Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe
|
|
- Filip Dekker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Managementsamenvatting Arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de zorg- en welzijnsinstellingen, omdat hiermee een betere afstemming bereikt kan worden tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn. Arbeidsmarktinformatie op het niveau van de provincies sluit onvoldoende aan op de regionale arbeidsmarkt van zorg en welzijn doordat verschillende regio s binnen een provincie verschillen op specifieke kenmerken. Om deze reden is onderzocht hoe de arbeidsmarkt in een regio met een omvang van enkele gemeenten in kaart gebracht kan worden. Vervolgens is deze methode toegepast in de regio Zuidoost- (gemeenten Coevorden, Emmen en Borger-Odoorn). Belangrijke vragen hierbij zijn of vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten, of er voldoende goed opgeleid personeel beschikbaar is om het zorg- en welzijnswerk uit te kunnen voeren en welke aanpassingen nodig zijn om dit te bereiken. Zorg- en welzijnsinstellingen kunnen hier vervolgens op inspelen met hun personeelsbeleid. De hoofdvraag van dit onderzoek was daarom: Hoe ziet de arbeidsmarkt van zorg en welzijn er uit in Zuidoost- en hoe kunnen zorg- en welzijnsinstellingen hier met het personeelsbeleid op inspelen? Om antwoord te kunnen geven op deze vraag is zowel de arbeidsmarktsituatie van zorg- en welzijnssector als het personeelsbeleid van zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost- geanalyseerd. In deze samenvatting wordt in paragraaf 1.1 kort in gegaan op de theorie over de werking van de arbeidsmarkt. De arbeidsmarktsituatie van de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- staat centraal in paragraaf 1.2, evenals de arbeidsmarktindicatoren die gebruikt zijn om dit in kaart te brengen. Vervolgens wordt in paragraaf 1.3 het personeelsbeleid van de zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost- besproken. In paragraaf 1.4 staat de conclusie van het onderzoek centraal. Tenslotte volgt in paragraaf 1.5 een korte weergave van de aanbevelingen voor de zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost Theorie over de werking van de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt bestaat uit een aanbod- en een vraagzijde. De aanbodzijde van de arbeidsmarkt bestaat uit de beroepsbevolking. Dit zijn alle personen (zowel werkzame als werkloze personen) die zich aanbieden op de arbeidsmarkt (De Beer, 2005; ROA, 2011) en die minstens 12 uur per week werken, willen of kunnen werken (StatLine, 2012). De vraagzijde betreft de zijde van de werkgevers, ook wel werkgelegenheid genoemd en bestaat uit het aantal banen en openstaande vacatures (De Beer, 2005). De vraagzijde kan weergegeven worden in personen of het aantal fte. In de sector zorg en welzijn is het belangrijk om bij de vraagzijde zowel naar het aantal personen als het aantal fte te kijken, omdat een groot deel van het personeel parttime werkt. 1
2 Op de arbeidsmarkt ontstaan knelpunten als de vraag groter is dan het aanbod. Er zullen dan meer openstaande vacatures zijn dan werknemers die zich op de arbeidsmarkt aanbieden. Er is dan sprake van een vraagoverschot en een krappe arbeidsmarkt. Bij een ruime arbeidsmarkt is het aanbod daarentegen groter dan de vraag. Er is dan sprake van werkloosheid (De Galan & Van Miltenburg, 1991). Dit worden kwantitatieve ontwikkelingen genoemd, die verwijzen naar de hoeveelheid werk (De Beer 2005: 35). Er kunnen tevens knelpunten op de arbeidsmarkt ontstaan doordat de opleidingseisen die gevraagd worden door werkgevers onvoldoende aansluiten op de opleiding waarover het aanbod beschikt. Dit worden kwalitatieve ontwikkelingen genoemd, die verwijzen naar het soort werk en inhoud van het werk (De Beer 2005: 35). 