Ouderdomspensioen Rekenvoorbeeld 1 10 Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

Transcriptie

1 Pensioen bestaat uit 3 lagen. In de eerste laag leest u in het kort de belangrijkste informatie over uw pensioenregeling. In deze laag 2 vindt u meer informatie over alle onderwerpen in laag 1. In laag 2 kunt u alle belangrijke kenmerken van uw pensioenregeling vinden, maar geen persoonlijke informatie. Tot slot vindt u in laag 3 juridische en beleidsmatige informatie van ons pensioenfonds. Ouderdomspensioen Via uw werkgever KLM Health Services neemt u deel in de pensioenregeling van Algemeen Pensioenfonds KLM en bouwt u ouderdomspensioen op. Dat ouderdomspensioen ontvangt u standaard als u 67 jaar wordt. Uw ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. De AOW is het pensioen dat u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt. Als uw AOW-leeftijd vóór 67 jaar ligt, gaat uw ouderdomspensioen uiterlijk op uw AOW-leeftijd in. Hoeveel pensioen u straks ontvangt van Algemeen Pensioenfonds KLM is vooral afhankelijk van de hoogte van het salaris dat u hebt verdiend, de inhoud van de pensioenregeling waaraan u deelneemt en het aantal jaren dat u deelneemt. Het ouderdomspensioen wordt uiterlijk vanaf uw 67e maandelijks uitbetaald, zolang u leeft. De hoogte van het ouderdomspensioen staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op Mijnpensioenoverzicht.nl. De pensioenregeling waaraan u deelneemt is een uitkeringsovereenkomst. Elk jaar bouwt u pensioen op over een deel van het salaris tot maximaal ,- (2016) dat u in dat jaar hebt verdiend. U bouwt niet over uw hele salaris pensioen op. Uw pensioenuitvoerder houdt namelijk al rekening met de AOW die u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt. Het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt, heet franchise. Over het salaris minus de franchise bouwt u jaarlijks 1,895% aan ouderdomspensioen op. Rekenvoorbeeld Stel: u verdient ,- in een bepaald jaar. De franchise in dat jaar is ,-. Uw pensioengrondslag is dan ,-. U bouwt in dat jaar 1,895% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag van ,-. Dat is 189,50 in dat jaar. Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

2 Nabestaandenpensioen Zolang u bij KLM Health Services werkt en daardoor deelneemt bij Algemeen Pensioenfonds KLM, is er voor uw partner standaard een vrijwillig nabestaandenpensioen verzekerd. Dit is het geval als u: - getrouwd bent, - een geregistreerd partnerschap bent aangegaan, - of een door KLM erkend samenlevingsverband hebt. Het vrijwillig nabestaandenpensioen wordt uitbetaald als u overlijdt tijdens uw dienstverband bij KLM Health Services en zolang uw partner in leven is. U leest hierover meer in laag 3 van dit Pensioen De hoogte van het pensioen voor uw partner bij uw overlijden staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op Mijnpensioenoverzicht.nl. Let op: er is geen nabestaandenpensioen voor uw partner als u overlijdt op een moment dat u niet meer in dienst bent bij KLM Health Services. U kunt wél op uw pensioendatum, of wanneer u KLM Health Services eerder verlaat, een deel van uw ouderdomspensioen laten omzetten naar een nabestaandenpensioen. Dat betekent dat uw ouderdomspensioen dan lager wordt. Uw partner krijgt dan een pensioen uitbetaald van Algemeen Pensioenfonds KLM als u overlijdt nadat u met pensioen of uit dienst bent gegaan. Wettelijke ANW-regeling Als u overlijdt, heeft uw partner misschien recht op een wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid: de ANW-regeling. Hieraan zijn voorwaarden verbonden. Uw partner moet dan één of meerdere minderjarige kinderen te verzorgen hebben of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Meer informatie hierover kunt u vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) svb.nl. Wezenpensioen Naast uw ouderdomspensioen bouwt u ook wezenpensioen op. Als u komt te overlijden ontvangen uw kinderen een wezenpensioen. Het wezenpensioen is 14% van het ouderdomspensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensionering bij Algemeen Pensioenfonds KLM pensioen zou opbouwen. Elk kind ontvangt wezenpensioen tot hij of zij uiterlijk 18 jaar is. Zolang het kind op school zit of studeert, ontvangt het kind wezenpensioen uiterlijk tot hij of zij 23 jaar is. De hoogte van het wezenpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op Mijnpensioenoverzicht.nl. Meer informatie vindt u bij Trouwen of samenwonen Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

3 Premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Deze premievrije pensioenopbouw is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Daarnaast ontvangt u een arbeidsongeschiktheidspensioen als u een UWV-uitkering ontvangt. Meer informatie hierover vindt u bij Arbeidsongeschiktheid. Pensioenreglement Wilt u precies weten wat onze pensioenregeling u biedt? Bekijk dan het pensioenreglement of vraag het bij ons op. Als u overlijdt terwijl u niet meer in dienst bent, is er geen nabestaandenpensioen In deze pensioenregeling is alleen nabestaandenpensioen verzekerd zolang u bij KLM Health Services werkt, deelnemer bent bij Algemeen Pensioenfonds KLM en de vrijwillige verzekering voor het nabestaandenpensioen niet hebt opgezegd. Dit betekent dat er geen nabestaandenpensioen voor uw partner is vanaf het moment dat u uit dienst gaat bij KLM Health Services. Als u een partner hebt en u gaat uit dienst bij KLM Health Services, dan is het dus belangrijk dat u en uw partner nagaan of het nodig is om zelf iets te regelen voor die situatie. U kunt bijvoorbeeld een verzekering afsluiten. Ook is het mogelijk om een deel van uw opgebouwde ouderdomspensioen om te zetten naar een nabestaandenpensioen. Dat betekent dan wel dat uw ouderdomspensioen lager wordt. De keuze om ouderdomspensioen om te zetten in nabestaandenpensioen kunt u maken als u uit dienst gaat bij KLM Health Services of bij pensionering. Kijk ook hieronder bij Welke keuzes hebt u zelf?. A. De Algemene Ouderdomswet (AOW) De AOW is het wettelijke pensioen van de overheid, voor iedereen die in de periode van vijftig jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd in Nederland heeft gewoond of gewerkt. De AOW-leeftijd is niet meer voor iedereen gelijk. Kijk op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) svb.nl voor uw AOW-leeftijd. De AOW-bedragen worden jaarlijks aangepast. Kijk voor de bedragen en voor verdere informatie over de AOW op svb.nl. Let op: hebt u niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan uw AOW lager uitvallen Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

4 B. Het pensioen dat u via uw werk opbouwt De hoogte van dit pensioen vindt u op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Het UPO ontvangt u één keer per jaar zolang u pensioen opbouwt bij Algemeen Pensioenfonds KLM. Op het UPO staan het ouderdomspensioen dat u nu hebt opgebouwd én het pensioen op uw 67e (danwel de eerdere AOW-leeftijd) als u tot dat moment bij Algemeen Pensioenfonds KLM blijft opbouwen. Op het UPO vindt u ook gegevens van het nabestaanden- en wezenpensioen. Dat is pensioen voor uw partner en kinderen als u overlijdt. Kijk ook op Mijnpensioenoverzicht.nl. Daar vindt u een overzicht van al het pensioen dat u hebt opgebouwd bij uw werkgever(s). C. De pensioenaanvulling waar u zelf voor zorgt U kunt zelf een aanvulling regelen op uw AOW en het pensioen dat u opbouwt via KLM Health Services. Bijvoorbeeld via banksparen of door een verzekering - zoals een lijfrente - af te sluiten. U kunt, als u in aanmerking komt, ook vrijwillig extra pensioen opbouwen bij KLM in de netto pensioenregeling. Kijk bij Netto pensioenregeling voor meer informatie. U bouwt pensioen op in een middelloonregeling Ieder jaar bouwt u pensioen op over een deel van het salaris (tot ,- in 2016) dat u in dat jaar hebt verdiend. U bouwt niet over uw hele salaris pensioen op. Uw pensioenfonds houdt namelijk rekening met de AOW die u van de overheid ontvangt als u met pensioen gaat. Het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt, heet franchise. Over uw salaris minus de franchise bouwt u jaarlijks 1,895% aan pensioen op. Het totale pensioen dat u zo opbouwt, is de optelsom van al die jaren plus de eventuele indexatie. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioenbedrag elke maand, zo lang u leeft. Dit heet een middelloonregeling. Opbouwpercentage Ieder jaar bouwt u pensioen op over een deel van het salaris dat u in dat jaar hebt verdiend. Het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt, heet franchise. Over het salaris tot maximaal ,- (2016) minus de franchise bouwt u jaarlijks 1,895% aan ouderdomspensioen op. Rekenvoorbeeld Stel, u verdient in een bepaald jaar ,-. De franchise in dat jaar is ,-. Uw pensioengrondslag is dan ,-. U bouwt in dat jaar 1,895% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag van ,-. Dat is 189,50 in dat jaar. Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is een optelsom van al die jaren plus de eventuele indexatie Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

