Een exemplaar van de teksten van de (voor)ontwerpen kunt u aanvragen bij
|
|
- Gert van den Berg
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Op stapel juli 2011 In de rubriek Op stapel geven de collega's van Onderwijsorganisatie en -personeel kort toelichting bij regelgeving die eerstdaags wordt gepubliceerd. De toelichting geeft de stand van zaken weer bij de onderhandelingen in Sectorcomité X. Definitief uitsluitsel kan uiteraard alleen de tekst geven die in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd. Voor bijkomende inlichtingen kunt u terecht bij: GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Onderwijsorganisatie en -personeel Guido Liessens guido.liessens@g-o.be Tel: 02/ Een exemplaar van de teksten van de (voor)ontwerpen kunt u aanvragen bij Willy Dessers willy.dessers@g-o.be Tel: 02/ In deze aflevering: - 1/5 loopbaanonderbreking; - geboorteverlof (omzetting bevallingsverlof bij overlijden of ziekenhuisopname van de moeder); - verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte; - terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling: verrichtingen in scholengemeenschappen en Medex- en re-integratiedossiers; - basisonderwijs: telling leerlingen levensbeschouwelijke vakken; - secundair onderwijs: vervanging bedrijfsstages; - secundair volwassenenonderwijs: nieuwe opleidingsprofielen; - CLB: mandaat van directeur. 1
2 Ontwerp-BVR betreffende de loopbaanonderbreking van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding Het gaat om de uitvoering van CAO-bepalingen. De overheid maakt van de gelegenheid gebruik om het besluit van 16 december 1997, dat de loopbaanonderbreking tot nog toe regelde, helemaal te herschrijven. Inhoudelijk gezien heeft dat geen, of beperkte, implicaties. Elk statutair personeelslid dat aangesteld is in een ambt met volledige prestaties kan vanaf volgend schooljaar ook loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg nemen voor 1/5. Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg is de loopbaanonderbreking om gedurende één maand (verlengbaar voor één maand) iemand in een terminale fase van een ongeneeslijke ziekte medisch, sociaal, administratief en psychologisch bij te staan en te verzorgen. Tot nog toe kon loopbaanonderbreking volledig zijn, of gedeeltelijk, met behoud van een halftijdse betrekking. Voor wie voltijds aan de slag is, kan het nu dus ook gedeeltelijk met behoud van 4/5 van zijn betrekking. Binnen de aangevraagde periode (1 maand) kan het volume van de loopbaanonderbreking niet worden gewijzigd. De loopbaanonderbreking is een recht. Elk statutair personeelslid dat aangesteld is in een ambt met volledige prestaties kan vanaf volgend schooljaar ook loopbaanonderbreking voor medische bijstand nemen voor 1/5. Loopbaanonderbreking voor medische bijstand is de loopbaanonderbreking om een familielid tot de tweede graad of een gezinslid bij een zware ziekte te verzorgen en bij te staan. De loopbaanonderbreking wordt genomen voor minimaal één maand en maximaal drie maanden. Tot nog toe kon loopbaanonderbreking volledig zijn, of gedeeltelijk, met behoud van een halftijdse betrekking. Voor wie voltijds aan de slag is, kan het nu dus ook gedeeltelijk met behoud van 4/5 van zijn betrekking. De totale duur per patiënt (al dan niet aaneengesloten) bedraagt twaalf maanden (volledige loopbaanonderbreking) of vierentwintig maanden (gedeeltelijke loopbaanonderbreking). Binnen de aangevraagde periode kan het volume van de loopbaanonderbreking niet worden gewijzigd. De loopbaanonderbreking is een recht. Elk statutair personeelslid dat aangesteld is in een ambt met volledige prestaties kan vanaf volgend schooljaar ook loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof nemen voor 1/5. Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof is de loopbaanonderbreking om voor een kind te zorgen. De loopbaanonderbreking moet ingegaan zijn op de dag dat het kind twaalf wordt (21 voor een kind met 66% invaliditeit of minstens 4 punten in pijler I van de medisch-sociale schaal voor de kinderbijslagregeling). Tot nog toe kon loopbaanonderbreking volledig zijn, of gedeeltelijk, met behoud van een halftijdse betrekking. Voor wie voltijds aan de slag is, kan het nu dus ook gedeeltelijk met behoud van 4/5 van zijn betrekking. Loopbaanonderbreking wordt in één keer aangevraagd voor maximum drie (volledige loopbaanonderbreking) of zes (gedeeltelijke loopbaanonderbreking) maanden. Die worden aaneengesloten genomen. Daarop is één uitzondering. Als de loopbaanonderbreking wordt genomen in aansluiting op het bevallingsverlof, het verlof wegens moederschapsbescherming, het onbezoldigd ouderschapsverlof, het verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij of het geboorteverlof (omzetting van nabevallingsverlof naar de vader - of naar de partner - bij overlijden of ziekenhuisopname van de moeder) en niet later dan een maand na het begin van de loopbaanonderbreking begint de vakantieperiode in juli en/of augustus, dan kan een nieuwe aanvraag worden ingediend voor de resterende dagen onmiddellijk aansluitend op de vakantie. De loopbaanonderbreking is een recht. Ook wat de gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking betreft (maximum 72 maanden tijdens de loopbaan) of, voor vastbenoemden of wie tot de proeftijd is toegelaten, de gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar, wordt 1/5 onderbreking mogelijk voor wie 2
3 voltijds aan de slag is. Hier gaat het niet om een recht van het personeelslid (ook geen geconditioneerd recht zoals bij de gewone voltijdse en halftijdse loopbaanonderbreking en bij de halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar, waarbij het schoolbestuur de loopbaanonderbreking moét toestaan als er een kandidaat-vervanger is met een vereist bekwaamheidsbewijs die voldoet aan de eisen van het opvoedingsproject van het schoolbestuur). Het schoolbestuur kan dus weigeren. De weigering moet schriftelijk worden gemotiveerd. De (principiële) ingangsdatum voor de gewone voltijdse en gedeeltelijke loopbaanonderbreking en de gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar blijft 1 september of 1 oktober, maar de onderbreking loopt over het hele schooljaar. Dat betekent dat een volumewijziging na een maand niet (langer) kan. (Het administratief personeel, het statutair meesters-, vak- en dienstpersoneel en de administratief medewerkers van het beleids- en ondersteunend en het ondersteunend personeel blijven hun eigen regeling behouden: voor hen kan de loopbaanonderbreking ingaan op elke eerste van de maand en ze wordt aangevraagd voor minstens zes maanden en ten hoogste een jaar.) De 1/5 loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar kan op 1 september worden uitgebreid tot een halftijdse loopbaanonderbreking. Personeelsleden die op 31 augustus 2011 halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar hebben, kunnen eenmalig op 1 september 2011 overstappen naar 1/5 loopbaanonderbreking. Nog dit: - bij gedeeltelijke loopbaanonderbreking wordt het nog te presteren volume afgerond naar de hogere lestijd of het hogere (les)uur; - ook in de zogenaamde ondeelbare ambten is deeltijdse vervanging mogelijk. De ondeelbaarheid slaat dus (enkel) op het oprichten van de betrekking; - personeelsleden met een 1/5 loopbaanonderbreking vanaf 50 jaar die op 1 september overstappen naar een halftijdse loopbaanonderbreking (of personeelsleden met een halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar die op 1 september 2011 overstappen op een 1/5 loopbaanonderbreking, verliezen daardoor niet het recht op een aanmoedigingspremie van de Vlaamse Gemeenschap (wat personeelsleden die uit hun loopbaanonderbreking stappen en ze later opnieuw opnemen, wél doen). Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaat akkoord met het ontwerp: het besluit schrijft de CAO-afspraken in de regelgeving in. Maar het handhaaft tegelijk ook de bestaande regels. Het GO! klaagt al langer de wilgroei aan verlofstelsel aan, de aangroei van bijkomende modaliteiten, instapdata en mogelijkheden om opdrachten te fractioneren. Die maken het voor de scholen altijd maar moeilijker het onderwijs nog op een ordentelijke manier georganiseerd te krijgen. Het is trouwens ook voor het personeelslid zelf vaak een hele klus er achter te komen met welke van de diverse stelsels en modaliteiten het nu het meest is gebaat. Het GO! neemt er dan ook akte van dat de overheid tijdens de onderhandelingen nog eens heeft bevestigd dat de verlofregelingen in het onderwijs, en de compatibiliteit ervan met een goede schoolorganisatie, aan bod moeten komen in het aanstaande loopbaandebat. 3
