Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ARBEID EN ZORG IN CAO S 2003 Een update van de resultaten van het over 2000 uitgevoerde onderzoek

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ARBEID EN ZORG IN CAO S 2003 Een update van de resultaten van het over 2000 uitgevoerde onderzoek"

Transcriptie

1 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Afdeling CAO-onderzoek en beleidsinformatie ARBEID EN ZORG IN CAO S 2003 Een update van de resultaten van het over 2000 uitgevoerde onderzoek J.J.H. Schrama

2 December 2004 Ameele A.N. van den INHOUDSOPGAVE BLZ 1 INLEIDING 3 2 ACHTERGROND, OPZET EN METHODIEK VAN HET ONDERZOEK Achtergrond van het onderzoek Verlofvormen met een wettelijke basis Verlofvormen zonder een wettelijke basis Onderzoeksopzet Vraagstelling Subvragen Onderzoeksmethodiek 7 3 RESULTATEN Algemene onderzoeksresultaten Verlofvormen met een wettelijke basis Zwangerschaps- en bevallingsverlof Adoptieverlof Adoptie buitenlandse kinderen Kraamverlof Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof bij meerlingen Calamiteiten- en zorgverlof Overig Verlofvormen zonder een wettelijke basis Terugkeerregeling Vrijwilligersverlof Rouwverlof Verlofsparen Overig Figuren BIJLAGE 1: Overzicht onderzochte CAO s 21 BIJLAGE 2: Tabellen verlofvormen 24 BIJLAGE 3: Overzichtstabel 32 BIJLAGE 4: Overzicht adoptie buitenlandse kinderen 33

3 1 INLEIDING Per 1 december 2001 is de Wet arbeid en zorg ingevoerd. In deze wet is het recht op de volgende verlofvormen geregeld: zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof, kraamverlof, calamiteitenverlof en ander kort verzuim, ouderschapsverlof, ouderschapsverlof bij meerlingen, kortdurend zorgverlof. Langdurend zorgverlof is nog in behandeling in het parlement, maar zal na aanvaarding ook in de Wet arbeid en zorg worden opgenomen. Vóór de invoering van de Wet arbeid en zorg waren de diverse verlofvormen of niet-wettelijk geregeld of uitgewerkt in verschillende wetten. Met de komst van de Wet arbeid en zorg zijn de diverse verlofvormen gebundeld in één wet. Echter niet alle regelingen die met verlof te maken hebben zijn in de Wet arbeid en zorg geregeld. De Wet arbeid en zorg bevat over de volgende onderwerpen geen regelingen, maar deze onderwerpen zijn wel in sommige CAO s geregeld: rouwverlof, vrijwilligersverlof, terugkeerregeling, sparen via het tijd-voor-tijd principe en/of het tijd-voor-geld principe en het kopen / verkopen van verlofdagen. Omdat deze onderwerpen wel belangrijk zijn voor de mogelijkheid om arbeid en zorg te combineren, worden ze in dit onderzoek meegenomen. De aanleiding voor dit onderzoek vormt de evaluatie van de Wet arbeid en zorg. Dit rapport levert een bijdrage aan deze evaluatie door middel van informatie over afspraken in CAO s die bovenwettelijk en/of afwijkend van de Wet arbeid en zorg zijn. In dit rapport worden de bevindingen uit het onderzoek gepresenteerd. Hoofdstuk twee handelt over de achtergrond, opzet en methodiek van het onderzoek. In hoofdstuk drie worden de resultaten weergegeven. Bijlage één bevat een overzicht van alle CAO s die zijn onderzocht. In bijlage twee worden de resultaten in tabelvorm weergegeven. In bijlage drie worden de belangrijkste resultaten van de verlofvormen met een wettelijke basis in één tabel weergegeven. Bijlage vier bevat een overzicht waarin het verschil in duur wordt aangegeven tussen het adopteren van Nederlandse of buitenlandse kinderen. 3

4 2 ACHTERGROND, OPZET EN METHODIEK VAN HET ONDERZOEK De eerste paragraaf van dit hoofdstuk bespreekt de achtergrond van het onderwerp. De onderzoeksopzet wordt in paragraaf twee besproken. Paragraaf drie handelt over de methodiek van dit onderzoek. 2.1 Achtergrond van het onderzoek Dit onderzoek richt zich op twee soorten verlofvormen: verlofvormen met een wettelijke basis en verlofvormen zonder een wettelijke basis Verlofvormen met een wettelijke basis Voor het tijdelijk aanpassen van de arbeidsduur aan actuele zorgtaken is in de - per 1 december ingevoerde Wet arbeid en zorg een aantal verlofrechten geregeld. In deze wet staan verlofrechten voor specifieke gebeurtenissen en voor nauwkeurig afgebakende doelgroepen. Tabel 1 geeft een overzicht van de vastgelegde verlofrechten. Tabel 1: Overzicht verlofrechten Wet arbeid en zorg Verlofvorm Inhoud Zwangerschaps- en Het recht op collectief betaald verlof van 16 weken (vanaf 6 weken bevallingsverlof voor de bevalling tot 10 weken na de bevalling). Adoptieverlof Het recht op 4 weken collectief betaald adoptieverlof voor beide ouders die een (pleeg)kind adopteren. Kraamverlof Het recht op twee werkdagen betaald verlof voor de partner van de te bevallen vrouw binnen 4 weken na bevalling. Calamiteitenverlof en ander kort Betaald verlof voor korte tijd (1 dag) ingeval van zeer bijzondere verzuim persoonlijke omstandigheden, b.v.: bevalling partner, overlijden bloed en aanverwanten in rechte lijn of 2 e graad zijlijn. Ouderschapsverlof Het recht op verlof van maximaal 13 maal de arbeidsduur per week voor ouders van een kind jonger dan 8 jaar. ouderschapsverlof bij meerlingen Ouders met meerlingen (bijvoorbeeld tweelingen) hebben voor elk kind dat jonger is dan 8 jaar is recht op verlof van maximaal 13 maal de arbeidsduur per week Kortdurend zorgverlof Een geclausuleerd recht op maximaal 10 dagen, met een loondoorbetaling van 70%, zorgverlof per jaar om, indien noodzakelijk, te kunnen zorgen voor thuiswonend ziek (pleeg-)kind, een zieke partner of ouder. Langdurend zorgverlof * Een onbetaald geclausuleerd recht op maximaal 6 weken verlof wanneer een partner of kind levensbedreigend ziek is. * Het wetsvoorstel over deze verlofvorm wordt nog in de Tweede Kamer behandeld Verlofvormen zonder een wettelijke basis Naast de verlofvormen met een wettelijke basis zijn er ook verlofvormen of regelingen zonder een wettelijke basis. Het betreft hier verlofvormen of regelingen die CAO-partijen onderling met elkaar zijn overeenkomen. De verlofvormen of regelingen zijn: 4

5 Verlof in geval van vrijwilligerswerk: betaald of onbetaald verlof voor het uitvoeren van vrijwilligerswerk. Rouwverlof: verlof in verband met de rouw over het verlies van partner of familie in de eerste lijn. Regeling om terug te keren in functie: een werknemer die het dienstverband beëindigt wegens de verzorging van een kind, kan na verloop van tijd weer in dienst van de werkgever treden. Regeling om verlofdagen te kopen of te verkopen Regeling om overwerkuren te sparen door middel van het tijd-voor-tijd 1 principe of het tijd-voor-geld 2 principe. 2.2 Onderzoeksopzet Dit onderzoek is een herhaling van het in 2001 gehouden onderzoek over de situatie in het jaar Doel van dit onderzoek is om, in overeenstemming met de in het voorgaande rapport opgenomen samenvatting, per onderwerp een nadere toelichting te geven van het totaaloverzicht Vervolgens wordt in de bijlagen een update geleverd van het, in het rapport Arbeid en zorg in CAO s 2000 verschenen, totaalbeeld Vraagstelling De vraagstelling die onderzocht wordt, is de volgende: wat voor soort CAO-afspraken zijn gemaakt over verlofvormen met een wettelijke basis (Wet arbeid en zorg) en verlofvormen of regelingen zonder een wettelijke basis (vrijwilligersverlof, rouwverlof, terugkeerregeling, tijdvoor-tijd/tijd-voor-geld regeling en het kopen/verkopen van verlofdagen)? Onderzocht worden afspraken die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wettelijke normen zijn, c.q. een invulling geven aan de niet-wettelijk geregelde verlofvormen Subvragen De vraagstelling, zoals geformuleerd in de vorige paragraaf, wordt opgesplitst in diverse subvragen. In deze subvragen worden de bepalingen onderzocht die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wet zijn. Bovenwettelijke afspraken zijn afspraken die méér bieden dan de wet. In afwijkende afspraken wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid om voor een bepaalde verlofvorm op een bepaald aspect in negatieve zin van de Wet arbeid en zorg af te wijken. Verlofvormen met een wettelijke basis: 1. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over zwangerschaps- en bevallingsverlof die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wet zijn? Op welke aspecten richten de 1 2 Bij het tijd-voor-tijd principe kan de werknemer zijn overwerkuren opsparen als vakantiedagen. Bij het tijd-voor-geld principe kan de werknemer de door overwerkuren opgespaarde vakantiedagen laten uitbetalen als salaris. 5

