Opleidingsprogramma Wijkverpleegkundige

Transcriptie

1 Opleidingsprogramma Wijkverpleegkundige Regisseur van wijkzorg Verstand van Zorg

2 Omslag nodig in denken én doen Regisseur van wijkzorg Wat kunt u nog zelf? Dát bepaalt de benodigde zorg in onze nieuwe participatiemaatschappij. Mensen blijven langer thuis wonen door zorg en ondersteuning in de eigen omgeving. Tegelijk wordt er ook ontzorgd door het versterken van zelfredzaamheid van de cliënt en zijn steunsysteem. Dat vereist niet alleen een omslag in het denken en handelen van zorgprofessionals. Maar ook een andere organisatie van zorg. Met meer regelruimte binnen het primair proces en minder bureaucratie en management. De wijkverpleegkundige nieuwe stijl vervult daarbij een sleutelrol. Nieuw denken en doen De wijkverpleegkundige nieuwe stijl is zichtbaar in de wijk aan het werk. Met een integrale aanpak op het gebied van wonen, zorg en welzijn zorgt zij, samen met andere zorg- en hulpverleners, voor de kwaliteit van zorg. De wijkverpleegkundige indiceert, organiseert, coacht, bewaakt en levert zorg. Zorg die niet alleen kwalitatief goed en passend is, maar ook betaalbaar. Zelfsturing Voor de wijkverpleegkundige is het de kunst om alles mét haar team te regelen, zonder een nieuwe leidinggevende te worden. Haar focus ligt op zelfmanagement of zelfsturing, waarbij alle professionals maximaal hun eigen deskundigheid benutten. Alle teamleden zijn veranwoordelijk voor de kwaliteit van zorg. De wijkverpleegkundige is daarbij de aanjager: zij houdt de regie op zorg en coacht haar collega s op zorg-inhoudelijke prestaties. Het Grow/Work-opleidingsprogramma versterkt wijkverpleegkundigen in deze nieuwe rol. Met als resultaat: uitmuntende professionals met meer autonomie en ondernemerschap. Annetje Mol Consultant/Trainer Grow/Work

3 Uniek karakter opleiding Het opleidingsprogramma Wijkverpleegkundige, Regisseur van wijkzorg ontwikkelt zorgprofessionals tot excellerende wijkverpleegkundigen. Modulaire opbouw De opleiding bestaat uit 5 opleidingsmodules en beslaat in totaal 10 opleidingsdagen. De opleiding bestaat uit een unieke combinatie van leervormen: theorie, intervisie, coaching en praktijkopdrachten. Elke opleidingsdag eindigt met intervisie voor een optimaal leereffect. Daarnaast gaan deelnemers on-the-job met praktijkopdrachten en een eindopdracht aan de slag. Coaching Een effectief coachingstraject is onderdeel van de opleiding. Het traject bestaat uit: / een telefonische intake; / een coachingsgesprek met leidinggevende/interne begeleider erbij: Big Six meting, analyse en een persoonlijk ontwikkelplan; / twee individuele coachingsgesprekken; / een afrondend coachingsgesprek met leidinggevende/ interne begeleider erbij. Sterke combinatie instroom én opleiding Grow/Work bood een Talentprogramma voor wijkverpleegkundigen: een combinatie van instroom én opleiding. Deze combinatie vind ik heel sterk. Je krijgt daardoor wijkverpleegkundigen binnen, die direct aan de slag kunnen. Tegelijk kunnen zij zich goed ontwikkelen en vormen naar onze visie. Wat ik goed vind aan Grow/Work is hun flexibiliteit en maatwerk. Zo zijn onze zorgvisie en het zorgleefplan verwerkt in de opleiding en is de module persoonlijke vaardigheden aangepast. Onze organisatie is namelijk op weg naar zelfsturende teams. Het incompany opleidingsprogramma past nu helemaal bij onze visie, de lokale situatie en ondersteunt de organisatieontwikkeling waar wij voor staan. Decy Eysma, Directeur Zorg, Wonen en Welzijn Vitalis

4 Inhoud opleidingsprogramma Telefonische intake module 1 1 dag Inleiding kwaliteit van zorg (Operationele) kwaliteit van zorg Jouw rol en die van anderen Grip op de kwaliteit van zorg in jouw team(s) Oefenen met intervisie Start coachingsgesprek Persoonlijkheidstest Big Six Persoonlijk ontwikkelplan module 3 3 dagen Interpersoonlijke vaardigheden Persoonlijke effectiviteit Individuele groei: leerstijlen en situationeel coachen Teamcoaching, groepsdynamiek en feedback Verpleegkundig leiderschap Individueel coachingsgesprek module 2 3 dagen Zorginhoudelijke kwaliteit De nieuwe context van werken in de wijk Zelfredzaamheid en informele zorg Wet- en regelgeving Methodisch werken Zorgplansystematiek en risicoprotocollen Indiceren en organiseren: normenkader V&VN Samenwerken in het sociaal domein Domeinoverstijgend en klinisch redeneren Verslaglegging en overdracht Individueel coachingsgesprek module 4 1 dag Kies uit module 4A of 4B 4A Cultuur en gedrag Cultuur en de invloed op prestaties Cultuurversterkend gedrag 4B Proactiviteit en prioritering Proactief gedrag Prioritering module 5 2 dagen Implementatievaardigheden Aansturen van veranderingsen verbetertrajecten Implementatievaardigheden Presentatie eindopdracht en afrondend coachingsgesprek

5 Mathilde van Mil Adviseur/Trainer Grow/Work Resultaat en accreditatie Na afloop van het opleidingsprogramma ontvangen deelnemers een certificaat. De opleiding is geaccrediteerd door het kwaliteitsregister V&V. Elke opleidingsdag vertegenwoordigt 6 PE-punten. 4-sporen-aanpak wijkverpleging De opleiding Wijkverpleegkundige, Regisseur van wijkzorg is onderdeel van een unieke 4-sporen aanpak die integraal of modulair ingezet kan worden. Met advies, tijdelijke inzet, instroom en opleiding ondersteunt Grow/Work bij de succesvolle implementatie van wijkverpleging. Meer informatie Wilt u weten wat Grow/Work voor u kan betekenen op het gebied van instroom en ontwikkeling van wijkverpleegkundigen? Neem dan contact op met Grow/Work via of [email protected] Praktische, brede opleiding De opleiding steekt goed in elkaar en is heel breed. Ik realiseer mij nu veel meer wat de functie van wijkverpleegkundige inhoudt. De opleiding legt veel nadruk op de eigen regie van de cliënt. Wat kan iemand nog zelf? Ook hebben we de sociale kaart onderzocht. Welke organisaties kun je betrekken om het voor je cliënt beter te maken? Heel praktisch, als je uit de intramurale zorg komt. Dan heb je weinig bemoeienis met organisaties en artsen in de wijk. Nu moet ik zorg regisseren, het netwerk in de wijk activeren en ondersteuning organiseren. Dat vind ik heel leuk. Ik denk dat het goed is dat verpleegkundigen uit alle sectoren weten dat deze opleiding bestaat, en ook dat het heel goed mogelijk is om vanuit een andere sector de overstap te maken naar thuiszorg. Corinne Baarssen Wijkverpleegkundige Vitalis

6 Verstand van Zorg Grow/Work is een dienstverlener voor de gezondheidszorg. Onze missie? Dat is met verstand van zorg de prestaties verbeteren van zorgprofessionals, zorgorganisaties, zorgverzekeraars en overheidsinstellingen. Met advies, opleiding en interim diensten bieden wij kennis- en personeelsoplossingen binnen de zorgsector. Volg ons op: