Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie
|
|
- Emilie van Doorn
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van:
2 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop Re-integratiebeleid, welke keuzes kunt u maken? Door: Fréderique van der Heijde (SVB) Aafje Krug (Ministerie van Sociale Zaken) Irene Willems (Participatiefonds)
3 Deze workshop in beeld gebracht Werkgever O&O Re-integratiebeleid, welke keuzes kunt u maken? UWV Werkloze (Coen) Re-integratie bedrijf CWI
4 INLEIDING Een (interactieve) workshop: aan de hand van de ervaringen van SVB en het Participatiefonds maar zo mogelijk ook aan de hand van uw eigen ervaringen en ideeën
5 OPBOUW WORKSHOP Deel 1: Het voorwerk Terminologie Vier vragen vooraf, om aan uzelf te stellen Deel 2: Gemaakte keuzes, mogelijke keuzes Gemaakte keuzes SVB De IRO, ook een mogelijkheid Gemaakte keuzes Participatiefonds En uw keuzes?
6 Deel 1: HET VoorWERK
7 DEEL 1 : Het VooRWERK Terminologie: Re-integratie Casemanagement activiteiten = procesbewaking wie ontvangt welke uitkering zorgen dat elke werkloze de juiste re-integratieactiviteiten volgt en afrondt resultaat monitoren (wel/geen baan) etc. Re-integratie activiteiten beroepskeuzetest sollicitatietraining vacature-analyse etc.
8 DEEL 1 : Het VooRWERK Vier vragen vooraf, om aan uzelf te stellen 1. Wat moet ik i.h.k.v. re-integratie doen? elke werkloze heeft recht op re-integratie! de invulling van de re-integratietaak is niet wettelijk vastgelegd de werkloze kan naar de rechter 2. Moet ik de re-integratieactiviteiten en het casemanagement zelf verzorgen? NEE, zelf doen mag, maar uitbesteden mag ook!
9 DEEL 1 : Het VooRWERK Vier vragen vooraf 3. Kan en wil ik de re-integratieactiviteiten zelf verzorgen? 4. Kan en wil ik het casemanagement zelf verzorgen? Dat is afhankelijk van een aantal factoren! Welke?
10 DEEL 1 : Het VooRWERK Factoren die te maken hebben met de organisatie: grootte landelijk of regionaal interne taakverdeling Factoren die te maken hebben met de WW-populatie: jaarlijkse instroom duur en hoogte uitkering kenmerken van de WW-populatie (leeftijd, waar woonachtig, opleidingsniveau, kansrijkheid op de arbeidsmarkt, etcetera)
11 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES
12 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES SVB, het voorwerk Over de organisatie: Landelijke organisatie (4000 werknemers) Landelijk mobiliteitscentrum met regionale loopbaanbegeleiders Over de doelgroep: Dreigend werklozen: ± 150 per jaar Instroom in de WW: ± 30 per jaar Woonachtig in heel Nederland Moeilijk te re-integreren
13 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES SVB, de gemaakte keuzes Casemanagement één casemanager, ondergebracht bij het mobiliteitsbureau warme overdracht van loopbaanadviseur aan casemanager casemanager is sturend bij de inkoop van re-integratieactiviteiten Re-integratie inkoop van losse producten of een compleet re-integratietraject = maatwerk in principe één re-integratiebedrijf tenzij gespecialiseerd re-integratiebedrijf wenselijk is
14 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES De IRO, ook een mogelijkheid! IRO = Individuele re-integratie overeenkomst Veel over gehoord, maar wat is het precies? Voordelen: Klantinvloed (hogere motivatie en betrokkenheid van werkloze) Maatwerk Grote klanttevredenheid Gemiddeld iets vaker een duurzame plaatsing dan bij een regulier re-integratietraject Sturing op effectiviteit en resultaatfinanciering mogelijk
15 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES Aandachtspunten: Gemiddeld duurder dan regulier traject Verwachtingen bij werklozen Mogelijk vele contractpartners Waar moet u bij de implementatie aan denken? Toepassing maximum bedrag Maximale duur traject Wel of niet resultaatfinanciering Welk resultaat nastreven Welke eisen stellen aan het re-integratiebedrijf Sturing op effectiviteit en resultaatfinanciering mogelijk
16 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES Het Participatiefonds, het voorwerk Over de organisatie: Verzorgt de re-integratie van werklozen uit het primair en voortgezet onderwijs Heeft sinds 2002 een casemanagement afdeling, voor de inkoop van trajecten voor re-integratie 2e spoor Over de doelgroep: Instroom in de WW: 2500 tot 3000 per jaar Werklozen woonachtig in heel Nederland Hoofdzakelijk HBO en academici
17 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES Het Participatiefonds, het voorwerk Over het re-integratiebeleid tot 2005: opting out contract met 1 re-integratiebedrijf voor alle werklozen inclusief casemanagement maar uitsluitend één re-integratie-aanpak geen benchmarking mogelijk
18 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES Het Participatiefonds, het voorwerk Aan onszelf gestelde vragen: Kunnen en willen we de re-integratieactiviteiten zelf verzorgen? Nee! Inkopen, dus Willen we bij 1 of meerdere re-integratiebedrijven inkopen? Bij meerdere, zodat meer maatwerk en benchmarking mogelijk wordt Aanbesteden
19 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES Het Participatiefonds, het voorwerk Kunnen en willen we zelf de casemanagement activiteiten verzorgen? Ja, om grip op inkoop, uitgaven en resultaten te hebben, willen we zelf het casemanagement uitvoeren en zelf met de reintegratiebedrijven communiceren Dit kon belegd worden bij de bestaande casemanagement afdeling Wat voor casemanagement willen we? Casemanagement op afstand; meer controlerend dan sturend Maar dan wel re-integratiebedrijven contracteren op basis van resultaatsfinanciering Inkoop van volledige re-integratietrajecten
20 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES Het Participatiefonds, het voorwerk Willen en kunnen we doelgroepen onderscheiden? Ja, per doelgroep een doelgroepspecifieke re-integratieaanpak en een doelgroepspecifiek startmoment Helpdesk Perspectief ondersteunt werklozen die niet in aanmerking komen voor een re-integratietraject, bij hun sollicitatiebrief en CV In hoeverre willen en kunnen we onze werklozen keuzemogelijkheden bieden? Mogelijkheid om tussen 2 of 3 re-integratiebedrijven te kiezen; van deze mogelijkheid wordt vrijwel altijd gebruik gemaakt!
21 Deel 2: GEMAAKTE KEUZES, MOGELIJKE KEUZES En uw keuzes? Hoe ziet uw organisatie eruit? Hoe ziet uw doelgroep eruit? Welke keuzes hebt u gemaakt en/of wat past er bij u? Graag uw verhaal!
22 Re-integratiebeleid, welke keuzes kunt u maken? De keuze is aan u!
Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie
Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van: Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop UWV, CWI, werkgever: Wie doet wat? Door:
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?
