1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Departement Landbouw en Visserij zoekt straffe medewerker Beleidsondersteuner Visserij Contractueel of statutair (volgens huidig statuut) Niveau: A Rang: A1 Graad: Adjunct van de Directeur Met standplaats: Brussel, Ellipsgebouw Vacaturenummer: 2016_004 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Als beleidsondersteuner visserij beweeg je in een kleine maar complexe wereld tussen wal en Europese Commissie. Dit is je werkterrein waarin je mede verantwoordelijk bent voor het behoud van het gemeenschappelijk goed met gezonde visbestanden en een vitale economische visserijsector. Je kan dankzij goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen bakens helpen uitzetten. Maar ook aan land kan je verder werken aan de uitwerking van het strategisch plan voor aquacultuur, een jonge zeer dynamische attractieve sector met inventieve ontwikkelingen. Denk jij vanuit je innovatief talent buiten bestaande kaders en heb jij van nature een brede kijk op de dingen? Trekt deze wereld van de visserij jou aan? Dan is onderstaande vacature misschien iets voor jou! 2 FUNCTIECONTEXT De afdeling Visserijbeleid en Kwaliteit Dier staat in voor: Op het vlak van visserij: instaan voor een integrale duurzame aanpak van het zeevisserijbeleid, inclusief het aquacultuurbeleid. Dit houdt zowel de ontwikkeling van het Vlaams beleid als de medeontwikkeling van het Europees beleid en bijhorende EU-regionaal beleid in, inclusief de Gemeenschappelijke Marktordening, het controlebeleid als het ondersteuningsbeleid met telkens daarbij de concrete uitvoering zoals erkenning

2 producentenorganisatie, uitvoering controle op zee, op veilingen en vanuit de lucht of via de satellietverbinding, alsook het verlenen van steun vanuit het EFMZV en FIVA. Op het vlak van kwaliteit: bijdragen tot innovatief en kwaliteitsvol uitgangsmateriaal binnen de dierlijke keten met borging en handhaving tot en met de karkasclassificatie. Vanuit een Europees kader waartoe wordt bijgedragen en omgezet in Vlaams beleid, waarbij eveneens visie ontwikkeld wordt op ontwikkelingen binnen de subsectoren, rekening houdend met zowel het uitgangsmateriaal maar tevens de commerciële belangen van handelsnormen tot export. Handhaving hoort hier eveneens toe met onder andere karkasclassificatie als brug tussen fokkerij en markt. Meer info op: 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Je doet goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen teneinde de beleidsbepaler(s) zoals bv de Vlaamse Regering, de functionele ministers in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen te nemen die ook politiek gedragen kunnen worden. Dit doe je vanuit een brede kijk op de visserij die sterk Europees bepaald wordt maar die ook binnen Vlaanderen een eigen invulling vraagt in een steeds wijzigende context. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Eens je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: KENNISPRODUCTIE Je staat in voor het pro-actief verzamelen, genereren en verwerken van informatie teneinde het beleid en de beleidsplannen met kennis en data te ondersteunen en onderbouwen. - Je baseert je op de complexe Europese regelgeving om voorstellen te formuleren - Je werkt je in, in de wereld van de visserij met zijn typische kenmerken. De visserijsector is breder dan de visserijactiviteit waarna een hele keten volgt van commercialisatie, verwerking, promotie incl. aquacultuur. BELEIDSPLANNEN Je staat in voor het voorbereiden, toelichten en bespreken van beleidsplannen teneinde een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium voor te leggen. pagina 2 van 11 sjabloon AgO fb en sr

3 - Je werkt het beleidsplan uit vanuit het strategisch belang van onze visserij waardoor o.a. we maximaal onze toegekende visquota kunnen benutten. - Je ontwikkelt een visie voor de sector die te maken heeft met tal van uitdagingen. - Rekening houdende met een aantal handicaps binnen de Vlaamse sector die de toekomst belasten zoals de ouderdom van de vaartuigen, de opvolgingsproblematiek, de intrede van buitenlands kapitaal, de verspreide visgronden met een collectief quotabeleid zoek jij oplossingen om deze in te passen in de aanlandplicht die het Gemeenschappelijke Visserij oplegt enz. - Je werkt de aquacultuursector, die nieuw is, verder uit. De initiatieven die jij neemt kunnen inspirerend werken voor beleidsaspecten dienstig voor andere sectoren gezien de daling van het overheidsbeslag. BELEIDSINDICATOREN Je organiseert beleidsmonitoring en evaluatie teneinde er zorg voor te dragen dat de juiste indicatoren op een kwaliteitsvolle wijze worden opgevolgd. - De beleidsnota van de minister is de leidraad voor de ontwikkeling van de sector maar ook projecten zoals Vistraject naar een duurzame visserij stippelen een tijdspad uit met mijlpalen die een toenemende complexiteit van oplossingen vergt die je samen met wetenschappelijke input verder uitwerkt en opvolgt. - Je besteedt continu aandacht aan de opvolging van het visquotum voor toelating tot visgrond en de opvolging van de indicatoren rond duurzaamheid voor behoud van de markttoegang. BETROKKENHEID EN DRAAGVLAK CREËREN Je betrekt relevante actoren bij de beleidsontwikkeling en je toetst de voorstellen op regelmatige basis met hen af teneinde pro-actief behoeften te capteren en het draagvlak te vergroten. - Je onderhoudt een goed netwerk met je collega s visserijexperten in de andere lidstaten. Deze partners zijn cruciaal voor het sluiten van akkoorden met Europese impact - Je legt contacten met de hoofdrolspelers binnen de, toch wel kleine besloten, Vlaamse sector. Je bouwt met hen een grote betrokkenheid op, de basis voor een draagvlak voor nieuwe ontwikkelingen. INTERACTIE MET DE UITVOERING Je staat in voor het opzetten en onderhouden van goede formele en informele contacten met beleidsuitvoering teneinde (neven)effecten, opportuniteiten, of structurele knelpunten in de uitvoering te identificeren en te vertalen in bijsturing. sjabloon AgO fb en sr pagina 3 van 11

4 - Visserij neem je als geheel: van conceptuele ontwikkeling tot en met de gevolgen voor de uitvoering; quotabeheer, controle, veiling, verwerking en het subsidiestelsel voor investeringen en projecten in visserij en aquacultuur. - je neemt deel aan Europese vergaderingen en aan overleg tussen meerdere lidstaten na afstemming met collega s gezien je optreedt als afgevaardigde van het departement. COMMUNICATIE OVER BELEIDSBESLISSINGEN Je ondersteunt de communicatie over beleidsbeslissingen het beleid teneinde duidelijkheid te creëren bij alle betrokkenen. - Iedere beslissing geeft aanleiding tot vragen om verantwoording, verduidelijking, uitwerking. Vanuit je expertise weet je daarop zowel collega s als betrokkenen en belanghebbenden te informeren en te duiden. EVALUATIE EN BIJSTURING Je vergelijkt de monitoring resultaten met de beleidsintenties teneinde voorstellen te kunnen doen voor bijsturing of wijziging in het beleid om de beleidsintenties te realiseren. - Je evalueert het huidige systeem en onderzoekt alternatieven elders, deze voorbereiding is een basis voor de beleidsintenties. KENNIS MBT HET VAKGEBIED/BELEIDSDOMEIN Je staat in voor het actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied/ beleidsdomein teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de beleidsvoorbereiding continu te verbeteren. Je neemt deel aan netwerken met je collega s visserijexperten JURIDISCHE TEKSTEN Je vertaalt beleidsvisies in juridisch correcte regelgeving teneinde een helder, eenduidig en realistisch wettelijk kader te leveren voor de implementatie van het beleid. - Je bereidt regelmatig juridisch teksten voor, hierbij ontvang je steun vanuit de juridische dienst. pagina 4 van 11 sjabloon AgO fb en sr

5 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Algemene voorwaarden Op de uiterste inschrijvingsdatum 11 april 2016 voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n): JE WERKT BIJ DE VLAAMSE OVERHEID (INTERNE MOBILITEIT) - Je bent contractueel of statutair (je behoudt je huidig statuut) tewerkgesteld in een betrekking van adjunct van de directeur (A1) bij de diensten van de Vlaamse overheid. Ook indien je werkt in een niet-administratieve betrekking overeenstemmend met de eerste of tweede rang van een niveau kan je meedingen naar een administratieve betrekking van de overeenstemmende rang. Tevens kan je vanuit een betrekking overeenstemmend met een hogere rang meedingen. Indien je als contractueel personeelslid een vervangingsopdracht verricht en minder dan 2 jaar ononderbroken in dienst bent, kom je niet in aanmerking voor horizontale mobiliteit. JE WERKT NIET BIJ DE VLAAMSE OVERHEID - Je bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur in een landbouwrichting Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij inschrijving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat het buitenlands diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij inschrijving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen bij Selor. Kandidaten die binnen de Vlaamse overheid werken en kunnen deelnemen via interne mobiliteit, hoeven niet te voldoen aan deze diplomavoorwaarde Ervaring Je hebt minimaal 1 jaar relevante ervaring in het ontwikkelen van beleid voor een sector of deelsector waarbij je binnen een kader van regelgeving oplossingen tracht te verdedigen.. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Caroline Buyst, caroline.buyst@lv.vlaanderen.be tel:02/ GSM: 0499/ ). sjabloon AgO fb en sr pagina 5 van 11

