Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
|
|
- Martha van der Wolf
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en tastbaar. Vrijwilligers staan midden in de samenleving en verschaffen ons informatie en signalen over wat er bij de mensen leeft. Zij hebben kennis en vaardigheden die goed van pas komen voor onze organisatie. Algemeen profiel vrijwilliger Voor het opleidingsniveau van vrijwilligers wordt geen minimumniveau vastgesteld. Van vrijwilligers wordt verwacht dat zij enige levens- en werkervaring hebben, betrokkenheid tonen, een open houding en ervaring met de doelgroep hebben. Vrijwilligers kennen en onderschrijven de doelstelling van SKO-Maasdal Het is van belang dat vrijwilligers leiding accepteren, mits deze leiding op een correcte manier wordt gegeven. De bereidheid van vrijwilligers tot samenwerken en overleg is van belang. Vrijwilligers dienen zich voor een bepaalde periode of klus te verbinden. Vrijwilligers moeten afspraken nakomen. De positie van de vrijwilliger Vrijwilligers doen specifieke werkzaamheden binnen een organisatie en hebben op grond daarvan specifieke rechten en plichten. Vrijwilligers werken vooral voor hun plezier. Het werk moet dus niet alleen zinvol zijn, maar ook prettig en interessant. Een goede sfeer, persoonlijke aandacht en waardering zijn belangrijk om vrijwilligers hun werkzaamheden te laten verrichten. SKO-Maasdal onderscheidt twee vormen van vrijwilligers: structurele vrijwilligers en incidentele vrijwilligers. Onder structurele vrijwilliger wordt verstaan: hij of zij die onbetaald of tegen een onkostenvergoeding werkzaamheden verricht voor SKO-Maasdal. De werkzaamheden worden niet door anderen verplicht, maar zijn geenszins vrijblijvend. Incidentele vrijwilligers zijn personen die wel onder de definitie van vrijwilliger vallen, maar slechts op incidentele basis of projectmatig een taak op zich nemen. Selectiecriteria en aanname van vrijwilligers die structureel werk verrichten waarbij een vrijwilligersovereenkomst wordt aangegaan (bijv. tussenschoolse opvang, beheer van informatie zoals archief, administratie etc) Vrijwilligersbeleid SKO-Maasdal
2 In het algemeen geldt: - affiniteit met de doelgroep - integriteit (met name vanwege de bescherming van privacy van klanten) - verklaring omtrent gedrag - een open en lerende houding - de bereidheid te werken volgens de instructies zoals die voor de school gelden - zich te conformeren aan de gedragscode van SKO-Maasdal. Rechten en plichten Vrijwilligersovereenkomst De rechten en plichten worden in grote mate bepaald door de afspraken die de vrijwilliger en SKO-Maasdal over en weer maken. SKO-Maasdal kent een standaard vrijwilligersovereenkomst waarin specifieke afspraken worden vastgelegd. Materiële voorzieningen Specifieke afspraken betreffende vergoedingen worden in de vrijwilligersovereenkomst vastgelegd. Voor alle vrijwilligers geldt het volgende: - dienstreizen worden vergoed op basis van openbaar vervoer tweede klas of 0,19 per km - andere kosten die na toestemming van de beroepskracht zijn gemaakt kunnen worden gedeclareerd na het overleggen van een kassabon of factuur. De fiscus hanteert een vrijstelling voor ontvangen vergoedingen van 1500,- per jaar. Vrijwilligers dienen deze grens in de eerste plaats zelf te bewaken, de fiscus verwacht echter dat ook SKO-Maasdal hiervan een administratie bijhoudt. Verzekeringen Vrijwilligers lopen in hun werk de nodige risico's. Een vrijwilliger kan schade lijden en toebrengen. Voor het lijden van letselschade door de vrijwilligers is een ongevallenverzekering afgesloten. Voor het toebrengen van schade heeft de stichting een collectieve WA-verzekering afgesloten. Vrijwilligers die tijdens hun werk de eigen auto gebruiken lopen ook risico's. De schade die ze toebrengen aan derden is verzekerd d.m.v. de verplichte eigen WAverzekering. De schade aan het eigen voertuig wordt echter niet gedekt. Wanneer de vrijwilliger passagiers meeneemt, dient de eigenaar van de auto zelf een inzittendenverzekering te hebben afgesloten. Verder geldt dat de organisatie er van uitgaat dat elke vrijwilliger die voor zijn/haar vrijwilligerswerk gebruik maakt van de auto in het bezit is van een geldig rijbewijs. SKO-Maasdal houdt