Nadere informatieHet antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatieBaas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie
Dia 1 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van: Dia 2 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop RecHten en Plichten van de Werkloze
Nadere informatieWelkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds
Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst Marianne Mathlener manager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds Eva
Nadere informatieEigenrisicodrager voor de WW
Eigenrisicodrager voor de WW Combineer goed werkgeverschap met kostenbesparing. Werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs zijn eigenrisicodrager voor de WW. Dit leidt tot enorme kosten. Zij kunnen
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage. Kamervraag van het lid De Wit
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatiere-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Nadere informatieDe markt beweegt verder Rechte tellingen. Rapport: nog te verschijnen
De markt beweegt verder Rechte tellingen Rapport: nog te verschijnen September 2010 Projectnummer: 09/516 V. Veldhuis, MSc drs T.J. Veerman m.m.v. drs. D.A.G. Arts J.W. van Egmond AStri Beleidsonderzoek
Nadere informatieLandelijke Cliënten Raad
Aan Raad voor Werk en Inkomen t.a.v. de Voorzitter de heer J.P.C.M. van Zijl Postbus 16101 2500 BC Den Haag Landelijke Cliënten Raad Den Haag, 18 november 2002 Betreft: Reactie op uw advies aan de minister
Nadere informatieBijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld
Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, BESLUIT:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van Directie Sociale Verzekeringen, nr. SV/R&S/04/32780, tot wijziging van de Regeling SUWI
Nadere informatieKOSTENEFFECTIVITEIT RE-INTEGRATIETRAJECTEN
Gepubliceerd in: Maandblad Reïntegratie nr. 9, 2007, p. 6-10 KOSTENEFFECTIVITEIT RE-INTEGRATIETRAJECTEN Drs. Maikel Groenewoud 2007 Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds Voorburgwal 35 1012 RD Amsterdam
Nadere informatieBegrippenbijsluiter It takes two to tango
Begrippenbijsluiter It takes two to tango Over reïntegratie op de arbeidsmarkt In deze begrippenlijst staan in alfabetische volgorde begrippen uitgelegd die te maken hebben met reïntegratie. De begrippenbijsluiter
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Eindevaluatie IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieIk wil mijn eigen reïntegratie regelen. Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk
Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk Inhoud Voor wie is deze brochure bedoeld? 3 Hoe vraagt u een IRO aan? 4 Bereid u goed voor 5 Uw
Nadere informatieMet invloed meer werk. Vervolgonderzoek naar het effect van klantinvloed op de re-integratie van herbeoordeelde WAO-gerechtigden
Met invloed meer werk Vervolgonderzoek naar het effect van klantinvloed op de re-integratie van herbeoordeelde WAO-gerechtigden Met invloed meer werk Vervolgonderzoek naar het effect van klantinvloed
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieWerkzoekend en de IRO
FNV Bondgenoten Werkzoekend en de IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Augustus 2007 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van
Nadere informatieHandleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers
Handleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers Inleiding De Sluitende aanpak is bedoeld voor iedereen die zich binnen het voortgezet onderwijs bezighoudt met de
Nadere informatieInhoudsopgave. Hoofdstuk 1 Inleiding tot het onderzoek 1
Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding tot het onderzoek 1 1.1 Van de Booming Baarsjes tot Den Haag 1 1.2 Maar ook bij re-integratie? 4 1.3 Opzet onderzoek 7 1.3.1 Probleemstelling 7 1.3.2 Begrippen 8 1.3.3
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Artemis Coaching Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Artemis Coaching Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik
Nadere informatieGezien het nader rapport van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van...; HEBBEN GOEDGEVONDEN EN VERSTAAN:
Besluit van tot wijziging van het Besluit SUWI houdende regels omtrent de individuele reïntegratieovereenkomst Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 9 februari 2004,
Nadere informatieWij. hebben sen! e Men. rekend Drechtsteden. Baanbrekend Drechtsteden Spuiboulevard 298 3311GR Dordrecht. www.baanbrekenddrechtsteden.
Baan Wij rekend Drechtsteden e Men hebben sen! Baanbrekend Drechtsteden Spuiboulevard 298 3311GR Dordrecht www.baanbrekenddrechtsteden.nl De Sociale Dienst & Randstad, daar zit meer in! Baanbrekend Drechtsteden
Nadere informatieRaads informatiebrief
gemeente Eindhoven Raadsnummer 05.RIQO2.OOI Inboeknummer osbstoxgs6 Dossiernummer 537.603 xo oktober 2005 Raads informatiebrief Betreft inkoop van reintegratiediensten 1 Inleiding In de raadsvergadering
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieVRAGENLIJST RE-INTEGRATIEMARKTANALYSE 2010 RWI
VRAGENLIJST RE-INTEGRATIEMARKTANALYSE 2010 RWI In de tweede helft van 2010 stelt de Raad voor Werk en Inkomen een nieuwe editie van de tweejaarlijkse analyse van de reintegratiemarkt op. Een internetenquête
Nadere informatieEffectmeting re-integratie
Effectmeting re-integratie Gemeente Noordoostpolder Mei 2014 Versie 1.3 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 1.1. Versiebeheer... 2 2. Inleiding... 3 3. Re-integratie... 4 3.1. Wat is re-integratie...