6 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je hebt een basiskennis in visserijbeleid of bent bereid je op korte termijn in te werken samen met je coach. Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 3) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) Resultaatgericht: Je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 1) Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: Bijkomende voorwaarden en verwachtingen - Je kan vlot contacten leggen, ook binnen een internationaal kader - Je bent stressbestendig - Je kan werken in een landschapskantoor - Je hebt geen probleem met bureelwerk, afwisselend met vergadermomenten - Je bent een teamspeler pagina 6 van 11 sjabloon AgO fb en sr

7 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4. Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 6. Je slaagt in de selectieprocedure. 7. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. (niet bij contractuele vacatures) Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD - Je behoudt je huidige statuut indien je reeds werkzaam bent binnen de Vlaamse Overheid - Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. - Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. - Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Leuven, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. - Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. - Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. - Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. - Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 3019,77 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. sjabloon AgO fb en sr pagina 7 van 11

8 - Je eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode (contractueel) met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams Ambtenaar in de graad van de vacature werkt. - Deze procedure geeft toegang tot toekomstige statutaire bevorderingsprocedures. (enkel bij contractuele procedures) Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING: WEEK VAN 11 APRIL 2016 (ONDER VOORBEHOUD) Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Dit zijn de volgende criteria: - Je bent contractueel of statutair (je behoudt je huidig statuut) tewerkgesteld in een betrekking van adjunct van de directeur (A1) bij de diensten van de Vlaamse overheid. of - Je werkt niet binnen de Vlaamse Overheid maar bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur in een landbouwrichting. - Je hebt minimaal 1 jaar relevante ervaring in het ontwikkelen van beleid voor een sector of deelsector waarbij je binnen een kader van regelgeving oplossingen tracht te verdedigen. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. 6.2 VOORSELECTIE: WEEK VAN 11 APRIL 2016 (ONDER VOORBEHOUD) Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: - motivatie - zelfbeschrijving - basiskennis in visserijbeleid Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend, Enkel de 6 kandidaten met de hoogste score worden toegelaten tot de volgende fase van de selectie. Wie in deze fase zijn kandidatuur intrekt, wordt vervangen door de pagina 8 van 11 sjabloon AgO fb en sr

9 volgende best scorende kandidaat. Bij een ex aequo worden alle kandidaten met de 6e beste score toegelaten. 6.3 EINDSELECTIE MET CASE: 27 APRIL 2016 Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: Jouw visie op en inzicht in de functie Je motivatie voor deze functie Je verwachtingen Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Je persoonsgebonden competenties Je vaktechnische competenties De kandidaten bereiden voor het eindgesprek een case voor, welke verder kan besproken worden tijdens het eindgesprek. Via deze case zal u geëvalueerd worden op uw expertise, uw vaktechnische kennis en een aantal competenties die relevant zijn voor het functieniveau van adjunct van de directeur waarvoor u zich kandidaat stelt. Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Ellipsgebouw, Koning Albert II-Laan 35, bus Brussel. Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Als je geschikt bent voor de functie zal je gevraagd worden om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt (gerangschikt in volgorde van geschiktheid en) opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. sjabloon AgO fb en sr pagina 9 van 11

10 7 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 11 april Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier (te vinden bij ) bij voorkeur - via mail naar wervingen@lv.vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer 2016_ of per post naar: Koning Albert II-Laan 35, bus 40 5 de verdieping afdeling AOFC R&S Brussel Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - je het sollicitatieformulier gebruikt - je je kandidatuur uiterlijk op 11 april 2016 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs). - Je een kopie aanstellingsbesluit of arbeidsovereenkomst toevoegt, dat aantoont dat je kunt solliciteren via de interne arbeidsmarkt (bij interne mobiliteit). - Je ons de in het sollicitatieformulier gevraagde documenten bezorgt 8 VRAGEN Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Johan Heyman afdelingshoofd johan.heyman@lv.vlaanderen.be tel 02/ Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met: Caroline Buyst selectieverantwoordelijke caroline.buyst@lv.vlaanderen.be tel 02/ GSM: 0499/ Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op pagina 10 van 11 sjabloon AgO fb en sr

11 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen 29 april Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als adjunct van de directeur. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst in de functie niet langer tot de reserve behoort. sjabloon AgO fb en sr pagina 11 van 11