SALARISENQUÊTE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SALARISENQUÊTE"

Transcriptie

1 SALARISENQUÊTE

2 ie-net ingenieursvereniging verenigt alle ingenieurs in Vlaanderen: industrieel, bio- en burgerlijk ingenieurs. Binnen de ingenieursvereniging bestaat een lange traditie van salarisenquêtes. In 2016 organiseerde ie-net de Salarisenquête bij de burgerlijk, bio- en industrieel ingenieurs, werkzaam in België als bediende in de privésector. Met deze enquête willen we niet alleen het loon in 2015, maar ook andere facetten van de verloning en de loopbaan van ingenieurs in kaart brengen o.a. Extra legale voordelen Flexibele werkvormen Tevredenheid loonpakket Opleiding Jobtevredenheid Jobambities We willen zowel individuele werknemers (ingenieurs) als bedrijven een houvast bieden bij de salarisonderhandeling, die een evenwichtsoefening is, zodat beide partijen tot een bevredigende overeenkomst kunnen komen. We wensen ingenieurs niet alleen informatie te verstrekken met betrekking tot hun salarispositie op de arbeidsmarkt maar hen ook in kennis te stellen van andere HR-aspecten die een impact hebben op jobtevredenheid en competentieontwikkeling. Enkele duidingen bij het rapport: Ook ingenieurs werkzaam bij de overheid mochten aan deze enquête deelnemen. Voor het eerst was het aantal deelnemers voldoende groot om op een gedetailleerde manier te bespreken. De resultaten voor ingenieurs werkzaam bij de overheid staan in een afzonderlijk rapport voorgesteld. De resultaten in dit rapport hebben enkel betrekking op ingenieurs die werkzaam zijn als bediende in de privésector. Voor de verwerking van de resultaten in het rapport werden enkel die respondenten behouden die voldoen aan volgende criteria: Werkt uitsluitend in België of hoofdzakelijk in België met verblijven in het buitenland Werknemer in de privésector Minstens 7 maanden in hoofdberoep gewerkt in 2015 Werkte minstens 50% in 2015 SALARISENQUÊTE

3 Om de ingenieurs onder te verdelen qua leeftijd/anciënniteit maken we geen gebruik van de leeftijd van de ingenieur, maar van het promotiejaar waarin men het recentste ingenieursdiploma heeft behaald en de arbeidsmarkt heeft betreden. Aantal jaren ervaring is een relevantere variabele in de analyses met betrekking tot loon dan leeftijd op zich. We delen de ingenieurs in volgens 5 promotiegroepen of anciënniteitscategorieën: Promotie (0 1 jaar ervaring) Promotie (2 4 jaar ervaring) Promotie (5 9 jaar ervaring) Promotie (10 19 jaar ervaring) Promotie < 1996 (20 jaar ervaring en meer) Voor de salarisgegevens maken we in het rapport onderscheid tussen 2 groepen: Industrieel ingenieurs Burgerlijk en bio-ingenieurs De loongegevens hebben betrekking op De loonresultaten in het rapport geven een indicatie, een referentiecijfer dat door elke gebruiker moet geïnterpreteerd worden vanuit zijn of haar individuele situatie. SALARISENQUÊTE

4 De respondenten konden de vragenlijst online invullen. In dit rapport zijn de resultaten van 1349 ingenieurs weerhouden. Onder hen 51,7% industrieel ingenieurs, 38,5% burgerlijk ingenieurs en 9,8% bio-ingenieurs. INGENIEURSDIPLOMA burgerlijk ingenieur / Master in de Ingenieurswetenschappen 38,5% bio-ingenieur / landbouwkundig ir. / ir. voor de scheikunde en de landbouwindustrieën / Master in de Bio-ingenieurswetenschappen 51,7% industrieel ingenieur / Master in de Industriële Wetenschappen 9,8% Verdeling per regio Antwerpen 35,4% Brussel 9,4% Limburg 8,2% Oost-Vlaanderen 17,0% Vlaams-Brabant 15,4% West-Vlaanderen 12,2% Wallonië 2,5% SALARISENQUÊTE

5 In tabellen 2a en 2b geven we de bruto maandwedde in maart 2015 per promotiejaar weer. In de daarop volgende tabellen (3a en 3b) wordt een vergelijking gegeven met de bruto maandwedde in maart Onder bruto maandwedde verstaan we de netto wedde + de persoonlijke bijdrage aan de RSZ + de bedrijfsvoorheffing + de persoonlijke bijdrage aan de groepsverzekering + de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid. Niet inbegrepen zijn: voordelen in natura, terugbetalingen van kosten, wettelijke en buitenwettelijke gezinsvergoedingen, bonussen, De resultaten worden weergegeven met de hulp van 5 decielen. Deze zijn als volgt te interpreteren: 10% betekent dat 10% van de respondenten van dat promotiejaar minder verdient dan het vermelde bedrag 30% betekent dat 30% van de respondenten van dat promotiejaar minder verdient dan het vermelde bedrag 50% (= de mediaan) betekent dat 50% van de respondenten van dat promotiejaar minder verdient dan het vermelde bedrag 70% betekent dat 70% van de respondenten van dat promotiejaar minder verdient dan het vermelde bedrag 90% betekent dat 90% van de respondenten van dat promotiejaar minder verdient dan het vermelde bedrag De mediaan (50%) is het belangrijkste cijfer om algemene uitspraken te doen over een welbepaalde groep. Uiteraard zijn deze bedragen een statistische weergave. Eén respondent meer of minder kan de resultaten doen afwijken. Bijgevolg is het aangewezen te werken met marges rond de decielen. Een mediaan van bv EUR betekent dus niet dat de mediaanwaarde exact dit bedrag is, maar dat dit iets hoger of lager kan liggen. Deze marge wordt groter naarmate de spreiding groter wordt, m.a.w. naarmate de anciënniteit groter wordt en naarmate het aantal respondenten lager ligt. Deze cijfers laten toe in te schatten of men tegenover het eigen promotiejaar eerder een hoog- dan wel een laagverdiener is. Deze positie wordt uiteraard bepaald door een geheel van factoren waarop we verder in dit rapport terugkomen. SALARISENQUÊTE

6 Bruto maandwedde burgerlijk en bio-ingenieur - voltijds bediende in de privé promotie 10% 30% 50% 70% 90% n % ,90% ,75% ,60% ,61% ,07% ,76% ,61% ,22% ,99% ,53% ,00% ,69% ,38% ,08% ,61% ,92% ,08% ,84% ,38% ,08% ,54% ,84% ,08% ,77% ,38% ,54% ,92% ,08% ,92% ,23% ,69% < ,23% totaal ,00% 1999: beperkt aantal respondenten (7), waaronder 2 met een directeursfunctie verklaren de hoge mediaanwaarde voor promotiejaar : 7 respondenten, waaronder 3 met een directeursfunctie verklaren hoge mediaanwaarde voor promotiejaar en 1986: voor de verklaring van de hoge mediaanwaarde verwijzen we naar pag. 5 waarbij de impact op de mediaan groter is naarmate de anciënniteit groter wordt en het aantal respondenten lager ligt (6 respondenten voor 1987 en 1986). SALARISENQUÊTE