zich het recht voor dit te controleren (zowel de geldigheid van een rijbewijs als de autoverzekering). Vrijwilligers kunnen gebruik maken van de collectieve verzekeringen van SKO- Maasdal. Klachtenregeling Op vrijwilligers is dezelfde klachtenregeling van toepassing die ook voor personeelsleden geldt. Deze regeling is op te vragen bij het bestuurskantoor en in te zien via de website. In het kort houdt de regeling in dat de klacht eerst met de contactpersoon van de vrijwilliger wordt besproken. Leidt dit gesprek niet tot een oplossing dan kan de vrijwilliger zich wenden tot de schoolleider. Uiteindelijk kan de vrijwilliger zich wenden tot de algemeen directeur en het bestuur van SKO-Maasdal. 2
3 Rechten en plichten van incidentele vrijwilligers (Bijv. hulp in de groep, begeleiding bij excursies) Voor alle scholen die deel uitmaken van SKO-Maasdal geldt dat aan incidentele vrijwilligers de volgende mogelijkheden worden geboden: bij de verdeling van het vrijwilligerswerk wordt rekening gehouden met de kwaliteiten en wensen van vrijwilligers; vorm, inhoud en frequentie van de begeleiding worden per activiteit vastgesteld; er zijn voldoende werkruimtes en faciliteiten beschikbaar voor het uitvoeren van de toegewezen taak. Afspraken over gebruik van werkruimtes en faciliteiten worden in onderling overleg met de leidinggevende gemaakt; er bestaat een duidelijke organisatie van en informatie over het werk, zodat vrijwilligers weten waar zij aan toe zijn; Incidentele vrijwilligers werkzaam binnen SKO-Maasdal: maken vooraf duidelijke afspraken over het aantal uren en periode; melden zich tijdig af bij verhindering en (indien vooraf afgesproken) zorgen voor vervanging; nemen deel aan het overleg, indien noodzakelijk voor de uitvoering van de taak; nemen verantwoordelijkheid voor de taken die zij op zich nemen en houden zich aan de gemaakte afspraken; vertegenwoordigen op correcte wijze de organisatie en gaan zorgvuldig om met interne informatie; accepteren (bege)leiding; werken in teamverband als de situatie daarom vraagt; conformeren zich aan de gedragscode en de anti discriminatiecode van SKO- Maasdal; Evaluatie en bijstelling Dit beleid heeft een looptijd van 3 jaar. In overleg met de schoolleiders wordt het in de tweede helft van 2013 geëvalueerd, bijgesteld en door de directie vastgesteld voor de volgende periode van drie jaar. Aldus opgemaakt en vastgesteld in de bestuursvergadering van:. Voorzitter bestuur: Algemeen directeur: Instemming GMR d.d Voorzitter GMR: 3
4 De ondergetekenden: Vrijwilligersovereenkomst bij structureel vrijwilligerswerk Basisschool.. en.vrijwilliger, verklaren deze overeenkomst te zijn aangegaan onder navolgende voorwaarden: Artikel 1 De vrijwilliger vangt aan met de werkzaamheden met ingang van. Artikel 2 De vrijwilliger verricht werkzaamheden in basisschool.. te.., volgens de geldende taken en richtlijnen. Het bestuur heeft een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Binnen het vastgestelde beleid kan de vrijwilliger eigen initiatieven ontplooien. Artikel 3 De vrijwilliger verricht gemiddeld. dagen/dagdelen in de week werkzaamheden en is verantwoordelijk voor de taken die hij/zij op zich heeft genomen. Artikel 4 De werktijden zijn als volgt bepaald: Van...tot. op de volgende dag(en):. Artikel 5 De vrijwilligersovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Artikel 6 De vrijwilliger ontvangt geen loon, maar een onkostenvergoeding op basis van vrijwilligerswerk. Aan deze vergoeding is een wettelijk maximum bedrag van 1500,00 per jaar verbonden. De vrijwilliger draagt zelf de verantwoording voor de totaal ontvangen vergoeding. Bij overschrijding van het maximum vrijgestelde bedrag draagt de vrijwilliger zelf verantwoording voor opgave hiervan bij de belasting. Artikel 7 Op deze overeenkomst zijn de volgende regelingen en afspraken van toepassing: De vrijwilliger is op de hoogte van de schoolregels op basisschool.. De vrijwilliger handelt in de omgang met de kinderen conform de gedragscode van SKO-Maasdal. De vrijwilliger verplicht zich tot geheimhouding en gaat vertrouwelijk om met gegevens. 4