Nadere informatieHandreiking re-integratieverantwoordelijkheid o.g.v. artikel 72a WW
Handreiking re-integratieverantwoordelijkheid o.g.v. artikel 72a WW Voorwoord Voor u ligt een handreiking re-integratieverantwoordelijkheid. De aanleiding voor deze handreiking zijn de verschillende vragen
Nadere informatieUWV Controleert. uwv.nl werk.nl. Wat kan ik verwachten? Meer informatie
uwv.nl werk.nl UWV Controleert Wat kan ik verwachten? Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieOndernemen is risico s
CZ Verzuimmanagement 2014 Ondernemen is risico s beheersen Maatwerk in verzuimmanagement Hoe krijg je een verzuimende medewerker zo spoedig mogelijk, op een verantwoorde wijze, aan het werk? Een vraag
Nadere informatieEindevaluatie IRO. Carlien Schrijvershof Claartje Thijs Krista Visscher Leo Aarts. Den Haag, november 2008
Eindevaluatie IRO Carlien Schrijvershof Claartje Thijs Krista Visscher Leo Aarts Den Haag, november 2008 Aarts De Jong Wilms Goudriaan Public Economics bv (APE) INHOUD 0 SAMENVATTING EN CONCLUSIES 3 0.1
Nadere informatieSociaal rendement Zaanstreek-Waterland. 24 september 2013
Sociaal rendement Zaanstreek-Waterland 24 september 2013 Drie onderwerpen 1. Sociaal rendement - gemeente als contractant - gemeente als voorbeeld werkgever 2. Vrijwillige quotumregeling 3. Relatie BaanStede
Nadere informatieWorkshops Arbeidsmarktbeleid
bij de invoering van de Participatiewet Workshops Arbeidsmarktbeleid November 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Programma Workshop Introductie Ontwikkelingen / achtergrond arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieBedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Matchcare re-integratie April 2009 1 Bedrijfsnaam: Matchcare re-integratie Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek
Nadere informatieU wilt aan het werk? Dat kan!
U wilt aan het werk? Dat kan! U zorgt er zelf voor.. En wij helpen u daarbij! Inhoudsopgave Onderwerp Paginanummer Inhoudsopgave 1 Inleiding Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) 2 Mogen wij ons
Nadere informatieNetwerkdag voor Loopbaanprofs 21-04-2015 Workshop Aanpak WW ers
Netwerkdag voor Loopbaanprofs 21-04-2015 Workshop Aanpak WW ers 2/12 titel van de presentaties Re-integratieadviseur De gemeentelijke overheid is eigen risicodrager. De re-integratieverplichting ligt bij
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V.
