Algemene Voorwaarden detachering SW-werknemers

Transcriptie

1 Algemene Voorwaarden detachering SW-werknemers 1. Definities en toepassingsgebied 1.1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: De gemeente: de gemeente Amsterdam die tot taak heeft het detacheren van werknemers die zijn tewerkgesteld krachtens de Wet sociale werkvoorziening; Gedetacheerde: de natuurlijke persoon die in dienst is bij de gemeente op grond van de Wet sociale werkvoorziening en wordt gedetacheerd bij de opdrachtgever; Opdrachtgever: de natuurlijke- of rechtspersoon die een gedetacheerde van de gemeente inleent; Detachering: het voor (on)bepaalde tijd bij de opdrachtgever tewerkstellen of plaatsen van een gedetacheerde, waarbij de werkinhoudelijke begeleiding van een gedetacheerde wordt overgedragen aan de opdrachtgever; Consulent: de medewerker van de gemeente die contact onderhoudt met de opdrachtgever en de gedetacheerde in het kader van diens persoonlijke begeleiding; Detacheringsovereenkomst: de overeenkomst, aangegaan tussen de opdrachtgever en de gemeente, waarbij wordt bepaald dat de gedetacheerde werkzaamheden voor de opdrachtgever zal verrichten tegen betaling van een overeengekomen bedrag; Werkbegeleider: de persoon die namens de opdrachtgever verantwoordelijk is voor de dagelijkse begeleiding van de gedetacheerde Toepassingsgebied Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten die uiterlijk op 28 februari 2013 door Stichting Pantar Amsterdam met opdrachtgever zijn gesloten en op alle detacheringsovereenkomsten die vanaf 1 maart 2013 door de gemeente zijn of worden gesloten met opdrachtgever Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en algemene voorwaarden van de opdrachtgever gelden slechts indien en voor zover deze uitdrukkelijk door de gemeente schriftelijk zijn aanvaard en dan uitsluitend voor de detacheringsovereenkomst waarvoor zij zijn aanvaard Voor zover partijen eerder op basis van deze algemene voorwaarden een detacheringsovereenkomst hebben gesloten, verklaren zij zich ermee akkoord dat deze algemene voorwaarden ook op latere detacheringsovereenkomsten tussen hen van toepassing zullen zijn Een aanbieding of prijsopgave bindt de gemeente niet en geldt slechts als een uitnodiging tot het aangaan van een detacheringsovereenkomst. 2. De detachering 2.1. Dienstverband De gedetacheerde heeft een arbeidsovereenkomst met de gemeente op grond van de Wet sociale werkvoorziening en daarop gebaseerde regelgeving, alsmede op grond van de CAO voor de Sociale werkvoorziening. Voor de gedetacheerde gelden de arbeidsvoorwaarden die krachtens deze wet, regelgeving en CAO van kracht zijn.