7 Bruto maandwedde industrieel ingenieur - voltijds bediende in de privé promotie 10% 30% 50% 70% 90% n % ,17% ,59% ,15% ,59% ,73% ,58% ,72% ,30% ,72% ,44% ,58% ,01% ,58% ,58% ,29% ,86% ,44% ,01% ,58% ,72% ,72% ,58% ,58% ,58% ,72% ,29% ,58% ,58% ,58% ,72% ,30% < ,15% totaal ,00% 1998: het aantal respondenten met een directeursfunctie ligt binnen dit promotiejaar hoger dan in andere promotiejaren 1995: het aantal respondenten met een directeursfunctie (5) verklaart de hoge mediaanwaarde voor promotiejaar 1995 SALARISENQUÊTE

8 Wil je nagaan wie het meest verdient? Een industrieel ingenieur of een burgerlijk ingenieur? Vergelijk de brutolonen op basis van het promotiejaar of promotiegroep. Alleen op deze manier kan je een correcte vergelijking maken. De resultaten worden weergegeven per promotiejaar, dus het jaar waarin men het recentste ingenieursdiploma heeft behaald. Er worden geen gemiddelde lonen berekend per promotiejaar, maar de resultaten worden weergegeven met de hulp van 5 decielen (10%, 30%, 50%, 70%, 90%). De cijfers laten toe in te schatten of men tegenover het eigen promotiejaar eerder een hoog- dan wel een laagverdiener is. Voorbeeld: burgerlijk en bioingenieur industrieel ingenieur promotiejaar 10% 30% 50% 70% 90% De conclusie is dat 50% van de burgerlijk en bio-ingenieurs van het promotiejaar 2007 minder verdient dan 4225 euro (brutoloon) en dat 50% van de industrieel ingenieurs van het promotiejaar 2007 minder verdient dan 3500 euro (brutoloon). Opvallend is dat de uiterste waarden (10% en 90%) voor burgerlijk ingenieurs beduidend hoger liggen dan bij industrieel ingenieurs. SALARISENQUÊTE

9 promotie 50% in 2015 n 50% in 2014 n vergelijking 50% in 2015 met 50% in % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % < % SALARISENQUÊTE

10 promotie 50% in 2015 n 50% in 2014 n vergelijking 50% in 2015 met 50% in % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % < % SALARISENQUÊTE

11 Bruto maandwedde burgerlijk en bio-ingenieur - voltijds bediende in de privé promotie 10% 30% 50% 70% 90% n % ,65% ,27% ,12% ,06% < ,90% totaal ,00% * Wie verdient het meest? Enkel op basis van promotiegroep is een vergelijking mogelijk, niet op basis van het totaal (zie pagina 8) Bruto maandwedde industrieel ingenieur - voltijds bediende in de privé promotie 10% 30% 50% 70% 90% n % ,77% ,46% ,77% ,49% < ,51% totaal ,00% We hebben ervoor geopteerd om verder te werken met promotiegroepen of anciënniteitscategorieën. Deze indeling werd ook gebruikt in de vorige salarisenquêtes. We onderscheiden vijf niveaus van anciënniteit. Promotie (0 1 jaar ervaring) Promotie (2 4 jaar ervaring) Promotie (5 9 jaar ervaring) Promotie (10 19 jaar ervaring) Promotie < 1996 (20 jaar ervaring en meer) De tabellen 4a en 4b bevatten de referentieweddes die als basis gebruikt worden om de invloed van de relevante variabelen op de mediaan te berekenen. Uit de tabel blijkt de samenhang met de leeftijd: niet enkel de mediaan, maar elke decielwaarde stijgt in functie van de anciënniteit. SALARISENQUÊTE

12 SALARISENQUÊTE

13 SALARISENQUÊTE

14 De mediaanweddes (50%) volgens promotiegroep in tabellen 4a en 4b gebruiken we als referentiewaarde, als uitgangswedde voor een ingenieur van een bepaald promotiejaar. Anciënniteit is de sterkste variabele voor de weddeverschillen tussen ingenieurs. Deze mediaanwedde kan vermenigvuldigd worden met de bruto maandwedde coëfficiënten (BMW-coëfficiënten) uit de tabellen 5a en 5b. In tabel 5a en 5b werden voor verschillende categorieën coëfficiënten berekend. Dit is de verhouding tussen de mediaanwaarde bij elke subcategorie binnen elke promotiegroep en de algemene mediaan van de promotiegroep die in de tabellen 4a en 4b staan. Als een subcategorie minder dan 10 respondenten telt, wordt geen coëfficiënt berekend. De coëfficiënten geven de invloed weer van een bepaalde categorie op het loon van een bepaalde promotiegroep. Gebruik coëfficiënten Om het gebruik van de coëfficiënten te verduidelijken geven we een voorbeeld: In tabel 5a staat bij de sector chemie voor de promotiegroep een coëfficiënt van 1,28. Deze coëfficiënt geeft de verhouding weer tussen de mediaanwaarde van de groep van de burgerlijk en bioingenieurs werkzaam in de sector chemie afgestudeerd in de periode en de mediaanwaarde van de groep van burgerlijk en bio-ingenieurs afgestudeerd in de periode Concreet: De mediaanwaarde van de groep van burgerlijk en bio-ingenieurs afgestudeerd in de periode bedraagt 5100 EUR bruto/maand (zie tabel 4a). De mediaanwaarde van de burgerlijk en bio-ingenieurs werkzaam in de sector chemie afgestudeerd in de periode bedraagt 6528 EUR bruto/maand. De verhouding tussen beide waarden 6528/5100 = 1,28 Betekenis: Burgerlijk of bio-ingenieurs afgestudeerd in de periode tewerkgesteld in de sector chemie verdienen doorgaans 1,28 keer meer dan de doorsnee burgerlijk of bio-ingenieur afgestudeerd in die periode. Opgelet: niet alle variabelen hebben een rechtstreekse invloed op het loon. Daarom mogen bij de berekening van de wedde niet alle coëfficiënten meegenomen worden. De relevante coëfficiënten voor de berekening van de maandwedde zijn: sector, regio, aantal werknemers, leidinggevend en functieniveau. SALARISENQUÊTE

15 Voorbeeld berekening van maandwedde Een industrieel ingenieur afgestudeerd in 2007, werkt in de sector informaticadiensten, in Antwerpen, in een bedrijf van 300 werknemers, geen leidinggevende maar vaktechnische functie. Mediaan tabel 4b: 3370 X 1,04 (= coëff. sector informaticadiensten ) X 1,04 (= coëff. Antwerpen ) X 1,02 (= coëff wn ) X 0,97 (= coëff. niet leidinggevend ) X 0,96 (= coëff. vaktechnische functie ) = 3462 EUR bruto/maand Dit cijfer is - zoals alle weddecijfers in dit rapport een richtcijfer en geen BAREMA. Dit geeft een beeld weer van de markt, maar is geen bindend gegeven. Het cijfer moet dan ook op die manier gebruikt worden. SALARISENQUÊTE

16 promotie diploma geslacht bijkomende opleiding Burg - ir Bio -ir M V doctoraat MBA/MGMT tech - wet , < 10 resp. < 10 resp. < 10 resp ,00 0,97 1,00 1,00 1,22 < 10 resp. < 10 resp ,00 0,92 1,01 0,88 1,07 < 10 resp. 1, ,01 0,88 1,01 0,88 < 10 resp. 1,20 0,97 <1996 1,04 0,88 1,04 < 10 resp. < 10 resp. 1,29 1,22 sectoren promotie energie/ elektro- informatica- ingen.-/studiechemie metaal voeding bouw milieu water technisch diensten bureaus (excl bouw) ,09 1,13 1,04 1,02 1,08 0,96 1,09 <10 reps. <10 resp < 10 resp. 1,10 1,02 1,00 < 10 resp. 0,95 0,93 < 10 resp. < 10 resp < 10 resp. 1,05 0,99 1,04 < 10 resp. 0,95 0,96 < 10 resp. 0, < 10 resp. 1,28 < 10 resp. < 10 resp. < 10 resp. 1,01 0,96 < 10 resp. < 10 resp. <1996 < 10 resp. 1,10 1,24 0,79 < 10 resp. < 10 resp. 0,88 < 10 resp. < 10 resp. SALARISENQUÊTE

17 promotie regio Antwerpen Brussel Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen ,03 < 10 resp. 1,00 1,00 1,02 1, ,00 0,97 < 10 resp. 0,98 0,97 1, ,00 1,08 < 10 resp. 0,93 0,93 1, ,11 1,05 < 10 resp. 0,99 1,00 0,96 <1996 1,03 0,96 < 10 resp. 1,01 0,99 0,99 promotie aantal werknemers in bedrijfszetel leidinggevend < en meer neen ja ,98 1,08 1,02 1,01 1,00 1, ,97 0,97 0,93 1,06 0,97 1, ,92 0,95 0,93 1,04 0,95 1, ,84 0,88 0,98 1,10 0,86 1,10 <1996 0,91 1,05 0,98 1,03 0,82 1,17 functieniveau promotie hoofdzakelijk management & hoofdzakelijk directeur management vaktechnisch vaktechnisch < 10 resp. < 10 resp. 1,04 1, < 10 resp. < 10 resp. 1,05 0, < 10 resp. 1,13 1,03 0, < 10 resp. 1,25 1,03 0,85 <1996 1,43 1,01 0,94 0,81 SALARISENQUÊTE

18 promotie geslacht bijkomende opleiding M V doctoraat MBA/MGMT techn. - wet ,00 1,03 < 10 resp. < 10 resp. < 10 resp ,99 < 10 resp. < 10 resp. < 10 resp. 0, ,01 < 10 resp. < 10 resp. < 10 resp. 1, ,01 0,91 < 10 resp. < 10 resp. 1,01 <1996 1,00 < 10resp. < 10resp. 1,09 1,02 sectoren promotie energie/ elektro- informatica- ingen./studiechemie metaal voeding bouw milieu water technisch diensten bureaus (excl bouw) < 10 resp. 1,20 1,12 0,96 < 10 resp. 0,98 1,00 < 10 resp. 1, <10 resp. 1,08 1,02 <10 resp. <10 resp. 0,95 <10 resp. <10 resp. <10 resp < 10 resp. 1,13 0,98 0,97 < 10 resp. 0,95 1,04 < 10 resp. < 10 resp < 10 resp. 1,03 1,01 < 10 resp. 1,11 1,00 0,97 < 10 resp. < 10 resp. <1996 < 10 resp. 1,03 0,85 0,95 < 10 resp. 1,03 0,99 < 10 resp. 1,03 SALARISENQUÊTE

19 promotie regio Antwerpen Brussel Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen ,00 < 10 resp. 1,00 1,00 1,00 1, ,02 <10 resp. <10 resp. 0,99 0,95 0, ,04 < 10 resp. 0,98 1,02 1,05 0, ,96 < 10 resp. 0,88 1,01 1,01 1,03 <1996 0,95 1,04 1,06 0,93 1,04 0,92 promotie aantal werknemers in bedrijfszetel leidinggevend < en meer neen ja ,00 0,98 1,00 1,00 1,00 1, ,88 0,97 1,08 1,02 0,99 1, ,96 0,96 1,02 1,07 0,97 1, ,90 1,01 1,01 1,02 0,88 1,05 <1996 0,95 0,87 0,94 1,06 0,85 1,07 functieniveau promotie hoofdzakelijk management & hoofdzakelijk directeur management vaktechnisch vaktechnisch < 10 resp. < 10 resp. < 10 resp. 0, <10 resp. <10 resp. 1,02 0, < 10 resp. < 10 resp. 1,09 0, < 10 resp. < 10 resp. 1,03 0,94 <1996 1,38 1,09 1,01 0,85 SALARISENQUÊTE

20 Bruto jaarwedde burgerlijk en bio-ingenieur - voltijds bediende in de privé promotie 10% 30% 50% 70% 90% n < SALARISENQUÊTE

21 Bruto jaarwedde industrieel ingenieur - voltijds bediende in de privé promotie 10% 30% 50% 70% 90% n < SALARISENQUÊTE

22 EXTRALEGAAL VOORDEEL % INGENIEURS 13de maand (eindejaarspremie) 96,8% Pensioenplan, groepsverzekering 84,2% Hospitalisatie-, ziekteverzekering 83,2% Maaltijdcheques 75,3% Laptop of pc 70,1% Bedrijfswagen 66,3% Tankkaart 64,2% Gsm/smartphone 63,4% Ecocheques 55,3% Forfaitaire kostenvergoeding 47,4% Telefoonabonnement of vergoeding voor telefoonkosten 43,5% Vergoeding voor woon-werkverkeer 35,5% Telewerk ( thuis werken, werken vanuit een satellietkantoor dichtbij huis,... ) 28,8% Internetabonnement thuis 25,7% Commissie, variabel loon 22,3% Maaltijden tegen voordelig tarief in bedrijfsrestaurant 21,9% 14de maand 21,6% Korting bij aankoop van producten/ diensten (bv. tickets voor pretpark, zwembadabonnement, ) 17,8% Geschenkencheques 17,1% Compensatie voor overuren (recuperatie of extra vergoeding) 16,5% Korting voor producten van eigen firma 16,2% Aandelenopties 13,2% Ontspanningsmogelijkheden op het werk (fitness, ) 7,4% Tablet 6,8% Cultuur- en/of sportcheques 3,2% Strijkdienst 2,5% 15de maand 2,2% Kinderopvang, bijdrage in kinderopvang 0,5% SALARISENQUÊTE

