CV Ronnie Leeters Uitgebreide versie

Transcriptie

1 CV Rnnie Leeters Uitgebreide versie Persnalia Rnnie Leeters Gebren p 18 september 1963 Gehuwd met Marleen Gcln, schlhfd aan een kleuterschl Vader van Steffie, Line, Sietske, Lbke en Siebe. Wnplaats: Bchlt (Kaulille) Prfessinele lpbaan Peride Werkgever Functie Jan 2010 Heden InPrfiel Zaakverder Apr 2002 Jan 2010 Hansen Transmissins Internatinal nv Directr Organizatin Develpment Sep 1988 Apr 2002 Belgische Strijdkrachten Berepsfficier bij de Medische Dienst Sep Sep 1988 Spindr (Peer) Arbeider Opleidingen en kwalificaties Peride Instituut Kwalificatie heden CEBIR Erkenning adviseur KMO-prtefeuille Advies en Strategisch advies Flanders Synergy Sr Cns Innvatieve Arbeidsrganisatie Centre fr self management (Jef Clement) Meesterschap in persnal caching Quintessence Certified Persnal Cach Kninklijke Schl Medische Dienst (Gent) Officier van de Medische Dienst Technische Schl van de Luchtmacht Air Traffic Cntrller KU Leuven Lichamelijke Opveding Talenkennis Taal Begrijpen Spreken Lezen Schrijven Nederlands Medertaal Medertaal Medertaal Medertaal Frans Vleiend Vleiend Vleiend Vleiend/crrect Engels Vleiend Vleiend Vleiend Vleiend Duits Vlt Vlt Vlt Basis Zelfinschatting cmpetenties Gepassineerd in hetgeen ik de mdat ik die passie k pzek. Pinier, creatr, innvatr. Ik zie pprtuniteiten en prblemen in mijn actieradius (maar k daarbuiten) en zet dan zelf initiatieven p ter uitwerking f ter verbetering. Durf buiten de lijntjes denken en handelen. Understanding the (needs f the) business als uitgangspunt vr prfessineel engagement. Aanvelen van de rganisatie en inzicht in de belangrijkste business prcessen.uitgesprken visie ver de wereld rndm mijn verantwrdelijkheid. Vermgen m ideeën te structureren en te visualiseren. Kan mensen enthusiast maken, cachen, cnflicten ntzenuwen. Cmmunicatief sterk, zwel mndeling als schriftelijk. Sterk in internatinale cntext, vel culturele verschillen aan en weet ermee m te gaan. Vlt met PC en alle Micrsft Office tepassingen, MS Prject, MindManager, Visi. Cntactgegevens Telefn: rnnie@inprfiel.be C.V. Rnnie Leeters Uitgebreide versie 1/6 Januari 2014

2 CV Rnnie Leeters Uitgebreide versie Prfessinele lpbaan Chrnlgisch Sep Sep 1988 Werkgever: Spindr (tapijtgarenfabriek). Belangrijkste ervaringen: Onmiddellijk na mijn studies s mrgens p zek gegaan naar werk, s namiddags mijn arbeidsvereenkmst getekend en s anderendaags beginnen werken. Ik heb in deze mgeving een, achteraf bekeken, enrm rijke en waardevlle ervaring pgedaan ver de cultuur p de werkvler. Die ervaringen hebben achteraf mijn visie p Human Talent Management en p rganisatie van de arbeid sterk aangescherpt. Daarenbven stelt deze werkervaring me in staat m me in te leven in de realiteit van het werken p de werkvler. Sep 1989 Apr 2002 Werkgever: Belgische Strijdkrachten Peride 1: Sep 1988 Sep 1989 Eenheid: Technische Schl van de Luchtmacht (Sint-Truiden). Rl: Trainee Air Traffic Cntrller (Onderfficier) Belangrijkste ervaringen: First in class Ik ben datzelfde jaar ng geslaagd vr mijn ingangspreven aan de Kninklijke Militaire Schl m te te treden tt het kader van de Officieren. Peride 2: Sep 1989 Jan 1990 Eenheid: Kninklijke Schl van de Medische Dienst (Gent) Rl: Opleiding tt Officier van de Medische Dienst Belangrijkste ervaringen: First in class Sterk drgedreven training in leidinggeven als aspirant-fficier Peride 3: Jan Juni 1992 Eenheid: 1 ste Mbiel Heelkundig Hspitaal (Keulen, Duitsland) Rl: Eenheidscmmandant Belangrijkste ervaringen: Leidinggeven in een tweetalige eenheid, gestatinneerd in Duitsland. Vlledige rganisatie en uitvering van de terugtrekking en verhuis van de Eenheid naar België (Gent). Intrductie van de principes van Cmpetentiemanagement in het trainingsprgramma. Talrijke rganisaties en veelvuldige leiding van militaire efeningen met de vltallige Eenheid. Peride 4: Juni 1992 Dec 1996 Eenheid: Militair Hspitaal Kningin Astrid (Brussel) Rl: Verantwrdelijke militaire peraties, Veiligheid en Training. Belangrijkste ervaringen: Oprichting en cördinatie van het Operatinele Crisiscentrum van het Militair Hspitaal. Intrductie van persneelsbeheer vlgens de basisprincipes van cmpetentiemanagement dr integratie van de pleidingsfunctie in de persneelsbeheerfunctie (hetgeen destijds bij Defensie niet gebruikelijk was). Detachementscmmandant bij een militaire evacucatie-pdracht in Tanzania (peride van de Rwanda gencide en de mrd p de 10 Belgische Para s in 1994). C.V. Rnnie Leeters Uitgebreide versie 2/6 Januari 2014

3 CV Rnnie Leeters Uitgebreide versie Peride 5: Dec 1996 Okt 2000 Eenheid: Staf van de Medische Dienst (Departement HR, Evere) Rl: Training & Develpment, statutair lpbaanbeheer Belangrijkste ervaringen: Integratie van de sectie Training en Opleiding in het Departement Persneelsbeheer. Vlledige intrductie van een nieuw reglement vr de wedstrijd vr kandidaten Keurnderfficieren van de Medische Dienst. Cördinatie en methdische vrbereiding van de pmaak van het Strategische Plan van van het Departement Human Resurces. Op basis van mijn ervaringen en vral mwille van mijn innvatieve ideeën werd ik, ndanks mijn jnge graad, gerecruteerd vr de Intermachten Werkgrep Cmpetentiemanagement. Die werkgrep had als pdracht m een studie te maken ver he het Persneelsbeheer bij Defensie gemderniseerd kn wrden. Peride 6: Okt 2000 Apr 2002 Eenheid: Militair Hspitaal Kningin Astrid (Brussel) Rl: Hfd van de Lgistieke Dienst Belangrijkste ervaringen: Dit betrf een pdracht p mijn persnlijke vraag. Ik wilde immers de vernieuwende ideeën en cncepten rnd persneelsbeheer die ik p Stafniveau had uitgewerkt, tetsen aan de dagdagelijkse realiteit van een lgistieke dienst. Ik ben er p die manier in geslaagd m de cultuur in die dienst te veranderen en de perfrmantie en klantgerichtheid gevelig te verbeteren. Apr Jan 2010 Werkgever: Hansen Transmissins Internatinal n.v. Rl: April 2002 Dec 2007: Senir Specialist Training & Develpment Dec Jan 2010: Directr Organizatin Develpment Belangrijkste ervaringen: Oprichting van een dienst Persneels- en Organisatie-ntwikkeling frm scratch. Ontwikkelen en implementeren van mdellen vr strategie-ntwikkeling vr het bedrijf. Leiden en begeleiden van strategische wrkshps p alle niveaus van het bedrijf. Ontwikkeling en implementatie van een vruitstrevend systeem vr werkplekleren vr arbeiders. Dit systeem heeft heel wat bekendheid gekregen in de Vlaamse wereld van Training & Ontwikkeling. Ik heb dan k talrijke spreekbeurten gegeven hiermtrent bij diverse gelegenheden. Cmpetenie-verdracht naar de nieuwe fabriek in Lmmel. Cnceptie en pstart van een Internal Learning Center. Intrductie van een Leadership Develpment Mdel. Cnceptie en pstart van een Hansen Academy. Definitie en lancering van een samenwerkingsprject met de technische schlen in de mgeving. Dat prject begt synergie in het werkplekleren van de schlen en het interne pleidingssysteem vr arbeiders bij Hansen. Meest recente verantwrdelijkheden: Begeleiding van kanteling prductieafdeling Gears van een functineel gerichte rganisatie een naar (half)prductgerichte rganisatie met inbegrip van de daarbij hrende teamntwikkeling. Het pzetten van nieuwe rganisaties in de uitbreidingsprjecten van Hansen Transmissins in India (Cimbatre) en China (Tianjin). Ik heb in het kader van bvenstaande verantwrdelijkheid een instrument ntwikkeld waarmee we de pzet van een nieuwe rganisatie in al haar facetten kunnen cachen, mnitren en meten. Dat instrument is gebaseerd p een integrale benadering van Human Talent Management waarin de aspecten van Strategy, Structure, Systems, Skills, Shared Values, Staff en Style wrden samengebracht. Het biedt mgelijkheden m uit te greien tt een instrument dat tal van andere management systemen integreert (TQM, ISO9001,, ISO14001, SA8000, ) C.V. Rnnie Leeters Uitgebreide versie 3/6 Januari 2014

4 Vanaf Feb 2010 CV Rnnie Leeters Uitgebreide versie In mijn lpbaan bij Hansen ben ik k actief geweest in het kader van relaties met vakbnden, zwel vanuit de zachte als vanuit de harde benadering. Mede-prichter van InPrfiel, een adviesbureau dat zich telegt p het verlenen van advies ver menselijk talent in rganisaties en rganisatie rnd menselijk talent. Overzicht pdrachten InPrfiel Schrijven en begeleiden van een ESF Prject (duurtijd: 2 jaar) vr buwbedrijf uit Geel, actief in drie verschillend buwactiviteiten. Fcus: activerende arbeidsrganisatie vanuit een vernieuwde ndernemingsstrategie. Schrijven en begeleiden van een ESF Prject (duurtijd: 2 jaar) vr bedrijf uit Lummen, actief in islatiesectr. Fcus: Invering basis HR principes en systemen. Ontwikkeling zelfsturing. Begeleiding van KMO uit Deinze, actief in vleesverwerking. Fcus: Ondernemingsstrategie, invering basis HR systemen, werkplekleren. Begeleiding van Belgische tak van multinatinal met 5 vestigingen in België actief in HVAC. Fcus: Invering werkbare HR systemen rnd pleiding, recrutering en drstrming. Begeleiding van Gemeente Bchlt in invering functieprfielen en functineringsgesprekken. Schrijven en begeleiden van een ESF Prject (duurtijd 2 jaar) vr dienstencheque nderneming (bvba s) uit Oud-Turnhut. Fcus: Invering strategisch persneelsbeleid. Vrbereiding zelfsturende teams. Gastdcent aan Antwerp Management Schl in het kader van Master na Master pleiding HRM. Fcus: praktijk inzake invering Innvatieve Arbeidsrganisatie. Gastdcent vr Flanders Synergy in pleiding Sr Cnsultant in de Innvatieve Arbeidsrganisatie. Thema: Leiderschap in/en innvatieve arbeidsrganisatie. Begeleiding van tnaangevende rganisatie in de sciale ecnmie uit Antwerpen. Opdracht via Flanders Synergy. Duurtijd: 2 jaar. Fcus: Invering innvatieve arbeidsrganisatie in het kader van een fusie van 2 sciale werkplaatsen. Begeleiding van een bedrijf uit Westerl, actief in de tuinbuwsectr, in het invering van Innvatieve arbeidsrganisatie. Opdracht vrtkmend uit de deelname van zaakverder aan een praktijklab. Begeleiding van een bedrijf uit Nevele, actief in de tuinbuwsectr, in het uitwerken van een rganisatiestructuur gebaseerd p de principes van innvatieve arbeidsrganisatie. Opdracht vrtkmend uit de deelname van zaakverder aan een praktijklab. Begeleiding van Stad Peer in het herdenken van hun rganisatiestructuur in functie van mgelijke fusie van OCMW en Stadsbestuur en in functie van verhgen klantgerichtheid. Begeleiding van uittekenen en implementeren nieuwe rganisatiestructuur vr Dept vr de dienst Wegen, Bruggen en Waterlpen van de Stad Gent p basis van principes van Innvatieve Arbeidsrganisatie. Schrijven en begeleiden van een ESF Prject (duurtijd 2 jaar) vr bedrijf uit Hamnt-Achel, actief in buwsectr. Fcus: inveren en versterken van teamwerking vlgens principes van Innvatieve Arbeisrganisatie. Begeleiding van het managementteam van een instelling uit de zrgsectr (zrginstelling ten beheve van persnen met een verstandelijke handicap) uit Brugge. Fcus: Leiderschapsntwikkeling. Begeleiding van een bedrijf uit Bree, actief in verwarmingstechnieken. Fcus: inveren van een strategiegedreven rganisatiestructuur vlgens principes van Innvatieve Arbeidsrganisatie. Begeleiding van een bedrijf uit Brgln, actief in de fruitteelt. Fcus: Prces- en structuurptimalisaties met het g p het verbeteren van de kwaliteit van het werk vr de zaakverders. C.V. Rnnie Leeters Uitgebreide versie 4/6 Januari 2014

