Nieuwsbrief Detachering. Nieuws van Personeelszaken en wat te doen bij vakantie en ziekte
|
|
- Albert de Groot
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inhoudsopgave Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef Nieuws van Personeelszaken en wat te doen bij vakantie en ziekte Verhuizing afdeling Detachering van het Werkplein naar het Stadskantoor Kerstpakketten: terug van weggeweest Nieuwe procedure ziekmelden OR-nieuws (bijlage) PC-gebruik medewerkers Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie erop attent maken dat actuele informatie en brieven en formulieren voor jullie bereikbaar zijn op Dit is de website voor alle gedetacheerde medewerkers van de sociale werkvoorziening van de gemeente Enschede. Vanwege verdere digitalisering gaan wij de Nieuwsbrief zoveel mogelijk via versturen in plaats van op papier. Pagina 1 van 11
2 Beste collega s, We zijn inmiddels weer een aardig eind op weg in het jaar. Een jaar waarin we behoorlijke uitdagingen hebben en voor de komende jaren ook nog enige. Zoals voorheen krijgen we nu veel minder subsidie van het Rijk en zullen we dingen anders of nog iets beter moeten doen. Een van de belangrijkste actiepunten is dat we meer werk gaan doen waarvoor we een (nog) hoger uurtarief krijgen of betere detacheringstarieven.het afgelopen half jaar is hier al hard aan gewerkt en zijn de eerste resultaten al zichtbaar. Ik heb er dan ook veel vertrouwen in dat we hierin succesvol gaan zijn met elkaar. In de vorige nieuwsbrief heb ik iets verteld over de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Inmiddels zijn de deelrapportages met de inleners besproken. De detacheringsbegeleiders hebben met de inleners eigen deel-actieplannen gemaakt en de punten die zijn aangegeven worden samen met de inleners opgepakt. Heb je vragen over het MTO? Stel deze gerust aan je leidinggevende en of detacheringsbegeleider. Graag wil ik jullie nog iets met jullie delen. Wellicht hebben jullie het al gehoord: zitten is het nieuwe roken. Zitten is namelijk niet goed voor mensen, net zoals roken. Uit onderzoek blijkt dat van veel zitten je eerder suikerziekte en hart- en vaatziekten krijgt. Als ik niet uitkijk zit ik op een werkdag wel erg veel. Daarom probeer ik tussendoor zo veel mogelijk te bewegen. Tussendoor water halen, indien mogelijk alles met de trap, staand telefoneren, in de pauze lopen en alles op de fiets. Ik deel dit met jullie, omdat ik jullie veel gezondheid toewens. Als laatste: de zomervakanties komen er weer aan (de eersten zijn misschien al weg). Ik wens jullie allen dan ook een heerlijke en goede vakantie. Anouk Platvoet, Manager detacheringen Pagina 2 van 11
3 Wie zijn Personeelszaken? De afdeling Personeelszaken is bij jullie onder andere bekend via het Frontoffice. Elke maandag, woensdag en donderdag tussen 08:00 en 12:00 uur kun je er terecht met vragen over bijvoorbeeld seniorenregeling, reiskosten, pensioen, pc-privé of je salaris (Tel ). Je wordt dan te woord gestaan door Bart en Jos. Maar Personeelszaken bestaat uit meer afdelingen en medewerkers. Hierbij een kennismaking met enkelen van hen: de Personeelsadministratie zorgt er voor dat alle wijzigingen zoals van afdelingen, functies en detacheringsbegeleiders in het systeem worden ingevoerd en dat jullie daar op tijd de brief over krijgen. Ze houden alle cijfers bij over de aantallen medewerkers, verzuimpercentages en overplaatsingen en maken daarvan kwartaaloverzichten. Annemarie, Renate, Frans, Harry en Luuk waken er ook voor dat allerlei gegevens op tijd worden aangeleverd of verwerkt. Tientallen herindicaties per jaar, cijfers naar het ministerie, de datum waarop jullie met pensioen gaan, dat zijn zomaar een paar voorbeelden. Gea is onze contactpersoon voor het UWV. Als je langdurig ziek bent en er