BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services BROCHURE. in samenwerking met SALARISADVIES LOONT!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services BROCHURE. in samenwerking met SALARISADVIES LOONT!"

Transcriptie

1 BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services in samenwerking met SALARISADVIES LOONT! BROCHURE HUDSON TALENT MANAGEMENT VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP

2 EXPERTS IN BELONING ONS SALARISADVIES LOONT! Hudson is de absolute marktleider op het vlak van salarisonderzoek en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen; met een algemeen of meer specifiek karakter. Heel wat organisaties vertrouwen op Hudson voor hun sector- of functiespecifieke beloningsonderzoeken. Onze salarisstudies leveren een schat aan informatie en zijn onmisbaar voor het opstellen van een marktconform beloningsbeleid. De salarisstudies van Hudson bieden u een uitgebreid gamma aan rapporten, softwarepakketten en advies op maat. Kortom, de oplossing voor tal van beloningsproblematieken. In het verleden hebben Hudson en Federgon de handen in elkaar geslagen voor het uitvoeren van een Beloningsstudie in de Uitzendsector, die reeds 5 edities kende. Anno 2012 biedt Hudson u een uitgebreidere beloningsstudie aan binnen HR Services. De verschillende sectoren die bevraagd worden, zijn: Uitzendarbeid Diensten aan Particulieren Interim Management Opleidingsverstrekkers Outplacement Projectsourcing Recruitment, Search & Selection Hieronder vindt u enkele referenties terug van klanten die in het verleden hebben deelgenomen aan de Beloningsstudie in de Uitzendsector: Deze studie laat ons toe om ons enerzijds te positioneren ten opzichte van de markt van de uitzendsector en anderzijds om de coherentie te meten evenals de salary grid die binnen onze onderneming van toepassing is. Het is eveneens belangrijk om te vermelden dat het gepubliceerde rapport zeer rijk is aan informatie en zeer gedetailleerd is en dat dit ook een luik omvat met daarin al de laatste tendensen betreffende salarispakketten. Door meerdere malen aan deze studie te hebben deelgenomen, vormt dit zonder enige twijfel een meerwaarde voor de aanpassing en optimisatie van een efficiente salarispolitiek. Mohamed El Majaoui, Compensation & Benefit Manager, Adecco Als marktleider binnen de uitzendsector en HR-bedrijf met een bijzondere aandacht voor de eigen medewerkers, is het van belang om de vinger aan de pols te houden als het gaat over de salarissen van je werknemers. Dan denken we daarbij eerst en vooral aan de marktconformiteit binnen de sector, maar ook aan de vergelijking van de arbeidsvoorwaarden met de bedrijven en sectoren die als aantrekkelijk worden gepercipieerd door onze medewerkers. Daarbij is uiteraard de interim-salarisstudie van Hudson een grote hulp. Luc Steensels, Manager Compensation & Benefits, Randstad De Hudson-beloningsstudie stelde BIK Interim, als medium-sized uitzendkantoor met 8 kantoren in België, in staat om haar werkorganisatie en compensation & benefitsbeleid af te toetsen aan de arbeidsmarkt en dit zowel binnen de uitzendsector als in vergelijking met de generieke markt. De uitgesplitste en gedetailleerde salarisgegevens alsook de grafische voorstellingen maken van de Hudson-beloningsstudie een ideaal werkinstrument, zowel voor de HR-afdeling als voor het operationeel management van BIK Interim. Tenslotte vormen ook de functieomschrijvingen een meerwaarde voor onze onderneming. BIK Interim zal dan ook naar de toekomst toe blijven meewerken aan deze Beloningsstudie en hoopt dat de tendens van het stijgend aantal deelnemende uitzendbedrijven wordt bevestigd zodat deze studie over nog accuratere en completere sector- en loonsgegevens kan beschikken. Philippe Vekemans, HR Development Manager, BIK Interim Wij hebben de gegevens uit de salarisstudie vorig jaar voornamelijk gebruikt om ons beloningsbeleid af te toetsen met de sector (vergelijking met de generieke markt). Wij hebben hier nuttige informatie kunnen uithalen vnl. met het oog op variabele verloning omdat we hier een nieuwe richting wensten uit te gaan. Voor ons was dit zeker een meerwaarde en een zeer nuttig rapport waar ik nog steeds informatie uit kan raadplegen. An Knoops, HR Business Partner, Z-staffing De studie is duidelijk maatwerk voor onze sector. Zij is volledig, daar zij niet alleen het bruto jaar- en of maandsalaris maar de volledige waaier van de diverse verloningsaspecten weergeeft. Bovendien kan je de resultaten vanuit verschillende invalshoeken bekijken, regionaal, naar grootte organisatie, ervaringsniveau enz. De studie is bovendien zeer gebruiksvriendelijk qua consultatie en door zijn focus op onze niche, zeer waardevol voor onze sector. Ingrid Michielsen, Human Resources Director, USG People 2

3 PROCES ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze salarisstudies staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit van de gegevens. De salarissen worden vergeleken op gelijke basis. Dit betekent dat alle loonobservaties gekoppeld zijn aan één momentopname, nl. 1 juni 2012 (dus inclusief eventuele indexatie van juni 2012). Tijdens de voorbereiding wordt de scope van de studie in detail uitgewerkt. De feedback van de vorige editie en de informatie die wij ontvingen tijdens de opstartmeeting worden mee in rekening genomen. Vervolgens worden de Job Matching Guide en de vragenlijsten opgesteld. Alle organisaties die lid zijn van Federgon worden uitgenodigd om deel te nemen aan de beloningsstudie. De consultants van Hudson nemen telefonisch contact met u op en bieden de nodige informatie of ondersteuning met betrekking tot uw deelname en/of aankoop van onze studie. Zij helpen u waar nodig met het matchen van de functies en het correct invullen van de vragenlijst. In deze fase staan zij samen met u borg voor de kwaliteit van de data. De vragenlijst peilt naar beloningselementen voor de vaste werknemers binnen de verschillende sectoren van Federgon. Daarbij wordt gevraagd aan te geven met welke referentiefunctie elke medewerker het best overeenstemt, en dit aan de hand van een overzicht van standaard functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Daarnaast bevat de vragenlijst een aantal vragen m.b.t. het remuneratiebeleid van de organisatie. De deadline voor data-intake is 15 augustus De door u bezorgde data worden statistisch geanalyseerd aan de hand van onze eigen ontwikkelde methoden. Deze methodologie en instrumenten zorgen voor een garantie op vlak van kwaliteit, representativiteit en volledige confidentialiteit van de gerapporteerde resultaten. Reward experten controleren de binnenkomende gegevens en nemen contact op in geval van onduidelijkheden of problemen. Fase 1 februari/mei Voorbereiding Fase 2 juni/augustus Opstart & Follow-up Fase 3 september Datacleaning, verwerking en -analyse Fase 4 oktober Rapportering De resultaten zullen op dinsdag 16 oktober 2012 worden gepresenteerd tijdens de rapporteringsmeeting. Alle deelnemende organisaties worden hierop uitgenodigd. Vanaf dat moment zullen ook de rapporten en de softwaretool met de resultaten beschikbaar zijn. 3

4 SCOPE VAN DE BELONINGSSTUDIE 57 SECTORSPECIFIEKE REFERENTIEFUNCTIES Een lijst met referentiefuncties werd gedefinieerd specifiek voor de Beloningsstudie HR Services. Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 7 sectoren: Uitzendarbeid Diensten aan Particulieren Interim Management Opleidingsverstrekkers Outplacement Projectsourcing Recruitment, Search & Selection Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met door ons opgestelde functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. Door de functiematching zoveel mogelijk door de organisaties zelf te laten doen, kunnen wij een uiterst kwalitatief product neerzetten. In deze editie bevragen we 57 referentiefuncties: Uitzendarbeid Regio Directeur Key Account Manager Account Manager Office Manager Senior Uitzendconsulent Uitzendconsulent Commercieel Consulent Researcher Diensten aan Particulieren Office Manager Senior Dienstencheque Consulent Dienstencheque Consulent Interim Management Account Manager Senior Consultant Consultant Opleidingsverstrekkers Account Manager Training Docent Opleidingscoördinator Kwaliteitsbewaker Outplacement Account Manager Senior Consultant Consultant Projectsourcing Account Manager Senior Consultant Consultant Recruitment, Search & Selection Account Manager Office Manager Senior Consultant Consultant Researcher Alle referentiefuncties worden gewogen volgens het 5+1 Compas functiewegingssysteem van Hudson. Zo kunt u de marktgegevens ook volgens functiegewicht of classificatie raadplegen. Alle functies waarvoor wij voldoende data ontvangen, zullen worden gerapporteerd. Om de kwaliteit en de representativiteit van onze studie te garanderen, alsook de confidentialiteit voor onze deelnemers, rapporteren wij enkel functies waarvoor wij voldoende loongegevens ontvingen van ten minste 3 verschillende organisaties. 4

5 SCOPE VAN DE BELONINGSSTUDIE FOCUS OP HET TOTALE BELONINGSPAKKET De salarisgegevens worden bevraagd op verschillende niveau s: BASISSALARIS + bonus (discretionaire bonus, target bonus) + niet-recurrente resultaatsgebonden bonus CAO nr commissie + winstparticipatie TOTAL CASH + waardering van de bedrijfswagen + waardering van de netto forfaitaire kostenvergoedingen + waardering van maaltijdvergoedingen (maaltijdcheques, dagvergoeding en bedrijfsrestaurant) TOTAL COMPENSATION EXTRA INFORMATIE Top 5 meest voorkomende bedrijfswagens Verzekerde voordelen FOCUS OP REMUNERATIEBELEID EN PRAKTIJK Hieronder vindt u de elementen die bevraagd worden omtrent het remuneratiebeleid dat u voert. Deze topics worden besproken in het rapport Analyses van beloningspolitieken en praktijken. Functiewaardering Salarisbudgettering & forecast Variabel beloningsbeleid (inclusief niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, cf. CAO nr. 90) Voorkomen van extralegale & andere voordelen Verzekerde voordelen Opleidingsmogelijkheden Startsalarissen 5

6 PRODUCTEN & TOOLS HARDCOPY RAPPORT (PER SECTOR) Het hardcopy rapport biedt u overzichtelijke tabellen en grafieken van alle functies in de door u gekozen sector(en). Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt. Zoals o.a. bedrijfswagens, variabel loon, 2. Data leeftijdsonafhankelijk 1. Steekproefsamenstelling Steekproefsamenstelling: Selectiecriteria Naam : IC2011_ Uitzendconsulent Uitzendconsulent Steekproefsamenstelling: Selectieresultaten Aantal bedrijven : 16 Aantal individuen : Leeftijd : Leeftijd % =< 25 jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar 1 > 55 jaar 1 Naam : IC2011_ Uitzendconsulent Ontvangers / Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Bedrijven Basissalaris 1.968/ Total Cash Total Compensation Variabel loon (Br/Jr) 70%/ Variabel loon/basissalaris (%) 5% 8% 12% 13% 17% Target bonus (Br/jr) 17%/ CAO 90 Bonus (Br/Jr) 59%/ Discretionaire bonus (Br/jr) 27%/ Commissie (Br/Jr) 2%/ Winstparticipatie (Br/Jr) Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) 78%/ Maaltijdvergoedingen 100%/16 Bedrijfswagen 31%/15 Volkswagen Golf 29 % Volkswagen Polo 18 % Peugeot % Opel Corsa 13 % Renault Clio 4 % Leven 92%/13 Overlijden 99%/14 Gewaarborgd inkomen/invaliditeit 77%/11 Hospitalisatie 93%/15 Visuele voorstelling van de markt en salarisevolutie volgens leeftijd. 8. Data leeftijdsafhankelijk Naam : IC2011_ Uitzendconsulent Total Compensation - 13,92000 Leeftijd Pct25 Pct50 Pct

7 PRODUCTEN & TOOLS SOFTWARE TOOL EDITOR BELONINGSSTUDIE HR SERVICES Bij het aankopen van het software pakket ontvangt u de volledige beloningsstudie waarin u alle sectoren kan raadplegen. Editor is het meest efficiënte softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. U vergelijkt uw eigen werknemers met een steekproef van reële observaties uit onze salarisdatabank. In de samenstelling van uw eigen steekproef heeft u de mogelijkheid om één of meerdere parameters in rekening te nemen. MOGELIJKE PARAMETERS Referentiefunctie Bedrijfsgrootte Regio Sector Leeftijd LOONCOMPONENTEN Vast Salaris Variabel loon (bonus, verkoopcommissie, ) Total Cash (vast + variabel) Total Compensation (vast + variabel + waardering extralegale voordelen) Extralegale voordelen: - Forfaitaire kostenvergoeding - Bedrijfswagen - Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Grafische voorstelling van het marktsalaris, niet enkel op basis van Basissalaris, maar ook op basis van Total Cash, Total Compensation en variabele verloning. Mogelijkheid om combinatiefuncties te maken en een gewicht toe te kennen aan beide functies. De mogelijkheid om zelf een steekproef samen te stellen. Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation. 9. Benchmark eigen werknemers(basissalaris ) Naam steekproef : IC2011_ Uitzendconsulent C/R : IC2011_ Uitzendconsulent Leeftijdsonafhankelijk Leeftijdsafhankelijk ID Steekproef groep Vergelijk Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 Leeftijd Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 1 Uitzendconsulent 2.130, % % 2 Uitzendconsulent 2.218, % % 3 Uitzendconsulent 1.846, % % Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van 2 of meer functies vergelijken op één grafiek. De afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers tegenover de door u bepaalde referentiemarkt wordt weergegeven in overzichtelijke en gebruiksvriendelijke exceltabellen. 7

8 PRODUCTEN & TOOLS MARKET PRICING RAPPORT (PER REFERENTIEFUNCTIE) Een market pricing biedt u enkel salarisinformatie voor één of meerdere referentiefuncties die u zelf kan selecteren. Er wordt geen vergelijking gemaakt van uw medewerkers met de marktgegevens. Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): 1. Details over de samenstelling van de steekproef 2. Functietitel en beschrijving van de referentiefunctie 3. Resultaten onafhankelijk van leeftijd voor de volgende beloningselementen: Basissalaris, Total Cash & Total Compensation* Variabel loon: % voorkomen en bedrag, gedetailleerd voor: - Bonus - Commissie - Winstparticipatie Forfaitaire kostenvergoeding: % voorkomen en bedrag Bedrijfswagen: % voorkomen en de top 5 Maaltijdvergoeding: % voorkomen en bedrag Groepsverzekering: % voorkomen 4. Resultaten afhankelijk van leeftijd voor de beloningselementen Basissalaris, Total Cash & Total Compensation*: grafische voorstelling en tabel over de salarisevolutie BENCHMARK RAPPORT (PER REFERENTIEFUNCTIE) Een benchmarkrapport biedt u vooreerst salarisinformatie voor één of meerdere referentiefuncties die u zelf kan selecteren. Daarnaast worden uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Per referentiefunctie worden dezelfde elementen gerapporteerd als bij een market pricing (indien voldoende observaties in de steekproef). Bijkomend ontvangt u van ons per referentiefunctie: 1. Een tabel met comparatio s van de actuele beloning van elk van uw medewerkers ten opzichte van de marktmediaan: Basissalaris, Total Cash & Total Compensation*. 2. Een grafische positionering van de medewerkers ten opzichte van de (voorgedefinieerde) markt. Ten slotte worden een advies en aanbevelingen geformuleerd over de verschillende elementen van de beloning, rekening houdend met de beleidslijnen van uw organisatie. Dit kunnen algemene bevindingen en richtlijnen zijn of aanbevelingen op functieniveau. * Total Cash = Basissalaris + Variabel loon Total Compensation = Basissalaris + Variabel loon + Waardering extralegale voordelen (Forfaitaire kostenvergoeding, Maaltijdvergoeding & Bedrijfswagen) 8

9 PRODUCTEN & TOOLS RAPPORT ANALYSES VAN BELONINGSPOLITIEKEN EN PRAKTIJKEN In het kader van de Beloningsstudie HR Services selecteren wij een aantal thema s om op een meer diepgaande manier te bevragen. Wij zorgen ervoor dat de gekozen thema s aansluiten bij de actualiteit en een antwoord bieden op vragen die in de praktijk leven. De resultaten van deze bevraging worden vervolgens op een overzichtelijke wijze gepresenteerd onder de vorm van een rapport. Dit jaar komen volgende thema s aan bod: Functiewaardering Salarisbudgettering & forecast Variabel beloningsbeleid (inclusief niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, cf. CAO nr. 90) Voorkomen van extralegale & andere voordelen Verzekerde voordelen Opleidingsmogelijkheden Startsalarissen Trends in belonen Analyse per regio Dit rapport wordt meegeleverd bij het hardcopy rapport of bij de software tool Editor. 9

10 PRODUCTEN & TOOLS TALENT MANAGEMENT Naast de producten en tools die direct gekoppeld zijn aan de Beloningsstudie HR Services, heeft Hudson een jarenlange ervaring en kennis van zaken als adviesverlener en facilitator bij het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van HR talent- en organisatieprocessen. Onze Talent Management projecten omvatten een breed en divers gamma aan expertise en domeinen gaande van de optimalisatie van organisatiestructuren en -processen tot het aanbieden van individuele loopbaanbegeleiding en coaching. Op niveau van organisatiestructuren en -processen staat Hudson garant voor het ontwikkelen van talent als een geïntegreerde business driver waarbij de HR strategie en de organisatiestrategie op één lijn gebracht worden. Hudson kan u bijstaan bij het opmaken van functiebeschrijvingen gekoppeld aan functietitels, het werken met competentiegerichte functie- en/of rolbeschrijvingen en het ontwikkelen van een functieclassificatiesysteem. Hudson is een gevestigde wat betreft Workforce Planning en kan u bijstaan bij al uw rekruterings- en selectieopdrachten, het uitwerken en implementeren van succession management en human capital planning. Hudson als Compensation and Benefits specialist kan voor uw organisatie een beloningsbeleid op maat ontwikkelen. Onze activiteiten omvatten onder andere het uitvoeren van een Compensation & Benefits audit, het ontwikkelen van een loongebouw of structuur, het invoeren van prestatiegebonden en/of competentiegericht belonen, het ontwikkelen van bonusplannen, het uitvoeren van een executive remuneration audit, het uitwerken van een beleid inzake bedrijfswagens, groepsverzekeringen, etc. Hudson heeft een ruime ervaring op het vlak van Performance Management. Hudson stelt voor uw organisatie een evaluatiesysteem en -cycli op waarbij er aandacht is voor de link tussen performance, ontwikkeling én verloning. Hudson helpt u bij het aligneren van individuele performance en ontwikkelingsplannen met de strategie van uw organisatie en geeft advies inzake communicatie. Hudson is uw geprefereerde partner op het vlak van opleiding, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Hudson kan u helpen bij het opstellen van (talent)opleiding en ontwikkelingsplannen waarbij de nadruk ligt op het proactief ondersteunen van uw medewerkers in het licht van de organisatiestrategie. Hudson is dé marktreferentie in België op het vlak van Assessment en Development Centers en kent een ruim aanbod aan oplossingen op maat van elke organisatie. 10

11 CONTACTGEGEVENS JA, ik bevestig mijn deelname aan de beloningsstudie HR Services en ik kies voor volgende producten: U kunt het hardcopy rapport aankopen voor elke sector waarvoor u ook gegevens aanleverde. Stel dat de bevraagde populatie bestaat uit een 80-tal medewerkers in de Uitzendsector en voor de sector Recruitment, Search & Selection en u wenst de resultaten voor beide sectoren te ontvangen, dan komt dit op (= ). Bij het Editor pakket ontvangt u de resultaten van alle sectoren. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen een nieuwe aankoop of een update. Een update is mogelijk indien uw licentie nog niet vervallen is (binnen de 2 jaar na de vorige aankoop). Kleine organisaties (< 25 FTE s) 1 Kleine organisaties ( FTE s) 1 (Middel)grote organisaties (> 100 FTE s) 1 1. Hardcopy rapport (per sector) Andere - Overzicht van remuneratiepraktijken (hardcopy) sectoren Rapport Analyses van beloningspolitieken en praktijken Uitzendsector Editor pakket - Editor software: * Remuneratiepraktijken Beloningsstudie HR Services 2012 * Remuneratiepraktijken Generieke Salarisstudie Overzicht van remuneratiepraktijken (hardcopy) - Rapport Analyses van beloningspolitieken en praktijken Nieuw Update Handleiding Editor 3. Benchmarkrapport (per functie) - Hardcopy rapport met remuneratiepraktijken - Vergelijking van de eigen werknemers t.o.v. de markt Per referentiefunctie Market pricing rapport (per functie) - Hardcopy rapport met remuneratiepraktijken FACTURATIEGEGEVENS Per referentiefunctie Organisatie:... Voornaam & Naam... Functie:... Straat & nr:... Postcode & Plaats:... Tel.:... Fax:... Bedrijfsstempel, handtekening & datum 2 : ... BTWnr:... Taalkeuze rapporten en handleiding: NL FR Keuze sector bij hardcopy rapport: Uitzendarbeid Interim Management Outplacement Recruitment, Search & Selection Diensten aan Particulieren Opleidingsverstrekkers Projectsourcing VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam:... Functie:... Straat & nr:... Postcode & Plaats : De hierboven vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW) en zijn afhankelijk van de grootte van uw organisatie. 2 Hiertoe verbinden wij ons ertoe de informatie aangeleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy opdrachten.

12 CONTACTGEGEVENS Voor meer informatie omtrent deze studie kunt u terecht bij: Carol Spillebeen Marieke De Bruyne Karen Geerinck Nele Ballière Sarah Detailleur Hudson Belgium NV Talent Management Moutstraat Gent Maatschappelijke zetel: Marcel Thirylaan Brussel Tel: +32 (0) Fax: +32 (0) BTW BE be.hudson.com Ann Cattelain Federgon Tour & Taxis Havenlaan 86c (bus 302) 1000 Brussel Tel: +32 (0)

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISADVIES LOONT! HUDSON TALENT MANAGEMENT +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com HUDSON HEALTHCARE +32 2 610 27 14 katrien.maervoet@hudson.com EXPERTS IN BELONING

Nadere informatie

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 SALARISADVIES LOONT! Salarisadvies in tijden van crisis, het ideale moment voor uw organisatie om de stap te zetten naar een duurzaam loonbeleid VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER

Nadere informatie

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 Voor meer informatie, contacteer ons +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com be.hudson.com EXPERTS IN VERLONING ONS SALARISADVIES LOONT Behoefte aan looninformatie voor uw aanwervingen,

Nadere informatie

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015 16 e EDITIE VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44 be.hudson.com UW REFERENTIE IN REMUNERATIE ALGEMENE INFORMATIE Talent, toewijding en loyaliteit

Nadere informatie

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie.

Nadere informatie

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 BANK BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Hudson is gespecialiseerd in salarisstudies en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen met een algemeen

Nadere informatie

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER 1 REFERENTIES CHRISTINE CHALTIN (HR DIRECTOR, ISS & HR MANAGER OF THE YEAR) In samenwerking

Nadere informatie

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +9,64% +4,09% VERHOOGDE ECONOMISCHE ACTIVITEIT STIMULEERT WERKGELEGENHEID De Belgische economie groeide in het eerste

Nadere informatie

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE Juni 2010 Opgemaakt door: Emely Vral & Elke Vera Contactinformatie: T: + 32 9 242 54 44 E: emely.vral@hudson.com elke.vera@hudson.com Inhoudstafel DEEL 1 - ALGEMEENHEDEN 1 CONTEXT...5 2 PLAN VAN AANPAK

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT

NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT S20150874 UITZENDARBEID IN DE OPENBARE SECTOR Sinds de zesde staatshervorming zijn zowel de federale regering als de gewesten bevoegd.

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

eloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze

eloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Drybooms Thomas en Lettens Lisa Dit document werd gerealiseerd door het Team belonings en loopbaanbeleid Inhoudstafel 1.

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers)

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) FEDERGON OPDRACHTGEVERS BEOORDELEN INTERIM MANAGEMENT PROVIDERS POSITIEF Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) Tevredenheidsonderzoek bij de klanten van interim management

Nadere informatie

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE GUIDE2007-2008 SALARY AND BENEFITS Introductie Geld is niet het allerbelangrijkste, wordt wel eens gezegd en uit allerlei onderzoeken blijkt ook inderdaad dat geld niet

Nadere informatie

Franchiseconcept. Namezzz. Namezzz wordt een bekende naam voor elke carrièrebewuste professional

Franchiseconcept. Namezzz. Namezzz wordt een bekende naam voor elke carrièrebewuste professional Franchiseconcept NAMEZZZ... 1 DE EXPERTISE & DE RESOURCES... 2 1 - HET NAMEZZZ ONLINE EXPERTSYSTEEM... 2 2 - DE SEARCH & SELECTION TEST- EN ASSESSMENT METHODIEK... 2 3 - HET SEARCH & SELECTION COMPETENTIEMODEL...

Nadere informatie

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG Vertrouwelijk CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG AT-RECRUITMENT Auditor: Pieter van Galen Datum: 05/08/11 Management Information Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 1080 Brussel, Tel. (02) 414 25 00 Informatie over Qfor:

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Prato Academy Trainingen MyHiAnt

Prato Academy Trainingen MyHiAnt Prato Academy Trainingen MyHiAnt 1. MyHiAnt Frontoffice 1 Opstartende uitzendconsulenten met juridische voorkennis van de uitzendsector. Deze opleiding is een dagopleiding en is een eerste dag in een opleidingstraject

Nadere informatie

De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche!

De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche! De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche! De VHG heeft met het adviesbureau Berenschot de VHG Clubsurvey opgezet. Deze survey is een onderzoek naar de beloningen bij

Nadere informatie

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

USG People Belgium als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden

USG People Belgium als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden ONDERZOEK USG People Belgium Frankrijklei 101 2000 Antwerpen Telefoon: 03/800.64.00 www.usgpeople.com E-mail: hhaems@usgpeople.be USG People Belgium als werkgever USG People is een overkoepelende organisatie

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

Comp & Ben met SD Worx. Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie.

Comp & Ben met SD Worx. Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie. Comp & Ben met SD Worx Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie. Comp & Ben met SD Worx 3 De 6 pijlers van een sterk Comp & Ben beleid 4 Comp & Ben consultancy 6 Zelf analyses

Nadere informatie

Randstad. Aanleiding. Aanpak

Randstad. Aanleiding. Aanpak Randstad "Door onze deelname aan het netwerk willen we graag onze beste praktijken aftoetsen aan anderen, om te kijken hoe ver we staan inzake talentmanagement én willen we ideeën verwerven om nog meer

Nadere informatie

Wat is Sales Benchmarking?

Wat is Sales Benchmarking? benchmarking Wat is Sales Benchmarking? Sales Benchmarking vergelijkt de belangrijkste Sales prestatie indicatoren van uw organisatie met die van uw directe- en indirecte concurrenten. Benchmarking vindt

Nadere informatie

Q4 14 HEROPLEVING VAN DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING ONDANKS MATIGE CONJUNCTUUR DE BELGISCHE ECONOMIE KENT EEN BESCHEIDEN GROEI

Q4 14 HEROPLEVING VAN DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING ONDANKS MATIGE CONJUNCTUUR DE BELGISCHE ECONOMIE KENT EEN BESCHEIDEN GROEI HEROPLEVING VAN DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING ONDANKS MATIGE CONJUNCTUUR DE BELGISCHE ECONOMIE KENT EEN BESCHEIDEN GROEI UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +7,16% 1,81% DIENSTENCHEQUES (gepresteerde uren)

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

Nog teveel ondernemingen kunnen niet inschatten of ze in de problemen zitten

Nog teveel ondernemingen kunnen niet inschatten of ze in de problemen zitten Nog teveel ondernemingen kunnen niet inschatten of ze in de problemen zitten Ruim 11.000 ondernemingen gingen er in 2014 over de kop. Daarmee is 2014 het tweede slechtste jaar ooit qua aantal faillissementen.

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

PLAN UW FINANCIEEL GELUK

PLAN UW FINANCIEEL GELUK PLAN UW FINANCIEEL GELUK "Een vermogen zonder plan, is onvermogen." Plan uw financieel geluk 1 2 Plan uw financieel geluk Verantwoordelijke uitgever : Jan De Paepe, Keizer Karelstraat 75, 9000 Gent. Copyrights

Nadere informatie

HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg

HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg Hans van der Spek Hans van der Spek Bedrijfseconomie Informatica Management Consulting Informatiemanager HRM - ISS Facility

Nadere informatie

Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology

Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology 1 Erik Dekempeneer Sinds 2002 bij Bekaert Voorbije 3 jaar in de functie van Innovatie Manager Technologie Front-end

Nadere informatie

Human Resources Management in (spiegel)beeld. Executive Summary

Human Resources Management in (spiegel)beeld. Executive Summary Human Resources Management in (spiegel)beeld Resultaten van een onderzoek naar het zelfbeeld van HR-professionals en hoe andere professionals de HR-functie percipiëren. Een enquête van HRM Net i.s.m. The

Nadere informatie

Inhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we?

Inhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we? Inhoud Waar vind je ons? Contacteer Ons Wie zijn we? Onze Referenties Hoe werken we? Wie zijn we? Wil de meest GERENOMMEERDE naam zijn in Marketing & Sales Recruitment and Interim Management. Onze klanten

Nadere informatie

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht

Nadere informatie

Bedrijfsvoorstelling

Bedrijfsvoorstelling Bedrijfsvoorstelling Ref: Company Presentation-NL-v02 1 Onafhankelijke leverancier van Software Testing Expertise Onafhankelijk van Methode Tools Dienstenleveranciers Software Testing Expertise Process

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor. TicToc BV. datum 1 maart 2015

Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor. TicToc BV. datum 1 maart 2015 Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor TicToc BV gevestigd in contactpersoon functie Zaanstad Paul Jansen P&O adviseur datum 1 maart 2015 Uitleg De benchmark van algemene arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Wat is GeoTop? Hoe werkt GeoTop?

Wat is GeoTop? Hoe werkt GeoTop? GEOTOP HANDLEIDING Wat is GeoTop? Via GeoTop analyseert u uw klantenportefeuille en selecteert u automatisch prospecten met het ideale profiel. Waarom zijn die prospecten zo kwalitatief? Ze hebben hetzelfde

Nadere informatie

Altior Bedrijfsvoorstelling

Altior Bedrijfsvoorstelling Altior Bedrijfsvoorstelling 2012 WELKOM Altior is een Executive Search-kantoor gespecialiseerd in het identificeren, benaderen en evalueren van kandidaten voor management- en directiefuncties. Altior verbindt

Nadere informatie

Team Mirror. Handleiding - Jezelf online registreren. Vertrouwelijk document uitgegeven door www.unicorngroup.be

Team Mirror. Handleiding - Jezelf online registreren. Vertrouwelijk document uitgegeven door www.unicorngroup.be Team Mirror Handleiding - Jezelf online registreren Vertrouwelijk document uitgegeven door www.unicorngroup.be Handleiding Jezelf online registreren In deze handleiding leiden we je als facilitator door

Nadere informatie

business and happy employees meet!

business and happy employees meet! Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) ISAT, Where successful business

Nadere informatie

MSP & RPO: kiezen of combineren? Presenter s Name. donderdag 25 oktober 12

MSP & RPO: kiezen of combineren? Presenter s Name. donderdag 25 oktober 12 MSP & RPO: kiezen of combineren? Presenter s Name donderdag 25 oktober 12 Een nieuw 1jdperk: the Human Age Demografie & talent mismatch Toename van klant deskundigheid Keuze van het individu Technologische

Nadere informatie

VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS

VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS Het gebeurt vaak dat veelbelovende krachten de hoge verwachtingen niet inlossen. Soms gaan zij weg nog vooraleer zij een reële bijdrage hebben geleverd. Talentbeheer

Nadere informatie

Investeren in elkaar

Investeren in elkaar Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit

Nadere informatie

Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij. stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011

Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij. stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011 Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011 1 Randstad internationaal Op één na grootste leverancier van HR-diensten 43 landen 14,1 miljard

Nadere informatie

Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf.

Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf. Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf. Wenst u meer informatie over de Comp & Ben oplossingen van SD Worx, neem dan contact op met: Leen Duyck tel.: 03 220

Nadere informatie

eloning en loopbaan Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector

eloning en loopbaan Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector Editie : februari 2015 Dit document werd opgemaakt door het Team belonings en loopbaanbeleid Inhoudstafel Samenvatting 4 1.

Nadere informatie

business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1

business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 in @ business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 Inhoudsopgave Doelstellingen DMU bezoekers DMU leveranciers Bereik Games in Business Deelname Achtergrond informatie

Nadere informatie

inhoudsopgave naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5

inhoudsopgave naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5 Deel i naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5 2. Strategisch HR beleid...8 2.1 Van strategie naar instrument... 9 3. Meten is weten...13 4. Ken- en stuurgetallen

Nadere informatie

TRANSPARANTIEVERSLAG 2013

TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 1. Inleiding Dit verslag bevat de informatie zoals bepaald in artikel 15 van de wet van 22 juli 1953 houdende de oprichting van een Instituut van de Bedrijfsrevisoren, aangepast

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

Reward in de publieke sector Koen Goyvaerts Directeur Publieke Sector E-mail : PubliekeSector@sdworx.com WWW.SDWORX.COM.

Reward in de publieke sector Koen Goyvaerts Directeur Publieke Sector E-mail : PubliekeSector@sdworx.com WWW.SDWORX.COM. Reward in de publieke sector Koen Goyvaerts Directeur Publieke Sector E-mail : PubliekeSector@sdworx.com WWW.SDWORX.COM 24 maart 2010 0 Agenda 1 SD Worx en de Publieke Sector 2 Reward - kader 3 Observaties

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen. Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent

Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen. Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent 1 Positioning statement in één zin Over Vendetium Wij inspireren en motiveren ambitieuze

Nadere informatie

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie

Nadere informatie

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf. Opleiding Change management in het bedrijfsleven Hoe de verandering te anticiperen en te beleven om de ontwikkeling van de onderneming te stimuleren en het bereiken van het gewenste succes! Duur van de

Nadere informatie

Corporate lawyers in Belgium - Salary survey

Corporate lawyers in Belgium - Salary survey Corporate lawyers in Belgium - Salary survey Brussels, 29th of September 2008 Els JANS Marc BIHAIN Erwan HOCQUET Human Resources - ING Belgium 1 Methodology De definitie van «bedrijfsjurist» omvat de functies

Nadere informatie

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile!

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Dave Bogaerts Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Over mezelf Geboortedatum 23 februari 1977 (38 jaar) Adres Terlindenstraat 27 1740 Ternat België Professionele

Nadere informatie

Franchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam

Franchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam Franchisegever SEARCH & SELECTION DE FRANCHISEGEVER... 1 WAARDEN DIE SEARCH & SELECTION TYPEREN... 1 ETHIEK - EEN HEEL BIJZONDERE WAARDE... 2 SEARCH & SELECTION HISTORIEK... 2 MISSIE I VOOR DE KLANTEN

Nadere informatie

Zoekfunctionaliteiten - NL

Zoekfunctionaliteiten - NL Handleiding PratoFlex Zoekfunctionaliteiten - NL Efficiency through innovation Inhoud 1 Voorwoord 2 Standaard zoekfunctionaliteiten 2.1 Snelle zoek 2.2 Reversed matching 2.3 Uitgebreide zoek 2.3.1 Personen

Nadere informatie

in de wereld van werk

in de wereld van werk Sterk in de wereld van werk Uw belangen behartigen Onze kernopdracht is de gemeenschappelijke belangen behartigen van alle Federgon-sectoren. Wij: vertegenwoordigen deze sectoren en komen op voor hun belangen

Nadere informatie

SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling

SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling Wie zijn we? Wat is Google Marketing? Google Optimalisatie Google Adwords Google & SEO Workshop Google Analytics

Nadere informatie

Ontwerpen van een salarissysteem

Ontwerpen van een salarissysteem Ontwerpen van een salarissysteem Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Organisatie structuur, functieniveau en beloning Organisatie structuur Functie

Nadere informatie

Partnership 2014. Inhoud. Tools. 3 MyBaloise 3 Portaal. Concept Safer Life. Baloise Insurance Academy

Partnership 2014. Inhoud. Tools. 3 MyBaloise 3 Portaal. Concept Safer Life. Baloise Insurance Academy Ondersteuning 2 Partnership 2014 Inhoud Tools 3 3 MyBaloise 3 Portaal Concept Safer Life Baloise Insurance Academy 4 6 Partnership 2014 3 Tools Baloise Insurance helpt u en uw business vooruit dankzij

Nadere informatie

Proces. n Compacte inspanning en gevalideerde cijfers: Financieel. Organisatie. Dienstverlening. Klanttevredenheid. Verklarende factoren

Proces. n Compacte inspanning en gevalideerde cijfers: Financieel. Organisatie. Dienstverlening. Klanttevredenheid. Verklarende factoren Proces Financieel Organisatie Dienstverlening Klanttevredenheid n Compacte inspanning en gevalideerde cijfers: p minder tijd besteden aan het invullen van vragenlijsten p geen vragenlijsten op afstand

Nadere informatie

ACC CHARTER VOOR NIEUWE LEDEN

ACC CHARTER VOOR NIEUWE LEDEN CHARTER /1 ACC CHARTER VOOR NIEUWE LEDEN De ACC (Association of Communication Companies) wil de toegevoegde waarde van de Belgische communicatiesector in de verf zetten, met als bedoeling de omzet van

Nadere informatie

Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit

Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit 25 Oktober 2011 Meindert Giessen 1 1. De reis 2 2009 Practice leader HR & Organisational Effectiveness Bredere HR-vraagstukken, niet gefocust op 1 HR deeldomein

Nadere informatie

Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld

Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Toekenning van aandelenopties 3 Enkele veelgestelde vragen 4 Voordelen

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

OPI-PMO - PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL

OPI-PMO - PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL Functiedetail FUNCTIE : OPI-PMO - Project Manager FUNCTIEFAMILIE : Technology AFDELING : Technology DATUM LAATSTE AANPASSING: mei 2010 FUNCTIETITEL DIRECTE LEIDINGGEVENDE: Senior Program Manager OUDE CODE:

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

AutoTrack.nl Market Analyser

AutoTrack.nl Market Analyser AutoTrack.nl Market Analyser Wat is MarketAnalyser? MarketAnalyser is een in AutoTrack.nl geïntegreerd informatiesysteem. Dit systeem geeft u snel overzicht en inzicht in de competitiviteit van de verkoopprijzen

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

Project Portfolio Management Altijd en overal inzicht PMO

Project Portfolio Management Altijd en overal inzicht PMO Project Portfolio Management Altijd en overal inzicht PMO Een eenvoudige en toegankelijke oplossing Thinking Portfolio is een snel te implementeren software applicatie. Een krachtig web-based hulpmiddel

Nadere informatie

Opleiding. Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Duur van de cursus: 1 dag

Opleiding. Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Duur van de cursus: 1 dag Opleiding Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Beheerst de sleuteletappes van de kwaliteitsaudits om tot een betere organisatie van de onderneming bij te dragen Duur van de cursus:

Nadere informatie

Visie op belonen. Rabobank Groep

Visie op belonen. Rabobank Groep Visie op belonen Rabobank Groep 2014 1 Contactgegevens: Human Resources Rabobank Humanresourcesrabobank@rn.rabobank.nl 2 Visie op belonen Intentieverklaring De Rabobank Groep hanteert een zorgvuldig, beheerst

Nadere informatie

CONTRACTUELE FUNCTIE (m/v) Diensthoofd Human Resources

CONTRACTUELE FUNCTIE (m/v) Diensthoofd Human Resources CONTRACTUELE FUNCTIE (m/v) Diensthoofd Human Resources Context van de functie Het Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle is een instelling van openbaar nut die in 2001 werd opgericht door de wet van

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Vacature. Client & Sales Support

Vacature. Client & Sales Support Vacature Client & Sales Support Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Nico Verbaan

Curriculum Vitae. Nico Verbaan Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Performance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM?

Performance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM? Performance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM? Paul Jansen Manager Compensation & Benefits, Juni 2006 1 Agenda: Performance Management in de KLM Waarom

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14

Inhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14 Deel I INTRODUCTIE IN COMPETENTIES EN COMPETENTIEMODELLEN 2. Een korte geschiedenis...4 2.1 De 20ste eeuw... 4 2.2 Kerncompetenties... 6 3. Het begrip competentie...9 3.1 Het competentiebegrip gedefinieerd...

Nadere informatie

Ontwikkelen salarissysteem

Ontwikkelen salarissysteem Ontwikkelen salarissysteem Augustus 2012 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl HR ontwikkelaanpak Externe ontwikkelingen Overleg (Management,

Nadere informatie

Goed energiemanagement volgens NEN-EN-ISO 50001 loont! www.nen.nl/energy. Normalisatie: de wereld op één lijn

Goed energiemanagement volgens NEN-EN-ISO 50001 loont! www.nen.nl/energy. Normalisatie: de wereld op één lijn Goed energiemanagement volgens NEN-EN-ISO 50001 loont! www.nen.nl/energy Normalisatie: de wereld op één lijn Goed energiemanagement volgens NEN-EN-ISO 50001 loont! Goed energiemanagement leidt tot hoge

Nadere informatie

Mamut Partner Programma

Mamut Partner Programma Mamut Partner Programma Het Partnerprogramma van Mamut is opgedeeld in diversie categorieën. Voor u als partner betekent dit dat u een samenwerkingsovereenkomst kunt aangaan die past bij uw behoeften en

Nadere informatie

Het is een verticaal geïntegreerd bedrijf, dat zowel actief is in de productie van grondstoffen en halffabrikaten als van afgewerkte producten.

Het is een verticaal geïntegreerd bedrijf, dat zowel actief is in de productie van grondstoffen en halffabrikaten als van afgewerkte producten. Referenties Beaulieu International Group De klant Beaulieu International Group is een Belgische industriële groep die ontstond in de zomer van 2005 uit de fusie van vijf zelfstandige takken van de voormalige

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie