de wereld van werk trends en ontwikkelingen Ton Hopmans Managing Director Yacht

Transcriptie

1 de wereld van werk trends en ontwikkelingen Ton Hopmans Managing Director Yacht

2 vier grote thema s technologie demografie globalisering duurzaamheid Randstad 2

3 technologie robotisering zorgt voor hogere productiviteit hoe gaan we samenwerken? nieuwe vaardigheden verkleint afstand tot de arbeidsmarkt het midden verdwijnt routinetaken kunnen worden overgenomen middelbaar opgeleiden hebben het moeilijk altijd verbonden online is de nieuwe standaard alles gemeten Randstad 3

4 acht belangrijke technologiën blockchain 3D-printing drones virtual reality internet of things augmented reality robots artificial intelligence Randstad 4

5 Kan virtueel ook persoonlijk/menselijk zijn? Randstad 5

6 polarisatie van de arbeidsmarkt niet-cognitieve vaardigheden en cognitief-abstracte vaardigheden die moeilijk kunnen worden geautomatiseerd of verplaatst naar het buitenland (cognitieve-)routine vaardigheden die kunnen worden geautomatiseerd of verplaatst naar het buitenland laag loon hoog loon Bron: Maarten Goos, Alan Manning & Anna Salomons (2009, 2014). Randstad 6

7 demografie vergrijzing westerse wereld vergrijst in hoog tempo generatiemanagement steeds belangrijker kwetsbare groep op de arbeidsmarkt we worden ouder biotechnologie gezondheidsapps veiligheid migratie vanwege mismatch arbeidsmigratie Nederland niet altijd meer eerste keus hoog opgeleiden toestroom van vluchtelingen Randstad 7

8 vergrijzing in Nederland jongeren trekken naar stedelijke gebieden Bron: CBS Randstad 8

9 vergrijzing wereldwijd 9 Randstad 9

10 bevolkingsontwikkeling in 2017 ruim mensen, vooral dankzij netto migratie Bron: CBS 10 Randstad 10

11 globalisering middelpunt van de wereld de nieuwe Google kan overal ontstaan informatie en diensten bewegen mondiaal wereldwijde concurrentie opkomende economieën reizen en transport goedkoper concurrentie voor werk via platforms regionalisering regionale arbeidsmarkt steeds belangrijker, bijvoorbeeld Brainport Eindhoven noodzakelijke samenwerking tussen onderwijs, overheid en organisaties Randstad 11

12 duurzaamheid nieuwe organisatiemodellen op zoek naar een organisatiemodel dat zowel duurzaam als winstgevend is kritische consumenten de wereld wordt transparanter consumenten en medewerkers verwachten van organisaties verantwoord gedrag inclusiviteit ongewenste tweedeling op de arbeidsmarkt: baanpolarisatie mensen die moeite hebben met de snelheid van verandering kwetsbare doelgroepen (ouderen, jongeren, arbeidsgehandicapten) Randstad 12

13 feiten en cijfers de Nederlandse arbeidsmarkt Randstad 13

14 3,9 % Verwachte werkloosheid in Dit is de laagste werkloosheid in 10 jaar. Bron: CPB 17 % van de bedrijven wordt in zijn productie beperkt door een tekort aan personeel. Bron: CBS ,2% economische groei in Nederland 2018 (verwachting) 3,1% economische groei in Nederland Bron: CPB Is de daling in het aantal WW-uitkeringen dat naar verwachting in uitgekeerd worden. Bron: UWV 10,2 miljoen banen waren er gemiddeld in Q Daarbij zijn alle banen meegeteld, voltijd en deeltijd. Bron: CBS 0,7% Is de verwachte groei in het totaal aantal gewerkte uren in In 2017 was dit 1,5% groei. Bron: UWV Bedrijven en instellingen zijn in 2017 failliet verklaard. Dat is het laagste aantal sinds Bron: CBS Randstad 14

15 Bevolking ,9 mln Niet Beroepsbevolking 3,8 mln Niet beschikbaar: 3,4 mln Beschikbaar, niet gezocht: 263 duizend Werkzaam: FT 4,5 mln Beroepsbevolking 9,0 mln Werkzaam: PT 4,2 mln Niet meer uren gewenst: 3,9 mln Werkloos 408 duizend overzicht arbeidsmarkt 1 miljoen mensen willen (meer) werken Bron: CBS Meer uren gewenst: 445 duizend 15 Randstad 15

16 Handel Gezondheids- en welzijnszorg Specialistische zakelijke diensten Horeca Industrie Verhuur en overige zakelijke diensten Informatie en communicatie Bouwnijverheid Openbaar bestuur en overheidsdiensten Vervoer en opslag Financiële dienstverlening Onderwijs Overige dienstverlening Cultuur, sport en recreatie Landbouw, bosbouw en visserij Verhuur en handel van onroerend goed Q Aantal vacatures x1000 ontwikkeling aantal vacatures in 2018 veel vacatures in detailhandel, zorg, zakelijke diensten en horeca Bron: UWV Arbeidsmarktprognose Randstad 16

17 de arbeidsmarkt is weer krapper geworden Midden-Nederland, Amsterdam en Eindhoven kennen meeste spanning Q Q Q Bron: Randstad o.b.v. CBS/Eurostat/UWV/Jobdigger Randstad 17

18 De arbeidsmarkt in Utrecht is zeer krap Randstad 18

19 Stijgende vraag naar m.n. IT- en Engineering-profielen Randstad 19

20 Vraag per werkgever top-15 - periode jul-2017 tot heden / directe werkgevers / alle opleidingsniveaus Randstad 20

21 Vraag naar hoog opgeleiden per functie - periode jul-2017 tot heden / directe werkgevers 21

22 Vraag naar middelbaar opgeleiden per functie - periode jul-2017 tot heden / directe werkgevers 22

23 afsluitend Randstad 23

24 HR-thema s 1. generatiemanagement 2. online reputatie en aanwezigheid 3. culturele diversiteit 4. goed werkgeverschap 5. aanpassingsvermogen 6. nieuwe technologie 7. leiderschap 8. onderwijs Randstad 24

25 leestips Randstad 25