is een kans dat je langer dan twee jaar ziek blijft, zorgt zij er voor dat alles rondom de WIA aanvraag geregeld is. Zij ondersteunt ook je detacheringsbegeleider bij vragen over de procedure Wet verbetering poortwachter, zoals bijvoorbeeld bij de momenten van het Plan van aanpak en de 1 e jaarsevaluatie. Hans zorgt er voor dat jullie op tijd je salaris krijgen. Dat is meer werk dan je denkt, want in de Sociale werkvoorziening zijn er veel verschillende situaties per medewerker, zodat er nog veel handmatig moet worden gemuteerd en geregeld, ondanks ons mooie automatiseringssysteem. Herma is bedrijfsmaatschappelijk werkster voor de Sociale werkvoorziening Enschede. Zij kan ondersteuning bieden of verwijzen naar deskundigen bij Pagina 3 van 11
4 problemen in je privé situatie, zodat je daardoor minder wordt afgeleid en je met meer plezier en aandacht je werk kunt doen. Herma werkt maandag, dinsdag en donderdag tot 14:30 uur en is bereikbaar onder nummer: Jeroen, Willem, Petra, Marja en Jan zijn de personeelsadviseurs. Zij bieden ondersteuning bij zaken als verzuimbegeleiding, problemen rond functioneren, vragen over arbeidsvoorwaarden en CAO, beëindiging van arbeidsovereenkomsten enz. Zo heb je kennis gemaakt met een paar medewerkers van Personeelszaken, die je misschien nog wel eens nodig zou kunnen hebben. PZ, een grote groep enthousiaste collega s, die er met z n allen voor gaan, zodat jij en je detacheringsbegeleider je werk onder zo goed mogelijke omstandigheden kunnen blijven doen! PZ, juni Ziek en vakantie De vakantie komt er weer aan! Daarom informeren we je over de regels bij ziekte en vakantie. Je kunt met twee situaties te maken krijgen: 1. Ziek worden tijdens je vakantie 2. Je bent ziek en je wilt op vakantie Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens je vakantie? A. -Binnen 24 uur nadat je ziek bent geworden bel je met je leidinggevende of detacheringbegeleider om je ziek te melden. -Je geeft door op welk adres je bent. -Je vertelt waarom je denkt dat je met je ziekte niet zou kunnen werken. Pagina 4 van 11
5 B. Om de vakantiedagen in ziektedagen te kunnen omzetten moet officieel worden vastgesteld dat je ziek bent. Daarvoor heb je een medische verklaring nodig van een arts: Medische verklaring In de medische verklaring moet staan: de medische reden waarom je niet in staat bent om te werken of om aangepast werk te verrichten; hoe lang het ongeveer gaat duren voordat je weer geheel of gedeeltelijk zou kunnen werken; de eventueel ingestelde behandeling of therapie; een verklaring van medische ongeschiktheid tot reizen (als dat zo is). Deze medische verklaring moet in het Nederlands, Frans, Duits of Engels zijn opgesteld. Zo gauw je weer terug bent, word je opgeroepen voor het spreekuur bij de bedrijfsarts. De medische verklaring die de arts op je vakantieadres heeft gemaakt, geef je dan aan de bedrijfsarts. 2. Je bent ziek en je wilt op vakantie Stel je bent ziek, maar je wilt toch graag op vakantie. Wat moet je dan doen? A. Overleg met je leidinggevende dat je graag op vakantie wilt. B. Het kan zijn dat je naar de bedrijfsarts moet voor de vraag of het medisch gezien verstandig is dat je op vakantie gaat. De bedrijfsarts kan hierover een advies geven. C. Je moet verlof opnemen. Je bouwt verlof op tijdens ziekte, dat betekent dat je ook verlofuren moet opnemen als je op vakantie wilt. Wij wensen je een fijne en gezonde vakantie! Pagina 5 van 11
