INTERNATIONALISERING ARBEIDSMARKT. Han van Horen

Transcriptie

1 INTERNATIONALISERING ARBEIDSMARKT Han van Horen

2 AGENDA HOBIJ Arbeidsmarktontwikkelingen Oplossingsrichtingen Internationalisering arbeidsmarkt

3

4 KANTOREN Nederland Regionaal karakter Nationale dekking Meer focus op Inhouse Internationaal Kantoren in Polen, Litouwen, Roemenië en Spanje Exclusieve samenwerkingen met recruiters in andere EU-landen

5 CIJFERS NEDERLAND 10,5 MILJOEN ARBEIDSMARKTONTWIKKELINGEN

6 1 MILJOEN CIJFERS NEDERLAND

7 Aantal banen van werknemers en zelfstandigen naar sector in 2019 (x1000) Zorg en welzijn Detailhandel (incl. auto s) Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling Industrie Specialistische zakelijke diensten Onderwijs Bouwnijverheid Groothandel Openbaar bestuur Horeca Vervoer en opslag Informatie en communicatie Schoonmaakbedrijven, hoveniers Verhuur en overige zakelijke diensten Overige diensten (incl. huishoudens) Landbouw, bosbouw en visserij Cultuur, sport en recreatie Financiële dienstverlening Verhuur en handel van onroerend goed

8 CIJFERS NEDERLAND 318 DUIZEND

9 3,5% CIJFERS NEDERLAND

10 CIJFERS NEDERLAND 320 DUIZEND

11 76 DUIZEND 23% DALING CIJFERS NEDERLAND

12 Ontwikkeling werkloze beroepsbevolking en aantal WW-uitkeringen

13 Het gaat goed met de BV NEDERLAND Conclusie

14 Verwachte ontwikkelingen en economie arbeidsmarkt t/m 2019

15 Ontstane vacatures en groei economie 2006 t/m 2019

16 Niet overal toename aantal banen In financiële dienstverlening: Daling van banen in 2 jaar. Banen op middelbaar niveau worden gedigitaliseerd en geautomatiseerd.

17 Ouderen boven 55 jaar moeilijk aan een baan mensen > 1jaar een WW-uitkering 75% hiervan is 50 jaar of ouder CIJFERS NEDERLAND

18 Consumentenvertrouwen, seizoensgecorrigeerd Juni 2018 Saldo: 23

19 Conclusie: KRAPTE Hoogconjunctuur: Uitbreidingsvraag en toegenomen mobiliteit op de arbeidsmarkt Vervangingsvraag: als gevolg van vergrijzing en ontgroening.

20 Voorlopig nog krapte Conjunctuur blijft (waarschijnlijk) nog enige tijd goed. Als gevolg van structurele ontwikkelingen zoals vergrijzing en ontgroening zal de beroepsbevolking afnemen % 18,8% 26,1%

21 Aantal banen EU 3,37 mio mensen RECORDHOOGTE < voor crisis: 4,2 mio 3,5 mio tov 2016 CIJFERS EUROPA 238 mio 7,5% AANTAL BANEN EU 2017 WERKELOOSHEID EU 2017

22 Werkeloosheidspercentages Letland 7,2% Litouwen 6,2% Nederland Polen3,7% 3,4% Frankrijk 9,1% Roemenië 4,1% Kroatië 10% Italië 10,1% Spanje 14,9% Griekenland 18,9%

23 Minimumloon EU

24 Automatiseren/robotiseren/ digitaliseren Scholing van eigen Inzet mensen met een mensen of nieuwe mensen arbeidsbeperking OPLOSSINGSRICHTINGEN Werven in andere regio s Jongeren Arbeidsparticipatie waar minder verhogen krapte is / interesseren/inspireren (mensen langer verhuizen doorwerken, statushouders voor bepaalde moeilijk inzetten, arbeidsparticipatie bedrijfsonderdelen vrouwen invulbare functiesverhogen, etc)

25 Samenwerking tussen bedrijven Hybride banen (combineren van 2 banen) Functie-eisen aanpassen Werven in andere landen Andere Binden en boeien van personeel functiemix/aantrekkelijker maken van werk

26 Aantal Arbeidsmigranten sinds 2007 sterk toegenomen 2016 : arbeidsmigranten in Nederland INTERNATIONALISERING ARBEIDSMARKT Inmiddels boven de

27 arbeidsmigranten vervulden samen banen. Dat is 4,7% van het totaal. Bijdrage van arbeidsmigranten aan het nationaal inkomen =11 miljard.

28 Voornaamste sectoren met arbeidsmigranten

29 Grootste deel van arbeidsmigranten verblijft tijdelijk: 2/3 blijft korter dan 5 jaar. Toenemend aantal kennismigranten, niet alleen vanuit de EU maar ook uit landen als bijvoorbeeld India met name in de regio Amsterdam en Eindhoven. Kennismigranten uit India 2017: 8.320

30 Leidt arbeidsmigratie tot verdringing op de arbeidsmarkt? NEE,

31 Uit onderzoek (o.a. SEU) blijkt dat de effecten van arbeidsmigrantie minimaal zijn voor de rest van de beroepsbevolking. De effecten zijn eerder positief: bedrijven vertrekken hierdoor niet naar buitenland vertrekken en banen blijven behouden. Uit studies blijkt dat arbeidsmigranten het grootste deel van hun verdiensten gewoon in Nederland uitgeven.

32 Binnen- en buitenlandse arbeid zijn gemiddeld genomen complementair aan elkaar. Conclusie

33 Aantal werknemers in NL naar nationaliteit, (x1000 per jaar)

34 Carrousel komt op gang, mensen van Oekraïne werken in Polen

35 Nederlandse architecten naar China Tianjin Binhai openbare bibliotheek Nederlandse architectenbureau MVRDV

36 Uitwisseling van resources tussen landen binnen maar ook buiten de EU (vooral kenniswerkers) is HERE TO STAY. Conclusie Het is één van de tools om krapte te lijf te gaan en een gevolg van globalisering.

37 Arbeidsmigratie Het zal echter pas past een boost bij de krijgen Milennials Generation die veel Z internationaler massaal de zijn georiënteerd arbeidsmarkt en opgevoed betreedt. dan vorige generaties.

38 Generation Z In 2020 bestaat 40% van de wereldmarkt uit deze jongeren. Zij zijn global georiënteerd en hebben meer gemeenschappelijk met jongeren aan de ander kant van de wereld dan met oudere generaties uit dezelfde straat. Ze zijn geboren met een smartphone in de hand en zijn de eerste Digital Natives. Anders dan de Milennials is Generation Z veel meer op geld gericht en daarnaast worden ze Internationaal opgevoed. Voor Generation Z tellen grenzen tussen landen veel minder en zullen zij kansen grijpen daar waar ze zich voordoen.

39 BE PREPARED Conclusie Internationalisering van de arbeidsmarkt zal verder toenemen.

40 Han van Horen E: T: