Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1"

Transcriptie

1 Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon? Hoeveel loon moet de werkgever betalen? Hoeveel loon houdt de werknemer netto over? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e... 3 Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werkgever?... 3 Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werknemer? Wat is het verband tussen het brutoloon en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?... 3 Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is het brutoloon aftrekbaar? Moet er bedrijfsvoorheffing ingehouden worden?... 4 Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d... 5 Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van een forfaitaire onkostenvergoeding Loonvorm 2 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 8 Wat bedoelen we met een onkostenvergoeding? Voor welke werknemers kan het?... 8 Hoe bepaalt u het forfaitaire bedrag? Houdt u het best rekening met richtbedragen? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de forfaitaire onkostenvergoeding onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de onkostenvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaars premie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de forfaitaire onkostenvergoeding aftrekbaar voor de werkgever? Wordt de forfaitaire onkostenvergoeding bij de werknemer belast? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Vergoeden van de reële kosten van het woon-werkverkeer Loonvorm 3 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een vergoeding voor het woon-werkverkeer? Hoe bepaalt u het bedrag ervan? Hoe maakt u het interessant voor de werknemer én voor u? Alternatief belonen, Indicator III

2 Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de woon-werkvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaars premie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer aftrekbaar voor de werkgever? Moeten er bepaalde formaliteiten vervuld worden? Wordt de vergoeding voor het woon-werkverkeer bij de werknemer belast? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Betalen van het internetabonnement van thuis loonvorm 4 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met gratis internet? Hoe moet gratis internet georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is het gratis internet onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen gratis internet en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van het gratis internet aftrekbaar? Wordt het gratis internet bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Ter beschikking stellen van een laptop loonvorm 5 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een gratis laptop? Hoe moet zo n gratis laptop georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een gratis laptop onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een gratis laptop en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van een gratis laptop aftrekbaar? Wordt een gratis laptop bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Wat met tablet of ipad? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s IV Alternatief belonen, Indicator

3 Ter beschikking stellen van een gsm loonvorm 6 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een gratis gsm? Hoe moet zo n gratis gsm georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een gratis gsm onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een gratis gsm en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de gratis gsm aftrekbaar in hoofde van de werkgever? Wordt de gratis gsm bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Ter beschikking stellen van een firmawagen loonvorm 7 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een firmawagen? Voor welke werknemers kan het? Kan dat met om het even welke auto? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de firmawagen onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de firmawagen en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de firmawagen aftrekbaar voor de werkgever? Wordt de firmawagen bij de werknemer belast? Hoe wordt het voordeel voor het privégebruik berekend? Hoe wordt het voordeel berekend als de werknemer een vergoeding betaalt? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Betalen van de huur van een huis loonvorm 8 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een gratis woning? Hoe moet zo n gratis woning georganiseerd worden? Kan dat met om het even welk gebouw? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een gratis woning onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een gratis woning en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Alternatief belonen, Indicator V

4 Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de gratis woning aftrekbaar voor de werkgever? Wordt de gratis woning bij de werknemer belast? Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend? Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend in geval van bemeubeling? Hoe wordt het voordeel gratis verwarming en elektriciteit berekend? Hoe worden de voordelen berekend als de werknemer huur betaalt? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Ter beschikking stellen van een bedrijfsfiets loonvorm 9 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een gratis bedrijfsfiets? Hoe moet zo n bedrijfsfiets georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een bedrijfsfiets onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een bedrijfsfiets en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van een bedrijfsfiets aftrekbaar? Wordt een bedrijfsfiets bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Deel 2. Collectieve loonsverhogingen Toekennen van maaltijdcheques loonvorm 10 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met maaltijdcheques? Hoe moeten maaltijdcheques georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Zijn maaltijdcheques onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen maaltijdcheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van maaltijdcheques aftrekbaar voor de werkgever? Zijn er nog andere kosten voor de werkgever? Worden maaltijdcheques belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s VI Alternatief belonen, Indicator

5 Afsluiten van een groepsverzekering loonvorm 11 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een groepsverzekering? Voor wie kunt u een groepsverzekering afsluiten? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de werkgeverspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de groepsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantie geld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de werkgeverspremie aftrekbaar? Hoe moet de 80%-regel begrepen worden? Hoe wordt zo n aftrekbare premie berekend? Zijn er taksen verschuldigd op de werkgeverspremie? Wordt de werkgeverspremie bij de werknemer belast? Wordt de latere uitkering bij de werknemer belast? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Afsluiten van een hospitalisatie Verzekering loonvorm 12 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een hospitalisatieverzekering? Hoe moet zo n hospitalisatieverzekering georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de premie van een hospitalisatieverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de premie van de hospitalisatieverzekering en het vakantie geld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de premie van een hospitalisatieverzekering aftrekbaar? Zijn er taksen of heffingen verschuldigd bovenop de premie? Wordt de premie bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie? Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Afsluiten van een invaliditeits Verzekering loonvorm 13 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een invaliditeitsverzekering? Hoe moet een invaliditeitsverzekering georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de premie van een invaliditeitsverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een invaliditeitsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantie geld? Alternatief belonen, Indicator VII

6 Ho o f d s t u k 3: f i s c a a l r e g i m e Is de premie van een invaliditeitsverzekering aftrekbaar? Zijn er taksen of heffingen verschuldigd op de premie? Wordt de premie bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie? Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Uitwerken van een pc- privéplan loonvorm 14 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een pc-privéplan? Hoe moet zo n pc-privéplan georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is uw tussenkomst onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een pc-privéplan en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de tussenkomst van de werkgever aftrekbaar? Wordt de tussenkomst van de werkgever bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Betalen van een extralegale kinderbijslag loonvorm 15 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met extralegaal kindergeld? Hoe moet de toekenning van extralegaal kindergeld georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is het extralegale kindergeld onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen het extralegale kindergeld en het vakantiegeld/de eindejaars premie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van het extralegale kindergeld aftrekbaar? Wordt het extralegale kindergeld bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s VIII Alternatief belonen, Indicator

7 Toekennen van een winst participatie loonvorm 16 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een winstparticipatie? Hoe moet zo n winstparticipatie georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een winstparticipatie onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een winstparticipatie en de eindejaarspremie/het vakantie geld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de winstparticipatie aftrekbaar? Wordt de winstparticipatie bij de werknemer belast? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van sport- en cultuurcheques loonvorm 17 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met sport- en cultuurcheques? Hoe moeten sport- en cultuurcheques georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een sport- en cultuurcheque onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen sport- en cultuurcheques en de eindejaarspremie/het vakantie geld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de sport- en cultuurcheque aftrekbaar? Zijn er andere kosten voor de werkgever? Wordt de sport- en cultuurcheque bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van ecocheques loonvorm 18 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met ecocheques? Hoe moeten ecocheques georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Zijn ecocheques onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen ecocheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de ecocheques aftrekbaar? Zijn er andere kosten voor de werkgever? Worden de ecocheques belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Alternatief belonen, Indicator IX

8 Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van een loonbonus loonvorm 19 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een loonbonus? Hoe moet een loonbonus georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een loonbonus onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de loonbonus en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de loonbonus aftrekbaar voor de werkgever? Wordt de loonbonus belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van een huwelijkspremie loonvorm 20 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een huwelijkspremie? Hoe organiseert u de toekenning van een huwelijkspremie? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een huwelijkspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een huwelijkspremie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de huwelijkspremie aftrekbaar? Zijn er andere kosten voor de werkgever? Wordt de huwelijkspremie belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van een anciënniteitspremie loonvorm 21 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een anciënniteitspremie? Hoe organiseert u de toekenning van een anciënniteitspremie? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een anciënniteitspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een anciënniteitspremie en de eindejaarspremie/het vakantie geld? X Alternatief belonen, Indicator