5 De vrijwilliger heeft een voorbeeldfunctie en gaat daarom respectvol om met kinderen, ouders, collega s en personeel van de school. De vrijwilliger handelt bij het signaleren van pestgedrag volgens het pestprotocol. Als de vrijwilliger niet komt, licht hij/zij de directie in. Artikel 8 Geschillen tussen de vrijwilliger en de directie zullen voorgelegd worden aan de geschillencommissie, die een bindende uitspraak doet. Artikel 9 Er is met betrekking tot deze overeenkomst geen opzegtermijn. Wel worden beide partijen verzocht om beëindiging van de werkzaamheden minimaal twee weken van tevoren bij voorkeur schriftelijk door te geven aan de directie of de vrijwilliger. De vrijwilliger dient het werk wel zorgvuldig over te dragen of af te ronden. Artikel 10 De vrijwilliger verklaart kosteloos van basisschool te hebben ontvangen: Een door beide partijen ondertekend afschrift van deze vrijwilligersovereenkomst. Calamiteitenplan met hierin het ontruimingsplan. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te op: Datum:.. Vrijwilliger Namens basisschool.. Naam:. Naam:.. Handtekening: Handtekening: 5
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieadressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte.,
adressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte., Wij zijn verheugd u te verwelkomen als vrijwilliger! Voor de goede orde en prettige samenwerking is het verstandig een aantal zaken
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. januari 2015
Vrijwilligersbeleid januari 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Visie op vrijwillige inzet 3 Vrijwillige inzet bij Buurtwerk 4 Procedure van werving tot en met uitstroom 6 Positie, verantwoordelijkheden en
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieOvereenkomst vrijwilligerswerk
Bijlage I Overeenkomst vrijwilligerswerk Parochie.naam invullen.vertegenwoordigd door: Speerpunt: Roeping en Vorming Jeugd en Jongeren Kerk en Samenleving Huwelijk en Gezin Hierna te noemen: de organisatie
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs of een van haar scholen verricht, zonder dat hij daarvoor een reële arbeidsbeloning
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2018 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 De stichting Gevestigd te Vertegenwoordigd
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieOVEREENKOMST VRIJWILLIGERSWERK. Het Regionaal Archief Nijmegen gevestigd Mariënburg 27 te Nijmegen hierna te noemen: de organisatie
Regionaal Archief Nijmegen OVEREENKOMST VRIJWILLIGERSWERK Het Regionaal Archief Nijmegen gevestigd Mariënburg 27 te Nijmegen hierna te noemen: de organisatie en mevrouw/de heer wonende te hierna te noemen:
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Vrijwilligersbeleid van de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs
Nadere informatieVRIJWILLIGERSCONTRACT
VRIJWILLIGERSCONTRACT De gemeente Nissewaard, zetelende aan de Raadhuislaan 106, te 3201 EL Spijkenisse (correspondentieadres: Postbus 25, 3200 AA Spijkenisse), te dezen op grond van een daartoe door de
Nadere informatieALS JE NIEUW BENT BIJ DE TUSSENSCHOOLSE OPVANG. Informatieboekje voor vrijwilligers tso
ALS JE NIEUW BENT BIJ DE TUSSENSCHOOLSE OPVANG Informatieboekje voor vrijwilligers tso INHOUD 1. Voorwoord 2. Organisatie 3. Het centraal kantoor 4. De kindercentra 5. De functie tso-begeleider 6. Werken
Nadere informatieHuidige situatie Op de scholen van de Stichting Fluenta is de situatie als volgt.
Beleidsnotitie TSO (tussenschoolse opvang) van de Stichting Fluenta Behandeld in het directieoverleg van 25-04-2006 Instemming van de GMR op 17 mei 2006 Inleiding Met ingang van 1 augustus 2006 worden
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het Longfonds... 3 2.1 Achtergrond... 3 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 2.4 Positie van de vrijwilligers...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Jongerenwerk De Schoudermantel
Vrijwilligersbeleid Jongerenwerk De Schoudermantel Juni 2014 Inleiding Jongerenwerk De Schoudermantel (Stichting Jeugdwerk Bunnik) is een kleine welzijnsorganisatie in de gemeente Bunnik die zich bezighoudt
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2.1 Achtergrond... 4 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 3. Werving, selectie en introductie... 5 3.1 Verantwoordelijkheden...
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieVoorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst
Voorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst vertegenwoordigd door en Naam: Adres: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoon: hierna te noemen de vrijwillig(st)er, komen het hiernavolgende
Nadere informatieOvereenkomst van opdracht
Overeenkomst van opdracht To do Service De ondergetekenden:, gevestigd te, aan de, hierna te noemen 'opdrachtgever'; en To Do Service, gevestigd te 4587 CB, Kloosterzande aan de Cloosterstraat 87, in dezen
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden bemiddelingsbureau NannyQ
Algemene Voorwaarden bemiddelingsbureau NannyQ Artikel 1. Definities In deze voorwaarden wordt onder de volgende definities het volgende verstaan: Bemiddelingsbureau: NannyQ, de organisatie die bemiddelt
Nadere informatieVeiligheidsbeleid. Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda. Najaar 2017
Veiligheidsbeleid Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda Najaar 2017 SSKB heeft veiligheid hoog in het vaandel staan, aangezien er gewerkt wordt met kinderen. Deze veiligheid wordt gewaarborgd door de
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Welzijn Groesbeek
KMS code: Handboek SWG/Domino Type document: beleid Datum evaluatie: augustus 2012 Versiedatum:augustus 2010 Status: vastgesteld Pagina 1 van 1 Auteur: Ineke Brok Proceseigenaar: P&O Autorisatie: directeur
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieAlgemene voorwaarden en informatie Stichting Breder. 1. Definities Wat betekenen alle woorden in dit document.
Algemene voorwaarden en informatie Stichting Breder 1. Definities Wat betekenen alle woorden in dit document. Cliënt: dat is degene die zorg krijgt. Zorgaanbieder: dit is Stichting Breder. Zorgovereenkomst:
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid
Samenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid De ondergetekenden: Woningstichting Eigen Haard, (hierna te noemen: Eigen Haard
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieIk meld me aan als vrijwilliger bij het Leger des Heils Korps Hilversum Ik voldoe aan de algemene voorwaarden en geef me op voor:
WIE KAN VRIJWILLIGER BIJ ONS WORDEN? In het algemeen kan iemand vrijwilliger bij ons worden die: - de doelstelling van het Leger des Heils onderschrijft - van mensen houdt - bereid is zich echt in te zetten
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN HET TUSSENSCHOOLSE NET
ALGEMENE VOORWAARDEN HET TUSSENSCHOOLSE NET 1. Inleiding Formeel zijn de schoolbesturen sinds 1 augustus 2006 wettelijk verplicht om te zorgen voor tussenschoolse opvang. De tussenschoolse opvang is sinds
Nadere informatieverder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder,
Gastouderbureau Gastouderbureau Berend Botje Postbus 4093 1620 HB Hoorn Centraal bureau: De Oude Veiling 6 Zwaag (088) 2337 000 www.berendbotje.nl - kinderopvang@berendbotje.nl IBAN NL21INGB0004850515
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatie(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en, 2.
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. Gemeente Amersfoort, gevestigd te Amersfoort aan het Stadhuisplein 1, hierbij op grond van het Bevoegdhedenbesluit gemeente Amersfoort 2018, rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
1 VPRA-modelcontract/Geen werkgeversgezag OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. vof, gevestigd te Dronten, 8251 NS aan de Golfresidentie, KvK-nummer:., rechtsgeldig vertegenwoordigd door dr. K.B. van
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum
Vrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum Inhoudsopgave Pagina Inleiding 2 Visie en doelstelling..3 Introductie...4 Samenwerking...5 Voorzieningen...6 Algemene Voorwaarden...7 Vrijwilligersbeleid stichting
Nadere informatie-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Reglement Tussenschoolse Opvang OBS Fiepko Coolman 1. Uitgangspunt Uitgangspunt van de school is dat zij een tussenschoolse opvangfaciliteit (hierna ook te noemen TSO) wil aanbieden. Ouders / verzorgers
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieStichting JobDoen Voor Doven en Slechthorenden JobVriendovereenkomst
Stichting JobDoen Voor Doven en Slechthorenden JobVriendovereenkomst Adres: Kafmolenweide 43-3437 XS Nieuwegein. Rekeningnummer: NL55 INGB 0006 8406 34 SMS: 06 12 29 52 82 Telefoon: 030-8888735 Email:
Nadere informatieEen stagiair is geen vrijwilliger. Het vrijwilligersbeleid is daarom niet van toepassing op stagiairs.
Vrijwilligersbeleid. Bij een groot aantal activiteiten die worden uitgevoerd zijn vrijwilligers ingeschakeld. De inschakeling van vrijwilligers vindt plaats zowel om principiële als om pragmatische redenen.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieAlgemene voorwaarden en informatie Stichting Breder
Algemene voorwaarden en informatie Stichting Breder 1. Definities Wat betekenen alle woorden in dit document. Cliënt: dat is degene die zorg krijgt. Zorgaanbieder: dit is Stichting Breder. Zorgovereenkomst:
Nadere informatieVoorbeeld overeenkomst van opdracht. Partijen:
Voorbeeld overeenkomst van opdracht Partijen: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam) B.V., gevestigd te (adres), rechtsgeldig vertegenwoordigd door (naam), hierna te noemen Opdrachtgever
Nadere informatieOvereenkomst Huishoudelijke Ondersteuning
Overeenkomst Huishoudelijke Ondersteuning, locatie... gevestigd te..., bij het aangaan van deze overeenkomst vertegenwoordigd door mevrouw M.A.C. van der Valk, hierna te noemen de zorgaanbieder en mevrouw/de
Nadere informatieModelovereenkomst inhuur externe specialist betonwerk Betonsupport.
Modelovereenkomst inhuur externe specialist betonwerk Betonsupport. Partijen Ondergetekenden: naam: straat/postbus: postcode: plaats: telefoonnummer: e-mailadres: KvK-nummer: BTW-nummer: hierna te noemen:
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Palludara
Vrijwilligersbeleid Palludara Definitie Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden uitvoert voor Stichting Palludara, of op de scholen die tot haar organisatie behoren. Vrijwilligers
Nadere informatieTHUIS-IN-OPVANG.NL landelijk werkend GASTOUDERBUREAU
THUIS-IN-OPVANG.NL landelijk werkend GASTOUDERBUREAU Algemene voorwaarden Artikel 1 - Begripsbepaling 1.1 - Gastouderopvang 1.2 - Gastouderbureau 1.3 - Cliënten Artikel 2 - Diensten thuis-in-opvang.nl
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN KION GASTOUDERBUREAU BV. Januari 2014
ALGEMENE VOORWAARDEN KION GASTOUDERBUREAU BV Januari 2014 1. ALGEMEEN 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door de vraagouder en de gastouder met KION Gastouderbureau BV, verder ook
Nadere informatieConvenant TSO tussen Basisschoolafdeling Brede School Lingewaard en Stichting WASKO
Convenant TSO tussen Basisschoolafdeling Brede School Lingewaard en Stichting WASKO oktober 2014 1 De ondergetekenden: A. Basisschoolafdeling Brede School Lingewaard, gevestigd te Arkel, Harpstraat 13,
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009
VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 1. Aanleiding De Engel werkt al sinds haar oprichting met vrijwilligers. Er is echter nog geen sprake van een vrijwilligersbeleid
Nadere informatieConcordantietabel voorbeeldovereenkomst (Bijlage 6)
Concordantietabel voorbeeldovereenkomst (Bijlage 6) U bent als IKB PSB-deelnemer gehouden om wijzigingen in de verplichtingen van deze overeenkomst, voortvloeiende uit wijzigingen van het certificatieschema
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ElkWelzijn
Vrijwilligersbeleid ElkWelzijn 1 1. Inleiding....3 2. Wat is vrijwilligerswerk.....3 2.1 Waarom vrijwilligerswerk.....3 2.2 Vrijwilligerswerk binnen ElkWelzijn...4 3. Werving en selectie...4 3.1 Werving.....4
Nadere informatieInhoudsopgave. Vrijwilligersregelement Beth Shamar, juni 2009. Inleiding... 2. Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen...
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen... 2 Vrijwilligerswerk... 2 Afspraken met vrijwilligers... 3 A. De Organisatie en het werk Doelstelling en zorgvisie...
Nadere informatieDe Veiligheidsregio Haaglanden. <Naam bedrijf> Bijlage C.2 Concept Raamovereenkomst: Bedrijfsmaatschappelijk Werk
De Veiligheidsregio Haaglanden en Bijlage C.2 Concept Raamovereenkomst: Bedrijfsmaatschappelijk Werk Paraaf Opdrachtnemer: Paraaf Opdrachtgever: 1 Raamovereenkomst Bedrijfsmaatschappelijk
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatie1. Cliënt: de natuurlijke persoon die zorg afneemt bij een zorgaanbieder.
Algemene voorwaarden DeMenz begeleiding ARTIKEL 1 Algemeen 1. Cliënt: de natuurlijke persoon die zorg afneemt bij een zorgaanbieder. 2. Zorgaanbieder: rechtspersoon die zorg verleent, via de Zorgverzekeringswet
Nadere informatieReglement Tussenschoolse opvang OBS de DIJK
Reglement Tussenschoolse opvang OBS de DIJK Artikel 1. Definities Ouders: Leerlingen: TSO: TSO-coördinator: TSO-kracht: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan de school zijn ingeschreven.
Nadere informatieBIJLAGE 7 STANDAARD DEELNEMERSOVEREENKOMST IKB PSB
BIJLAGE 7 STANDAARD DEELNEMERSOVEREENKOMST IKB PSB CI: En Bedrijfsnaam: Rechtsvorm: Bedrijfsadres: Bedrijfstype (bij laadbedrijf vermelden: meest geladen soort pluimvee): Postcode/vestigingsplaats: Naam
Nadere informatieOverblijfreglement Galvanischool
Overblijfreglement Galvanischool Definities Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. school: de Galvanischool, b. ouders: de ouders, voogden of verzorgers van leerlingen die bij de school staan
Nadere informatieBemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder
Bemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder Partijen Gastouder (naam en voorletters) Verder te noemen de gastouder En Ouder 1 (naam en voorletters) Ouder 2 (naam en voorletters) Verder te noemen de ouder(s)
Nadere informatieMet deze brief informeren wij u over de LOB stage van leerlingen in 3 mavo.
Aan de ouder(s)/verzorger(s) van leerlingen van 3 mavo Slingerbos Datum : 20 september 2017 Ref.nr. : 02.70/dec.mavo/mau Betreft : stage 3 mavo Slingerbos Geachte ouder(s)/verzorger(s), Met deze brief
Nadere informatieOVEREENKOMST INHUUR CONSULTANCY DIENSTEN
OVEREENKOMST INHUUR CONSULTANCY DIENSTEN PARTIJEN: , gevestigd en kantoorhoudende te aan de , ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de hierna te noemen:
Nadere informatieAlgemene Verzekeringsvoorwaarden Vrijwilligersverzekering Chartis Europe S.A., Netherlands Versie 2009/07
Algemene Verzekeringsvoorwaarden Vrijwilligersverzekering Chartis Europe S.A., Netherlands Versie 2009/07 artikel Begripsomschrijvingen 1 Ontlening van rechten 2 Duur en beëindiging 3 Betalingsverkeer
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatieVrijwilligers bij WijZ
Vrijwilligers bij WijZ WijZ gelooft in de kracht van mensen 2 Voorwoord Fijn dat u bij WijZ aan de slag wilt als vrijwillige medewerker! Vrijwilligers zijn onmisbaar voor het werk van WijZ op allerlei
Nadere informatieInhoud. ARTIKEL 3 - Bekendmaking algemene voorwaarden. ARTIKEL 4 - Afwijking van de algemene voorwaarden
Inhoud 1. Algemeen ARTIKEL 1 - Definities ARTIKEL 2 - Toepasselijkheid ARTIKEL 3 - Bekendmaking algemene voorwaarden ARTIKEL 4 - Afwijking van de algemene voorwaarden ARTIKEL 5 - Duidelijke informatie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Stichting Prematurendag
Vrijwilligersbeleid - 1 - Inhoud Inleiding - Waarom een vrijwilligersbeleid Visie & Uitgangspunten - Visie en missie - Onze doelen Vrijwilliger - Rechten en plichten - Arbo - Gedragscode - VOG (Verklaring
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum;
Telewerkregeling Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum; Gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet; Gelet op de instemming van de ondernemingsraad met deze regeling
Nadere informatie