Overheid j. gemeente Oost Gelre

Transcriptie

1 Convenant Detacheren Partijen: ^ Berkeiland lïj GEMEENTE i HAAKSBERGEN Aalten' Overheid j Oost Gelre Sociale Dienst Oost Achterhoek Si Winterswijk hier allen rechtsgeldig vertegenwoordigd door hun vertegenwoordigers zoals genoemd bij de ondertekening van deze overeenkomst, hebben in gezamenlijk overleg de uitgangspunten bij detachering (individueel en groep) geformuleerd: I Detachering Bij detachering maakt de werkgever (), of namens deze de SW-uitvoerder, afspraken met inlener over de uitvoering van werkzaamheden door de te detacheren werknemer. Ongeacht deze afspraken met inlener blijft de werkgever (), of namens deze de SW-uitvoerder, eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de (Cao) Wsw. De voorbereiding van de werknemer. De detachering dient bij te dragen aan de ontwikkeling van de gedetacheerde werknemer en te passen in het Individueel ontwikkelingsplan (IOP) en de overige scholings-, trainings-, en opleidingsactiviteiten als bedoeld in Hoofdstuk 9, de artikelen CAO WSW. 1. Uitgangspunt is dat er overeenstemming is over het IOP. 2. Voor elke werknemer wordt in principe de mogelijkheid tot detachering aanwezig geacht. Met het initiatief tot detachering van een werknemer wordt zorgvuldig om gegaan. 3. Detachering is niet vrijblijvend, de werknemer is conform de Cao Wsw en de Wsw verplicht mee te werken aan het behoud dan wel bevorderen van zijn arbeidsbekwaamheid en aan het verkrijgen van arbeid onder normale omstandigheden, voor zover hij / zij daartoe in staat wordt geacht. 4. Om te komen tot een detachering in een passende functie en passend in het IOP, wordt de werkwijze gevolgd uit de procedure Passende Arbeid van Hameland (bijlage 1 en 2). 5. Indien er geen overeenstemming bestaat over het aanbod van passende arbeid is er voorzien in de mogelijkheid een zienswijze in te dienen. 6. Wanneer de overeenstemming uitblijft na de zienswijze, volgt een definitief lijk of, indien de de directie SW-uitvoerder hiertoe gemachtigd heeft, een directie besluit.

2 Mocht de medewerker zich tegen dit besluit willen verweren dan kan hij dit besluit, conform artikel 2.5 CAO WSW, indienen bij de geschillencommissie. Gedurende de periode van de geschillenprocedure is de gedetacheerde gehouden arbeid te accepteren van algemene aard welke past bij zijn of haar arbeidshandicap. Dit sluit aan bij artikel 2.1 CAO WSW: "onverminderd de in artikel 6 van de wet opgenomen verplichtingen, is de werknemer verplicht de hem opgedragen werkzaamheden onder leiding van de daartoe aangewezen personen naar beste vermogen te verrichten". 7. Het uitgangspunt bij detachering is een zo regulier mogelijke en duurzame plaatsing voor langere tijd. 8. Detachering kent ook varianten die gericht zijn op persoonlijke-/vakgerichte ontwikkeling om te (kunnen) komen tot duurzame plaatsing en kan derhalve ook van een meer tijdelijke aard zijn. Het IOP is hierin leidend. 9. Er wordt zorggedragen voor een adequate inwerkperiode voor de gedetacheerde onder supervisie van een medewerker van de SW-uitvoerder Bij beëindiging van de detacheringovereenkomst wordt, voor zover mogelijk, een opzegtermijn van 1 maand in acht genomen. Bij beëindiging van de detachering wordt gebruik gemaakt van de werkwijze 'Beoordelen passende arbeid tijdens plaatsing' (bijlage 3). 11. lop's en beoordelingen worden gemonitord door de klantmanager in overleg met de verantwoordelijke functionaris van het inlenende bedrijf. De eindverantwoordelijkheid blijft te allen tijde liggen bij de werkgever() of bij de SW-uitvoerder die door de werkgever (n) aangewezen is om uitvoering te geven aan het detacheren en het begeleiden van detacheringen van medewerkers met een SW-dienstverband. 12. Na beëindiging of niet slagen van een detachering dient de gedetacheerde passend werk aangeboden te worden, rekening houdend met de IOP en de eventuele aandachtspunten die voortkomen uit het adviesformulier beoordelen passende arbeid, zie ook artikel 5.9, lid 4 CAO Wsw. 13. Indien de gedetacheerde een klacht indient, wordt die klacht vooreerst door het management van de SW-uitvoerder opgepakt en afgehandeld. Wanneer de overeenstemming uitblijft nadat er een definitief besluit kenbaar is gemaakt kan de medewerker zijn geschil, conform artikel 2.5 CAO WSW, indienen bij de geschillencommissie (zie punt 1.6). II Arbeidsvoorwaarden 1. Uitlenend SW-uitvoerder, namens werkgever (), en inlener zijn bij detachering t.o.v. de gedetacheerde en elkaar gebonden aan de CAO WSW. De CAO WSW dient correct te worden uitgevoerd, de rechten/aanspraken en verplichtingen worden door de partijen gerespecteerd. De SW-uitvoerder dient toe te zien op correcte uitvoering. 2. Indien arbeidsvoorwaarden uit de CAO WSW bij de inlener niet kunnen worden nagekomen (denk bijv. aan de 36-urige werkweek) worden deze arbeidsvoorwaarden geïnventariseerd en op een later moment in overleg met de gedetacheerde door de SW-uitvoerder gecompenseerd (eventueel in overleg met de inlener). 3. Voor wat betreft het salarisniveau, salarisperspectief en eventuele vergoedingen wordt aangesloten bij hoofdstuk 5 Beloning CAO WSW. Indien er een nieuwe tekst is bepaald in de CAO WSW d.d. 3 maart 2016 in het hoofdstuk Beloning, wordt deze van toepassing. 4. Ziekte tijdens detachering. De werkgever (), of namens deze de SW-uitvoerder, is en blijft verantwoordelijk voor de uitvoering van de wettelijke verplichtingen en de geldende CAO afspraken tijdens ziekte. Aan de inlener kan de uitvoering worden overgedragen, de werkgever (), of namens deze de SW-uitvoerder, blijft altijd eindverantwoordelijk. 5. De faciliteiten voor vakbond(kader)leden en Ondernemingsraadleden zijn, ook wanneer de medewerker is gedetacheerd, van toepassing conform artikel 6.8 CAO Wsw. 1 De SW-uitvoerder is de organisatie die namens de de uitvoering van de WSW overneemt van Hameland.