9 Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de anciënniteitspremie aftrekbaar? Zijn er andere kosten voor de werkgever? Wordt de anciënniteitspremie belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Deel 3. Conclusies Conclusies Hoofdstuk 1: tekstueel overzicht van de belangrijkste kenmerken van alle loonvormen Kenmerken in hoofde van de werkgever Kenmerken in hoofde van de werknemer Ho o f d s t u k 2: cijfermatige v e r g e l i j k i n g va n alle voorbeelden Ho o f d s t u k 3: vergelijkende tabellen o p p u u r f i n a n c i e e l v l a k Rangorde volgens het nettorendement voor de werknemer Rangorde volgens de totale kostprijs voor de werkgever Ho o f d s t u k 4: vergelijkende ta b e l o p h e t v l a k va n d e to e pa s ba a r h e i d en d e wenselijkheid Loonvormen waarin u cash geld kunt geven Loonvormen die nauw aansluiten bij cash geld Loonvormen waarin de werknemer iets krijgt op uw kosten Loonvormen waarbij u een verzekering afsluit voor het personeel Alternatief belonen, Indicator XI

Inhoudstafel. Vo o r wo o r d... 1

Inhoudstafel. Vo o r wo o r d... 1 Vo o r wo o r d................................................................................ 1 Deel 1 Bezoldiging Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 4 Wat wordt er bedoeld met bezoldiging?... 4 Hoe neemt

Nadere informatie

Optimalisatie van loon Alternatieve loonvormen

Optimalisatie van loon Alternatieve loonvormen Optimalisatie van loon Inhoudstafel INLEIDING... 6 1.1. RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER... 6 1.2. FISCALITEIT VOOR DE WERKNEMER... 7 1.3. FISCALITEIT VOOR DE WERKGEVER... 7 1.4. OPZET VAN

Nadere informatie

HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket

HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10

Nadere informatie

Hoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan

Hoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan Hoofdstuk 1: Begrip Wat bedoelen we met een pc-privéplan? We hebben hier de situatie voor ogen waarin een werknemer een pc koopt en waarin u een deel van de aankoopprijs terugbetaalt. Bij een pc-privéplan

Nadere informatie

621000 Werkgeversbijdrage rsz 54.076,00 454000 aan Te betalen rsz 54.076,00 Divers journaal

621000 Werkgeversbijdrage rsz 54.076,00 454000 aan Te betalen rsz 54.076,00 Divers journaal Lonen & Wedden I. Algemeen voorbeeld A. Boekhoudkundige verwerking 454000 aan Te betalen rsz 20.194,00 454000 aan Te betalen rsz 54.076,00 550000 aan KBC 733-0509088-62 103.058,00 3. Ontvangst aankoopfactuur

Nadere informatie

Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE

Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE 30/09/2016 UwPayroll Gunter Hens 0479 33 23 60 1 Loonlijn - Theorie + RSZ Werkgever BRUTOLOON - RSZ Werknemer BELASTBAAR LOON - BEDRIJFSVOORHEFFING

Nadere informatie

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging

Nadere informatie

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus

Nadere informatie

Overlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017

Overlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017 Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in

Nadere informatie

1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1

1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1 Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Inleiding 1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1 1.1. Alle beloningen... 1 1.2. Tantièmes, zitpenningen, enz.... 1 1.3. Huur wordt soms ook aanzien als

Nadere informatie

Inhoudstafel. Deel I - Groepsverzekering of IPT. Voorwoord... 1. Inhoudstafel. 1. Schema... 5. 2. Algemeen... 6

Inhoudstafel. Deel I - Groepsverzekering of IPT. Voorwoord... 1. Inhoudstafel. 1. Schema... 5. 2. Algemeen... 6 Inhoudstafel Voorwoord.... 1 Deel I - Groepsverzekering of IPT 1. Schema.................................................... 5 2. Algemeen.................................................. 6 2.1. Waarom

Nadere informatie

ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK

ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK ALTERNATIEF VERLONEN De loonkost in België is één van de hoogste in Europa. Dat is geen nieuws. Net zoals het feit dat ondernemers momenteel geconfronteerd worden met

Nadere informatie

ALGEMENE INHOUD. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners. Hoofdstuk 1. Algemeen 1

ALGEMENE INHOUD. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners. Hoofdstuk 1. Algemeen 1 GLF_YI_13001.book Page VII Tuesday, March 26, 2013 3:49 PM Voorwoord DEEL 1. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners Hoofdstuk 1. Algemeen 1 I. Het begrip Rijksinwoner 1 II. Begrip fiscale

Nadere informatie

Loon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018

Loon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018 Loon à la carte Dirk Neefs 8 juni 2018 Situering 2 Hoe belangrijk vindt u de mogelijkheid om eigen keuzes te maken over uw loonpakket (verhouding loon, vrije tijd en extralegale voordelen) (Talent-O-Meter

Nadere informatie

Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan?

Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? Inhoudstafel Deel 1. Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? 1. Waarom is een groepsverzekering interessant voor uzelf en voor uw vennootschap?... 1 1.1. Opbouw van een aanvullend

Nadere informatie

VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13

VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 Inhoudstafel VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 1. Fiscale druk 13 1.1. Wettelijke bepalingen 15 1.2. Bezoldigingen van werknemers 16 1.2.1. Bezoldigingen in geld 16 1.2.2. Voordelen van alle

Nadere informatie

SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER

SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Het loonbonusplan in de horeca

Het loonbonusplan in de horeca Het loonbonusplan in de horeca Wist je dat een werkgever aan zijn medewerkers een bonus kan toekennen die gekoppeld is aan bepaalde resultaten in de (horeca)onderneming? Met deze folder willen we je laten

Nadere informatie

2.1. Wat is een groepsverzekering/ipt?... 2 2.2. Wat kunt u onderbrengen in een groepsverzekering?... 2

2.1. Wat is een groepsverzekering/ipt?... 2 2.2. Wat kunt u onderbrengen in een groepsverzekering?... 2 Inhoudstafel Deel I. Groepsverzekering / IPT 1. Schema... 1 2. Algemeen... 2 2.1. Wat is een groepsverzekering/ipt?... 2 2.2. Wat kunt u onderbrengen in een groepsverzekering?... 2 3. Premie... 3 3.1.

Nadere informatie

De loonkosten in de land- en tuinbouw

De loonkosten in de land- en tuinbouw De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten

Nadere informatie

Belangrijke informatie i.v.m. het budget

Belangrijke informatie i.v.m. het budget Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde

Nadere informatie

Dag van de Payroll & HR Professional 2016

Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie

Nadere informatie

Auteur. Onderwerp. Datum

Auteur. Onderwerp. Datum Auteur Deloitte Fiduciaire www.deloitte.com Onderwerp Verloningsoptimalisaties Datum December 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn

Nadere informatie

Benefit Motivation Plan bij BTV

Benefit Motivation Plan bij BTV Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar

Nadere informatie

Zagerijen en aanverwante nijverheden

Zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve

Nadere informatie

Houthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3

Houthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6

Nadere informatie

Geldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen

Geldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen 1270000 Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Eindejaarspremie... 1 Ecocheques... 1 Hospitalisatieverzekering... 1 Aanvullend pensioen... 2 Premie bij pensionering... 4 Forfaitaire A.R.A.B. -vergoeding...

Nadere informatie

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering

Nadere informatie

Paritair Comité voor de notarisbedienden

Paritair Comité voor de notarisbedienden 2160000 Paritair Comité voor de notarisbedienden Eenmalige premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Jaarlijkse premie... 4 Jaarlijkse premie/ maaltijdcheques... 4 Ecocheques... 4 Hospitalisatieverzekering...

