Financiering Bijdrage derden

Transcriptie

1 Een functionele belemmering betekent een herziening van de carrière van uw medewerker. WorkPro biedt begeleiding naar een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever. Heeft de bedrijfsarts een verklaring afgegeven dat uw medewerker een functionele belemmering heeft? Is daarnaast aangetoond, dat u hem of haar geen passende arbeid kan bieden? Dan komt uw medewerker in aanmerking voor begeleiding bij externe re-integratie ofwel het spoor 2 traject. WorkPro richt zich specifiek op de re-integratie en begeleiding van werknemers in het kader van het zogenaamde spoor 2 traject. Indien vaststaat dat een werknemer niet binnen de oorspronkelijke werkzaamheden kan terugkeren is men verplicht een externe oplossing te zoeken. Als u kiest voor WorkPro dan kiest u voor een korte doorlooptijd van de start van het traject, transparante tarieven en voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop.

2 WorkPro wil vooraf duidelijkheid verschaffen over welke dienst de medewerker en werkgever krijgt en de tariefstelling die hier mee gemoeid is. WorkPro is helder en duidelijk over de mogelijkheden en onmogelijkheden binnen een re-integratietraject. WorkPro maakt gebruik van het relatienetwerk van ArboPro en kan derhalve een beroep doen op heel wat bedrijven binnen diverse branches. Bovendien zijn cliënten vanuit de arbodienstverlening geen vreemden voor WorkPro en is het spoor 2 traject een logisch vervolg op de re-integratieactiviteiten, welke waarschijnlijk in spoor 1 door ArboPro zijn verricht. Binnen het concept van WorkPro werken o.a. reintegratie consulenten, arbeidsdeskundigen, P&O functionarissen en casemanagers. Binnen WorkPro is een re-integratie module ingebouwd waarmee de werkgever de status en vorderingen binnen het traject kan volgen. Periodiek wordt de werkgever via mail geïnformeerd over de voortgang van het traject. Financiering Bij afname van alle modules bedraagt het kostenplaatje 2900 euro. Dit is dan voor een begeleidingstraject van 12 maanden. WorkPro biedt U de optie om in kwartaalbedragen te betalen. Per kwartaal betaalt U dan een bedrag van 725,- euro (facturatie vooraf). Bijdrage derden Ook derden, zoals verzuimverzekeraars, WGA gat verzekeraars etc. hebben een groot financieel belang vanuit schadelast beperking. WorkPro zal dan ook namens de werkgever bij betreffende partijen een verzoek indienen om een bijdrage te leveren in dit re-integratie traject. Gezien het financiële belang zijn deze partijen vaak bereidt om minimaal de helft bij te dragen in de kosten.

3 Het totaal concept bestaat uit diverse modules: 1. Inzet re-integratie coach 2. Competentietest 3. Beroepskeuzetest 4. Marktbenadering inzake vacatures 5. Werkervaringsplek (streven 2 maanden) 6. Periodieke evaluatie Re-integratie coach Wat kan uw medewerker wel, ondanks zijn of haar functionele belemmeringen? Vanuit deze visie helpt WorkPro een passende werkomgeving te vinden voor uw medewerker. Zowel de persoonlijke wensen van uw medewerker als uw wensen staan hierbij centraal. Er vindt een eerste gesprek plaats samen met de re-integratiecoach en uw medewerker waarin wordt overlegd welke aanpak het meest passend is voor uw medewerker. Competentietest De medewerker zal een professionele competentietest ondergaan. Aan de hand van een online testprogramma zal een beeld ontstaan met betrekking tot de sterke en verbeterpunten van de medewerker. De competentietest is een belangrijke instrument om een duidelijk beeld te scheppen van de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker

4 Beroepskeuzetest Het maken van een beroepskeuze is niet gemakkelijk. Aan de hand van een online beroepskeuzetest probeert WorkPro te achterhalen in welke beroepen de medewerker zich zou thuis voelen. Dit is meestal een uitgangspunt voor het verdere re-integratie traject Re-integratie coach Door het volgen van trainingen zullen de kansen van de medewerkers op de arbeidsmarkt verhoogd worden. Hieronder staat een opsomming van een aantal mogelijke trainingen. - Het schrijven van een curriculum vitae; - Een sollicitatiebrief schrijven; - Sollicitatietraining; - Communicatie- en presentatievaardigheden training. Marktbenadering Samen met de re-integratiecoach wordt een plan opgesteld met als doelstelling het vinden van geschikte vacatures. Ook zal de medewerker worden voorgedragen aan werkgevers binnen het netwerk van ArboPro. Werkgevers die zijn aangesloten bij ArboPro maken automatisch deel uit van deze zogenaamde workpool.

5 Werkervaringsplek Soms kan een werkervaringsstage nuttig zijn om de medewerker buiten de oude vertrouwde werkomgeving ervaring te laten opdoen binnen andere werkzaamheden en een andere omgeving. Binnen het netwerk van ArboPro zijn hiervoor diverse mogelijkheden. Periodieke evaluatie Uw medewerker zal om de 14 dagen worden uitgenodigd bij onze re-integratie consulent. De re-integratieconsulent bekijkt de vorderingen en er worden vervolgafspraken gemaakt voor de komende week. Vanuit de medewerker zal ook een grote eigenwerkzaamheid moeten komen op weg naar een geschikte nieuwe baan. WorkPro Heerlerbaan 58A 6418 CH Heerlen. T