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Renga B.V. Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Renga B.V. Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van InterLuceo Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: InterLuceo Inleiding Voor u ligt de definitieve rapportage van het tevredenheidsonderzoek van
Nadere informatiedatum kenmerk contactpersoon doorkiesnummer 8 oktober M. Buurman onderwerp Aanbestedingsprocedure UWV 2003
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. minister mr. A.J. de Geus Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG datum kenmerk contactpersoon doorkiesnummer 8 oktober 2002 200203641 M. Buurman 070 789 0
Nadere informatieFinanciering Bijdrage derden
Een functionele belemmering betekent een herziening van de carrière van uw medewerker. WorkPro biedt begeleiding naar een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever. Heeft de bedrijfsarts een verklaring afgegeven
Nadere informatie./. Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het lid Bussemaker (PvdA) over doorstroming bij gesubsidieerde arbeid.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieUitvoering re-integratietrajecten in opdracht van UWV. Nota van bevindingen
Opdrachtgever IWI Uitvoering re-integratietrajecten in opdracht van UWV. Nota van bevindingen Onderzoek Uitvoering van reintegratietrajecten in opdracht van UWV Startdatum 1 februari 2006 Einddatum 27
Nadere informatieQuick scan re-integratiebeleid. Een oriënterend onderzoek door de rekenkamercommissie
Quick scan re-integratiebeleid Een oriënterend onderzoek door de rekenkamercommissie Doetinchem, 16 december 2011 1 1. Inleiding De gemeenteraad van Doetinchem heeft op 18 december 2008 het beleidsplan
Nadere informatieInleiding. Voor wie is deze brochure bedoeld?
Je kunt tegenwoordig vaak je eigen reïntegratie regelen. Dit het een individuele reïntegratieovereenkomst UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen voor mensen die een of andere
Nadere informatieAfkomstig uit het primair onderwijs?
Afkomstig uit het primair onderwijs? Wat u moet weten over uw werkloosheidsuitkering en re-integratie In deze brochure 1 Met wie krijgt u te maken? 4 Participatiefonds UWV Loyalis Maatwerkadministraties
Nadere informatieNetwerk 45+ werk.nl uwv.nl. Samen naar een nieuwe baan. Werk boven uitkering
werk.nl uwv.nl Netwerk 45+ Samen naar een nieuwe baan Werk boven uitkering Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u daarna nog vragen
Nadere informatieSportpanel Sport beweegt naar werk
Sportpanel Sport beweegt naar werk November 2014 De sportvereniging is er niet meer alleen voor het sportaanbod. De sportvereniging heeft de afgelopen jaren steeds meer functies gekregen. Zo draagt de
Nadere informatieWIJZIGING VAN INKOOPPROCES SCHOLING PER 12 JUNI 2006
WIJZIGING VAN INKOOPPROCES SCHOLING PER 12 JUNI 2006 1. INLEIDING Indien blijkt dat voor een klant scholing noodzakelijk is in het kader van de ondersteunende re-integratieactiviteiten in zijn toeleiding
Nadere informatieAfkomstig uit het primair onderwijs?
Afkomstig uit het primair onderwijs? Wat u moet weten over uw werkloosheidsuitkering en re-integratie In deze brochure 1 Met wie krijgt u te maken? 4 Participatiefonds UWV KPMG Pensioenfonds ABP Re-integratiebedrijven
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieHandreiking SUWI voor brancheorganisaties
Handreiking SUWI voor brancheorganisaties Inleiding 2 A. SUWI: nieuwe wetgeving op het terrein van reïntegratie 3 De veranderingen 3 De consequenties 4 B. Mogelijke rol voor brancheorganisaties 7 1. Voorlichting
Nadere informatieWat werkt voor wie in reïntegratie?
Wat werkt voor wie in reïntegratie? Overwegingen voor de Gemeenteraad Nijmegen Presentatie in opdracht van: Gemeentelijke Rekenkamer Nijmegen Nijmegen, 12 oktober 2011 Lucy Kok www.seo.nl - secretariaat@seo.nl
Nadere informatieBedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Stichting ActiefTalent Juni 2009 1 Bedrijfsnaam: Stichting ActiefTalent Inleiding Voor u ligt het definitieve rapport van het tevredenheidsonderzoek
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2005 658 Besluit van 12 december 2005 tot wijziging van het Besluit SUWI betreffende het gegevensverkeer met verzekeraars en overheidswerkgevers Wij
Nadere informatieIk heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige
Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieDe match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!