1.2 Arbeidsmarktsituatie van zorg en welzijn in Zuidoost- Op basis van de literatuurstudie over de werking van de arbeidsmarkt zijn indicatoren vastgesteld om de arbeidsmarktsituatie van zorg en welzijn in Zuidoost- te analyseren. Met behulp hiervan is de omvang, het geslacht en de leeftijd van zowel de totale, potentiële als de beroepsbevolking in kaart gebracht in Zuidoost-. Ook is de werkende beroepsbevolking in de zorg- en welzijnssector naar functie en dienstverband inzichtelijk gemaakt in deze regio, evenals de instroom in zorg- en welzijnsopleidingen, de opleidingsrichting en niveau en pendel. De vraag naar arbeid is in kaart gebracht met het totaal aantal banen en de openstaande vacatures in de zorg- en welzijnssector in Zuidoost-, zowel in personen als in fte. De gegevens van Zuidoost- zijn vergeleken met de gegevens over provincie. Ook is gekeken naar de ontwikkelingen per gemeente (Emmen, Coevorden en Borger-Odoorn) indien daar gegevens over beschikbaar waren. De kerncijfers uit de analyse van de arbeidsmarktsituatie worden gepresenteerd in de tabel op pagina 3. Uit de tabel blijkt dat het arbeidsaanbod in Zuidoost- afneemt en vergrijst. Binnen de regio Zuidoost- is de totale bevolking in de gemeente Borger-Odoorn het meest vergrijsd in de afgelopen 12 jaar. Toch heeft de gemeente Coevorden het hoogste percentage personen van 65 jaar en ouder in verhouding tot personen tussen 20 en 65 jaar (grijze druk). Dit percentage in Coevorden (34,7%), Borger-Odoorn (34,2%) en Emmen (31,1%) is in 2012 hoger dan het percentage grijze druk vergeleken met Noord-Nederland (29,9%) in hetzelfde jaar, terwijl Noord-Nederland meer vergrijst dan het landelijk gemiddelde. Het arbeidsaanbod dat werkzaam is in de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- is toegenomen. Toch is de werkende beroepsbevolking in de zorg- en welzijnssector als percentage van de totaal werkende beroepsbevolking in alle sectoren in Zuidoost- het minst toegenomen in vergelijking met de andere twee regio s in de provincie. De werkende beroepsbevolking in de onderzochte zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost- wordt gekenmerkt door een hoog percentage werknemers (tussen 85,2% en 94,8%) dat parttime werkt. Een ander kenmerk van de werkzame beroepsbevolking in de zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost- is dat een overgroot deel (tussen 74,5% en 85,5%) van het personeel dat 12 uur of meer per week werkt, in de werkregio Zuidoost- woont. Het arbeidsaanbod uit mbo zorg- en welzijnsopleidingen als percentage van het totaal aantal deelnemers in mbo-opleidingen is licht gedaald in Zuidoost-. De deelname aan mbo zorg- en welzijnsopleidingen op niveau 3 is tussen 2007 en 2001 afgenomen met 8,3%, terwijl de deelname aan mbo zorg- en welzijnsopleidingen op niveau 4 is toegenomen met 10,9% in dezelfde periode. 2 Managementsamenvatting Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt zorg en welzijn
3 Kerncijfers aanbod- en vraagzijde van de arbeidsmarkt in Zuidoost- en Indicator Totale bevolking Aanbodzijde Periode/jaartal Ontwikkeling Indicator Zuidoost ,6% - 0,2% + 4,6% Banen zorg & welzijn Vraagzijde Periode/jaartal Ontwikkeling Zuidoost ,9% + 2,7% % van totaal: Emmen Coevorden Borger-Odoorn + 4,9% + 6,2% - 1,3% Grijze druk Emmen Coevorden Borger-Odoorn Potentiële beroepsbevolking Beroepsbevolking Werkzame beroepsbevolking Werkzame beroepsbevolking in zorg en welzijn % pers. parttime dienstverband % pers. wonend in Zuidoost- Deelname mbo zorg & welzijn % jaar % jaar 2010 % beroepsbevolking van de totale bevolking: Emmen Coevorden Borger-Odoorn + 7,4% + 6,3% + 8,7% + 10,1% - 2,6% + 7,3% Gelijk + 16,4% 45,7% 41,5% 38,4% +7,5% Vacatures (VVT branche) - 1,9% + 6,9% + 4,4% +13,2% Vacatures primair proces Gemiddeld fte % per werknemer ,8% - 5,6% Gemiddeld aantal uur per week % van totaal werkende beroepsbevolking: Zuidoost- Noord- Zuidwest- + 6,4% + 0,7% + 1,0% + 1,5% ,2% - 94,8% ,5% - 85,5% Niveau 3 Niveau 4-0,2% - 8,3% + 10,9% + 8,9% - 0,2% ,5% (VVT branche) + 24,1% ,3% Managementsamenvatting Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt zorg en welzijn
4 Wat betreft de ontwikkeling van de vraag naar arbeid in de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- is een toename zichtbaar van de werkgelegenheid. Ook het aandeel van de banen in de zorgen welzijnssector van het totaal aantal banen in Zuidoost- is toegenomen. Binnen de regio Zuidoost- heeft de gemeente Emmen het hoogste percentage banen in de zorg- en welzijnssector van het totaal aantal banen in alle sectoren. Toch is het percentage banen in de zorg- en welzijnssector in de gemeente Coevorden het meest gestegen tussen 2001 en In de gemeente Borger-Odoorn is dit percentage juist gedaald in dezelfde periode. Ook is het aantal vacatures van de onderzochte instelling in de VVT branche met 11,5% gestegen tussen 2009 en In deze periode is vooral het aantal vacatures in het direct uitvoerend zorgwerk gestegen met 24,1%. Uit de analyse van de arbeidsmarktsituatie van zorg en welzijn in Zuidoost- blijkt ook dat de onderzochte indicatoren voor Zuidoost- marginaal verschillen vergeleken met cijfers voor heel de provincie. De verschillen tussen gemeenten in Zuidoost- blijken wel groter te zijn dan de verschillen tussen Zuidoost- en. Dit geldt voor de arbeidsmarktindicator grijze druk en het percentage beroepsbevolking van de totale bevolking aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt. Aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt zijn de verschillen tussen gemeenten groter voor de indicator aantal banen in de zorg- en welzijnssector als percentage van het totaal aantal banen. 