Nieuwsbrief Detachering
|
|
- Renée Driessen
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inhoudsopgave Afscheid Albert Fransen Medewerkers Tevredenheid Kadernota Nieuws van Personeelszaken Verzuim Herma Koenraadt OR-nieuws Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie erop attent maken dat actuele informatie en brieven en formulieren voor jullie bereikbaar zijn op Dit is de website voor alle gedetacheerde medewerkers van de sociale werkvoorziening van de gemeente Enschede. Vanwege verdere digitalisering gaan wij de Nieuwsbrief zoveel mogelijk via versturen in plaats van op papier. Pagina 1 van 12
2 Afscheid Albert Fransen Good Goan! Beste allemaal, Per 1 april 2016 ga ik met pensioen en per 1 januari 2016 draag ik mijn werk over. In 2016 word ik 65 jaar, een mooie leeftijd om het stokje over te dragen. Dat betekent dat ik vanaf 1 januari a.s. niet meer verantwoordelijk ben voor goed werkgeverschap voor u als gedetacheerde werknemers vanuit de SW. En ook niet meer voor het gemeentelijk deel van Werkplein Twente locatie Enschede. Toen ik in 2012 begon waren er nog bijna 1100 gedetacheerde medewerkers als u, nu ligt het aantal rond de 900. Dus ook velen van u zijn met pensioen gegaan of gaan dat de komende jaren. Een normale gang van zaken, er is een tijd van komen en er is een tijd van gaan. Ik heb het werk voor de SW en het Werkplein bijna drie en half jaar met veel plezier mogen doen en dat komt ook door jullie. Ik kijk daar met dankbaarheid op terug. Een groot aantal van jullie heb ik in de loop van deze jaren leren kennen. Natuurlijk niet allemaal, want daarvoor zijn jullie met teveel en was de tijd tekort. En ik heb de één wat beter leren kennen dan de ander. Vooral bezoeken aan de bedrijven waar jullie werken en gesprekjes met jullie gaven mij altijd veel voldoening. Ik kreeg energie van jullie betrokkenheid en passie voor jullie werk. Werk dat jullie elke dag doen bij honderddertig verschillende bedrijven en organisaties in Twente. Daar mogen jullie zelf ook trots op zijn en dat best meer tonen. Leg de Twentse bescheidenheid maar eens af. Ook het medewerkers tevredenheids onderzoek van twee jaar geleden en van dit najaar zijn positief. Het gemiddelde cijfer van tevredenheid dat jullie gaven lag beide keren boven de 7. Toen ik nog op school zat was het goed thuiskomen met zo n rapport. Het gemeentebestuur heeft de koers voor de Sociale Werkvoorziening, dus ook voor Detacheringen de komende jaren vast gelegd. Daar zijn jullie over geïnformeerd. In de kern komt de koers er op neer dat wij verder kunnen gaan op de ingeslagen weg. Pagina 2 van 12
3 Dat schept duidelijkheid en geeft vertrouwen in de toekomst van de SW in Enschede. Die toekomst betekent ook verhoging van de omzet door uit te gaan van de loonwaarde van jullie en een lager ziekteverzuim. Als we allemaal de schouders eronder zetten gaan wij die doelstellingen halen, daar ben ik van overtuigd. Mijn werk voor jullie wordt overgenomen door mijn collega Rob van Straaten. Ik ken hem al langere tijd en weet dat het bij hem in goede handen is. Ik dank jullie voor de samenwerking en voor het vertrouwen dat ik mocht ervaren. Rest mij alle goeds te wensen voor jullie en die jullie lief zijn en fijne feestdagen. Good goan, Albert Fransen. Hoofd Werk Medewerkers Tevredenheid Beste collega s, In de vorige nieuwsbrief heb ik aangegeven dat ik terug zou komen op het Medewerkerstevredensheidsonderzoek (MTO). Inmiddels hebben we de uitslag van het MTO binnen. Maar liefst 445 collega s hebben de vragenlijst ingevuld teruggestuurd naar Service Check. Dat is een deelname van 50%. Ik ben erg blij met de vele reacties, want dat maakt dat we ook wat kunnen met de resultaten van het onderzoek. Uitgedrukt in een rapportcijfer geven jullie gemiddeld een 7,1 voor het werken voor Detacheringen. Individueel zijn jullie over het algemeen het meest positief met een score van 7,6. De mensen die in een groep gedetacheerd zijn geven het werk een 7,3. Medewerkers die via een Detaplus constructie werken beoordelen het werk met een 6,7. Pagina 3 van 12
4 De meeste mensen gaan met plezier naar hun werk en vinden het werk passend, afwisselend genoeg en leuk! Jullie zouden graag meer aandacht willen voor je ontwikkeling. Daarnaast is er behoefte aan verbetering van het werkoverleg en de aandacht bij ziekte. Per persoon en per afdeling waar je werkt, kan de tevredenheid best verschillen. Via de werkoverleggen en contacten met de (deta) begeleiders wil ik graag komen tot afspraken over wat we moeten doen om de tevredenheid op de goede punten vast te houden en op de aandachtspunten te verbeteren. Ik houd jullie hier van op de hoogte. Tot slot wil ik jullie allen bedanken voor jullie inzet van het afgelopen jaar en jullie hele Fijne Feestdagen wensen en natuurlijk een Gezond en Gelukkig 2016! Hartelijke groet, Anouk Platvoet, Manager detacheringen Kadernota De afgelopen maanden is hard gewerkt aan een voorstel voor de toekomst van de SW. 12 oktober heeft de Gemeenteraad dit voorstel besproken en is ermee akkoord gegaan. Ze hebben al aangegeven dat ze verder willen met het sociale werkbedrijf. Omdat we veel minder subsidie krijgen van het Rijk zullen we dingen anders of nog iets beter moeten gaan doen. Een van de belangrijkste actiepunten is dat we werk gaan doen waarvoor we een (nog) hoger uurtarief krijgen of betere detacheringstarieven. Ik heb er veel vertrouwen in dat we hierin succesvol zijn met elkaar. Ook wil de Raad graag de kwekerij openhouden. Dit kan als we voor 1 januari 2016 een overeenkomst hebben met een marktpartij. Goed nieuws dus! Nu gaat de OR een officieel advies geven over het voorstel. En nu verder! Natuurlijk zijn we erg blij en tevreden met dit resultaat. Het is het resultaat van hard werk van ons allemaal de afgelopen jaren. Het besluit geeft duidelijkheid over onze eigen toekomst. We gaan er dan nu ook vol vertrouwen mee aan de slag. Pagina 4 van 12
5 Nieuws van Personeelszaken De afdeling personeelszaken bestaat uit: - de personeelsadministratie, inclusief frontoffice; - de loonadministratie; - de personeelsadviseurs; - UZW-team; - het bedrijfsmaatschappelijk werk; - het OR secretariaat. De personeelsadministratie: De personeelsadministratie zorgt er voor dat alle mutaties zoals loonwijzigingen, functiewijzigingen, adreswijzigingen, bedrijfsregelingen etc. van ongeveer 1400 medewerkers, die werkzaam zijn in de sociale werkvoorziening, correct worden uitgevoerd en worden bijgehouden in de personeelsdossiers. Ook verstuurt de personeelsadministratie de brieven aan de medewerkers. Tevens is zij belast met de uitvoering van bedrijfsregelingen, zoals o.a. fiets-privé, pc-privé en pensioenregelingen. Front- office: De personeelsadministratie heeft een front-office. Voor vragen van medewerkers over de loonbetaling, verlof, pensioen, bedrijfsregelingen etc. houdt het frontoffice spreekuur op: maandag, woensdag en donderdagochtend van 08:00 en 12:00 uur. Voor het contact met de frontoffice moet men zich melden bij de receptie van de DCW, Kuipersdijk 430 Enschede. Buiten deze tijden is de personeelsadministratie alleen telefonisch bereikbaar tijdens kantooruren of op afspraak: tel De loonadministratie: De loonadministratie draagt maandelijks zorg voor de juiste berekening en tijdige loonbetaling aan de medewerkers. De personeelsadviseurs: De personeelsadviseurs ondersteunen de werkleiding en managers bij onder andere de uitvoering van het personeelsbeleid, de uitvoering van de CAO, de ziekteverzuimbeheersing, ontslagzaken en organisatieontwikkeling. UZW-team: Het UZW-team ondersteunt leidinggevenden ten aanzien van het beheer van verzuimdossiers van medewerkers die langdurig ziek zijn en zorgen voor de overdracht van het verzuimdossier aan het UWV als de medewerker 2 jaar aaneen gesloten ziek is. Pagina 5 van 12
6 Bedrijfsmaatschappelijk werk: De bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) ondersteunt medewerkers op hun verzoek als er zich problemen voordoen in de thuissituatie. Privéproblemen kunnen mede tot gevolg hebben dat een werknemer niet goed kan functioneren in zijn werk of niet met plezier werkt. De BMW kan helpen om eventueel een begeleidende instantie in te schakelen maar kan ook adviseren ingeval van financiële problemen. OR-secretariaat: Het OR secretariaat ondersteunt de ondernemingsraad op administratief gebied. De OR vergadert regelmatig, onder andere met de directie. Van deze vergaderingen moeten verslagen worden gemaakt. Als de OR de medewerkers en soms brieven worden verstuurd. Afd. PZ. December Verzuim bespreekbaar maken! Doel: Het verzuim willen we voor alle medewerkers van afdeling detachering onder de aandacht brengen. De leidinggevende wil graag met de (zieke) medewerker in gesprek. Kan zij hulp bieden om ziekte te voorkomen of tijdens ziekte ondersteuning te geven. Medewerkers kunnen altijd terecht bij hun leidinggevende. Maak het bespreekbaar! Wij zien graag dat onze medewerkers gezond en tevreden zijn Wat kan de leidinggevende voor de medewerker betekenen? De leidinggevende kan ervoor zorgen dat de medewerker eerder naar de bedrijfsarts gaat of kan voorkomen dat de medewerker het werk te zwaar vindt. De leidinggevende kan dan op zoek gaan naar ander passend werk. Op deze manier willen we ernaar streven dat de medewerker op de juiste werkplek tevreden werkzaam is. Heeft de medewerker nog tips om gezondheid op de werkvloer te verbeteren? Geef het door aan de leidinggevende! Pagina 6 van 12
7 Nieuwe bedrijfsmaatschappelijk werker: Herma Koenraadt Hallo allemaal, vanaf 1 oktober ben ik de nieuwe bedrijfs maatschappelijk werker van de DCW. Nieuw maar ook weer niet helemaal. Een aantal van jullie kennen mij nog uit het leerwerken. Ik was van 2009 tot 2011 leerwerkcoach op de Kwekerij. Het voelt alsof ik terugkom en dat voelt goed. Ik vind de DCW een mooi bedrijf en ik vind het belangrijk dat er bij mensen met een arbeidshandicap gekeken word naar wat men wel kan in plaats van naar wat men niet kan. En als het dan tegenzit zou ik graag samen met jou kijken hoe we de dingen kunnen aanpakken zodat het beter word. Voor 1 oktober was ik wijkcoach in het centrum van Enschede. Een spannende en uitdagende periode omdat er in de zorg veel verandert is. Ik laat daar een leuk en collegiaal team achter. Maar mijn eerste indruk van mijn nieuwe collega s is positief. Ik krijg er dus ook weer een leuk team voor terug. Daarvoor heb ik 15 jaar bij MEE Twente gewerkt. Over mijzelf kan ik vertellen dat ik geboren en getogen ben in Enschede, mijn grote liefde heet Olav en we zijn inmiddels al ruim 25 jaar bij elkaar waarvan 22 jaar getrouwd. We hebben 3 kinderen waarvan de 2 jongens inmiddels in Rotterdam studeren. Onze dochter is nog thuis en gaat misschien volgend jaar studeren. Daarnaast ben ik gek op dieren. Ik heb 2 honden, de ene is een omaatje en al 17 jaar oud de andere is 7 jaar en veel actiever. In mijn vrije tijd vind ik het leuk om glas in lood te maken en ik hou erg van reizen. Niet te lang op dezelfde plek maar ik wil altijd graag veel zien als ik in een ander land ben. Daarnaast vind ik het leuk om te lezen, Stephen King is mijn favoriet. Pagina 7 van 12
8 Het mooie aan een bedrijf als de DCW vind ik is de doelstelling namelijk mensen een baan bieden. Ik heb bewondering voor de wijze waarop de DCW met alle opgelegde verandering weet om te gaan en daarbij haar werknemers niet uit het oog verliest. Jelle was een begrip binnen de DCW, hij heeft voor velen van jullie veel betekent. Ik hoop dat ik in zijn voetsporen kan treden en dat jullie mij hetzelfde vertrouwen kunnen geven. Open en eerlijk met elkaar omgaan, durven zeggen wat je vind, je verantwoordelijkheid krijgen en nemen, daar gaan we aan werken. Herma Koenraadt OR-nieuws Waar was de OR op 19 november 2015? Woord van de voorzitter: De OR heeft zich tijdens de trainingsdagen verdiept in de Kadernota Werken naar vermogen. Het SW tekort loopt de komende 5 jaar op tot een bedrag van 8,1 miljoen. Dit tekort ontstaat doordat de regering heeft besloten de SW subsidie de komende 5 jaar sterk terug te brengen. De Gemeenteraad heeft besloten om van dit tekort 5,8 miljoen op zich te nemen. De SW heeft van de Gemeenteraad de opdracht gekregen om zelf 2,3 miljoen op te hoesten. Dit alles staat onder andere beschreven in de kader nota Werken naar vermogen. Gelukkig heeft de Gemeenteraad bij het vaststellen van deze kadernota besloten dat het Beschutte Bedrijf met de 5 werkbedrijven behouden blijft. Dat betekent gelukkig ook dat de kwekerij blijft bestaan. Naar aanleiding van de kadernota komt het management met allerlei voorstellen die moeten leiden tot bezuinigingen of omzet verbeteringen. Een aantal daarvan zijn advies plichtig of instemming plichtig. De OR is twee dagen op training geweest om dit alles met elkaar te bespreken. Dit was op 18 en 19 november. Helaas gelijk met de stakingsdatum. Het eerste instemmingsvoorstel dat door de bestuurders is neergelegd is de afschaffing van de kerstpakketten. De OR heeft hier niet mee ingestemd. We hebben hiervoor alternatieven aangedragen Pagina 8 van 12
9 De OR gaat hierover nog verder in gesprek met de bestuurders zal een jaar worden met vele veranderingen zoals de verhuizing en de komende bezuinigingen. Albert Fransen aan het woord: Goede ervaringen met de OR Ik ben door de OR gevraag om een stukje te schrijven over mijn ervaringen met de samenwerking met de OR. Dat doe ik graag. Vooropgesteld: ik vind de OR belangrijk en ben ooit zelf lid van een OR geweest. OR, leiding en medewerkers staan voor het belang van de Sociale Werkvoorziening. Elk met een eigen verantwoordelijkheid en vanuit een andere invalshoek, maar altijd vanuit een gedeeld belang. En dat gedeelde belang van de SW en de SW medewerkers in Enschede heb ik in de samenwerking met de OR mogen ervaren. In het begin was het best even wennen voor mij, maar moest de OR denk ik ook wel aan mij wennen. Ik kende minder goed dan de OR de Wet op de Ondernemingsraden en daarom niet alle spelregels. Daarom maakte ik in het begin wel eens een misser, denk ik. Daarop heb ik mij de spelregels snel proberen eigen te maken. Maar nog veel belangrijker dan spelregels vind ik wat een OR wil bereiken in bepaalde situaties. Daar gaat het volgens mij om en daar probeerde ik dan achter te komen door vragen te stellen. Zo bekeken, zijn spelregels een middel om het spel eerlijk te laten verlopen en geen doel op zich, net als bij voetbal. De samenwerking met de OR gaf en geeft mij veel voldoening, want de onderlinge contacten ervaar ik als open en plezierig. Het gaat er soms stevig aan toe, maar altijd respectvol en op de inhoud en er wordt gelukkig ook gelachen. Zonder wrijving geen glans, weet ik uit ervaring en met humor meer kans volgens mij. Bovendien hebben we samen best veel bereikt vind ik. Het laatste gezamenlijke wapenfeit vind ik de kadernotitie Werken naar Vermogen, waarin de koers voor de komende jaren is vast gelegd. Binnenkort gaat de OR hierover advies uitbrengen. Over de voorloper hiervan heeft de OR overigens al een preadvies uitgebracht. In dit belangrijke traject hebben Femke Koster en ik als bestuurders en de OR goed samen opgetrokken, althans zo heb ik het ervaren. Per 1 april 2016 ga ik met pensioen en per 1 januari 2016 draag ik mijn werk over. In 2016 word ik 65 jaar, een mooie leeftijd om het stokje over te dragen. Dat betekent dat ik vanaf 1 januari a.s. niet meer verantwoordelijk ben voor goed werkgeverschap Pagina 9 van 12
10 voor gedetacheerde werknemers vanuit de SW. Dan vervul ik ook niet meer de rol van bestuurder voor de OR. Ik zal dat missen. Het gemis wordt echter verzacht doordat ik altijd met een goed gevoel zal terug kijken op de drie en half jaar van werken voor mensen in de SW en samenwerking met de OR Mijn werk voor de OR wordt overgenomen door mijn collega Rob van Straaten. Ik ken hem al langere tijd en weet dat het bij hem in goede handen is. Ik dank jullie voor de samenwerking en voor het vertrouwen dat ik mocht ervaren. Good Goan, Met vriendelijke groet, Albert Fransen Hoofd Werk. Nieuwe leden geschillencommissie Marja Kamphuis is benoemd als voorzitter van de geschillencommissie zij vervangt Jan Wevers. Erik Lensink is benoemd als secretaris en de commissie wordt verder versterkt door Brechtje Trebbe. Op voordracht van de OR zijn Louis Rolevink en Frank Veldhuis herbenoemd als leden in de geschillencommissie tot de verkiezingen in Plaatsvervangende leden: Voor voorzitter: Voor Rolevink: Voor Veldhuis: Ellen Detert Hans van Stuivenberg Johnny Lagcher Wat brengt ons 2016 De verkoop van het DCW pand aan de Kuipersdijk is rond, het is nog niet duidelijk waar wij heengaan. Er zijn op dit moment nog een viertal panden waar we, gezien de ruimte, in kunnen. Op dit moment wordt bekeken welk pand het meest geschikt voor ons is. Hier speelt natuurlijk ook de financiële kant een rol. Onduidelijkheid Er is wat onduidelijkheid geweest in het laatste or magazine. Daar is gesproken dat er een aantal mensen de or zijn komen versterken als toehoorders. De tekst en de Pagina 10 van 12
11 foto s stonden niet bij elkaar. Wij hopen dat het nu wat duidelijker is. Pagina 11 van 12
12 Colofon De nieuwsbrief van afdeling Detacheringen verschijnt 1 keer per kwartaal. Via de nieuwsbrief houden we u op de hoogte van wat er bij afdelingen detacheringen gebeurt. Verspreid deze nieuwsbrief gerust verder. Wij zullen nooit uw adres met derden delen. U ontvangt de digitale nieuwsbrief op het adres waarmee u in ons bestand staat. Als wij geen adres van u hebben opgenomen in het personeelsbestand zullen wij u de nieuwsbrief per post toezenden. Wenst u de nieuwsbief op een andere wijze te ontvangen, dan verzoeken wij u dit door te geven aan uw detacheringsbegeleider of te mailen naar detachering@enschede.nl. Redactie nieuwsbrief en website: Paul Krabbe : p.krabbe@enschede.nl Willem Veenstra : w.veenstra@enschede.nl Lisette Put : l.put@enschede.nl Willem Schouw (PZ) levert als gastredacteur bijdrages t.b.v. de nieuwsbrief en/of website. Bezoekadres: Werkplein Twente, Korte Hengelosestraat 1, 7511 JA Enschede Postadres: Postbus 20, 7500 AA Enschede. Openingstijden: maandag t/m vrijdag van uur Websiteadres Gemeente Enschede: Afdeling Detacheringen : een afdeling van het programma Economie, Werk en Onderwijs van de gemeente Enschede, geeft uitvoer aan de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en plaatst SW medewerkers vanuit het gemeentelijk beleid de werkgever op kop" zo passend, duurzaam en regulier mogelijk bij werkgevers. De afdeling Detacheringen draagt bij aan: goed werkgeverschap en het zo optimaal mogelijk detacheren van medewerkers. Pagina 12 van 12
Nieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave: Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef Nieuws van DCW-beschut Wijkteams Enschede Ziek en vakantie Betaaldata lonen 2017 Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie erop attent maken
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. Voortgang Medewerkers tevredenheidsonderzoek. Foto s van medewerkers in personeelsdossiers
Inhoudsopgave: Voorwoord door Rob van Straaten Voortgang Medewerkers tevredenheidsonderzoek Betaaldata lonen 2017 Foto s van medewerkers in personeelsdossiers Nieuwe afdeling De Rotonde Colofon Aankondiging
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. Uitruil woon-werk /spaarverlof inleggen tot
Inhoudsopgave: Nieuws van DCW-beschut (verhuizing) Aanpassingen verzuimprotocol (Arbo) Uitruil woon-werk /spaarverlof inleggen tot 19-10-2017 Betaaldata lonen 2017 OR-nieuws (bijlage) Colofon Aankondiging
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef Nieuwe seniorenregeling SW Medicijnen: werk en veiligheid PC-gebruik medewerkers Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie erop attent maken
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave Voorstellen Rob van Straaten Medewerkers Tevredenheid Onderzoek Seniorenbeleid SW Gemeente Enschede Betaaldata lonen SW Goed nieuws:sw-cao is definitief OR-nieuws (bijlage) PC-gebruik medewerkers
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering editie: 3/2014 december
Inhoudsopgave Nieuwsbrief Detachering editie: 3/2014 december Kerstpakketuitreiking 2014 Astrid Leferink s nieuwe uitdaging Enschede draagt begeleiding van zestig wsw-medewerkers over aan werkgever Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef en Rob van Straaten
Inhoudsopgave: Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef en Rob van Straaten Wijzigingen in de nieuwe CAO-SW AOW leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden Nieuwe loonstrook in 2017 Nieuwe locatie voor de DCW Kerstpakketuitreiking
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering editie: 2/2014
Nieuwsbrief Detachering editie: 2/2014 11 september 2014 Inhoudsopgave Pagina Wethouder Patrick Welman stelt zich voor 1 Website afdeling Detachering is online 2 Arbo Unie als nieuwe arbodienst 2 Ben je
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. 2. Tegemoetkoming Eigen Risico Zorgverzekering. 3. Bedrijfsmaatschappelijk werk: Herma Koenraadt
Inhoudsopgave: 1. Afscheid Anouk Platvoet van Detachering 2. Tegemoetkoming Eigen Risico Zorgverzekering 3. Bedrijfsmaatschappelijk werk: Herma Koenraadt 4. Sociale kaart 5. Kerstpakketuitreiking 2017
