immens werkend aan jouw ontwikkeling

Transcriptie

1 immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten

2 Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking hebt waardoor het werken bij een reguliere werkgever (even) niet kan? Ook voor jou is er een weg naar werk. Ga maar op weg, stap in bij Ergon! Stap maar in bij Ergon Pagina 2

3 Een gewoon bedrijf Ergon is een gewoon bedrijf. Je moet er werken, presteren, verantwoordelijkheid dragen, leren, je aan afspraken houden. Maar Ergon is ook een bijzonder bedrijf. Het werk en de werkplek zijn zoveel mogelijk aangepast aan de mogelijk heden van jou als medewerker. Daarnaast word je er persoonlijk begeleid. We bekijken wat je mogelijkheden zijn, waar je interesses liggen, op wat voor soort plek je kunt werken, in hoeverre je kunt leren. Vervolgens maken we samen een plan dat bij jou past. En dan ga je aan de slag, geholpen door je leidinggevende, personeelsconsulent en trajectconsulent. Ontwikkelen naar en door werk De stappen die je bij Ergon zet noemen wij arbeidsontwikkeling. Je ontwikkelt je naar werk, komt zo dicht mogelijk bij de gewone arbeidsmarkt. En je ontwikkelt je door werk, want je leert zelfstandig te werken, maar ook in teamverband. Dat doe je overigens allemaal zélf, want nogmaals: Ergon is een gewoon bedrijf en geen hulpverlener. Wij helpen je op weg, maar je stapt zelf in en je werkt zelf aan je ontwikkeling. Pagina 3

4 Stap voor STAP 01 > STAP 02 > STAP 03 > Meld je aan bij het Je komt op de wachtlijst Samen met je UWV WERKbedrijf en bij Ergon trajectconsulent bij Ergon vraag een SW-indicatie aan stel je een Individueel Ontwikkelingsplan (IOP) op STAP 04 > STAP 05 Aan de hand van je IOP werk je aan je eigen ontwikkeling Je hebt een baan (binnen of buiten Ergon) die bij je mogelijkheden past Pagina 4

5 stap aan de slag 1. De eerste stap Als je aan de slag wilt bij Ergon, meld je je eerst aan bij het UWV WERKbedrijf. Daar vraag je een Sociale Werkvoorzieningindicatie (SW-indicatie) aan. Na maximaal 16 weken krijg je bericht van het WERKbedrijf of je wel of geen SW-indicatie krijgt. 2. Zo stap je in Als je een SW-indicatie hebt gekregen, dan meldt het WERKbedrijf je aan bij Ergon. Er zijn twee mogelijkheden: heb je alleen een SW-indicatie, dan kom je bij Ergon op de wachtlijst. Op dit moment is er een wachtlijst van zo n twee jaar. Je krijgt een bevestiging dat je op de wachtlijst staat. Daarna krijg je met enige regelmaat een brief met jouw plek op de wachtlijst en een actualisatieformulier. Op het actualisatieformulier geef je aan of er iets veranderd is in je situatie en of je nog steeds een plaats bij Ergon wilt hebben. Als het bijna zover is dat je echt geplaatst kunt worden, krijg je een uitnodiging voor een gesprek. Wachten is geen afwachten Heb je een SW-indicatie met advies Begeleid Werken? Dan kun je ook zelf iets ondernemen. Vraag bij Ergon Detacheringen & Begeleid Werken naar meer informatie, tel Met deze informatie kun je dan zelf naar een bedrijf toe stappen, op zoek naar een werkplek. Je kunt iemand die jou misschien in dienst wil nemen ook verwijzen naar voor de voordelen van Begeleid Werken via Ergon. Pagina 5

6 3. Je eigen stappenplan Voordat je bij Ergon begint, is er eerst een intakegesprek. We willen alles weten over je interesses en mogelijkheden, over je eventuele werkervaring en wat je hebt geleerd, op school of daarbuiten. Alles wat voor jou en je baan belangrijk kan zijn. De informatie van het WERKbedrijf helpt daarbij. Vervolgens stelt je trajectconsulent samen met jou een Individueel Ontwikkelingsplan op. Dat is je eigen stappenplan om in twee jaar tijd zo dicht mogelijk bij de gewone arbeidsmarkt te komen. Je zult in die twee jaar op verschillende werkplekken binnen of buiten Ergon werkervaring opdoen, werken in diverse teams en de kneepjes van het vak leren. 5. De laatste stap Na je ontwikkelingstraject bij Ergon, ben je klaar voor de laatste stap. De stap naar de een definitieve werkplek die het beste past bij jouw mogelijkheden. Dat kan bij een bedrijf buiten Ergon zijn, maar het kan echter ook zijn dat jouw werkplek straks binnen Ergon zelf ligt. Ook op deze plek sta je niet stil, maar blijf je werken aan je ontwikkeling. 4. Stap voor stap In de twee jaar van je ontwikkelingstraject ben je dus bezig met werken én leren. Je werkt heel geleidelijk toe naar wat je wilt bereiken. Wat dat is en hoe je daar komt, dat staat in je Individueel Ontwikkelingsplan. Je went (weer) aan omgang met collega s, doet belangrijke praktijkervaring op en bekwaamt je in je vak. Je leidinggevende en je trajectconsulent helpen je daarbij. Het resultaat? Uiteindelijk kom je op een werkplek waar jij het beste tot je recht komt. Pagina 6

7 Meer weten? Wil je meer weten over wat Ergon je te bieden heeft en hoe je bij ons kunt ontwikkelen naar en door werk? Kijk dan op Of bel voor meer informatie. Deze brochure beschrijft het arbeidsontwikkelingstraject bij Ergon en is bedoeld voor mensen met een indicatie Sociale Werkvoorziening. Werkladder Begeleid Werken Je komt in loondienst van een reguliere werkgever, waarbij de werkgever subsidie van Ergon ontvangt. Ergon biedt jobcoaching en beperkt het werkgeversrisico. Je behoudt je SW-indicatie. Individuele detachering Je wordt alleen bij een reguliere werkgever gedetacheerd, met begeleiding van Ergon op afstand. Contractdetachering Contractdetachering is ook een vorm van groepsdetachering. Ergon neemt in deze vorm ook het productierisico over van de werkgever. Werken op Locatie Je werkt op een buitenlocatie van Ergon. Beschut binnen Je werkt binnen de muren van Ergon. Groepsdetachering Je wordt met een groep van 5 tot 10 Ergonmedewerkers bij een reguliere werkgever geplaatst, met begeleiding van Ergon op locatie. Pagina 7

8 Ergon Postbus AP Eindhoven Pagina 1