Nieuwsbrief Detachering editie: 1/2015 maart

Transcriptie

1 Inhoudsopgave Nieuwsbrief Detachering editie: 1/2015 maart Voorwoord Anouk Platvoet-Neef Feestdagen en Verlof in 2015 Werkwacht SW-medewerkers op zoek naar ander werk? Nieuwe collega s gezocht Visschedijk: op zoek naar schoonmakers Duidelijkheid over verandering van pensioen per Colofon Voorwoord Anouk Platvoet-Neef Beste collega s, In de twee jaar dat ik nu als Teamleider Detachering actief ben heb ik veel geleerd. Mooi om te zien hoe hard er gewerkt wordt en hoe betrokken jullie zijn bij het bedrijf waar jullie gedetacheerd zijn. En nog wel bij zo veel bedrijven in verschillende branches in veel sectoren van het Twentse bedrijfsleven. Dit past bij onze doelstelling: iedereen werkt naar vermogen, zo regulier mogelijk. De afgelopen 2 jaar is er voor het team Detachering veel veranderd. De verhuizing naar het Werkplein, de begeleiding die is overgedragen naar Visschedijk, Onderhoud Enschede, de Bibliotheek en naar O&K, een andere arbo-dienst, etc. Ondanks dat laatste is het ziekteverzuim gelukkig de afgelopen jaren gedaald. Een mooie lijn die we met jullie medewerking hopelijk de komende jaren verder door kunnen zetten. Dit jaar gaan er veel van onze collega s met pensioen. Hiermee nemen we afscheid van ervaren mensen die zich jaren hard hebben ingezet voor het SW-bedrijf. Omdat er geen nieuwe SW-ers meer bijkomen wordt het totaal aantal SW-ers kleiner. Ik wens deze collega s die met pensioen gaan veel geluk en gezondheid voor de toekomst. En voor de anderen; ik wens jullie veel plezier in jullie dagelijks werk en hoop dat de stijgende lijn die zo enthousiast is ingezet wordt doorgezet. Hartelijke groet, Anouk Platvoet Teamleider Detachering Pagina 1 van 5

2 Feestdagen en Verlof in 2015 Net als in voorgaande jaren, zijn er ook voor dit jaar een aantal verplichte verlofdagen vastgesteld, in overleg met de ondernemingsraad. Voor 2015 zijn dat de volgende dagen: Vrijdag 2 januari: 1 dag Maandag 4 mei, de dag voor Bevrijdingsdag: 1 dag Vrijdag 15 mei, de dag na Hemelvaart: 1 dag Donderdag 24 december: ½ dag Maandag 28, dinsdag 29, donderdag 30 december: 3 dagen Donderdag 31 december: ½ dag Als je gedetacheerd bent, volg je het rooster van het bedrijf waar je werkt. Mocht het bedrijf op een of meer van de bovenstaande dagen open zijn, dan kun je werken en hoef je dus geen verlof op te nemen. Je hebt geen recht op vrij op deze dagen als het bedrijf op die dagen open is. (Maar je mag natuurlijk wel verzoeken om verlof). Naast deze dagen kennen we ook feestdagen, zoals de kerstdagen en Hemelvaartsdag. De CAO heeft beschreven welke dagen voor SW medewerkers feestdagen zijn. Goede Vrijdag is een bijzondere dag, omdat deze dag door de gemeente Enschede is aangewezen als extra feestdag voor SW medewerkers. In principe ben je dus vrij. Maar niet alle bedrijven (inleners) zijn gesloten, dus het kan zijn dat je als gedetacheerde medewerker toch moet werken. Je kunt niet eisen dat je vrij bent. Moet je op die dag werken, dan krijg je compensatie over de gewerkte uren. Als je moet werken op 24 of 31 december na uur, dan krijg je de gewerkte uren als verlofuren terug. Deze dagen gelden niet als officiële feestdag en dan geldt er geen toeslag. Werkwacht Als je problemen hebt met het gedrag van een collega op het werk, kun je dit bespreken met je leidinggevende. Dit gedrag kan bijvoorbeeld zijn pesten, schelden, agressie of bedreiging. Kun je of durf je dit niet met je leidinggevende te bespreken, dan kun je contact opnemen met de Werkwacht. Je kunt de Werkwacht bellen onder nummer en dan krijg je een contactpersoon aan de lijn (meestal is dat Jan Buitinga, personeelsadviseur). Deze maakt een afspraak voor een gesprek en doet de eerste opvang. Je bespreekt wat er aan de hand is en hoe je dit probleem kunt aanpakken. Zo nodig en als je dat zelf wenst, kun je worden verwezen naar een externe vertrouwenspersoon voor verdere ondersteuning. Onze vertrouwenspersonen zijn Dick Vreeken en Threes Oude Moleman. Je kunt dus bij een man of een vrouw terecht. De vertrouwenspersonen zijn deskundigen die je helpen bij het zoeken naar een oplossing. Ze zijn onafhankelijk en werken niet bij de DCW of Detacheringen. Ze hebben een zwijgplicht en mogen alleen met jouw toestemming gegevens met andere bespreken. Werk je via een zogenaamde deta plus constructie (onder andere bij Visschedijk, Onderhoud Enschede, Odink en Koenderink) en je hebt een klacht? Dan moet je dit bij je leidinggevende op het werk melden. Van het inlenende bedrijf verwachten we dat het opgepakt wordt. Is dat niet het geval, dan kun je alsnog bellen naar de Werkwacht. Pagina 2 van 5