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering editie: 1/2015 maart
Inhoudsopgave Nieuwsbrief Detachering editie: 1/2015 maart Voorwoord Anouk Platvoet-Neef Feestdagen en Verlof in 2015 Werkwacht SW-medewerkers op zoek naar ander werk? Nieuwe collega s gezocht Visschedijk:
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. Nieuws van Personeelszaken en wat te doen bij vakantie en ziekte
Inhoudsopgave Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef Nieuws van Personeelszaken en wat te doen bij vakantie en ziekte Verhuizing afdeling Detachering van het Werkplein naar het Stadskantoor Kerstpakketten:
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave: 1. Nieuwe teamleider Tonnie van Brummen 2. Stand van zaken Compas Cloud 3. Voortgang verhuizing DCW 4. Betaaldata lonen 5. Niet aangeboren hersenletsel 6. Divers nieuws 7. Colofon Aankondiging
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave Voorwoord en MTO door Anouk Platvoet MTO onder jullie aandacht. De wijkteams in Enschede Afscheid Jelle Wagenaar Stef van Tolie reanimeert Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. editie: 2/2015 juni. Aankondiging Medewerkers Tevredenheids Onderzoek door Anouk Platvoet
Nieuwsbrief Detachering editie: 2/2015 juni Inhoudsopgave Aankondiging Medewerkers Tevredenheids Onderzoek door Anouk Platvoet Aankondiging redactie nieuwsbrief Stand van zaken e-uur 2.0 Acties vakbonden
Nadere informatieNieuwsbrief detacheringen
Pagina 1 Afeling Detacheringen: een afdeling van het programma Economie, Werk en Onderwijs van de gemeente Enschede, geeft uivoer aan de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en plaatst SWmedewerkers vanuit
Nadere informatieDeta. magazine. Jan de koffieman. Ik ben aan de bal! Zomer Jan vertelt enthousiast over zijn functie. >> pagina 4/5
Deta magazine Zomer 2019 Jan de koffieman Jan vertelt enthousiast over zijn functie. >> pagina 4/5 Duurzame inzetbaarheid, wij maken er werk van! >> pagina 7 Pagina 1 Inhoud Betaaldata lonen 2019 Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. 6. Threes Oude Moleman, vertrouwenspersoon
Inhoudsopgave: 1. Vakantie en ziekte 2. Verhuizing DCW naar nieuwe locatie 3. Betaaldata lonen 4. Depressie 5. Frontoffice nieuws 6. Threes Oude Moleman, vertrouwenspersoon 7. Colofon Aankondiging redactie;
Nadere informatieVragen toekomststrategie ATEA voor de tweede beeldvormende sessie
Vragen toekomststrategie ATEA voor de tweede beeldvormende sessie Het nieuwe beleid om de bedrijfsvoering van ATEA terug te brengen naar het stadskantoor en delen ervan weer te integreren binnen het stadskantoor
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met het. Individueel Ontwikkelings Plan!
Haal het beste uit jezelf met het Individueel Ontwikkelings Plan! 2 Inleiding Je werkt in de sociale werkvoorziening. Daar is het de gewoonte dat je je kwaliteiten en talenten blijft ontwikkelen. Je kunt
Nadere informatietekstmodel Voorbeeldbrieven HR Voorbeeldbrieven tekstmodel.nl
Voorbeeldbrieven HR Voorbeeldbrieven Voel je vrij om dit document te delen in je netwerk. Maar zonder de inhoud te veranderen. Dankjewel! www. info@ Gratis online schrijftraining? Schrijf je direct in!
Nadere informatieRapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd
Rapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd 0 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Samenvatting 3 Resultaten 6 Respons Over de respondenten Rapportcijfer Werkbeleving 10 Leidinggeven(den)
Nadere informatie: agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland
Zaaknummer : Afd.hfd. Collegevergaderin g : agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland Portefeuillehouder : J.B. Boer Meer informatie bij : Eric Gussekloo tel: : 0545-250 576 Openbaar
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek november - december 2015 Effectory E: info@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Uitleg, Medewerkerstevredenheidsonderzoek november - december 2015 Uitleg 3 , Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nadere informatieNieuwsbrief detacheringen
Pagina 1 Afeling Detacheringen: een afdeling van het programma Economie, Werk en Onderwijs van de gemeente Enschede, geeft uivoer aan de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en plaatst SWmedewerkers vanuit
Nadere informatieNr Gevraagde beslissing: P&O. 1 gemeente Barneveld. Aan het college van burgemeester en wethouders
1 gemeente Barneveld Nr. 1019056 Aan het college van burgemeester en wethouders Onderwerp: voorstel betreffende beantwoording brief FNV inzake toekomst Permar/Wsw Gevraagde beslissing: 1. Instemmen met
Nadere informatieMaatschappelijke Participatie
Maatschappelijke Participatie Marjolein Kolstein September 2016 www.os-groningen.nl BASIS VOOR BELEID 1. Inleiding 3 1.1 Aanleiding van het onderzoek 3 1.2 Doel van het onderzoek 3 1.3 Opzet van het onderzoek
Nadere informatieJAARVERSLAG ONDERNEMINGSRAAD NOVATEC 2017
JAARVERSLAG ONDERNEMINGSRAAD NOVATEC 2017 Waar staat een ondernemingsraad voor? De OR staat voor ondernemingsraad van Novatec en is een onafhankelijk inspraak- en medezeggenschapsorgaan bij Novatec. De
Nadere informatieSociaal verslag Sociaal verslag Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016.
