Optimalisatie van loon Alternatieve loonvormen
|
|
- Daniël Bosman
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Optimalisatie van loon
2 Inhoudstafel INLEIDING RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER FISCALITEIT VOOR DE WERKNEMER FISCALITEIT VOOR DE WERKGEVER OPZET VAN HET NASLAGWERK KOSTEN EIGEN AAN DE WERKGEVER RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER FISCALE REGELING VOOR DE WERKNEMER FISCALE REGELING VOOR DE WERKGEVER VOORDELEN VAN ALLE AARD PRIVÉGEBRUIK BEDRIJFSWAGEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PRIVÉGEBRUIK GSM RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PRIVÉGEBRUIK PC EN INTERNETAANSLUITING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PRIVÉ-GEBRUIK VAN EEN BEDRIJFSFIETS RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever KOSTELOZE BESCHIKKING OVER EEN WONING OF OVER EEN GEDEELTE VAN EEN WONING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever FITNESS- EN SPORTFACILITEITEN BUITEN DE ONDERNEMING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever RENTELOZE EN GOEDKOPE LENINGEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever STUDIETOELAGEN / SCHOOLKOSTEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever WAS-, STRIJK- EN BOODSCHAPPENDIENSTEN VIA DE WERKGEVER RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever VERHOOGDE TUSSENKOMST WOON-WERKVERKEER RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer p. 2 / 62
3 Fiscale regeling voor de werkgever AANDELENOPTIES RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever TANKKAART De werknemer heeft een eigen wagen RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever De werknemer heeft een bedrijfswagen RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever VRIJGESTELDE VOORDELEN MAALTIJDCHEQUES RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever Cumul maaltijdcheques en bedrijfsrestaurants SPORT- EN CULTUURCHEQUES RSZ-regeling voor werknemer en werkgever Fiscale regeling voor werknemer Fiscale regeling voor werkgever Cumul sport- en cultuurcheques met geschenkcheques Niet naleven van de voorwaarden ECOCHEQUES Producten aan te kopen met ecocheques RSZ-regeling voor werknemer en werkgever en fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever SOCIALE VOORDELEN GESCHENKEN EN GESCHENKCHEQUES RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever GEBOORTEPREMIE RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PREMIE NAAR AANLEIDING VAN HUWELIJK EN WETTELIJKE SAMENWOONST RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Overschrijding Fiscale regeling voor de werkgever ANCIËNNITEITSPREMIE RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Overschrijding Fiscale regeling voor de werkgever FITNESS EN SPORTFACILITEITEN Fitness en sportfaciliteiten binnen de onderneming Fitness en sportfaciliteiten buiten de onderneming p. 3 / 62
4 4.6. GROEPSVERZEKERING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever HOSPITALISATIEVERZEKERING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever AANVULLING BIJ SOCIALEZEKERHEIDSUITKERINGEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever KINDEROPVANG Kid Sitting RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werkgever Kinderopvang RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever B. FISCALE REGELING VOOR DE WERKGEVER RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PC-PRIVE-PLAN A. RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PRIJSVERMINDERING OP EIGEN PRODUCTEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN (LOONBONUS) RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER FISCALE REGELING VOOR DE WERKNEMER OVERSCHRIJDING VAN HET BEDRAG FISCALE REGELING VOOR DE WERKGEVER VARIA VERKEERSBOETES BETAALD DOOR DE WERKGEVER RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever WERKNEMERSPARTICIPATIE IN HET KAPITAAL EN IN DE WINST VAN DE VENNOOTSCHAP RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever BEDRIJFSLEIDERSVERZEKERING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING Voorwaarden RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer p. 4 / 62
5 Fiscale regeling voor de werkgever SLOT BIJLAGE SCHEMA ALTERNATIEVE LOONVORMEN p. 5 / 62
Inhoud. Inleiding HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29
Inhoud Inleiding... 23 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 23 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 25 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 26 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 1
Nadere informatieInhoud. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27
Inhoud Inleiding... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27 Inleiding... 28 1 Fiscale behandeling... 29 1.1 Tijdstip van belasting... 29 1.2 Raming van het voordeel... 31 1.2.1 Beursgenoteerde opties... 31
Nadere informatieInhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1
Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 23. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29
Inhoud Inleiding... 23 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 23 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 24 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 25 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 Inleiding...
