Werken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan

Transcriptie

1 Werken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan Handleiding voor medewerkers

2 Inleiding Het loont de moeite om even stil te staan bij je persoonlijke en professionele ontwikkeling en jezelf volgende vragen te stellen: Wat zijn mijn ambities? Welke kwaliteiten benut ik in mijn werk en welke kan ik nog ontwikkelen? Wil jij jezelf ontwikkelen? Dan kan de ontwikkelscan je ondersteunen en inzicht bieden in: je talenten en persoonlijke eigenschappen je loopbaanmotieven voor jouw functie relevante ontwikkelingsmogelijkheden De scan en de bijhorende ontwikkeltips zijn een uitstekende basis om: je voor te bereiden op je functioneringsgesprek een persoonlijk ontwikkelplan (POP) op te stellen Handig hulpmiddel De ontwikkelscan stimuleert je om: na te denken over je ontwikkeling door je inzicht te bieden in je sterktes en ontwikkelpunten met die inzichten actief aan de slag te gaan De resultaten van de ontwikkelscan: helpen je om antwoorden te vinden op vragen als: Wie ben ik? (persoonlijkheid) Wat wil ik? (werkstijl en motivatie) Wat kan ik? (competenties) stimuleren je om na te denken over je ontwikkeling binnen of buiten je huidige functie Met die info kan je gericht in dialoog gaan met je leidinggevende en/of HR-deskundige.

3 Hoe werkt het? De ontwikkelscan bestaat uit een aantal vragenlijsten die je gemakkelijk online thuis of op het werk invult. Dat duurt ongeveer een uur. Doe het bij voorkeur in een rustige, stille ruimte met pc en internetverbinding. Rapportage Nadat je de ontwikkelscan invulde, kan je meteen het rapport downloaden. Dat biedt inzicht in jouw: persoonlijke eigenschappen en drijfveren sterktes en ontwikkelpunten Enkel jij hebt toegang tot het rapport. Je bespreekt de resultaten samen met je HR-deskundige en/of je leidinggevende. Jij bent eigenaar! Je beschikt over een instrument om je ontwikkeling te bespreken met je leidinggevende. Wat wil ik? Wil je meer informatie over de scan, of ermee aan de slag gaan? Contacteer dan je HR-deskundige.

4 Voorbereiding op het ontwikkelgesprek Vul je de ontwikkelscan in, dan ontvang je naast een rapport ook een leeswijzer. Die helpt je bij de voorbereiding van het ontwikkelgesprek. In het eerste deel geef je voor elk deel van de rapportage aan: in welke mate jij jezelf herkent in de resultaten hoe je die resultaten gebruikt bij je ontwikkeling In het tweede deel staan een aantal vragen waarover je het best nadenkt voor je ze met je leidinggevende bespreekt. Stuur de rapportage en/of ingevulde leeswijzer ten laatste op de datum van het naar je HR-deskundige en/of leidinggevende. Zo kan hij je resultaten bekijken en vragen voorbereiden voor het ontwikkelgesprek. Persoonlijk ontwikkelplan In een persoonlijk ontwikkelplan (POP) leg je concrete afspraken vast met je leidinggevende over je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met hulp van de rapportage en leeswijzer kan je alvast een eerste aanzet doen voor een POP. Zo bereid je het ontwikkelgesprek professioneel voor. Tijdens het ontwikkelgesprek kan je samen met je leidinggevende de POP verder aanvullen. Dat doen jullie aan de hand van de resultaten van de ontwikkelscan en de getrokken conclusies. Voor de uitvoering van het plan ben je zelf verantwoordelijk. Maar je leidinggevende heeft daarbij wel een ondersteunende rol.

5 Neem zelf het initiatief! Je bent zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling. Vul de ontwikkelscan in en ga in gesprek. Aan de slag met je loopbaan!

6 Interesse? Neem contact op met je HR-deskundige via Tijdens een intakegesprek bekijken we wat je ontwikkelvraag is en of de scan hierbij een nuttig instrument is _st V.U.: Marc De Bens, Lange Gasthuisstraat 33, 2000 Antwerpen