6 Afdeling Detacheringen is verhuisd naar het stadskantoor De bewoners van het werkplein zijn eind april verhuisd naar het stadskantoor. Zo ook de afdeling detacheringen. Het bezoekadres is hiermee veranderd in Hengelosestraat 51, 7514 AD Enschede. De werkplekken van de detacheringbegeleiders en de werkplekken van de collega s van E-uur zijn dus nu in het stadskantoor. De front-office van personeelszaken blijft bij de DCW aan de Kuipersdijk. De verhuizing heeft geleid tot een andere werkwijze als het gaat om afspraken. De detacheringbegeleider moet altijd vooraf een spreekruimte reserveren. Iedereen die een afspraak heeft met een detacheringbegeleider dient zich in de hal van het stadskantoor te melden. Dat kan met behulp van bedieningspanelen. Na de melding ontvangt de detacheringbegeleider automatisch een berichtje dat het bezoek is gearriveerd. In de hal van het stadskantoor zijn altijd ook gastheren envrouwen aanwezig die hierin wegwijs kunnen maken. Kerstpakketten terug van weggeweest. In december kreeg de OR een instemmingsaanvraag voor het niet meer verstrekken van de kerstpakketten. De OR heeft hier negatief op gereageerd. Na een paar maand stilte kwam er toch een verrassing van de bestuurder, deze luidde als volgt: In uw reactie geeft u aan dat de medewerkers van de SW over het algemeen een loon verdienen aan de onderkant van het loongebouw. Een kerstpakket dat bestaat Pagina 6 van 11
7 uit een voedingsmiddelenpakket kan dus goed worden gebruikt als extraatje voor de dure decembermaand. Daarnaast stelt u in uw reactie dat onze motivering voor het afschaffen van de kerstpakketten op basis van de vergelijking tussen ambtelijk personeel en de medewerkers van de SW niet juist is weergegeven. U stelde dat, als een vergelijking wordt gemaakt op het niveau van secundaire arbeidvoorwaarden, ook andere faciliteiten zoals het budget voor teamactiviteiten in de vergelijking moet worden betrokken. Dit nieuwe inzicht hebben wij bij onze afweging betrokken. Wij zijn blij te kunnen meedelen dat het voorstel is ingetrokken. Dat betekent dat alle SW-medewerkers ook in 2016 weer een kerstpakket ontvangen. Hans van Stuivenberg Voorzitter OR Nieuwe procedure/wijziging ziekmelden. Beste medewerker, We willen graag dat jij je gezond en fit voelt op je werk. Daar willen we je graag bij helpen maar daarin kan je ook zelf veel doen. Als er omstandigheden zijn die mogelijk van invloed zijn op je gezondheid of waardoor je dreigt uit te vallen, bespreek dit dan tijdig, liefst vooraf, met je detacheringsbegeleider. Samen kan er dan gekeken worden naar een oplossing. Mocht je toch ziek worden dan hebben we daarover met elkaar afspraken gemaakt. In deze afspraken gaat per 1 juni 2016 iets veranderen. Huidige situatie: Je bent gewend de eerste dag te bellen met je detacheringsbegeleider, de arbodienst en met het bedrijf waar je gedetacheerd bent. Pagina 7 van 11
8 Nieuwe situatie vanaf 1 juni: Je belt op de 1 e ziektedag met je detacheringsbegeleider èn met het bedrijf waar je gedetacheerd bent. Dus niet meer met de arbodienst. Samen met je detacheringsbegeleider praat je over; Wat is er aan de hand? Hoe gaat het met je? Waarom kun je niet komen? Wat heb je nodig om wel te komen? Wanneer denk je er weer te zijn? Zijn er werkzaamheden die je (nog) wel kunt? Kan je tijdelijk aangepaste werkzaamheden doen op de Rotonde/reintegratieafdeling. Wie moet er geïnformeerd worden? Wat wil je dat er aan je collega s wordt verteld? Wanneer bel je weer? Wat ga jij doen om weer (snel) te beginnen? Kan ik je daarbij helpen? Hoe kan het bedrijf waar je werkt je daarbij helpen? Wil je meedenken over mogelijke werkzaamheden die je nog wel kunt? Op welk telefoonnummer en adres ben je te bereiken? Als je nog niet in staat bent je werkzaamheden te hervatten, dan wordt er een (persoonlijke) afspraak gemaakt om e.e.a. door te spreken. Je detacheringsbegeleider meldt je ziek bij de arbodienst. Je kunt eventueel gebeld worden door een verzuimcoach van de arbodienst als er onduidelijkheden zijn of er meer medische informatie en advies noodzakelijk is. In de bijlage hebben we de protocollen nog eens kort samengevat. Mocht je nog vragen hebben dan kan je contact opnemen met je detacheringsbegeleider. Pagina 8 van 11
9 Bijlage: Ziek? Wat nu! Hieronder hebben we nog eens kort opgeschreven wat ervan je verwacht wordt als je ziek bent Ziekmelden 1. Telefonisch ziekmelden voor 09:00 uur bij je direct leidinggevende (of zijn vervanger) van het bedrijf waar je werkt en ook bij je detacheringsbegeleider. Je moet zelf bellen. Je mag dus niet iemand anders jou ziek laten melden. 2. Vertel aan je detacheringsbegeleider waarom je niet kunt komen werken en wat je nog wel zou kunnen doen. 3. Geef aan je detacheringsbegeleider door op welke adres (verpleegadres) je te bereiken bent. 4. Als je tijdens je werk ziek wordt, moet je je afmelden bij je direct leidinggevende bij het bedrijf waar je werkt en bij je detacheringsbegeleider. Je mag niet zo maar naar huis gaan. 5. Als je ziek bent wordt er van je verwacht dat je thuisblijft of op het bij je ziekmelding doorgegeven ander verpleegadres. 6. Een bezoek aan de arbodienst, je eigen huisarts of een bezoek aan het ziekenhuis is toegestaan. 7. Met je detacheringsbegeleider maak je afspraken over op welke tijden en hoe je thuis bereikbaar bent. Contact houden met je leidinggevende 8. Als je ziek bent moet je contact hebben met je detacheringsbegeleider. Je detacheringsbegeleider maakt hierover afspraken met je. 9. Als je bij de arbodienst bent geweest, bespreek dan gelijk daarna met je detacheringsbegeleider hoe het met je gaat en wat je hebt afgesproken. Oproep arbodienst 10. Als je ziek bent volgt een oproep voor het spreekuur van de arbodienst. Als je eerder beter bent hoef je niet op deze oproep te wachten, maar kan je gewoon eerder komen werken. 11. Je bent altijd verplicht om te verschijnen bij de arbodienst als zij je hebben uitgenodigd. 12. Je detacheringsbegeleider kan ook beslissen dat je eerder een uitnodiging krijgt van de arbodienst om naar het spreekuur te komen. Hiervoor moet je naar de spreekuurlocatie van de arbodienst Arbo Unie toe. Dat is in Enschede. 13. Een afspraak met de arbodienst mag je niet zelf afbellen. Pagina 9 van 11
10 Ander werk / aangepast werk 14. Soms voel je je misschien niet zo lekker om je eigen werk te kunnen doen, maar kan je wel ander werk doen. Kom dan gewoon naar je werk. 15. Met je detacheringsbegeleider kan je afspraken maken over het doen van ander werk. 16. Ook de arbodienst kan beslissen dat je ander werk kan doen. 17. Het verrichten van ander passend werk mag je niet weigeren. Beter melden 18. Je moet je persoonlijk beter melden bij je detacheringsbegeleider. Je mag niet iemand anders laten bellen. 19. Als je eerder beter bent, dan dat je met de arbodienst hebt afgesproken mag je gewoon eerder komen werken. Ziek? Wat nu! (instructie voor de zieke medewerker die gedetacheerd is) vervolg: Ziek tijdens vakantie 20. Als je ziek wordt tijdens je vakantie, moet je dit zo snel mogelijk doorgeven aan je detacheringsbegeleider. 21. Als je weer beter bent tijdens je vakantie, moet je dit zo snel mogelijk doorgeven aan je detacheringsbegeleider 22. Denk aan een originele verklaring van een huisarts. Geef deze verklaring aan je detacheringsbegeleider. Je mag geen kopie inleveren. De verklaring mag alleen in het Nederlands, Engels, Duits, Frans of Spaans zijn. Verklaringen in andere talen zijn niet geldig. Alleen als blijkt dat je echt ziek was, kunnen eventueel de verlofdagen in ziektedagen worden omgezet. Op vakantie als je ziek bent? 23. Als je ziek bent en op vakantie wil gaan moet je hiervoor toestemming vragen aan je detacheringsbegeleider. 24. Zonder toestemming mag je niet op vakantie. Spelregels en sancties 25. Als je je niet houdt aan de regels, kan je een waarschuwing of sanctie krijgen. De nieuwsbrieven worden ook op de website geplaatst: Hier vindt u ook meer informatie over bijvoorbeeld seniorenverlof of openingstijden van de frontoffice. Kunt u thuis geen gebruik maken van internet, dan is wellicht de bibliotheek een oplossing. Alle vestigingen van de bibliotheek beschikken over computers die toegang bieden tot internet. Mocht dit geen optie zijn dan kunt u bij de detacheringsbegeleider terecht voor verdere informatie. Pagina 10 van 11