6 bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken zich. Wat is de spreiding van de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken? 2. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over adoptieverlof die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wet zijn? Op welke aspecten richten de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken zich. Wat is de spreiding van de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald adoptieverlof? 3. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over kraamverlof die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wet zijn? Op welke aspecten richten de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken zich. Wat is de spreiding van de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald kraamverlof? 4. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over calamiteitenverlof die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wet zijn? Op welke aspecten richten de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken zich. Wat is de spreiding van de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald calamiteitenverlof? 5. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over ouderschapsverlof die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wet zijn? Op welke aspecten richten de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken zich. Wat is de spreiding van de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald ouderschapsverlof? 6. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over ouderschapsverlof bij meerlingen die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wet zijn? Op welke aspecten richten de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken zich. Wat is de spreiding van de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald ouderschapsverlof? 7. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over kortdurend zorgverlof die bovenwettelijk en/of afwijkend van de wet zijn? Op welke aspecten richten de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken zich. Wat is de spreiding van de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald kortdurend zorgverlof? 8. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over langdurend zorgverlof die bovenwettelijk en/of afwijkend van het wetsvoorstel zijn? Op welke aspecten richten de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken zich. Wat is de spreiding van de bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald langdurend zorgverlof? Verlofvormen zonder een wettelijke basis 9. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over verlof in verband met vrijwilligerswerk? Wat is de spreiding van de afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald verlof in verband met vrijwilligerswerk? 6

7 10. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over rouwverlof? Wat is de spreiding van de afspraken? In hoeveel CAO s gaat het om betaald of onbetaald rouwverlof? 11. Hoeveel CAO s bevatten een terugkeerregeling 3. Wat is de spreiding van de afspraken? 12. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over het kopen/verkopen van verlofdagen? Wat is de spreiding van de afspraken? 13. Hoeveel CAO s bevatten afspraken over tijd-voor-tijd principe en het tijd-voor-geld principe? Wat is de spreiding van de afspraken? Naast de beantwoording van de subvragen zal worden onderzocht of er een samenhang bestaat tussen de man/vrouw-verdeling in economische sectoren 4 en het voorkomen van verlofregelingen in CAO s. 2.3 Onderzoeksmethodiek Op basis van het onderzoek zal in de rapportage de stand van zaken voor 2003 worden geschetst. Dit betekent dat uitgegaan wordt van die CAO s, waarvan de expiratiedatum na 31 december 2003 valt. Bij de CAO s die vóór 31 december 2003 zijn geëxpireerd, maar nog niet vernieuwd zijn, wordt verondersteld dat de afspraken ongewijzigd worden voortgezet. In dit onderzoek wordt gebruik gemaakt van een standaardsteekproef, bestaande uit 122 CAO s in de marktsector, de zorgsector en de overheidssector. Onder de standaardsteekproef vallen alle bedrijfstakcao s met of meer werknemers en alle ondernemingscao s met of meer werknemers. Gezamenlijk zijn deze steekproefcao s van toepassing op ongeveer 5,1 miljoen werknemers: bijna 88 procent van het totale aantal werknemers onder een CAO 5. Wanneer gekeken wordt naar het dekkingspercentage 6 per economische sector, dan blijkt uit tabel 2 dat de sector bouwnijverheid met 97% het hoogste dekkingspercentage heeft. De sector industrie heeft met 75% het laagste dekkingspercentage. De steekproef geeft een goed beeld van de afspraken in CAO s over arbeid en zorg Er is sprake van een terugkeerregeling wanneer een werknemer die het dienstverband beëindigt wegens zwangerschap of verzorging van een kind, de relatie met de werkgever en/of het arbeidsproces op de een of andere manier in stand houdt om na verloop van tijd weer in dienst te treden. De economische sectoren zijn: landbouw, industrie, bouw, handel en horeca, vervoer en communicatie, zakelijke dienstverlening en overige dienstverlening. Het percentage werknemers onder een CAO in Nederland is 80%. Uit: drs. P.M. Venema, A. Faas, J.A. Samadhan, Arbeidsvoorwaarden ontwikkeling in 2002, tabel III.2 pagina 75. Het dekkingspercentage is de verhouding tussen het aantal werknemers in een bepaalde economische sector die binnen de standaardsteekproef vallen en het totale aantal werknemers in die eigen economische sector. 7

8 Tabel 2: Dekkingspercentage per CAO Economische sector Aantal CAO s dekkingspercentage Landbouw 5 92% Industrie 23 75% Bouwnijverheid 6 97% Handel en horeca 26 90% Vervoer en communicatie 16 86% Zakelijke dienstverlening 19 90% Overige dienstverlening 27 92% Totaal % 8

9 3 RESULTATEN Dit hoofdstuk bevat de resultaten van het onderzoek. In paragraaf 3.1 worden de algemene onderzoeksresultaten weergegeven. De onderzoeksresultaten over verlofvormen met een wettelijke basis wordt in paragraaf 3.2 beschreven. De onderzoeksresultaten over verlofvormen zonder een wettelijke basis wordt in paragraaf 3.3 beschreven. 3.1 Algemene onderzoeksresultaten 92% van de CAO s bevat afspraken over één of meer verlofregelingen. Het kan zowel gaan over van de wet afwijkende afspraken (bovenwettelijk en afwijkend van de wet) als over nietwettelijke verlofvormen. Deze zijn van toepassing op 88% van de werknemers onder de onderzochte CAO s. % CAO's 8% % werknemers 12% 92% CAO's met afspraken over verlofregelingen CAO's zonder afspraken over verlofregelingen 88% CAO's met afspraken over verlofregelingen CAO's zonder afspraken over verlofregelingen 3.2 Verlofvormen met een wettelijke basis In 74% van de CAO s (van toepassing op 73% van de werknemers onder de onderzochte CAO s) zijn van de wet afwijkende bepalingen (bovenwettelijk en afwijkend van de wet) aangetroffen over één of meerdere van de volgende verlofvormen: zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof, ouderschapsverlof bij meerlingen, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, langdurig zorgverlof. 26% van de CAO s bevatten één of meerdere bovenwettelijke regelingen. In 23% van de CAO s zijn zowel bovenwettelijke als van de wet afwijkende regelingen aangetroffen. 22% van de CAO s bevatten één of meerdere van de wet afwijkende regelingen Zwangerschaps- en bevallingsverlof In 6% van de CAO s (7 CAO s) 7 met een bepaling over zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn één of meerdere bovenwettelijke regelingen opgenomen. 7 Tussen de haakjes staat het aantal CAO s. 9

10 Alle 7 CAO s bevatten afspraken waarin de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof meer is dan de duur die wettelijk is vastgelegd. De duur loopt uiteen van 16,5 week tot 46 weken 8. % CAO's 6% % werknemers 13% 94% wel bovenwettelijke afspraken over zwangerschaps- en bevallingsverlof geen bovenwettelijke afspraken over zwangerschapsen bevallingsverlof 87% wel bovenwettelijke afspraken over zwangerschaps- en bevallingsverlof geen bovenwettelijke afspraken over zwangerschaps-en bevallingsverlof Adoptieverlof In 30% van de CAO s (36 CAO s) met een bepaling over adoptieverlof zijn bovenwettelijke en/of afwijkende regelingen opgenomen. In bijlage 2 wordt aangegeven hoeveel procent van de CAO s een bovenwettelijke afspraak bevat en hoeveel procent van de CAO s een afwijkende afspraak bevat. 35 CAO s bevatten afspraken waarin de duur van het adoptieverlof verschilt van de duur die wettelijk is vastgelegd. De duur van het verlof loopt uiteen van 1 dag tot 6 weken 9. In 3 van de 35 CAO s is de verlofduur langer dan 4 weken. In 32 van de 35 CAO s is de verlofduur korter dan 4 weken. In de CAO voor de academische ziekenhuizen verschilt het loondoorbetalingpercentage van wat wettelijk is vastgelegd, namelijk het adoptieverlof wordt verleend als onbetaald verlof. % CAO's % werknemers 30% 38% 70% wel bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over adoptieverlof geen bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over adoptieverlof 62% wel bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over adoptieverlof geen bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over adoptieverlof Adoptie buitenlandse kinderen 8 9 In 3 CAO s is de duur opgebouwd uit twee delen. In twee CAO s is de duur als volgt opgebouwd: 16 weken betaald verlof, 4 weken onbetaald verlof. In 1 CAO is de duur als volgt opgebouwd: 16 weken betaald verlof, 30 weken onbetaald verlof. In 1 CAO is de duur als volgt opgebouwd: 4 weken betaald verlof, 2 weken onbetaald verlof. 10

11 In 5% van de CAO s (6 CAO s) met een afspraak over duur van het adoptieverlof in geval van adoptie van buitenlandse kinderen zijn bovenwettelijke en/of afwijkende regelingen opgenomen. In bijlage 2 wordt aangegeven hoeveel procent van de CAO s een bovenwettelijke afspraak bevat en hoeveel procent van de CAO s een afwijkende afspraak bevat. Alle 6 de CAO s bevatten afspraken waarin de duur van het adoptieverlof verschilt van de duur die wettelijk is vastgelegd. In 4 CAO s is de duur langer dan 4 weken, namelijk 6 weken. In 2 CAO s is de duur korter dan 4 weken, namelijk 2 weken. In alle 6 de CAO s is duur van het adoptieverlof langer wanneer buitenlandse kinderen worden geadopteerd dan wanneer Nederlandse kinderen worden geadopteerd (zie bijlage 3) Kraamverlof In 34% van de CAO s (41 CAO s) 10 met een bepaling over kraamverlof zijn één of meerdere bovenwettelijke en/of afwijkende regelingen opgenomen. In bijlage 2 wordt aangegeven hoeveel procent van de CAO s een bovenwettelijke afspraak bevat en hoeveel procent van de CAO s een afwijkende afspraak bevat. 39 CAO s bevatten afspraken waarin de duur van het kraamverlof verschilt van de duur die wettelijk is vastgelegd. In 28 van de 39 CAO s is de verlofduur langer dan 2 dagen. Deze loopt uiteen van 3 dagen tot 12 dagen 11. In 11 van de 39 CAO s is de verlofduur korter dan 2 dagen. De CAO voor energie en nutsbedrijven kent naast een duur die verschilt van wat wettelijk is vastgelegd ook een afwijkend tijdvak waarbinnen recht op kraamverlof bestaat, namelijk 8 weken. 5 CAO s bevatten afspraken waarin het loondoorbetalingpercentage verschilt van wat wettelijk is vastgelegd, namelijk het verlof wordt verleend als onbetaald verlof. % CAO's 34% % werknemers 35% 66% wel bovenwettelijke afspraken over kraamverlof geen bovenwettelijke afspraken over kraamverlof 65% wel bovenwettelijke afspraken over kraamverlof geen bovenwettelijke afspraken over kraamverlof In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som In 2 CAO s is de duur opgebouwd uit twee delen. In 1 CAO is de duur als volgt opgebouwd: 2 dagen betaald verlof, 3 dagen onbetaald verlof. In de andere CAO is de duur als volgt opgebouwd: 2 dagen betaald verlof, 10 dagen onbetaald verlof. 11

12 3.2.5 Ouderschapsverlof In 25% van de CAO s (31 CAO s) 12 met een bepaling over ouderschapsverlof zijn één of meerdere bovenwettelijke en/of afwijkende regelingen opgenomen. In bijlage 2 wordt aangegeven hoeveel procent van de CAO s een bovenwettelijke afspraak bevat en hoeveel procent van de CAO s een afwijkende afspraak bevat. Het gaat om: doorbetaling van het loon, duur van het verlof, de mogelijkheid van voltijd verlof, de leeftijdcategorie van de kinderen waarvoor het verlof kan worden opgenomen en overige punten. In 10 CAO s is sprake van (gedeeltelijke) doorbetaling van 25% tot 90% van het loon. In 18 CAO s wordt de mogelijkheid geboden langer (dan de wettelijke duur) ouderschapsverlof op te nemen, variërend van 1 jaar tot 4 jaar. In de CAO voor academische ziekenhuizen is de duur van het verlof korter dan de wettelijke duur, namelijk 3 maanden. In 4 CAO s wordt de mogelijkheid van voltijdsverlof geboden. In 7 CAO s kan een werknemer kiezen uit diverse verlofvarianten. 3 CAO s bevatten afspraken die verschillen van wat wettelijk is vastgelegd over de leeftijdscategorie van de kinderen waarvoor het verlof kan worden opgenomen: in de CAO afbouw loopt de leeftijdscategorie tot 4 jaar, in de CAO voor OCÉ loopt de grens tot 7 jaar en in de CAO voor de bloemendetailhandel loopt de leeftijdscategorie tot 12 jaar. Ten slotte bevatten 3 CAO s regelingen die verschillen van de wet, maar niet onder te brengen zijn in de bovengenoemde opsomming. In de CAO voor bijzondere universiteiten dient de werkgever over de bovenwettelijke regels overleg te voeren met de ondernemingsraad. In 2 CAO s (gehandicaptenzorg en verpleeg- en verzorgingshuizen) kan een werknemer ook tijdens zijn 1 e jaar in dienst ouderschapsverlof opnemen. % CAO's 25% % werknemers 29% 75% wel bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over ouderschapsverlof geen bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over ouderschapsverlof 71% wel bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over ouderschapsverlof geen bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over ouderschapverlof Ouderschapsverlof bij meerlingen 12 In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som 12

13 Er zijn geen CAO-afspraken over ouderschapsverlof bij meerlingen aangetroffen Calamiteiten- en zorgverlof Calamiteitenverlof is bedoeld voor het treffen van de eerste noodmaatregelen in geval van onvoorziene situaties in de privé-sfeer. Het onderscheid tussen calamiteiten- en zorgverlof is niet altijd even helder. Daarom is ervoor gekozen om bij de weergave van de onderzoeksuitkomsten een vierdeling te maken (1) calamiteitenverlof, (2) kortdurend zorgverlof, (3) langdurend zorgverlof en (4) niet-eenduidige bepalingen. Calamiteitenverlof In 3% van de CAO s (4 CAO s) met een bepaling over calamiteitenverlof zijn één of meerdere afwijkende afspraken opgenomen. In 3 CAO s wijkt de loondoorbetaling af van de wet. In de CAO s voor Philips-A en Philips-B gaat het om onbetaald verlof. In de CAO voor bijzondere universiteiten hangt het loondoorbetalingpercentage af van de werkgever. In de CAO voor verzekeringsbedrijf binnendienst moet de werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen inruilen om aanspraak te kunnen maken op calamiteitenverlof. % CAO's 3% % werknemers 1% 97% 99% wel afwijkende afspraken over calamiteitenverlof geen afwijkende afspraken over calamiteitenverlof wel afwijkende afspraken over calamiteitenverlof geen afwijkende afspraken over calamiteitenverlof Kortdurend zorgverlof In 21% van de CAO s (25 CAO s) 13 met een bepaling over kortdurend zorgverlof zijn één of meerdere bovenwettelijke en/of afwijkende regelingen opgenomen. In bijlage 2 wordt aangegeven hoeveel procent van de CAO s een bovenwettelijke afspraak bevat en hoeveel procent van de CAO s een afwijkende afspraak bevat. 18 CAO s bevatten afspraken waarin loondoorbetaling verschilt van wat wettelijk is vastgelegd. In 15 van de 18 CAO s is sprake van doorbetaling van loon van 50% tot en met 100%. In In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som 13

14 van de 15 CAO s wordt de mogelijkheid geboden om een loondoorbetaling te hebben hoger dan 70%. In 1 van de 15 CAO s (sociale werkvoorziening) is de loondoorbetaling lager dan 70%, namelijk 50%. In 3 van de 18 CAO s wordt gebruik gemaakt van twee loondoorbetalingpercentages. In de CAO s voor de vleessector en de afbouw worden gedurende de eerste 3 dagen 100% van het loon doorbetaald. De resterende 7 dagen wordt 70% van het loon doorbetaald. In de CAO voor Confectie-industrie wordt gedurende 5 dagen 70% van het loon doorbetaald. De resterende 5 dagen is sprake van onbetaald verlof. In 8 CAO s verschilt de duur van het kortdurend zorgverlof van de duur die wettelijk is vastgelegd. In 7 van de 8 CAO s loopt de duur van het verlof uiteen van 2 dagen tot 15 dagen. In 5 van de 7 CAO s is de duur van het verlof korter dan 10 dagen. In de CAO voor Academische Ziekenhuizen en de CAO voor de grafi-media is de duur langer dan 10 dagen, namelijk 15 respectievelijk 14 dagen. In de ANWB CAO wordt de duur in overleg vastgesteld. In 3 van de 25 CAO s moeten de werknemers bovenwettelijke vakantiedagen inruilen om aanspraak te kunnen maken op kortdurend zorgverlof. In 2 van de 25 CAO s wordt de kring van zorgbehoeftigen uitgebreid. In de CAO voor apotheken wordt de kring uitgebreid met familieleden van de 2 e graad. In de ABN-AMRO CAO wordt de kring van zorgbehoeftigen uitgebreid met mensen uit de directe omgeving. 14 In de CAO wordt niet gedefinieerd waar de directe omgeving uit bestaat. % CAO's 21% % werknemers 20% 79% wel bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over kortdurend zorgverlof geen bovenwettelijke en/of afwijkende afpraken over kortdurend zorgverlof 80% wel bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over kortdurend zorgverlof geen bovenwettelijke en/of afwijkende afspraken over kortdurend zorgverlof Langdurend zorgverlof (nog niet wettelijk geregeld) In 12% van de CAO s (14 CAO s) 15 wijken de regelingen op één of meer punten van de wettelijke voornemens af Deze bepaling komt ook voor bij langdurend zorgverlof. In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som 14