3 SW-medewerkers zonder werk Op dit moment zijn er in Enschede meer werkzoekenden dan vacatures. Dat heeft ook gevolgen voor onze gedetacheerde medewerkers. Mooi om te zien is dat ondanks een toename van de werkloosheid in Enschede het aantal gedetacheerde medewerkers over de afgelopen jaren ongeveer gelijk is gebleven en schommelt rond de negenhonderdvijftig medewerkers. Helaas is er een groep medewerkers die al enige tijd zonder detachering thuis zitten en moeten wachten op een passende werkplek. Deze groep wisselt enigszins, maar blijft rond de honderd personen. Op zoek naar ander werk? Heeft u momenteel geen werk? Of bent u op zoek naar ander werk? Wij verwachten van u dat u ook zelf actief op zoek gaat naar werk. Ook gaan wij als team detacheringen actief aan de slag om voor u passend werk te vinden. Passend werk is alle arbeid die voor u geschikt is, tenzij het op basis van uw beperkingen niet kan. Wat zijn nu de mogelijkheden? Wij verwachten dat u zelf actief op zoek gaat naar vacatures waar u belangstelling voor heeft en er worden wekelijks door het team detachering vacatures via de mail verstuurd. De detacheringsbegeleider kan u verder helpen om samen op zoek te gaan naar de mogelijkheden in werk en uw persoonlijke ontwikkeling. Werk biedt voordelen, bijvoorbeeld dat u onder de mensen bent (dus een stuk gezelligheid). De regelmaat en structuur van het werk geven een gezonde invulling van de dag. Actuele verlofstanden digitaal inzien vanaf medio mei 2015 Vanaf medio mei 2015 is het voor de medewerkers die hun urenbrieven al digitaal invullen mogelijk om hun actuele verlofstand(en) in te zien. Vanaf die datum is het namelijk de bedoeling dat het (nieuwe) softwarepakket E-uur 2 in gebruik wordt genomen. Hierover krijgen alle gedetacheerde medewerkers binnenkort nog een brief waarin uitgelegd wordt hoe een en ander werkt en wanneer precies de datum is wanneer de verlofstanden ingezien kunnen worden. Pagina 3 van 5

