Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1
|
|
- Johannes de Backer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon? Hoeveel loon moet de werkgever betalen? Hoeveel loon houdt de werknemer netto over? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e... 3 Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werkgever?... 3 Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werknemer? Wat is het verband tussen het brutoloon en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?... 3 Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is het brutoloon aftrekbaar? Moet er bedrijfsvoorheffing ingehouden worden?... 4 Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d... 5 Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van een forfaitaire onkostenvergoeding Loonvorm 2 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 8 Wat bedoelen we met een onkostenvergoeding? Voor welke werknemers kan het?... 8 Hoe bepaalt u het forfaitaire bedrag? Houdt u het best rekening met richtbedragen? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de forfaitaire onkostenvergoeding onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de onkostenvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaars premie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de forfaitaire onkostenvergoeding aftrekbaar voor de werkgever? Wordt de forfaitaire onkostenvergoeding bij de werknemer belast? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Vergoeden van de reële kosten van het woon-werkverkeer Loonvorm 3 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een vergoeding voor het woon-werkverkeer? Hoe bepaalt u het bedrag ervan? Hoe maakt u het interessant voor de werknemer én voor u? Alternatief belonen, Indicator III
2 Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de woon-werkvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaars premie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer aftrekbaar voor de werkgever? Moeten er bepaalde formaliteiten vervuld worden? Wordt de vergoeding voor het woon-werkverkeer bij de werknemer belast? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Betalen van het internetabonnement van thuis loonvorm 4 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met gratis internet? Hoe moet gratis internet georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is het gratis internet onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen gratis internet en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van het gratis internet aftrekbaar? Wordt het gratis internet bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Ter beschikking stellen van een laptop loonvorm 5 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een gratis laptop? Hoe moet zo n gratis laptop georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een gratis laptop onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een gratis laptop en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van een gratis laptop aftrekbaar? Wordt een gratis laptop bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Wat met tablet of ipad? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s IV Alternatief belonen, Indicator
3 Ter beschikking stellen van een gsm loonvorm 6 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een gratis gsm? Hoe moet zo n gratis gsm georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een gratis gsm onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een gratis gsm en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de gratis gsm aftrekbaar in hoofde van de werkgever? Wordt de gratis gsm bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Ter beschikking stellen van een firmawagen loonvorm 7 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een firmawagen? Voor welke werknemers kan het? Kan dat met om het even welke auto? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de firmawagen onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de firmawagen en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de firmawagen aftrekbaar voor de werkgever? Wordt de firmawagen bij de werknemer belast? Hoe wordt het voordeel voor het privégebruik berekend? Hoe wordt het voordeel berekend als de werknemer een vergoeding betaalt? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Betalen van de huur van een huis loonvorm 8 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een gratis woning? Hoe moet zo n gratis woning georganiseerd worden? Kan dat met om het even welk gebouw? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een gratis woning onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een gratis woning en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Alternatief belonen, Indicator V
4 Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de gratis woning aftrekbaar voor de werkgever? Wordt de gratis woning bij de werknemer belast? Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend? Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend in geval van bemeubeling? Hoe wordt het voordeel gratis verwarming en elektriciteit berekend? Hoe worden de voordelen berekend als de werknemer huur betaalt? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Ter beschikking stellen van een bedrijfsfiets loonvorm 9 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een gratis bedrijfsfiets? Hoe moet zo n bedrijfsfiets georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een bedrijfsfiets onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een bedrijfsfiets en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van een bedrijfsfiets aftrekbaar? Wordt een bedrijfsfiets bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Deel 2. Collectieve loonsverhogingen Toekennen van maaltijdcheques loonvorm 10 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met maaltijdcheques? Hoe moeten maaltijdcheques georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Zijn maaltijdcheques onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen maaltijdcheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van maaltijdcheques aftrekbaar voor de werkgever? Zijn er nog andere kosten voor de werkgever? Worden maaltijdcheques belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s VI Alternatief belonen, Indicator
5 Afsluiten van een groepsverzekering loonvorm 11 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een groepsverzekering? Voor wie kunt u een groepsverzekering afsluiten? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de werkgeverspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de groepsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantie geld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de werkgeverspremie aftrekbaar? Hoe moet de 80%-regel begrepen worden? Hoe wordt zo n aftrekbare premie berekend? Zijn er taksen verschuldigd op de werkgeverspremie? Wordt de werkgeverspremie bij de werknemer belast? Wordt de latere uitkering bij de werknemer belast? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Afsluiten van een hospitalisatie Verzekering loonvorm 12 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een hospitalisatieverzekering? Hoe moet zo n hospitalisatieverzekering georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de premie van een hospitalisatieverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de premie van de hospitalisatieverzekering en het vakantie geld/de eindejaarspremie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de premie van een hospitalisatieverzekering aftrekbaar? Zijn er taksen of heffingen verschuldigd bovenop de premie? Wordt de premie bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie? Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Afsluiten van een invaliditeits Verzekering loonvorm 13 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een invaliditeitsverzekering? Hoe moet een invaliditeitsverzekering georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is de premie van een invaliditeitsverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een invaliditeitsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantie geld? Alternatief belonen, Indicator VII
6 Ho o f d s t u k 3: f i s c a a l r e g i m e Is de premie van een invaliditeitsverzekering aftrekbaar? Zijn er taksen of heffingen verschuldigd op de premie? Wordt de premie bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie? Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Uitwerken van een pc- privéplan loonvorm 14 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een pc-privéplan? Hoe moet zo n pc-privéplan georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is uw tussenkomst onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een pc-privéplan en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Is de tussenkomst van de werkgever aftrekbaar? Wordt de tussenkomst van de werkgever bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Betalen van een extralegale kinderbijslag loonvorm 15 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met extralegaal kindergeld? Hoe moet de toekenning van extralegaal kindergeld georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is het extralegale kindergeld onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen het extralegale kindergeld en het vakantiegeld/de eindejaars premie? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van het extralegale kindergeld aftrekbaar? Wordt het extralegale kindergeld bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s VIII Alternatief belonen, Indicator
7 Toekennen van een winst participatie loonvorm 16 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een winstparticipatie? Hoe moet zo n winstparticipatie georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een winstparticipatie onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een winstparticipatie en de eindejaarspremie/het vakantie geld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de winstparticipatie aftrekbaar? Wordt de winstparticipatie bij de werknemer belast? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van sport- en cultuurcheques loonvorm 17 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met sport- en cultuurcheques? Hoe moeten sport- en cultuurcheques georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een sport- en cultuurcheque onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen sport- en cultuurcheques en de eindejaarspremie/het vakantie geld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de sport- en cultuurcheque aftrekbaar? Zijn er andere kosten voor de werkgever? Wordt de sport- en cultuurcheque bij de werknemer belast? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van ecocheques loonvorm 18 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met ecocheques? Hoe moeten ecocheques georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Zijn ecocheques onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen ecocheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de ecocheques aftrekbaar? Zijn er andere kosten voor de werkgever? Worden de ecocheques belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Alternatief belonen, Indicator IX
8 Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van een loonbonus loonvorm 19 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een loonbonus? Hoe moet een loonbonus georganiseerd worden? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een loonbonus onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen de loonbonus en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de loonbonus aftrekbaar voor de werkgever? Wordt de loonbonus belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van een huwelijkspremie loonvorm 20 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een huwelijkspremie? Hoe organiseert u de toekenning van een huwelijkspremie? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een huwelijkspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een huwelijkspremie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de huwelijkspremie aftrekbaar? Zijn er andere kosten voor de werkgever? Wordt de huwelijkspremie belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Toekennen van een anciënniteitspremie loonvorm 21 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p Wat bedoelen we met een anciënniteitspremie? Hoe organiseert u de toekenning van een anciënniteitspremie? Ho o f d s t u k 2: So c i a a l r e g i m e Is een anciënniteitspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? Wat is het verband tussen een anciënniteitspremie en de eindejaarspremie/het vakantie geld? X Alternatief belonen, Indicator
9 Ho o f d s t u k 3: Fi s c a a l r e g i m e Zijn de kosten van de anciënniteitspremie aftrekbaar? Zijn er andere kosten voor de werkgever? Wordt de anciënniteitspremie belast bij de werknemer? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? Ho o f d s t u k 4: Vo o r b e e l d Ho o f d s t u k 5: Pro s & c o n t r a s Deel 3. Conclusies Conclusies Hoofdstuk 1: tekstueel overzicht van de belangrijkste kenmerken van alle loonvormen Kenmerken in hoofde van de werkgever Kenmerken in hoofde van de werknemer Ho o f d s t u k 2: cijfermatige v e r g e l i j k i n g va n alle voorbeelden Ho o f d s t u k 3: vergelijkende tabellen o p p u u r f i n a n c i e e l v l a k Rangorde volgens het nettorendement voor de werknemer Rangorde volgens de totale kostprijs voor de werkgever Ho o f d s t u k 4: vergelijkende ta b e l o p h e t v l a k va n d e to e pa s ba a r h e i d en d e wenselijkheid Loonvormen waarin u cash geld kunt geven Loonvormen die nauw aansluiten bij cash geld Loonvormen waarin de werknemer iets krijgt op uw kosten Loonvormen waarbij u een verzekering afsluit voor het personeel Alternatief belonen, Indicator XI
Inhoudstafel. Vo o r wo o r d... 1
Vo o r wo o r d................................................................................ 1 Deel 1 Bezoldiging Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 4 Wat wordt er bedoeld met bezoldiging?... 4 Hoe neemt
Nadere informatieOptimalisatie van loon Alternatieve loonvormen
Optimalisatie van loon Inhoudstafel INLEIDING... 6 1.1. RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER... 6 1.2. FISCALITEIT VOOR DE WERKNEMER... 7 1.3. FISCALITEIT VOOR DE WERKGEVER... 7 1.4. OPZET VAN
Nadere informatieHET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
Nadere informatieHoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan
Hoofdstuk 1: Begrip Wat bedoelen we met een pc-privéplan? We hebben hier de situatie voor ogen waarin een werknemer een pc koopt en waarin u een deel van de aankoopprijs terugbetaalt. Bij een pc-privéplan
Nadere informatie621000 Werkgeversbijdrage rsz 54.076,00 454000 aan Te betalen rsz 54.076,00 Divers journaal
Lonen & Wedden I. Algemeen voorbeeld A. Boekhoudkundige verwerking 454000 aan Te betalen rsz 20.194,00 454000 aan Te betalen rsz 54.076,00 550000 aan KBC 733-0509088-62 103.058,00 3. Ontvangst aankoopfactuur
Nadere informatieSeminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE
Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE 30/09/2016 UwPayroll Gunter Hens 0479 33 23 60 1 Loonlijn - Theorie + RSZ Werkgever BRUTOLOON - RSZ Werknemer BELASTBAAR LOON - BEDRIJFSVOORHEFFING
Nadere informatieLoonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieOverlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017
Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in
Nadere informatie1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1
Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Inleiding 1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1 1.1. Alle beloningen... 1 1.2. Tantièmes, zitpenningen, enz.... 1 1.3. Huur wordt soms ook aanzien als
Nadere informatieInhoudstafel. Deel I - Groepsverzekering of IPT. Voorwoord... 1. Inhoudstafel. 1. Schema... 5. 2. Algemeen... 6
Inhoudstafel Voorwoord.... 1 Deel I - Groepsverzekering of IPT 1. Schema.................................................... 5 2. Algemeen.................................................. 6 2.1. Waarom
Nadere informatieALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK
ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK ALTERNATIEF VERLONEN De loonkost in België is één van de hoogste in Europa. Dat is geen nieuws. Net zoals het feit dat ondernemers momenteel geconfronteerd worden met
Nadere informatieALGEMENE INHOUD. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners. Hoofdstuk 1. Algemeen 1
GLF_YI_13001.book Page VII Tuesday, March 26, 2013 3:49 PM Voorwoord DEEL 1. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners Hoofdstuk 1. Algemeen 1 I. Het begrip Rijksinwoner 1 II. Begrip fiscale
Nadere informatieLoon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018
Loon à la carte Dirk Neefs 8 juni 2018 Situering 2 Hoe belangrijk vindt u de mogelijkheid om eigen keuzes te maken over uw loonpakket (verhouding loon, vrije tijd en extralegale voordelen) (Talent-O-Meter
Nadere informatieWaarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan?
Inhoudstafel Deel 1. Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? 1. Waarom is een groepsverzekering interessant voor uzelf en voor uw vennootschap?... 1 1.1. Opbouw van een aanvullend
Nadere informatieVOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13
Inhoudstafel VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 1. Fiscale druk 13 1.1. Wettelijke bepalingen 15 1.2. Bezoldigingen van werknemers 16 1.2.1. Bezoldigingen in geld 16 1.2.2. Voordelen van alle
Nadere informatieSYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieHet loonbonusplan in de horeca
Het loonbonusplan in de horeca Wist je dat een werkgever aan zijn medewerkers een bonus kan toekennen die gekoppeld is aan bepaalde resultaten in de (horeca)onderneming? Met deze folder willen we je laten
Nadere informatie2.1. Wat is een groepsverzekering/ipt?... 2 2.2. Wat kunt u onderbrengen in een groepsverzekering?... 2
Inhoudstafel Deel I. Groepsverzekering / IPT 1. Schema... 1 2. Algemeen... 2 2.1. Wat is een groepsverzekering/ipt?... 2 2.2. Wat kunt u onderbrengen in een groepsverzekering?... 2 3. Premie... 3 3.1.
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieBelangrijke informatie i.v.m. het budget
Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde
Nadere informatieDag van de Payroll & HR Professional 2016
Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Deloitte Fiduciaire www.deloitte.com Onderwerp Verloningsoptimalisaties Datum December 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn
Nadere informatieBenefit Motivation Plan bij BTV
Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar
Nadere informatieZagerijen en aanverwante nijverheden
Paritair comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve
Nadere informatieHouthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen
1270000 Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Eindejaarspremie... 1 Ecocheques... 1 Hospitalisatieverzekering... 1 Aanvullend pensioen... 2 Premie bij pensionering... 4 Forfaitaire A.R.A.B. -vergoeding...
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieParitair Comité voor de notarisbedienden
2160000 Paritair Comité voor de notarisbedienden Eenmalige premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Jaarlijkse premie... 4 Jaarlijkse premie/ maaltijdcheques... 4 Ecocheques... 4 Hospitalisatieverzekering...
Nadere informatie+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers
Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het
Nadere informatieBedrijf 901 STROOMINVEST cvoa Proef- & saldibalans - Balans - Bj 2016 Op rapportage datum
Proef- & saldibalans - Balans - Bj 2016 31/12/2016 ACTIVA VASTE ACTIVA III. MATERIELE VASTE ACTIVA B. INSTALLATIES, MACHINES EN UITRUSTING 232000 UITRUSTING 3.821,43 D 3.821,43 3.821,43 3.821,43 232900
Nadere informatieHet beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel
Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC
Nadere informatieCaribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2015
HEFFING ALS: BELASTINGVRIJE SOM Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2015 WERKGEVERSPREMIE 6,00 1,82 0,00 0,00 0,00 33,97 0,96 0,13 12,00 3,64 0,00 0,00 0,00 33,97 1,93
Nadere informatieParitair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27
Nadere informatieVersie Datum Auteur Opmerkingen AOS Oorspronkelijke versie. Voordelen van alle aard : de ICT-devices Inleiding...
Proces nr 515 : Voordelen van alle aard -> ICT-devices Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 11-02-2016 AOS Oorspronkelijke versie Inhoudstafel Voordelen van alle aard : de ICT-devices...
Nadere informatieAANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is
Nadere informatieInhoudstafel. 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1. 2. Vragen en antwoorden over de algemene forfaitaire kostenvergoeding...
Inhoudstafel 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1 1.1. In principe een terugbetaling van kosten door uw vennootschap... 1 1.1.1. U heeft betaald voor uw vennootschap en zij betaalt u dat terug...
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatie1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 3 Overbruggingsuren... 3 Zon- en feestdagen... 3 Premie voor arbeidstijd en beschikbaarheidstijd...
Nadere informatieA&B KMO-partners CVBA I VLEVA VZW 1000 Brussel 2012 : Van 01/01/2012 tot 31/12/ : Van 01/01/2011 tot 31/12/2011 ACTIVA
BALANS Pagina: 1 ACTIVA VLEVA VASTE ACTIVA 5.247,00 29.636,82 III. MATERIELE VASTE ACTIVA 5.247,00 29.636,82 C. MEUBILAIR EN ROLLEND MATERIEEL 1.575,27 7.606,26 Meubilair 24000000 95.856,02 95.856,02 Geb.
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel I De wettelijke vakantie
Inhoudstafel Inleiding 1 Titel I De wettelijke vakantie Hoofdstuk I Gemeenschappelijke bepalingen 5 Basisprincipes 5 1. Dienstvoorwaarden 5 2. Een recht en zelfs een verplichting! 6 3. Een dwingend wettelijk
Nadere informatie5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen
5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen 5.1. Begrip Vroeger werd een firmawagen ter beschikking gesteld aan werknemers die veel beroepsmatige verplaatsingen aflegden. De laatste jaren is het toekenningsgebied
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420200 Terugwinning van lompen Uurlonen (stukwerk / ploegenpremie / ploegtoeslag voor werk in nachtploeg)...
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086
SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf
Nadere informatieGROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!
GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatie1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve
Nadere informatie1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST. In de praktijk genieten hoofdzakelijk bedienden en handelsvertegenwoordigers van deze voordelen.
29 OPZEGGINGSVERGOEDING 1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST 1384 Hiermee worden de voordelen bedoeld waarvan de werknemer ten laste van zijn werkgever kan genieten naar aanleiding van het
Nadere informatieDexia Employee Benefits Een efficiënt verloningsbeleid op maat van uw onderneming
Dexia Employee Benefits Een efficiënt verloningsbeleid op maat van uw onderneming CORPORATE BANKING 2 3 Het belang van een efficiënt verloningsbeleid Het succes van uw onderneming hangt voor een groot
Nadere informatiePension@work Werknemer PROFESSIONELEN
Werknemer PROFESSIONELEN Intro Een zekere toekomst dankzij uw werkgever Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering aan. Daarmee bouwt hij een mooi kapitaal op waarover u vrij beschikt bij
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieInterne Balans Ope > Afs 2012
VASTE ACTIVA Pagina : 1 20/28 2.151,84 III. Materiële vaste activa (toel. I; B) C. Meubilair en rollend materieel 22/27 2.041,84 24 2.041,84 240100 240109 INFORMATICAMATERIEEL 3.336,00 AFSCHRIJVINGEN INFORMATICAMATERIEEL
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieInhoud. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27
Inhoud Inleiding... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27 Inleiding... 28 1 Fiscale behandeling... 29 1.1 Tijdstip van belasting... 29 1.2 Raming van het voordeel... 31 1.2.1 Beursgenoteerde opties... 31
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieWonen in Nederland en werken in Duitsland
12345 20 Aanvullende toelichting Bij aangifte inkomstenbelasting 20 Wordt deze aanvullende toelichting gebruikt voor het invullen van een F-biljet? Dan wordt met u, uw of uzelf de overleden belastingplichtige
Nadere informatieOptimaal gebruik van de managementvennootschap Inhoud
Optimaal gebruik van de managementvennootschap Inhoud 1. Vergelijking eenmanszaak en vennootschap... 2 1.1 Tarieven personenbelasting... 2 1.2 Tarieven vennootschapsbelasting... 2 1.3 Sociale bijdrage...