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

Bedrijf 901 STROOMINVEST cvoa Proef- & saldibalans - Balans - Bj 2016 Op rapportage datum

Bedrijf 901 STROOMINVEST cvoa Proef- & saldibalans - Balans - Bj 2016 Op rapportage datum Proef- & saldibalans - Balans - Bj 2016 31/12/2016 ACTIVA VASTE ACTIVA III. MATERIELE VASTE ACTIVA B. INSTALLATIES, MACHINES EN UITRUSTING 232000 UITRUSTING 3.821,43 D 3.821,43 3.821,43 3.821,43 232900

Nadere informatie

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC

Nadere informatie

Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2015

Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2015 HEFFING ALS: BELASTINGVRIJE SOM Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2015 WERKGEVERSPREMIE 6,00 1,82 0,00 0,00 0,00 33,97 0,96 0,13 12,00 3,64 0,00 0,00 0,00 33,97 1,93

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

Versie Datum Auteur Opmerkingen AOS Oorspronkelijke versie. Voordelen van alle aard : de ICT-devices Inleiding...

Versie Datum Auteur Opmerkingen AOS Oorspronkelijke versie. Voordelen van alle aard : de ICT-devices Inleiding... Proces nr 515 : Voordelen van alle aard -> ICT-devices Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 11-02-2016 AOS Oorspronkelijke versie Inhoudstafel Voordelen van alle aard : de ICT-devices...

Nadere informatie

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is

Nadere informatie

Inhoudstafel. 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1. 2. Vragen en antwoorden over de algemene forfaitaire kostenvergoeding...

Inhoudstafel. 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1. 2. Vragen en antwoorden over de algemene forfaitaire kostenvergoeding... Inhoudstafel 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1 1.1. In principe een terugbetaling van kosten door uw vennootschap... 1 1.1.1. U heeft betaald voor uw vennootschap en zij betaalt u dat terug...

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS

VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.

Nadere informatie

1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden

1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 3 Overbruggingsuren... 3 Zon- en feestdagen... 3 Premie voor arbeidstijd en beschikbaarheidstijd...

Nadere informatie

A&B KMO-partners CVBA I VLEVA VZW 1000 Brussel 2012 : Van 01/01/2012 tot 31/12/ : Van 01/01/2011 tot 31/12/2011 ACTIVA

A&B KMO-partners CVBA I VLEVA VZW 1000 Brussel 2012 : Van 01/01/2012 tot 31/12/ : Van 01/01/2011 tot 31/12/2011 ACTIVA BALANS Pagina: 1 ACTIVA VLEVA VASTE ACTIVA 5.247,00 29.636,82 III. MATERIELE VASTE ACTIVA 5.247,00 29.636,82 C. MEUBILAIR EN ROLLEND MATERIEEL 1.575,27 7.606,26 Meubilair 24000000 95.856,02 95.856,02 Geb.

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel I De wettelijke vakantie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel I De wettelijke vakantie Inhoudstafel Inleiding 1 Titel I De wettelijke vakantie Hoofdstuk I Gemeenschappelijke bepalingen 5 Basisprincipes 5 1. Dienstvoorwaarden 5 2. Een recht en zelfs een verplichting! 6 3. Een dwingend wettelijk

Nadere informatie

5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen

5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen 5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen 5.1. Begrip Vroeger werd een firmawagen ter beschikking gesteld aan werknemers die veel beroepsmatige verplaatsingen aflegden. De laatste jaren is het toekenningsgebied

Nadere informatie

Bloementeelt

Bloementeelt Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats

Nadere informatie

Bloementeelt

Bloementeelt Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420200 Terugwinning van lompen Uurlonen (stukwerk / ploegenpremie / ploegtoeslag voor werk in nachtploeg)...

Nadere informatie

SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086

SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf

Nadere informatie

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve

Nadere informatie

1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST. In de praktijk genieten hoofdzakelijk bedienden en handelsvertegenwoordigers van deze voordelen.