Sociaal verslag 2016 1 Sociaal verslag 2016 Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016. Sociaal verslag 2016 2 PERSONELE ORGANISATIE Medewerkers Totaal Man Vrouw
Nadere informatieVoorwoord. Inhoudsopgave. Werk Informatie voor werkgevers 2
Mei 2014 Voorwoord In deze tweede digitale nieuwsbrief weer volop nieuws. Zo kunt u lezen over WeHelpen.nl; een nieuwe, laagdrempelige manier om hulp aan te bieden en te ontvangen. Zo kan iedereen een
Nadere informatieonderwerp: Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de Wsw
1 OOTïto emeente nr(s) geregistreerde stuk(ken): 103005 blad: 1/5 datum nota: 8 december 2015 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1090 - Ontwikkelingen op het gebied van
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Sturing en bedrijfsvoering SW Steller J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 41 57 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6168312 Datum Uw brief van Uw
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieOp de Hoogte. Woord vooraf. Blijf op de hoogte IN DIT NUMMER: Editie 8 I maart 2018
Op de Hoogte Editie 8 I maart 2018 Woord vooraf Voor je ligt een nieuwe uitgave van Op de Hoogte. Vorige week hebben jullie een korte brief ontvangen. Daarin stond dat de inrichtingsplannen voor de toekomst
Nadere informatieUitslag tevredenheidsenquête 2018
Uitslag tevredenheidsenquête 2018 De tevredenheidsenquête is in september van 2018 weer uitgezet onder ouders van huidige peuters en ouders van peuters die in het jaar 2018 de peuterspeelzaal bezochten
Nadere informatieVisiedocument van de ondernemingsraad van WVS
Visiedocument van de ondernemingsraad van WVS 2 7.000 mensen aan de zijlijn 7.000 mensen aan de zijlijn 3 De situatie in een notendop De inzet van WVS voor nieuwe doelgroepen Groeiende groep mensen door
Nadere informatieCLIëNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2011, van brief tot conclusie!!
CLIëNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2011, van brief tot conclusie!! De brief: Het Venster F.D. Rooseveltlaan 18 Postbus 2157 5600 CD Eindhoven Eindhoven, 29 november 2011 Betreft: Enquete cliënttevredenheid Beste
Nadere informatieDe nieuwsbrief. nummer 19 7 juli Oudelandselaan ER Berkel en Rodenrijs.
Jaargang 15 De nieuwsbrief nummer 19 7 juli 2017 Locatie Oudelandselaan 141 2652 ER Berkel en Rodenrijs 010-511 3280 directie@daltondeklipper.nl Locatie Gouden Uillaan 28 2652 KJ Berkel en Rodenrijs 010
Nadere informatieWerken buiten het SW-bedrijf
Werken buiten het SW-bedrijf SOCIALE WERKVOORZIENING Werken buiten het SW-bedrijf Wat betekent dat voor jou? Steeds meer SW-medewerkers werken buiten de sociale werkvoorziening (SW). In deze brochure lees
Nadere informatieNo Distance. We make the difference. Hallo allemaal, Hartelijke groet, Team No Distance. Nieuwsbrief januari Uitje van de maand januari
Nieuwsbrief januari 2017 Hallo allemaal, In deze nieuwsbrief een terugblik op het uitje van december, maar ook informatie over het uitje van de maand januari. Marianne zal zich voorstellen in deze nieuwsbrief.
Nadere informatieNieuwsbrief 7 5 juli Beste ouder(s), verzorger(s),
Nieuwsbrief 7 5 juli 2019 Beste ouder(s), verzorger(s), Hulpouders bedankt: Het is lastig om een ieder persoonlijk te bedanken voor alles waarbij u ons het afgelopen jaar hebt geholpen. We lopen dan de
Nadere informatieChecklist MTO voor OR-en
Checklist MTO voor OR-en Wat is een MTO: Een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) is een belangrijk instrument om een beeld te krijgen van wat medewerkers van de organisatie vinden, hoe zij in hun werk
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatienieuwsbrief. 01 nieuwsbrief voor ouders
nieuwsbrief. 01 nieuwsbrief voor ouders 2018 2019 Agenda 22 oktober t/m 28 oktober: Herfstvakantie Vrijdag 9 november: Nationaal schoolontbijt 4 december: Sinterklaas Vrijdag 21 december: kerstontbijt.
Nadere informatieBeste DSW-collega, Inleiding Met deze nieuwsbrief wil ik jullie informeren over veranderingen bij DSW.
Beste DSW-collega, Inleiding Met deze nieuwsbrief wil ik jullie informeren over veranderingen bij DSW. Sinds de oprichting van DSW zijn er telkens veranderingen geweest waarin we moeten meegaan. In 1998
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Wij zijn er voor jou. Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE.
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Wij zijn er voor jou Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE medewerkers >> 1 Tevreden, gezonde en gemotiveerde medewerkers dragen bij aan een
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek 2016 (meetjaar 2015) Aan De Slag Mei 2016
Klanttevredenheidsonderzoek 2016 (meetjaar 2015) Aan De Slag Mei 2016 Onderzoeker : Dr Frans Marcelissen Telefoon : 040 7630487 E-mail : frans.marcelissen@digipsy.nl Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2.
Nadere informatieLINT STAGEBOEK VAN ZORG EN WELZIJN
LINT STAGEBOEK 2013-2014 VAN ZORG EN WELZIJN Gegevens Leerling Naam -------------------- Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling / leerweg School Naam schoolbegeleider E. Venema adres
Nadere informatieHet Toermalijntje /2018 nummer 18
Het Toermalijntje 13-07-2018 2017/2018 nummer 18 AGENDA Dinsdag 17 juli, 19.45 uur afscheid groep 8, locatie hoofd: alleen voor genodigden. Dinsdag 17 juli, 15.15 uur afscheid Albert locatie hoofd. Dinsdag
Nadere informatieHoe ben jij bereikbaar? En wat vinden je klanten eigenlijk van je?