2 2.2. Personeelsbegeleiding door de gemeente De opdrachtgever stelt de consulent, dan wel de verantwoordelijk namens de gemeente, in de gelegenheid contacten te onderhouden met de werkbegeleider en de gedetacheerde. De persoonsgerichte en medische begeleiding van de gedetacheerde is primair een taak van de gemeente. De opdrachtgever stelt de gedetacheerde in staat van deze begeleiding gebruik te maken Taken werkbegeleider De werkbegeleider zorgt voor een deugdelijke introductie en inwerkperiode De werkbegeleider geeft leiding en begeleiding aan de gedetacheerde, rekening houdend met de capaciteiten en beperkingen van de gedetacheerde De werkbegeleider verstrekt aan de gedetacheerde alle informatie die nodig is voor het uitoefenen van de functie Duur en beëindiging detachering De duur van de detachering wordt vastgelegd in de detacheringsovereenkomst De detacheringsovereenkomst eindigt in ieder geval: indien de overeengekomen termijn is verstreken; door opzegging door opdrachtgever of de gemeente, met inachtneming van de in dit artikel omschreven termijnen Gedurende de eerste maand van de detachering is zowel de gemeente als de opdrachtgever bevoegd om de detacheringsovereenkomst onverwijld, zonder inachtneming van een opzegtermijn, op te zeggen. De opzeggende partij is niet gehouden om schade die de andere partij hierdoor lijdt, te vergoeden Na het verstrijken van de proefperiode van een maand geldt voor beide partijen een opzegtermijn van één maand De gemeente kan onverwijld, zonder inachtneming van een opzegtermijn, de detacheringsovereenkomst opzeggen indien: het dienstverband tussen de gemeente en de gedetacheerde eindigt; de opdrachtgever wordt getroffen door surséance van betaling, faillissement, fusie of overname; De gemeente is niet gehouden om schade die de opdrachtgever hierdoor lijdt te vergoeden Opzegging van de detacheringsovereenkomst dient altijd schriftelijk te geschieden Vervanging Bij verlof, ziekteverzuim of afwezigheid van de gedetacheerde om een andere reden, rust op de gemeente geen verplichting om te voorzien in vervanging van de gedetacheerde Werktijden en overwerk Werkdagen en werktijden worden in de detacheringsovereenkomst vastgelegd Indien geen werktijden zijn vastgelegd, gelden de werktijden van de opdrachtgever, tenzij kortere werktijden in rechte zijn voorgeschreven of zijn overeengekomen op verzoek van de gedetacheerde Verschuiving van werktijden is slechts toegestaan indien zulks tevoren schriftelijk is overeengekomen tussen de gemeente en opdrachtgever Overwerk is slechts toegestaan indien zulks tevoren schriftelijk is overeengekomen tussen de gemeente en opdrachtgever De opdrachtgever vrijwaart de gemeente van verlofaanspraken welke zijn ontstaan uit van de detacheringsovereenkomst afwijkende werktijden Functiebeschrijving en functiewaardering De functiebeschrijving wordt opgesteld door de gemeente in overleg met de opdrachtgever Van structurele wijziging van taken dient de opdrachtgever de gemeente in kennis te stellen. Een structurele

3 verzwaring van taken is slechts mogelijk na schriftelijke instemming van de gemeente Urenregistratie De werknemer houdt een registratie van zijn uren bij De werknemer dient na afloop van elk kwartaal zijn ingevulde, en door de opdrachtgever voor akkoord getekende urenstaat in bij de gemeente De urenstaat dient binnen vijf werkdagen na afloop van het kwartaal in het bezit te zijn van de gemeente Vakantie/verlof Aan het begin van het kalenderjaar doet de gemeente aan de gedetacheerde schriftelijk opgave van het hem dat jaar krachtens de CAO toekomend verlofrecht en het van het vorig jaar resterend saldo Verlof wordt opgenomen door de gedetacheerde na verkregen toestemming van zowel diens werkbegeleider als de consulent De gedetacheerde dient er zelf zorg voor te dragen dat er geen negatief verlofsaldo ontstaat en dat het verloftegoed niet onnodig oploopt Ziekteverzuim De gedetacheerde maakt zowel bij de gemeente als bij de opdrachtgever melding van zijn verzuim vóór uur op de eerste verzuimdag of, indien het verzuim na dat tijdstip aanving, onmiddellijk daarna Beëindiging van het verzuim (na herstel) dient door de gedetacheerde te worden gemeld bij de opdrachtgever door de werkzaamheden te hervatten en bij de gemeente vóór uur op diezelfde dag Scholings- en/of vormingsactiviteiten Afspraken omtrent scholings- en/of vormingsactiviteiten tussen de gemeente en de opdrachtgever worden separaat gemaakt. Partijen zijn alleen aan deze afspraken gebonden indien de afspraken schriftelijk zijn vastgelegd Disciplinaire aangelegenheden Van disfunctioneren of ongeoorloofde afwezigheid van de gedetacheerde stelt de opdrachtgever de gemeente onmiddellijk op de hoogte. In overleg tussen de gemeente en de opdrachtgever kan worden overgegaan tot schorsing van de gedetacheerde. Gedurende de schorsing onderhoudt de gemeente het contact met de gedetacheerde. Disciplinaire maatregelen kunnen slechts genomen worden door de gemeente. Van genomen maatregelen stelt de gemeente de opdrachtgever in kennis Overname gedetacheerde De opdrachtgever kan de gedetacheerde een dienstverband aanbieden, geheel of gedeeltelijk in plaats van het SWdienstverband. Voor de omvang van het nieuwe dienstverband zal de gedetacheerde op diens schriftelijk verzoek ontslag worden verleend waarna hem, voor zover aan de orde, een daaraan aangepast dienstverband ex WSW zal worden aangeboden. 3. Financiële bepalingen 3.1. Het inleentarief en de wijze van factureren door de gemeente worden vastgelegd in de detacheringsovereenkomst Betaling van de factuur door de opdrachtgever dient te geschieden binnen 30 dagen na de factuurdatum De gedetacheerde ontvangt van de gemeente een aan zijn functie gekoppeld loon. Bij gevolg draagt de gemeente zorg voor de afdracht van belasting en sociale premies.

4 3.4. Voor het werken op onregelmatige uren en/of tijdens uren vallend buiten zijn formele arbeidsduur ontvangt de gedetacheerde een vergoeding in geld of tijd conform de CAO voor de Sociale Werkvoorziening. Overwerk is niet toegestaan. Teveel gewerkte uren dienen binnen twee weken gecompenseerd te worden Indien de gedetacheerde op grond van de CAO voor de Sociale Werkvoorziening recht heeft op een toeslag of een vergoeding krachtens in het voorgaande lid bedoelde uren, geldt dat de opdrachtgever het bruto equivalent van deze toeslag of vergoeding aan de gemeente verschuldigd is naast het basis inleentarief De gemeente kan het inleentarief tussentijds aanpassen indien het loon van de gedetacheerde stijgt of de arbeidsvoorwaarden van gedetacheerde worden gewijzigd, zulks op grond van wettelijke maatregelen of de CAO voor de Sociale Werkvoorziening. De gemeente doet hiervan schriftelijk mededeling aan de opdrachtgever Indien de gedetacheerde wegens arbeidsongeschiktheid zijn werk verzuimt, zal de gemeente facturering naar rato aanpassen Reiskosten voor woon-werkverkeer die door de gemeente worden vergoed aan de gedetacheerde, worden doorberekend aan de opdrachtgever in de aanneemsom, tenzij partijen hierover andere afspraken hebben gemaakt en vastgelegd in de detacheringsovereenkomst Onkosten die de gedetacheerde maakt in opdracht van de opdrachtgever, zoals reiskosten (anders dan woonwerkverkeer) en kosten voor werkkleding, komen voor rekening van de opdrachtgever. De opdrachtgever vergoedt deze kosten rechtstreeks aan de gedetacheerde Kosten voor opleidings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de opdrachtgever, komen voor rekening van de opdrachtgever. Kosten die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en/of vergroting van door- of uitstroomkansen komen voor rekening van de gemeente Kosten voor de aanschaf en/of het gebruik van apparatuur komen voor rekening van de opdrachtgever. Deze kosten zullen slechts door de gemeente worden vergoed voor zover deze betrekking hebben op bijzondere aanpassingen die noodzakelijk zijn in verband met een arbeidshandicap van de gedetacheerde. 4. Arbeidsomstandigheden 4.1. De opdrachtgever is verplicht ervoor zorg te dragen dat de gedetacheerde in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden geen schade aan zijn persoon of goed lijdt en treft alle maatregelen die nodig zijn ter waarborging van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de gedetacheerde Het personeels- en arbeidsomstandighedenbeleid van de opdrachtgever geldt tevens voor de gedetacheerde, tenzij afwijking hiervan met redenen omkleed is vastgelegd in de detacheringsovereenkomst De opdrachtgever ziet erop toe dat de voorschriften uit de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit worden nageleefd Ongevallen en bijna-ongevallen die zich voordoen bij de uitoefening van de werkzaamheden, dienen geregistreerd en onmiddellijk gemeld te worden bij de gemeente en indien van toepassing, de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie). De opdrachtgever onderzoekt de toedracht van het (bijna-)ongeval en rapporteert aan de gemeente, uit welk rapport moet blijken of, en zo ja, in hoeverre de opdrachtgever het (bijna-)ongeval had kunnen voorkomen De opdrachtgever geeft de gemeente, ten genoegen van diens wettelijke verantwoordelijkheid, inzicht in de op de werkplek geldende voorschriften inzake veiligheid, gezondheid en welzijn, zulks aan de hand van een actuele risicoinventarisatie en -evaluatie van de werkplek dan wel een (ingevulde en ondertekende) Vragenlijst Arbeidsomstandigheden Werkplek bij Inlener. 5. Aansprakelijkheid en verzekering 5.1. Indien de gedetacheerde in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor de opdrachtgever schade lijdt, vrijwaart de opdrachtgever de gemeente voor de aansprakelijkheid die de gemeente daardoor ingevolge het bepaalde in artikel 7:658 BW heeft jegens die gedetacheerde Indien gedurende de uitoefening van de werkzaamheden door de gedetacheerde voor de opdrachtgever door een fout

5 van de gedetacheerde schade aan derden wordt toegebracht waarvoor de gemeente op grond van het bepaalde in artikel 6:170 BW jegens deze derde aansprakelijk is, zal de opdrachtgever de gemeente voor deze schade vrijwaren De gemeente is niet aansprakelijk voor schade die de opdrachtgever zelf lijdt door toedoen van de gedetacheerde gedurende de uitoefening van de werkzaamheden door de gedetacheerde voor de opdrachtgever In het geval de gemeente aansprakelijk wordt gesteld voor schade die door de gedetacheerde is veroorzaakt gedurende de uitoefening van de werkzaamheden voor de opdrachtgever, licht de gemeente de opdrachtgever onverwijld over deze aansprakelijkheidstelling in. De gemeente zal in geen geval aansprakelijkheid voor deze schade erkennen zonder instemming van de opdrachtgever Overigens wordt de opdrachtgever geacht te zijn verzekerd voor de wettelijke aansprakelijkheid die hij voor de gedetacheerde heeft. 6. Overige bepalingen 6.1. Het is de opdrachtgever niet toegestaan een door hem ingeleende gedetacheerde te werk te (doen) stellen onder het gezag van derden Alle geschillen voortvloeiende uit of verband houdende met de algemene voorwaarden of de detacheringsovereenkomst, worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter Een beding uit de algemene voorwaarden of de detacheringsovereenkomst dat strijdig is met de gemeente dwingende bepalingen van het Nederlands recht, zal worden herleid tot een geldige bepaling. De nietigheid van een bepaling zal niet de geldigheid van de overige bepalingen aantasten Geen der partijen is gehouden tot het nakomen van een overeengekomen verplichting indien hij daartoe is verhinderd ten gevolge van een omstandigheid die niet te wijten is aan zijn schuld en evenmin voor zijn rekening komt krachtens wet, overeenkomst of in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen Op de detacheringsovereenkomst en de algemene voorwaarden zijn de bepalingen van de Wet sociale werkvoorziening (en de daarop gebaseerde regelgeving) van toepassing Indien de gedetacheerde lid is van een overlegorgaan van de sociale werkvoorziening of van een vakbond, stelt de opdrachtgever hem in staat om daarmee samenhangende activiteiten uit te voeren, conform de bepalingen van de CAO voor de Sociale Werkvoorziening.