Nieuwsbrief Detachering editie: 3/2014 december

Transcriptie

1 Inhoudsopgave Nieuwsbrief Detachering editie: 3/2014 december Kerstpakketuitreiking 2014 Astrid Leferink s nieuwe uitdaging Enschede draagt begeleiding van zestig wsw-medewerkers over aan werkgever Medewerkerstevredenheidsonderzoek Ondernemingsraad Participatiewet en uw WSW- situatie Prettige feestdagen Colofon Kerstpakketuitreiking 2014 De uitreiking van het kerstpakket vindt dit jaar plaats op donderdag 18 december 14 bij de Kuipersdijk 430. Je krijgt een brief (of hebt deze inmiddels ontvangen) waarin wordt aangegeven waar en hoe laat jij je kerstpakket kunt ophalen. Als je je kerstpakket donderdag 18 december a.s. niet zelf kunt ophalen, dan machtig je iemand anders (bijvoorbeeld een familielid of een collega) om dit voor jou te doen. Daarvoor is het dan wel nodig dat je de brief aan desbetreffende persoon meegeeft. Op deze brief vermeld je wie het kerstpakket voor jou gaat ophalen. Daarna onderteken je deze brief!! Vòòr of na 18 december 14 worden er géén kerstpakketten (meer) verstrekt. Wanneer je op 18 december je kerstpakket niet ophaalt dan wordt het kerstpakket aan de Voedselbank geschonken. Heb je vragen over de uitreiking van je kerstpakket, neem dan contact op met je detacheringsbegeleider. Pagina 1 van 7

2 Astrid Leferink s nieuwe uitdaging Het team Detacheringen heeft op een passende wijze afscheid genomen van Astrid Leferink, die een nieuwe functie heeft gevonden bij het zorgloket van de gemeente Enschede. Hieronder kijkt ze terug op haar werk bij de DCW en bij het team Detacheringen: Na ruim 5 jaar werkzaam te zijn geweest met en voor jullie ben ik maandag 3 november gestart bij het Zorgloket van de Gemeente Enschede. Ik heb met veel plezier mijn werk uitgevoerd en ben trots op de successen die we samen hebben bereikt. In juni 2009 ben ik gestart als productieleider confectie op de locatie DCW waarbij ik altijd geprobeerd heb om het beste uit mensen te halen en hen te ontwikkelen. Daarnaast ben ik met diverse medewerkers gestart om hen vanachter de vertrouwde muren van de DCW te detacheren bij reguliere werkgevers, vanuit het oogpunt kijken naar de mogelijkheden. Ik 2012 ben ik dan in de functie van detacheringsbegeleider verder gegaan om ongeveer 55 medewerkers naar en bij reguliere bedrijven te begeleiden (o.a. Leering, Diversey, Twentse Stalenmakerij, Van Merksteijn Plastics en Inventi). In mijn rol als detacheringsbegeleider was mijn taak medewerkers een passende werkplek bieden en hen hierin te begeleiden, de medewerker en inlener te coachen, het naleven van de CAO Wet Sociale Werkvoorziening, contractafspraken en relatiebeheer met inleners onderhouden. Om jullie dan op een fijne werkplek en met plezier te zien werken geeft voor mij voldoening. Zo hebben velen van jullie de afgelopen jaren ook stappen gemaakt in je loopbaan en komt deze kans voor mij nu ook. Bij deze wil ik jullie dan bedanken voor de samenwerking. Het ga jullie goed. Astrid Leferink Enschede draagt begeleiding van zestig wsw-medewerkers over aan werkgever De gemeente Enschede draagt de begeleiding van ruim zestig wswmedewerkers over aan het bedrijf GE Odink en Koenderink in Haaksbergen. De medewerkers zijn daar al gedetacheerd, maar de begeleiding was nog in handen van de gemeente. Pagina 2 van 7

