AFSPRAKEN OVER KINDEROPVANG IN CAO s

Transcriptie

1 Ministerie van Sciale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitveringstaken Arbeidsvrwaardenwetgevi ng AFSPRAKEN OVER KINDEROPVANG IN CAO s Een nderzek naar de stand van zaken medi 2004

2 nvember 2004 M. Schaeps A. van den Ameele

3 INHOUDSOPGAVE BLZ. SAMENVATTING I 1 INLEIDING 1 2 ONDERZOEK 2 3 ONDERZOEKSMETHODIEK 4 4 ONDERZOEKSRESULTATEN Kinderpvangregelingen in de 123 grtere CAO s Telichting bij een aantal aspecten van de regeling Kinderpvang in 160 kleinere CAO s Telichting bij een aantal aspecten van de regeling Ttaalbeeld van de 283 nderzchte CAO s 10 5 AFSLUITEND Resultaten vertaald naar de ttale ppulatie werknemers nder CAO Ontwikkelingen in de tijd 12 BIJLAGEN 1 Steekprefverantwrding i 2 Tabellen iii 3 Onderzchte CAO s v 4 Vragenlijst kinderpvang xi

4

5 SAMENVATTING Het nderzek uitgeverd p basis van de 123 grtere CAO s tnt aan dat in 90% van de CAO s afspraken ver kinderpvang zijn gemaakt. Deze CAO s zijn van tepassing p 83% van het ttaalaantal werknemers dat valt nder deze 123 CAO s. Uit het nderzek nder de 160 kleinere CAO s blijkt dat in 44% van de nderzchte CAO s kinderpvangafspraken zijn pgenmen. Deze CAO s zijn van tepassing p ruim 71% van het ttaalaantal werknemers dat valt nder deze 160 CAO s. Vr dit nderzek zijn in ttaal 283 CAO s ( CAO s) nderzcht. In 182 van deze CAO s (64%) zijn afspraken ver kinderpvang aangetrffen. Deze afspraken zijn van tepassing p 83% van de werknemers die vallen nder de nderzchte CAO s. Het aanvullen van de resultaten van het nderzek nder de 123 grtere CAO s met de resultaten van het nderzek nder 160 kleinere CAO s tnt aan dat het percentage CAO s met een kinderpvangregeling daalt van 90 naar 64%. Het nderzek nder de kleinere CAO s heeft echter geen invled p het aantal werknemers, vallende nder de nderzchte CAO s, dat gebruik kan maken van kinderpvang mdat nder de kleinere CAO s relatief weinig werknemers vallen. Resultaten van de nderzeken uit 2002, 2003 en 2004: percentage CAO s met afspraken ver kinderpvang uitgesplitst naar de grtere CAO s en de kleinere CAO s 1 en het percentage werknemers dat gebruik kan maken van een kinderpvangregeling. steekpref CAO s met een regeling grtere CAO s 85% 89% 90% kleinere CAO s 40% - 44% ttaal 58% - 64% percentage werknemers 76% - 83% In bvenstaande tabel zijn naast de resultaten van het in 2004 uitgeverde nderzek, de resultaten van twee eerder gehuden nderzeken pgenmen. In 2003 is geen nderzek nder de kleinere CAO s gedaan. In 69% van de 182 CAO s met daarin centrale f decentrale afspraken ver kinderpvang is vastgelegd vr welke leeftijdsgrepen pvang mgelijk is: in 20% van de CAO s is de regeling van tepassing p kinderen van 0-4 jaar, in 45% is de regeling van tepassing p 0-12 jarigen en in 4% p kinderen van 0-8 jaar. 1 De in deze tabel genemde percentages hebben alleen betrekking p de in CAO s vrkmende centrale en decentrale afspraken ver kinderpvang. I

6 In 11% van de grtere CAO s en in 7% van de kleinere CAO s is expliciet bepaald dat de werkgever, in geval van een twee-uder gezin, 50% van de werkgeversksten vr kinderpvang verged, ngeacht f de werkgever van de partner bijdraagt in de ksten. In het geval van een een-uder gezin wrdt 100% dr de werkgever verged. II

7 1 INLEIDING Vr nderzek wrdt dr UAW gebruik gemaakt van een standaard steekpref 2 bestaande uit de grtere bedrijfstak- en ndernemings-cao s. Op basis hiervan wrdt een, vr de werknemers nder een CAO, representatief beeld geschetst. Ultim is vr het nderzek naar in CAO s vastgelegde afspraken ver kinderpvang naast de steekpref-cao s vr het eerst gebruik gemaakt van de verige bij het ministerie aangemelde, kleinere CAO s. Vr de selectie van de in dit aanvullend nderzek gebruikte CAO s is uit dit bestand een aselecte steekpref getrkken. Hierdr was het tevens mgelijk m een representatief beeld p CAO-niveau te presenteren. Uit de resultaten van het in 2002 uitgeverde nderzek blijkt dat in 58% van de CAO s afspraken ver kinderpvang zijn gemaakt. In de grtere CAO s wrden relatief vaker afspraken ver kinderpvang aangetrffen: in 85% van de grtere CAO s en 40% van de kleinere CAO s werden afspraken aangetrffen. Medi 2004 is het nderzek uit 2002 herhaald. Naast de CAO s uit de standaard steekpref is wederm een selectie uit de verige, kleinere bij het ministerie aangemelde CAO s nderzcht. 2 3 Het aantal CAO s en het daarnder vallende aantal werknemers in de standaard steekpref kan jaarlijks variëren. Ministerie van Sciale Zaken en Werkgelegenheid, Kinderpvangafspraken in CAO s, Een aanvulling p het nderzek Arbeid en zrg in CAO s 2000, Den Haag maart

8 2 ONDERZOEK De centrale vraagstelling van het nderzek is in heveel CAO s afspraken zijn gemaakt met betrekking tt kinderpvang 4. Hierbij wrdt een nderscheid gemaakt tussen centrale, decentrale en intentinele afspraken. Indien blijkt dat in de CAO afspraken ver kinderpvang zijn pgenmen gaat vervlgens de aandacht uit naar de wijze waarp invulling is gegeven aan nderstaande aspecten: 1. tegankelijkheid vr werknemers 2. leeftijdscategrie van de kinderen 3. vrm van de pvang 4. uitvering van de regeling 5. vastgesteld budget 6. vrm van financiering 7. bepaling van de uderbijdrage 8. regeling vr kstendeling tussen werkgevers 9. nderdeel van een à la carte regeling ad 1. De kinderpvangregeling kan van tepassing zijn p alle werknemers maar het is mgelijk dat slechts een specifieke grep werknemers (vruwen, fulltimers, alleenstaande uders) gebruik kan maken van de regeling. ad 2. De regeling kan van tepassing zijn p kinderen uit verschillende leeftijdsgrepen: kinderen van 0-4 jaar f van 0-12 jaar. Er wrden echter k afwijkende leeftijdsgrenzen gehanteerd. ad 3. In de gemaakte afspraken kan de vrm van kinderpvang die vr vergeding in aanmerking kmt nader zijn gespecificeerd (kinderdagverblijven, gastuderpvang, buiten- f naschlse pvang). ad 4. De regeling vr kinderpvang kan dr de werkgever zelf wrden uitgeverd maar de uitvering kan k via tussenkmst van een intermediair (fnds, gespecialiseerde stichting) verlpen. ad 5. In de CAO kunnen afspraken wrden gemaakt ver de beschikbare gelden. De vr kinderpvang beschikbare gelden kunnen wrden gelimiteerd dr een 4 Leidend vr het nderzek zijn de afspraken zals deze in de CAO-tekst wrden verwrd. Dit met het g p het feit dat dr CAO-partijen gemaakte afspraken niet altijd in de CAO-tekst wrden pgenmen. Hierdr kmt het vr dat wrdt vastgesteld dat een CAO geen afspraken ver kinderpvang bevat terwijl werknemers wel degelijk gebruik kunnen maken van kinderpvang. 2