5 U en uw werkgever betalen beiden voor uw pensioen U en uw werkgever betalen iedere maand pensioenpremie. U betaalt ongeveer 23% en uw werkgever betaalt 77%. In feite is de premie de prijs van uw pensioen. In 2016 is de premie die u betaalt 4,5% van uw pensioengrondslag, plus 1,2% van de pensioengrondslag voor uw eventuele verzekering van het facultatief nabestaandenpensioen. KLM Health Services betaalt elke maand de pensioenpremie aan Algemeen Pensioenfonds KLM. Uw deel van de pensioenpremie houdt KLM Health Services maandelijks in op uw salaris. Het exacte bedrag staat op uw loonstrook. De premie die de werkgever betaalt staat niet op uw loonstrook. Waardeoverdracht Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doet u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder. Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij Algemeen Pensioenfonds KLM en wordt het vanaf uw 67e (danwel de eerdere AOW-leeftijd) aan u uitbetaald. U betaalt geen premie meer aan Algemeen Pensioenfonds KLM en gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever. Ouderdomspensioen ruilen voor nabestaandenpensioen Als u met pensioen gaat of eerder KLM Health Services verlaat, en er is geen of te weinig nabestaandenpensioen voor uw partner wanneer u overlijdt, dan kunt u een deel van uw ouderdomspensioen ruilen voor nabestaandenpensioen. U krijgt dan een lager ouderdomspensioen. Maar uw partner krijgt dan wel een hoger pensioen van Algemeen Pensioenfonds KLM als u komt te overlijden. Let op: dit is een eenmalige keuze! Als u eenmaal gekozen hebt om wel of niet te ruilen kan het niet meer ongedaan worden gemaakt. Meer informatie over het ruilen van pensioen is te vinden in het pensioenreglement. U kunt voor een berekening bellen met de afdeling Pensioenservice. Vrijwillige verzekering voor uw partner afsluiten U kunt ervoor kiezen uw partner te verzekeren voor het vrijwillig nabestaandenpensioen. Hiermee verzekert u extra nabestaandenpensioen voor uw partner, gebaseerd op uw maximaal bereikbare ouderdomspensioen. Met deze verzekering krijgt uw partner extra inkomen als u komt te overlijden. U betaalt hiervoor een extra premie. De verzekering staat standaard aan als uw partner bij het pensioenfonds bekend is. U kunt u en uw partner ook afmelden Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

6 Uw partner moet hier wel mee akkoord gaan. Kijk in het pensioenreglement voor meer info. Welke risico s zijn er? De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. Vanaf de start van de opbouw tot de laatste pensioenbetaling kan wel eens tachtig jaar zitten. In zo n periode verandert de wereld waardoor er risico s kunnen ontstaan die uw pensioen bedreigen. De risico s leiden mogelijk tot een tekort. Ons fonds probeert voorbereid te zijn op de risico s die uw pensioen kunnen bedreigen. In het verleden is dat niet altijd goed gegaan. Bijvoorbeeld door de snelle stijging van de levensverwachting. Die stijging is namelijk groter dan de stijging waarmee we rekening hebben gehouden. Als deelnemers gemiddeld ouder worden, moet hun pensioen langer worden uitbetaald. Het pensioenfonds moet dan meer geld hebben dan waar eerst op werd gerekend. De rentestand beïnvloedt de waarde van de pensioenen. Pensioenuitvoerders maken van tevoren een inschatting van het geld dat ze nodig hebben om de pensioenen te kunnen uitbetalen. Hoe lager de rente is, hoe meer geld Algemeen Pensioenfonds KLM in kas moet hebben om later alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Als de rente langdurig laag blijft, maakt dat de pensioenen dus duur. Ook de beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Daarom zorgt Algemeen Pensioenfonds KLM ervoor dat de beleggingen gespreid worden over meerdere beleggingssoorten. Winst op een belegging kan verlies op een andere belegging goedmaken. Een pensioenuitvoerder kan beleggingsrisico s ook afdekken. Daar zijn wel kosten aan verbonden. Er zijn meer risico s waar Algemeen Pensioenfonds KLM rekening mee moet houden om uw pensioen zo goed mogelijk te beschermen. Het pensioenfonds moet die risico s dus letterlijk managen. Meer informatie over het risicomanagement van Algemeen Pensioenfonds KLM vindt u bij Risicomanagement en in het jaarverslag. Besluiten van het fondsbestuur over het beleid over de hoogte van de premie en de indexatie zijn voor een belangrijk deel gebaseerd op de beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds. Vanaf 2015 moeten pensioenuitvoerders bij beleidsbeslissingen gebruikmaken van de zogenoemde beleidsdekkingsgraad. Deze is het gemiddelde van de laatste twaalf dekkingsgraden. Kijk bij Financieel nieuws voor meer informatie over onze financiële situatie en de beleidsdekkingsgraad Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

7 Welvaartsvast pensioen Normaal gesproken wordt geld ieder jaar iets minder waard. U kunt met hetzelfde bedrag in 2016 iets minder kopen dan in Dat heet inflatie. Vanwege de inflatie probeert Algemeen Pensioenfonds KLM uw opgebouwde pensioen jaarlijks te indexeren, zolang u in dienst van KLM Health Services bent. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks wordt verhoogd aan de hand van de stijging van de lonen bij KLM. Wij noemen dit een welvaartsvast pensioen. Het lukt niet altijd om de pensioenen te verhogen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat het fonds niet of niet volledig kan indexeren. Dat betekent dan dat uw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan het pensioen eventueel extra worden geïndexeerd om koopkracht te herstellen. De afgelopen jaren heeft Algemeen Pensioenfonds KLM de pensioenen van actieve deelnemers als volgt geïndexeerd: Jaar Indexatie Stijging van de KLM-lonen* ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,50% 3,03% ,00% 0,00% *De cijfers over stijging van de lonen betreffen de jaarlijkse loonsverhogingen van KLM. De stijging van uw pensioen op basis van de loonstijging van KLM geldt alleen zolang u in dienst bent bij KLM. Als u niet meer in dienst bent van KLM probeert het Algemeen Pensioenfonds KLM uw pensioen te indexeren aan de hand van de prijsstijging. Dit heet een waardevast pensioen. Als er een tekort is Het kan gebeuren dat Algemeen Pensioenfonds KLM ondanks alle maatregelen niet voldoende financiële middelen heeft om op de lange termijn alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Daarvoor is er een zogenoemd herstelplan opgesteld. Uit het herstelplan volgt hoe uiterlijk eind 2026 de vereiste dekkingsgraad bereikt wordt. Belangrijkste maatregel is de pensioenen niet of niet helemaal te verhogen (indexeren) met de loon- of prijsstijging gedurende deze periode. Het herstel kan sneller dan verwacht plaatsvinden, maar ook langzamer. In dat laatste geval kunnen aanvullende maatregelen nodig zijn, zoals het langer uitblijven van indexatie of in het uiterste geval een verlaging van de pensioenen. Meer informatie over hoe Algemeen Pensioenfonds KLM er financieel voor staat, leest u in onze Kwartaalberichten Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

8 Algemeen Pensioenfonds KLM maakt verschillende kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor de administratie. Daar vallen de kosten voor de uitbetaling van de pensioenen en de incasso van de premies onder. Ook maken wij kosten voor de communicatie, bijvoorbeeld voor het maken en verzenden van dit Pensioen en het Uniform Pensioenoverzicht. Daarnaast zijn er de kosten om het vermogen te beheren. Beleggen van het vermogen kost geld. Wij betalen bijvoorbeeld de partijen waaraan wij vragen om het vermogen te beleggen. Ook maken wij transactiekosten. Dit zijn bijvoorbeeld de kosten die de beurs in rekening brengt bij de aankoop of verkoop van aandelen of obligaties. Bij Wat kost mijn pensioen? en in het jaarverslag vindt u een specificatie van de kosten die wij maken. Als u verandert van pensioenuitvoerder Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doet u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder. Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij Algemeen Pensioenfonds KLM en wordt het vanaf uw 67e (danwel de eerdere AOW-leeftijd) aan u uitbetaald. U betaalt geen premie meer aan Algemeen Pensioenfonds KLM en gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever. Als u arbeidsongeschikt wordt Als u arbeidsongeschikt wordt, hebt u recht op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Ook hebt u recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Deze premievrije pensioenopbouw en het arbeidsongeschiktheidspensioen zijn afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

9 Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat Trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan is voor uw pensioenregeling hetzelfde. U moet daarbij goed kijken of uw partner bij uw overlijden recht heeft op nabestaandenpensioen. Vindt u dat het nabestaandenpensioen niet goed genoeg geregeld is, zorg dan dat u iets extra s regelt. Let op: als u ongehuwd samenwoont, heeft uw partner niet automatisch recht op partnerpensioen bij uw overlijden. Om uw partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen, bijvoorbeeld een notarieel samenlevingscontract hebben. U moet een kopie van dat contract aan KLM Health Services opsturen. Meer informatie hierover leest u in het pensioenreglement. Als u gaat scheiden of uw geregistreerd partnerschap beëindigt Gevolgen voor het ouderdomspensioen Uw ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u opbouwde tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap. U kunt met uw expartner afwijkende afspraken maken. Deze afspraken moeten worden vastgelegd in het scheidingsconvenant. Om ervoor te zorgen dat de ex-partner een deel van het ouderdomspensioen ontvangt, moet u of uw ex-partner binnen twee jaar het pensioenfonds op de hoogte stellen van de scheiding en de eventuele (afwijkende) afspraken door het Formulier Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen plus - in geval van afwijkende afspraken - een kopie van het scheidingsconvenant naar het pensioenfonds te sturen. Let op: het recht op een deel van het ouderdomspensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Ongehuwd samenwonenden moeten zelf afspraken maken over de verdeling van het pensioen. Gevolgen voor het nabestaandenpensioen Uw ex-partner heeft geen recht op bijzonder nabestaandenpensioen, tenzij u uit elkaar gaat nadat u uit dienst bent gegaan bij KLM Health Services en bij uw uitdiensttreding een deel van uw ouderdomspensioen hebt omgezet in nabestaandenpensioen. Bij deeltijd werken of verlof Als u (tijdelijk) in deeltijd werkt of verlof opneemt, bouwt u minder of geen pensioen op. Wilt u uw pensioenopbouw zelf aanvullen? Denk dan aan een verzekering of spaarproduct. Het aanvullen van uw pensioenopbouw is niet mogelijk binnen de pensioenregeling van KLM Health Services Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

10 Als u verhuist naar het buitenland Meld dit aan het pensioenfonds en bespreek wat de gevolgen zijn voor uw pensioen. Informatie over de gevolgen voor de AOW vraagt u aan bij de Sociale Verzekeringsbank. Of kijk op svb.nl. Let op: ook als u binnen het buitenland verhuist, moet u Algemeen Pensioenfonds KLM daarover informeren. Als u werkloos wordt Als u werkloos wordt, stopt de pensioenopbouw. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw werkloosheid voor uw ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw werkloosheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV. Mijnpensioenoverzicht.nl Bekijk eens per jaar hoeveel pensioen u hebt opgebouwd op Mijnpensioenoverzicht.nl. Als u vragen hebt Voor alle vragen over uw pensioenregeling kunt u bellen met Pensioenservice, te bereiken op U kunt ook mailen met pensioenservice@klmgrondfonds.nl. Bij Contact ziet u alle contactgegevens bij elkaar. Meer weten over uw pensioen? Kijk dan op Mijnpensioenoverzicht.nl voor meer informatie. Of vraag het pensioenreglement bij ons op Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016