1.3 Het personeelsbeleid van de zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost- Om het personeelsbeleid van de zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost- te analyseren zijn zes componenten vastgesteld op basis van een literatuurstudie over personeelsbeleid. Dit zijn de componenten personeelsbeleid voor de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn, cijfermatige arbeidsmarktinformatie en de knelpunten die zorg- en welzijnsinstellingen ervaren en verwachten in Zuidoost-. Op basis van deze zes componenten is middels het afnemen van interviews met negen P&O ers van zeven zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost-, onderzocht hoe het personeelsbeleid van deze instellingen is afgestemd op de toekomstige personeelsbehoefte. Hiermee is tevens in kaart gebracht welke knelpunten deze zorg- en welzijnsinstellingen ervaren en verwachten bij het voorzien in hun vraag op de arbeidsmarkt. Uit de interviews is gebleken dat de onderzochte zorg- en welzijnsinstellingen kwalitatieve knelpunten ervaren bij het voorzien in de vraag op de arbeidsmarkt in Zuidoost-. De arbeidsmarkt in Zuidoost- wordt gekenmerkt door werkloosheid, waardoor het aantal personen die solliciteren op openstaande vacatures is toegenomen. Ondanks dat zich meer personen aanbieden op de arbeidsmarkt, blijkt het vervullen van openstaande vacatures met kandidaten die voldoen aan de gestelde functie-eisen lastig. In de zorgsector worden de knelpunten ervaren bij het vervullen van vacatures voor verzorgenden op mbo niveau 3, verpleegkundigen op mbo niveau 4, (wijk)verpleegkundigen op hbo-niveau en artsen op universitair niveau. In de welzijnssector is er sprake van knelpunten doordat er een overschot is aan sociaal pedagogische werkers op mbo niveau 3 en 4. Ook worden er kwantitatieve knelpunten op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Zuidoost- verwacht als gevolg van de ontwikkelingen omtrent de Wmo, waar het overgrote deel van de onderzochte instellingen mee te maken heeft. Dit heeft gevolgen voor het voorzien in de vraag naar personeel. Een periode met een overschot aan personeel en weinig werk zou in de praktijk zomaar 4 Managementsamenvatting Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt zorg en welzijn
5 afgewisseld kunnen worden met periodes waarin personeelstekorten kunnen ontstaan als instellingen juist meer werk toegewezen krijgen via de gemeente. Uit de analyse is tevens gebleken dat beleid voor de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel bij de onderzochte zorg- en welzijnsinstellingen op de langere termijn ontbreekt. Om te anticiperen op de huidige knelpunten en knelpunten die verwacht worden op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Zuidoost- willen de geïnterviewde P&O ers personeelsbeleid ontwikkelen dat gericht is op de langere termijn. Hiermee willen de P&O ers meer sturen op het optimaal inzetten van werknemers die flexibel en breed inzetbaar zijn. Dit wordt in eerste instantie gedaan met behulp van strategische personeelsplanning. 1.4 Conclusie Uit de resultaten van de analyse van de arbeidsmarktsituatie en de analyse van het personeelsbeleid is gebleken dat de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Zuidoost- niet goed op elkaar aansluiten. Er is sprake van zowel kwantitatieve als kwalitatieve knelpunten op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Zuidoost-. De bevolking in Zuidoost- vergrijst waardoor de zorgvraag zal toenemen, terwijl de werkgelegenheid in de zorg- en welzijnssector is toegenomen en er naar verhouding minder aanbod beschikbaar is om het werk in de zorg uit te voeren als gevolg van een krimpende (potentiële) beroepsbevolking. Hierdoor zullen er onvoldoende potentiële werknemers beschikbaar zijn op de langere termijn om te kunnen voorzien in de vraag waardoor kwantitatieve knelpunten groter zullen worden op de arbeidsmarkt in Zuidoost-. Ook