V&VN we gaan ervoor. Onderwerpen. 10 november drs. Myriam L.A. Crijns, hoofdvereniging V&VN V&VN. Hot issues / actualiteit

Transcriptie

1 V&VN we gaan ervoor 10 november 2015 drs. Myriam L.A. Crijns, hoofdvereniging V&VN Onderwerpen V&VN Hot issues / actualiteit Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden 2 1

2 Beelden over V&VN? 3 Samen moeten we het doen 2

3 Doelgroepen V&VN Verpleegkundigen Verzorgenden IG Verpleegkundig specialisten Kernboodschappen V&VN Wil verpleegkundigen en verzorgenden in staat stellen hun beroep op het hoogste kwaliteitsniveau en met passie professioneel uit te oefenen Bepleit invloed beroepsgroep op bestuurlijk niveau Is - met leden - de grootste beroepsorganisatie van Nederland 3

4 V&VN in vogelvlucht Sinds 2006 Van verzorgenden t/m verpleegkundig specialisten 41 gespecialiseerde afdelingen / platforms Meer dan leden - ca. 40% individueel en 60% via collectieve overeenkomst - 53% ook lid afdeling / platform ruim ingeschreven in registers ca. 196 collectieve overeenkomsten met organisaties (2013: 161) Kwaliteitsregister V&V V&VN Academie 41 Afdelingen en platforms En nog veel meer. 4

5 Missie V&VN Drie pijlers: Realiseren van maatschappelijke erkenning Actieve dialoog met (potentiële) leden Kwaliteit van het vak naar het hoogste niveau. Samen sterk de woordvoerder namens de beroepsgroepen Dossiers Zorgakkoorden Beroepsprofielen V&V2020 Indicatoren Voorschrijfbevoegdheid Excellente zorg Transitie langdurige zorg Taakherschikking Wettelijke verankering KR Richtlijnen Professionele standaard VAR s Tuchtrecht Integrale bekostiging 5

6 V&VN vereniging Ledenraad Verenigingsbestuur Bestuurscommissies Afdelingen / platforms Vakcommissies 6

7 Verenigingsbestuur Bureau V&VN Directeur Secretariaat P&O, Communicatie, ICT Leden en Registers Vereniging Innovatie Klantenhart RSV en KR 7

8 Praktische handvatten Beroepscode Handreiking sociale media V&VN Magazine 8x per jaar gratis voor leden 8

9 Waar ken je V&VN van? Aandacht voor beroep op tv V&VN-directeur Helma Zijlstra in RTL Nieuws 12 juni 2015 In de dagbladen 9

10 Sociale media Kwaliteitsregister V&V Kwaliteitsregister V&V versus Herregistratie Wet BIG Kwaliteit versus Kwantiteit Doel: Bijhouden van eigen deskundigheidsbevordering door normering toe te kennen aan deskundigheid bevorderende activiteiten zoals scholing. 10

11 Achtergrond kwaliteitsregister Het BIG-register en het Kwaliteitsregister V&V zijn verschillende zaken Inschrijving en herregistratie BIG-register = wettelijk verplicht voor verpleegkundigen Inschrijving en herregistratie Kwaliteitsregister V&V = op vrijwillige basis voor verpleegkundigen en verzorgenden Wat is kwaliteitsregister V&V? Online registratiesysteem; Voor verpleegkundigen en verzorgenden; Kwaliteit inzichtelijk voor de beroepsbeoefenaar patiënten/cliënten/apothekers de werkgever één landelijk erkend kwaliteitsregister Aantoonbare deskundigheidsbevordering 11

12 Eisen Kwaliteitsregister V&V Verpleegkundigen ingeschreven BIG-register Werken binnen beroeps-, competentieprofiel Nationale beroepscode onderschrijven Voldoen aan eisen herregistratie Kwaliteitsregister V&V Catalogus Alle geaccrediteerde scholing in catalogus KR Kwaliteitsregister Eisen herregistratie in het Kwaliteitsregister 1840 uur werken in de 5 jaar = 1 dag per week (kwantitatief) Eigen deskundigheidsbevordering (kwalitatief) Komt neer op ± 37 uur per jaar, dus nog geen uur per week 12

13 Deskundigheidsgebieden Bijhouden van scholing op jouw specifieke vakgebied Bijv. research professionals, ambulancezorg, enz. Voldoen aan de toelatingseisen Kwaliteitsregister Extra toelatingseisen op basis van scholing voor een deskundigheidsgebied Te behalen punten voor het deskundigheidsgebied: 40 punten in 5 jaar Kwaliteitsregister Aanbieder Aantoonbare en transparante deskundigheidsbevordering accreditatie Accreditatie opleidingen Individueel of collectief (via werkgever) Geaccrediteerde Portfolio in PE-Online volgt scholing / Student - Registratie in een van de 37 deskundigheidsgebieden toegekende punten - Bij- en nascholing: deelname (geaccrediteerde) opleidingen 80 geaccrediteerde punten verpleegkundigen, 60 voor verzorgenden automatisch - Overige Deskundigheidsbevorderende Activiteiten Portfolio upload punten PE-Online 104 punten verpleegkundige, 124 verzorgende in portfolio Accreditatieproces ontwikkelt - Werkervaringseis: 2080 uur in 5 jaar - Herregistratie (deskundigheidsgebied) (CIBG) BIG-register Kwaliteitsregister Scholing (cursus, opleiding, congres) biedt aan Accreditatie Commissie beoordeelt 26 13

14 Kwaliteitsregister ODA: Overige Deskundigheidsbevorderende Activiteiten Aantoonbare Dragen bij en aan transparante verpleegkundige deskundigheidsbevordering of verzorgende deskundigheid (punt/uur) Deelname aan commissie / werkgroep / bestuur Accreditatie opleidingen Klinisch casuïstiekbespreking Individueel of collectief (via werkgever) Klinisch intervisie Portfolio PE-Online Klinisch klinische les - Registratie Overige niet-geacrediteerde in een van de 37 deskundigheidsgebieden scholing - Bij- Publiceren en nascholing: artikel deelname (geaccrediteerde) opleidingen Publiceren 80 geaccrediteerde volledig punten boek verpleegkundigen, 60 voor verzorgenden - Overige Zelfstudie Deskundigheidsbevorderende vaktijdschrift, vakliteratuur, Activiteiten studeren Zelfstudie 104 punten voorbereiden verpleegkundige, klinische 124 verzorgende les, intervisie of - Werkervaringseis: casuïstiekbespreking 2080 uur in 5 jaar - Herregistratie Zelfstudie (deskundigheidsgebied) voorbereiding op een cursus (CIBG) Zelfstudie BIG-register voorbereiding Kwaliteitsregister presentatie, workshop of voordracht 27 Vragen?? m.crijns@venvn.nl 28 14