Hoe ben jij bereikbaar? En wat vinden je klanten eigenlijk van je? Wat is de standaard als het gaat om het beantwoorden van zakelijke telefoongesprekken? Wanneer je het hebt over de standaard heb je het
Nadere informatieUitslag tevredenheidsonderzoek 2018 door Zorgboerderij Het Haaksbergerveen te Rekken
Uitslag tevredenheidsonderzoek 2018 door Zorgboerderij Het Haaksbergerveen te Rekken 1 Beste mensen, Allereerst bedanken we weer alle (pleeg en stief)-ouders en dit jaar speciaal ook hun kinderen die hebben
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatiePraktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)
instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieStappenplan duurzame plaatsing
Stappenplan duurzame plaatsing 1. Inventarisatie van mogelijkheden en werkplekken 2. Werving 3. Selectie 4. Contractering 5. Werkplekaanpassing 6. Begeleiding 7. Beoordeling, ontwikkeling, doorstroom 25
Nadere informatieNieuwsbrief juni 2018
Nieuwsbrief juni 2018 Contactgegevens: Website: www.sbo3boor.nl SBO Cornelis Leeflang Overschie: 010-4371756 SBO : 010-4205314, via De Piloot Beste ouders en verzorgers, Voor u ligt alweer de laatste nieuwsbrief
Nadere informatieJaarverslag Ondernemingsraad 2011 Gemeente Bronckhorst www.orbronckhorst.nl
Jaarverslag Ondernemingsraad 2011 Gemeente Bronckhorst www.orbronckhorst.nl Voor u ligt het 7 e jaarverslag van de Ondernemingsraad van de gemeente Bronckhorst over het jaar 2011. Dit verslag is om u op
Nadere informatieDienstverlening. Zo doen we dat in Landsmeer! Duidelijkheid over wat u van ons mag verwachten! Gemeente Landsmeer
Dienstverlening Zo doen we dat in Landsmeer! Duidelijkheid over wat u van ons mag verwachten! Gemeente Landsmeer Dienstverlening Landsmeer De gemeente Landsmeer is er voor u: inwoners en ondernemers van
Nadere informatieLINT STAGEBOEK VAN Techniek. Neem dan op een leuke manier afscheid van je stage plaats en bedank je collega s en stagebegeleider (s )
LINT STAGEBOEK VAN Techniek Deel 2 inleveren op maandag 24 maart! Je laatste stage dag is vrijdag 28 maart! Neem dan op een leuke manier afscheid van je stage plaats en bedank je collega s en stagebegeleider
Nadere informatieDe NieuwsGreep. augustus nieuws uit De KunstGreep. In deze nieuwsbrief: Spreuk van de maand. Nieuws uit de organisatie
De NieuwsGreep nieuws uit De KunstGreep augustus 2008 In deze nieuwsbrief: redactie: w.kramer@oostzaan.nl Spreuk van de maand Nieuws uit de organisatie o Staatscourant nieuw jasje o Nieuwe structuur per
Nadere informatieNieuwsbrief juni 2018
Nieuwsbrief juni 2018 AGENDA Week 26: Kind-ouderleerkrachtgesprekken groepen 3 t/m 7 Woensdag 27 juni: Kennismakingsmorgen: kennis maken met de nieuwe leerkracht(en) en groep: 10.30u tot 12.00u. Vrijdag
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieKINDCENTRUM VROONDAAL SMOELENBOEK
KINDCENTRUM VROONDAAL SMOELENBOEK je d r o w r a a d! n a v r e z j i w Judy Menger Directeur Kindcentrum Vroondaal Meester Jelle Ik ben meester Jelle en werk als adjunct-directeur op deze school. Ik ben
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. samen spelen + leren = groeien. We zijn begonnen. Beste ouder,
Constantnieuws nr.1 www.constantijnwoerden.nl 6 september 2019 NIEUWSBRIEF samen spelen + leren = groeien We zijn begonnen Beste ouder, De kop van het nieuwe schooljaar is er af. Het was fijn om de afgelopen
Nadere informatieNieuws van Alex december 2017
En overal waar wij zijn schijnt Zijn licht! Buiten is het donker. De nacht lijkt eindeloos, maar Jezus kwam ons redden en nu is er weer hoop. Hij kwam met licht en liefde. Hij kwam echt heel dichtbij.
Nadere informatieOnderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit:
Onderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit: Vrijwillige mobiliteit SKIPOS streeft ernaar om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.
Nadere informatieVerzuimprotocol. Verzuimprotocol
Voorwoord In dit verzuimprotocol leggen we vast hoe we omgaan met geoorloofd en ongeoorloofd verzuim, extra verlof en te laat komen. Dit stappenplan beschrijft de handelingen, die dagelijks, wekelijks
Nadere informatieHandleiding Voor de Personeelscyclus!
Handleiding Voor de Personeelscyclus! Om goede professionele kinderopvang te blijven bieden moeten we ons blijven ontwikkelen. In deze handleiding lees je hoe we dat doen. We doorlopen elke twee jaar een
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek. Jongeren
Klanttevredenheidsonderzoek Jongeren - 2017 Vraag 1: Wat voor cijfer zou je Columbus willen geven? Ons gemiddelde is een 8,4! Het onderzoek is 61 keer verstuurd en maar liefs 41 keer Ingevuld retour gekomen,
Nadere informatier , Website t ARCHIEFEXEMPlAAR
~ Burgemeester en Wethouders ~ ABVAKABO De heer P. Lempens Postbus 1555 3500 BN UTRECHT VERZOND:::-M 1 5 0 KT. 2014 uw kenmerk uw brief van zaaknummer behandeld door telefoonnummer e-mail 794627 R. Albersnagel
Nadere informatieOR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479. Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014
OR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479 Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014 Missie Wij zijn als afspiegeling van ZorgSaam een ondernemingsraad die
Nadere informatieWE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE
ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst
Nadere informatieThemanummer nr. 1, Is Humanitas in vorm?!
de uman magazine voor tevreden medewerkers van stichting Humanitas Themanummer nr. 1, 2012 Is Humanitas in vorm?! Is Humanitas In Vorm? Om deze spannende vraag draait het; in deze speciale uitgave van
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DE BRUG. Wist u dat???? Inhoud:
NIEUWSBRIEF DE BRUG Inhoud: Passend Onderwijs Toekomst Werken zonder stekker Prikkelarme kermis Rapport Bericht van de MR Kalender juni Kalender juli SBO De Brug Wist u dat???? Uw kind het strookje voor
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieOndernemingsraad AB Zuid-Holland
Ondernemingsraad AB Zuid-Holland Jaarverslag 2016 Voorwoord Beste collega s, Voor u ligt het jaarverslag 2016 van de ondernemingsraad van AB Zuid-Holland. Het jaarverslag gaat over de periode november
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieNieuwsbrief 8: 3 november 2017
Nieuwsbrief 8: 3 november 2017 Data om te onthouden: Week van 30 okt. t/m 3 nov.: evt. oudergesprekken vanuit ZIEN! Maandag 13 november: 8.30 uur - 9.30 uur inloopuur Jeugd- en gezinscoach Dinsdag 14 november:
Nadere informatieRapportage Medewerkers Onderzoek 2017
Rapportage Versie 1.1: Publiek 06-06-2017 Uitgevoerd door: intermaction Sake-Christiaan Stelpstra 05 23 23 31 85 06 30 37 03 02 sake@ima.nl INHOUD Onderzoek methode & kerndata Resultaten grafieken & benchmark
Nadere informatieNieuwsbrief. Koningsspelen
N A A M B E D R I J F Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: - de Koningsspelen - de citotoets zit er op! - verkeersexamen groep 7 - voorstelronde van de kandidaten voor de MR - in de bijlage een uitnodiging
Nadere informatieVOOR ONDERNEMINGSRADEN
VOOR ONDERNEMINGSRADEN BESPREEKBAAR MAKEN VAN PSYCHISCHE DIVERSITEIT WERKT! CHECKLIST VOOR ONDERNEMINGSRADEN Psychische aandoeningen komen veel voor. Het kan letterlijk iedereen overkomen. Maar als het
Nadere informatieIn deze nieuwsbrief. Afscheid
In deze nieuwsbrief Agenda: Afscheid Vakantierooster Vrije (mid)dagen Meester Peter Plusklas Nieuws vanuit de MR Nieuws vanuit de Ouderraad Lezen in de zomervakantie Vakantiebijbelclub Resto van Harte
Nadere informatieWhitepaper: Checklist Nieuwe Arbowet: weet wat u moet regelen!
1 Checklist Nieuwe Arbowet: Weet wat u moet regelen! De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Dat lijkt nog ver weg, maar er verandert veel, dus moet u tijdig aan de slag. Met deze handige
Nadere informatieWelkom. Nieuwsbrief. (terug) op Trajectum. Nieuwe directeur stelt zich voor. Aflevering 1 schooljaar
Nieuwsbrief 7 september 2018 Aflevering 1 schooljaar 2018-2019. Welkom (terug) op Trajectum Namens alle medewerkers van Trajectum College heet ik alle ouders van harte welkom. In het bijzonder de ouders
Nadere informatieFormdesk - dickvijnlogistiek - Dick_Vijn_Logistiek_MTO - Statistieken
Page 1 of 24 Statistieken Naam formulier Dick_Vijn_Logistiek_MTO Titel formulier Medewerkerstevredenheidsonderzoek Aantal vragen 83 Totaal aantal ingevuld 116 1. A.2.a Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. zijn
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieIN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN
IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN Omschrijving Bij een reorganisatietraject heeft de OR een belangrijke rol. De OR zal immers om advies gevraagd worden en vaak heeft de OR ook grote invloed op
Nadere informatieASVZ heeft afgesproken goede zorg te willen leveren. Deze zorg kan goed of soms minder goed zijn. Dit noemen we de kwaliteit van de zorg.
Kwaliteit bij ASVZ Kwaliteit bij ASVZ. Gewoon leven, dat willen we allemaal. Maar soms heb je daar hulp bij nodig. ASVZ wil hier graag bij helpen. Door bijvoorbeeld goed naar jou te luisteren probeert
Nadere informatieEerste Kwartaal verslag
Eerste Kwartaal verslag 2018 Inhoudsopgave 1 Voorwoord directie 2 2 Kengetallen personeel 3 3 Resultaten re-integratie 2017 5 4 Kengetallen ziekteverzuim 7 5 Financiën 9 Roermond, 30 april 2018 1 1 Voorwoord
Nadere informatieFelua groep heeft als missie mensen met een afstand tot werk te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk.
Felua groep heeft als missie mensen met een afstand tot werk te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk. Om bij onze doelgroepmedewerkers de focus op uitstroom te krijgen, is het van belang dat we vanuit
Nadere informatieSeptember 2018 OPENBARE BASISSCHOOL VOOR DALTONONDERWIJS
September 2018 OPENBARE BASISSCHOOL VOOR DALTONONDERWIJS BELANGRIJKE DATA DATA ACTIVITEITEN 10 september Informatieavond Rots en Water voor ouders van kinderen in groep 7/8 13 september Training Rots en
Nadere informatiead Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding
Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal
Nadere informatieLokaal FNV West Brabant
Aan de colleges van B&W en de leden van de Gemeenteraden Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal. Rucphen, Steenbergen en Woensdrecht Lokaal FNV West Brabant Post- en bezoek adres Bergrand 222
Nadere informatieNieuwsbrief mei In deze nieuwsbrief
In deze nieuwsbrief Nieuwsbrief mei 2019 - Welkom - Avondvierdaagse - Verdrietig nieuws - Wilgenstam en Fatima nog een jaar samen op de Wilgenlei - Verandering van Sociaal Maatschappelijk Werkster - Werkweek
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatiemaandag 11 mei inleveren!
maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats
Nadere informatieFactsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet
Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen
Nadere informatieTekstsoortenles Brief niveau B
Tekstsoortenles Brief niveau B Wat doe je in deze les? Bij de les Andere tekstsoort van Nieuwsbegrip XL lees je allerlei verschillende soorten teksten. Zoals een verslag, een reclametekst, een brief of
Nadere informatie