Junior regisserende inkomensconsulent

Transcriptie

1 Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals

2 Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie naar een compacte, regisserende en participerende overheid. Als afdeling investeren in jong talent is dus een investering in vandaag én in de toekomst. Goed getrainde jonge talenten leveren met hun kennis van digitalisering en moderne kijk op de samenleving een waardevolle bijdrage. Tegelijkertijd inspireren zij uw senior medewerkers. Het sociaal domein heeft momenteel te maken met bezuinigingen en talloze complexe wijzigingen in de wet- en regelgeving door de invoering van de Participatiewet. Ook is er sprake van een toename van het aantal werkzoekenden vanwege de krappere arbeidsmarkt én heeft de gemeente sinds 1 januari een verantwoordelijkheid rond de Wajong en de Wsw. De focus van inkomensconsulenten verbreedt zich door al deze wijzigingen van waar heeft iemand recht op? naar waar en hoe kan iemand participeren? Aansturen op zelfredzaamheid en eigen verantwoordelijkheid vraagt van inkomensconsulenten dat ze een duidelijke indicatie stellen, klanten wegwijs maken in sociale zekerheid en klanten in gesprekken kritisch durven aan te spreken. Bovendien hebben ze de taak om zich alle wetswijzigingen eigen te maken. De druk op inkomensconsulenten neemt door dit alles toe. Vanwege de stijging van het aantal werkzoekenden is er daarnaast ook sprake van een toenemende vraag naar (tijdelijke) inkomensconsulenten. Een Talentprogramma biedt uitkomst.

3 Toekomstbestendig met jong talent Als het aankomt op innovatie is het vooral de jongere medewerker die de senior medewerker inspireert. De senior beschikt op zijn beurt over uitgebreide kennis en ervaring waar de junior van kan leren. Jonge talenten kennen de situatie vóór alle wijzigingen niet en bovendien zijn ze door hun studie gewend aan grote hoeveelheden nieuwe informatie. Uw afdeling zal de waarde van deze jonge mensen met hun frisse blik snel ervaren. Aantrekkelijke werkgever Een Talentprogramma blijkt een aantrekkelijke manier voor pas afgestudeerden om uw organisatie te leren kennen. Zo zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke werkgever bent en blijft. Potentiële medewerkers leren kennen Jong talent past bovendien binnen uw strategisch personeelsbeleid. U maakt gedurende een jaar kennis met potentiële medewerkers, zonder dat u zich hoeft te binden. Wanneer u vacatures krijgt, staan uw nieuwe medewerkers klaar. Zij kennen op dat moment inmiddels uw organisatie en u kent hen. Samen leren van buiten naar binnen Wij verzorgen een compleet programma op maat rond de inzet van jong talent dat opgeleid wordt binnen uw afdeling. Het doel van dit programma is: versnelde ontwikkeling tot inkomensconsulent. Begeleiding van talent én organisatie Met een Talentprogramma kiest u ervoor om een ontwikkeling in gang te zetten of capaciteitsvragen te Gemeente Valkenswaard ondervangen. Uiteraard kan de jonge inkomensconsulent dit niet alleen: de ontwikkeling vraagt ook inzet van uw medewerkers en van u als leidinggevende. Met elkaar werkt u aan de ontwikkeling van de afdeling door resultaten te boeken binnen projecten, onderlinge verantwoordelijkheid te delen en eigenaarschap te vergroten. Naast de jonge talenten begeleidt daarom ook de mentor (manager/afdelingshoofd/ teamleider) en de leermeester (senior collega). Judith Goossens, Manager team Advies en Managementondersteuning We willen de nieuwste ontwikkelingen en inzichten vanuit het onderwijs én frisse ideeën in de organisatie brengen. Tegelijkertijd dragen we bij aan de ontwikkeling van de nieuwe collega s in de gemeentewereld.

4 Interactief en innovatief programma Wij bieden de talenten via groepstrainingen inhoudelijke én persoonlijke professionele groei. Kennismodules, vaardigheidstrainingen, workshops, ontwikkeldagen, intervisie, coaching en een praktijkopdracht maken deel uit van het programma. Het jonge talent is hier gemiddeld een dagdeel per week mee bezig. De junior inkomensconsulent is bovendien al vanaf het begin van het programma van toegevoegde waarde voor de afdeling! Succesvolle in- en doorstroom van uw talent Het selecteren, coachen en verder ontwikkelen van jong talent vergt naast gespecialiseerde kennis veel tijd en aandacht. Een traject dat wij u graag uit handen nemen. In nauwe samenwerking met u dragen wij zorg voor: de selectie van het jonge talent; het programma, inclusief de begeleiding van het jonge talent en van de organisatie; de detachering van het jonge talent. Junior Junior Werkt vanuit vernieuwende blik Manager Stuurt op bereik van resultaten Afdeling Ondersteunt professionele ontwikkeling van de junior Junioren leren van en met elkaar en inspireren elkaar (in de opleiding). Manager coacht op competenties van de junior en motiveert en stimuleert om vernieuwende resultaten te bereiken. Afdeling geeft ruimte aan de praktijkopdrachten van de junior en optimaliseert de uitvoer van projecten. leidt talent op en begeleidt intensief. Onderling overleg, begeleidt manager. Onderling overleg, begeleidt afdeling/ leermeester.

5 Leerlijn Inspiratielijn met kennismodules Individuele lijn met vaardighedenmodules Praktijkleerlijn met kennisuitwisseling en groepsopdrachten Modules Kennis en toepassing wet- en regelgeving Participatiewet Wijzigingen in wetgeving - Kostendelersnorm - Individuele inkomenstoeslag en individuele studietoeslag - Wijziging vrijlating middelen - Ontwikkelingen sociale zekerheid - Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Van armenwet naar Participatiewet - Interne positie sociaal domein Voorliggende voorzieningen Sociale kaart en partners Wijziging Wajong en Wsw en de gevolgen hiervan voor de Participatiewet De rol van de inkomensconsulent (voorkeursstijl, dilemma s, aansluiten bij verschillende klanten, verantwoordelijkheid geven en nemen) Innovatie en participatie (hoe laat je klanten participeren, succesverhalen, aandachtspunten) Selecteren van klanten Communicatie en gespreksvoering Persoonlijke ontwikkeling Coachvaardigheden Intervisiesessies Workshops en sprekers/praktijkdeskundigen Praktijkopdracht Wij selecteren kandidaten die voldoen aan de volgende opleidingseisen: Een opleiding op wo/hbo-niveau 0 tot 2 jaar relevante werkervaring Een uitgebreide selectieprocedure en een assessment dat gericht is op vaardigheden die passen bij de geschetste ontwikkelingen geven ons een goed beeld van de persoonlijkheid, drijfveren, interesses en competenties van de jonge talenten. Op basis daarvan stellen we u in een uitgebreide rapportage geschikte kandidaten voor. Tijdens en na de opleiding Onze junior inkomensconsulent gaat graag voor u aan de slag. Hij of zij blijft tijdens de detachering in dienst van. Indien gewenst kunt u na een periode van een jaar het opgeleide talent in dienst nemen of het contract verlengen.

6 Jong Talent Academy Binnen onze Jong Talent Academy ontwikkelen jonge toptalenten zich versneld tot waardevolle medewerkers binnen uw organisatie. Al twintig jaar verzorgen wij complete en uitdagende trainee- en talentprogramma s bij gemeenten, provincies en waterschappen. Tientallen overheidsorganisaties van klein naar groot gingen u al voor; honderden talenten startten hun carrière bij de overheid via. Wij bundelen onze expertise en dragen zorg voor een kwalitatief hoogstaand en volledig programma rond het selecteren, opleiden, begeleiden en detacheren van jonge talenten bij én in de organisatie waarin zij aan het werk zijn. Dit doen wij vanuit gedegen kennis van de overheid, in samenwerking met universiteiten en hogescholen. Daarnaast bieden we onze talenten een digitaal leermanagementsysteem om eenvoudig kennis en ervaring te delen met andere jonge talenten. Ook organiseren we Jong Talent Events om ons jonge talent met elkaar in contact te brengen, te laten netwerken en om hen te inspireren. Dit alles zorgt voor een deskundige en inspirerende aanpak die gewaardeerd wordt door onze opdrachtgevers: in 2014 kwam uit onafhankelijk onderzoek naar voren dat wij voor het vierde achtereenvolgende jaar Beste Dienstverlener voor de Overheid zijn. Een waardering waar wij oprecht trots op zijn. Meer weten over onze jonge inkomensconsulenten? We gaan graag met u in gesprek! Bel of mail met Michel Kollau of mail naar michelkollau@jsconsultancy.nl Diensten Advies Interim Werving & Selectie Mobiliteit Opleidingen Domeinen Sociaal Juridisch Ruimte & Vastgoed HRM Financiën Beste Dienstverlener voor de Overheid ADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT AMSTERDAM DEN HAAG DEN BOSCH HAARLEM ZWOLLE