(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel

Transcriptie

1 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel augustus 2012

2 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben CAO-partijen vastgelegd dat er jaarlijks zo n ,- beschikbaar is voor scholing en werkgelegenheid. De afspraken in het kort: Werkenden krijgen op kosten van de bedrijfstak de gelegenheid om via een EVC traject, leidend naar een ervaringscertificaat, de kennis te verhogen. Financiële ondersteuning is er voor diegenen die ontslag boven het hoofd hangt en diegenen die al ontslagen zijn. De bijdrage is bedoeld voor om, her en bijscholingstrajecten naar een andere sector. Bij gedwongen ontslag krijgen werknemers een outplacementtraject aangeboden. Een werkgroep van werkgevers en werknemers doet onderzoek naar een bredere en langduriger inzetbaarheid van werknemers. CAO-partijen hebben het Hout Opleidings Centrum (HOC) gevraagd om te bekijken of er voor zeer sectorspecifieke functies en opleidingen brancheerkenning mogelijk is. De afspraken uit de scholings- en werkgelegenheidsparagraaf van de CAO worden in dit plan (Alle) Hout werkt voor jou! verder uitgewerkt. Het is een aanvulling op de notitie Alle Hout Werkt uit SITUATIESCHETS Economische krimp in de houthandel De recessie gaat niet ongemerkt aan de houthandel voorbij. De branche krimpt nog steeds en verschillende werkzaamheden, zoals verwerking en sorteren, vinden niet meer in Nederland plaats. Door branchevervaging is een deel van de handel waarschijnlijk naar de bouwmaterialenhandel verschoven. Waren in 2010 nog 7000 werknemers actief binnen 436 bedrijven, in mei dit jaar telde de houthandel 5755 werknemers en 388 bedrijven 1. Dat is een daling van 18% in het aantal werknemers en van 11% in het aantal actieve bedrijven. DOELEN EN DOELGROEPEN Inspelen op de krappere (arbeids)markt De houthandel heeft te maken met verslechterde marktomstandigheden en een dalend personeelsbestand. Naar verwachting zal die daling in 2012 en 2013 verder doorzetten. Daarom heeft dit plan heeft als doel: 1. de kennis en het opleidingsniveau van werkenden in de sector op peil te houden, om zo de concurrentiepositie van de bedrijven te versterken; 2. maatregelen te treffen voor medewerkers die de bedrijfstak gedwongen moeten (of hebben) verlaten; 3. branche-erkenning mogelijk te maken voor zeer sectorspecifieke functies en opleidingen. In de uitwerking van deze doelstellingen verzorgt het HOC de landelijke regie. 1 Bron: gegevens bpf houthandel 18 mei uit 5

3 UITWERKING DOELSTELLING 1 Kennis en opleidingsniveau van werkenden op peil houden Momenteel is nog niet helder aan welk opleidingsaanbod en welke instroom de houtsector behoefte heeft. Het HOC onderzoekt dit in de tweede helft van 2012 samen met kenniscentrum SH&M en het Hout- en Meubileringscollege. EVC (Erkenning Verworven Competenties) Het EVC-traject brengt de aanwezige vakcompetenties van een medewerker in kaart. Na meting krijgt de deelnemer een ervaringscertificaat en soms een diploma. Het HOC subsidieert het volledige EVC-traject na aftrek van Wet Vermindering Afdracht (WVA), mits begeleid door SH&M, Kenniscentrum Handel of een erkend ROC. (V)mbo diploma / startkwalificatie Wie nog geen mbo 2/3/4-diploma heeft, kan dat alsnog halen. Zo n algemeen erkend diploma heeft als voordeel dat medewerkers beter inzetbaar zijn voor de eigen en aanverwante branches. Wie al wel een mbo-diploma heeft, maar een hoger mbo-niveau wil bereiken, kan ook een subsidieverzoek indienen bij het HOC. De mbo-opleidingen kunnen zowel bij het Hout en Meubileringscollege als bij andere ROC s worden gevolgd. Hbo Associate Degree / Hbo Bachelor Timber Trade Soms is een hbo-opleiding noodzakelijk om in te spelen op organisatorische of (toekomstige) marktontwikkelingen. Indien schriftelijk onderbouwd kan het HOC besluiten een (aanvullende) subsidie te verstrekken na aftrek van WVA. Om-, her- en bijscholing Werkgevers kunnen een plan bij het HOC indienen om medewerkers te scholen. Daarbij moet het gaan om de ontwikkeling van commercieeltechnische of andere functiespecifieke vaardigheden. Duidelijk moet zijn wat het doel is van de scholing, hoe lang de scholing duurt en welke investeringen nodig zijn. De nascholing van chauffeurs, BHV-trainingen en dergelijke vallen niet onder deze maatregel. Het bestuur van het HOC beslist over goedkeuring van het plan. Nascholing CTH (commercieel-technisch medewerker houthandel) Medewerkers die al wat langer geleden de CTH-modules hebben gevolgd, kunnen een CTH-nascholing volgen. Deze wordt samen met het Centrum Hout en kenniscentrum SH&M ontwikkeld. Doel is om dit eind 2012, begin 2013 aan te bieden. 3 uit 5

4 UITWERKING DOELSTELLING 2 Maatregelen voor medewerkers die de bedrijfstak gedwongen verlaten Medewerkers voor wie ontslag dreigt, kunnen begeleiding en ondersteuning krijgen op weg naar een nieuwe baan. In de maatregelen is rekening gehouden met het feit dat die nieuwe werkkring steeds vaker buiten de houthandel ligt. Employabilitycheck Een employabilitycheck brengt de huidige competenties, interesses, werkvoorkeuren en arbeidsmogelijkheden van medewerkers in kaart. Vanuit deze check wordt gekeken naar hun kansen op de arbeidsmarkt. Er zijn inmiddels afspraken gemaakt met Matchcare, maar werkgevers en werknemers kunnen ook een andere erkende aanbieder kiezen. Outplacementtraject Bij outplacement wordt een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer begeleid bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een activiteit als zelfstandige. Oorzaak van het ontslag moet wel in de verslechterde economische omstandigheden liggen. Het HOC verstrekt de subsidie. Matchcare kan het traject verzorgen, maar werkgevers en werknemers kunnen een andere erkende aanbieder kiezen. EVC (Erkenning Verworven Competenties) Zie pagina hiervoor. (V)mbo diploma / startkwalificatie Zie pagina hiervoor. Subsidie voor (nieuwe) werkgevers Het bestuur van het HOC kan overwegen om de nieuwe werkgever binnen of buiten de bedrijfstak een subsidie voor aanvullende scholing van zijn nieuwe medewerker te bieden. Voor werknemers vormt deze subsidiemogelijkheid een pluspunt in sollicitatietrajecten. Om in aanmerking te komen voor subsidie, moet een onderbouwd plan bij het HOC worden ingediend. UITWERKING DOELSTELLING 3 Branche-erkenning sectorspecifieke functies en opleidingen De houtsector kent tal van medewerkers die niet over formele diploma s beschikken, maar wel veel ervaring hebben. Komen zij zonder werk te zitten, dan kan het lastig zijn om die ervaring aan te tonen. Het bestuur van het Hout Opleidings Centrum vraagt zich af of er in de branche behoefte is aan een erkenning van de vakbekwaamheid. Om dit te achterhalen, wordt een brancheonderzoek uitgevoerd. 4 uit 5

5 GOED OM TE WETEN De meest gestelde vragen op een rij Kan een medewerker met een tijdelijk contract een beroep doen op subsidie? Een werknemer met een contract voor bepaalde tijd, die langer dan een half jaar bij een werkgever heeft gewerkt, kan gebruikmaken van de mogelijkheden. Kan een medewerker zelf subsidie aanvragen? Een werknemer waarvoor de werkgever geen financiële mogelijkheden heeft aangevraagd, kan dit zelf doen. De werknemer moet wel kunnen aantonen dat hij heeft gewerkt bij een premieplichtig bedrijf (fonds OO&A). De werknemer kan het verzoek bij het HOC indienen tot uiterlijk 26 weken na zijn uitdiensttreding bij het premieplichtige bedrijf. Als de medewerker nieuw werk vindt, heeft hij dan recht op subsidie? Mocht een medewerker aansluitend op zijn oude baan een nieuwe werkgever vinden, dat vervalt het recht op ondersteuning. Is de subsidieaanvraag vóór de ontslagdatum ingediend, dan neemt het HOC deze nog in behandeling. Hoelang heeft een medewerker recht op ondersteuning? Moet dit bijvoorbeeld binnen een jaar na ontslagdatum in gang worden gezet? Een om-, her-, bijscholingstraject of outplacementtraject kan tot 26 weken na de eerste WW-dag worden aangevraagd. Tot wanneer mag een nieuwe (toekomstige) werkgever samen met een werknemer een verzoek tot scholing indienen? Werkgever en werknemer mogen het plan tot uiterlijk 26 weken na de uitdiensttreding bij een premieplichtig bedrijf worden ingediend. 5 uit 5