Nadere informatieBijlage 6. Belangrijke informatie i.v.m. het budget. 1. Algemeen. 2. Betoelaagd bedrag. 3. Personeelskosten
Bijlage 6 Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Algemeen We raden u ten stelligste aan uw boekhoudkundige dienst te betrekken bij de opmaak van uw budgetvoorstel. Behalve de hier vermelde informatie
Nadere informatieSociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland
Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Inhoud Wanneer is uw werknemer sociaal verzekerd in België? 2 Wat regelt de werknemer? 2 Wat regelt u? 3 Hoe regelt u dit? 3 Wat regelt u nog
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieGewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring. 22 oktober 2013 Dries Wouters
Gewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring 22 oktober 2013 Dries Wouters ERGO slide master 2010 1 Sociale zekerheid 2 Financiering van de sociale zekerheid Werknemers 3 Financiering
Nadere informatieI N F O Augustus 2010
I N F O Augustus 2010 EASYPAY Info augustus 2010 Ref. nr: 211 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2010... 2 2.1.1.
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Benaming, zetel en doel
1270000 Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen... 1 Premie bij pensionering... 3 Forfaitaire A.R.A.B. -vergoeding... 4 Verblijfsvergoedingen van het rijdend
Nadere informatieVersie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel
Versie 12-07-2017 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel 1 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Terbeschikkingstelling van een ICT-device
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieDeel 1 - Bijzondere fiscale aftrek eigen woning (de zgn. woonbonus) als u leent voor uw verbouwing. 2. Voorwaarden waaraan de lening moet voldoen
Deel 1 - Bijzondere fiscale aftrek eigen woning (de zgn. woonbonus) als u leent voor uw verbouwing 1. Voor wie? 2. Voorwaarden waaraan de lening moet voldoen 2.1. Een lening gesloten vanaf 1 januari 2005...5
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieI N F O November 2015
I N F O November 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 november 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieACTIVA 31/12/2007. ProAcc Professional 2.26 (build 003) v2.26 OC-ANB BALANS Datum: 05/03/2008 17:41 1000 Brussel Pagina: 1
OC-ANB BALANS Datum: 05/03/2008 17:41 1000 Brussel Pagina: 1 2007 : Van 01/01/2007 tot ACTIVA VASTE ACTIVA 7.452,17 III. MATERIELE VASTE ACTIVA 7.452,17 B. INSTALLATIES MACHINES EN UITRUSTING 7.452,17
Nadere informatieHoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013
Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Overzicht 20 december 2012 1. Kunstenaarsstatuut 2. Wat is een artistieke prestatie? 3. Vergoeding voor een artistieke prestatie 3.1.
Nadere informatieRanking Verloningsoptimalisaties. Februari 2015
Ranking Verloningsoptimalisaties Februari 2015 Loonsverhoging - Brutoloonsverhoging werknemer (op jaarbasis) 1.000,00 - RSZ werkgever (35%) + 350,00 - Brutokostprijs werkgever 1.350,00 - Belastingbesparing
Nadere informatieCaribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2013
Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2013 Maandtabel heffing als: Belastingvrije som werkgeverspremie 6,00 1,82 0,00 0,00 0,00 32,60 0,96 0,13 12,00 3,64 0,00 0,00 0,00
Nadere informatieInhoud DEEL 1. Algemene regels van aftrekbaarheid DEEL 2. Concrete toepassingen alfabetisch gerangschikt... 59
Inhoud DEEL 1. Algemene regels van aftrekbaarheid... 11 1. Basisregels in de directe belastingen... 11 A. Wettelijke aftrekbaarheidsvoorwaarden... 11 B. Causaliteitsvoorwaarde: verband houden met de uitoefening
Nadere informatie11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE
11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE FISCALE ASPECTEN VAN DE BEDRIJFSFIETS ALD Automotive biedt u twee oplossingen met bedrijfsfietsen: ALD companybike: u financiert een fiets als professioneel
Nadere informatieVersie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel
Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. (Geschenken)cheques 3. Procedure 3.1 Algemeen 3.2 Rol van de
Nadere informatieOp maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012
Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel
Nadere informatieWegvervoer en logistiek voor rekening van derden
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 4 Vergoeding bij overlijden... 4 Overbruggingsuren... 4 Zon- en feestdagen... 4 Premie
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieWerken met een vennootschap Nuttig of onzin? STRONG. FOCUSED. DIFFERENT.
Werken met een vennootschap Nuttig of onzin? www.moorestephens.be Belastingdruk op zelfstandigen Personenbelasting inkomstenjaar 2014: VAN Inkomensschijf TOT Belastingtarief 0,01 8.680,00 25% 8.680,01
Nadere informatieIn de bestaande regeling voor de bedienden is dit nu al het geval.
II. Jaarlijkse vakantie 1. De sociale partners zullen een eenvormige berekeningswijze voor het vakantiegeld uitwerken. De elementen daarvoor kunnen als volgt worden samengevat. a. Het enkel vakantiegeld
Nadere informatieNet omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.
Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieJaarlijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Anciënniteit... 2 Ecocheques... 2 Tussenkomst in de vervoerskosten... 2 Werkkledij...
2000000 Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden PC 218 wordt opgeheven vanaf 01/04/2015. De gegevens van PC 218 van vóór 01/04/2015 kunnen evenwel steeds geconsulteerd worden via de historiek van
Nadere informatieEXTRALEGALE VOORDELEN
EXTRALEGALE VOORDELEN Michael Trio 2018-2019 Quiz Juist of fout? Extralegale voordelen zijn een win-winsituatie voor werkgever en werknemer. 2 5/02/2019 Quiz Juist of fout? Het hangt er vanaf 3 5/02/2019
Nadere informatieFiscale en andere nieuwtjes.
Fiscale en andere nieuwtjes. Fiscus int boete via loon, huur of bankrekening. Vanaf 1 februari 2017 zal de fiscus de openstaande boetes innen door een betere opvolging via een computer die systematisch
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieOpslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-
Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?
Nadere informatieCafetariaregeling in Loon
Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening
Nadere informatieParitair Comité voor de houtnijverheid Houthandel
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007 (82.838)... 2 Drenken van hout... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieLuchtvaartmaatschappijen
3150200 Luchtvaartmaatschappijen Jaarlijkse recurrente premie of gelijkwaardig... 2 Ecocheques of gelijkwaardig... 2 Ploegenpremie voor arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen... 2 Maaltijdcheques...
Nadere informatieI N F O Augustus 2016
I N F O Augustus 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieTopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen.
TopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen. Voor elke bonus die u aan uw medewerkers geeft, betaalt u het drievoudige. Vindt u dat normaal? Om de groei en de
Nadere informatie1. De spelregels voor privé-uitgaven met uw vennootschap... 1
Inhoudstafel 1. De spelregels voor privé-uitgaven met uw vennootschap... 1 1.1. De vennootschapsrechtelijke regels... 1 1.1.1. Kunt u met uw vennootschap eigenlijk wel privé-uitgaven doen?... 1 1.1.2.
Nadere informatieWonen in Nederland en werken in Duitsland
12345 20 Aanvullende toelichting bij aangifte inkomstenbelasting 20 Woonde u in 20 in Nederland, maar werkte u? Dan betaalde u meestal belasting en was u daar ook verzekerd voor de sociale verzekeringen.
Nadere informatieVersie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel
Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling III Terbeschikkingstelling van ICT-devices Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Terbeschikkingstelling van een ICT-device
Nadere informatie