Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg

Transcriptie

1 Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg Acceleration Class Jong LWV Roermond, 16 mei 2012 Michel van Smoorenburg

2 Context Kleinere overheid, bezuinigingen, verantwoordelijkheid bij werkzoekenden en werkgevers Minus 500 miljoen euro; minus medewerkers bij UWV Van activerend naar sanctionerend arbeidsmarktbeleid Afschaffing re-integratiebudget WW Minder persoonlijke dienstverlening, méér E- dienstverlening WERKbedrijf: van 130 vestigingen naar 30 regio s Transparant maken arbeidsmarkt blijft wettelijke taak UWV

3 Het Werkgevers Service Punt Noord- en Midden-Limburg Geschikte kandidaten voor uw vacatures met kandidaten die zelf moeilijk aan de slag komen uit andere EU-landen Informatie en advies over: werk.nl (kostenloos kandidaten selecteren en vacatures plaatsen) subsidies, regelingen & financiële voordelen arbeidsmarktinformatie arbeidsjuridische informatie scholing, EVC Activiteiten banenmarkten speedmeets Ondersteuning werkgevers in economisch zwaar weer Van werk naar werk begeleiding

4 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Van zeer krappe naar ruime arbeidsmarkt Kraptemonitor, 2003 t/m 2012 maart ju n i septem ber decem ber maart ju n i septem ber decem ber maart ju n i septem ber decem ber maart ju n i septem ber decem ber maart ju n i septem ber decem ber maart ju n i septem ber decem ber maart ju n i septem ber decem ber maart ju n i septem ber decem ber maart ju n i septem ber decem ber maart Openstaande vacatures t.o.v. kortdurend ingeschreven

5 Ontwikkeling aantal banen Ontwikkelingaantal banen gemiddeld Noord-limburg ,7% ,6% Midden-Limburg ,3% 970 0,9% Zuid-Limburg ,2% ,1% Nederland ,6% ,3%

6 Ontwikkeling aantal banen in Midden- Limburg (bron: LISA) Mutatie aantal banen in Midden-Limburg Sector Industrie Vervoer en Opslag Bouw Landbouw en Visserij Financiële instellingen Onderwijs Overheid Nutsbedrijven Horeca Overige diensten Informatie en Communicatie Handel Zorg Zakelijke diensten Totaal

7 Structurele trends op de arbeidsmarkt Verdienstelijking van de economie Feminisering Upgrading Flexibilisering

8 Trend: Flexibilisering Z Z P - ers : F l e x w e r k e r s : in in ,4 miljoen vast 2,2 miljoen tijdelijk Slechts 0,4% van de vacatures in 2011 was vast werk

9 Trend: Steeds meer gebruik van internet bij werving van personeel Marktbereik wervingskanalen School, opleiding Sociale media Onder eigen personeel (interne werving) Via eigen personeel Uitzendbureau Via spontane/open sollitatie Werving- en selectiebureau Relaties (zakelijk, vrienden, fam., kennissen) Internet, niet eigen website of werk.nl Advertentie Internet, eigen website 4% 4% 5% 5% 6% 9% 10% 9% 10% 10% 11% 12% 18% 15% 19% 17% 21% 21% 27% 42% 42% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Marktbereik 2007 Marktbereik 2011

10 Structurele trends op de arbeidsmarkt Verdienstelijking van de economie Feminisering Upgrading Flexibilisering Gebruik internet bij werving Langer doorwerken Vergrijzing en ontgroening

11

12 Aanbod

13 Ontgroening en vergrijzing in Midden- Limburg jaar jaar

14 Demografisch effect op arbeidsmarkt Bron: CBS/UWV WERkbedrijf

15 Structurele trends op de arbeidsmarkt Verdienstelijking van de economie Feminisering Upgrading Flexibilisering Digitalisering Langer doorwerken Vergrijzing en ontgroening Internationalisering

16 Werkloosheidspercentage, Jan (Eurostat)

17 Demografisch effect Ratio jaar t.o.v jaar jaar t.o.v jaar 1,3 of meer (11) 1,2 tot 1,3 (7) 1,1 tot 1,2 (5) 1,0 tot 1,1 (5) minder dan 1,0 (5) onbekend (3)

18 Nog aanbod bij UWV? Nww-percentage februari % of meer (9) 6% tot 7% (2) 5% tot 6% (11) 4% tot 5% (6) minder dan 4% (2) Landelijk 6% 5%

19 Stand nww% - dec NL December 2011 Bron: UWV WERKbedrijf Basiscijfers gemeenten

20 Samenstelling ingeschrevenen UWV: 60% 50% 40% 36% 42% 48% 46% 46% 40% 48% 48% 30% 20% 10% 0% 50-plus vrouw on- of laaggeschoold langer dan 1 jr ingeschreven Nederland Midden-Limburg

21 Toekomst?

22

23 Arbeidsmarktperspectieven in 2016 (bron: RAIL 2012)

24 Arbeidsmarktperspectieven in 2016 (bron: RAIL 2012)

25 Resumé arbeidsmarkt Midden-Limburg Groei aantal banen in handel & horeca, daling in industrie en logistiek Verdienstelijking en flexibilisering zet stevig Sterkere vergrijzing en ontgroening dan gemiddeld in Nederland Grote personeeltekorten verwacht, met name in techniek en zorg Nog veel oudere werklozen en arbeidsgehandicapten Voor informatie en kandidaten kunt u terecht bij het werkgeversservicepunt

26 Enkele bronnen met arbeidsmarktinformatie Afdeling arbeidsmarktinformatie en advies UWV

27 Veel succes met uw onderneming!