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 29. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24
Inhoudstafel Inleiding 23 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24 2.1. Beginsel 24 2.2. De aanslag geheim commissieloon 25 3. Begrip van loon voor het
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 27. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33. 5 Innovaties op het vlak van optimalisatie van aandelenopties... 49
Inhoud Inleiding... 27 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 27 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 28 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 29 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33 Inleiding...
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding... 21. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27. HOOFDSTUK 2 Aanvullende pensioenen... 41
Inhoudstafel Inleiding............................................................................... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties..................................... 27 1 Fiscale behandeling............................................................
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 31. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24
Inhoudstafel Inleiding 23 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24 2.1. Beginsel 24 2.2. De aanslag geheim commissieloon 25 2.3. De fiscale behandeling
Nadere informatieHET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
Nadere informatieVOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13
Inhoudstafel VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 1. Fiscale druk 13 1.1. Wettelijke bepalingen 15 1.2. Bezoldigingen van werknemers 16 1.2.1. Bezoldigingen in geld 16 1.2.2. Voordelen van alle
Nadere informatieSYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieALTERNATIEVE VERLONING
ALTERNATIEVE VERLONING Hoe het loon van uw werknemers optimaliseren? Nathalie Wellemans Juridisch adviseur bij Group S Sociaal Secretariaat 2015 HUMAN RESOURCES & MANAGEMENT SOLUTIONS Uw juridische kruispuntbank
Nadere informatieOVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN laatst aangepast : 28/02/2019 INHOUDSTAFEL 1 Vervoer... 4 1.1 Woon-werkverkeer... 4 1.2 Beroepsmatige verplaatsingskosten... 5 1.3 Bedrijfswagen...
Nadere informatieEEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
EEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN INHOUDSTAFEL 1. VERVOER 1.1. Woon-werkverkeer 1.2. Beroepsmatige verplaatsingskosten 1.3. Bedrijfswagen 1.4. Tankkaart 1.5. Bedrijfsfiets
Nadere informatieEEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
EEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN laatst aangepast : 14/03/2016 INHOUDSTAFEL 1 Vervoer... 4 1.1 Woon-werkverkeer... 4 1.2 Beroepsmatige verplaatsingskosten... 5 1.3 Bedrijfswagen...
Nadere informatieEEN OVERZICHT VAN VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
EEN OVERZICHT VAN VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN INHOUDSTAFEL 1. VERVOER 1.1. Woon-werkverkeer 1.2. Beroepsmatige verplaatsingskosten 1.3. Bedrijfswagen 1.4. Tankkaart 1.5. Bedrijfsfiets 1.6.
Nadere informatieEEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
laatst aangepast : 26/10/2015 EEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN INHOUDSTAFEL 1. VERVOER 1.1. Woon-werkverkeer 1.2. Beroepsmatige verplaatsingskosten 1.3. Bedrijfswagen 1.4.