3 Vorig jaar al droeg Enschede de begeleiding van tientallen andere gedetacheerde mensen over aan het bedrijf Visschedijk. Daarmee loopt Enschede voorop in het doorvoeren van veranderingen bij sociale werkplaatsen. De stad wil uiteindelijk maar een kleine groep mensen overhouden die zoveel begeleiding nodig heeft dat ze niet bij een regulier bedrijf terecht kan en bij sociale werkvoorziening DCW blijft werken. De veranderingen zijn ingegeven door bezuinigingen maar ook door de idee dat mensen met een arbeidsbeperking het best functioneren en gestimuleerd worden in een gewone werkomgeving. Wethouder Welman is blij Wethouder Patrick Welman van Enschede is blij dat met GE Odink en Koenderink opnieuw een werkgever de begeleiding overneemt van wswmedewerkers van de gemeente. "Sinds de jaren negentig bieden zij ruimte aan medewerkers met een arbeidsbeperking. Dat de begeleiding van de wsw-medewerkers naar GE Odink en Koenderink gaat, is voor de gemeente ook efficiënter. Bovendien lijkt het me voor de medewerkers ook prettiger als leiding en begeleiding bij elkaar komen." GE Odink en Koenderink is een bedrijf dat elektronische apparatuur maakt. Het bedrijf werkt al sinds begin jaren negentig samen met de gemeente Enschede. Medewerkerstevredenheidsonderzoek In 2013 hebben we onder de WSW medewerkers een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) gehouden. Hiervoor hebben we een met een aantal medewerkers interviews gehouden. Met het MTO krijgen wij een goed beeld van wat er speelt en wat jullie mening is van het werk. De informatie die uit het onderzoek naar voren komt is belangrijk, omdat we dan weten wat er beter kan gaan. Uit het MTO is gebleken dat gedetacheerde medewerkers over veel punten tevreden zijn. Medewerkers gaan met plezier naar het werk en hebben leuk en voldoende afwisselend werk. Ook zijn medewerkers trots op het werk wat ze doen en trots te werken voor het detacheringsbedrijf. Er bleken ook verbeterpunten te zijn. Voor die punten is een actieplan gemaakt, omdat we zo de tevredenheid willen vergroten. We hebben de volgende zaken opgepakt: Door onze samenwerking met de arbodienst is er vanaf de 1 e ziektedag contact met zowel de detacheringsbegeleider/leidinggevende als met de arbodienst. Daarmee willen we er voor zorgen dat er voldoende aandacht is voor een zieke medewerker. Ook bleek uit het MTO dat er meer aandacht nodig is voor fysieke arbeidsomstandigheden, voor de ontwikkeling van de medewerker, voor Pagina 3 van 7

4 materiaal, toiletvoorzieningen en de lunchruimte op de werkplek. Al deze onderwerpen komen vanaf dit jaar aan bod in de functioneringsgesprekken en bij de contractbesprekingen met het bedrijf waar de medewerker werkt. Wat betreft de functioneringsgesprekken willen we minimaal 1 keer per jaar met de medewerker een gesprek houden over hoe het gaat in het werk. Dit gesprek voer je met je detacheringsbegeleider/leidinggevende. Het is de bedoeling dat er in 2015 weer een MTO komt. We zullen je hiervan op de hoogte houden. Ondernemingsraad Info van OR-voorzitter Hans van Stuivenberg: Afgelopen maand (op 9 oktober) nam Louis Rolevink afscheid van de DCW en de ondernemingsraad, Louis die al sinds 1980 lid is van de medezeggenschap heeft natuurlijk wel het een of ander meegemaakt o.a. diverse organisatie veranderingen en ook de beweging van binnen na buiten. Hij was nauw bij betrokken bij de CAO onderhandelingen door de vakbond over de rechtpositie van het SW personeel. Er waren op zijn afscheid meerdere sprekers en niet de eerste de beste, wethouder Patrick Welman, Femke Koster, Jo Faesens hoofd AbvaKabo en Paul Leppers regio bestuurder van de vakbond en natuurlijk de voorzitter OR DCW die al ruim 26 jaar met Louis samenwerkte. Namens de OR werd Louis een Tablet aangeboden en werd hij bedankt voor zijn inzet en collegialiteit. De nieuwe ondernemingsraad is op 6 oktober voor het eerst op training geweest. Op deze training is aan de orde geweest wat de leden van de OR verwachten, wat de kwaliteiten zijn van de leden en welke rol wij willen vervullen. De OR DCW gaat in de komende periode samen met de OR Gemeente samenwerken om een medezeggenschapsmodel te maken dit moet in 2016 voorgelegd worden aan de Gemeente secretaris Marcel Meijs. De OR DCW is gevraagd om samen met de OR gemeente advies te geven over de verzelfstandiging van Onderhoud Enschede. Wil je OR-leden spreken kan dat op het secretariaat bij de DCW aan de Kuipersdijk, of telefonisch , of ondernemingsraad@dcw.nl Pagina 4 van 7

