IFB Leagues Salarisstudie Directieleden juni 2016

Transcriptie

1 IFB Leagues Salarisstudie Directieleden juni 2016

2 Inleiding Vraag naar objectieve salarisinformatie Salarisstudie voor directieleden Marktdata over directiefuncties in België Benchmarken = loonpakket van uw directie vergelijken

3 Inleiding Proces & Timing Open voor alle bedrijven binnen de Belgische markt, gesegmenteerd: Familiebedrijf Sector Omzet Referentiedatum 1 maart 2016

4 Inleiding Referentiefuncties Algemeen Directeur Operationeel Directeur Financieel Directeur Directeur Human Resources Directeur Sales Directeur IT Directeur Marketing Directeur Juridische Zaken Directeur Research & Development Directeur Communicatie Directeur Audit

5 Inleiding Wat bepaalt het salaris? Kern + context Functie-inhoud Grootte bedrijf Sector Differentiërende factoren Positie in organigram Lid van... Geografische activiteit Niveau van werkzaamheid

6 Deelnemers Representatieve studie 690 individuele observaties 190 deelnemende organisaties 26% familiebedrijven

7 Deelnemers Werknemers vs. Zelfstandigen Algemeen Directeur Manag ement 15% 11% 5% 32% 53% 84% Werknemer Zelfstandige met managementvennootschap Zelfstandige zonder managementvennootschap Werknemer Zelfstandige met managementvennootschap Zelfstandige zonder managementvennootschap

8 VAST SALARIS VARIABEL LOON Korte termijn (Bonus) Lange termijn (Aandelen, opties) EXTRALEGALE VOORDELEN Bedrijfswagen, netto forfaitaire kostenvergoeding, maaltijdcheques, dagvergoeding

9 Vast salaris Klein < 50 Mio omzet < 100 werknemers Middelgroot Mio omzet werknemers Groot > 250 Mio omzet > 500 werknemers Algemeen Directeur

10 Vast salaris Klein < 50 Mio omzet < 100 werknemers Middelgroot Mio omzet werknemers Groot >250 Mio omzet > 500 werknemers Algemeen Directeur Management

11 Vast salaris Klein Middelgroot Groot Algemeen Directeur Management < 50 Mio omzet < 100 werknemers Mio omzet werknemers >250 Mio omzet > 500 werknemers % 90% N.A % 86% 81% Familiebedrijven

12 Vast salaris Klein Middelgroot Groot Algemeen Directeur Management < 50 Mio omzet < 100 werknemers Mio omzet werknemers >250 Mio omzet > 500 werknemers N.A Familiebedrijven

13 Vast salaris - maandbasis Klein < 50 Mio omzet < 100 werknemers Middelgroot Mio omzet werknemers Groot >250 Mio omzet > 500 werknemers Algemeen Directeur Management N.A Familiebedrijven * Jaarsalaris gedeeld door 13,92

14 Omzetting managementfee De werkgeversbijdrage in de Belgische sociale zekerheid (ca. 35%) is niet meer verschuldigd Op de markt wordt doorgaans de helft 17,5% in rekening gebracht. De zelfstandige staat zelf in voor een aantal kosten (raming/jaar): Bedrijfswagen: euro Representatievergoeding: euro Groepsverzekering: euro (bv. fee ) 3,5%xS1 + 10%xS2 (S1, S2 = deel van het pensioengevend salaris boven/onder de wettelijke pensioengrens ,57)

15 Vast salaris Management Fee Klein Middelgroot Groot Algemeen Directeur Management < 50 Mio omzet < 100 werknemers Mio omzet werknemers >250 Mio omzet > 500 werknemers N.A Familiebedrijven

16 Vast salaris Wie verdient het meest? Klein Middelgroot Groot 1. Algemeen Directeur 1. Algemeen Directeur 1. Algemeen Directeur 2. Directeur Operations 2. Directeur Operations 2. Directeur Sales 3. Directeur Financiën 3. Directeur Financiën 3. Directeur Financiën 4. Directeur HR 4. Directeur IT 4. Directeur HR 5. Directeur IT 5. Directeur Sales 5. Directeur IT

17 Pakket Variabele verloning Korte termijn = bonussen Lange termijn = aandelen = opties

18 Aanwezigheid variabele verloning Niet-Familiebedrijven Familiebedrijven 26% 47% 53% 74% Ja Neen Ja Neen

19 Pakket Variabele verloning 70% 60% 50% 40% 30% 62% 41% Variabele verloning 20% 10% 0% 10% 5% 2% 0% Enkel KT KT + LT Enkel LT Niet-familiebedrijven Familiebedrijven

20 Korte Termijn Algemeen Directeur Soorten Bonus Gemiddeld bedrag variabel loon: Gemiddeld bedrag variabel loon: % = 50% 48% Management 2% 6% 11% Gemiddeld bedrag variabel loon: Gemiddeld bedrag variabel loon: Target Bonus (C ash) Target Bonus (Non-C ash) Discretionaire Bonus Combinatie CAO 90 Bonus = 63% Familiebedrijven

21 Lange termijn 35% 30% LT Voorkomen 30% 25% 20% 15% 10% 5% 3% 6% 1. Stock Opties Tijdsgebonden 2. Stock Opties Prestatiegebonden 3. Aandelen Prestatiegebonden 4. Aandelen Tijdsgebonden 0% Klein Middelg root G root

22 Extralegale voordelen Netto forfaitaire kostenvergoeding Klein Middelgroot Groot

23 Extralegale voordelen Bedrijfswagen Meest voorkomende merk en modellen BMW 5-series Audi A6 BMW 5-Touring Audi A6 Avant Mercedes C-klasse

24 Conclusie - salarispakket (cash) Niet-familiebedrijven Familiebedrijven 100% 5% 17% 100% 1% 13% 75% 75% 50% 78% 50% 86% 25% 25% 0% 0% Vast KT LT Vast KT LT

25 Conclusies Basissalaris: - Gemiddeld 20% lager bij familiebedrijven - Het verschil is het grootst bij de kleine ondernemingen Aanwezigheid variabel loon: - Niet familiebedrijven: bij 75% - Familiebedrijven: minder dan de helft Hoogte variabel loon: - Ongeveer 35% lager bij familiebedrijven Aandelen-/optiepakketten: - Quasi afwezig bij familiebedrijven

26 Best Practices Denk na over je loonbeleid Benchmarken = objectief maken Wat zijn je troeven? Wat wil je bereiken? Creëer structuur Basissalaris è Talent aantrekken en behouden Variabel loonbeleid è Welk beleid stimuleren? Cultuur? Benefits beleid è Creëer duidelijkheid Remuneratiecomité

27 Rapportering IFB Leagues Management Summary Report Rapport op maat

28 Bert De Greve - Associate Director bert.degreve@hudson.com Wouter Beuckels Reward Manager wouter.beuckels@hudson.com Charlotte Van Malleghem Projectleider charlotte.vanmalleghem@hudson.com Dimitri Houtman Consultant dimitri.houtman@hudson.com Tel:

29 Beloningsverschillen Regio 93% 96% 100% 97% 96% 93% 90% 89% 96% 89% * Situatie op het niveau van Basissalaris

30 Beloningsverschillen Sector * Situatie op het niveau van Basissalaris