11 Colofon De nieuwsbrief van afdeling Detacheringen verschijnt 1 keer per kwartaal. Via de nieuwsbrief houden we u op de hoogte van wat er bij afdelingen detacheringen gebeurt. Verspreid deze nieuwsbrief gerust verder. Wij zullen nooit uw adres met derden delen. U ontvangt de digitale nieuwsbrief op het adres waarmee u in ons bestand staat. Als wij geen adres van u hebben opgenomen in het personeelsbestand zullen wij u de nieuwsbrief per post toezenden. Wenst u de nieuwsbrief op een andere wijze te ontvangen, dan verzoeken wij u dit door te geven aan uw detacheringsbegeleider of te mailen naar detachering@enschede.nl. Redactie nieuwsbrief en website: Elise Oonk : e.oonk@enschede.nl Willem Veenstra : w.veenstra@enschede.nl Lisette Put : l.put@enschede.nl Jan Buitinga (PZ) levert als gastredacteur bijdrages t.b.v. de nieuwsbrief en/of website. Bezoekadres: Stadskantoor, Hengelosestraat 51, 7514 AD Enschede Postadres: Postbus 20, 7500 AA Enschede. Openingstijden: maandag t/m vrijdag van uur Websiteadres Gemeente Enschede: Afdeling Detacheringen : een afdeling van het programma Economie, Werk en Onderwijs van de gemeente Enschede, geeft uitvoer aan de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en plaatst SW medewerkers vanuit het gemeentelijk beleid de werkgever op kop" zo passend, duurzaam en regulier mogelijk bij werkgevers. De afdeling Detacheringen draagt bij aan: goed werkgeverschap en het zo optimaal mogelijk detacheren van medewerkers. Pagina 11 van 11
Nieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave: Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef Nieuws van DCW-beschut Wijkteams Enschede Ziek en vakantie Betaaldata lonen 2017 Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie erop attent maken
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. Uitruil woon-werk /spaarverlof inleggen tot
Inhoudsopgave: Nieuws van DCW-beschut (verhuizing) Aanpassingen verzuimprotocol (Arbo) Uitruil woon-werk /spaarverlof inleggen tot 19-10-2017 Betaaldata lonen 2017 OR-nieuws (bijlage) Colofon Aankondiging
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. Voortgang Medewerkers tevredenheidsonderzoek. Foto s van medewerkers in personeelsdossiers
Inhoudsopgave: Voorwoord door Rob van Straaten Voortgang Medewerkers tevredenheidsonderzoek Betaaldata lonen 2017 Foto s van medewerkers in personeelsdossiers Nieuwe afdeling De Rotonde Colofon Aankondiging
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef Nieuwe seniorenregeling SW Medicijnen: werk en veiligheid PC-gebruik medewerkers Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie erop attent maken
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave Voorstellen Rob van Straaten Medewerkers Tevredenheid Onderzoek Seniorenbeleid SW Gemeente Enschede Betaaldata lonen SW Goed nieuws:sw-cao is definitief OR-nieuws (bijlage) PC-gebruik medewerkers
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave: 1. Nieuwe teamleider Tonnie van Brummen 2. Stand van zaken Compas Cloud 3. Voortgang verhuizing DCW 4. Betaaldata lonen 5. Niet aangeboren hersenletsel 6. Divers nieuws 7. Colofon Aankondiging
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. 2. Tegemoetkoming Eigen Risico Zorgverzekering. 3. Bedrijfsmaatschappelijk werk: Herma Koenraadt
Inhoudsopgave: 1. Afscheid Anouk Platvoet van Detachering 2. Tegemoetkoming Eigen Risico Zorgverzekering 3. Bedrijfsmaatschappelijk werk: Herma Koenraadt 4. Sociale kaart 5. Kerstpakketuitreiking 2017
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef en Rob van Straaten
Inhoudsopgave: Voorwoord door Anouk Platvoet-Neef en Rob van Straaten Wijzigingen in de nieuwe CAO-SW AOW leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden Nieuwe loonstrook in 2017 Nieuwe locatie voor de DCW Kerstpakketuitreiking
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering editie: 1/2015 maart
Inhoudsopgave Nieuwsbrief Detachering editie: 1/2015 maart Voorwoord Anouk Platvoet-Neef Feestdagen en Verlof in 2015 Werkwacht SW-medewerkers op zoek naar ander werk? Nieuwe collega s gezocht Visschedijk:
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering editie: 3/2014 december
Inhoudsopgave Nieuwsbrief Detachering editie: 3/2014 december Kerstpakketuitreiking 2014 Astrid Leferink s nieuwe uitdaging Enschede draagt begeleiding van zestig wsw-medewerkers over aan werkgever Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering editie: 2/2014
Nieuwsbrief Detachering editie: 2/2014 11 september 2014 Inhoudsopgave Pagina Wethouder Patrick Welman stelt zich voor 1 Website afdeling Detachering is online 2 Arbo Unie als nieuwe arbodienst 2 Ben je
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. editie: 2/2015 juni. Aankondiging Medewerkers Tevredenheids Onderzoek door Anouk Platvoet
Nieuwsbrief Detachering editie: 2/2015 juni Inhoudsopgave Aankondiging Medewerkers Tevredenheids Onderzoek door Anouk Platvoet Aankondiging redactie nieuwsbrief Stand van zaken e-uur 2.0 Acties vakbonden
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering. 6. Threes Oude Moleman, vertrouwenspersoon
Inhoudsopgave: 1. Vakantie en ziekte 2. Verhuizing DCW naar nieuwe locatie 3. Betaaldata lonen 4. Depressie 5. Frontoffice nieuws 6. Threes Oude Moleman, vertrouwenspersoon 7. Colofon Aankondiging redactie;
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave Afscheid Albert Fransen Medewerkers Tevredenheid Kadernota Nieuws van Personeelszaken Verzuim Herma Koenraadt OR-nieuws Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie erop attent maken
Nadere informatieDeta. magazine. Jan de koffieman. Ik ben aan de bal! Zomer Jan vertelt enthousiast over zijn functie. >> pagina 4/5
Deta magazine Zomer 2019 Jan de koffieman Jan vertelt enthousiast over zijn functie. >> pagina 4/5 Duurzame inzetbaarheid, wij maken er werk van! >> pagina 7 Pagina 1 Inhoud Betaaldata lonen 2019 Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieAlles wat je moet weten over ziek zijn.
Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan
Nadere informatieNieuwsbrief Detachering
Inhoudsopgave Voorwoord en MTO door Anouk Platvoet MTO onder jullie aandacht. De wijkteams in Enschede Afscheid Jelle Wagenaar Stef van Tolie reanimeert Colofon Aankondiging redactie; De redactie wil jullie
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten
ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieHuisreglement. Friese Jongens Huisreglement
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers
Nadere informatieverzuimreglement juli 2014
verzuimreglement juli 2014 verzuimreglement randstad health@work U bent uitzendkracht van (een van de onderdelen van) Randstad en u bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieStichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer
Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer Verzuimprotocol Afdeling P&O 1. Verzuimmelding Picasso Lyceum Bij verzuim meldt de medewerker zich op de eerste verzuimdag (maandag t/m vrijdag) voor
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVerzuimprotocol Ziekteverlof aanvragen Stel je beschikbaar voor passend werk Werk actief mee aan herstel (re-integratie) Medisch advies nodig?
Verzuimprotocol Ons uitgangspunt is dat we ziekteverzuim zoveel mogelijk willen voorkomen. Goede arbeidsomstandigheden en een prettige werksfeer staan bij ons voorop. Desondanks kan het gebeuren dat je
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieVoor onze opdrachtgever en Mettom ben jij het belangrijkste kapitaal. Daarom is het van belang dat je gezond blijft en lekker in je vel zit.
VOORSCHRIFTEN BIJ ZIEKTEVERZUIM www.mettom.nl Definities Werkgever: Mettom is jouw juridische werkgever. Mettom verzorgt je salarisbetaling en je bent in dienst van Mettom (Mettom). Opdrachtgever: dit
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR492280_1. Ziekteverzuimprotocol. 15 januari Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht.
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht. Nr. CVDR492280_1 15 januari 2019 Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Veiligheidsregio Utrecht 1 Inleiding Wet Verbetering Poortwachter Vanuit
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieziekteverzuimreglement
ziekteverzuimreglement Inhoudsopgave 1. Verzuimreglement 4 1.1. Ziek en beter melden 4 1.1.1. Ziekmelden 4 2.1.1. Betermelden 4 1.2. Controlevoorschriften 5 1.3. Identiteitsbewijs 5 1.4. Re-integratie
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieWhitepaper. 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte Introductie Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie, de wettelijke
Nadere informatieVerzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal
Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Inhoud Ziekteverzuimreglement Ziek en beter melden Controlevoorschriften Identiteitsbewijs Werken aan uw herstel Re-integratie Accepteren passend werk Wijzigingen doorgeven Vakantie
Nadere informatieBIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieReglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle ex-medewerkers, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg hebben aangevraagd. In dit reglement staan de regels en
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel door werknemer
1 Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer Algemeen deel Waarom dit formulier? U heeft zich ziekgemeld. U en uw werkgever moeten er nu alles aan doen om u zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieCP16. ziek- en betermelden
CP16 ziek- en betermelden Bent u ziek? Kunt u daarom niet werken? Geef het dan door aan uw baas. Dat is normaal in Nederland. Als u wat langer ziek bent, maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. Als u
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieReglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle belanghebbenden, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg aanvragen. In dit reglement staan de regels en voorschriften waar
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 3 Melding van ziekte 4 Beoordeling door leidinggevende/werkgever 4 De rol van de bedrijfsarts 6 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend 6 Thuisblijven en contact
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieVoorwoord. Inhoudsopgave. Werk Informatie voor werkgevers 2
Mei 2014 Voorwoord In deze tweede digitale nieuwsbrief weer volop nieuws. Zo kunt u lezen over WeHelpen.nl; een nieuwe, laagdrempelige manier om hulp aan te bieden en te ontvangen. Zo kan iedereen een
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieZorgeloos huren... u rekent op kwaliteit! Kwaliteit met het KWH-Huurlabel
Zorgeloos huren... u rekent op kwaliteit! Kwaliteit met het KWH-Huurlabel Uw huis gebruikt u iedere dag. U woont en leeft er. Dat uw huis van een goede kwaliteit is, vindt u daarom vanzelfsprekend. Maar
Nadere informatieOntslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatieALGEMEEN INFORMATIEBESTAND
ALGEMEEN INFORMATIEBESTAND INHOUD Algemene gegevens... 2 Ons team... 3 Vertrouwenspersoon... 4 Over ons... 5 Procedure planning... 6 Beschikbaarheid opgeven:... 6 Inplannen diensten:... 6 Annuleren diensten:...
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieWijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)
01-02-12 Verzuimvoorschrift blz. 1 van 7 Opgesteld: Goedgekeurd: Geautoriseerd: FUNCTIE Senior HR Advisor Operationeel Directeur QESH manager DATUM Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 7 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 januari 2016 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieOefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B
Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren
Nadere informatie