Factsheet. Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017

Transcriptie

1 Factsheet EW Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017 De werkloosheid daalt en steeds meer mensen vinden een baan. Bijna dagelijks lezen we krantenkoppen met krapte op de arbeidsmarkt neemt verder toe, het gaat té goed op de arbeidsmarkt: tekort aan personeel en krapte op de arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie. Reden om onder onze leden te peilen of zij krapte op de arbeidsmarkt ervaren en hoe zij daarmee omgaan. Het onderzoek is uitgezet in de periode van 31 oktober t/m 20 november De enquête is verstuurd naar 397 adressen. Uiteindelijk hebben er 87 respondenten meegedaan aan het onderzoek. Dat is een nettorespons van 22%. Respondenten ABU-leden ervaren krapte op de arbeidsmarkt. 9 (n=83) van de responderende leden geeft dit aan. Zij hebben de volledige vragenlijst ingevuld. (n=4) van de respondenten geeft aan geen krapte te ervaren. Zij zijn doorgestuurd naar de laatste vijf algemene vragen van de vragenlijst. In deze factsheet bespreken we alleen de antwoorden van de leden die krapte ervaren. 9 Nee, er zijn geen moeilijk vervulbare vacatures Ja, er zijn moeilijk vervulbare vacatures Figuur 1 - Ervaart u moeilijk vervulbare vacatures in een of meerdere van de sectoren waarin uw onderneming het meest actief is?(n=87) Het merendeel van de respondenten (5) zijn organisaties met een jaaromzet van minder dan 10 miljoen euro. 29% van de respondenten heeft een jaaromzet tussen de 10 en 50 miljoen. 12% van de respondenten heeft een jaaromzet van meer dan 50 miljoen. Algemene Bond Uitzendondernemingen Postbus 144 Singaporestraat 74 Telefoon Internet: ABN AMRO BIC ABNANL2A 1170 AC Badhoevedorp Lijnden info@abu.nl KvK-nummer IBAN NL60 ABNA

2 12% 29% 5 Minder dan 10 miljoen Tussen de 10 en 50 miljoen Meer dan 50 miljoen Figuur 2 - Hoe groot is de jaaromzet van uw gehele onderneming? (N=83) 5 van de respondenten die krapte ervaren is actief in de sector Industrie, gevolgd door de sector Techniek (39%) en de Bouwnijverheid (23%). In de categorie worden productie en logistiek een aantal keer apart benoemd. Industrie Techniek Bouwnijverheid Vervoer en opslag Groen Groothandel e zakelijke dienstverlening Landbouw, visserij en delfstoffen Zorg Horeca en catering e dienstverlening Onderwijs Energie- en waterbedrijven Detailhandel Openbaar bestuur, overheid Financiële instellingen Informatie en communicatie (ICT) Cultuur, sport en recreatie 1 1 8% 8% 6% 2% 0% Figuur 3 - In welke drie sectoren is uw onderneming het meest actief? (meerdere antwoorden mogelijk) (N=83) 17% 17% 27% 23% Ook is gevraagd op welke doelgroep de respondenten zich richten. 5 van de respondenten richt zich niet op een specifieke doelgroep. De respondenten richten zich daarnaast vooral op middelbaar en lager opgeleiden. Een kleine groep respondenten richt zich op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 39% 5 0% 10% 40% 50% 60% - 2 -

3 Heel Nederland Midden-Brabant Noord-Limburg Zuid-Holland Centraal Drenthe West-Brabant Midden-Gelderland Midden-Utrecht Noordoost-Brabant Flevoland Midden-Limburg Groningen Noord-Holland (Noord) Stedendriehoek en NW Veluwe Zwolle Achterhoek Amersfoort Friesland Groot Amsterdam Helmond-De Peel Midden-Holland Rijnmond Zeeland Zuidoost-Brabant Gooi- en Vechtstreek Gorinchem Rivierenland Drechtsteden Haaglanden Zuid-Limburg Twente Zaanstreek / Waterland Zuid-Kennemerland en IJmond Food Valley Holland Rijnland Rijk van Nijmegen Iedereen (geen specifieke doelgroep) Middelbaar opgeleid (mbo/mbo+) Lager opgeleid (tot mbo-niveau) Jongeren (18-27 jaar) Arbeidsmigranten Hoger opgeleid (vanaf hbo-niveau) 50-plus WW Wajong, WIA Banenafspraak Statushouders 6% 19% 17% 16% 29% % 10% 40% 50% 60% Figuur 4 - Op welke doelgroepen richt uw onderneming zich? (meerdere antwoorden mogelijk) (N=83) Een derde van de respondenten is in heel Nederland actief. De overige respondenten zijn meer regionaal georiënteerd, waarbij het merendeel zich richt op één arbeidsmarktregio % 0% Figuur 5 - In welke arbeidsmarktregio('s) is uw onderneming actief? (meerdere antwoorden mogelijk) (N=83) - 3 -

4 Sectoren waar krapte wordt ervaren Figuur 6 laat zien dat in dezelfde drie sectoren waarin de respondenten het meest actief zijn ook de meeste krapte wordt ervaren. Wel zien we hier een verschuiving. De meeste krapte wordt ervaren in de Techniek (36%), daarna volgen Industrie (27%) en Bouwnijverheid (2). Het lijkt erop dat in de Industrie de meeste krapte wordt ervaren in technische beroepen. In de Detailhandel, Financiële instellingen en Openbaar bestuur wordt geen krapte ervaren. Techniek Industrie Bouwnijverheid Vervoer en opslag Groen Groothandel Zorg e zakelijke dienstverlening Landbouw, visserij en delfstoffen e dienstverlening Onderwijs Horeca en catering Informatie en communicatie (ICT) Energie- en waterbedrijven 7% 7% 6% 2% % 36% 0% 10% % Figuur 6 - In welk van de sectoren waarin uw onderneming het meest actief is ervaart u moeilijk vervulbare vacatures? (meerdere antwoorden mogelijk) (N=83) Kraptefuncties De respondenten is ook gevraagd op welke functies ze krapte ervaren. Respondenten konden maximaal 5 functies noemen. Onderstaande tabel geeft de top 15 van meest genoemde functies. Twee derde van alle genoemde functies valt hier onder. 1. Lassers 2. Operators (algemeen, proces, vapro) 3. Chauffeurs (algemeen, vrachtwagen, bus) 4. Timmermannen 5. (Service)monteurs 6. Assemblage-, plaat-, bankwerkers 7. Productiemedewerkers 8. Loodgieters/installateurs 9. Docenten (mn exact, talen) 10. Lager bouwpersoneel (asbestsaneerders, grondwerkers, hulparbeiders) 11. Werkvoorbereiders techniek 12. (Cnc-)verspaners - 4 -

5 13. Elektromonteurs 14. Metselaars 15. Heftruck-/reachtruckchauffeurs Figuur 7 - Top 15 kraptefuncties Skill level van moeilijk vervulbare vacatures Zoals te zien is in Figuur 8 wordt op alle Skill levels krapte ervaren. De meeste moeilijk vervulbare vacatures zijn Skill level 2; 78% van de respondenten ervaart moeilijk vervulbare vacatures op niveau vmbo, mbo, havo/vwo. Deze uitkomst sluit aan bij de doelgroep en het grootste deel van de functies in de sectoren waarin de respondenten actief zijn. Opvallend is dat 22% van de respondenten krapte ervaart op Skill level 1. Het gaat hier om banen waar geen scholing voor nodig is. 90% 80% 78% 70% 60% 50% Skill level 1: Basisonderwijs Skill level 2: vmbo, mbo, havo/vwo 40% 22% 3 29% Skill level 3: Kort-hbo, Associate Degree Skill level 4: hbo/wo bachelor, master 10% 0% Figuur 8 - Op welk ISCO-niveau ervaart u moeilijk vervulbare vacatures? (meerdere antwoorden mogelijk) (N=83) Activiteiten om krapte tegen te gaan De krapte op de arbeidsmarkt biedt kansen voor de respondenten. 76% van de respondenten geeft aan dat de aanvraag van opdrachtgevers is toegenomen als gevolg van de krapte. 16% van de respondenten geeft aan dat de vraag gelijk is gebleven. Dit zijn vooral kleinere ondernemingen. De overige 8% geeft aan dat het verschilt per sector. Gevraagd is welke activiteiten de respondenten inzetten om toch te kunnen voldoen aan deze vraag. Gemiddeld ontwikkelen respondenten vier activiteiten om vacatures toch vervuld te krijgen. 63% van de respondenten richt zich op nieuwe doelgroepen. 60% van de respondenten geeft aan uitzendkrachten langer te binden. Ook leidt 52% van de uitzenders zelf nieuwe mensen op. Daarnaast helpt 5 van de respondenten de opdrachtgevers bij het aanpassen van de functie-eisen. 37% van de respondenten gebruikt andere wervingsmethoden, zoals de inzet van social media, aanboren internationale markt of het geven van bonussen voor het aandragen van nieuwe collega s. Ook het aangaan van een publiek-private samenwerking (PPS) () of het meer uren laten werken van uitzendkrachten (2) wordt regelmatig genoemd

6 We boren nieuwe doelgroepen aan Uitzendkrachten langer binden We leiden zelf nieuwe mensen op Opdrachtgevers helpen bij aanpassen van functie-eisen We gebruiken andere (creatieve) wervingsmethodes We gaan Publiek-Private Samenwerking aan Uitzendkrachten meer uren laten werken We bieden van-werk-naar-werk-trajecten We worden in nieuwe sectoren actief We bieden nieuwe diensten aan opdrachtgevers 7% 1 13% 2 37% 52% 5 63% 60% 0% 10% 40% 50% 60% 70% Figuur 9 - Welke activiteiten zet uw onderneming in naar aanleiding van de moeilijk vervulbare vacatures? (meerdere antwoorden mogelijk) (N=83) Boeien en binden van uitzendkrachten Zoals we zagen, onderneemt 60% van de respondenten activiteiten om uitzendkrachten langer te binden. Gevraagd is wat uitzenders precies doen om uitzendkrachten in moeilijk vervulbare functies te boeien en te binden. Bieden van ontwikkelmogelijkheden Meer werkzekerheid bieden 59% 63% Leuk en uitdagend werk bieden 4 Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden Ondersteuning bieden bij huisvesting 28% Meer financiële zekerheid bieden 1 0% 10% 40% 50% 60% 70% Figuur 10 - Wat doet u om flexwerkers in moeilijk vervulbare functies te boeien en te binden? (meerdere antwoorden mogelijk) (N=83) Gemiddeld zetten de respondenten drie acties in om uitzendkrachten in moeilijk vervulbare functies te boeien en binden. Het bieden van ontwikkelmogelijkheden (63%) en meer werkzekerheid (59%) worden het vaakst genoemd door de respondenten. Maar ook het bieden van leuk en uitdagend werk - 6 -

7 (4), aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden () en ondersteuning bij huisvesting (28%) en meer financiële zekerheid () worden regelmatig genoemd. Onder antwoordcategorie overig wordt ook nog goed werkgeverschap genoemd