1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST. In de praktijk genieten hoofdzakelijk bedienden en handelsvertegenwoordigers van deze voordelen. 29 OPZEGGINGSVERGOEDING 1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST 1384 Hiermee worden de voordelen bedoeld waarvan de werknemer ten laste van zijn werkgever kan genieten naar aanleiding van het

Nadere informatie

Dexia Employee Benefits Een efficiënt verloningsbeleid op maat van uw onderneming

Dexia Employee Benefits Een efficiënt verloningsbeleid op maat van uw onderneming Dexia Employee Benefits Een efficiënt verloningsbeleid op maat van uw onderneming CORPORATE BANKING 2 3 Het belang van een efficiënt verloningsbeleid Het succes van uw onderneming hangt voor een groot

Nadere informatie

Pension@work Werknemer PROFESSIONELEN

Pension@work Werknemer PROFESSIONELEN Werknemer PROFESSIONELEN Intro Een zekere toekomst dankzij uw werkgever Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering aan. Daarmee bouwt hij een mooi kapitaal op waarover u vrij beschikt bij

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

Rekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.

Rekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen. CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?

Nadere informatie

Interne Balans Ope > Afs 2012

Interne Balans Ope > Afs 2012 VASTE ACTIVA Pagina : 1 20/28 2.151,84 III. Materiële vaste activa (toel. I; B) C. Meubilair en rollend materieel 22/27 2.041,84 24 2.041,84 240100 240109 INFORMATICAMATERIEEL 3.336,00 AFSCHRIJVINGEN INFORMATICAMATERIEEL

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10

Nadere informatie

Inhoud. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27

Inhoud. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27 Inhoud Inleiding... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27 Inleiding... 28 1 Fiscale behandeling... 29 1.1 Tijdstip van belasting... 29 1.2 Raming van het voordeel... 31 1.2.1 Beursgenoteerde opties... 31

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

Wonen in Nederland en werken in Duitsland

Wonen in Nederland en werken in Duitsland 12345 20 Aanvullende toelichting Bij aangifte inkomstenbelasting 20 Wordt deze aanvullende toelichting gebruikt voor het invullen van een F-biljet? Dan wordt met u, uw of uzelf de overleden belastingplichtige

Nadere informatie

Optimaal gebruik van de managementvennootschap Inhoud

Optimaal gebruik van de managementvennootschap Inhoud Optimaal gebruik van de managementvennootschap Inhoud 1. Vergelijking eenmanszaak en vennootschap... 2 1.1 Tarieven personenbelasting... 2 1.2 Tarieven vennootschapsbelasting... 2 1.3 Sociale bijdrage...

Nadere informatie

Bijlage 6. Belangrijke informatie i.v.m. het budget. 1. Algemeen. 2. Betoelaagd bedrag. 3. Personeelskosten

Bijlage 6. Belangrijke informatie i.v.m. het budget. 1. Algemeen. 2. Betoelaagd bedrag. 3. Personeelskosten Bijlage 6 Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Algemeen We raden u ten stelligste aan uw boekhoudkundige dienst te betrekken bij de opmaak van uw budgetvoorstel. Behalve de hier vermelde informatie

Nadere informatie

Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland

Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Inhoud Wanneer is uw werknemer sociaal verzekerd in België? 2 Wat regelt de werknemer? 2 Wat regelt u? 3 Hoe regelt u dit? 3 Wat regelt u nog

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie

Gewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring. 22 oktober 2013 Dries Wouters

Gewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring. 22 oktober 2013 Dries Wouters Gewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring 22 oktober 2013 Dries Wouters ERGO slide master 2010 1 Sociale zekerheid 2 Financiering van de sociale zekerheid Werknemers 3 Financiering

Nadere informatie

I N F O Augustus 2010

I N F O Augustus 2010 I N F O Augustus 2010 EASYPAY Info augustus 2010 Ref. nr: 211 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2010... 2 2.1.1.

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. Benaming, zetel en doel

HOOFDSTUK I. Benaming, zetel en doel 1270000 Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen... 1 Premie bij pensionering... 3 Forfaitaire A.R.A.B. -vergoeding... 4 Verblijfsvergoedingen van het rijdend

Nadere informatie

Versie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel

Versie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel Versie 12-07-2017 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel 1 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Terbeschikkingstelling van een ICT-device

Nadere informatie

Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)

Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com

Nadere informatie

Deel 1 - Bijzondere fiscale aftrek eigen woning (de zgn. woonbonus) als u leent voor uw verbouwing. 2. Voorwaarden waaraan de lening moet voldoen

Deel 1 - Bijzondere fiscale aftrek eigen woning (de zgn. woonbonus) als u leent voor uw verbouwing. 2. Voorwaarden waaraan de lening moet voldoen Deel 1 - Bijzondere fiscale aftrek eigen woning (de zgn. woonbonus) als u leent voor uw verbouwing 1. Voor wie? 2. Voorwaarden waaraan de lening moet voldoen 2.1. Een lening gesloten vanaf 1 januari 2005...5

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

I N F O November 2015

I N F O November 2015 I N F O November 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 november 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders

Nadere informatie

ACTIVA 31/12/2007. ProAcc Professional 2.26 (build 003) v2.26 OC-ANB BALANS Datum: 05/03/2008 17:41 1000 Brussel Pagina: 1

ACTIVA 31/12/2007. ProAcc Professional 2.26 (build 003) v2.26 OC-ANB BALANS Datum: 05/03/2008 17:41 1000 Brussel Pagina: 1 OC-ANB BALANS Datum: 05/03/2008 17:41 1000 Brussel Pagina: 1 2007 : Van 01/01/2007 tot ACTIVA VASTE ACTIVA 7.452,17 III. MATERIELE VASTE ACTIVA 7.452,17 B. INSTALLATIES MACHINES EN UITRUSTING 7.452,17

Nadere informatie

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Overzicht 20 december 2012 1. Kunstenaarsstatuut 2. Wat is een artistieke prestatie? 3. Vergoeding voor een artistieke prestatie 3.1.

Nadere informatie

Ranking Verloningsoptimalisaties. Februari 2015

Ranking Verloningsoptimalisaties. Februari 2015 Ranking Verloningsoptimalisaties Februari 2015 Loonsverhoging - Brutoloonsverhoging werknemer (op jaarbasis) 1.000,00 - RSZ werkgever (35%) + 350,00 - Brutokostprijs werkgever 1.350,00 - Belastingbesparing

Nadere informatie

Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2013

Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2013 Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2013 Maandtabel heffing als: Belastingvrije som werkgeverspremie 6,00 1,82 0,00 0,00 0,00 32,60 0,96 0,13 12,00 3,64 0,00 0,00 0,00

Nadere informatie

Inhoud DEEL 1. Algemene regels van aftrekbaarheid DEEL 2. Concrete toepassingen alfabetisch gerangschikt... 59

Inhoud DEEL 1. Algemene regels van aftrekbaarheid DEEL 2. Concrete toepassingen alfabetisch gerangschikt... 59 Inhoud DEEL 1. Algemene regels van aftrekbaarheid... 11 1. Basisregels in de directe belastingen... 11 A. Wettelijke aftrekbaarheidsvoorwaarden... 11 B. Causaliteitsvoorwaarde: verband houden met de uitoefening

Nadere informatie

11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE

11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE 11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE FISCALE ASPECTEN VAN DE BEDRIJFSFIETS ALD Automotive biedt u twee oplossingen met bedrijfsfietsen: ALD companybike: u financiert een fiets als professioneel

Nadere informatie

Versie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel

Versie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. (Geschenken)cheques 3. Procedure 3.1 Algemeen 3.2 Rol van de

Nadere informatie

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel

Nadere informatie

Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden

Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 4 Vergoeding bij overlijden... 4 Overbruggingsuren... 4 Zon- en feestdagen... 4 Premie

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

Werken met een vennootschap Nuttig of onzin? STRONG. FOCUSED. DIFFERENT.

Werken met een vennootschap Nuttig of onzin? STRONG. FOCUSED. DIFFERENT. Werken met een vennootschap Nuttig of onzin? www.moorestephens.be Belastingdruk op zelfstandigen Personenbelasting inkomstenjaar 2014: VAN Inkomensschijf TOT Belastingtarief 0,01 8.680,00 25% 8.680,01

Nadere informatie

In de bestaande regeling voor de bedienden is dit nu al het geval.

In de bestaande regeling voor de bedienden is dit nu al het geval. II. Jaarlijkse vakantie 1. De sociale partners zullen een eenvormige berekeningswijze voor het vakantiegeld uitwerken. De elementen daarvoor kunnen als volgt worden samengevat. a. Het enkel vakantiegeld

Nadere informatie

Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.

Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken. Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden

Nadere informatie

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014 WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding

Nadere informatie

Jaarlijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Anciënniteit... 2 Ecocheques... 2 Tussenkomst in de vervoerskosten... 2 Werkkledij...

Jaarlijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Anciënniteit... 2 Ecocheques... 2 Tussenkomst in de vervoerskosten... 2 Werkkledij... 2000000 Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden PC 218 wordt opgeheven vanaf 01/04/2015. De gegevens van PC 218 van vóór 01/04/2015 kunnen evenwel steeds geconsulteerd worden via de historiek van

Nadere informatie

EXTRALEGALE VOORDELEN

EXTRALEGALE VOORDELEN EXTRALEGALE VOORDELEN Michael Trio 2018-2019 Quiz Juist of fout? Extralegale voordelen zijn een win-winsituatie voor werkgever en werknemer. 2 5/02/2019 Quiz Juist of fout? Het hangt er vanaf 3 5/02/2019

Nadere informatie

Fiscale en andere nieuwtjes.

Fiscale en andere nieuwtjes. Fiscale en andere nieuwtjes. Fiscus int boete via loon, huur of bankrekening. Vanaf 1 februari 2017 zal de fiscus de openstaande boetes innen door een betere opvolging via een computer die systematisch

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December 2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?

Nadere informatie

Cafetariaregeling in Loon

Cafetariaregeling in Loon Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007 (82.838)... 2 Drenken van hout... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Luchtvaartmaatschappijen

Luchtvaartmaatschappijen 3150200 Luchtvaartmaatschappijen Jaarlijkse recurrente premie of gelijkwaardig... 2 Ecocheques of gelijkwaardig... 2 Ploegenpremie voor arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen... 2 Maaltijdcheques...

Nadere informatie

I N F O Augustus 2016

I N F O Augustus 2016 I N F O Augustus 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders

Nadere informatie

TopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen.

TopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen. TopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen. Voor elke bonus die u aan uw medewerkers geeft, betaalt u het drievoudige. Vindt u dat normaal? Om de groei en de

Nadere informatie

1. De spelregels voor privé-uitgaven met uw vennootschap... 1

1. De spelregels voor privé-uitgaven met uw vennootschap... 1 Inhoudstafel 1. De spelregels voor privé-uitgaven met uw vennootschap... 1 1.1. De vennootschapsrechtelijke regels... 1 1.1.1. Kunt u met uw vennootschap eigenlijk wel privé-uitgaven doen?... 1 1.1.2.

Nadere informatie

Wonen in Nederland en werken in Duitsland

Wonen in Nederland en werken in Duitsland 12345 20 Aanvullende toelichting bij aangifte inkomstenbelasting 20 Woonde u in 20 in Nederland, maar werkte u? Dan betaalde u meestal belasting en was u daar ook verzekerd voor de sociale verzekeringen.

Nadere informatie

Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel

Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Terbeschikkingstelling van een ICT-device

Nadere informatie