5 Participatiewet en uw WSW- situatie U werkt nu in de Wsw? U houdt uw werk!!!! Per 1 januari 2015 gaat deze wet gelden. Dit betekent eindelijk duidelijkheid voor u als werknemer in de Wsw (Wet sociale werkvoorziening). Hier leest u wat het voor u betekent. Houd ik mijn baan in de Wsw? Ja. Als u nu (én ook nog op 31 december 2014) in de Wsw werkt, blijft alles hetzelfde. U heeft een indicatie. U blijft gewoon onder de Wsw vallen. En u houdt dus uw baan, in elk geval zolang uw contract loopt. Hoe zit het met mijn arbeidsvoorwaarden? Die blijven ook hetzelfde. Arbeidsvoorwaarden zijn afspraken in de cao tussen werkgevers en werknemers. Die blijven gewoon zoals die zijn. Ook als u bij een werkgever gedetacheerd bent. Veranderen mijn rechten en plichten? Nee, alles blijft hetzelfde. Ook als u bij UWV langs moet voor een herindicatie, blijft u dat doen. Wat verandert er wel? Nieuwkomers krijgen te maken met de nieuwe wet. Zij kunnen per 1 januari 2015 niet meer instromen in de Wsw. De gemeente heeft andere manieren om hen aan passend werk te helpen. Ik sta op een wachtlijst voor de Wsw. Wat betekent dat? In Enschede hebben we al een paar jaar een instroomstop voor plaatsing in de SW. Na 1 januari kunt u niet meer de Wsw instromen. U valt dan onder de Participatiewet. Die geeft de gemeente andere manieren om u naar passend werk te begeleiden. Ik heb een tijdelijk contract in de Wsw. Kan dit na 1 januari 2015 nog verlengd worden? Ja, dat blijft mogelijk. De gemeente kan u een nieuw dienstverband aanbieden. Kan ik gedetacheerd worden bij een werkgever? Ja, dat kan. De nieuwe wet verandert daar niets aan. Pagina 5 van 7

6 Wat gebeurt er als mijn detachering bij een werkgever stopt? U blijft in dienst bij het sw-bedrijf. Het sw-bedrijf kan u opnieuw bij een andere werkgever detacheren. De gemeente kan u binnen het sw-bedrijf aan de slag helpen of een andere oplossing aanbieden. Ik werk onder begeleiding bij een werkgever. Wat gebeurt er als dit stopt? De gemeente kan u opnieuw bij een andere werkgever aan de slag helpen. Dit kan weer via begeleid werken. Kan ik beschut werken bij het swbedrijf? Als u nu al beschut werk doet, kunt u dat gewoon blijven doen, in elk geval zolang uw contract loopt. Bent u een nieuwkomer? De gemeente kan u vanaf 1 januari 2015 een beschutte werkplek aanbieden. Daarvoor is een indicatie van het UWV nodig. Ik heb een Wajong-uitkering. Wat verandert er voor mij? Informatie voor mensen met een Wajong-uitkering is te vinden op de website van UWV: Prettige feestdagen Het team detacheringen wenst u en een voorspoedig Pagina 6 van 7

7 Colofon De nieuwsbrief van afdeling Detacheringen verschijnt 1 keer per kwartaal. Via de nieuwsbrief houden we u op de hoogte van wat er bij afdelingen detacheringen gebeurt. Verspreid deze nieuwsbrief gerust verder. Wij zullen nooit uw adres met derden delen. U ontvangt de digitale nieuwsbrief op het adres waarmee u in ons bestand staat. Als wij geen adres van u hebben opgenomen in het personeelsbestand zullen wij u de nieuwsbrief per post toezenden. Wenst u de nieuwsbief op een andere wijze te ontvangen, dan verzoeken wij u dit door te geven aan uw detacheringsbegeleider. redactie nieuwsbrief en website: Brien Smits : b.smits@enschede.nl Paul Krabbe : p.krabbe@enschede.nl Willem Veenstra : w.veenstra@enschede.nl Marloes de Graven (P&O) levert als gastredacteur bijdrages t.b.v. de nieuwsbrief en/of website. Bezoekadres: Werkplein Twente, Korte Hengelosestraat 1, 7511 JA Enschede Postadres: Postbus 20, 7500 AA Enschede. Openingstijden. maandag t/m vrijdag van uur Afdeling Detacheringen : een afdeling van het programma Economie en Werk van de gemeente Enschede, geeft uitvoer aan de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en plaatst SW medewerkers vanuit het gemeentelijk beleid de werkgever op kop" zo passend, duurzaam en regulier mogelijk bij werkgevers. De afdeling Detacheringen draagt bij aan: goed werkgeverschap en het zo optimaal mogelijk detacheren van medewerkers. Pagina 7 van 7