23 Per promotiegroep werden een aantal extralegale voordelen in kaart gebracht. Dit geeft een beter inzicht in het pakket extralegale voordelen op basis van het aantal jaren ervaring. Slechts 3 op 10 jonge ingenieurs beschikken over een bedrijfswagen en een gsm bij de aanvang van hun carrière. Het pakket aan extralegale voordelen neemt toe op basis van het aantal jaren ervaring. Promotie Pensioenplan, groepsverzekering Hospitalisatie-, ziekteverzekering Gsm/smartphone Bedrijfswagen Tankkaart < % 78% 71% 70% 68% % 76% 63% 68% 65% % 69% 44% 49% 48% % 67% 43% 43% 43% % 50% 32% 35% 35% Promotie Maaltijdcheques Laptop of pc Ecocheques Forfaitaire kostenvergoeding < % 65% 48% 52% % 66% 48% 50% % 56% 44% 36% % 56% 52% 29% % 44% 36% 14% Promotie Telefoonabonnement of vergoeding voor telefoonkosten Vergoeding voor woonwerkverkeer Internetabonnement thuis Commissie, variabel loon < % 26% 33% 32% % 28% 27% 22% % 29% 16% 15% % 41% 14% 8% % 26% 8% 7% SALARISENQUÊTE

24 SLECHTS 1 OP 10 INGENIEURS KRIJGT INSPRAAK INGENIEUR KIEST VOOR BEDRIJFSWAGEN De top drie van de extralegale voordelen bestaat uit de dertiende maand (96,8%), het pensioenplan/groepsverzekering (84,2%) en de hospitalisatie- of ziekteverzekering (83,2%). Slechts 16,7% krijgt inspraak in de samenstelling van het voordelenpakket. We hebben aan de ingenieur gevraagd om zelf zijn top 3 van voordelen samen te stellen. Als de ingenieur zelf zijn voordelenpakket mag samenstellen, dan verschilt dat sterk van wat hij nu krijgt. Bijna de helft kiest voor een bedrijfswagen als belangrijkste voordeel, 1 op 5 verkiest een 13de maand. Op de 2de plaats kiest 1 op 4 voor een tankkaart en 1 op 5 voor een bedrijfswagen. We kunnen dus concluderen dat de bedrijfswagen en bijhorende tankkaart beschouwd worden als het meest interessante extralegale voordeel voor de ingenieur. TOP 1 bedrijfswagen 47% 13de maand (eindejaarspremie) 20% pensioenplan 8% hospitalisatieverzekering 5% andere 20% TOP 2 tankkaart 28% bedrijfswagen 17% pensioenplan 11% 13de maand (eindejaarspremie) 11% andere 33% TOP 3 13de maand (eindejaarspremie) 13% hospitalisatieverzekering 13% tankkaart 11% pensioenplan 11% andere 52% SALARISENQUÊTE

25 6 OP 10 INGENIEURS KREEG EEN LOONSTIJGING 60,7% kreeg het afgelopen jaar een loonstijging. De loonstijging was hoofdzakelijk een gevolg van een loonsverhoging binnen dezelfde functie en een indexaanpassing in De loonstijging was een gevolg van: 80% 73,9% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 39,3% 16,1% 7,9% 6,9% 2,3% 0,9% loonsverhoging binnen deze functie indexaanpassing anciënniteitstoeslag/baremaverhoging beter betaalde job bij dezelfde werkgever beter betaalde job bij andere werkgever andere meer uren gaan werken SALARISENQUÊTE

26 7 OP 10 INGENIEURS IS TEVREDEN OVER LOONPAKKET In welke mate bent u tevreden met uw volledige loonpakket? zeer tevreden; 10,5% helemaal niet tevreden; 1,6% niet tevreden; 11,9% noch tevreden, noch ontevreden; 18,7% tevreden; 57,3% Waarom bent u niet tevreden over uw loonpakket? 60,0% 55,3% 50,0% 48,5% 46,3% 44,1% 40,0% 30,0% 20,0% 17,0% 10,0% 3,0% 0,0% geen verloning naar geleverde prestaties het brutojaarloon is te laag geen loonevolutie geen objectieve loonpolitiek binnen het bedrijf ik heb te weinig extralegale voordelen andere: SALARISENQUÊTE

27 70% IS TEVREDEN OVER JOB 7 op 10 ingenieurs zijn tevreden over hun huidige job. Slechts 1 op 10 ingenieurs is totaal niet tevreden over zijn job. Slecht management, geen waardering voor het geleverde werk, geen of beperkte doorgroeimogelijkheden en een loonpakket niet naar wens zijn de belangrijkste redenen voor ontevredenheid. Waarom bent u niet tevreden over uw huidige job? 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 47,4% 46,7% 43,0% 40,7% 36,1% 32,1% 27,2% 22,8% slecht management geen waardering voor het geleverde werk geen of beperkte doorgroeimogelijkheden loonpakket niet naar wens slecht HR-beleid te hoge werkdruk woon-werkverkeer neemt te veel tijd in beslag functieniveau is te laag voor mij 15,9% 15,9% 10,6% 8,9% 8,3% 5,3% bedrijf in de problemen, toekomst onzeker slechte werksfeer job is niet wat ik ervan verwacht had ik doe het werk op zich niet graag te lage werkdruk, ik verveel me andere 0,3% functieniveau is te hoog voor mij SALARISENQUÊTE

28 1 OP 5 HEEFT AMBITIE OM TE VERANDEREN VAN WERKGEVER 71,4% van de ingenieurs wil bij zijn huidige werkgever blijven, maar 36% hoopt te kunnen doorgroeien naar een hogere functie. 1 op 5 heeft de ambitie om te veranderen van werkgever. De belangrijkste redenen om te veranderen van werkgever zijn salaris en voordelenpakket, carrièremogelijkheden en opvallend, de vestigingsplaats van het bedrijf. Wat zijn uw ambities voor de komende 2 jaar wat uw loopbaan betreft? 40,0% 35,0% 35,9% 35,5% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 12,0% 8,7% 5,0% 0,0% Ik wil doorgroeien naar een hoger functieniveau bij dezelfde werkgever Ik wil blijven in deze of een gelijkaardige functie bij dezelfde werkgever Ik wil doorgroeien naar een hoger functieniveau bij een andere werkgever Ik wil blijven in deze of een gelijkaardige functie maar bij een andere werkgever 3,8% Ik wil zelfstandige worden 2,7% Geen idee 0,8% 0,6% Ik ga met pensioen Ik wil rustig uitbollen naar mijn pensioen SALARISENQUÊTE

29 Om welke reden zou u overwegen om te veranderen van werkgever? 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 67,7% 51,5% 40,1% 35,1% 18,4% 13,2% 11,4% salaris en voordelenpakket carrièremogelijkheden vestigingsplaats bedrijf bedrijfssfeer flexibele werkuren jobzekerheid andere SALARISENQUÊTE

30 54,8% van de ingenieurs heeft nood aan opleidingen om zijn job beter te kunnen uitoefenen. De ingenieur heeft het meest nood aan vaktechnische opleidingen en managementopleidingen. Aan welke opleiding(en) hebt u nood om uw job beter te kunnen uitoefenen? Specifieer per categorie (max 3). 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 77,4% 60,9% 49,3% 10,5% Vaktechnische opleidingen Managementopleidingen Soft skills opleidingen/workshops Andere SALARISENQUÊTE