15 In 10 CAO s is sprake van doorbetaling van loon van 25% tot en met 100%. In de CAO voor de contract-catering is afgesproken dat gedurende de eerste 5 verlofdagen 70% van het loon wordt doorbetaald. In de CAO voor de Bijenkorf vindt de vaststelling van het loondoorbetalingpercentage plaats in overleg tussen de werkgever en de werknemer. In 8 CAO s loopt de duur van het verlof uiteen van 4 weken tot 26 weken. In de CAO voor welzijnswerk is afgesproken dat langdurig zorgverlof kan worden opgenomen gedurende 26 weken voor de helft van de arbeidstijd. In de CAO voor de Bijenkorf vindt de vaststelling van de duur van het verlof in overleg plaats. In 7 van de 8 CAO s is de duur langer dan 6 weken. In de CAO voor de Arbo-unie is de duur van het verlof korter dan 6 weken, namelijk 4 weken. In de ABN-AMRO CAO wordt de kring van zorgbehoeftigen uitgebreid met mensen uit de directe omgeving. 16 In de CAO wordt niet gedefinieerd waar de directe omgeving uit bestaat. % CAO's 12% % werknemers 10% 88% wel afspraken die meer regelen over het wetsvoorstel langdurend zorgverlof geen afpraken die meer regelen over het wetsvoorstel langdurend zorgverlof 90% wel afspraken die meer regelen over het wetsvoorstel langdurend zorgverlof geen afspraken die meer regelen over het wetsvoorstel langdurend zorgverlof Niet-eenduidige bepalingen In 4% van de CAO s (5 CAO s) is het onderscheid tussen calamiteiten- en kortdurend en/of langdurend zorgverlof niet duidelijk. In 3 CAO s is sprake van betaald verlof. In de Heineken CAO wordt niet aangegeven of het om betaald of onbetaald verlof gaat. In de CAO openbare universiteiten dient over de hoogte van het loondoorbetalingpercentage te worden onderhandeld. 2 CAO s kennen naast een afspraak over de loondoorbetaling ook een afspraak over de duur van het verlof. In de thuiszorg CAO is een verlofduur afgesproken van 24 uur. In de CAO openbare universiteiten dient over de duur van het verlof te worden onderhandeld. 16 Deze bepaling komt ook voor bij kortdurend zorgverlof. 15

16 % CAO's 4% % werknemers 4% 96% afspraken zonder duidelijk onderscheid tussen calamiteiten- en kortdurend en/of langdurend zorgverlof geen afspraken 96% afspraken zonder duidelijk onderscheid tussen calamiteiten- en kortdurend en/of langdurend zorgverlof geen afspraken Overig Deze paragraaf bevat regelingen die niet in een van de vorige paragraven konden worden ondergebracht. In 16% van de CAO s (20 CAO s) 17 zijn afspraken gemaakt over verlof in verband met stervensbegeleiding (palliatief verlof). In 14 CAO s loopt de duur uiteen van 4 dagen tot 6 maanden. In twee CAO s is afgesproken dat het zolang duurt als benodigd is. In de CAO verblijfsrecreatie moet overlegd worden over de duur van het verlof. In 14 CAO s (12%) is afgesproken dat het palliatief verlof wordt verleend als betaald verlof. In 2 CAO s (meubelindustrie en verblijfsrecreatie) is afgesproken dat het palliatief verlof wordt verleend als onbetaald verlof. In de CAO doe-het-zelf branche is afgesproken dat een financiële bijdrage van 490,- wordt gegeven. Zowel in de CAO SNT Nederland als in de CAO SNS Reaal is de duur en hoogte van de loondoorbetaling van het palliatief verlof niet bekend. In 5 CAO s moet er overlegd worden over de duur en de hoogte van de loondoorbetaling in geval van palliatief verlof. 3.3 Verlofvormen zonder een wettelijke basis In 80% van de CAO s (van toepassing op 85% van de werknemers onder de onderzochte CAO s) is een bepaling aangetroffen over één of meerdere van de volgende verlofvormen: terugkeerregeling, vrijwilligersverlof, rouwverlof, verlofsparen (tijd-voor-tijd / tijd-voor-geld regeling en het kopen / verkopen van verlofdagen) Terugkeerregeling In 5% van de CAO s (6 CAO s) is een terugkeerregeling opgenomen. Een dergelijke regeling houdt in dat de werknemer die het dienstverband beëindigt wegens de verzorging van een kind 17 In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som 16

17 na verloop van tijd weer in dienst van de werkgever kan treden. Deze regeling is van toepassing op 5% van de werknemers onder de onderzochte CAO s. % CAO's 5% % werknemers 5% 95% wel terugkeerregeling geen terugkeerregeling 95% wel terugkeerregeling geen terugkeerregeling In 4 CAO s wordt een termijn genoemd waarbinnen de werknemer kan terugkeren. Deze termijn varieert van 9 maanden tot 4 jaar Vrijwilligersverlof 3% van de CAO s (3 CAO s) hebben op één of meerdere punten afspraken gemaakt dat een werknemer verlof kan krijgen in verband met vrijwilligerswerk. Deze is van toepassing op 1% van de werknemers onder de onderzochte CAO s. 3% % CAO's 1% % werknemers 97% wel afspraken over vrijwilligersverlof geen afspraak 99% wel afspraak over vrijwilligersverlof geen afspraak In 2 CAO s ( Fortis bank en ABN-AMRO) kan de werknemer betaald verlof opnemen. In de HEMA CAO wordt het verlof verleend in de vorm van onbetaald verlof. In 2 CAO s zijn afspraken gemaakt over de duur van het verlof. In de Fortis bank CAO als in de ABN-AMRO CAO is de duur één respectievelijk 5 dagen Rouwverlof 13% van de CAO s (16 CAO s) 18 hebben op één of meerdere punten gemaakt over rouwverlof. Deze zijn van toepassing op 11% van de werknemers onder de onderzochte CAO s. 18 In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som 17

18 % CAO's 13% % werknemers 11% 87% wel afspraken over rouwverlof geen afspraken over rouwverlof 89% wel afspraken over rouwverlof geen afspraken over rouwverlof In 10 CAO s wordt het verlof opgenomen in de vorm van betaald verlof. In de CAO voor timmerfabrieken wordt 85% van het loon doorbetaald. In de CAO meubelindustrie gaat het om onbetaald verlof. In 4 CAO s wordt niet aangegeven hoeveel procent van het loon wordt doorbetaald. In 7 CAO s zijn afspraken gemaakt over de duur van het verlof. In 5 van de 7 CAO s is de duur van het verlof 10 dagen. In de CAO voor de meubelindustrie is de duur van het rouwverlof 5 dagen. In de CAO voor gemengde speelgoed branche duurt het rouwverlof zo lang als noodzakelijk Verlofsparen In 78% van de CAO s (95 CAO s) zijn afspraken aangetroffen met betrekking tot het sparen van verlof. % CAO's 13% % werknemers 22% 78% 87% wel afspraken over verlofsparen geen afspraken over verlofsparen wel afspraken over verlofspraren geen afspraken over verlofsparen Tijd-voor-tijd/tijd-voor-geld 61% van de CAO s (74 CAO s) bevatten afspraken over een tijd-voor-tijd regeling en/of een tijd-voor-geld regeling. In 74 CAO s gaat het om een tijd-voor-tijd regeling. In 6 CAO s komen zowel de tijd-voor-tijd regeling als de tijd-voor-geld regeling voor. In 66 CAO s met afspraken over verlofsparen is ook een doel aangegeven waarvoor kan worden gespaard. Het gaat dan om: educatie, vut of pre-pensioen gerelateerde afspraken, (zorg)verlof, loopbaanonderbreking (sabbatical leave of opfrisverlof), aanvullende bijdrage in de kinderopvang, spaarloonregeling of een aanvullend ouderschapsverlof. 18

19 Kopen/ verkopen verlofdagen Naast het sparen van verlof bevatten CAO s ook bepalingen om verlofdagen te kopen of te verkopen. In 58% van de CAO s (71 CAO s) is het mogelijk om dagen te kopen en/of te verkopen. In 42 CAO s is het mogelijk om dagen te kopen. In 33 van de 42 CAO s is bepaald hoeveel dagen gekocht kunnen worden. Het aantal dagen dat gekocht kan worden loopt uiteen van 3 tot en met 22 dagen. In 65 CAO s is het mogelijk om dagen te verkopen. In 30 van de 65 CAO s is bepaald hoeveel dagen of uren verkocht kunnen worden. Het aantal dagen dat verkocht kan worden loopt uiteen van 2 dagen tot en met 20 dagen Overig Deze paragraaf bevat regelingen die niet in een van de vorige paragraven konden worden ondergebracht. In de CAO s voor Nedtrain en NS-reizigers hebben werknemers recht op 4 uur onbetaald verlof per jaar. In de CAO voor Atos-orgin kan een werknemer 1 keer in de 5 jaar een verzoek bij de manager inleveren voor langdurig verlof van maximaal 3 maanden. In de CAO is niet aangegeven of dit verlof wordt verleend als betaald of onbetaald verlof. 3.4 Figuren 2003 In deze paragraaf worden de geactualiseerde figuren uit het rapport Arbeid en zorg in CAO s 2000 gepresenteerd. Ontwikkelingen in het percentage CAO s met afspraken over bovenwettelijk zwangerschaps - en bevallingsverlof 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0%

20 Ontwikkeling in het percentage CAO s met afspraken over een terugkeerregeling 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Ontwikkelingen in het percentage CAO s met afspraken over verlofsparen, kopen/verkopen van dagen 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% verlofsparen kopen van dagen verkopen van dagen

21 BIJLAGE 1: OVERZICHT ONDERZOCHTE CAO S Naam CAO Ingangsdatum expiratiedatum Open Teelten Glastuinbouw Dierhouderij Hoveniersbedrijf Landbouw exploiterende ondernemingen Unilever Bakkersbedrijf Heineken Nederland Beheer B.V Textielindustrie Confectie-industrie Timmerfabrieken Grafi-Media Akzo Nobel Chemicals Akzo Nobel Nederland B.V. (HP) DSM Limburg B.V Akzo Nobel Pharma B.V Betonproductenindustrie Metaal- en elektrotechnische industrie Metaal- en elektrotechnische industrie (HP) Corus Staal B.V. (vh Hoogovens) Metaalbewerking (metaal- en technische bedrijfstak) Oce Nederland B.V Philips (CAO A) Philips (CAO B) Carrosseriebedrijf (metaal- en technische bedrijfstak) Meubelindustrie en meubileringbedrijven Sociale Werkvoorziening Energie- en Nutsbedrijven, sector distributie Bouwbedrijf Bouwbedrijf UTA personeel Elektrotechnischbedrijf (metaal- en technische bedrijfstak) Loodgieters- fitters- en c.v. bedrijven (metaal- en technische bedrijfstak) Schilders- afwerkings- en glaszetbedrijf Afbouw (vh. Stukadoors- afbouw- en terazzobedrijf) Motorvoertuigen en tweewielerbedrijven (metaal- en technische bedrijfstak) Groothandel in bloemen en planten Groothandel in levensmiddelen en/of zoetwaren etc Vleessector (vh. Vleesgroothandel en exportslachterijen) Technische Groothandel Informatie-, Communicatie-, en kantoortechnische branche Bijenkorf B.V Hema Levensmiddelen (grootwinkelbedrijven) Levensmiddelenbedrijf Vroom en Dreesmann B.V Aardappelen groenten fruit (detailhandel) Slagersbedrijf Apotheken Drogisterijbranche Bloemendetailhandel

22 Doe het zelf branche Naam CAO Ingangsdatum expiratiedatum Elektrotechnische detailhandel Gemengde- en speelgoedbranche Mode- en sportdetailhandel (vh. Textieldetailhandel) Schoenendetailhandel Textiel grootwinkelbedrijven Wonen Horeca- en aanverwantbedrijf Verblijfsrecreatie en Zweminrichtingen Contract-cateringbedrijf NS-reizigers Nedtrain B.V Beroepsgoederenvervoer over de weg (NOB) Goederenvervoer Nederland (KNV) Openbaar vervoer Selectvracht B.V Taxivervoer Van Gend en Loos B.V KLM-cabinepersoneel KLM-grondpersoneel ANWB Reisorganisaties Koninklijke TPG post (vh. TNT postgroep) Postkantoren Zaterdagbestellers (vh. PTT zaterdagbestellers) KPN N.V ABN-AMRO Fortis bank ING bank Rabobank Achmea B.V ABP/Loyalis SNS Reaal Groep Verzekeringsbedrijf (binnendienst) Woondiensten (vh. Woningcorporaties) Atos Origin Pinkroccade Getronics SNT Nederland Arcadis Uitzendbureau; Vaste medewerkers Uitzendkrachten (ABU) Uitzendkrachten (NBBU) Beveiligingsorganisaties (particuliere) Schoonmaak- en Glazenwasserbedrijf Gemeenteambtenaren Provinciepersoneel Rijkspersoneel Defensie-personeel Politie-personeel Sociale verzekeringsbank UWV (Uitvoeringsorgaan werknemersverzekeringen) Primair Onderwijs Voortgezet Onderwijs

23 Beroepsonderwijs en Volwasseneducatie Hoger Beroepsonderwijs Naam CAO Ingangsdatum expiratiedatum Nederlandse Universiteiten (deel 1 openbare universiteiten) Nederlandse Universiteiten (deel 2 bijzondere universiteiten) Arbo unie Nederland Academische Ziekenhuizen Huisartsenzorg (vh. Doktersassistenten) Tandartsassistenten Ziekenhuizen Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Gehandicaptenzorg Jeugdhulpverlening Kinderopvang Thuiszorg Verpleeg- en verzorgingstehuizen Welzijnswerk Holland Casino s Kappersbedrijf

24 BIJLAGE 2: TABELLEN VERLOFVORMEN CAO-afspraken zwangerschaps - en bevallingsverlof CAO s met een bovenwettelijke afspraak Percentage CAO s percentage werknemers Belangrijkste sector 6%* 13%* **** w.v. bovenwettelijk 6% 13% **** langer dan 16 weken verlof 16,5 week betaald verlof 1% 1% 18 weken betaald verlof 2% 5% 20 weken verlof ** 3% 7% 46 weken*** 1% 1% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** In 2% van de CAO s de loondoorbetaling als volgt geregeld: 16 weken betaald verlof, 4 weken onbetaald verlof. In 1% van de CAO s gaat het om betaald verlof. *** 16 weken betaald verlof, 30 weken onbetaald verlof **** Omdat het aandeel CAO s met bovenwettelijke of afwijkende afspraken per sector in dezelfde orde van grootte ligt, kan geen sector worden aangegeven waarin in ruime mate meer bovenwettelijke of afwijkende afspraken voorkomen dan in andere sectoren. CAO-afspraken adoptieverlof CAO s met een bovenwettelijke en/of afwijkende afspraak Percentage CAO s Percentage werknemers 30%* 38%* Belangrijkste sector Overige dienstverlening w.v. bovenwettelijk 3% 1% *** langer dan 4 weken verlof 5 weken verlof 1% 0% 6 weken verlof ** 2% 1% w.v. afwijkend 28%* 38%* Overige dienstverlening korter dan 4 weken verlof 1 dag 3% 6% 2 dagen 16% 17% 3 dagen 2% 4% 5 dagen 3% 1% 2 weken 1% 1% 2,5 week 1% 1% 3 weken 2% 3% loondoorbetaling Onbetaald verlof 1% 1% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** 4 weken betaald verlof, 2 weken onbetaald verlof *** Het percentage CAO s met bovenwettelijke of afwijkende afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. 24

25 CAO-afspraken adoptie buitenlandse kinderen CAO s met een bovenwettelijke en/of afwijkende afspraak Percentage CAO s Percentage werknemers Belangrijkste sector 5% 11% * w.v. bovenwettelijk 6 weken 3% 7% * w.v. afwijkend 2 weken 2% 4% * * Het percentage CAO s met bovenwettelijke of afwijkende afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. CAO-afspraken kraamverlof CAO s met een bovenwettelijke en/of afwijkende afspraak Percentage CAO s Percentage werknemers Belangrijkste sector 34%* 35%* Industrie w.v. bovenwettelijk 24% 24% langer dan 2 dagen verlof 3 dagen 12% 9% 4 dagen 4% 9% 5 dagen** 7% 4% 12 dagen *** 1% 1% langer tijdvak waarbinnen recht op verlof 8 weken 1% 1% Overige dienstverlening w.v. afwijkend 13% 13% Industrie korter dan 2 dagen verlof 1 dag 9% 12% loondoorbetaling Onbetaald verlof 4% 1% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** In 1% van de CAO s is de loondoorbetaling als volgt geregeld: 2 dagen betaald verlof, 3 dagen onbetaald verlof. In 6 % van de CAO s gaat het om betaald verlof. *** 2 dagen betaald verlof, 10 dagen onbetaald verlof 25

26 CAO-afspraken ouderschapsverlof CAO met een bovenwettelijke en/of afwijkende afspraak Percentage CAO s Percentage werknemers 25%*** 29%* w.v. bovenwettelijk 21%* 21%* langer dan 6 maanden verlof 12 maanden 11% 12% 24 maanden 3% 1% 48 maanden 1% 0% loondoorbetaling 25% doorbetaling 1% 1% 40% doorbetaling 1% 1% 50% doorbetaling 2% 1% 60% doorbetaling 1% 2% 70% doorbetaling 1% 1% 75% doorbetaling 3% 7% 90% doorbetaling 1% 4% langere leetijdscategorie Tot 12 jaar 1% 0% voltijdsverlof mogelijk 3% 1% diverse verlofvormen 6% 2% anders 3% 6% Belangrijkste sector Overige dienstverlening Overige dienstverlening w.v. afwijkend 3% 1% ** korter dan 6 maanden verlof 3 maanden 1% 1% jongere leeftijdscategorie Tot 4 jaar 1% 0% Tot 7 jaar 1% 0% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** Het percentage CAO s met afwijkende afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. *** Door afrondingsverschillen komt het totaal niet overeen met de som van de onderscheiden aspecten. CAO-afspraken calamiteitenverlof CAO met een afwijkende afspraak Percentage CAO s Percentage werknemers Belangrijkste sector 3% 1% ** w.v. afwijkend 3%* 1%* ** loondoorbetaling Onbetaald verlof 2% 1% hangt af van werkgever 1% 0% inruilen bovenwettelijke verlofdagen 1% 1% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** Het percentage CAO s met afwijkende afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. 26

27 CAO-afspraken kortdurend zorgverlof CAO met een bovenwettelijke en/of afwijkende afspraak Percentage CAO s Percentage werknemers 21%* 20% w.v. bovenwettelijk 16%* 14%* langer dan 10 dagen verlof 14 dagen 1% 1% 15 dagen 1% 1% loondoorbetaling 3 dgn 100%, 7 dgn 70%** 2% 1% 75% doorbetaling 1% 0% 85% doorbetaling 1% 1% 100% doorbetaling 10% 11% ruimere kring zorgbehoeftige 2% 1% Belangrijkste sector Overige dienstverlening Overige dienstverlening w.v. afwijkend 9%* 9%* Industrie korter dan 10 dagen verlof 2 dagen 1% 0% 4 dagen 1% 1% 7 dagen 2% 2% 9 dagen 1% 4% In overleg 1% 0% loondoorbetaling 5 dgn 70%, 5 dgn 0%*** 1% 0% 50% doorbetaling 1% 2% inruilen van bovenwettelijke vakantiedagen 3% 0% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** 3 dagen loondoorbetaling van 100%, de resterende 7 dagen een loondoorbetaling van 70%. *** 5 dagen loondoorbetaling van 70%, de resterende 5 dagen is het onbetaald verlof. 27

28 CAO-afspraken langdurend zorgverlof CAO s met een van de wetsvoorstel afwijkende regeling Percentage CAO s w.v. meer dan in wetsvoorstel 12%* Percentage werknemers 12%* 10%* 10%* langer dan 6 weken verlof 11 weken 1% 1% 12 weken 2% 5% 13 weken 1% 0% 26 weken 3% 2% 26 weken, ½ tijd** 1% 1% loondoorbetaling In overleg 1% 0% 25% doorbetaling 1% 1% 40% doorbetaling 1% 1% 50% doorbetaling 2% 1% 5 dagen van 70% 1% 0% Betaald verlof 5% 5% ruimere kring zorgbehoeftige 1% 1% Belangrijkste sector Overige dienstverlening Overige dienstverlening w.v minder dan in wetsvoorstel 2% 0% *** korter dan 6 weken verlof 4 weken 1% 0% In overleg 1% 0% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** Verlof duurt 26 weken voor de helft van de arbeidstijd *** Het percentage CAO s met bovenwettelijke of afwijkende afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. CAO-afspraken niet eenduidige bepalingen Percentage Belangrijkste Percentage CAO s werknemers sector CAO s met afspraak 4%* 4%* ** w.v. loondoorbetaling Betaald verlof 3% 3% ** In overleg 1% 0% w.v. duur van het verlof 24 uur 1% 3% ** In overleg 1% 1% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** Het percentage CAO s is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. 28

29 CAO-afspraken terugkeerregeling Percentage Belangrijkste Percentage CAO s werknemers sector CAO s met afspraak 5% 5% * w.v. CAO s met een termijn 3% 4% * uitsplitsing termijn 9 maanden 1% 0% 2 jaar 1% 2% 3 jaar 1% 2% 4 jaar 1% 1% * Het percentage CAO s met afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. CAO-afspraken vrijwilligersverlof Percentage Belangrijkste Percentage CAO s werknemers sector CAO s met afspraak 3%** 1%** * w.v. loondoorbetaling 3%** 1% * Uitsplitsing loondoorbetaling Onbetaald 1% 0% Betaald 2% 1% w.v. duur 2%** 1% * Uitsplitsing duur 1 dag 1% 0% 5 dagen 1% 1% * Het percentage CAO s met afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. ** In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som CAO-afspraken rouwverlof Percentage Belangrijkste Percentage CAO s werknemers sector CAO s met afspraak 13%** 11%** Handel en horeca w.v. loondoorbetaling 10% 9% Handel en horeca Uitsplitsing loondoorbetaling Onbetaald 1% 1% 85% doorbetaald 1% 0% Betaald verlof 8% 8% w.v. loondoorbetaling niet in de CAO is aangegeven. 3% 3% * w.v. duur 6% 8% Bouwnijverheid Uitsplitsing duur 5 dagen 1% 1% 29

30 10 dagen 4% 6% Zo lang als noodzakelijk 1% 1% * Het percentage CAO s met afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. ** In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som CAO-afspraken tijd-voor-geld / tijd-voor-tijd Percentage Belangrijkste Percentage CAO s werknemers sector CAO s met afspraak 61% 59% Handel en horeca w.v. tijd-voor-tijd 61% 59% Handel en horeca w.v. zowel tijd-voor-tijd als tijd voor geld 5% 3% ** w.v. doeleinden opgenomen 54%* 53%* Handel en horeca uitsplitsing doeleinden Educatie 3% 1% Vut/prepensioen 17% 16% (Zorg)verlof 54% 53% Sabbatical leave 7% 3% Kinderopvang 2% 2% Spaarloonregeling 2% 2% Ouderschapsverlof 2% 2% * In sommige CAO s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet overeenkomt met de som ** Het percentage CAO s met afspraken is dusdanig laag (en niet geconcentreerd in één sector) dat het niet zinvol is om een sector te benoemen waarin dergelijke afspraken vaker voorkomen. 30

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ARBEID EN ZORG IN CAO S 2004 Een update van de resultaten van het over 2003 uitgevoerde onderzoek

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ARBEID EN ZORG IN CAO S 2004 Een update van de resultaten van het over 2003 uitgevoerde onderzoek Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Afdeling CAO-onderzoek en beleidsinformatie ARBEID EN ZORG IN CAO S 2004 Een update van de resultaten

Nadere informatie

AFSPRAKEN OVER KINDEROPVANG IN CAO S

AFSPRAKEN OVER KINDEROPVANG IN CAO S Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie AFSPRAKEN OVER KINDEROPVANG IN CAO S Een stand van zaken medio augustus 2003 augustus 2003 M.J.M. Schaeps INHOUDSOPGAVE BLZ. 1

Nadere informatie

WET AANPASSING ARBEIDSDUUR Een onderzoek naar in CAO s vastgelegde afspraken om de arbeidsduur te verminderen of te vermeerderen

WET AANPASSING ARBEIDSDUUR Een onderzoek naar in CAO s vastgelegde afspraken om de arbeidsduur te verminderen of te vermeerderen Directie Uitvoeringstaken, Juridische Zaken en Beleidsinformatie Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie WET AANPASSING ARBEIDSDUUR Een onderzoek naar in CAO s vastgelegde afspraken om de arbeidsduur

Nadere informatie

ARBEID EN ZORG IN CAO S

ARBEID EN ZORG IN CAO S Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie ARBEID EN ZORG IN CAO S 2000 Een update van de resultaten van het over 1999 uitgevoerde onderzoek mei 2002 M. Schaeps P.W. Feenstra

Nadere informatie

(FACILITEITEN) ARBEID EN ZORG 2007 Een onderzoek naar CAO-afspraken met betrekking tot arbeid-en-zorg-faciliteiten in CAO s

(FACILITEITEN) ARBEID EN ZORG 2007 Een onderzoek naar CAO-afspraken met betrekking tot arbeid-en-zorg-faciliteiten in CAO s Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Afdeling CAO-onderzoek en beleidsinformatie (FACILITEITEN) ARBEID EN ZORG 2007 Een onderzoek naar CAO-afspraken

Nadere informatie

LEVENSLOOPBESTENDIGE AFSPRAKEN

LEVENSLOOPBESTENDIGE AFSPRAKEN Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie LEVENSLOOPBESTENDIGE AFSPRAKEN Een overzicht van afspraken samengesteld op basis van verschillende door de Arbeidsinspectie uitgevoerde

Nadere informatie

FACILITEITEN ARBEID EN ZORG 2009 Een onderzoek naar cao-afspraken met betrekking tot arbeid-en-zorg-faciliteiten

FACILITEITEN ARBEID EN ZORG 2009 Een onderzoek naar cao-afspraken met betrekking tot arbeid-en-zorg-faciliteiten Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving FACILITEITEN ARBEID EN ZORG 2009 Een onderzoek naar cao-afspraken met betrekking tot arbeid-en-zorg-faciliteiten

Nadere informatie

ARBEID EN (MANTEL)ZORG 2014

ARBEID EN (MANTEL)ZORG 2014 ARBEID EN (MANTEL)ZORG 2014 AUGUSTUS 2014 J. de la Croix A. Houtkoop E.C. Junger-van Hoorn A.J. Machiels-van Es W. Smits G. Wiggers INHOUDSOPGAVE Blz. SAMENVATTING I INLEIDING 1 1 ONDERZOEKSOPZET 3 2

Nadere informatie

ARBEID EN ZORG 2015 Een onderzoek naar cao-bepalingen gerelateerd aan de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

ARBEID EN ZORG 2015 Een onderzoek naar cao-bepalingen gerelateerd aan de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden ARBEID EN ZORG 2015 Een onderzoek naar cao-bepalingen gerelateerd aan de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden Januari 2016 W.M. Been J. de la Croix E.C. Junger-van Hoorn INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

CONTRACTEN VOOR BEPAALDE EN ONBEPAALDE TIJD

CONTRACTEN VOOR BEPAALDE EN ONBEPAALDE TIJD Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie CONTRACTEN VOOR BEPAALDE EN ONBEPAALDE TIJD Een onderzoek naar het vóórkomen van onderscheid in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord / 11