4 Nieuwe collega s gezocht: Wij zijn Visschedijk! Een organisatie waar al bijna 6 jaar meer dan 200 van jullie collega s werkzaam zijn. Vanaf oktober 2013 hebben wij de begeleiding van deze collega s overgenomen van de gemeente Enschede/DCW. Om meer betrokken te zijn en aan te geven hoe belangrijk wij het vinden dat mensen zich thuis voelen bij Visschedijk. Logisch natuurlijk, want een tevreden medewerker leidt tot een tevreden klant. Wil jij het vak van medewerker schoonmaakonderhoud leren en wil jij het visitekaartje zijn van Visschedijk dan bieden wij het volgende: 1. Leuk en belangrijk werk 2. Goede begeleiding en aansturing 3. Vakmanschap in de schoonmaakbranche 4. Werk dat dichtbij huis is. 5. Doorgroeien naar loonschaal C1 bij gebleken geschiktheid Bij twijfel kun je via Peter Hamelink meer informatie krijgen over mogelijkheden om korte stages te lopen en in contact te komen met jullie nieuwe begeleider. Met vriendelijke groet, Veli Irturk Personeel en Organisatie SW/WAJONG/WIA Visschedijk BV "Vakmanschap verbindt, verbinding laat groeien - Duidelijkheid over verandering van uw pensioen per De overheid werkt aan nieuwe belastingregels voor pensioenen. Nu is er meer duidelijkheid. Werkgevers en vakbonden zijn in gesprek over wat de nieuwe wetgeving betekent voor uw pensioen bij het PWRI. Later met pensioen Tot en met 2014 kreeg iedereen pensioen vanaf zijn 65 e. Vanaf 2015 begint uw pensioen van het PWRI tegelijk met uw AOW. De AOW is het basispensioen dat iedereen in Nederland van de overheid krijgt. De leeftijd waarop u uw eerste AOW krijgt, gaat langzaam omhoog. Bekijk op vanaf welke leeftijd u AOW krijgt. Premie blijft in principe gelijk Vanaf 2015 mag u minder belastingvrij opbouwen voor uw pensioen. Wel bouwt u langer pensioen op, omdat u later met pensioen gaat. Toch hebben werkgevers en vakbonden besloten de pensioenpremie in 2015 niet te verlagen. Zo willen we zorgen voor een financiële buffer voor moeilijke tijden. Door andere wetgeving kan het zijn dat de premie wel omhoog gaat. Pagina 4 van 5

5 Opgebouwd nabestaandenpensioen blijft voor u Als u eerder overlijdt dan uw partner, kan hij of zij pensioen krijgen van het PWRI. Dit heet een nabestaandenpensioen. Het geld dat uw bij het PWRI vanaf 2015 opbouwt voor het nabestaandenpensioen, blijft altijd voor uw partner bewaard. Ook als u niet meer bij het pensioenfonds PWRI bent. Heeft u geen partner of heeft uw partner zelf voldoende pensioen opgebouwd? Dan kunt u, als u met pensioen gaat, ervoor kiezen om het nabestaandenpensioen over te zetten naar uw ouderdomspensioen. Premievrije pensioenopbouw tot AOW-leeftijd Als u voor een deel arbeidsongeschikt bent, betaalt u minder pensioenpremie dan iemand die volledig kan werken. U bouwt dan voor een deel pensioen op. Voor welk deel? Dat hangt af van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent. Daar verandert in 2015 niets aan. Ook al begint het pensioen vanaf 2015 iets later dan op uw 65 e. Over sommige veranderingen moeten werkgevers en vakbonden nog beslissen. Colofon De nieuwsbrief van afdeling Detacheringen verschijnt 1 keer per kwartaal. Via de nieuwsbrief houden we u op de hoogte van wat er bij afdelingen detacheringen gebeurt. Verspreid deze nieuwsbrief gerust verder. Wij zullen nooit uw adres met derden delen. U ontvangt de digitale nieuwsbrief op het adres waarmee u in ons bestand staat. Als wij geen adres van u hebben opgenomen in het personeelsbestand zullen wij u de nieuwsbrief per post toezenden. Wenst u de nieuwsbief op een andere wijze te ontvangen, dan verzoeken wij u dit door te geven aan uw detacheringsbegeleider. Redactie nieuwsbrief en website: Brien Smits : b.smits@enschede.nl Paul Krabbe : p.krabbe@enschede.nl Willem Veenstra : w.veenstra@enschede.nl Marloes de Graven (P&O) levert als gastredacteur bijdrages t.b.v. de nieuwsbrief en/of website. Bezoekadres: Werkplein Twente, Korte Hengelosestraat 1, 7511 JA Enschede Postadres: Postbus 20, 7500 AA Enschede. Openingstijden. maandag t/m vrijdag van uur Afdeling Detacheringen : een afdeling van het programma Economie en Werk van de gemeente Enschede, geeft uitvoer aan de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en plaatst SW medewerkers vanuit het gemeentelijk beleid de werkgever op kop" zo passend, duurzaam en regulier mogelijk bij werkgevers. De afdeling Detacheringen draagt bij aan: goed werkgeverschap en het zo optimaal mogelijk detacheren van medewerkers. Pagina 5 van 5