Nadere informatieALTERNATIEVE VERLONING
ALTERNATIEVE VERLONING Hoe het loon van uw werknemers optimaliseren? Nathalie Wellemans Juridisch adviseur bij Group S Sociaal Secretariaat 2015 HUMAN RESOURCES & MANAGEMENT SOLUTIONS Uw juridische kruispuntbank
Nadere informatieALGEMENE INHOUD. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners. Hoofdstuk 1. Algemeen 1
GLF_YI_13001.book Page VII Tuesday, March 26, 2013 3:49 PM Voorwoord DEEL 1. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners Hoofdstuk 1. Algemeen 1 I. Het begrip Rijksinwoner 1 II. Begrip fiscale
Nadere informatieDag van de Payroll & HR Professional 2016
Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie
Nadere informatieLoonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Nadere informatieCompensation. Benefits-
Compensation & Benefits- Wijzer Cafetariaplan Ius Laboris Belgium Global HR Lawyers Claeys & Engels Inhoudstafel 4 Cafetariaplannen 6 Collectieve bonus cao 90 8 Privégebruik van de bedrijfswagen 10 Privégebruik
Nadere informatieALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK
ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK ALTERNATIEF VERLONEN De loonkost in België is één van de hoogste in Europa. Dat is geen nieuws. Net zoals het feit dat ondernemers momenteel geconfronteerd worden met
Nadere informatieOverlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017
Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in
Nadere informatieOp maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012
Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel
Nadere informatieNV HET SOCIAAL ADMINISTRATIEKANTOOR PAYROLL AUDIT CONSULTANCY ALTERNATIEF VERLONEN WEGWIJS DOORHEEN DE VERSCHILLENDE ALTERNATIEVE VORMEN VAN VERLONING
NV HET SOCIAAL ADMINISTRATIEKANTOOR PAYROLL AUDIT CONSULTANCY ALTERNATIEF VERLONEN WEGWIJS DOORHEEN DE VERSCHILLENDE ALTERNATIEVE VORMEN VAN VERLONING 1 ALTERNATIEF VERLONEN Maart 2017 Sociaal Administratiekantoor
Nadere informatieVersie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel
Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. (Geschenken)cheques 3. Procedure 3.1 Algemeen 3.2 Rol van de
Nadere informatieAlgemeen overzicht van extralegale voordelen
Bijlage 9: algemeen overzicht van extralegale voordelen Algemeen overzicht van extralegale voordelen Voordelen van alle aard waarvan het belastbaar bedrag forfaitair wordt vastgelegd renteloze leningen
Nadere informatie+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers
Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het
Nadere informatieINHOUDSTAFEL VOORWOORD 17
Inhoudstafel INHOUDSTAFEL VOORWOORD 17 DEEL 1: BEDRIJFSVOORHEFFING RIJKSINWONERS 19 Hoofdstuk 1: Bedrijfsvoorheffing: algemeen en verminderingen 19 Afdeling 1: Algemeen 19 1. Principes 19 2. Vaststellen
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieTop 20 van de alternatieve verloningsvormen
Top 20 van de alternatieve verloningsvormen versie 28 Accountancy & Advisory ACCOUNTING & REPORTING TAX & LEGAL M&A & FINANCE BUSINESS CONTROL & TECHNOLOGY STRATEGY & GROWTH Inhoud Inleiding Loonsverhoging
Nadere informatieAangeboden door Wouter Devloo IAB Accountant Belastingconsulent 0484 18743 www.boekhouder.be
Aangeboden door Wouter Devloo IAB Accountant Belastingconsulent 0484 18743 ALTERNATIEVE BELONINGSVORMEN Inleiding...1 1.Het verschaffen van maaltijden...2 2. Maaltijdcheques...2 3.Geschenken in natura
Nadere informatieEXTRALEGALE VOORDELEN
EXTRALEGALE VOORDELEN Michael Trio 2018-2019 4/10/2018 Inhoudstafel I. Definitie II. Waardering III. Troeven IV. Valkuilen V. Enkele voordelen uitgelicht 2 4/10/2018 I. Definitie Een extralegaal voordeel
Nadere informatieWhat s in a name? budget, door werknemer gespendeerd aan pakket van mobiliteitsoplossingen. Mobiliteitspakket 24/02/2014
What s in a name? budget, door werknemer gespendeerd aan pakket van mobiliteitsoplossingen Mobiliteitspakket Vervoersmiddel(en) Vergoedingen Incentives? Nieuwigheden? 2 1 Waarom? Flexibiliteit! Vraag-gestuurd
Nadere informatieEXTRALEGALE VOORDELEN
EXTRALEGALE VOORDELEN Michael Trio 2018-2019 Quiz Juist of fout? Extralegale voordelen zijn een win-winsituatie voor werkgever en werknemer. 2 5/02/2019 Quiz Juist of fout? Het hangt er vanaf 3 5/02/2019
Nadere informatieW at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Aan de slag met het mobiliteitsbudget Veerle Michiels Patrick Proost Geert Vermeir Inhoud 1. Waarom nood aan wetgevend
Nadere informatieInhoudstafel. Art. 21 Roerende inkomsten-vrijgestelde inkomsten uit: Art 36 Voordelen van alle aard Art 37 Auteurs rechten...
Inhoudstafel Click op de titel of subtitel Art. 21 Roerende inkomsten-vrijgestelde inkomsten uit:... 3 Art 36 Voordelen van alle aard... 4 Art 37 Auteurs rechten... 5 Art 37 bis 2 Deeleconomie... 5 Art
Nadere informatieInhoudstafel. Vo o r wo o r d... 1
Vo o r wo o r d................................................................................ 1 Deel 1 Bezoldiging Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 4 Wat wordt er bedoeld met bezoldiging?... 4 Hoe neemt
Nadere informatie1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST. In de praktijk genieten hoofdzakelijk bedienden en handelsvertegenwoordigers van deze voordelen.
29 OPZEGGINGSVERGOEDING 1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST 1384 Hiermee worden de voordelen bedoeld waarvan de werknemer ten laste van zijn werkgever kan genieten naar aanleiding van het
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scholingsbeding 33.203,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieGeschenken, geschenkcheques en premies
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Geschenken, geschenkcheques en premies info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De werkgever
Nadere informatieInhoud DEEL 1. Algemene regels van aftrekbaarheid DEEL 2. Concrete toepassingen alfabetisch gerangschikt... 59
Inhoud DEEL 1. Algemene regels van aftrekbaarheid... 11 1. Basisregels in de directe belastingen... 11 A. Wettelijke aftrekbaarheidsvoorwaarden... 11 B. Causaliteitsvoorwaarde: verband houden met de uitoefening
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2013
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.254,00 38.665,00 Scholingsbeding 32.254,00 Voor de bediende Proefbeding 38.665,00 Opzegging en tegenopzegging 32.254,00 64.508,00
Nadere informatieArtikel WIB. (16 - aj. 2005) 518
Omschrijving WONINGAFTREK (oud stelsel) Forfaitaire aftrek eigen woning: - verhoging persoon ten laste: - maximumbedrag netto-inkomen woningaftrek: BEROEPSINKOMSTEN Artikel WIB (16 - aj. 2005) 518 Basisbedrag
Nadere informatieInhoudstafel. Inhoudstafel 5. Inleiding 17
Inhoudstafel Inhoudstafel 5 Inleiding 17 DEEL 1. KOSTEN EIGEN AAN DE WERKGEVER 19 1. Regeling in de inkomstenbelastingen 21 1 Soorten vergoedingen 21 2 Terugbetaling op basis van reële bewijsstukken 22
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Diverse soorten cheques 1. Maaltijdcheques Algemene regeling Vrijstelling Rev.: Juridische dienst
Diverse soorten cheques 13.12.2006 Rev.: 06.11.2018 Juridische dienst 1. Maaltijdcheques De maaltijdcheque is een sociaal voordeel ter beloning van werknemers die regelmatig in de onderneming aanwezig
Nadere informatie1. Waarom kan werken met een vennootschap voordelig zijn?
Inhoudstafel 1. Waarom kan werken met een vennootschap voordelig zijn? 1.1. Tariefverschil... 1 1.2. Werken met minimaal twee belasting plichtigen... 3 1.3. Inkomensspreiding... 4 1.3.1. Reserveren van
Nadere informatieHELP, MIJN WERKGEVER WIL EEN CAFETARIAPLAN!
e-doc HELP, MIJN WERKGEVER WIL EEN CAFETARIAPLAN! 2 3 Steeds meer werknemers krijgen de kans een deel van hun arbeidsvoorwaarden zelf te kiezen. Dat heeft voordelen, maar er zijn ook nadelen. Hieronder
Nadere informatieCash for car. Brecht Van Roey. Vrije visie, eigen stem
Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Twee belangrijke termen!! Mobiliteitsvergoeding Cash for car Mobiliteitsbudget 2 9/10/2018 Voor wie? Werknemers met een bedrijfswagen die ze ook privé kunnen gebruiken.
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieMobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013
Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België
Nadere informatieToelichting voorstel wijziging Reglement sociale dienst van het gemeentepersoneel
Toelichting voorstel wijziging Reglement sociale dienst van het gemeentepersoneel Inhoud Inhoud...1 1. Context...1 2. Juridische grond...2 3. Overzicht huidige situatie...2 3.1. Toegekende premies...2
Nadere informatieNr december 2015
Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieFICHE Nr JAAR...
FICHE Nr. 281.10 - JAAR.... Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten:...... 4. Afzender:....... Naam en voornamen van de echtgenoot of van
Nadere informatieLoonsonderhandelingen
Loonsonderhandelingen Agenda 1. Wanneer begin ik met de loonsonderhandeling en hoe pak ik het aan 2. Waaruit is een loon opgebouwd en wat is het waard 3. Loonkost Q & A 2 Onderhandelen is een spel van
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Kroonlaan 145 A DIENSTNOTA 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO 2018/29 www.ssgpi.be Uitgiftedatum 23-01-2018 Classificatiegraad
Nadere informatie- Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten. Wet (oorspronkelijke bruto bedragen)
DECEMBER NIEUWS - Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten De toepassing van bepaalde clausules en de mate waarin deze kunnen worden toegepast, is afhankelijk
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieWerknemers. Ink AJ Ink AJ Ink AJ 2016
Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -
Nadere informatieWoord vooraf 19 DEEL 1 FISCALE EN SOCIALE ASPECTEN BIJ VERLONING IN HET WERKNEMERSSTATUUT 21. Hoofdstuk 1: Loonbegrip 23
Beter verlonen 2014.book Page 5 Thursday, September 4, 2014 4:52 PM Woord vooraf 19 DEEL 1 FISCALE EN SOCIALE ASPECTEN BIJ VERLONING IN HET WERKNEMERSSTATUUT 21 Hoofdstuk 1: Loonbegrip 23 I Arbeidsrechtelijk
Nadere informatieIsabelle De Somviele. Advocaat Counsel. Claeys & Engels
Isabelle De Somviele Advocaat Counsel Claeys & Engels FLEXIBLE BENEFITS Biedt wettelijk kader een antwoord? 2 Flexible benefits: biedt wettelijk kader een antwoord? employer employee attractive & competitive
Nadere informatieSALARISENQUÊTE
SALARISENQUÊTE 2016 1 ie-net ingenieursvereniging verenigt alle ingenieurs in Vlaanderen: industrieel, bio- en burgerlijk ingenieurs. Binnen de ingenieursvereniging bestaat een lange traditie van salarisenquêtes.
Nadere informatieDEEL I BELEIDSBESLISSINGEN EN FISCALITEIT IN DE KMO
Voorwoord 3 DEEL I BELEIDSBESLISSINGEN EN FISCALITEIT IN DE KMO Hoofdstuk I Keuze van de ondernemingsvorm: eenpersoonszaak of vennootschap 21 1. Beschermen van het privépatrimonium tegen ondernemingsrisico
Nadere informatieBeperking aftrekbaarheid kosten in de inkomstenbelasting. Personenwagens - autokosten. Kosten van onthaal receptie representatie.