De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra
Nadere informatieWerkt voor werkgevers. Social Return On Investment. baanbrekenddrechtsteden.nl
Werkt voor werkgevers. Social Return On Investment baanbrekenddrechtsteden.nl Social Return On Investment De zeven Drechtsteden willen samen met u investeren in een gezonde arbeidsmarkt met werkgelegenheid
Nadere informatieWie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?
Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken
Nadere informatieNieuwe Start Zonder Risico-verzekering
Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering Re-integreren zonder risico INHOUDSOPGAVE Wat biedt de Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering? 3 Voor wie kunt u de Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering inzetten?
Nadere informatieRaadsbij lage Voorstel inzake de dienstverlening aan nieuwe hlantgroepen
gemeente Eindhoven Dienst Werk, Zorg en Inkomen Raadsbijlage nummer eo Inboeknummer oa Toooogt Beslisdatum B&W ss februari 2002 Dossiernummer 209.6oS Raadsbij lage Voorstel inzake de dienstverlening aan
Nadere informatieTweede voortgangsrapportage IRO
Tweede voortgangsrapportage IRO Michiel van den Hauten Krista Visscher Leo Aarts Aarts De Jong Wilms Goudriaan Public Economics bv (APE) Den Haag, augustus 2005 INHOUD 0 SAMENVATTING EN CONCLUSIES 3 0.1
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raads informatiebrief (Sociaal-Economische pijler)
gemeente Eindhoven Raadsnumrner 04.R820.00I inboeknummer o4tooosxs Classificatienummer x.888 Dossiernummer 4aa.6ox 25 mex 2004 Raads informatiebrief (Sociaal-Economische pijler) Betreft rapport Reintegratie
Nadere informatieOpdrachtgeverschap reïntegratie in het primair en voortgezet onderwijs
Opdrachtgeverschap reïntegratie in het primair en voortgezet onderwijs Een terugblik en doorkijk naar de toekomst Eindrapport Een onderzoek in opdracht van het ministerie van OCW Silvia Bunt B2961 Leiden,
Nadere informatieDuurzaam aan het werk
Visio Zicht op Werk Duurzaam aan het werk Bent u zelf slechtziend of blind en wilt u graag zo goed mogelijk (blijven) functioneren op uw werk? Heeft u een slechtziende of blinde werknemer? Begeleidt u
Nadere informatieReïntegratieverordening. werk en bijstand
Reïntegratieverordening werk en bijstand Midden-Delfland, augustus 2004 1 De Raad van de gemeente Midden-Delfland, Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 15 oktober 2004,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 240 XV Jaarverslag en slotwet Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2011 Nr. 2 RAPPORT BIJ HET JAARVERSLAG 2011 VAN HET MINISTERIE
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 498 Wijziging van de arbeidsongeschiktheidswetten in verband met de wijziging van de systematiek van de herbeoordelingen (Wet wijziging systematiek
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieHoe zit het met de Re-integratie?
Hoe zit het met de Re-integratie? Afdeling Samenleving Bezoekadres: 1 e bezoek: Publiekscentrum Raadhuisplein 2 Krimpen aan den IJssel Openingstijden: Maandag; 08.30 12.30 uur Dinsdag; 08.30 12.30 uur
Nadere informatieEigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd)
Eigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd) Dé complete verzekeringsoplossing voor de Nieuwe WGA Als u kiest voor eigenrisicodragen, doet u dit vanuit de overtuiging dat u met een eigen oplossing
Nadere informatieOuderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper
Nadere informatieRE-INTEGRATIEBELEID GEMEENTE DALFSEN
RE-INTEGRATIEBELEID GEMEENTE DALFSEN Beleidsgegevens Vastgesteld door: de Raad Vastgesteld in: Gemeentelijk re-integratie beleid Vastgesteld op: Inwerking getreden op:1 januari 2006 Het volgende besluit
Nadere informatieWW begeleiding voor eigenrisicodragers
WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen
Nadere informatieBijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers
Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014
Nadere informatieOntwikkeling en mobiliteit van medewerkers en de rol van de OR. Wat zeggen arbeidsmarktcijfers daarover?
Ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers en de rol van de OR Wat zeggen arbeidsmarktcijfers daarover? STAZ Medezeggenschapsdag november 2015 Francisca van der Velde Ineke Bloemendaal Cornelis Huizinga
Nadere informatieOmnibusenquête onder gemeenten
Annejet Kerckhaert, Lennart de Ruig Omnibusenquête onder gemeenten Onderzoek uitgevoerd door Research voor Beleid in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen De Raad voor Werk en Inkomen is het overlegorgaan
Nadere informatieHét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte!
Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte! Opbouw Pakket Offertetool inkomen Schadebehandeling Ontwikkeling Concept Keuzevrijheid: modulaire opbouw Snelheid: direct premie berekenen
Nadere informatieUitvoering van re-integratietrajecten door UWV. Invloed van WW-cliënten en maatwerk bij re-integratie
Uitvoering van re-integratietrajecten door UWV Invloed van WW-cliënten en maatwerk bij re-integratie Uitvoering van re-integratietrajecten door UWV Invloed van WW-cliënten en maatwerk bij re-integratie
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECT. Toegang tot het online vacaturesysteem Begeleiding van onze psycholoog of psychiater indien gewenst. Looptijd
OVER JASNANTE Ieder mens is anders en daarmee ook ieder re-integratie traject. Jasnante biedt maatwerk en bekijkt per persoon wat iemand nodig heeft om in beweging te komen en zijn of haar loopbaan op
Nadere informatieWij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:
Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte
Nadere informatieUitvoeringsvoorwaarden
Uitvoeringsvoorwaarden Opdrachtgeverschap per 1 april 2003 Met ingang van 1 januari 2003 zijn werkgevers verantwoordelijk voor de reïntegratie van arbeidsgehandicapte werknemers naar arbeid in het bedrijf
Nadere informatieGezien het voorstel van burgemeester en wethouders van Echt-Susteren d.d.
De raad van de gemeente Echt-Susteren, Gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van Echt-Susteren d.d. Gelet op het bepaalde in de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet inkomensvoorziening oudere
Nadere informatieStartnotitie Werken naar Vermogen
Startnotitie Werken naar Vermogen 1. ACHTERGROND 1.1. Aanleiding Voor u ligt de Startnotitie Werken naar Vermogen. Concrete aanleiding voor deze Startnotitie is de aangenomen motie van het CDA van 15 november
Nadere informatieGEBRUIK EN EFFECTEN VAN DEELRAPPORT 2 PRAKTIJK EN EFFECTEN VOOR UITKERINGSGERECHTIGDEN WW EN BWW IN HET HBO
GEBRUIK EN EFFECTEN VAN WW EN BWW IN HET HBO DEELRAPPORT 2 PRAKTIJK EN EFFECTEN VOOR UITKERINGSGERECHTIGDEN Zestor, arbeidsmarkt- en opleidingfonds hbo is opgericht door partijen bij de cao-hbo: GEBRUIK
Nadere informatieWat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten
Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO. Maar koppelt dat altijd aan het
Nadere informatieONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers)
ONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers) September 2014 GfK 2014 Kennis langdurig ziekteverzuim september 2014 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten
Nadere informatieResultaatfinanciering
Aan de leden van de Tweede Kamer Postbus 20018 2500 EA Den Haag Den Haag, 8 april 2004 Betreft: Ref.: Reactie op brief van minister de Geus over de individuele reïntegratieovereenkomst d.d. 29 maart 2004
Nadere informatieRAPPORT AD/2005/ Inzake de negende voortgangsrapportage Structuur Uitvoering Werk en Inkomen. Auditdienst
RAPPORT AD/2005/35556 Inzake de negende voortgangsrapportage Structuur Uitvoering Werk en Inkomen AD-rapport bij de negende voortgangsrapportage SUWI Den Haag, 17 mei 2005 Auditdienst van het Ministerie
Nadere informatie