31 1 OP 2 INGENIEURS VOLGT EEN OPLEIDING OF BIJSCHOLING 47,5% heeft in 2015 een opleiding of bijscholing gevolgd in het kader van zijn professionele activiteiten. Bijna de helft ervan heeft op jaarbasis tussen de 5 en 10 dagen opleiding gevolgd. 30% AANTAL DAGEN OPLEIDING OP JAARBASIS 25% 25% 21% 20% 15% 13% 13% 10% 8% 8% 5% 3% 3% 6% 0% > 20 55,4% van de ingenieurs besteedt buiten de werkuren ook nog tijd aan professioneel leren. 66,8% besteedt hieraan gemiddeld 1 keer per week tijd. Hoeveel keer besteedt u tijd aan professioneel leren buiten uw werkuren? 4 keer per week; 2,4% 3 keer per week; 7,8% elke werkdag; 5,8% 2 keer per week; 17,3% 1 keer per week; 66,8% SALARISENQUÊTE

32 TALENKENNIS IS BELANGRIJK VOOR INGENIEURS MEER DAN 90% HEEFT KENNIS VAN ENGELS NODIG 1 OP 4 KENNIS VAN HET DUITS Aan de ingenieur werd de vraag gesteld welke talenkennis hij nodig heeft voor het uitoefenen van zijn job. Hij kon meerdere antwoorden aanduiden. Nederlands (96,1%) en Engels (92,2%) zijn de meest voorkomende talen voor het uitoefenen van de job, gevolgd door Frans (58%) en Duits (24,2%). 120% Welke talenkennis hebt u nodig voor het uitoefenen van uw job? Meerdere antwoorden mogelijk. 100% 96,1% 92,2% 80% 60% 58,0% 40% 20% 0% 24,2% 1,4% 1,8% Nederlands Frans Engels Duits Spaans Andere: Welke taal is de belangrijkste voor het uitoefenen van uw job? Duits; 0,6% Spaans; 0,0% Andere; 0,6% Engels; 37,4% Nederlands; 56,9% Frans; 4,5% SALARISENQUÊTE

33 INGENIEURS MAKEN IN 2016 MEER GEBRUIK VAN MOGELIJKHEID OM THUIS TE WERKEN 52,2% van de bevraagde ingenieurs bevestigt dat zijn werkgever hem de mogelijkheid biedt om thuis of vanuit een satellietkantoor in de buurt te werken. In 2015 bevestigde 66,8% van de ingenieurs geen gebruik te maken van deze gelegenheid. In 2016 blijkt dat meer dan 60% van de ingenieurs van deze gelegenheid gebruik maakt. Wat een opmerkelijke verandering is op een tijdspanne van 1 jaar. 16% van de ingenieurs heeft een vast uurrooster en 84% beschikt over flexibele werktijden. Dit is nauwelijks verschillend met Hoeveel dagen per week werkt u gemiddeld van thuis uit of vanuit een satellietkantoor? 4 dagen; 1,8% 5 dagen; 2,6% 3 dagen; 3,1% 2 dagen; 12,0% nooit; 39,6% 1 dag; 40,8% SALARISENQUÊTE

34 Het vermijden van files, combinatie werk en gezin en meer dingen gedaan krijgen zijn de belangrijkste drijfveren om van thuis uit te werken of vanuit een satellietkantoor. Wat zijn voor u de belangrijkste redenen waarom u wel eens buiten kantoor werkt of zou willen werken? 70% 60% 61,6% 55,1% 50% 40% 43,4% 42,8% 30% 20% 25,9% 20,6% 13,4% 10% 5,4% 3,5% 0% Om files te vermijden Meer mogelijkheden om gezin en werk te combineren Goed voor productiviteit, meer dingen gedaan krijgen Beter focussen, concentreren Minder stress Meer vrije tijd Meer motiverend, geeft meer voldoening Andere Een betere infrastructuur en werkmiddelen SALARISENQUÊTE

35 Bestellen bij: ie-net ingenieursvereniging vzw Desguinlei Antwerpen tel.: christine.beckers@ie-net.be 01/2017 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaandelijke toestemming van de uitgever SALARISENQUÊTE

Nancy Vercammen algemeen directeur ie-net ingenieursvereniging. Mijn Startbaan Resultaten enquête 2017

Nancy Vercammen algemeen directeur ie-net ingenieursvereniging. Mijn Startbaan Resultaten enquête 2017 Nancy Vercammen algemeen directeur ie-net ingenieursvereniging Mijn Startbaan Resultaten enquête 2017 situatie september 2017 promotiejaar 2017 2016 2015 bio-ingenieurs, burgerlijk ingenieurs, industrieel

Nadere informatie

Mijn Startbaan Enquête 2018

Mijn Startbaan Enquête 2018 Mijn Startbaan Enquête 2018 Startbaanpartners ENGINEER YOUR CAREER START CARRIERE Nancy Vercammen algemeen directeur ie net ingenieursvereniging Mijn Startbaan Resultaten enquête 2018 situatie september

Nadere informatie

VIK partner in uw carrière. Engineering the future. Verdien ik wel genoeg?

VIK partner in uw carrière. Engineering the future. Verdien ik wel genoeg? VIK partner in uw carrière Engineering the future Verdien ik wel genoeg? Vlaamse ingenieurskamer VIK vzw Onze Missie: non profit service organisatie voor Ingenieurs en Bedrijven Onze Doelstellingen: Belangenbehartiging

Nadere informatie

HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket

HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10

Nadere informatie

Mijn Startbaan Enquête 2009

Mijn Startbaan Enquête 2009 Mijn Startbaan Enquête 2009 Opzet van de enquête september 2009 promotie 2009 464 burgerlijk ir. s, 212 bio-ir. s 1510 industrieel ing. s 338 enquêtes werden teruggestuurd 335 enquêtes werden na kwaliteitscontrole

Nadere informatie

SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER

SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Loon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018

Loon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018 Loon à la carte Dirk Neefs 8 juni 2018 Situering 2 Hoe belangrijk vindt u de mogelijkheid om eigen keuzes te maken over uw loonpakket (verhouding loon, vrije tijd en extralegale voordelen) (Talent-O-Meter

Nadere informatie

n-profit sector Lonen in de non-profit sector

n-profit sector Lonen in de non-profit sector KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN n-profit sector Lonen in de non-profit sector Tom Vandenbrande Roel Verlinden Onderzoek in opdracht van LBC-NVK Perstekst, 20 februari 2004 Hoger instituut voor de arbeid

Nadere informatie

Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s

Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s Belgische ouders uit op betere combinatie van werk en gezin 89 % wil graag meer tijd voor het gezin 82 %voelt zich vaak gehaast om taken rond te krijgen 77%

Nadere informatie

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard. Jongeren Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Belangrijkste bevindingen 1. Eén op twee van de in juni

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

Belangrijke informatie i.v.m. het budget

Belangrijke informatie i.v.m. het budget Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde

Nadere informatie

Startbaanenquête 2019

Startbaanenquête 2019 Startbaanenquête 2019 Wat is de Startbaanenquête? De Startbaanenquête is een enquête die verstuurd wordt naar alle bio, burgerlijk en industrieel ingenieurs die recent afgestudeerd zijn. In deze enquête

Nadere informatie

Salaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017

Salaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017 Salaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017 Hudson Belgium Opgemaakt door: [CONSULTANT] T: +32 9 242 54 44 E: HRS.COMPBEN@HUDSON.COM [Datum] INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 Voorwerp van de studie... 3

Nadere informatie

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk

Nadere informatie

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2

Nadere informatie

Loonsonderhandelingen

Loonsonderhandelingen Loonsonderhandelingen Agenda 1. Wanneer begin ik met de loonsonderhandeling en hoe pak ik het aan 2. Waaruit is een loon opgebouwd en wat is het waard 3. Loonkost Q & A 2 Onderhandelen is een spel van

Nadere informatie

HET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?