Beperking aftrekbaarheid kosten in de inkomstenbelasting Personenwagens - autokosten Kosten van onthaal receptie representatie Restaurantkosten Relatiegeschenken Boeten Sociale voordelen Overige bijzondere
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 DECEMBER 2012
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.254,00 38.665,00 Scholingsbeding 32.254,00 Voor de bediende Proefbeding 38.665,00 Opzegging en tegenopzegging 32.254,00 64.508,00
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Deloitte Fiduciaire www.deloitte.com Onderwerp Verloningsoptimalisaties Datum December 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn
Nadere informatieBenefit Motivation Plan bij BTV
Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar
Nadere informatieTarieven personenbelasting
Tarieven personenbelasting Gezamenlijk belastbaar inkomen INKOMSTENSCHIJF BELASTING OP VORIGE INK13 AJ14 0,00 8 590,00 25 % 8 590,00 12 220,00 30 % 2 147,50 12 220,00 20 370,00 40 % 3 236,50 20 370,00
Nadere informatieP&O NETWERKEN Extralegale voordelen bij lokale besturen. SD Worx en de publieke sector
P&O NETWERKEN Extralegale voordelen bij lokale besturen SD Worx en de publieke sector 1 INLEIDING: Flexibel loonbeleid bij lokale besturen: contradictio in terminis? Wettelijk kader: - Art 131 RPB Gemeente:
Nadere informatieSense & Sensibility. Flexibel verlonen. Lieve Michiels
Sense & Sensibility Flexibel verlonen Lieve Michiels 21/10/2014 2 Steeds meer. Groepsverzekering internet Anciënniteitspremie Maaltijd cheque Variabel Loon & prestatiepremie Sinterklaas geschenk Fiets
Nadere informatieDe maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieP&O Netwerken Lokale Besturen. Sessie Extralegale voordelen. Vragen en antwoorden
P&O Netwerken Lokale Besturen Sessie Extralegale voordelen Vragen en antwoorden Inleiding In november 2010 werden sessies rond extralegale voordelen georganiseerd op 5 locaties in Vlaanderen. Tijdens deze
Nadere informatieVAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN
VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN OVERZICHT 1. MOBILITEITSBUDGET OVERHEID Car for cash 2. MOBILITEITSOPLOSSINGEN Mobility policy Cash4bike 3. SECUREX EN ZIJN MOBILITEIT 1 1 MOBILITEITSBUDGET:
Nadere informatieDe 100 meest begeerde fiscale tips!
De 100 meest begeerde fiscale tips! Voor al wie belastingontwijking een mensenrecht vindt, 100 haalbare en praktische fiscale tips. Iven De Hoon Inhoudsopgave DEEL 1 Twintig tips voor elke Belg, ook de
Nadere informatieWerknemers. Ink AJ Ink AJ Top. Vervangingsinkomsten. Ink AJ , ,00
Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap - Aanvullende pensioenen - Bewijs van kosten voor verplaatsing tussen
Nadere informatieHoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan
Hoofdstuk 1: Begrip Wat bedoelen we met een pc-privéplan? We hebben hier de situatie voor ogen waarin een werknemer een pc koopt en waarin u een deel van de aankoopprijs terugbetaalt. Bij een pc-privéplan
Nadere informatieDe operatie doet een voordeel van alle aard ontstaan in hoofde van de werknemer (of bedrijfsleider) die ervan geniet.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Renteloze lening of een lening tegen verminderde rentevoet info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com
Nadere informatieInk. 2012 AJ 2013 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00
Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -
Nadere informatieDe operatie doet een voordeel van alle aard ontstaan in hoofde van de werknemer (of bedrijfsleider) die ervan geniet.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Maart 2016 Onderwerp: Renteloze lening of een lening tegen verminderde rentevoet Een werkgever
Nadere informatie0 Samenvatting 3. 1 Situering en scope van de studie Situering Scope 4. 2 Methodologie Algemeen 5
Inhoudsopgave 0 Samenvatting 3 1 Situering en scope van de studie 4 1.1 Situering 4 1.2 Scope 4 2 Methodologie 5 2.1 Algemeen 5 2.2 Total Survey Error paradigm (TSE) 6 2.3 De metingsdimensie 7 2.4 De representatiedimensie
Nadere informatieInk. 2013 AJ 2014 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00
Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -
Nadere informatieHoofdstuk 6 samenvatting
Hoofdstuk 6 samenvatting Bepaalde lasten niet aftrekbaar Niet voldaan aan artikel 49 Omdat de wet het zegt Worden als verworpen uitgave in het resultaat opgenomen Artikel 198: wat wordt niet gezien als
Nadere informatieDe wet Cash for car is gepubliceerd in het Belgisch staatsblad
De wet Cash for car is gepubliceerd in het Belgisch staatsblad 17 mei 2018 Loon Bedrijven kunnen vanaf nu het systeem van de mobiliteitsvergoeding implementeren. Werknemers kunnen voortaan onder bepaalde
Nadere informatieGENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN
Genderkloof etralegale voordelen Figure 1 logo vrouwenraad GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN De algemene genderloonkloof kunnen we jaar na jaar volgen. Over de genderkloof bij de etralegale voordelen bovenop
Nadere informatieWat is een voordeel van alle aard?
Wat is een voordeel van alle aard? Een voordeel van alle aard is een voordeel dat een onderneming toekent aan een personeelslid of aan één van zijn leidinggevenden (b.v. een bedrijfswagen, een ter beschikking
Nadere informatie1. Deze circulaire heeft betrekking op de anciënniteitspremies die aan werknemers worden toegekend tijdens hun loopbaan bij een werkgever.
Algemene administratie van de FISCALITEIT Centrale diensten Directie I/5B Circulaire nr. Ci.RH.241/608.543 (AAFisc Nr. 27/2011) dd. 23.05.2011 Personenbelasting Beroepsinkomen Anciënniteitspremie Vrijgesteld
Nadere informatieMobiliteitsbudget. Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart
Mobiliteitsbudget Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart 2017 1 Waarom mobiliteit een uitdaging is voor een bedrijf: en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn Zo komt een werknemer dagelijks
Nadere informatieHR Builders Summerclass
HR Builders Summerclass Flexible benefits Isabelle De Somviele Nele Gysemans Brussel, 25 augustus 2018 FLEXIBLE BENEFITS Biedt wettelijk kader een antwoord? 2 Flexible benefits: biedt wettelijk kader een
Nadere informatiePayroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark. Kristiaan Andries
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark Kristiaan Andries Arbeidsrelatie loon arbeid 2 WG stelt de bedrijfswagen ter beschikking Bedrijfswagen = gereedschap Doel = hulpmiddel
Nadere informatieVersie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel
Versie 27-02-2018 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Terbeschikkingstelling van een ICT-device
Nadere informatieInk AJ 2016 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00
Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -
Nadere informatieWetsontwerp Cash for Car gepubliceerd
Wetsontwerp Cash for Car gepubliceerd 19 jan 2018 Reglementering De regering wil maatregelen nemen om de files op de Belgische wegen te verminderen. Een van deze maatregelen betreft de mogelijkheid om
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieFICHE Nr JAAR 2017
FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2017 Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON:......... 4. Afzender:...... NN of ON:... Geadresseerde:......
Nadere informatie1 e pijler : Wettelijk pensioen. 2 e pijler : fiscaal - beroep (S)VAPZ IPT / groepsverzekering RIZIV contract
Pensioenplanning 4 pensioenpijlers 1 e pijler : Wettelijk pensioen 2 e pijler : fiscaal - beroep (S)VAPZ IPT / groepsverzekering RIZIV contract 3 e pijler : fiscaal - privé Pensioensparen Langetermijnsparen
Nadere informatieVersie Datum Auteur Opmerkingen AOS Oorspronkelijke versie. Voordelen van alle aard : de ICT-devices Inleiding...
Proces nr 515 : Voordelen van alle aard -> ICT-devices Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 11-02-2016 AOS Oorspronkelijke versie Inhoudstafel Voordelen van alle aard : de ICT-devices...
Nadere informatie