIEBELEID TIJDENS HET VAN WERK- NAAR-WERK-TRAJECT OF DE RE-INTEGRATIEFASE EN WERKLOOSHEID REGELING RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN EN SANCTIEBELEID TIJDENS HET VAN WERK- NAAR-WERK-TRAJECT OF DE RE-INTEGRATIEFASE EN WERKLOOSHEID ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer Deze regeling is van toepassing

Nadere informatie

Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds

Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst Marianne Mathlener manager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds Eva

Nadere informatie

Werkwijzer artikel 72a WW

Werkwijzer artikel 72a WW werk.nl uwv.nl Werkwijzer artikel 72a WW Een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten

Nadere informatie

ActivaSZ WW-begeleiding Re-integratiereglement

ActivaSZ WW-begeleiding Re-integratiereglement ActivaSZ WW-begeleiding Re-integratiereglement Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 1. Het traject... 4 Stap 1: Intake... 4 Zicht op uw kansen... 4 Praktische informatieverstrekking... 4 Stap 2: Start re-integratieactiviteiten...

Nadere informatie

Werk maken van de WW. Als eigenrisicodrager voor de WW moeten ze zelf de WW-uitkeringen bekostigen én ex-werknemers begeleiden bij hun re-integratie.

Werk maken van de WW. Als eigenrisicodrager voor de WW moeten ze zelf de WW-uitkeringen bekostigen én ex-werknemers begeleiden bij hun re-integratie. Werk maken van de WW De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor sociale

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als

Nadere informatie

Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012

Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012 Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.51 Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012 tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2012, nr. 6355, d.d. 21.5.2012, wetten.overheid.nl datum inwerkingtreding

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

WW begeleiding voor eigenrisicodragers

WW begeleiding voor eigenrisicodragers WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen

Nadere informatie

Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 233814 29 december 2017 Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

Vraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet

Vraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,

Nadere informatie

Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld. Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering

Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld. Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld U hebt een WGA-ERD verzekering

Nadere informatie

Op weg naar e-dienstverlening

Op weg naar e-dienstverlening Op weg naar e-dienstverlening Zoeken en vinden in de context van e-dienstverlening E-dienstverlening Vijf kerncompetenties Zelfredzaamheid/e-dienstverlening In 2015 moet 90 procent van onze dienstverlening

Nadere informatie

INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v )

INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v ) INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW) 1. Aanleiding Per 1 januari 2016 zijn de maximale duur en opbouw van WW-uitkeringen en loongerelateerde

Nadere informatie

Verzuimprotocol "Ziek uit dienst" Spelregels voor het recht op ziektewetuitkering (ZW) bij ziek uit dienst

Verzuimprotocol Ziek uit dienst Spelregels voor het recht op ziektewetuitkering (ZW) bij ziek uit dienst Verzuimprotocol "Ziek uit dienst" Spelregels voor het recht op ziektewetuitkering (ZW) bij ziek uit dienst Dit protocol gaat over het recht op ziektewetuitkering wanneer u ziek uit dienst bent. In dit

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 44611 2 maart 2018 Wijziging Regeling sancties gemeentelijke uitkeringen na ontslag Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente

Nadere informatie

Welkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV

Welkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl

Nadere informatie

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen?

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Waarom deze brochure? Uw werkgever heeft financiële problemen en kan uw loon niet meer betalen. De situatie is zo

Nadere informatie

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt

Nadere informatie

Werkloos Wonen in België, werken in Nederland

Werkloos Wonen in België, werken in Nederland Werkloos Wonen in België, werken in Nederland Inhoud In welk land vraagt u een uitkering aan? 2 Wanneer bent u een grensarbeider? 2 Wanneer bent u volledig of gedeeltelijk werkloos? 2 U bent volledig werkloos

Nadere informatie

Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV

Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie Frans Hoebink RAd 4-4-2006 VAC IPS 1 Onderwerpen Behoud van inkomen Loon WIA (IVA,WGA) Wajong WWB TW Behoud

Nadere informatie

Nieuwsbrief Sociale Zaken

Nieuwsbrief Sociale Zaken Nieuwsbrief over nieuwe ontwikkelingen binnen Sociale Zaken Bekijk deze e-mail in uw browser Nieuwsbrief Sociale Zaken april 2016 INDEX Hierbij ontvangt u de 4e digitale Nieuwsbrief (april 2016). U leest

Nadere informatie

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat

Nadere informatie

1.2 De werkgever (u/uw) Degene die de overeenkomst met de op het polisblad vermelde arbodienst heeft gesloten.

1.2 De werkgever (u/uw) Degene die de overeenkomst met de op het polisblad vermelde arbodienst heeft gesloten. Voorwaarden Ziektewet Uitkering & Loonadministratie Uitbreidingsmodule Ziektewet Uitkering en uitbreidingsmodule Ziektewet loonadministratie Waar in deze voorwaarden wordt gesproken over uitbreidingsmodule

Nadere informatie

Bijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken

Bijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken Bijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken Statistiek Wsw 2013 Administratieve gegevens 1. Statistiekjaar en halfjaarsperiode [jjjjh] 2. Verantwoordelijke

Nadere informatie

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:

Nadere informatie

Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten

Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO. Maar koppelt dat altijd aan het

Nadere informatie

Polisvoorwaarden. Ziektewet Casemanagement en Ziektewet Uitkering en Administratie. Ziektewet Casemanagement, Uitkering & Administratie

Polisvoorwaarden. Ziektewet Casemanagement en Ziektewet Uitkering en Administratie. Ziektewet Casemanagement, Uitkering & Administratie Polisvoorwaarden Ziektewet Casemanagement en Ziektewet Uitkering en Administratie Inleiding Voorwaarden Casemanagement Ziektewet en voorwaarden Ziektewet Uitkering & Administratie In uw polis, de algemene

Nadere informatie

15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer

15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer 15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Werken met een ziekte of handicap?

Werken met een ziekte of handicap? FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV

Nadere informatie

40-jarig jubileum. Programma. Voorbeeldbedrijf. Actualiteitenuurtje 12 juni 2014

40-jarig jubileum. Programma. Voorbeeldbedrijf. Actualiteitenuurtje 12 juni 2014 40-jarig jubileum Actualiteitenuurtje 12 juni 2014 Programma Personeel inlenen of in loondienst Risico s inlenen Verschillende soorten arbeidscontracten Wat mag (nog) wel (en niet meer) bij tijdelijke

Nadere informatie

Beleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015

Beleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Beleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Delft; - Houdt

Nadere informatie

U heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r.

U heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r. U heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r. Stappenplan U heeft een arbeidsongeschikte medewerker. Dat betekent dat er de komende tijd een aantal (wettelijke) verplichtingen op u en uw medewerker

Nadere informatie

De werkwijze van freek.

De werkwijze van freek. De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer

Nadere informatie

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 123375 18 juli 2017 Regeling sancties gemeentelijke uitkeringen na ontslag Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Nadere informatie

Vertrouwen in Vakmanschap

Vertrouwen in Vakmanschap Vertrouwen in Vakmanschap Guus Van Weelden 15 februari 2019 Missie en Visie UWV Mensen zijn op hun best als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De maatschappij functioneert het best als zoveel

Nadere informatie

Periode Protocol Actie

Periode Protocol Actie 34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt

Nadere informatie

Het kiezen van het juiste re-integratie bureau

Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als

Nadere informatie

STARTEN VANUIT DE WW april 2018

STARTEN VANUIT DE WW april 2018 STARTEN VANUIT DE WW april 2018 INHOUDSOPGAVE EEN BEDRIJF BEGINNEN ZONDER STARTERSPERIODE, MET BEHOUD VAN JE WW 6 JE BEDRIJF BEGINNEN MET EEN STARTERSPERIODE 8 Hoe werkt de startersregeling? 10 Inkomstenopgave

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Inleiding. Voor wie is deze brochure bedoeld?

Inleiding. Voor wie is deze brochure bedoeld? Je kunt tegenwoordig vaak je eigen reïntegratie regelen. Dit het een individuele reïntegratieovereenkomst UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen voor mensen die een of andere

Nadere informatie

Starten als zelfstandige

Starten als zelfstandige Starten als zelfstandige Geldend vanaf 1 januari 2015 Versie 2.2 2 Wie is een Startende Zelfstandige? Werkzoekende, die voorheen in loondienst werkte, maar nu hij werkloos is geworden, besluit voor eigen

Nadere informatie

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Je hebt commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Commerciële

Nadere informatie

Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem

Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem CVDR Officiële uitgave van Haarlem. Nr. CVDR416391_1 25 oktober 2016 Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem Het college van gemeente Haarlem; overwegende dat het college sanctiebeleid

Nadere informatie

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur. Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?

Nadere informatie

Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen. Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk

Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen. Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk Inhoud Voor wie is deze brochure bedoeld? 3 Hoe vraagt u een IRO aan? 4 Bereid u goed voor 5 Uw

Nadere informatie

Starten als zelfstandige vanuit de WW

Starten als zelfstandige vanuit de WW Starten als zelfstandige vanuit de WW Starten als zelfstandige vanuit de WW Geldend vanaf 1 juli 2015 2 Wie is een Startende Zelfstandige? Werkzoekende, die voorheen in loondienst werkte, maar nu hij werkloos

Nadere informatie

Re-integratietaak vangnetters ziektewet gemeentelijke doelgroep Participatiewet

Re-integratietaak vangnetters ziektewet gemeentelijke doelgroep Participatiewet Re-integratietaak vangnetters ziektewet gemeentelijke doelgroep Participatiewet Wat betekent dit voor gemeenten? Wat is de rol van UWV en het Inlichtingenbureau? Agenda Tanja Snip UWV Context en doelgroep

Nadere informatie

Mijn werkgever heeft te weinig werk

Mijn werkgever heeft te weinig werk uwv.nl werk.nl Mijn werkgever heeft te weinig werk Een WW-uitkering vanwege werktijdverkorting Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u

Nadere informatie

Onderzoek Jongeren in de Wet werk en bijstand (WWB).

Onderzoek Jongeren in de Wet werk en bijstand (WWB). Raadsmemo Datum: 16 juni 2015 Aan: Gemeenteraad van Kopie aan: Van: Voor informatie: Onderwerp: P. van Zwanenburg Hans Tadema, Ontwikkeling Onderzoek Jongeren in de Wet werk en bijstand (WWB). 1. Aanleiding

Nadere informatie

U HEEFT EEN VERZUIMVERZEKERING 0-2 JAAR VAN DE AMERSFOORTSE

U HEEFT EEN VERZUIMVERZEKERING 0-2 JAAR VAN DE AMERSFOORTSE U HEEFT EEN VERZUIMVERZEKERING 0-2 JAAR VAN DE AMERSFOORTSE U heeft een arbeidsongeschikte medewerker. Dat betekent dat er de komende tijd een aantal (wettelijke) verplichtingen op u en uw medewerker afkomen.

Nadere informatie

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Ziektewetmanagement. Voorwaarden ( ) Inhoudsopgave. Ziektewetmanagement 1 van 10

Ziektewetmanagement. Voorwaarden ( ) Inhoudsopgave. Ziektewetmanagement 1 van 10 Ziektewetmanagement Voorwaarden (411.202) Inhoudsopgave pagina 1 Samenvatting 1.1 Begrippen 3 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? 3 2 Diensten van de module Ziektewetmanagement 2.1 Wat is

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Bijlage bij B&W-flap d.d. 23 januari 2018, ZD2017-008103 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de reparatie-uitkering bij werkloosheid Versie 8 januari 2018 De tekst

Nadere informatie

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid Ontslag is een vervelende situatie, want uw toekomst is ineens onzeker.

Nadere informatie

15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever

15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever 15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake

Nadere informatie

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt

Nadere informatie

MODULE ZIEKTEWET EIGENRISICODRAGEN

MODULE ZIEKTEWET EIGENRISICODRAGEN MODULE ZIEKTEWET EIGENRISICODRAGEN Voorwaarden die van toepassing zijn bij het afsluiten van het Ziektewetrisico bij Mandaat Assuradeuren, begeleiding door De Verzuimeconoom. Deze module is een aanvulling

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement Inhoud

Ziekteverzuimreglement Inhoud Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem

Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haarlem. Nr. 123721 8 september 2016 Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem Het college van gemeente Haarlem; overwegende dat het

Nadere informatie

De werkwijze van freek.

De werkwijze van freek. De werkwijze van freek. T DC&C Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer

Nadere informatie

Rechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P

Rechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P Rechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P 411.202 Avéro Achmea Postbus 101 7300 AC Apeldoorn Nederland www.averoachmea.nl 2 Wat wilt u weten? 1 Samenvatting 1.1 Begrippen... 5 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement

Nadere informatie

Indien u werkzaam bent in het primair onderwijs (PO) en uw dienstverband wordt beëindigd, kunt u in de meeste gevallen aanspraak maken op een

Indien u werkzaam bent in het primair onderwijs (PO) en uw dienstverband wordt beëindigd, kunt u in de meeste gevallen aanspraak maken op een PO Werkloosheid Indien u werkzaam bent in het primair onderwijs (PO) en uw dienstverband wordt beëindigd, kunt u in de meeste gevallen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. De werkloosheidsuitkering

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

Inkomen bij zwangerschap, pleegzorg. Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Inkomen bij zwangerschap, pleegzorg. Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt

Nadere informatie

26 mei 2016. WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat?

26 mei 2016. WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat? WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat? 26 mei 2016 WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat? Voorstellen Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over eigen risicodrager ZW

Vragen en antwoorden over eigen risicodrager ZW Vraag: Gaat het UWV bij iedere nieuwe ZW-ERD (ongeacht grootte) binnen 6 maanden een bedrijfsbezoek afleggen om te controleren of werkgever voldoet aan verplichtingen? Antwoord: Voor nieuwe eigenrisicodragers

Nadere informatie

KLeintje begroting 2010

KLeintje begroting 2010 KLeintje begroting 2010 De begroting is onderverdeeld in vijf beleidsproducten te weten: Inkomenswaarborg, Activering en Uitstroom, Handhaving, Inburgering en Kinderopvang. De beleidsproducten zijn weer

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet

Modernisering Ziektewet Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL

TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Informatie over de PAWW

Informatie over de PAWW Informatie over de PAWW Voor wie is de PAWW uitkering bedoeld? De Private aanvulling WW (kortweg PAWW) is bedoeld voor werknemers die werkloos of arbeidsongeschikt raken. Wie komt in aanmerking voor een

Nadere informatie

BIJZONDERE VOORWAARDEN Model 1900 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEWET VERZEKERING

BIJZONDERE VOORWAARDEN Model 1900 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEWET VERZEKERING BIJZONDERE VOORWAARDEN Model 1900 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEWET VERZEKERING In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module Eigenrisicodragen

Nadere informatie