Inhoud. Voorwoord / 11 Voorwoord / 11 1. Agrocultuur / 13 1.1. Landbouw / 13 1.1.1. Bedrijfsverzorgingsdiensten voor land- en tuinbouw / 13 1.1.2. Glastuinbouw / 15 1.1.3. Bos en Natuur raam-cao / 16 1.1.4. Hoveniersbedrijf

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA DEN HAAG AV/CAM/2005/53511

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA DEN HAAG AV/CAM/2005/53511 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA DEN HAAG Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA DEN HAAG AV/CAM/2005/39180

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA DEN HAAG AV/CAM/2005/39180 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA DEN HAAG Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Onderscheid naar Arbeidsduur in cao s 2008

Onderscheid naar Arbeidsduur in cao s 2008 Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaarden wetgeving Afdeling CAO-onderzoek en Beleidsinformatie Onderscheid naar Arbeidsduur in cao s 2008 Een cao-onderzoek naar verschil in arbeidsvoorwaarden tussen

Nadere informatie

DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID

DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID een onderzoek naar de mate waarin en de wijze waarop in de CAO's

Nadere informatie

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en

Nadere informatie

ONDERSCHEID NAAR ARBEIDSDUUR IN CAO S

ONDERSCHEID NAAR ARBEIDSDUUR IN CAO S Directie Uitvoeringstaken, Juridische Zaken en Beleidsinformatie Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie ONDERSCHEID NAAR ARBEIDSDUUR IN CAO S DECEMBER 2003 S. Pott J. Schrama L. Junger INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,

Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende

Nadere informatie

DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID

DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID een onderzoek naar de ¾ bepalingen in de cao's van 2006 feb. 2007

Nadere informatie

DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID

DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving DE WET FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID een onderzoek naar de ¾ bepalingen in de cao's van 2006 feb. 2007

Nadere informatie

ONDERSCHEID NAAR ARBEIDSDUUR IN CAO S

ONDERSCHEID NAAR ARBEIDSDUUR IN CAO S Directie Uitvoeringstaken, Juridische Zaken en Beleidsinformatie Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie ONDERSCHEID NAAR ARBEIDSDUUR IN CAO S DECEMBER 2003 S. Pott J. Schrama L. Junger INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

MANTELZORG Een onderzoek naar cao-afspraken met betrekking tot mantelzorg faciliteiten. J. de la Croix A.J. Machiels-van Es

MANTELZORG Een onderzoek naar cao-afspraken met betrekking tot mantelzorg faciliteiten. J. de la Croix A.J. Machiels-van Es MANTELZORG 2012 Een onderzoek naar cao-afspraken met betrekking tot mantelzorg faciliteiten. Februari 2013 N.Y. Kuiper J. de la Croix A.J. Machiels-van Es INHOUDSOPGAVE SAMENVATTING BLZ I 1 INLEIDING

Nadere informatie

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te

Nadere informatie

Flexibiliteit en Zekerheid

Flexibiliteit en Zekerheid Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie Flexibiliteit en Zekerheid Tweede monitoronderzoek naar de invulling van Flexbepalingen in de CAO s per 1 september 2001 april

Nadere informatie

Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving NAJAARSRAPPORTAGE CAO-AFSPRAKEN 2005

Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving NAJAARSRAPPORTAGE CAO-AFSPRAKEN 2005 Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving NAJAARSRAPPORTAGE CAO-AFSPRAKEN 2005 November 2005 INHOUDSOPGAVE SAMENVATTING BLZ I t/m V 1 INLEIDING 1 2 DE CONTRACTLOONMUTATIE IN 2004 EN 2005 3

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

Kabinetsstandpunt evaluatie Wet arbeid en zorg

Kabinetsstandpunt evaluatie Wet arbeid en zorg Kabinetsstandpunt evaluatie Wet arbeid en zorg 1. Inleiding 1.1 Ontstaan Wet arbeid en zorg In maart 1999 werd door de toenmalige Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de nota Op

Nadere informatie

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving Inhoudsopgave Voorwoord... II Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving 1. Opbouw vakantiedagen... 1 1.1. Wettelijke vakantiedagen... 1 1.1.1. Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?... 2 1.1.2. Opbouw

Nadere informatie

MONITOR MOBILITEIT 2010

MONITOR MOBILITEIT 2010 MONITOR MOBILITEIT 2010 augustus 2010 A. Houtkoop J. de la Croix INHOUDSOPGAVE SAMENVATTING BLZ I 1 INLEIDING 1 1.1 Doelstellingen van het onderzoek 1 1.2 Onderzoeksopzet 1 1.3 Methodiek van het onderzoek

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april

Nadere informatie

Basisverlof (wettelijk verlof)

Basisverlof (wettelijk verlof) Verlof en zorgverlof Naast het basisverlof zijn er verschillende (wettelijke) verlofregelingen van toepassing wanneer bijvoorbeeld jouw kind, partner of ouder zorg nodig heeft. Afhankelijk van de situatie

Nadere informatie

Wet Flexibiliteit en Zekerheid

Wet Flexibiliteit en Zekerheid Bijlage 5 Wet Flexibiliteit en Zekerheid Deze bijlage bevat een korte samenvatting van relevante regelingen uit deze wet die zich binnen de branche voor kunnen doen. CAO-partijen zijn zich er van bewust

Nadere informatie

Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2006

Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2006 Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2006 CAO NAAM NAAM FONDS AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL SF Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit AARDAPPELEN GROENTEN

Nadere informatie

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof. Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 26 447 Arbeid en zorg Nr. 40 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Bijlage 3 Verlofschema

Bijlage 3 Verlofschema 56 KNMT-ARBEIDSVOORWAARDENREGELING 2019 Bijlage 3 Verlofschema Het verlofschema bevat een samenvatting van de verlofvormen die in Hoofdstuk 8 van de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling tandheelkundige praktijken

Nadere informatie

Arbeidstijd- en Arbeidsplaatsonafhankelijk werken in cao's van 2013

Arbeidstijd- en Arbeidsplaatsonafhankelijk werken in cao's van 2013 Arbeidstijd- en Arbeidsplaatsonafhankelijk werken in cao's van 2013 NOVEMBER 2013 W. Smits J. de la Croix A. Machiels-Van Es L. Junger-Van Hoorn Inhoudsopgave Samenvatting I 1 Inleiding en vraagstelling

Nadere informatie

LOGA GPD 25.06.2015 0105

LOGA GPD 25.06.2015 0105 6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid

Nadere informatie

Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.

Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO. Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn

Nadere informatie

VOLTIJD DEELTIJD EN CONTRACTEN VOOR BEPAALDE- EN ONBEPAALDE TIJD 2011

VOLTIJD DEELTIJD EN CONTRACTEN VOOR BEPAALDE- EN ONBEPAALDE TIJD 2011 VOLTIJD DEELTIJD EN CONTRACTEN VOOR BEPAALDE- EN ONBEPAALDE TIJD 2011 Een cao-onderzoek naar onderscheid in arbeidsvoorwaarden tussen voltijders en deeltijders en werknemers met een contract voor bepaalde-

Nadere informatie

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 10 Adoptieverlof 11 Ouderschapsverlof 13 Calamiteitenverlof 17 Zorgverlof

Nadere informatie

BOVENWETTELIJKE AANVULLINGEN BIJ ZIEKTE, ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN WERKLOOSHEID

BOVENWETTELIJKE AANVULLINGEN BIJ ZIEKTE, ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN WERKLOOSHEID BOVENWETTELIJKE AANVULLINGEN BIJ ZIEKTE, ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN WERKLOOSHEID Een onderzoek naar cao-afspraken over bovenwettelijke aanvullingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid OKTOBER

Nadere informatie

./. Zoals toegezegd in mijn brief van 9 november jl. stuur ik u hierbij het kabinetsstandpunt langdurend zorgverlof.

./. Zoals toegezegd in mijn brief van 9 november jl. stuur ik u hierbij het kabinetsstandpunt langdurend zorgverlof. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA DE N HAAG Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052

Nadere informatie

ARBEID EN ZORG Een onderzoek naar cao-bepalingen gerelateerd aan de. Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

ARBEID EN ZORG Een onderzoek naar cao-bepalingen gerelateerd aan de. Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden ARBEID EN ZORG 17 Een onderzoek naar cao-bepalingen gerelateerd aan de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden en de Wet flexibel werken Juli 18 B. Torenvliet A. Houtkoop E.C. Junger-van

Nadere informatie

GEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

GEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 L O G A College voor ArbtMdszakerĽ V N G FNV Chřerbeld CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad NR. GEMEENTE LANC5ĒDIJK 0 0 6 2-6,2 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Bereik (bijzonderheden; salarissen bruto per maand, excl. vakantietoeslag)

Bereik (bijzonderheden; salarissen bruto per maand, excl. vakantietoeslag) CAO Bereik (bijzonderheden; salarissen bruto per maand, excl. vakantietoeslag) ABN 2001/2002 Verdeling in 15 functiegroepen. Basisbedrag schaal 15 EUR 4.296. Achmea Niet van toepassing op directeuren.

Nadere informatie

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het

Nadere informatie

Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2008

Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2008 Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2008 CAO NAAM NAAM FONDS AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL SF AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, GROOTHANDEL AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, GROOTHANDEL AGRARISCHE

Nadere informatie

Bijlage: overzichten van de baten, lasten en reserves

Bijlage: overzichten van de baten, lasten en reserves Bijlage: overzichten van de baten, lasten en Overzicht van baten, lasten en van de onderzochte avv'de cao-fondsen in 205 (x mln, N=85) * baten/lasten in % van de baten/lasten totaalbedragen (x mln) baten:

Nadere informatie

Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009

Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 De Wet Arbeid en Zorg (Waz) is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te combineren

Nadere informatie

1. Inleiding. 2. De analyses. 2.1 Afspraken over kinderopvang versus m/v-verdeling

1. Inleiding. 2. De analyses. 2.1 Afspraken over kinderopvang versus m/v-verdeling Bijlage II Aanvullende analyses 1 Inleiding In aanvulling op de kwantitatieve informatie over de diverse arbeid-en-zorg thema s, is een aantal analyses verricht Aan deze analyses lagen de volgende onderzoeksvragen

Nadere informatie

Verlofsoorten NS Afwezigheid in verband met persoonlijke omstandigheden

Verlofsoorten NS Afwezigheid in verband met persoonlijke omstandigheden Verlofsoorten NS Afwezigheid in verband met persoonlijke omstandigheden Adoptieverlof Bijzonder verlof Bloed -en aanverwantschap Calamiteitenverlof Kortdurend zorgverlof Kraamverlof Langdurend zorgverlof

Nadere informatie

De volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie:

De volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie: Inleiding Op 1 december 2001 is de Wet Arbeid en Zorg (Waz) in werking getreden. De Waz is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te

Nadere informatie

Klokkenluiderprocedures een onderzoek naar procedures voor werknemers in CAO s over het signaleren van een vermoeden van een misstand in bedrijven

Klokkenluiderprocedures een onderzoek naar procedures voor werknemers in CAO s over het signaleren van een vermoeden van een misstand in bedrijven Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Klokkenluiderprocedures een onderzoek naar procedures voor werknemers in CAO s over het signaleren

Nadere informatie

Beh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

Beh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 LOGA Brief aan de leden Ţ.a.v. het college en de raad^ ^ Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eĩdsvo orwaarden C* 'V ' ivj-rl'.»'. CMH'F Beh. Ambt.: Síreefdaí.: informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft

Nadere informatie

Deze verlofwijzer geeft de situatie met betrekking tot de verschillende vormen van zorgverlof en bijbehorende regelingen weer.

Deze verlofwijzer geeft de situatie met betrekking tot de verschillende vormen van zorgverlof en bijbehorende regelingen weer. VERLOFWIJZER VOOR DE WERKNEMER Deze verlofwijzer geeft de situatie met betrekking tot de verschillende vormen van zorgverlof en bijbehorende regelingen weer. INLEIDING De werknemer kan gebruik maken van

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 januari 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof

H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof Samenvatting Sharon 09-04-17 H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof Inleiding Werknemers worden op een aantal manieren beschermd. Hieronder een overzicht van de regelingen/wetten:

Nadere informatie

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010.

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. Notitie verlofmogelijkheden 1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. De werknemer heeft recht op

Nadere informatie

Onderscheid naar leeftijd in CAO s

Onderscheid naar leeftijd in CAO s Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Afdeling CAO-onderzoek en beleidsinformatie Onderscheid naar leeftijd in CAO s Juli 2005 J.J.H. Schrama

Nadere informatie

Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015??

Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015?? Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015?? Versie 3* Inleiding Vanaf 2015 zijn een aantal wetten en regelingen gepubliceerd die gevolgen hebben voor het bepaalde in de cao PO

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2001 2002 Nr. 8b 27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin () 27 208 Vaststelling

Nadere informatie

Regeling Buitengewoon verlof 2007

Regeling Buitengewoon verlof 2007 Regeling Buitengewoon verlof 2007 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0254; zoals gewijzigd bij besluit van het college van bestuur van 15 januari

Nadere informatie

Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2007

Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2007 Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2007 CAO NAAM NAAM FONDS AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL SF AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, GROOTHANDEL AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, GROOTHANDEL Detailhandel

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 september 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 18 februari 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 11 Adoptieverlof 13 Ouderschapsverlof 16 Calamiteitenverlof 22

Nadere informatie

Alles wat je moet weten over verlof.

Alles wat je moet weten over verlof. Alles wat je moet weten over verlof. Voor leerling-werknemers (BBL) 1 januari 2017 Verlof Naast werken en leren is het ook belangrijk soms vrij te nemen. Lekker op vakantie of gewoon een dagje vrij. Je

Nadere informatie

Nieuwe wet maakt te veel verlof combinaties mogelijk

Nieuwe wet maakt te veel verlof combinaties mogelijk 404 advocatenblad 11 8 juni 2001 Zorg voor evenwicht in Wet arbeid en zorg Nieuwe wet maakt te veel verlof combinaties mogelijk Vakantiedagen, calamiteiten - verlof, ouderschapsverlof, zwanger schaps-

Nadere informatie

Mantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen

Mantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen Mantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen Martijn Souren Ongeveer 7 procent van de werknemers met een verleent zelf mantelzorg. Ze maken daar slechts in beperkte mate gebruik van aanvullende

Nadere informatie

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Calamiteiten- en zorgverlof

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Calamiteiten- en zorgverlof VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Calamiteiten- en zorgverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden.

Nadere informatie

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Ouderschapsverlof Samenvatting Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en

Nadere informatie

Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof

Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof Partners kunnen langer thuisblijven na bevalling Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 2 Op Prinsjesdag 2018 heeft het kabinet

Nadere informatie

Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving VOORJAARSRAPPORTAGE CAO-AFSPRAKEN 2006

Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving VOORJAARSRAPPORTAGE CAO-AFSPRAKEN 2006 Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving VOORJAARSRAPPORTAGE CAO-AFSPRAKEN 2006 Juni 2006 INHOUDSOPGAVE SAMENVATTING BLZ I 1 INLEIDING 1 2 DE CONTRACTLOONMUTATIE IN 2005 EN 2006 3 2.1 De

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 4 mei 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte

Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 22 juni 2017 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 20 mei 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

Werkgeverszaken Verlof

Werkgeverszaken Verlof Werkgeverszaken Verlof Verlof Inhoudsopgave 1 Inleiding 5 1.1 Inleiding 5 1.2 Wetsvoorstellen op het gebied van verlof- regelingen 5 1.2.1 Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

Nadere informatie

Algemeen verbindend verklaarde cao-fondsen in 2005: Baten, Lasten, en Reserves

Algemeen verbindend verklaarde cao-fondsen in 2005: Baten, Lasten, en Reserves Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Algemeen verbindend verklaarde cao-fondsen in 2005: Baten, Lasten, en Reserves Juni 2007 W. Smits H.

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 augustus 2017 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 juli 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 8 januari 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Directie Uitvoeringstaken, Juridische Zaken en Beleidsinformatie Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie. Voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2003

Directie Uitvoeringstaken, Juridische Zaken en Beleidsinformatie Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie. Voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2003 Directie Uitvoeringstaken, Juridische Zaken en Beleidsinformatie Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie Voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2003 MEI 2003 INHOUDSOPGAVE BLZ. SAMENVATTING I-VI 1 INLEIDING

Nadere informatie

Het combineren van arbeid en zorg.

Het combineren van arbeid en zorg. Het combineren van arbeid en zorg. Inleiding In deze folder vind je een beschrijving van de diverse verlofregelingen. Sinds 2001 zijn allerlei wettelijke verlofregelingen gebundeld in de Wet Arbeid en

Nadere informatie

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 11 Adoptieverlof 13 Ouderschapsverlof 16 Calamiteitenverlof 22

Nadere informatie

Onbetaald verlof. Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat

Onbetaald verlof. Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat Onbetaald verlof Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat 2 Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt

Nadere informatie

Informatiebulletin WETTELIJKE VERLOFREGELINGEN & CAO VERLOFREGELINGEN BIJ APG. (per )

Informatiebulletin WETTELIJKE VERLOFREGELINGEN & CAO VERLOFREGELINGEN BIJ APG. (per ) Informatiebulletin WETTELIJKE VERLOFREGELINGEN & CAO VERLOFREGELINGEN BIJ APG (per 13-11-2018) Inleiding De Unie zet zich in voor de belangenbehartiging van werknemers binnen APG. Dat doet De Unie door

Nadere informatie

Richtlijn werk en mantelzorg

Richtlijn werk en mantelzorg Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 999 Evaluatie Wet arbeid en zorg Nr. 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Ziek tijdens verlof Verdere informatie Adoptieverlof en pleegzorgverlof

Ziek tijdens verlof Verdere informatie Adoptieverlof en pleegzorgverlof Inleiding In deze folder vind je een beschrijving van de diverse verlofregelingen. Sinds 2001 zijn allerlei wettelijke verlofregelingen gebundeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), met als doel om een balans

Nadere informatie

Voorwoord 11. Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders Inleiding Arbeids- en rusttijden 13

Voorwoord 11. Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders Inleiding Arbeids- en rusttijden 13 Inhoud Voorwoord 11 Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Arbeids- en rusttijden 13 1.2.1 Arbeids- en rusttijdenbeleid 13 1.2.2 De vaststelling van het arbeidstijdpatroon

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

Regeling Werktijden en Verlof

Regeling Werktijden en Verlof Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld

Nadere informatie