4 Ontwerp-BVR tot wijziging van het BVR van 3 juli 2009 betreffende het omstandigheidsverlof, het verlof wegens overmacht, het onbezoldigd ouderschapsverlof en het vaderschapsverlof voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding en tot wijziging van het BVR van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde prestaties, gewettigd door sociale of familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding, wat betreft de invoering van het geboorteverlof De regelgeving voorzag al dat een vader na de geboorte van zijn kind het resterende bevallingsverlof (of een gedeelte ervan) van de moeder kon overnemen, als die overleed, of meer dan zeven dagen aaneensluitend in het ziekenhuis was opgenomen. Het kind moet het ziekenhuis hebben verlaten, en het vaderschapsverlof kan pas ingaan vanaf de achtste dag vanaf de geboorte. Het vaderschapsverlof eindigt hoe dan ook op de dag na het ontslag van de moeder uit het ziekenhuis. Het verlof heeft betrekking op alle opdrachten van het personeelslid. De maatregel wordt nu uitgebreid tot de (met haar) samenwonende partner van de (biologische) moeder. Dat hoeft dus niet de vader te zijn, het hoeft ook geen man te zijn. Vandaar dat er nu niet langer sprake is van vaderschapsverlof, maar van geboorteverlof in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder. Het gaat om een uitvoering van een CAO-bepaling. Er kan wel maar één iemand gebruik maken van de maatregel. De nieuwe regel gaat in op 1 september Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaat akkoord met het ontwerp. BVR tot wijziging van het BVR van 8 december 1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte en het BVR van 15 februari 2008 betreffende het ziekteverlof, het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte en de terbeschikkingstelling wegens ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding, wat betreft het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte Het hele stelsel van het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte (VVPz) wordt hervormd, conform de afspraken in CAO IX. Aansluitend op afwezigheid wegens een ernstige of langdurige ziekte [in voorkomend geval, voor een personeelslid (vastbenoemd, of toegelaten tot de proeftijd) dat ter beschikking is gesteld wegens ziekte en halftijds terug aan de slag is gegaan, ook na uitputting van zijn contingent haltijdse prestaties] kan het personeelslid deeltijds werken met behoud van salaris. Zijn prestaties bedragen minstens 50 % van een voltijdse betrekking. Het percentage wordt vastgelegd in een plan dat wordt 4
5 opgemaakt door de behandelende arts en dat goedgekeurd moet worden door het controleorgaan, dat om de twee maanden controleert of voortzetting van het VVPz zoals in het plan gestipuleerd, is aangewezen. Het percentage blijft ongewijzigd tijdens de hele duur van de uitvoering van het plan. Het verlof wordt aangerekend op het contingent bezoldigd ziekteverlof à rato van een halve dag per dag waarop van het stelsel gebruik wordt gemaakt als het personeelslid prestaties levert onder de 75%, à rato van een kwart dag, als het personeelslid prestaties levert voor 75% of meer. VVPz beoogt wel uitdrukkelijk op termijn de totale herintegratie van het personeelslid in zijn opdracht. Verlof voor verminderde prestaties kan worden opgenomen door alle statutairen: tijdelijken, zolang ze recht hebben op bezoldigd ziekteverlof en vastbenoemde en tot de proeftijd toegelaten personeelsleden, zolang ze niet in de stand terbeschikkingstelling wegens ziekte zijn gezet. De regels gelden ook voor mandaathouders. De prestaties die nog worden geleverd, worden naar boven toe afgerond op de volle lestijd of het volle (les)uur - op de prestaties in de CLB s na, die hoe dan ook (al) in percentages worden uitgedrukt. Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaat akkoord met het ontwerp. BVR tot wijziging van diverse bepalingen van het BVR van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie, de wedertewerkstelling en de toekenning van een wachtgeld of wachtgeldtoelage Bij de bepaling over de samenstelling van de reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap (artikel 12bis) wordt gepreciseerd dat ze wordt gevormd op basis van de samenstelling van de scholengemeenschap in september (de bestaande regeling voor gesloten instellingen in artikel 25bis blijft behouden). Alvast in het basisonderwijs zijn er hier en daar reaffectaties en wedertewerkstellingen gebeurd in reaffectatiecommissies die waren gevormd volgens de oude samenstelling. Die worden wel geregulariseerd (nieuw artikel 52 ). De verplichting om in Medex- en re-integratiedossiers weder tewerk te stellen in organieke betrekkingen van het ondersteunend en beleids- en ondersteunend personeel en de verplichting voor de reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap om in die dossiers ook weder tewerk te stellen over de personeelscategorieën heen (verplichtingen die zouden ingaan op 1 september 2011) worden met een jaar uitgesteld. Eigenlijk gaat het om een opschorting van de maatregelen, in afwachting van een deugdelijke grondige regeling. Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaat akkoord met het ontwerp. Het GO! is er tevreden over dat de Medex- en re-integratiedossiers alvast volgend schooljaar niet moeten worden 5
6 behandeld zoals in dit ontwerpbesluit ongenuanceerd en structureel staat beschreven. Het GO! vindt het wel géén goed idee dat de overheid regelgeving schrijft met uitgestelde ingangsdatum, met als enige bedoeling zichzelf en de sociale partners onder druk te zetten om een afgesproken einddatum te halen voor het uitwerken van een grondige stabiele regeling. De finaliteit van regelgeving is het bieden van rechtszekerheid. Het vastleggen en publiceren van regels waarvan de overheid op voorhand weet dat ze in die vorm niet zullen moeten worden uitgevoerd, dreigt die doelstelling te banaliseren. Ontwerp-BVR tot wijziging van artikel 15 van het BVR van 17 juni 1997 betreffende de personeelsformatie in het gewoon basisonderwijs Wegwerking van een hiaat in de regelgeving. Het uitgangspunt voor de financiering van de levensbeschouwelijke vakken is de telling van het aantal leerlingen in de meestgevolgde cursus op de eerste schooldag van februari van het vorige schooljaar. Scholen waarvan alle leerlingen vrijgesteld waren van het volgen van een levensbeschouwelijk vak, konden het schooljaar nadien dus geen financiering krijgen voor levensbeschouwelijke vakken. Daarom wordt nu in de regelgeving opgenomen dat, in scholen waarvan alle leerlingen vrijgesteld waren, voor de financiering van de levensbeschouwelijke vakken in het volgende schooljaar wordt geteld bij de start van dat schooljaar. De maatregel heeft uitwerking vanaf 1 september Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaat akkoord met het ontwerp. BVR tot wijziging van artikel 2, 3 en 6 van het BVR van 29 mei 2009 betreffende personeelsleden in het secundair onderwijs die op bedrijfsstage gaan Vervanging van personeelsleden in het secundair onderwijs die op bedrijfsstage zijn, is ook volgend schooljaar mogelijk. Aan de mechaniek voor het aanwenden van vervangingseenheden verandert niets (wel aan het aantal vervangingseenheden dat globaal ter beschikking wordt gesteld). De vervangingseenheden kunnen worden gebruikt om er een personeelslid mee te vervangen dat op bedrijfsstage is, maar er kan ook (zover de toegekende vervangingseenheden reiken) iemand doorlopend mee worden aangesteld. Die kan dan binnen het samenwerkingsverband instaan voor de vervanging van personeelsleden die bedrijfsstage lopen in de periode van zijn aanstelling. Tegen wil de overheid haar professionaliseringsbeleid herzien. Of de vervanging voor bedrijfsstages in de bestaande of een andere vorm overeind zal blijven, is dus onzeker. 6
7 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaat akkoord met het ontwerp. Ontwerp-BVR s volwassenenonderwijs voor het studiegebied chemie volwassenenonderwijs voor het studiegebied decoratieve technieken volwassenenonderwijs voor het studiegebied grafische technieken volwassenenonderwijs voor het studiegebied juwelen volwassenenonderwijs voor het studiegebied koeling en warmte volwassenenonderwijs voor het studiegebied land- en tuinbouw volwassenenonderwijs voor het studiegebied lederbewerking volwassenenonderwijs voor het studiegebied muziekinstrumentenbouw volwassenenonderwijs voor de studiegebieden bouw, handel en personenzorg, en de indeling van studiegebieden in opleidingen van het secundair volwassenenonderwijs BVR tot wijziging van het BVR van 7 oktober 1997 betreffende de nuttige ervaring als bekwaamheidsbewijs voor personeelsleden van het onderwijs, het BVR van 1 september 2006 betreffende de ambtshalve concordantie, het 7
8 BVR van 19 maart 2010 betreffende de individuele concordantie in het secundair volwassenenonderwijs en het BVR van 23 april 2010 betreffende de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen voor de personeelsleden van de centra voor volwassenenonderwijs Het gaat om het vastleggen van de nieuwe opleidingsprofielen met ingang van 1 september 2011, de bijhorende ambtshalve toekenning van onderwijsbevoegdheid en de overgangsmaatregelen en concordanties. Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaat akkoord met de ontwerpen. Ontwerp-BVR tot wijziging van het BVR van 26 januari 2001 betreffende de mandaten van directeur, algemeen directeur en coördinerend directeur in het niet-tertiair onderwijs, het BVR van 21 november 2003 houdende de salarisschalen van bepaalde personeelsleden van het onderwijs en het BVR van 12 december 2003 tot vaststelling van de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de personeelsleden van de centra voor leerlingenbegeleiding De wijzigingen aan het BVR van 26 januari 2001 regelen het verlof om het mandaat van directeur uit te oefenen en de geldelijke toestand van mandaathouders met of zonder een onderliggend ambt. De overige wijzigingen hebben betrekking op de gelijkwaardigverklaring van buitenlandse diploma s, die vanaf 1 september 2011 volgens een nieuwe procedure verloopt (onderwijsdecreet XXI) en op het opheffen van de verplichte vorming voor de directeur van het CLB als onderdeel van het bekwaamheidsbewijs. Het vereiste bekwaamheidsbewijs voor het mandaat van directeur omvatte (naast een ten-minste-masterdiploma) een verplichte door de overheid erkende specifieke vorming inzake leidinggeven van minimum honderd uur en een permanente vorming van drie dagen of twintig uur per schooljaar. Onderwijsdecreet XXI heeft die verplichte vormingen met ingang van 1 september 2011 geschrapt. De bijwedde (niet-verworven salarisschaal) in het ambt van directeur CLB, die samenhing met die verplichte vorming, verdwijnt. Ze wordt opgenomen in het reguliere salaris: met ingang van 1 september 2011 krijgt de directeur van het CLB salarisschaal 599 (met beginwedde 31,977, 22, drie jaarlijkse verhogingen van 748, 76 en elf tweejaarlijkse verhogingen van 1 361, 41 ). Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaat akkoord met het ontwerp. 8
Op Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieOp Stapel december Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-16 20 december 2016 20-12-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieOp Stapel mei Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2015-07 21 mei 2015 21-05-2015 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega's van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties 2 1 THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING
Nadere informatieLOOPBAANONDERBREKING: MODALITEITEN VANAF HET SCHOOLJAAR
Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.11.030 BRUSSEL, 2011-06-22 KLASSEMENT: BESTEMD BuBaO en BuSO VOOR: CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:
Nadere informatieOp Stapel juli Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2015-13 13 juli 2015 13-07-2015 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega's van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieGOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
60135 GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID 21 APRIL 2017. Besluit van
Nadere informatieLoopbaanonderbreking modaliteiten vanaf 2011-2012
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-06-22 Loopbaanonderbreking modaliteiten vanaf 2011-2012 Cao IX, die begin december 2010 werd afgesloten
Nadere informatieOp Stapel mei Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2015-06 13 mei 2015 13-05-2015 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega's van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieMet ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011