9 percentage van de lnsm, een vast bedrag dan wel een aantal kindplaatsen te reserveren. ad 6. Vr de financiering van de regeling kan sprake zijn van geïndividualiseerde bijdragen dan wel een cllectieve financieringsstructuur (financiering via een fndscnstructie). ad 7. Vr wat betreft de uderbijdrage gaat het erm he de hgte van de uderbijdrage wrdt vastgesteld (SZW-tabel, eigen tabel). ad 8. Vr wat betreft de financiering kan vrzien zijn in een kstendeling tussen de werkgevers van beide uders. Aandacht is er specifiek vr de vastgelegde afspraken in het geval de werkgever van een van de partners niet wenst bij te dragen in de regeling. ad 9. De kinderpvangregeling kan een nderdeel vrmen van een meerkeuze systeem (à la carte systeem) van arbeidsvrwaarden. Bij de presentatie van de nderzeksgegevens in hfdstuk 4 wrden de resultaten vr de 123 grtere en de 160 kleinere CAO s afznderlijk besprken waarna een ttaalbeeld wrdt gepresenteerd vr de 283 nderzchte CAO s. De resultaten wrden uitgesplitst naar ecnmische sectr en grtteklasse. De nadruk ligt p het aantal CAO s waarin afspraken ver kinderpvang zijn gemaakt, de aard van de regeling en vr welke leeftijdscategrie de pvang pen staat. Daarnaast wrdt, vr zver van tepassing, ingegaan p bvengenemde aspecten: kinderpvang vr specifieke grepen werknemers, de vrm van pvang, de uitvering, budget en financiering van de regeling, de uderbijdrage, regeling vr kstendeling en à la carte mgelijkheden. Ter afsluiting wrdt een beeld geschetst van de kinderpvangmgelijkheden vr de ttale ppulatie werknemers nder een CAO én wrdt een verzicht van de ntwikkelingen in de tijd gegeven. 3

10 4 KINDEROPVANGREGELINGEN

11 3 ONDERZOEKSMETHODIEK Aan de hand van bvengenemde aspecten wrdt in het uit te veren nderzek 5 een beeld van de in CAO s vastgelegde afspraken ver kinderpvang geschetst. Hiervr wrdt gebruik gemaakt van: de standaard gehanteerde steekpref die de 123 grtere CAO s bevat een aanvullende steekpref van 160 kleinere CAO s De gehanteerde standaard steekpref bestaat uit 123 CAO s uit de markt-, de zrg- en de verheidssectr. Het betreft alle bedrijfstak-cao s met f meer werknemers en alle ndernemings-cao s met f meer werknemers. Samen zijn deze CAO s van tepassing p circa 5,2 miljen werknemers, f wel 85 prcent van het ttaalaantal werknemers nder een CAO 6. Op basis van de standaard steekpref wrdt dan k een representatief beeld geschetst vr de Nederlandse werknemers nder een CAO. Daarnaast bestaat de behefte m k p CAO-niveau met dit nderzek een representatief beeld te schetsen. Vr dit del wrdt uit het ttale bestand van de bij het ministerie aangemelde CAO s (excl. de CAO s uit de standaard steekpref) een aanvullende steekpref getrkken. De ppulatie is hiervr p basis van werknemersaantallen ingedeeld in strata waarbinnen vervlgens aselect een steekpref wrdt getrkken 7. Dr de resultaten van het nderzek in de standaard steekpref aan te vullen met de resultaten van het nderzek nder de kleinere CAO s wrdt (p werknemersniveau én p CAO-niveau) een representatief beeld geschetst van het in CAO s vrkmen van afspraken ver kinderpvang Het nderzek is gebaseerd p de medi 2004 bij het Ministerie van SZW aangemelde CAO's. Als gevlg van het tijdsverlp tussen het bereiken van een principeakkrd én de aanmelding van de CAO-tekst bij het ministerie is het mgelijk dat vr het nderzek niet de meest recente CAO-tekst ter beschikking stnd. In dergelijk geval wrdt uitgegaan van het vrige akkrd en verndersteld dat daarin gemaakte afspraken wrden gecntinueerd. Vr het aantal werknemers nder een CAO wrdt gebruik gemaakt van de dr partijen bij aanmelding van de CAO verstrekte representativiteitsgegevens. Vr de steekprefverantwrding wrdt verwezen naar de bijlagen. 5

12 4 ONDERZOEKSRESULTATEN In dit hfdstuk wrdt een beeld geschetst van het medi 2004 uitgeverde nderzek naar in CAO s vrkmende afspraken ver kinderpvang In nderstaande paragrafen wrdt gerapprteerd ver het aantal CAO s met afspraken ver kinderpvang (uitgesplitst naar ecnmische sectr en grtteklasse), het aantal werknemers dat gebruik kan maken van pvang en de leeftijdscategrieën waarvr pvang is geregeld. Daarnaast wrdt vr zver van tepassing ingegaan p nderstaande aspecten van de regeling: kinderpvang vr specifieke grepen werknemers, de vrm van pvang, de uitvering, budget en financiering van de regeling, de uderbijdrage, regeling vr kstendeling en à la carte mgelijkheden. 4.1 Kinderpvangregelingen in de 123 grtere CAO s In 90% van de 123 grtere CAO s wrden afspraken ver kinderpvang aangetrffen: in 79% van de CAO s zijn centrale afspraken en in 11% van de CAO s zijn decentrale afspraken pgenmen. Deze afspraken hebben betrekking p 83% van de werknemers die vallen nder de grtere CAO s. Daarnaast zijn in 3% van de grtere CAO s intentinele afspraken aangetrffen. Indien in een CAO sprake is van een decentrale afspraak impliceert dit dat de praktische invulling van een in de CAO vastgelegde principeafspraak wrdt vergelaten aan de afznderlijke ndernemingen. In het geval van intentinele afspraken spreken partijen af dat nderzek zal wrden verricht naar de mgelijkheden en wenselijkheid van kinderpvang. Tabel 1 Percentage grtere CAO s met kinderpvangafspraken, uitgesplitst naar ecnmische sectr 8. ecnmische sectr centraal decentraal ttaal intentinee l ttaal landbuw (n=5) % industrie (n=23) % buw (n=6) % handel en hreca (n=26) % transprt en cmmunicatie (n=17) % zakelijke dienstverlening (n=19) % verige dienstverlening (n=27) % ttaal (n=123) 79% 11% 90% 3% 7% 100% nee 8 Een vereenkmstige tabel met abslute aantallen is in de bijlagen pgenmen (tabel 4.1). 6

13 In bvenstaande tabel is aangegeven in heveel prcent van de CAO s afspraken (centraal, decentraal, intentineel) met betrekking tt kinderpvang zijn aangetrffen, uitgesplitst naar ecnmische sectr. In de landbuwsectr wrden relatief veel CAO s met daarin intentinele afspraken ver kinderpvang aangetrffen. In de sectr verige dienstverlening wrden relatief veel CAO s met decentrale afspraken aangetrffen Telichting bij een aantal aspecten van de regeling 9 In 72% van de CAO s met afspraken ver kinderpvang wrdt aangegeven p welke leeftijdsgrep de regeling vr kinderpvang van tepassing is: in 18% van de CAO s is de regeling van tepassing p kinderen in de leeftijd van 0-4 jaar, in 50% van de CAO s is de regeling van tepassing p 0-12 jarigen en in 4% van de CAO s is de regeling van tepassing p kinderen van 0-8 jaar. Vr de verige CAO s (28%) zijn geen gegevens beschikbaar ver de in de regeling vr kinderpvang gehanteerde leeftijdscategrieën 10. In deze gevallen wrden afspraken tussen werkgever en werknemer gemaakt f wrdt in samenspraak met de uitverende instantie, bijvrbeeld Kintent te Utrecht, een cncrete invulling gegeven aan de regeling. In 60% van de CAO s staat de pvang van kinderen in principe pen vr alle werknemers: in 42% van de CAO s is de regeling vr iedereen tegankelijk en in 18% van de CAO s is de kanttekening pgenmen dat, in geval van een twee-uder gezin, alleen die werknemers gebruik kunnen maken van de regeling waarvan k de partner werkt. In één geval wrdt de pvang van kinderen expliciet vrbehuden aan vruwelijke werknemers. Wel wrdt nderzcht in heverre het mgelijk is de pvang van kinderen tegankelijk te maken vr alle werknemers. In de verige CAO s is dit aspect niet uitgewerkt. In ruim de helft van de CAO s (53%) wrdt expliciet de vrm van pvang vermeld: kinderdagverblijf, gastuder en/f buitenschlse pvang. In 5% van de CAO s wrdt verwezen naar enkel en alleen pvang in kinderdagverblijven. In een aantal CAO s wrden naast het kinderdagverblijf, het gastuderschap (15%) dan wel de buitenschlse pvang (14%) als mgelijke vrm van pvang genemd. In 19% van de CAO s wrdt verwezen naar pvang in zwel het kinderdagverblijf, bij gastuders als in de buitenschlse pvang. In 53% van de CAO s zijn afspraken ver de uitvering van de regeling vr kinderpvang vastgelegd. In 4% van de CAO s wrdt het regelen van kinderpvang vergelaten aan de werknemer. In het geval dat de werknemer er niet in slaagt, is de werkgever bereid een bemiddelende rl te spelen. Daarnaast kan de uitvering van de regeling wrden pgedragen aan een intermediair f stichting (49%) In de paragrafen en wrden alle percentages berekend dr het aantal CAO s met betreffende afspraken te relateren aan de grep CAO s met daarin afspraken ver kinderpvang: 111 CAO s vr de steekpref van grtere CAO s en 71 CAO s vr de steekpref van kleinere CAO s. In die gevallen waarin geen leeftijdscategrieën in de CAO wrden genemd, wrdt de regeling in samenspraak met de uitverende instanties nader uitgewerkt. 7

14 In CAO s kunnen afspraken wrden gemaakt m de ksten vr kinderpvang te limiteren. In die gevallen wrdt een vr kinderpvang beschikbaar budget vastgelegd. In 50% van de CAO s zijn dergelijke afspraken aangetrffen. Dit kan in de vrm van een geldbedrag zijn (10%) dat de werkgever ter beschikking stelt, een percentage van de lnsm (39%) dat wrdt gereserveerd óf een specifiek aantal kindplaatsen (1%) dat dr de werkgever wrdt ingekcht. In de sectren die werken met een budget heeft het verschrijden veelal tt gevlg dat de werkgever f uitverende instantie een wachtlijst instelt vr nieuwe aanvragen. In de verige CAO s (50%) waarin een budget vr kinderpvang niet expliciet is vastgelegd kan de werknemer een bijdrage in de ksten van kinderpvang van de werkgever krijgen (14%) f wrden gelden vr kinderpvang bij een fnds f in beheer bij een stichting ndergebracht (6%). In de verige CAO s (30%) is ver de financiering niets vastgelegd. In 42% van de CAO s zijn afspraken ver de uderbijdrage pgenmen. Vr de vaststelling van de hgte van de uderbijdrage wrdt verwezen naar een aantal tabellen 11 : SZW (1%), VNG (2%), SUK (6%) en VWS (27%). In de verige CAO s wrdt verwezen naar fndsreglementen (4%) en ndernemingsspecifieke tabellen (2%). In een aantal CAO s (6%) is het mgelijk m vr de uderbijdrage binnen het à la carte systeem van arbeidsvrwaarden te sparen. In 29% van de CAO s zijn afspraken vastgelegd met betrekking tt de werkgevers-bijdrage. In 11% van de CAO s is bepaald dat de werkgever 100% van de ksten 12 verged in het geval van een een-uder gezin en 50% indien beide partners werken. In 2% van de CAO s wrdt k in het geval van een twee-uder gezin 100% in de ksten bijgedragen indien de werknemers alleenverdiener is, de werkgever van de partner niet bijdraagt in de ksten van kinderpvang óf de partner niet in staat is vr de kinderen te zrgen. In 2% van de CAO s is bepaald dat de werkgever en werknemer de ksten vr kinderpvang zullen delen. In een verdere 2% wrdt een maximaal te vergeden bedrag genemd dan wel een afwijkend vergedingspercentage gehanteerd. In de verige 12% is dit aspect van kstendeling niet verder uitgewerkt. In 7% van de CAO s wrdt al verwezen naar eventuele gevlgen van de nieuwe Wet kinderpvang vr de bestaande regeling. Aangegeven wrdt dat de regeling bij het van kracht wrden van de nieuwe wet in vereenstemming met de nieuwe wetgeving wrdt aangepast. 4.2 Kinderpvangafspraken in 160 kleinere CAO s Sinds 2002 is er ng maar een fficiële tabel, de SZW-tabel. In de CAO-teksten wrdt echter ng vaak gerefereerd aan in het verleden, vóór 2002 gehanteerde tabellen van VWS, SUK en VNG. CAO-partijen kunnen natuurlijk k eigen tabellen hanteren. Het gaat hier m de ksten ná aftrek van de uderbijdrage. 8

15 Uit het nderzek nder 160 met behulp van een aselecte steekpref geselecteerde kleinere CAO s blijkt dat in 44% van de nderzchte CAO s afspraken ver kinderpvang zijn gemaakt. In het merendeel van deze CAO s (42%) gaat het m centrale afspraken en in 2% van de CAO s zijn decentrale afspraken pgenmen. Deze afspraken hebben betrekking p 71% van de werknemers. Verder zijn ng in 2% van de CAO s intentinele afspraken aangetrffen. In nderstaande tabel zijn de afspraken ver kinderpvang, uitgesplitst naar werknemersklasse, samengevat. Tabel 2 Percentage kleinere CAO s met kinderpvangafspraken, uitgesplitst naar grtteklasse 13. werknemersklasse centraal decentraal ttaal intentineel nee ttaal <100 werkn % werkn % werkn % werkn % >2000 werkn % ttaal 42% 2% 44% 2% 54% 100% In de klasse tt 100 werknemers kmen relatief weinig CAO s met afspraken ver kinderpvang vr: in 26% van de nderzchte CAO s zijn afspraken aangetrffen. In de klassen , en werknemers varieert het percentage CAO s met afspraken van 43 tt 48%. In de klasse met 2000 f meer werknemers ligt met 76% het aantal CAO s met afspraken ver kinderpvang aanzienlijk hger. In nderstaande tabel is vr de 160 kleinere CAO s tevens de verdeling van CAO s mét (centraal, decentraal, intentineel) en zónder kinderpvangafspraken weergegeven. Tabel 3 Percentage kleinere CAO s met kinderpvangafspraken, uitgesplitst naar ecnmische sectr 14. ecnmische sectr centraal decentraal ttaal intentineel nee ttaal landbuw (n=2) % industrie (n=80) % buw (n=3) % handel en hreca (n=18) % transprt en cmmunicatie (n=28) % zakelijke dienstverlening(n=18) % verige dienstverlening (n=11) % ttaa l (n=160) 42% 2% 44% 2% 54% 100% Een vereenkmstige tabel met abslute aantallen is in de bijlagen pgenmen (tabel 4.2). Een vereenkmstige tabel met abslute aantallen is in de bijlagen pgenmen (tabel 4.3). 9

16 Het aantal CAO s met afspraken ver kinderpvang varieert van 14% in de sectr transprt en cmmunicatie tt 61% in de sectr handel en hreca. Kanttekening hierbij is dat de resultaten vr de sectr landbuw en de sectr buw slechts p een beperkt aantal CAO s zijn gebaseerd Telichting bij een aantal aspecten van de regeling In 65% van de CAO s met daarin afspraken ver kinderpvang is aangegeven vr welke leeftijdsgrep kinderpvang mgelijk is: in 23% van de CAO s is de regeling van tepassing p kinderen van 0-4 jaar en in 38% is de regeling van tepassing p 0-12 jarigen. In 4% van de CAO s wrdt een afwijkende leeftijdscategrie gehanteerd. In de verige 35% van de CAO is met betrekking tt de leeftijd van kinderen niets vastgelegd. In 59% van de CAO s staat de regeling kinderpvang pen vr alle werknemers. In 34% wrden er geen verdere vrwaarden aan verbnden terwijl in 25% van de CAO s hierbij de kanttekening wrdt geplaatst dat een werknemer met een partner alleen vr kinderpvang in aanmerking kmt als zijn f haar partner k werkt. Verder is in een drietal CAO s de pvang beperkt tt de kinderen van specifieke grepen werknemers: vruwen en/f alleenstaanden, werknemers in Nederland dan wel werknemers p het hfdkantr. In de verige CAO s wrdt niet uitgewerkt f de mgelijkheid vr pvang al dan niet pen staat vr alle werknemers. In 52% van de CAO s wrdt verwezen naar het srt kinderpvang: kinderdagverblijf, gastuder en/f buitenschlse pvang. In 3% van de CAO s wrdt verwezen naar enkel en alleen pvang in kinderdagverblijven en in 1% wrdt alleen buitenschlse pvang genemd. Naast pvang in een kinderpvangverblijf wrdt in een aantal CAO s verwezen naar gastuders (21%) dan wel buitenschlse pvang (14%) als pvangmgelijkheid. In 13% van de CAO s wrdt verwezen naar pvang in zwel het kinderdagverblijf, bij gastuders als in de buitenschlse pvang. In 52% van de CAO s zijn ver de uitvering van de kinderpvangregeling afspraken vastgelegd. In 24% van de CAO s wrdt het regelen van kinderpvang vergelaten aan de werknemer zelf waarbij de werkgever eventueel een bemiddelende rl kan spelen. In 28% van de CAO s wrdt de uitvering van de regeling pgedragen aan een intermediair f stichting. In 37% van de CAO s zijn afspraken aangetrffen waarmee werkgevers de ksten vr kinderpvang kunnen limiteren. In 14% van de CAO s wrdt dr de werkgever een geldbedrag ter beschikking gesteld, in 19% van de CAO s een percentage van de lnsm gereserveerd en in 4% van de CAO s wrdt dr de werkgever een aantal kindplaatsen ingekcht. Overschrijden van het budget leidt veelal tt het inveren van een wachtlijst dr werkgever f uitverende instantie. In de verige CAO s (63%) waarin geen budget is vastgelegd, kan de werknemer van de werkgever een bijdrage in de ksten van kinderpvang krijgen (31%). In de verige CAO s (32%) is ver de financiering niets vastgelegd. 10

17 In 44% van de CAO s zijn afspraken ver de uderbijdrage pgenmen. Vr de vaststelling van de hgte van de uderbijdrage wrdt verwezen naar een aantal tabellen 15 : SZW (4%), VNG (1%), SUK (6%) en VWS (30%). In een aantal CAO s wrdt verwezen naar het gezinsinkmen (3%). In enkele CAO s (3%) is het mgelijk m binnen het arbeidsvrwaardenkeuzesysteem te sparen vr de werknemersbijdrage. In 23% van de CAO s zijn afspraken met betrekking tt de werkgeversbijdrage vastgelegd. In 7% van de CAO s is bepaald dat de werkgever 100% van de ksten 16 verged in het geval van een een-uder gezin en 50% indien beide partners werken. In 3% van de CAO s wrden afwijkende vergedingspercentages gehanteerd. In de verige 13% is dit aspect van kstendeling niet verder uitgewerkt. Er zijn in deze grep kleinere CAO s geen verwijzingen naar de nieuwe Wet kinderpvang aangetrffen. 4.3 Ttaalbeeld van de 283 nderzchte CAO s In ttaal is 37% van de bij het ministerie aangemelde CAO s in het nderzek betrkken. Deze CAO s zijn van tepassing p 90% van het ttaalaantal werknemers nder CAO. In deze paragraaf wrdt een ttaalverzicht gegeven van de CAO s met daarin centrale, decentrale en intentinele afspraken ver kinderpvang. In nderstaande tabel is aangegeven in heveel prcent van de CAO s centrale, decentrale en intentinele afspraken ver kinderpvang zijn vastgelegd. Tabel 4 Percentage CAO s met en znder afspraken, uitgesplitst naar werknemersklasse 17. werknemersklasse centraal decentraal ttaal intentineel nee ttaal <100 werkn % werkn % werkn % werkn % >2000 werkn % ttaal 58% 6% 64% 2% 34% 100% In ttaal zijn in 64% van de nderzchte CAO s afspraken ver kinderpvang aangetrffen: 58% van de CAO s bevat een centrale afspraak en in 6% van de CAO s zijn decentrale Zie nt 11. Zie nt 12. Een vereenkmstige tabel met abslute aantallen is in de bijlagen pgenmen (tabel 4.4). 11

18 afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn van tepassing p 83% van de werknemers die vallen nder de nderzchte CAO s. Verder zijn de partijen in 2% van de CAO s intentinele afspraken vereengekmen. In 69% van de CAO s 18, met daarin centrale f decentrale afspraken ver kinderpvang, zijn afspraken gemaakt ver welke leeftijdgrepen in aanmerking kmen vr pvang: in 20% is de regeling van tepassing p kinderen van 0-4 jaar en in 45% is de regeling van tepassing p 0-12 jarigen. Daarnaast is in 4% van de CAO s een kinderpvang-regeling vr kinderen van 0-8 jaar aangetrffen. 18 De genemde percentages hebben betrekking p het ttaalaantal CAO s (182) met daarin afspraken ver kinderpvang. 12

19 5 AFSLUITEND De resultaten van het nderzek nderschrijven de vernderstelling dat afspraken ver kinderpvang relatief meer wrden aangetrffen in de grtere CAO s. Werden in 2000 ng in 68% van de grtere CAO s afspraken ver kinderpvang aangetrffen, in het in 2004 uitgeverde nderzek blijkt dat het aantal grtere CAO s met afspraken gestegen is tt 90%. 5.1 Resultaten vertaald naar de ttale ppulatie werknemers nder CAO Op basis van het nderzek nder de 123 grtere CAO s is vastgesteld dat de CAO s met daarin afspraken ver kinderpvang van tepassing zijn p 83% van de werknemers. Deze grep CAO s is representatief vr de grtere CAO s in Nederland. Uit het nderzek nder de 160, p basis van een aselecte steekpref geselecteerde, kleinere CAO s blijkt dat de CAO s met daarin afspraken ver kinderpvang van tepassing zijn p 71% van de werknemers. Op basis van de in deze rapprtage besprken nderzeksresultaten én het feit dat de resultaten als representatief mgen wrden beschuwd vr de werknemers die vallen nder een CAO, kan wrden gecncludeerd dat 81% van het ttaalaantal werknemers in Nederland dat valt nder een CAO gebruik kan maken van een centrale dan wel decentrale kinderpvangregeling. 5.2 Ontwikkelingen in de tijd Om de cijfers van dit nderzek in een ged perspectief te plaatsen wrden in nderstaande tabellen de ntwikkelingen sinds 1990 in beeld gebracht. Hieruit blijkt dat er sinds 1990 sprake is van een stijgende lijn. algemeen Tabel 7 Ontwikkelingen met betrekking tt kinderpvang in de grep grtere CAO 19. % CAO's % CAO's 1996 % CAO's 1998 % CAO's 1999 % CAO's 2000 % CAO's 2002 % CAO's 2003 % CAO's 2004 centrale afspraken decentrale afspraken ttaalaantal intentinele afspraken geen afspraken ttaalaantal CAO s (n) 100% (n=168) 100% (n=124) 100% (n=132) 100% (n=139) 100% (n=125) 100% (n=125) 100% (n=125) 100% (n=123) 19 De hier gepresenteerde cijfers betrekking hebben p de dr de UAW/COB gehanteerde nderzeksgrep van grtere ndernemings- en bedrijfstak-cao s. 13

20 percentage werknemers -% 40% 65% 67% 69% 80% 85% 83% Het ttaalaantal afspraken (centrale en decentrale) ver kinderpvang in de grtere CAO s is gestegen van 21% in 1990 naar 90% in In de jaren 1998 en 1999 is vr wat betreft het ttaalaantal afspraken sprake van een pas p de plaats m vervlgens vanaf 2000 weer te stijgen. Sinds 1996 is het aantal werknemers nder een CAO dat gebruik kan maken van kinderpvang gestegen van 40 tt 83% in Dit is een lichte daling ten pzichte van De rzaak hiervr met gezcht wrden in de jaarlijkse aanpassing van de steekpref en crrectie van het nder die CAO s vallende aantal werknemers. Naast het aantal centrale en decentrale afspraken wrdt in bvenstaande tabel k aangegeven in heveel CAO s intentinele afspraken zijn gemaakt. Vr de vlledigheid wrdt aangegeven in heveel CAO s geen afspraken ver kinderpvang zijn aan-getrffen. Uit nderstaande tabel blijkt dat het aantal afspraken met betrekking tt de pvang van 0-12 jarigen in de lp der jaren duidelijk is gestegen. Deze trend lijkt zich in 2004 te stabiliseren. leeftijdscategrie Tabel 8 Percentage grtere CAO s met afspraken ver kinderpvang uitgesplitst naar leeftijdscategrie 20. % CAO's % CAO's 1996 % CAO's 1998 % CAO's 1999 % CAO's 2000 % CAO's 2002 % CAO's jaar jaar anders niet bepaald ttaalaantal CAO s (n) 100% (n=168) 100% (n=124) 100% (n=132) 100% (n=139) 100% (n=125) 100% (n=125) 100% (n=125) % CAO's % (n=123) Uit het nderzek blijkt k dat in 2004 een einde kmt aan de daling van het aantal grtere CAO s znder afspraken ver de leeftijdscategrieën waarvr pvang beschikbaar is. In 36% van de grtere CAO s, tegen 32% in 2003, wrdt niet aangegeven vr welke kinderen de pvang pen staan. In de praktijk wrdt dit bij de cncrete uitwerking van de regeling dr werkgever en werknemer dan wel werkgever en uitveringsinstantie ingevuld. In een aantal CAO s wrdt verwezen naar de, niet in de CAO pgenmen regeling kinderpvang. 20 De hier genemde percentages kmen niet vereen met de percentages in paragraaf 4.1 mdat de vergelijkingsgrndslag verschilt. In bvenstaande tabel vrmen de 123 grtere CAO s het uitgangspunt m te percenteren terwijl in paragraaf 4.1 de cijfers gerelateerd wrden aan alleen die CAO s van de nderzchte 123 CAO s waarin afspraken ver kinderpvang zijn aangetrffen. 14

21 Ok kan de ntwikkeling in de kleinere CAO s in beeld wrden gebracht. In nderstaande tabel wrden de resultaten uit het in 2002 gehuden nderzek geplaatst naast de resultaten uit In 2003 is geen nderzek gehuden nder de kleiner CAO s. In 2002 werden in 40% van de nderzchte kleinere CAO s afspraken ver kinderpvang aangetrffen. In 2004 is dit aantal gestegen naar 44%. Het aantal CAO s znder afspraken is stabiel gebleven. Een aantal intentinele afspraken lijkt te zijn mgezet in cncrete (centrale en decentrale) afspraken. Tabel 9 algemeen Ontwikkelingen met betrekking tt kinderpvang in de nderzchte grep kleinere CAO. % CAO's 2002 % CAO's 2003 % CAO's 2004 centrale afspraken decentrale afspraken 1-2 ttaalaantal intentinele afspraken 6-2 geen afspraken ttaalaantal CAO s (n) 100% (n=185) - 100% (n=160) percentage werknemers 51% - 71% Het aantal werknemers nder een CAO dat gebruik kan maken van kinderpvang is sinds 2002 gestegen naar 71%. Opgemerkt dient te wrden dat het aantal werknemers dat valt nder de nderzchte kleinere CAO s in vergelijking met het ttaalaantal werknemers in het nderzek relatief klein is: in 2002 viel 4% van de werknemers nder de nderzchte kleinere CAO s, in 2004 is dat 3%. Vertaald naar het ttaalaantal werknemers dat valt nder de nderzchte CAO s stijgt het aantal werknemers dat gebruik kan maken van kinderpvang met 0,1-prcentpunt. 15

22

23 BIJLAGEN

24

25 1 STEEKPROEFVERANTWOORDING Vr het uitveren van nderzek maakt UAW gebruik van een standaard steekpref van 123 grtere CAO s. Deze grep CAO s mvat de bedrijfstak-cao s met f meer werknemers en de ndernemings-cao s met f meer werknemers. In ttaal vallen circa 5,2 miljen werknemers nder de werking van deze CAO s. Op basis van deze steekpref van grtere CAO s wrdt een representatief beeld geschetst van het aantal werknemers nder een CAO dat gebruik kan maken van kinderpvang. Om k p CAO-niveau een representatief beeld te geven wrdt dit nderzek aangevuld met gegevens uit een steekprefnderzek nder de kleinere CAO s. Hiervr is uit het ttale bestand van de bij het ministerie aangemelde CAO s (excl. de grtere CAO s) een aselecte steekpref getrkken. Vr het trekken van deze steekpref is de ppulatie van aangemelde reguliere CAO s gestratificeerd p basis van werknemersaantallen. Dit garandeert dat de steekpref een gede afspiegeling van de ppulatie vrmt. Gegeven de verdeling van de CAO s p basis van werknemersaantallen is ervr gekzen de ppulatie p te delen in 5 grepen. Binnen deze strata is vervlgens een aselecte steekpref getrkken 21. Er is, evenals in het in 2002 uitgeverde nderzek, een steekpreffractie van 24% gehanteerd. In nderstaande tabel is de verdeling van de ppulatie en de aanvullende steekpref naar grtteklasse weergegeven. Naast de abslute aantallen zijn k de percentages vermeld. Tabel 1 Steekprefkader vr het trekken van de aanvullende steekpref en het aantal p basis van een steekpref geselecteerde CAO s, uitgesplitst naar grtteklasse. werknemersklasse aantal CAO's percentage CAO's steekpref percentage CAO's < 100 werknemers werknemers werknemers werknemers > 2000 werknemers ttaal % % Uit bvenstaande tabel mag wrden gecncludeerd dat de p basis van de gestratificeerde steekpref geselecteerde CAO s een representatieve afspiegeling van de ppulatie vrmen. 21 De steekpref binnen de strata is met behulp van Spss getrkken. Inherent aan de gehanteerde methde is dat het vraf bepaalde percentage slechts wrdt benaderd. De gebruikte methde is gevelig vr de mvang van de ppulatie. Naarmate de ppulatie grter is wrdt de steekpreffractie beter benaderd. i

26 Vr het nderzek zijn in ttaal (standaard steekpref en aanvullend steekpref) 283 van de 763 bij het ministerie aangemelde reguliere CAO s nderzcht. Hiermee is 37% van de aangemelde CAO s in het nderzek betrkken. Deze nderzchte CAO s zijn van tepassing p circa 5,4 miljen werknemers f wel 90% 22 van het ttaalaantal werknemers nder CAO. In nderstaande tabel wrdt een verzicht gegeven van de aangemelde CAO s en de nderzchte CAO s evenals de daarbij behrende werknemersaantallen, uitgesplitst naar grtteklasse. Tabel 2 Aangemelde en nderzchte CAO s en bijbehrende werknemersaantallen, uitgesplitst naar grtteklasse. werknemersklasse aangemelde CAO's werknemersaantal nderzchte CAO's werknemersaantal < 100 werknemers werknemers werknemers werknemers > 2000 werknemers ttaal zie nt 6. ii

27 2 TABELLEN In deze bijlage wrden vr enkele tabellen uit hfdstuk 4 de abslute aantallen CAO s vermeld. De nummering van deze tabellen verwijst naar de crrespnderende tabel in hfdstuk 4. Tabel 4.1 Aantal grtere CAO s met kinderpvangafspraken, uitgesplitst naar ecnmische sectr ecnmische sectr centraal decentraal ttaal intentineel nee landbuw industrie buw handel en hreca transprt en cmmunicatie zakelijke dienstverlening verige dienstverlening ttaal ttaal Tabel 4.2 Aantal kleinere CAO s met kinderpvangafspraken, uitgesplitst naar grtteklasse werknemersklasse centraal decentraal ttaal intentineel nee <100 werkn werkn werkn werkn >2000 werkn ttaal ttaal Tabel 4.3 Aantal kleinere CAO s met kinderpvangafspraken, uitgesplitst naar ecnmische sectr ecnmische sectr centraal decentraal ttaal intentineel nee landbuw industrie buw handel en hreca transprt en cmmunicatie zakelijke dienstverlening verige dienstverlening ttaal ttaal iii

28 Tabel 4.4 Aantal CAO s met en znder afspraken, uitgesplitst naar werknemersklasse. werknemersklasse centraal decentraal ttaal intentineel nee ttaal <100 werkn werkn werkn werkn >2000 werkn ttaal iv

29 3 ONDERZOCHTE CAO S In nderstaande tabel zijn de 283 nderzchte CAO s pgenmen en ingedeeld p basis van het aantal werknemers. In de klm TYPE wrdt aangegeven f het een ndernemings-cao (O) dan wel een bedrijfstak-cao (B) betreft. In de klm WNS is het aantal werknemers vermeld dat, vlgens pgave van partijen, valt nder de werking van de CAO. In de klm REG wrdt aangegeven f in de CAO een (centrale f decentrale) kinderpvangregeling (x) dan wel een intentinele afspraak (int) is pgenmen. NAAM TYPE WNS REG WERKNEMERSKLASSE <100 BENELUX COURIERS B.V. O 3 - MINI MOVE MAATSCHAPPIJ BV O 6 - W. KUIJF TRANSPORT B.V. O 7 - PS PAKKET EN TRANSPORT BV O 8 - KLAPWIJK/RAPIDE HAVEN- EN TRANSPORTBEDRIJF B.V. O 10 - ZOUTWATER CAO O 11 - KALE BV O 14 - ROTTERDAM-ANTWERPEN PIJPLEIDING (NEDERLAND) NV O 14 - GRANDO LOGISTICS O 15 - LOGISTIEKE MEESTERS BV O 16 - FREUDENBERG HOUSEHOLD PRODUCTS O 19 x ADO BV ALMERE DISTRIBUTIE EN OPSLAG O 22 - SEATEAM SUBSEA SUPPORT BV O 22 - GIPSBOUW O 25 x TOTALFINAELF LUBRICANT PLANT O 25 x YOUNGS INTERNATIONAL TRANSPORTB.V.F.P. O 27 - B.A.M. VERMEER TRANSPORT B.V. O 28 - PLASTIROL BV O 30 - FA DE HOOP WEGTRANSPORT O 31 - VAN UDEN STEVEDORING B.V. O 31 - TEAM TERMINAL O 32 - PQ ZEOLITES BV O 33 - AXEL CHRISTIERNSSON B.V. O 35 x SANARO BV O 43 - BOLS DISTILLERIES B.V. O 45 x CLIMAX MOLYBDENUM O 46 - SOLVAY CHEMIE O 48 - VISAFSLAG URK O 48 - ALGEMENE VERPAKKINGS INDUSTRIE B.V. O 50 - AMVEST MANAGEMENT B.V. O 50 - KARLSHAMNS O 54 x NORPLAST B.V. V/H KENDRION NORPLAST B.V. O 60 x LWB EINDHOVEN B.V. O 60 - DUIZENDPOOT STICHTING O 64 - GENENCOR INTERNATIONAL BV O 68 - v

30 TJOAPACK O 68 - PPG INDUSTRIES FIBER GLASS AKZOCAO II O 70 - BRINKERS MELISSANT BV EN CULI D'OR BV O 75 x IHD SCHIPHOL SERVICE O 75 - MUIDEN CHEMIE INTERNATIONAL BV O 77 - OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECH. DIENST O 77 - COMBISERVICES B.V. O 79 x GELATIN DELFT O 79 - SNV NL O 80 x THYSSENKRUPP VEERHAVEN B.V. VLOOTPERSONEEL O 80 - AVEBE LATENSTEIN V/H LATENSTEIN ZETMEEL O 85 x ROI, STICHTING RIJKS OPLEIDINGS INSTITUUT O 85 x VOPAK THEODORA TANKER SERVICES B.V. O 90 x LENSEN TOPPOINT BV O 90 - HERCULES O 94 - MILITAIR-HISTORISCH MUSEUM, STICHTING O 95 x WERKNEMERSKLASSE KATWIJK FARMA O 105 x HEYE GLAS NEDERLAND CV O NEDALCO KONINKLIJKE BV O KLOK, ZEEPFABRIEK DE O 113 x VERDUGT B.V. O SYNPRODO PRODUKTIE BV O 125 x ENERGIE EN NUTSBEDRIJVEN ONS GROEP O ARMSTRONG BUILDING PRODUCTS O INEOS SILICAS NETHERLANDS BV O 138 int RODENSTOCK NEDERLAND O DICOM NEDERLAND BV O 148 x BRINKMAN O 150 x EIM GROEP O 150 x EURO CERAMIC O ORGELBOUWBEDRIJF IN NEDERLAND B 162 x VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V. O HUHTAMAKI PROTECTIVE PACKAGING BV O 170 x VERONICA O 170 x SAPPI NETHERLANDS B.V. O 174 x TOTAL RAFFINADERIJ NEDERLAND O NIEUWSBLADJOURNALISTEN B COLLINS & AIKMAN AUTOMOTIVE TRIM B.V. O NUFFIC, STICHTING O 185 x ADM EUROPOORT B.V. O TOMINGROEP BV O 197 x KENDRION VAN NIFTRIK B.V. O WERKNEMERSKLASSE SIGN CAO O VEROCOG O COSUN U.A., KONINKLIJKE COOPERATIE CAO-II O 205 x FORBO-NOVILON B.V. O ANWB FACILITAIR BEDRIJF O AEP INDUSTRIES NEDERLAND BV O 227 x KOPPERT BV EN KOPPERT BEHEER BV O 230 x NESTLE PURINA PETCAR NEDERLAND B.V. O 230 x vi

31 PENSIOEN- & VERZEKERINGSKAMER STICHTING O EXEL FREIGHT MANAGEMENT (NETHERLANDS) B.V. O 266 x VASTGOEDBEDRIJVEN VESTEDA BV O TREGA INTERNATIONAL BV O 275 x MENEBA MEEL ROTTERDAM B.V. O TUINBOUWVEILINGEN B 300 int CNC GRONDSTOFFEN BV EN AMCO B.V. O SCA HYGIENE PRODUCTS GENNEP BV O BEIERSDORF O KLOCKNER PENTAPLAST O EUROPEES MASSAGOED-OVERSLAGBEDRIJF (EMO) O RECTICEL NEDERLAND O 371 x VENDEX KBB IT SERVICES B.V. O 379 x HONIG MERKARTIKELEN O 400 x ENERGIE EN NUTSBEDRIJVEN INTERGAS B.V. O 400 x THEODORUS NIEMEYER, KONINKLIJKE O NESTLE NEDERLAND CAO II HOGER PERSONEEL O 404 x DOUWE EGBERTS HOUSEHOLD & BODY O 412 x WEEFSELKWEEKSECTOR B DSM ENGINEERING PLASTICS EMMEN BV PERSONEEL IN DIE O 428 x TRESPA INTERNATIONAL O GRENSWISSELKANTOREN O 480 x WERKNEMERSKLASSE DYADE DIENSTVERLENING ONDERWIJS O 500 x PLEASE BV O 500 int NORSKE SKOG PARENCO B.V. O AVERY DENNISON MATERIALS NEDERLAND B.V. O 572 x LAMBTON-WESTON/MEIJER VOF O 600 x PPG INDUSTRIES FIBER GLASS CAO I O SMURFIT LONA GOLFKARTON O 625 x BROCACEF O GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND O EWAGRO BV EN AGERLAND TE VEGHEL O 700 x BAVARIA N.V O 700 x MN SERVICES, STICHTING O 705 x SAMENWERKENDE HAVENBEDRIJVEN OPERATIONELE WERKN O MULTIMODAAL VERVOER B 750 x CREMATORIA B HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV O SIGMA COATINGS B.V. CAO II O AHOLD STAF EN SERVICES O 900 x MUZIEKINSTRUMENTEN EN BLADMUZIEK, DETAILHANDEL B 900 x ABAB STICHTING O VREDESTEIN NV O 1225 x RAILVERKEERSLEIDING BV O BSN GLASSPACK B.V. O 1450 x TUINSPECIALIST, DE O AHOLD WINKELMANAGEMENT O GEREFORMEERD PRIMAIR ONDERWIJS B SCHOEN- LEDER- EN LEDERWARENINDUSTRIE B INGENIEURSBURAU ORANJEWOUD B.V. O WERKNEMERSKLASSE >2000 vii

32 DELI XL B.V O 2000 x REMPLACANTEN NEDERLANDSE ORKESTEN O HAAGSCHE TRAMWEG MIJ HTM, GEMENGD BEDRIJF O 2250 x SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND O VERF EN BEHANG DETAILHANDEL IN- B 2300 x NATUURSTEENBEDRIJF REGULIER B 2340 x VLEESWARENINDUSTRIE B ARCADIS V/H HEIDEMIJ O 3000 x TUINZAADBEDRIJVEN B 3034 x ABP/LOYALIS O AKZO CHEMICALS O 3170 x UNILEVER NEDERLAND O 3300 x BIJENKORF BEHEER, KBB, WARENHUIZEN O 3500 x GEND & LOOS, VAN REGULIER O 3500 x SELEKTVRACHT O AKZO PHARMA O 3660 x HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER O 3800 x TANDTECHNIEK B 3900 x RAILINFRASTRUCTUUR B SOCIALE VERZEKERINGSBANK O 4000 x POSTKANTOREN BV O 4000 x AKZO HOGER PERSONEEL O 4010 x PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE B 4016 x M en T ISOLATIEBEDRIJF B 4128 x ARBO UNIE O 4200 x OCE TECHNOLOGIES BV / OCE NEDERLAND BV O 4200 x ANWB O 4240 x NEDTRAIN O HOLLAND CASINO O 4600 x SNT GROUP N.V. O 5000 x DELTA LLOYD O 5300 x GROENTEN- EN FRUITVERWERKENDE INDUSTRIE B VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GRTH B 5500 x VISHANDEL B 6000 x GETRONICS NEDERLAND BV O 6000 x SNS REAAL GROEP O 6000 x ATOS- ORIGIN IN NEDERLAND O 6500 x DSM LIMBURG O 6890 x ARCHITECTENBUREAUS B 7000 x PINKROCCADE O 7000 x DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN B 7117 x WERKGEVERSORGANISATIES IN DE SPORT B 7500 x KLM CABINEPERSONEEL O 7560 x TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE, GRTH B 8000 x ZUIVELINDUSTRIE I B 8000 x AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL B 8550 x KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF B 9000 x GEMAKSVOEDINGINDUSTRIE B 9100 x NS REIZIGERS O 9500 x FORTIS BANK NEDERLAND O 9780 x ACHMEA B.V. O 9980 x CONFECTIE-INDUSTRIE B x viii

33 CORUS STAAL BV O x HEMA O x REISBRANCHE B x TEXTIELINDUSTRIE B x NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN (BIJZONDERE) DEEL II B x REGELING ARBEIDSVOORZIENING ZEESCHEEPVAART RAZ B AFBOUW V/H STUKADOORS-, AFBOUW- EN TERRAZZO B x VLEESSECTOR B x BETONPRODUKTENINDUSTRIE B TUINCENTRA B x BLOEMENDETAILHANDEL, GEVESTIGDE B x HUISARTSENZORG B x TIMMERFABRIEKEN B x OPENBAAR VERVOER B x PROVINCIES B x BEVEILIGINGSORGANISATIES, PARTICULIERE B x TPG N.V. ZATERDAGBESTELLERS O x VROOM & DREESMANN B.V. O x HOVENIERSBEDRIJF IN NEDERLAND B x PHILIPS BEDRIJVEN B O x PHILIPS BEDRIJVEN A O x KLM GRONDPERSONEEL O x TANDARTSASSISTENTEN B x LEVENSMIDDELEN en/f ZOETWAREN, etc, GROOTHANDEL B x ELEKTROTECHNISCHE DETAILHANDEL B x DOE-HET-ZELFBRANCHE B x APOTHEKEN B x UITZENDONDERNEMINGEN VASTE MEDEWERKERS B x SCHOENENDETAILHANDEL B x LANDBOUWWERKTUIGEN EXP ONDERN B x M en T CARROSSERIEBEDRIJF B x CONTRACTCATERINGBRANCHE B x METALEKTRO HOGER PERSONEEL B x BLOEMEN EN PLANTEN, GROOTHANDEL B x KPN N.V. O x TEXTIEL, GROOTWINKELBEDRIJVEN B x DROGISTERIJBRANCHE B x JEUGDHULPVERLENING B x KAPPERSBEDRIJF B x ENERGIE EN NUTSBEDRIJVEN SECTOR-CAO DISTRIBUTIE B x SLAGERSBEDRIJF B x DIERHOUDERIJ B NBBU UITZENDKRACHTEN B UITVOERINGSINSTITUUT WERKNEMERSVERZEKERINGEN (UWV) O x VERZEKERINGSBEDRIJF BINNENDIENST B x MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN B x GOEDERENVERVOER NEDERLAND B GEMENGDE BRANCHE EN SPEELGOEDBRANCHE B x WOONDIENSTEN B x VERBLIJFSRECREATIE EN ZWEMINRICHTINGEN B x ABN-AMRO O x CALL CENTER BRANCHE B x ix

34 WONEN B x SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF B x HOGER BEROEPSONDERWIJS B x ING-BANK O x INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHN BRANCHE B x BAKKERSBEDRIJF B x OPEN TEELTEN B int NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN (OPENBARE) DEEL I B x RABOBANK O x TAXIVERVOER B x KINDEROPVANG (BOK) B x TECHNISCHE GROOTHANDEL B x TPG O x BOUWBEDRIJF, UTA, B x ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN B x GRAFIMEDIA B x BVE RAAD B x POLITIE B x M en T LOODG., FITTERS-, C.V. EN KOELTECHN. INSTAL. BEDR B x WELZIJN B x GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG (GGZ) B x M en T ELEKTROTECHNISCH BEDRIJF B x DEFENSIE B x GLASTUINBOUW B int MODEDETAILHANDEL B x M en T MOTORVOERTUIGEN- EN TWEEWIELERBEDRIJF B x SOCIALE WERKVOORZIENING B x GEHANDICAPTENZORG B x ZIEKENHUIZEN B x LEVENSMIDDELENBEDRIJF B x VOORTGEZET ONDERWIJS B x LEVENSMIDDELEN, GROOTWINKELBEDRIJVEN B x RIJKSPERSONEEL B x M en T METAALBEWERKINGSBEDRIJF B x THUISZORG B int BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG B SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF B x BOUWBEDRIJF B x PRIMAIR ONDERWIJS B x METALEKTRO B x GEMEENTE PERSONEEL B x VERPLEEG- EN VERZORGINGSHUIZEN B x HORECA- EN AANVERWANTE BEDRIJF B x UITZENDKRACHTEN B x

35 4 VRAGENLIJST KINDEROPVANG Naam CAO: Ingangsdatum: Expiratiedatum: Srt: nderneming bedrijfstak Aantal werknemers: SBI-cde: xi

36 CAO EN KINDEROPVANG 1 Bevat de CAO een bepaling ver kinderpvang? ja, nee fi EINDE VRAGENLIJST 1a Indien ja, wat vr srt regeling is het. centrale regeling decentraal uit te werken regeling intentinele regeling anders, namelijk telichting, DOELGROEP EN VORMEN VAN KINDEROPVANG 2 Kunnen alle werknemers nvrwaardelijk van de regeling gebruik maken? ja fi VRAAG 3 nee, de regeling geldt alleen vr een specifieke grep werknemers dit aspect is niet in de CAO uitgewerkt fi VRAAG 3 telichting, 2a Indien de regeling alleen geldt vr een specifieke grep werknemers, welke delgrep is dat dan? [] vruwen [] fulltimers [] alleenstaanden [] anders, namelijk 3 Op welke leeftijdscategrie is de regeling van tepassing? 0-4 jarigen 0-12 jarigen anders, namelijk. dit aspect is niet in de CAO uitgewerkt xii

37 4 Is vastgelegd p welk srt kinderpvang de kinderpvangregeling betrekking heeft? ja, nee fi VRAAG 5 telichting, 4a Z ja, in welke srt pvang is vrzien. [] kinderdagverblijf [] gastuderspvang [] buitenschlse pvang (BSO) [] anders, namelijk UITVOERING EN FINANCIERING VAN DE REGELING 5 Verlpt de regeling via de werknemer/werkgever f is er vr wat betreft de uitvering sprake van tussenkmst van een intermediair f stichting? werknemers/werkgever zrgt vr pvangplek pvang verzrgt dr intermediair f stichting dit aspect is niet in de CAO uitgewerkt telichting, 6 Wrdt in de CAO melding gemaakt van de mvang van het budget dat de werkgever ter beschikking stelt vr kinderpvang? ja, nee fi VRAAG 7 telichting, 6a Z ja, namelijk in de vrm van een bedrag in eur s percentage van de lnsm xiii

38 aantal kindplaatsen anders, namelijk 6b Wat is de mvang van het budget? (eur, %, kindplaatsen) 7 He wrdt de regeling gefinancierd? de werkgever draagt, middels een financiële tegemetkming, bij aan de ksten van de werknemer de werkgever stelt vr de uitver gelden beschikbaar aan een fnds f uitveringsinstantie fi VRAAG 8 anders, namelijk. fi VRAAG 8 dit aspect is niet in de CAO uitgewerkt fi VRAAG 8 7a He grt is de bijdrage van de werkgever in de ksten vr kinderpvang? (eur, deel) OUDERBIJDRAGE EN KOSTENDELING 8 Op welke wijze wrdt de uderbijdrage vastgesteld? p basis van de uderbijdragentabel van het ministerie van SZW p basis van de uderbijdragentabel van de VNG p basis van de uderbijdragensystematiek van de Stichting Uitvering Kinderpvangregelingen (SUK) anders, namelijk dit aspect is niet in de CAO uitgewerkt telichting, 8a Is het mgelijk m via een spaarsysteem/arbeidsvrwaardenkeuzesysteem te sparen vr de uderbijdrage? ja nee fi VRAAG 9 xiv

39 8b Vr welke delen kan de werknemers in het arbeidsvrwaardenkeuzesysteem sparen? werknemersbijdrage werknemers- en werkgeversbijdrage dit aspect is niet in de CAO uitgewerkt telichting, 9 Is in de regeling vrzien in een kstendeling met (de werkgever van) de partner? ja nee telichting, NIEUWE WETGEVING PER 1 JANUARI Wrdt in de CAO al verwezen naar de nieuwe Wet kinderpvang? ja nee 11 Wrdt verwezen naar de in de wet vastgelegde regels met betrekking tt de bijdrage in de ksten ja nee 12 Is vrzien in een regeling vr de bijdrage in de ksten indien de werkgever van de partner niet meebetaalt ja xv

40 nee xvi