HET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon? HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon? Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10 Welke factoren

Nadere informatie

Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS

Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS 1 Flexi-jobs: Synthese Tabel 1: Aantal en aandeel flexi-arbeid -2016Q4- Aantal Aandeel Werkgevers 5 223 21,4% Arbeidsplaatsen tijdens kwartaal 1 16 831 9,4% Voltijdsequivalenten

Nadere informatie

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging

Nadere informatie

Kan de architect nog het hoofd boven water houden? Salarisenquête voor architecten.

Kan de architect nog het hoofd boven water houden? Salarisenquête voor architecten. Kan de architect nog het hoofd boven water houden? Salarisenquête voor architecten. Hoeveel architecten kunnen vandaag de dag nog hun beroep uitoefenen zonder financiële zorgen. Zijn de verdiensten van

Nadere informatie

Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013

Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013 Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA maart 2016

JURIDISCHE ACTUA maart 2016 JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques

Nadere informatie

De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. Samenvatting rapport 2011

De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. Samenvatting rapport 2011 De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België Samenvatting rapport 2011 Hoe groot is de loonkloof? Daalt de loonkloof? De totale loonkloof Deeltijds werk Segregatie op de arbeidsmarkt Leeftijd Opleidingsniveau

Nadere informatie

KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties

KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties Tess Poppe 26 maart 205 Inhoud DEEL I Knelpuntberoepen OCMW s... 2. Overzicht functies... 2.. Verpleegkundige... 3..2 Hoofdverpleegkundige...

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN

VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN OVERZICHT 1. MOBILITEITSBUDGET OVERHEID Car for cash 2. MOBILITEITSOPLOSSINGEN Mobility policy Cash4bike 3. SECUREX EN ZIJN MOBILITEIT 1 1 MOBILITEITSBUDGET:

Nadere informatie

Bijlage 6. Belangrijke informatie i.v.m. het budget. 1. Algemeen. 2. Betoelaagd bedrag. 3. Personeelskosten

Bijlage 6. Belangrijke informatie i.v.m. het budget. 1. Algemeen. 2. Betoelaagd bedrag. 3. Personeelskosten Bijlage 6 Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Algemeen We raden u ten stelligste aan uw boekhoudkundige dienst te betrekken bij de opmaak van uw budgetvoorstel. Behalve de hier vermelde informatie

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Optimalisatie van loon Alternatieve loonvormen

Optimalisatie van loon Alternatieve loonvormen Optimalisatie van loon Inhoudstafel INLEIDING... 6 1.1. RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER... 6 1.2. FISCALITEIT VOOR DE WERKNEMER... 7 1.3. FISCALITEIT VOOR DE WERKGEVER... 7 1.4. OPZET VAN

Nadere informatie

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?

Nadere informatie

Dag van de Payroll & HR Professional 2016

Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie

Nadere informatie

Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE

Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE 30/09/2016 UwPayroll Gunter Hens 0479 33 23 60 1 Loonlijn - Theorie + RSZ Werkgever BRUTOLOON - RSZ Werknemer BELASTBAAR LOON - BEDRIJFSVOORHEFFING

Nadere informatie

Opleiding, job en salaris Een synthese van de Salarisenquête 2012 (Vacature & KU Leuven) 1. Inleiding. 2. Onderzoeksmethode en -groep

Opleiding, job en salaris Een synthese van de Salarisenquête 2012 (Vacature & KU Leuven) 1. Inleiding. 2. Onderzoeksmethode en -groep Opleiding, job en salaris Een synthese van de Salarisenquête 2012 (Vacature & KU Leuven) Marc Vanderlocht 05-12-12 1. Inleiding Op het einde van het secundair onderwijs maken jongeren een studiekeuze die

Nadere informatie

Benefit Motivation Plan bij BTV

Benefit Motivation Plan bij BTV Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar

Nadere informatie

DE RESULTATEN. Verdeling geslacht over diplomagroepen (n) MIJN STARTBAAN. vrouw 80 60 40. man. Burgerlijk Ingenieur (n=127) Bio-Ingenieur (n=47)

DE RESULTATEN. Verdeling geslacht over diplomagroepen (n) MIJN STARTBAAN. vrouw 80 60 40. man. Burgerlijk Ingenieur (n=127) Bio-Ingenieur (n=47) N E T A T L U DE S E R 1. Opzet In september 2009 sloegen de koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging (KVIV) en de Vlaamse Ingenieurskamer (VIK) de handen in elkaar voor een onderzoek naar de loopbaanstart

Nadere informatie

VEEL GESTELDE VRAGEN - TRAINEEPROGRAMMA

VEEL GESTELDE VRAGEN - TRAINEEPROGRAMMA VEEL GESTELDE VRAGEN - TRAINEEPROGRAMMA Selectie V: Wie komt er in aanmerking om deel te nemen aan het traineeprogramma? A: Alle laatstejaarsstudenten of pas afgestudeerden in de ingenieurs- of industriële

Nadere informatie

Opleiding, job en salaris Een synthese van de Salarisenquête 2014 (Vacature & KU Leuven) Marc Vanderlocht 01-12-14

Opleiding, job en salaris Een synthese van de Salarisenquête 2014 (Vacature & KU Leuven) Marc Vanderlocht 01-12-14 Opleiding, job en salaris Een synthese van de Salarisenquête 2014 (Vacature & KU Leuven) Marc Vanderlocht 01-12-14 1. Inleiding Op het einde van het secundair onderwijs maken jongeren een studiekeuze die

Nadere informatie

GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN

GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN Genderkloof etralegale voordelen Figure 1 logo vrouwenraad GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN De algemene genderloonkloof kunnen we jaar na jaar volgen. Over de genderkloof bij de etralegale voordelen bovenop

Nadere informatie

Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen. Acerta Consult Legal & Reward

Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen. Acerta Consult Legal & Reward Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen Acerta Consult Legal & Reward Maar wat wil u nu eigenlijk? Denk aan uw huidige werkgever: Wat wil u zeker houden (groene post-it) Wat zou u graag

Nadere informatie

Overlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017

Overlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017 Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in

Nadere informatie

Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen

Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen Acerta Consult Legal & Reward Situering 2 1 Totaalaanbod Organisation & Reward Benefit Motivation Plan Organisatie structuur Functiebeschrijving

Nadere informatie

LONEN EN INDEXATIES OKTOBER 2013

LONEN EN INDEXATIES OKTOBER 2013 LONEN EN INDEXATIES OKTOBER 2013 A: De aanpassing geldt voor de schaallonen en de reële lonen. M: De aanpassing wordt berekend op de minimumlonen. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft

Nadere informatie

weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan Brussel

weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan Brussel weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan 21-1000 Brussel 1 2 U hebt de weddenbrochure lokale besturen van ACV-Openbare Diensten in handen. Deze weddenbrochure

Nadere informatie

SALARIS INDICTATOR FUNCTIE X

SALARIS INDICTATOR FUNCTIE X SALARIS INDICTATOR FUNCTIE X [DATE] OPGEMAAKT DOOR: [CONSULTANT] CONTACTGEGEVENS: T: +32 9 242 54 44 E: HRS.COMPBEN@HUDSON.COM INHOUDSTAFEL Inleiding... 3 Voorwerp van de studie... 3 Referentiemarkt...

Nadere informatie

LEESWIJZER ONDERZOEK LOONKLOOF BIEDT VERRASSENDE INZICHTEN

LEESWIJZER ONDERZOEK LOONKLOOF BIEDT VERRASSENDE INZICHTEN (/) zaterdag 1 oktober 2016 - Binnenland LEESWIJZER ONDERZOEK LOONKLOOF BIEDT VERRASSENDE INZICHTEN Mannen die deeltijds werken, krijgen in verhouding tot vrouwen minder opslag. Ze wijken te hard af van

Nadere informatie

Onderzoek naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzake extralegale voordelen

Onderzoek naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzake extralegale voordelen Persbericht van 31 mei 2011 Onderzoek naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzake extralegale voordelen De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen stelde gisteren zijn onderzoek naar

Nadere informatie

Vlaams Archeologencollectief

Vlaams Archeologencollectief Vlaams Archeologencollectief Resultaten enquête verloning 7 Resultaten VLAC-enquête 7 Inhoudstafel. Algemene informatie. Verdeling respondenten. Private sector. Functie. Ervaring. Brutoloon. Contract 9.

Nadere informatie

Werknemers willen ook flexibiliteit op hun maat

Werknemers willen ook flexibiliteit op hun maat ACV-nieuwarsbabbel 18 nuari 2017 Diepenbeek Werknemers willen ook flexibiliteit op hun maat Het ACV plaatste bij de verhoging van de pensioenleeftijd heel wat vraagtekens bij de 'werkbaarheid' van die

Nadere informatie

MAART 2016 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN

MAART 2016 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN MAART 2016 INDEXATIE EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN Betekenis van de letters in de kolom "welk loon?" A Alle lonen. De aanpassing geldt volledig voor de schaallonen () en voor de reële lonen (R). M Minimumlonen.

Nadere informatie

Bevraging Management. De Vlaamse overheid. Resultaten

Bevraging Management. De Vlaamse overheid. Resultaten Bevraging Management De Vlaamse overheid Resultaten Het rapport 1. Inleiding p. 3 2. Responsgegevens p. 7 3. Algemene tevredenheid p. 8 4. De resultaten per vraag p. 9 5. Informatie open vragen p. 17 2

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

Auteur. Onderwerp. Datum

Auteur. Onderwerp. Datum Auteur Deloitte Fiduciaire www.deloitte.com Onderwerp Verloningsoptimalisaties Datum December 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn

Nadere informatie

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE Juni 2010 Opgemaakt door: Emely Vral & Elke Vera Contactinformatie: T: + 32 9 242 54 44 E: emely.vral@hudson.com elke.vera@hudson.com Inhoudstafel DEEL 1 - ALGEMEENHEDEN 1 CONTEXT...5 2 PLAN VAN AANPAK

Nadere informatie

Fiche 3: tewerkstelling

Fiche 3: tewerkstelling ECONOMISCHE POSITIONERING VAN DE FARMACEUTISCHE INDUSTRIE Fiche 3: tewerkstelling In de sector werken meer dan 29.400 personen; het volume van de tewerkstelling stijgt met een constant ritme van 3,7 %,

Nadere informatie

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering

Nadere informatie

Rapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel

Rapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel Rapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel 1 Inleiding Naar aanleiding van het nieuwe kwaliteitszorgsysteem dat werd ingevoerd bij de opschorting van de opleidingsvisitaties, werd beslist om

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 2 december 2016

PERSBERICHT Brussel, 2 december 2016 PERSBERICHT Brussel, 2 december 2016 Gemiddeld inkomen van de Belg bedroeg in 2014 17.684 euro Fiscale statistiek van de inkomens op basis van het aanslagjaar 2015 Het netto belastbare inkomen van de Belg

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel

Nadere informatie

Millennials in de communicatie sector

Millennials in de communicatie sector white paper 19/03/2018 Millennials in de communicatie sector ACC & Trendwolves Trendwolves Kwantitatief Onderzoek Millennials

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni I N F O Juni 2014 EASYPAY Info juni 2014 Ref. nr: 257 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2014... 2 2.1.1. Arbeiders...

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

We bekijken je loon en extra voordelen. En ook je tevredenheid met je job en loonvoorwaarden.

We bekijken je loon en extra voordelen. En ook je tevredenheid met je job en loonvoorwaarden. In dit persoonlijk rapport zie je hoe jouw loon het doet tegenover het algemeen gemiddelde en, vooral, of het in de lijn ligt van wat mensen in gelijkaardige situaties verdienen. We bekijken je loon en

Nadere informatie

Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:

Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op

Nadere informatie

TOP EXECUTIVE SALARY SURVEY Salarisindicatie. Overzicht bonussen. Long Term incentives. Extralegale voordelen. Steekproefsamenstelling HUDSON

TOP EXECUTIVE SALARY SURVEY Salarisindicatie. Overzicht bonussen. Long Term incentives. Extralegale voordelen. Steekproefsamenstelling HUDSON Salarisindicatie Overzicht bonussen Long Term incentives Extralegale voordelen TOP EXECUTIVE SALARY SURVEY 2016 Steekproefsamenstelling HUDSON Moutstraat 56 9000 Gent Tel: +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com

Nadere informatie

De Orde van Vlaamse Balies bestaat uit een dynamisch team van ongeveer 25 medewerkers en is voor de studiedienst op zoek naar

De Orde van Vlaamse Balies bestaat uit een dynamisch team van ongeveer 25 medewerkers en is voor de studiedienst op zoek naar Orde van Vlaamse Balies VACATURES Staatsbladsstraat 8 B 1000 Brussel T +32 (0)2 227 54 70 F +32 (0)2 227 54 79 info@advocaat.be De Orde van Balies (OVB), met zetel te Brussel, vertegenwoordigt meer dan

Nadere informatie

Enquête Baas over eigen lijf : conclusies

Enquête Baas over eigen lijf : conclusies Enquête Baas over eigen lijf : conclusies Tijdens de zomer van 2016 voerde de Liberale Vereniging van Personen met een Handicap (LVPH) in samenwerking met de Liberale Mutualiteiten en de VZW s VIEF en

Nadere informatie

Functietitel: Administratief medewerker personeelsadministratie en secretariaat / HR Medewerker (halftijds/voltijds)

Functietitel: Administratief medewerker personeelsadministratie en secretariaat / HR Medewerker (halftijds/voltijds) SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Administratief

Nadere informatie

Leeswijzer rapporten

Leeswijzer rapporten Leeswijzer rapporten Naar aanleiding van de lokale verkiezingen legt ACV Openbare Diensten de noden van het personeel van de gemeenten, OCMW s, provincies en intercommunales op tafel. We brengen de arbeidstevredenheid

Nadere informatie

Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s.

Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s. Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s. Door het dagelijks verdedigen van onze collega s willen we de verplichte

Nadere informatie

SD Worx: meer dan een social secretariaat!

SD Worx: meer dan een social secretariaat! SD Worx: meer dan een social secretariaat! Aanwervingsplannen komend kwartaal: evolutie Aanwervingen 3 32 32 32 33 0 0 Sept '0 Dec '0 Ma ' Jun ' Sept ' Dec ' Ma ' Jun ' Sept ' Dec ' Ma '3 Jun '3 Sept '3

Nadere informatie

Tabel 2.1 Overzicht van de situatie op de arbeidsmarkt van de onderzochte personen op 30/06/97. Deelpopulatie 1996

Tabel 2.1 Overzicht van de situatie op de arbeidsmarkt van de onderzochte personen op 30/06/97. Deelpopulatie 1996 Dit deel van het onderzoek omvat alle personen tussen de 18 en 55 jaar oud (leeftijdsgrenzen inbegrepen) op 30 juni 1997, wiens dossier van het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met

Nadere informatie

Collectieve arbeidsvoorwaarden. Inzicht in de wensen en behoeften van medewerkers Kwantitatieve onderzoekrapportage

Collectieve arbeidsvoorwaarden. Inzicht in de wensen en behoeften van medewerkers Kwantitatieve onderzoekrapportage Collectieve arbeidsvoorwaarden Inzicht in de wensen en behoeften van medewerkers Kwantitatieve onderzoekrapportage Inhoudsopgave Management Summary Pagina 3 Resultaten Pagina 9 Bijlagen Pagina 25 2 Management

Nadere informatie

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis

Nadere informatie

Inspecteur Leefmilieu (m/v/x) 1

Inspecteur Leefmilieu (m/v/x) 1 Inspecteur Leefmilieu (m/v/x) 1 JOBINHOUD Je bent gepassioneerd door de bescherming van het leefmilieu en de volksgezondheid. Je wil je inzetten voor de strijd tegen het op de markt brengen van nietconforme

Nadere informatie

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus

Nadere informatie

FAQ bij rekenmodule lonen

FAQ bij rekenmodule lonen FAQ bij rekenmodule lonen Samenvatting inhoud (ctrl + klikken om koppeling te volgen): 1. Persoon met meerdere contracten 2. Langdurige ziekte 3. Extralegale voordelen 4. Onregelmatige prestaties (toeslagen)

Nadere informatie

Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature.

Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Universitair

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013

PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013 PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013 Bijna 38 % van de werkende bevolking combineert een job met kinderen jonger dan 15 jaar Resultaten van een speciale module over de combinatie werk en gezin Van alle

Nadere informatie

De vrouwen hebben dan ook een grotere kans op werkloosheid (0,39) dan de mannen uit de onderzoekspopulatie (0,29).

De vrouwen hebben dan ook een grotere kans op werkloosheid (0,39) dan de mannen uit de onderzoekspopulatie (0,29). In het kader van het onderzoek kreeg de RVA de vraag om op basis van de door het VFSIPH opgestelde lijst van Rijksregisternummers na te gaan welke personen op 30 juni 1997 als werkloze ingeschreven waren.

Nadere informatie

NAAM :... DOSSIER IN HET KADER VAN: Sollicitatie Individuele evaluatie Bedrijfsproject VOOR: Bedrijf / Organisatie :... Functie :... Datum :...

NAAM :... DOSSIER IN HET KADER VAN: Sollicitatie Individuele evaluatie Bedrijfsproject VOOR: Bedrijf / Organisatie :... Functie :... Datum :... NAAM :... DOSSIER IN HET KADER VAN: Sollicitatie Individuele evaluatie Bedrijfsproject VOOR: Bedrijf / Organisatie :... Functie :... Datum :... Dit dossier bevat een aantal vragen met betrekking tot uw

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

IFB Leagues Salarisstudie Directieleden juni 2016

IFB Leagues Salarisstudie Directieleden juni 2016 IFB Leagues Salarisstudie Directieleden 2016 7 juni 2016 Inleiding Vraag naar objectieve salarisinformatie Salarisstudie voor directieleden Marktdata over directiefuncties in België Benchmarken = loonpakket

Nadere informatie

Vragenlijst Socio-Demo 2012-2013

Vragenlijst Socio-Demo 2012-2013 Vragenlijst Socio-Demo 2012-2013 U hebt al onze vragen nu beantwoord. U mag nu de enquêteur roepen, om samen met u de laatste gegevens in te vullen. Dank u wel voor uw medewerking. GEZINSSAMENSTELLING

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 maart

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 maart I N F O Maart 2010 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 maart 2010... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Arbeiders en bedienden...

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

WERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL

WERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL WERKBONUS FEDERAAL 14.02.2017 (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids

Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit

Nadere informatie

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISADVIES LOONT! HUDSON TALENT MANAGEMENT +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com HUDSON HEALTHCARE +32 2 610 27 14 katrien.maervoet@hudson.com EXPERTS IN BELONING

Nadere informatie

IE-NET MEDIA KIT Print media ILYA Online media ie-net.be / E-zine / LinkedIn

IE-NET MEDIA KIT Print media ILYA Online media ie-net.be / E-zine / LinkedIn IE-NET MEDIA KIT 2019 Print media ILYA Online media ie-net.be / E-zine / LinkedIn TARIEVEN 2019 > IE-NET.BE OMSCHRIJVING De portaalsite voor alle ingenieurs, boordevol advies, praktische tips, opleidingen

Nadere informatie

IE-NET MEDIA KIT Print media ILYA Online media ie-net.be / E-zine / LinkedIn

IE-NET MEDIA KIT Print media ILYA Online media ie-net.be / E-zine / LinkedIn IE-NET MEDIA KIT 2019 Print media ILYA Online media ie-net.be / E-zine / LinkedIn IE-NET ONLINE MEDIA IE-NET ONLINE Website I ie-net.be LinkedIn I groep ie-net ingenieursvereniging E-zine I ie-net nieuwsbrief

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief SEPTEMBER 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector. In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector. In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis beter in een

Nadere informatie

Loonwijzer-rapport. Loopbaanonderbreking. Inleiding. Waarom de loopbaan onderbreken? Loopbaanonderbreking Een Loonwijzer-onderzoek

Loonwijzer-rapport. Loopbaanonderbreking. Inleiding. Waarom de loopbaan onderbreken? Loopbaanonderbreking Een Loonwijzer-onderzoek Loonwijzer-rapport Loopbaanonderbreking Fernando Pauwels en Tom Vandenbrande Hoger Instituut voor de Arbeid Katholieke Universiteit Leuven In dit Loonwijzer-rapport 1 Inleiding 2 Waarom de loopbaan onderbreken?

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief AUGUSTUS 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie