Het Flex Income Plan...

Transcriptie

1 Het Flex Income Plan...

2 Het Flex Income Plan... Wat is het? Het Flex Income Plan is een globaal cafetariaplan. Het maakt voor het eerst een flexibele beloningspolitiek mogelijk in België binnen de grenzen van de Belgische wetgeving én zonder dat uw totale loonkost stijgt! Uw goede medewerkers houden! Met dit plan geeft u uw medewerkers de vrijheid om zelf hun ideale loonboeket samen te stellen. Op maat van hun evoluerende noden. Gevolg? Een grotere jobtevredenheid, een hogere betrokkenheid en minder personeelsverloop! Uw medewerkers aan u binden? Kijk op

3 Waarom een Flex Income Plan?

4 The war for talent woedt volop. Bedrijven willen hun witte raven houden en nieuw talent aantrekken. Uw loonpolitiek kan het verschil maken. Zeker wanneer uw werknemer zelf een deel van zijn loonpakket kan samenstellen. Behoeften veranderen Een pas afgestudeerde, jonge ouders, veertigers, vijftigers: hun noden evolueren. Wilt u dat zij zich goed (blijven) voelen in uw organisatie? Dan is het belangrijk dat u met uw loonpolitiek inspeelt op hun huidige behoeften. Bewijs: 48% is vragende partij Op dit moment wil 48% van de Belgische werknemers een cash budget om zijn loon gedeeltelijk samen te stellen. Dat aantal zal alleen maar stijgen, naarmate het Flex Income Plan meer bekendheid geniet en ingang vindt. Uw medewerkers aan u binden? Kijk op

5 Wat kan er in het boeket?

6 U kiest zelf welke voordelen u ter beschikking stelt. Aan elk voordeel kent u een cashwaarde toe. Uit dit aanbod stelt de medewerker dan zijn eigen boeket samen tot zijn beschikbare budget is opgebruikt. Loon Brutoloon Premies Bonussen Commissielonen... Aanvullende voordelen Bedrijfswagen Gsm Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering Overlijdensverzekering Cadeaucheques Sportfaciliteiten Strijk- en wasdienst Kinderopvang... Vrije dagen Vakantie Sabbatical year Zorgverlof... Info over deze voordelenkorf? Kijk op

7 Hoe werkt het praktisch?

8 Stap 1 SD Worx maakt eerst een grondige analyse van alle loonelementen, aanvullende voordelen en arbeidsvoorwaarden in uw bedrijf. Stap 2 SD Worx vertaalt het totale beloningspakket naar een totaal budget. Elk loonvoordeel krijgt een waarde in cash. Stap 3 Elke medewerker kan een stuk van het budget vrij invullen. Hiervoor kiest hij/zij uit een korf met loon, verlofdagen en aanvullende voordelen. Stap 4 SD Worx installeert de applicatie My Flexincome. Hiermee stelt de medewerker snel zijn boeket samen en beheert u alles in een handomdraai. Ook zo n vlotte integratie? Kijk op

9 Handig IT-Systeem

10 Vreest u extra werk door het Flex Income Plan? Onterecht. SD Worx installeert de handige en intuïtieve applicatie My Flexincome. Supergebruiksvriendelijk voor uw medewerker, superhandig voor de HR-dienst. Intuïtief samenstellen Met My Flexincome stelt uw medewerker in enkele klikken zijn voordelenboeket samen. Binnen de parameters die u hebt aangegeven. Hij heeft ook altijd een up-to-date overzicht van zijn arbeidsvoorwaarden. Automatische koppeling Duidt uw medewerker zijn definitieve keuze aan? Dan verstuurt het systeem automatisch de nieuwe gegevens naar uw personeelsinformatiesysteem en HR-systemen. Zo blijven alle data up-to-date... tot op de loonfiche. De mogelijkheden van het systeem? Kijk op

11 Juridisch sluitend

12 In België ontbreekt momenteel nog een duidelijk juridisch kader voor flexibele beloning. Toch is het Flex Income Plan een juridisch sluitend globaal cafetariaplan. Onze juridische experts staan hiervoor garant. Hiermee vult SD Worx als eerste deze lacune in. Binnen het kader Het Flex Income Plan houdt rekening met uw sectorale CAO s, de arbeidswetten, de bescherming van het loon en de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden. Voordelencatalogus SD Worx onderzoekt alle loonvoordelen in uw bedrijf op hun juridisch-technisch statuut. Hieruit ontstaat een catalogus van voordelen. Zo kunt u uw beloningsbeleid herstructureren 100% juridisch correct. Graag 100% gerust? Kijk op

13 Alle voordelen op een bloemblaadje

14 Voor personeel een loonboeket op maat van hun actuele behoeften; eindelijk een helder zicht op het globale loon, inclusief de waarde van vakantiedagen en aanvullende voordelen; iedereen op dezelfde lijn. Dat is beter voor de collegialiteit. Voor bedrijf lager personeelsverloop; gestructureerd en globaal loonbeleid op maat; eindelijk orde in de chaos van individueel verworven rechten; een transparanter en meer controleerbaar beloningsbeleid. Ook genieten van deze voordelen? Kijk op

15 Interesse?

16 Meer weten over het Flex Income Plan van SD Worx? De juridische achtergronden uitpluizen? De voordelen één voor één ontleden?... Neem vrijblijvend contact op met: Contactgegevens