Werken buiten het SW-bedrijf

Transcriptie

1 Werken buiten het SW-bedrijf

2 SOCIALE WERKVOORZIENING Werken buiten het SW-bedrijf Wat betekent dat voor jou? Steeds meer SW-medewerkers werken buiten de sociale werkvoorziening (SW). In deze brochure lees je wat dat precies voor jou kan betekenen: werken als SW-mede werker bij een ander bedrijf dan Ergon. Je leest op welke verschillende manieren dat kan. En je leest hoe je wordt geholpen. De SW helpt De sociale werkvoorziening (SW) is bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking. Door jouw beperking heb je begeleiding nodig of aangepast werk. De SW helpt je bij het vinden van het juiste werk en ondersteunt jou bij dat werk. De SW helpt je ook om je te ontwikkelen. IOP Wat wordt bedoeld met jezelf ontwikkelen? Stel je krijgt ander werk binnen Ergon. Je groeit door van het ene werk naar het andere werk. Dan ontwikkel je jezelf. Zo heb je steeds werk dat op dat moment het beste bij je past. Je kunt jezelf ontwikkelen door te werken. Want je leert daardoor meer vaardigheden. En je leert zelfstandig te werken. Of te werken in een team. Misschien haal je ook nog diploma s. Al de stappen die je gaat zetten worden vastgelegd in een Individueel Ontwikkelingsplan (IOP). Dit stappenplan wordt samen met jou opgesteld.

3 Van binnen naar buiten Steeds meer mensen werken buiten Ergon. Omdat ze dat kunnen en willen. Het is ook juist de bedoeling van de Wet sociale werkvoorziening: mensen met een arbeidsbeperking helpen aan een zo normaal mogelijke baan. Ook jij kunt werken bij een ander bedrijf dan Ergon. Met of zonder hulp. Dat bepaal je helemaal zelf! Je kunt op drie verschillende manieren werken buiten Ergon. 1 Detachering Detachering betekent dat je in dienst bent bij Ergon. Je krijgt een arbeidscontract en een salaris van Ergon, maar je werkt bij een ander bedrijf. Bijvoorbeeld bij een schoonmaakbedrijf, een supermarkt, het gemeentehuis of een productiebedrijf. Een bedrijf huurt jou in via Ergon. En je detacheringsconsulent van Ergon blijft je begeleiden. Een bedrijf kan jou ook samen met collega s inhuren. Dat heet groepsdetachering. Je werkt dan als groep van Ergon bij een ander bedrijf. 2 Begeleid Werken (BW) Begeleid Werken betekent dat je werkt bij een ander bedrijf dan Ergon. En je krijgt ook een arbeidscontract en een salaris van dat bedrijf. Je vrije dagen, je salaris en je werktijden zijn misschien anders dan bij Ergon. Want je bent niet in dienst van Ergon. Natuurlijk word je wel begeleid door je detacheringsconsulent van Ergon en behoud je de sw-indicatie. 3 Begeleid Werken met het Persoonsgebonden Budget (PGB) Bij het gewone Begeleid Werken zoekt Ergon een werkplek voor je en begeleid Ergon je bij het werken. Bij een PGB zoek je zelf of met hulp van een andere organisatie een werkplek en kies je zelf door welke organisatie je bij het werk begeleid wilt worden. Als je een werkgever en een begeleidingsorganisatie hebt gevonden, vul je de PGB-aanvraag in. Als de PGBaanvraag wordt goedgekeurd, kun je aan de slag met het werk. Ken jij een leuk bedrijf? Misschien ken je zelf wel een bedrijf waar je kunt werken? Dat kan! Bespreek dit met je personeelsconsulent. Hij of zij helpt je met solliciteren. En met het maken van afspraken. Vraag je familie en vrienden ook eens of zij een leuk bedrijf kennen. Misschien werken ze zelf wel bij een bedrijf waar jij zou kunnen werken. En is het werk niets voor jou? Dan is het misschien wel iets voor een van je (toekomstige) SW-collega s. Wil jij graag werken bij een bedrijf buiten Ergon? Neem dan contact op met jouw personeelsconsulent.

4 INTERVIEW INTERVIEW Ik blijf me ontwikkelen, dat weet ik zeker Ik zit hier echt op mijn plek In 2005 was ik 21 jaar magazijnchef. Maar ineens moest ik stoppen. Want ik kreeg allerlei klachten, onder andere rugklachten. Ik vond het verschrikkelijk om niks te doen. Ik heb gelijk contact opgenomen met de beheerder van de wachtlijst, want ik wilde weer werken. Ik was dan ook heel blij toen ik bij Ergon kon werken. Ik zit deels in de WAO. Ik mag maar 20 uur per week werken. Daarom heb ik gekozen voor detachering. Sinds begin 2007 werk ik bij een bedrijf voor veredeling van aluminium. Het is een geweldig bedrijf. Ik krijg goede begeleiding en ze houden rekening met mijn beperkingen. Ik zit hier dus echt op mijn plek. En omdat ik verschillende vaardigheden heb, kunnen ze mij overal inzetten. Hoe het nu met me gaat? Nou, ik heb leuk werk. Ik heb het weer naar mijn zin. Ik ben weer actief. En ik heb het gevoel dat ze blij met mij zijn. Ik ben weer heel positief. Ik deed eerst productiewerk. Later werkte ik in de spoelkeuken van een bedrijfsrestaurant. Maar dat ging niet zo goed. Daarom kreeg ik weer werk binnen Ergon. Toch wilde ik graag werken bij een bedrijf buiten Ergon. In de schoonmaak bijvoorbeeld. Dat leek me fantastisch. En dat is dus prima gelukt. Ergon heeft voor mij geweldig werk gevonden. Ik werk er nu al vijf jaar. s Morgens maak ik kantoren schoon. Ik voel me daar echt op mijn gemak. Sinds kort werk ik ook op een middelbare school. Ik maak de klaslokalen schoon. En de gangen en de wc s. Werken op die school is een stuk zwaarder. Dat is wel even wennen. Maar gelukkig heb ik veel vrijheid en kan ik goed zelfstandig werken. Ik blijf me dus ontwikkelen. In de toekomst ga ik weer in een keuken werken of zo. Dat weet ik zeker. Want via Ergon lukt dat wel!

5 Vragen over detacheren en begeleid werken Hieronder wordt een aantal vragen beantwoord over detacheren en begeleid werken. Wordt jouw vraag hieronder niet beantwoord? Neem dan contact op met je personeelsconsulent van Ergon. Stel het lukt niet bij een ander bedrijf. Kan ik dan weer terug naar het SW-bedrijf? Ja, dat kan. We zorgen ervoor dat je aan het werk blijft. En we blijven je begeleiden. Maar dat betekent soms dat je niet terugkomt op je oude werkplek. Kun je niet terug naar je oude werkplek? Dan zoeken we samen een goede oplossing. Beslis ik zelf waar ik ga werken? We kijken samen met jou naar mogelijkheden. Vind je zelf een bedrijf waar je wilt werken? En dat bedrijf wil ook dat jij daar komt? Dan kan dat. Anders zoeken we samen naar een bedrijf dat goed bij jou past. Is er een goede voorbereiding? Natuurlijk word je goed voorbereid! Jouw detacheringsconsulent spreekt samen met jou alles door. Jullie gaan ook samen naar de nieuwe werkplek. En zijn er aanpassingen nodig? Dan regelen we dat ook. Samen met jou en je werkgever bespreken we hoe jij het beste kunt werken. Worden SW-medewerkers gepest bij een andere werkgever? Nee. Werkgevers zijn juist heel positief over SW-medewerkers. We maken daarover ook goede afspraken. En we zorgen dat het werk en de werkplek bij jou passen. Waarom krijg ik drie keer een jaarcontract voordat ik in vaste dienst kom? Het is tegenwoordig heel normaal dat je eerst drie keer een jaarcontract krijgt. Niet alleen in de sociale werkvoorziening, maar ook bij gewone bedrijven. In de wet staat dat dit mag. Daarom doen veel bedrijven dit ook. Verdien ik bij een ander bedrijf meer geld? Dat hangt af van verschillende dingen. Bijvoorbeeld van de baan die je krijgt. We bespreken dit samen met jou en de werkgever. Wordt er vervoer geregeld? Vervoer naar je werk moet je zelf regelen. Ben je afhankelijk van bepaald vervoer? Dan gelden dezelfde afspraken die je nu hebt. DETACHEREN & BEGELEID WERKEN

6 DETACHEREN & BEGELEID WERKEN Krijg ik nog een personeelsblad en een kerstpakket? Iedereen die in dienst is bij Ergon krijgt dat. Dus ook als je gedetacheerd bent. Bij begeleid werken ben je niet meer in dienst van Ergon. Je krijgt dan ook geen personeelsblad of kerstpakket meer van Ergon. Maar misschien wel van het nieuwe bedrijf! Hoe is mijn pensioen geregeld? Pensioen bouw je op bij het pensioensfonds van je werkgever. Ben je gedetacheerd bij een bedrijf buiten Ergon? Dan ben je nog altijd in dienst van Ergon. Je bouwt dan een pensioen op via ons pensioensfonds PWRI. Werk je eerst binnen Ergon en word je daarna gedetacheerd? Dan verandert er dus niets. Ga je begeleid werken? Dan kom je bij het pensioensfonds van je nieuwe werkgever. Vraag je detacheringsconsulent wat dit voor jou betekent. Meer Informatie Neem voor meer informatie contact op met je personeelsconsulent. Of kijk op Je kunt ook contact opnemen met de Wsw-infolijn van Programma Versterking Cliëntenpositie (VCP). De infolijn kun je bellen van maandag tot en met donderdag van uur en van uur. Infolijn Wsw: Een kun je sturen naar: Meer informatie over de Wsw lees je op

7 Vragen over het persoonsgebonden budget (PGB) Hieronder wordt een aantal vragen beantwoord over het persoonsgebonden budget (PGB). Wordt jouw vraag hieronder niet beantwoord? Neem dan contact op met het PGB-bureau; , Kan iedereen een PGB aanvragen? Iedereen met een indicatie voor de Wsw kan een persoonsgebonden budget (PGB) aanvragen. Als je al bij een SW-bedrijf werkt, als je gedetacheerd bent of als je al begeleid werkt. Of als je op de wachtlijst staat en volgens de wachtlijst aan de beurt bent. Welke kosten betaalt de gemeente als ik een PGB aanvraag? Met een PGB krijg je zelf geen geld. De gemeente betaalt alle kosten direct aan het bedrijf. Het gaat dan om een loonkostensubsidie, kosten van eventuele aanpassingen op de werkplek en kosten van begeleiding. Ik ben nu in dienst van Ergon. En ik wil een PGB aanvragen om ergens anders te gaan werken. Wat verandert er dan voor mij? Met dat PGB ga je, als alles goed gaat, bij een ander bedrijf werken. Je krijgt dan ook begeleiding van een ander bedrijf dan Ergon. Er verandert dus heel veel. Je zoekt zelf een werkgever. En je zoekt zelf een organisatie die je kan begeleiden. Je stelt ook een plan op waarmee je een PGB aanvraagt. Dit plan dien je in bij het PGB-bureau van de gemeente. Keurt de gemeente het plan goed? Dan ga je werken bij het bedrijf dat je zelf gekozen hebt. En je wordt begeleid door de organisatie die je zelf gekozen hebt. Je neemt dan ontslag bij Ergon. Wat is het verschil tussen begeleid werken en een PGB? Bij begeleid werken word je begeleid door Ergon. Maar je bent in dienst bij een ander bedrijf. Met een PGB zoek je zelf een bedrijf waar je kunt werken. En je zoekt zelf een organisatie die jou begeleidt. Het grootste verschil is dat je met een PGB alles zelf kiest. En dat je niet meer begeleid wordt door Ergon. Hoe vraag ik een PGB aan? Voor meer informatie kan je contact opnemen met je personeelsconsulent of met het PGB-bureau. Ook kun je meer informatie hierover krijgen via de Infolijn Wsw: PERSOONSGEBONDEN BUDGET

8 Uitgave: 2008