5 CV Rnnie Leeters Uitgebreide versie Begeleiding van een vzw uit Hasselt, actief in de sciale ecnmie. Fcus: Hertekenen van de rganisatiestructuur vlgens de principes van de innvatieve arbeidsrganisatie. Begeleiding van een bedrijf uit Heusden-Zlder, actief in de sectr van elektriciteit en autmatisering. Fcus: Verhgen van werknemersbetrkkenheid dr het intrduceren van samenwerkingsmdellen. Cachen van 2 familiebedrijven in het kader van vername van bedrijf dr kinderen. (EFRO prject Strategisch Ondernemen van Vlaams Agentschap Ondernemen). Begeleiden van Gemeente Bchlt in het ntwerpen van een rganisatiestructuur vr de Technische Dienst. In samenwerking met JOCA Cnsulting (Jhan Cartn): Teamntwikkelingsprject bij Delcredere (Kredietverzekeraars) uit Brussel. Praktijklab s (lerende netwerken) meestal in pdracht van Flanders Synergy (allen in samenwerking met. Veerle Herst, Arteria) Vr Innvatiesteunpunt vr land- en tuinbuw. Praktijklab 11/ /2011: West-Vlaanderen Praktijklab 12/ /2012: Limburg en Antwerpse Kempen Praktijklab 10/ /2014: West-Vlaanderen Vr Stad Gent Gentse Stadsdiensten (editie 1): 08/ /2011 Gentse Stadsdiensten (editie 2): 02/ /2012 Gentse Stadsdiensten (ediitie 3): 11/ /2013 Praktijklab vr 8 Gentse zrginstellingen met bijzndere aandacht vr einde lpbaanprblematiek bij werknemers uit de zrgsectr: 08/ /2012 Vr Prvincie Limburg in het kader van prject 50+ dat werkt : Praktijklab sectr Buw: (editie 1) 07/ /2013 Praktijklab sectr Buw (editie 2) 05/ /2013 Praktijklab sectr Lgistiek: 10/ /2013 Praktijklab sectr Sciale ecnmie: 09/ /2013 Praktijklab Zrgsectr: 04/ /2013 Praktijklab sectr Dienstenchequebedrijven: werd pgestart in Februari 2014 In pdracht van Hefbm (cllndse) Praktijklab sectr Sciale Ecnmie regi Antwerpen Vlaams Brabant Ost Vlaanderen: werd pgestart in Maart Begeleider/cach van de BRICs sessies in ingericht dr Cnfederatie Buw Limburg met als thema integrale rganisatientwikkeling. InPrfiel wn samen met 3 partners (Arteria, Advisry Services en Jca Cnsulting) tweemaal p rij een raamcntract met Vlaamse Overheid (vrkeurpartner Vlaamse Overheid inzake begeleiding trajecten Innvatieve Arbeidsrganisatie tt 2015). In 2014 werd dit raamcntract pnieuw aan ns tegewezen. Vr die derde keer hebben we ns versterkt met Prepared Mind en met Hug Der Kinderen. Gemiddeld lpen er daarnaast k een 3-tal persnal caching trajecten. Mijn andere passies Mijn gezin Sprt Ik heb handbal gespeeld p het hgste Belgische niveau (Neerpelt en natinale pleg). Jgging Verkennen van de natuur dr meerdaagse tchten met mijn muntainbike. C.V. Rnnie Leeters Uitgebreide versie 5/6 Januari 2014

6 CV Rnnie Leeters Uitgebreide versie Ik ben een gebren de-het-zelver. Mijn mtr C.V. Rnnie Leeters Uitgebreide versie 6/6 Januari 2014