Nadere informatieEen exemplaar van de teksten van de (voor)ontwerpen kunt u aanvragen bij Willy Dessers :
Op stapel 2009-03 In de rubriek Op stapel geven we kort toelichting bij regelgeving die eerstdaags wordt gepubliceerd. De toelichting geeft de stand van zaken weer bij de onderhandelingen in Sectorcomité
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de regeling inzake loopbaanonderbreking voor het
Nadere informatieVeelgestelde vragen Verlofstelsels
Veelgestelde vragen Verlofstelsels 1. Als personeelslid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap ga ik met loopbaanonderbreking. Welke zijn de gevolgen voor mijn later rustpensioen? Inlichtingen
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de
Nadere informatieOp Stapel mei Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2017-05 2 mei 2017 02-05-2017 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieAanvraagformulier voor het bekomen van een verlofstelsel voor personeelsleden van SGR Kla4
Aanvraagformulier voor het bekomen van een verlofstelsel voor personeelsleden van SGR Kla4 Inleiding Dit formulier wordt ingevuld voor het aanvragen van een verlofstelsel waarvoor de toestemming van de
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie
Nadere informatieAFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN
MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de personeelsleden van het buitengewoon
Nadere informatieOpleidingschoolsecretariaten Scholjaar 2009-2010
2. LOOPBAANONDERBREKING 1. soorten 2. toepassingsgebied 3. algemene voorwaarden 4. recht 5. het gewone stelsel 6. GLBO50+ 7. LBO om een beroepsopleiding te volgen 8. LBO in het kader van ouderschapsverlof
Nadere informatieHet ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 4 1. Omkadering...4 1.1. Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs...4
Nadere informatieMONITEUR BELGE Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD
81077 N. 2011 3449 VLAAMSE OVERHEID [C 2011/36029] 7 OKTOBER 2011. Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 januari 2001 betreffende de mandaten van
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 1 september 2006 betreffende de ambtshalve concordantie;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de directeurs van het buitengewoon
Nadere informatieOp Stapel januari Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-01 25 januari 2016 25-01-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega's van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieVR DOC.0534/2BIS
VR 2016 2705 DOC.0534/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het zorgkrediet voor de personeelsleden van het onderwijs DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet rechtspositie personeelsleden
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel
1/ 6 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid van VZW Katholiek Basisonderwijs
Nadere informatieWegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1
Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof verminderde prestaties
Nadere informatieOp Stapel maart Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2018-09 27 maart 2018 27-03-2018 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieAanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling.
GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Scholengroep: 26 Mandel & Leie Adres: Hugo Verrieststraat 68 8800 ROESELARE versie 19 april 2017 Aanvraagformulier (verloven vanaf 1/9/2018) Aanvraag voor het bekomen
Nadere informatieOp Stapel juni Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-09 16 juni 2016 16-06-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieOp Stapel juli Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2018-22 13 juli 2018 13-7-2018 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieover 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;
VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 7 juli 2017 PROTOCOL NR. 72 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERING VAN HET VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2018-2019 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieEen melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd.
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) 09 februari 2012 Ronald Gyselinck Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieOp Stapel november Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2017-14 21 november 2017 21-11-2017 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieOp Stapel januari Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2017-01 24 januari 2017 24-01-2017 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieAgentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs
Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs
Nadere informatieNieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011
COC Trierstraat 31-33 1040 Brussel Nieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011 Op 31 mei werden de onderhandelingen met de sociale partners over een nieuw ontwerp van besluit
Nadere informatieLOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN
MONITEUR BELGE 08.09.2009 BELGISCH STAATSBLAD 61107 LOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieOp Stapel juni Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2017-09 14 juni 2017 14-06-2017 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieNieuwe regelgeving Deeltijds kunstonderwijs
Nieuwe regelgeving Deeltijds kunstonderwijs Opgelet! Versie 29/08/11. De meest recente versie van dit document kunt u steeds terugvinden op het extranet voor directeurs. Afdeling Onderwijsorganisatie en
Nadere informatieWegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans
Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof
Nadere informatieOp Stapel juli Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-12 7 juli 2016 07-07-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieVR DOC.0538/1BIS
VR 2017 0206 DOC.0538/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende een aantal personeelsaspecten ter uitvoering
Nadere informatieAgentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen
Agentschap voor Onderwijsdiensten Opleiding schoolsecretariaten 08/02/2012 Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap
Nadere informatieOp Stapel mei Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2017-08 30 mei 2017 30-05-2017 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieVR DOC.1605/2
VR 2018 2112 DOC.1605/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens
Nadere informatieVoorontwerp van decreet betreffende de versterking van het hoger beroepsonderwijs in Vlaanderen
Op stapel 2013-02 19 april 2013 In de rubriek Op stapel geven de collega's van Onderwijsorganisatie en -personeel kort toelichting bij regelgeving die eerstdaags wordt gepubliceerd. De toelichting geeft
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 WAT? Loopbaanonderbreking Verminderde prestaties Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden 2 1 Loopbaanonderbreking 3 Wetgeving Soorten Toepassingsgebied
Nadere informatieOp Stapel juni Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2015-09 4 juni 2015 04-06-2015 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega's van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 25 april 2017
Een baan in het onderwijs Even eruit? 25 april 2017 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 26 april 2018
Een baan in het onderwijs Even eruit? 26 april 2018 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieZorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren.
Zorgkrediet 1. Inleiding Het zorgkrediet kan worden genomen voor volgende motieven: zorg voor een kind tot en met 12 jaar medische bijstand palliatieve zorg zorg voor een kind met een handicap opleiding
Nadere informatieMedex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Uitspraak van Medex: gevolgen afhankelijk van de datum Vastbenoemde personeelsleden die na uitputting van
Nadere informatieHuidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van betreffende de onderbreking. Artikel 1.
Huidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van 16.12.1997 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van de personeelsleden van het onderwijs en de psycho-medisch-sociale
Nadere informatieGEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
55037 GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID N. 2010 2962 [C 2010/35615]
Nadere informatieBijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Een vastbenoemd personeelslid dat bij attest
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STATUTEN EN REGLEMENTEN wijziging modaliteiten loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof en voor
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatie3. Voor het aanvragen van een V/A/TBS dient het betrokken personeelslid het door het schoolbestuur opgemaakte formulier te gebruiken.
Aan de directies en personeelsleden van de Broederscholen Hiëronymus Richtlijnen i.v.m. de aanvraag tot het bekomen van verlof. Geachte Mevrouw, Geachte Heer, 1. Elke aanvraag tot het bekomen van een VERLOF
Nadere informatieVR DOC.1196/2BIS
VR 2018 2610 DOC.1196/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling
Nadere informatieOntwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende de vervangingen van korte afwezigheden DE VLAAMSE REGERING,
Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende de vervangingen van korte afwezigheden DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden
Nadere informatieZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF
ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog
Nadere informatieHet ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 3 1. Inleiding... 3 2. Omkadering... 3 2.1. Globale puntenenveloppe... 3 2.2. Forfaitaire
Nadere informatieVERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017
VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 Soorten verloven Thematische verloven Zorgkrediet VVP (Verlof voor verminderde prestaties) AVP (Afwezigheid voor verminderde prestaties)
Nadere informatie1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is?
1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en
Nadere informatieover 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;
VR 2017 2402 DOC.0178/4BIS VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 24 februari 2017 PROTOCOL NR. 64 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERINGEN
Nadere informatieDe betrekkingen in de ambten van adjunct-directeur, coördinator, technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-035 datum : 2009-06-26 gewijzigd : 2010-01-20 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten Thematische loopbaanonderbreking. Zorgkrediet. Verlof tijdelijk andere opdracht
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 WAT? Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof tijdelijk andere opdracht Verminderde prestaties en Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 26 januari 2017 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Bruno Peeters Telefoon: 03 240 52 60 Agenda nr. 8/1 Provinciepersoneel. Wijziging van de rechtspositieregeling.
Nadere informatieAlles op een rijtje Deze cao treedt in werking op 1 september De hieronder vermelde intenties moeten nog worden omgezet in regelgeving.
De besprekingen voor cao IX zijn afgerond. We hebben de belangrijkste voornemens van de Vlaamse overheid voor u op een rijtje gezet, met een kernachtige samenvatting van het standpunt van de Raad GO!.
Nadere informatieTaak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs
SO/2007/03 (pers) 10/07/2007 Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Cao VIII bevat een afspraak over extra middelen voor het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs
Nadere informatieOntwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende personeelsleden in het secundair onderwijs die op bedrijfsstage gaan DE VLAAMSE REGERING,
Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende personeelsleden in het secundair onderwijs die op bedrijfsstage gaan DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie
Nadere informatieDe benaming van de bestaande code 161 pleegzorgverlof (hogescholen) wordt aangepast vanaf 1 maart De code wordt nu Pleegzorgverlof korte duur.
DO 161 pleegzorgverlof korte duur schoolsoftwareleveranciers.doc SCHOOLSOFTWARELEVERANCIERS : PLEEGZORGVERLOF KORTE DUUR DO 161 De benaming van de bestaande code 161 pleegzorgverlof (hogescholen) wordt
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VERLOF
Naam School.. Instellingsnummer. AANVRAAGFRMULIER VERLF Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling. PERSNLIJKE GEGEVENS Naam Voornaam Stamboeknummer Instelling (scholengroep
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Reglementering Begrippen Procedure Bezoldiging Mededeling Overzicht programma 2 Reglementering Decreet van 09/04/1992 Besluit Vlaamse Regering 29/04/1992 Omzendbrief
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 2. TBSOB Overzicht programma Reglementering/Toepassingsgebied Begrippenkader TBSOB
Nadere informatieS C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I
Welkom S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I 2 0 1 0 TADD in de scholengemeenschap Saeftinghe T I J D E L I J
Nadere informatieTijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Nadere informatieBIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE
Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke
Nadere informatieMEDEDELING M WIJZIGING IN DE REGLEMENTERING VANAF 1 SEPTEMBER 2011
Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.11.036 BRUSSEL, 2011-09-08 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO/BuSO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02
Nadere informatieHet ondersteunend personeel
Het ondersteunend personeel Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2018-2019 Femke Smout - Jan Taildeman Inge De Luyck Inhoud 1. Inleiding 2. Omkadering 3. Puntenwaarde 4. Vacante betrekking 5.
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieVR DOC.1534/1BIS
VR 2016 2312 DOC.1534/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden
Nadere informatiePOLITIEK VERLOF DIENSTONDERBREKINGEN DO n 50 EN 49
20060616 DO049-DO050.doc POLITIEK VERLOF DIENSTONDERBREKINGEN DO n 50 EN 49 Het voltijds politiek verlof (DO 50) en het halftijds politiek verlof (DO 49) kunnen nu ook worden toegestaan voor tijdelijke
Nadere informatieVeel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe
Veel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe 1) Aanwending leraarsuren invullen document 3B a) Algemene vragen Waarvoor dient het document 3B? Het document 3B dient
Nadere informatieBIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN
BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN Begrippen : dienstactiviteit, non-activiteit en disponibiliteit: : het statutaire
Nadere informatieOvergangsmaatregelen inzake de verlofregeling en de waarneming van een hoger ambt.
C 4 Datum : 17 november 1993 Departement Algeniene Zaken en Financiën Adminizcratic Ambfenamzakm Bestuur wenlenteringen en Toczicht Omzendbrief OAIMIN 931 io Aan de personeelsdiensten en personeelsleden
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE Inhoud 1. Inleiding A. Doel van de cursus B. Wetgeving C. Toepassingsgebied en gevolgen D. Draagwijdte vaste benoeming 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring
Nadere informatieWerken in onderwijs. Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs
Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs Bregt Henkens Academisch Vormingscentrum voor Leraren Werken in onderwijs 1. Solliciteren 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Bekwaamheidsbewijzen
Nadere informatieVerlof tijdelijk andere opdracht VTAO
Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Inhoudstafel 1. inleiding 2. wie? 3. wanneer een VTAO/TAO? 4. verlof TAO en TBSOB 5. aanvang duur einde 6. dienstonderbreking op een TAO-opdracht 7. volume/bezoldiging
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieOp Stapel juni Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-08 13 juni 2016 13-06-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatie