De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief"

Fien Jonker
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief Op basis van het arbeidsmarktonderzoek van Research voor Beleid en EIM Douwe Grijpstra Datum: 7 november 2007

2 Opbouw presentatie -Inrichting van het onderzoek -Vraag van de economie aan de arbeidsmarkt -Aanbod van de arbeidsmarkt aan de economie -Conclusies vraag/aanbodverhouding Conclusies in relatie tot economische agenda

arbeidsmarkt aan de economie -Conclusies

3 Inrichting van het onderzoek -Foto huidige arbeidsmarkt Beschikbaar materiaal CBS, CWI, Cfi, etc. (bewerkt) Vacatures via Nielsen Media Research + CWI -Vooruitblik arbeidsmarkt 2012 PRISMA-R model van EIM Bevolkingsprognoses -> beroepsbevolking/pendel -Kwalitatieve analyse discrepanties - Knelpunten aansluiting vraag/aanbod - Oplossingen op basis Arbeidsmarktcirkel (vanuit vraagperspectief)

van EIM Bevolkingsprognoses -> beroepsbevolking/pendel -Kwalitatieve analyse discrepanties -

4 Natuurlijke groei werkgelegenheid Toename, maar: -Langzamer dan in rest Nederland -Tempo toename daalt ( : 0,4% per jaar) -Krimp in industrie, transport, overheid -Gevraagd opleidingsniveau stijgt. Geen echte toename aantallen vacatures - Komt door relatieve afwezigheid zakelijke dienstverlening

industrie, transport, overheid -Gevraagd opleidingsniveau stijgt.

5 Ontwikkeling werkgelegenheid speerpuntsectoren Greenport: stijging 0,4% per jaar door gunstige internationale conjunctuur Life sciences: gestage groei 0,5% per jaar (NB: Cordis Roden!) Space: onduidelijk, afhankelijk van ESA/Estec Detailhandel: 2008 top, daarna lichte daling Toerisme: groei 0,5% per jaar (Zorg: grootste stijger (2,5% per jaar door dubbel vergrijzing))

6 Gewenste verdere ontwikkeling werkgelegenheid (op basis economische agenda) -Economische sterktes: greenport (bloemen, bollen maar ook tuinbouw), space en life sciences (+ gerelateerde industrie), toerisme (kust, congrestoerisme, trekpleisters) -Ruimte voor financiële dienstverlening, creatieve bedrijvigheid en media, starters, bouw en installatie -Goede voorzieningen in woonwijken (cultuur, detailhandel, sport, zorg en onderwijs)

congrestoerisme, trekpleisters) -Ruimte voor financiële dienstverlening, creatieve bedrijvigheid en media,

7 Kenmerken huidig arbeidsaanbod -Bijna alle schoolverlaters vinden werk -Weinig bijstandsgerechtigden over Oudere hoger opgeleiden in Leiden Concentratie laagopgeleiden in Katwijk -Herintreders: weinig in Leiden, vooral in DBS -Sterk negatief pendelsaldo

opgeleiden in Leiden Concentratie laagopgeleiden in Katwijk

8 Ontwikkeling arbeidsaanbod -Omvang bevolking daalt, mn jaar -Beroepsbevolking daalt licht (vergrijzing) -Stijging uitstroom HBO -Pendel neemt verder toe door aantrekkingskracht van mn Noordvleugel

9 Aansluiting beschikbaar aanbod op te verwachten c.q. beoogde vraag -In 2012 een tekort aan arbeidsaanbod in de regio -Vooral tekorten op hbo (3.800 personen) en mbo niveaus 3 en 4 (zorg) Volgens ROA ook buiten de regio tekorten in deze categorieën -Tekorten aan klantgerichte werknemers -Overschot laaggeschoolden (nu al werkloze en toekomstig werkloze personen) -Tekorten aan leraren (mn vergrijzing beroepsonderwijs) -Randstad: in 2010 geen uitzendkrachten meer -Wat doen de Polen?

800 personen) en mbo niveaus 3 en 4 (zorg) Volgens ROA ook buiten de regio tekorten in deze categorieën -Tekorten aan

10 De economische agenda en de aansluitingsproblematiek -Greenport: sterk afhankelijk van Polen (blijven die komen? vervangers?) -Life en space: tekorten aan (toegepaste) techneuten -Toerisme: seizoensgebonden, misschien nog aanbod beschikbaar (herintreders), maar ook hier stijgen opleidingseisen en zijn er minder scholieren/studenten -Financiële dienstverlening: tekort commercieel medewerkers -Creatieve industrie, bouw: tekorten techniek -Detailhandel: minder studenten/scholieren -(Zorg: grote tekorten aan gekwalificeerd personeel)

maar ook hier stijgen opleidingseisen en zijn er minder scholieren/studenten -Financiële dienstverlening: tekort commercieel

11 Oplossingsrichtingen: scholing -Tegengaan voortijdig schoolverlaten (incl. Groenpluk) -Opscholing: leerlingen (van niveau 2 naar niveau 3) werkenden (one step up) Werklozen (langere trajecten) -Beloning keuze voor meest kritische opleidingen -Stages met inhoud -Tijdig mobiliseren met werkloosheid bedreigden -Niet schuiven met zwarte Pieten: - Onderwijs moet infrastructuur leveren (niet minder frequente opleidingen sluiten) - Overheid moet faciliteren, aanjagen en waar nodig mee betalen - Sociale partners moeten fondsen flexibel inzetten, werkgevers moeten mensen vrij houden

kritische opleidingen -Stages met inhoud -Tijdig mobiliseren met werkloosheid bedreigden -Niet schuiven met zwarte Pieten: - Onderwijs moet

12 Andere oplossingsrichtingen -Stimuleren NUG-gers (kinderopvang regelen) -Pendelaars vasthouden (= ook verkeersinfrastructuur binnen de regio) en pendel naar HR (bjiv. van allochtonen) stimuleren -Woningen bouwen voor hoog opgeleiden -Voorzichtig zijn met alleen investeren in speerpuntsectoren -Mik niet teveel op laaggeschoolde werkgelegenheid -Platform trekkers arbeidsmarktbeleid (wethouders, directeuren instellingen, HR-managers bedrijven, bonden) op Holland Rijnland niveau

van allochtonen) stimuleren -Woningen bouwen voor hoog opgeleiden -Voorzichtig zijn met alleen investeren in

Vergelijkbare documenten

Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012

Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012 t.b.v. Monitor Arbeidsmarkt en Onderwijs Provincie Noord-Holland IJmuiden, 23 november 2012 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Belangrijkste