zullen er kwalitatieve knelpunten op de arbeidsmarkt van zorg in Zuidoost- ontstaan doordat er tekorten ontstaan aan opgeleid zorgpersoneel op niveau 3 als gevolg van een afgenomen deelname aan mbo zorg- en welzijnsopleidingen op niveau 3. Dit zal op termijn zorgen voor grotere problemen tussen de aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Zuidoost-. Daarnaast heeft zowel de zorg- als de welzijnssector te maken met externe factoren door de ontwikkelingen in de Wmo die van grote invloed zijn op de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het gevolg hiervan zijn kwantitatieve knelpunten die ontstaan bij het voorzien in de vraag doordat perioden met personeelsoverschotten afgewisseld kunnen worden met perioden van personeelstekorten. 1.5 Aanbevelingen De zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost- staan voor grote uitdagingen om kwalitatief goede en betaalbare zorg en welzijn te kunnen blijven leveren aan de bevolking in Zuidoost-. Om te kunnen anticiperen op de huidige en verwachte knelpunten op de arbeidsmarkt zijn maatregelen nodig vanuit de zorg- en welzijnsinstellingen in Zuidoost-. Om deze reden worden er aanbevelingen gegeven aan de instellingen om met hun personeelsbeleid in te kunnen spelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en daarmee te kunnen blijven voorzien in de vraag. Allereerst wordt het ontwikkelen van personeelsbeleid op de langere termijn aanbevolen. Hiervoor wordt strategische personeelsplanning als hulpmiddel geadviseerd. Om een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te bevorderen wordt tevens een regionale samenwerking aanbevolen tussen zorg- en welzijnsinstellingen en andere partijen in Zuidoost-. Hiervoor kan 5 Managementsamenvatting Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt zorg en welzijn
6 gebruik worden gemaakt van bestaande samenwerkingsverbanden om het personeelsbestand flexibeler vorm te geven en doorstroom van huidig personeel te bevorderen. Voorbeelden hiervan zijn het mobiliteitsnetwerk en de regionale proeftuin mobiliteit van ZorgpleinNoord. Ten slotte wordt een samenwerking met onderwijsinstellingen aanbevolen die zorg- en welzijnsopleidingen aanbieden. Hiermee kan instroom van nieuwe werknemers voor de zorg bevorderd worden middels werk- en leertrajecten voor leerlingen en omscholing van bijvoorbeeld personeel afkomstig uit de welzijnssector voor de zorg. Literatuur Beer, P. de. (2005). Perspectief op de arbeidsmarkt. Houten: Bohn Stafleu van Loghum. Galan, C. De, Miltenburg, A. J. M. Van. (1991). Economie van de arbeid. Alphen aan den Rijn: Samson. Faun, H.M.F.G.M., Gardeniers, J.W.M., Meuwissen, J.J.L., Paashuis, B.L.E., Schakel, L.P. (2011). Arbeidsmarktonderzoek 2011, Ontwikkelingen en prognoses op de Drentse arbeidsmarkt Maastricht: Etil. Gardenier, J.D., Westerhof, E., Rijn, H. van. (2012). Noordelijke Arbeidsmarkt Verkenning (NAV) light, Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland. Groningen: CAB. Junggeburt, J. H. F. (1994). Arbeid en ondernemerschap, Ontwikkeling en structuur van de arbeidsmarkt. Utrecht: Uitgeverij Lemma BV. Kluijtmans, F. (2010). Leerboek HRM. Groningen/Houten: Noordhoff Uitgevers. ROA (2011). De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot Maastricht: Maastricht University School of Business and Economics. ZorgpleinNoord (2013). Regionale proeftuin: Mobiliteit binnen Zorg en Welzijn in Groningen en, samenvatting. Haren: ZorgpleinNoord. Dit onderzoek is uitgevoerd door Dominika Duplicka in het kader van de master Sociologie aan de Rijksuniversiteit Groningen. Het gehele rapport vindt u op Stichting ZorgpleinNoord Publicatie van cijfers en/of tekst uit dit werk is toegestaan, mits de bron wordt vermeld. 6 Managementsamenvatting Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt zorg en welzijn
Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn
Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost-Drenthe Dominika P. Duplicka, BBA Haren, maart 2013 Masterscriptie Sociologie, richting Beleid & Consultancy Faculteit Gedrags-
Nadere informatieLeeftijdsopbouw Groningen
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Groningen 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieLeeftijdsopbouw Drenthe
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Drenthe 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieAantal medewerkers Zuidoost-Brabant
Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant.
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Groningen 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Groningen 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieLesbrief. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Lesbrief Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Inleiding Het aantrekkelijke van loopbaan en burgerschap is dat het voortdurend in beweging is. Onze samenleving is dynamisch; er vinden continu veranderingen
Nadere informatieAantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieLoopbanen van verpleegkundigen Waarom de ene verpleegkundige wel een loopbaanstap maakt en de ander niet
Loopbanen van verpleegkundigen Waarom de ene verpleegkundige wel een loopbaanstap maakt en de ander niet Managementsamenvatting Aanleiding en onderwerp Dit onderzoek is gedaan naar aanleiding van een verwacht
Nadere informatieAanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie. Zorg en Welzijn West Brabant. Januari 2012, versie 0.1
Aanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie Zorg en Welzijn West Brabant Januari 2012, versie 0.1 1 2 Inhoud 1. Inleiding... 5 2. Algemene cijfers Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn... 6 2.1 Omvang arbeidsmarkt...
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector zorg De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
Nadere informatiePrognose bevolking Fryslân
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Fryslân 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatie14 december 2018
Healthcare@Work 14 december 2018 Vacturegraad Déja vu Zijn personeelstekorten groter dan tien jaar geleden? Beveridge curve 3,5 3,0 2008 2007 2018 2,5 2,0 2009 2011 2006 2017 2005 2016 2015 1,5 1,0 2010
Nadere informatieAantal medewerkers Noordoost-Brabant
Regio Noordoost-Brabant 1 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Noordoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Noordoost-Brabant.
Nadere informatieLangzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar
In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.
Nadere informatieTrends Noord-Nederlandse arbeidsmarkt & onderwijs:
Trends Noord-Nederlandse arbeidsmarkt & onderwijs: discrepanties & effecten van acties Netwerkbijeenkomst arbeidsmarkt & onderwijs NetwerkZON 5 juni 2019 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Karin Doornbos, ZorgpleinNoord
Nadere informatieAantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen
Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische
Nadere informatieAantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen in februari
Februari 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting NWW
Nadere informatieFACTSHEET ARBEIDSMARKT
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Zuid LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Zuid Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Zuid Limburg Ontgroening
Nadere informatieRegiorapportage Nijmegen
Regiorapportage Nijmegen In opdracht van SER Gelderland Oktober 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde M. Nanninga MSc CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl www.cabgroningen.nl
Nadere informatieArbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012
Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012 t.b.v. Monitor Arbeidsmarkt en Onderwijs Provincie Noord-Holland IJmuiden, 23 november 2012 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Belangrijkste
Nadere informatiePlek voor stage. QuickScan: stageproblematiek Zorg en Welzijn in Gelderland. Augustus 2018 WZW, in opdracht van provincie Gelderland
Plek voor stage QuickScan: stageproblematiek Zorg en Welzijn in Gelderland Augustus 2018 WZW, in opdracht van provincie Gelderland 1. Aanleiding De sector Zorg en Welzijn staat nu en de komende jaren voor
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2017
Onderwijs in Kaart 2017 Midden-Brabant Transvorm Tilburg, juni 2017 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F 088 144 40 88 I www.transvorm.org E info@transvorm.org
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Factsheetrapportage sector bouw De provincie heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA ' laten uitvoeren. Om het menselijk kapitaal in de regio te behouden en te vergroten
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2017
Onderwijs in Kaart 2017 Zuidoost-Brabant Transvorm Tilburg, juni 2017 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F 088 144 40 88 I www.transvorm.org E info@transvorm.org
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Drenthe, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Drenthe, februari 2019 Afname WW, zorg biedt veel kansen op werk Het aantal WW-uitkeringen in Drenthe nam in februari af. In de groeiende zorgsector ontstaan steeds meer baankansen
Nadere informatie4. Werkloosheid in historisch perspectief
4. Werkloosheid in historisch perspectief Werkloosheid is het verschil tussen het aanbod van arbeid en de vraag naar arbeid. Het arbeidsaanbod in Noord-Nederland hangt samen met de mate waarin de inwoners
Nadere informatieFactsheet ontwikkeling in- en uitstroom van personeel in Noord-Nederland
Factsheet ontwikkeling in- en uitstroom van personeel in Noord-Nederland Juni 2018 Inleiding en samenvatting In deze factsheet, opgesteld door ZorgpleinNoord, staat de in- en uitstroom van personeel in
Nadere informatieCBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen
CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen Het aantal mensen met werk is in de periode februari-april met gemiddeld 2 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren en 45-plussers gingen aan de slag.
Nadere informatieResearchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Gelieerd aan Maastricht University, SBE 3 afdelingen:
De arbeidsmarkt tot 2018. Is er ruimte voor jongeren? Didier Fouarge d.fouarge@maastrichtuniversity.nl RPA Netwerkbijeenkomst, Alphen aan den Rijn, 13 februari 2014 2 Researchcentrum voor Onderwijs en
Nadere informatieAantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen
April 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen blijven stijgen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische
Nadere informatieOntwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt
Ontwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt Bart Paashuis Janneke Gardeniers 10 maart 2011 basis voor beslissingen Opzet presentatie 1. Onderzoek 2. Aanbod op de Drentse arbeidsmarkt 3. Vraag op de Drentse
Nadere informatieTekort neemt verder toe met medewerkers in 2022 pagina 1. Verbeterde prognose: maar doen we het nu echt beter? pagina 3
INHOUD UPDATE Juli 2019 Tekort neemt verder toe met 2.610 medewerkers in 2022 pagina 1 Verbeterde prognose: maar doen we het nu echt beter? pagina 3 Tekort functiekwalificatieniveaus: verschillen tussen
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieFacts & Figures 2017 De arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland
De sector zorg en welzijn in 22.390 22.390 personen werken in 2015 in de sector zorg en welzijn (17.020 fte). Bijna een derde hiervan werkt in de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT). 8,2% 8,2% van
Nadere informatieFactsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland
Factsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland 1 Personeelstekorten zorg en welzijn in Flevoland De arbeidsmarkt zorg en welzijn in Flevoland is volop in beweging. Het aantal vacatures stijgt
Nadere informatieOntgroening en vergrijzing Noord en Midden Limburg en Zuid Limburg
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Noord en Midden LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Noord en Midden Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Noord-
Nadere informatieAantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen
September 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage
Nadere informatieDe regionale arbeidsmarkt 2016
De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site www.utrechtzorg.net of bel naar (030) 6340808 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi-
Nadere informatieHoe staat het er voor? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!
Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Presentatie voor de Conferentie Inclusieve Arbeidsmarkt georganiseerd door Venturaplus en Zowelwerk, De Lawei, Drachten, 4 april 2016 Jouke van Dijk, Hoogleraar
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector Life sciences en Medische technologie De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten
Nadere informatieFACTS & FIGURES. Arbeidsmarktmonitor zorg en welzijn Zeeland
FACTS & FIGURES Arbeidsmarktmonitor zorg en welzijn Zeeland 01 Ontwikkelingen op de Zeeuwse arbeidsmarkt Zeeland is een relatief dun bevolkte provincie en heeft veel zorgaanbieders in een uitgestrekt gebied.
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 15 april 2013 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Food Valley
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Food Valley Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Food Valley herstelt en dat leidt ook tot meer banen.