3 6. De kosten woon-werkverkeer zijn een aangelegenheid tussen de SW-uitvoerder en de inlener. De tegemoetkoming voor woon-werkverkeer is geregeld in artikel 7.5 CAO WSW. 7. De maximale reistijd wordt naar alle redelijkheid en passend binnen de UWV norm bepaald. III Arbeidsomstandigheden De werkgever (), of namens deze de SW-uitvoerder, draagt zorg voor het voldoen aan de afspraken die op SW-sectorniveau zijn gemaakt en die zijn opgenomen in de Arbo-deelcatalogus 'Detachering'. 1. In de detacheringovereenkomst worden afspraken gemaakt over de arbeidsomstandigheden. De arbeidsomstandigheden dienen te voldoen aan de wet en regelgeving en passend zijn voor de beperkingen en persoonlijke omstandigheden van gedetacheerde. 2. De gedetacheerde heeft op de werkplek recht op de noodzakelijke aanpassingen van de individuele werkplek. 3. De gedetacheerde heeft recht op voldoende beschermingsmiddelen en de daarbij passende voorlichting en instructies over het gebruik van deze middelen. Dit is vastgelegd in een arbochecklist (bijlage 6). 4. De werkgever () of, indien de de directie SW-uitvoerder hiertoe gemachtigd heeft, is verantwoordelijk voor het checken van de arbeidsomstandigheden bij de inlener. Borging hiervan vindt plaats door een controle conform protocol arbeidsomstandigheden detachering (bijlage 4) en de werkwijze arbeidsomstandigheden detachering (bijlage 5). IV Ontwikkelingen bedrijfsvoering Op dit moment zijn de werkwijzen van Hameland, als SW-uitvoerder namens de n, leidend. De n zien erop toe dat de essentie van deze werkwijzen worden overgenomen door de nieuw aan te wijzen SW-uitvoerder. Het exact overnemen / kopiëren van de werkwijze zal niet mogelijk zijn omdat de uitvoeringsstructuur bij de nieuwe SW-uitvoerder er anders uit kan zien in vergelijking met Hameland. De rechten van de medewerker zullen worden gehandhaafd en op het nakomen van plichten zal nadrukkelijk worden gestuurd. Om een zo regulier mogelijke en ook duurzame werkaanvaarding te kunnen realiseren, is het noodzakelijk de medewerker zelf meer regie te geven en verantwoordelijkheid te laten nemen. De zo mogelijke eigen inbreng door het zelf zoeken naar geschikt werk, het zelf meedenken over hoe een en ander het best te realiseren is en het ontwikkelen van zelfreflectie is onderdeel van de ontwikkeling van de werknemer. Om de doelgroep optimaal te bedienen is uitsluitend vraaggericht werken niet voldoende. Er kan om die reden ook aanbodgericht gewerkt worden. V Evaluatie en voortgang In oktober 2016 zal, onder regie van de werkgever (), een evaluatie plaatsvinden bij de SW-uitvoerder over de voortgang van de integratie van de processen Passende arbeid en Beoordelen Passende arbeid in het bijzonder en de opvolging van dit convenant in het algemeen. De vakbonden worden bij deze evaluatie betrokken. Het convenant wordt cyclisch (bij voorkeur jaarlijks) geëvalueerd op initiatief van de werkgever (), die de uitvoering hiervan kan delegeren aan de SW-uitvoerder. Aldus vastgesteld in Lichtenvoorde op 2016.

4 Aalten * Berkelland OVERHEID OverheidJ 1 GEMEENTE ' H A A K S B E R G E N XIV Oost Gelre Winterswijk

5 Bijlagen Bijlage 1 Bijlage 2 Bijlage 3 Bijlage 4 Bijlage 5 Bijlage 6 Werkwijze passende arbeid Werkwijze passende arbeid (stroomschema) Werkwijze beoordelen passende arbeid tijdens plaatsing (stroomschema) Protocol arbeidsomstandigheden bij detachering Werkwijze arbeidsomstandigheden bij detachering (stroomschema) Arbochecklist detachering