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2017
Onderwijs in Kaart 2017 West-Brabant Transvorm Tilburg, juni 2017 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F 088 144 40 88 I www.transvorm.org E info@transvorm.org
Nadere informatieFacts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Kennemerland, Amstelland & Meerlanden KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN AMSTERDAM & DIEMEN TEXEL
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio Kennemerland, Amstelland & Meerlanden TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD ALKMAAR HOORN KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche WMD
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector onderwijs De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
Nadere informatiein het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 in het kort 2 Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht
Nadere informatieDe Grote Uittocht Herzien. Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur
De Grote Uittocht Herzien Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur Aanleidingen van deze update van De Grote Uittocht - een rapport van het ministerie van BZK en de sociale partners
Nadere informatieToekomstverkenning voor de branche Verpleging en verzorging. Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019
Toekomstverkenning voor de branche Verpleging en verzorging Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019 September 2015 Willem van der Windt Ineke Bloemendaal 1 Doel van de Toekomstverkenning
Nadere informatieFebruari 2010. Brancheschets Horeca
Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Drenthe, augustus 2016
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Drenthe, augustus 2016 Daling WW Drenthe, meer knelpunten werkgevers In augustus nam de WW in Drenthe af tot 14.300 uitkeringen. De WW daalt hiermee nu een halfjaar op rij. Op
Nadere informatieAantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen
Juni 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Drenthe Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Drenthe groeit het aantal banen van werknemers beperkt. Structurele
Nadere informatieWERKGELEGENHEID ZORG EN WJK NIEUWE WATERWEG NOORD
WERKGELEGENHEID ZORG EN WJK NIEUWE WATERWEG NOORD WERKGELEGENHEID ZORG EN WJK NIEUWE WATERWEG NOORD OMVANG EN SAMENSTELLING NAAR BRANCHE EN VVS-KWALIFICATIE J. Meuwissen M. Poeth Maastricht, november 2016
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 Zuidoost-Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 Zuidoost-Brabant Cijfermatige onderwijsontwikkelingen in Zuidoost-Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40
Nadere informatieKwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009
Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009 Economische krimp in 2009 Aantal vacatures sterk gedaald Werkloosheid in Breda stijgt me 14% Bredase bijstand daalt minimaal Bijstand onder jongeren sterk gestegen
Nadere informatieAantal werkzoekenden daalt in augustus met 8.400
Augustus 2008 Aantal werkzoekenden daalt in ustus met 8.400 2 Ingediende vacatures 4 Vraag en aanbod bij CWI 5 Ontslagen met toestemming CWI 6 Statistische bijlage 7 Toelichting NWW / Toelichting CWI krapte-indicator
Nadere informatieRegionaal Platform Arbeidsmarkt Rijn Gouwe. Arbeidsmarkt in Zicht 2-meting Samenvatting
Regionaal Platform Arbeidsmarkt Rijn Gouwe Arbeidsmarkt in Zicht 2-meting Samenvatting Colofon Arbeidsmarktmonitor 2005 Arbeidsmarkt in Zicht, 2-meting Samenvatting Uitgave RPA Rijn Gouwe Postbus 13 2400
Nadere informatieVoorwoord. Inleiding. In dit tabellenboek worden de volgende 28 regio's onderscheiden: Zaanstreek en Waterland. Amstelland, Kennemerland, Meerlanden
Voorwoord Inleiding Het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en WJK (Welzijn en maatschappelijke dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang) beoogt relevante organisaties te voorzien van eenduidige en
Nadere informatiePersoneelstekorten in Zorg en Welzijn april
Factsheet Personeelstekorten in Zorg en Welzijn april 217 Twee keer per jaar publiceert Transvorm regionale arbeidsmarktrapportages; de Onderwijs in Kaart in het voorjaar en de Arbeidsmarkt in Kaart in
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van
Nadere informatieArbeidsmarktkansen voor startende leraren in het PO
Arbeidsmarktkansen voor startende leraren in het PO In deze notitie geven we een beeld van de arbeidsmarkt voor startende leraren in het primair onderwijs (PO). Achtereenvolgens worden de volgende vragen
Nadere informatieCBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren
CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren Het aantal mensen met een baan is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking
Nadere informatieROA Fact Sheet. Titel ROA. De arbeidsmarkt in Noord-, Midden- en Zuid-Limburg tot Tim Peeters Frank Cörvers
ROA Titel De arbeidsmarkt in Noord-, Midden- en Zuid-Limburg tot 2022 Tim Peeters Frank Cörvers ROA Fact Sheet ROA-F-2018/16 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt ROA Research Centre For Education
Nadere informatieToekomstbestendige arbeidsmarkt ouderenzorg. Vrijdag 10 maart 2017 te Zuidhorn Ida Grasdijk, directeur-bestuurder ZorgpleinNoord
Toekomstbestendige arbeidsmarkt ouderenzorg Vrijdag 10 maart 2017 te Zuidhorn Ida Grasdijk, directeur-bestuurder ZorgpleinNoord Recordhoogte vacatures zorg & welzijn Bron: vacaturesite ZorgpleinNoord,
Nadere informatieAantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen
Maart 2011 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 4 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief
De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief Op basis van het arbeidsmarktonderzoek van Research voor Beleid en EIM Douwe Grijpstra Datum: 7 november 2007 Opbouw presentatie -Inrichting
Nadere informatieSamenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3
Samenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3 Samenvatting door H. 1812 woorden 16 juni 2013 6 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO Economie samenvatting Werk hoofdstuk 1, 2 en 3 Hoofdstuk 1. Werken
Nadere informatieAantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen
Januari 2011 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 4 Ingediende vacatures 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage
Nadere informatieMiddelbaar opgeleiden op de arbeidsmarkt
Middelbaar opgeleiden op de arbeidsmarkt september 2006 De beleidsmatige belangstelling voor de arbeidsmarkt spitst zich over het algemeen toe op gevreesde tekorten aan de bovenkant van de markt en gevreesde
Nadere informatieVacatures in de industrie 1
Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.
Nadere informatieFactsheet Varkensverbetering Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Varkensverbetering 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 13 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieNieuwe definitie beroepsbevolking Gevolgen voor HBO-Monitor cijfers en instellingsrapportages
Research Centre for Education and the Labour Market ROA Nieuwe definitie beroepsbevolking Gevolgen voor HBO-Monitor cijfers en instellingsrapportages ROA Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Nadere informatieMonitor Economie 2018
Monitor Economie 2018 Economische kerncijfers van de MVSgemeenten Augustus 2018 Inhoudsopgave Economische ontwikkeling 3 Werkgelegenheid 5 Arbeidsparticipatie 10 Inkomen en uitkeringen 13 Armoede en schuldhulpverlening
Nadere informatieDe arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016
De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016 maart 2012 Deborah van den Berg 1. Inleiding Wat zijn de huidige en toekomstige arbeidsmarktperspectieven naar opleiding en beroep? Het Researchcentrum
Nadere informatieProducten overzicht Afdeling arbeidsmarktinformatie en - advies
Producten overzicht Afdeling arbeidsmarktinformatie en - advies Duidend en beschrijvend De Arbeidsmarktinformatie en advies publiceert die inzicht geven in de ontwikkelingen van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Nadere informatieFactsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013
Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij
Nadere informatieDe Arbeidsmarkt in de provincie Utrecht
De Arbeidsmarkt in de provincie Utrecht Om adequaat in te spelen op ontwikkelingen in de zorg en specifiek op de arbeidsmarkt, is het zinvol te weten wat zich hier afspeelt. De afgelopen maanden zijn De
Nadere informatieDe eerste baan is niet de beste
De eerste baan is niet de beste Auteur(s): Velden, R. van der (auteur) Welters, R. (auteur) Willems, E. (auteur) Wolbers, M. (auteur) Werkzaam bij het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA)
Nadere informatieFORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)
Nadere informatieFactsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt
Factsheet Groothandel in Bloembollen 2013 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt Colland Bestuursbureau, 5 februari 2014 Pagina 2 26 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Groningen, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Groningen, februari 2019 Afname WW, zorg biedt veel kansen op werk Het aantal WW-uitkeringen in Groningen nam in februari af. In de groeiende zorgsector ontstaan steeds meer baankansen
Nadere informatieWaar is de leraar scheikunde? Ontwikkelingen in tekortvakken in het vo
Waar is de leraar scheikunde? Ontwikkelingen in tekortvakken in het vo 1. Inleiding In de afgelopen jaren is het aantal leerlingen in het voortgezet onderwijs (vo) gegroeid van 902.000 leerlingen in 2009
Nadere informatieVraag en aanbod van sociaal-agogisch personeel 2015-2019
Toekomstverkenning voor de branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Vraag en aanbod van sociaal-agogisch personeel 2015-2019 September 2015 Willem van der Windt Ineke Bloemendaal 1 1 Doel van
Nadere informatieRegionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken!
Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken! VMBO platform Z&W - 1 november 2018 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Natasja Blokhorst, WGV Zorg en Welzijn Even voorstellen ZorgpleinNoord
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Dit advies bevat de reactie van de Sociaal-Economische Raad op de adviesaanvraag over het voorkómen van arbeidsmarktknelpunten in de collectieve sector. Hierover hebben de ministers van
Nadere informatieFactsheet Loonwerk Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Loonwerk 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 29 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting 3 Samenvatting
Nadere informatieSIGRA. Facts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Amsterdam & Diemen AMSTERDAM & DIEMEN NOORD-HOLLAND NOORD ZAANSTREEK-WATERLAND TEXEL DEN-HELDER
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio & Diemen TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR SIGRA ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM & DIEMEN 1 Inleiding In deze SIGRA Facts & Figures
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 Noordoost-Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 Noordoost-Brabant Cijfermatige ontwikkelingen in Noordoost-Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F 088
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
Nadere informatieFebruari 2010. Brancheschets Zorg & Welzijn
Februari 2010 Brancheschets Zorg & Welzijn Brancheschets Zorg & Welzijn Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis en Niek Veeken Landelijk Bedrijfsadviseur voor de branche
Nadere informatie