P&O NETWERKEN Extralegale voordelen bij lokale besturen. SD Worx en de publieke sector
|
|
- Sofie Vos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 P&O NETWERKEN Extralegale voordelen bij lokale besturen SD Worx en de publieke sector 1
2 INLEIDING: Flexibel loonbeleid bij lokale besturen: contradictio in terminis? Wettelijk kader: - Art 131 RPB Gemeente: geen andere toelagen en vergoedingen dan die vermeld in dit besluit - Art 93 RPB OCMW: geen andere toelagen en vergoedingen dan die vermeld in dit besluit Vrijheidsgraad is beperkter maar sluit een individueel loonbeleid per bestuur niet uit. Trends in verloning in de tijd Trends Vast loon en sociaal dienstbetoon Fiscaal- Sociaaljuridische optimalisatie Work-Life Optimalisatie New-age benefits : kinderopvang, strijkdienst, Beloningsmanagement Strategisch Belonen Inkomensmanagement Arbeidsvoorwaarden à la carte ? 2
3 IJsberg in de Publieke Sector Prive Boven water Loon Toelagen voor nacht, weekend, Overuren Haard & Standplaats Hogere functie-, gevaren-, permanentiemandaattoelage Opdrachthoudersschap- functioneringsmanagementtoelage Publiek Onder water (Vergoeding voor reiskosten) (Vergoeding voor verblijfskosten) (Maaltijdcheques)/ sociale voordelen hulpmiddelen Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering 30 versus 35 dagen vakantie Arbeidstijd / inhaalrust Flex Income in de Publieke Sector bijkomende aandachtspunten Statuut van de ambtenaar : geen individuele overeenkomst Hoe keuze introduceren? als een collectief recht in de statuten opnemen? Syndicaal statuut Toezichthoudende overheid - Ondoordachte besteding van middelen? - Beginselen van behoorlijk bestuur Gelijkheidsbeginsel Zorgvuldigheids- en redelijkheidsbeginsel 3
4 Samenstelling loonkost klassieke verloning WN fiscus RSZ WN en WG rest NETTOLOON BV RSZ - WN BRUTOLOON RSZ - WG Belastbaar loon Loon, méér dan loon alleen Enkele bijkomende loonelementen op een rij (Forfaitaire) onkostenvergoedingen GSM/ Blackberry/ laptop Bedrijfswagen! Tendens = Omkering bewijslast + forfaitaire waardering Maaltijd- en ander cheques Andere sociale voordelen en geschenken Aanvullingen bij sociale zekerheid 4
5 Onkostenvergoedingen omkering van de bewijslast! Onkostenvergoedingen Bezint eer je begint! Praktijk = veelvuldig gebruik van onkostenvergoeding 2 soorten 1 Werkelijke kosten op basis van kostennota s parkingkosten restaurantbezoek openbaar vervoer 2 Onkosten op forfaitaire basis verblijfskosten voor dienstreizen bij FOD s (KB 24/01/1964) Forfaitaire maaltijdvergoeding Vlaams Personeelsstatuut (art. VII.83) 5
6 Forfaitaire onkostenvergoedingen Bezint eer je begint!! Bewijslast sociaal: TOT Traditionele visie RSZ(PPO) Werkgever moet werkelijke kosten bewijzen alsook de omvang Standpunt Hof van Cassatie (14/01/2002 & 2/02/2004) RSZ(PPO) moet 2 zaken bewijzen: bewijzen dat het voordeel loon is bewijzen dat er geen beperking is in RSZ-besluit Bewijslast in de praktijk = samenwerkingsplicht Verzamel bewijs van aard en omvang gemaakte kosten Zeker bij forfaitaire onkosten: transparant systeem Forfaitaire onkostenvergoedingen Bezint eer je begint!! Bewijslast sociaal: VANAF. 1/1/2010!! Opnieuw omkering van de bewijslast! 1. Doelstelling: RSZ(PPO) had moeite met bewijsvoering 2. Hoe? RSZ hoeft enkel het karakter van de vergoeding te betwisten 3. Bewijsmiddelen? Alle middelen behalve de eed Sanctie: Herkwalificatie van de kostenvergoedingen Kan ambtshalve door RSZPPO Tot 3 jaar terug Opgelet! Zowel patronale als persoonlijke bijdragen regulariseren 6
7 Fofaitaire onkostenvergoedingen Bezint eer je begint! Samenstelling van forfaitaire kostenvergoeding: TIPS & TRICKS 1. Stel een interne policy op 2. Maak de vergoeding afhankelijk van de functie 3. Bepaal het aandeel/ bedrag van elke kostenpost 4. Verzamel bewijzen van elke kost gedurende een referteperiode 5. Geen dubbeltellingen! 6. Maak evt. formele kostenakkoorden met fiscus Onderrichtingen 3 e kwartaal RSZ (nog niet overgenomen door RSZPPO): Mogelijke forfaitaire terugbetalingen!! 1. Baan-, dag-, maaltijdvergoeding, 2. Buitenlandse dienstreizen: korte en lange termijn 3. Gebruik eigen vervoer voor beroepsdoeleinden 4. Representatiekosten 5. Kledijkosten 6. Parkingtickets aan het werk 7. Bureaukosten ZIE BIJLAGE 7
8 Vb 1 Bureaukosten Thuis werken geeft extra kosten die inherent zijn aan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Deze kosten zijn supplementair aan de hulpmiddelen die de werkgever ter beschikking moet stellen. Verschillende soorten - WN die een deel van hun werk thuis doen 110,50 per maand Opname in functieomschrijving en binnen grenzen arbeidsduur Structureel en op regelmatige basis - Huisarbeiders met specifieke AO 10% van het loon welke de thuisarbeid vertegenwoordigd - Telewerkers 10% van het loon welke het telewerk vertegenwoordigd Vb. 2 Kosten verbonden aan auto RSZ: - De kosten die WG betaalt voor verplaatsing woon-werkverkeer zijn geen loon indien de kostprijs niet wordt overschreden. De parkingkosten die hieraan verbonden zijn, vallen hier ook onder. Fiscus: - De kosten voor woon-werkverkeer zijn soms belastingvrij. De parkingkosten mogen terugbetaald worden zolang er bewijzen kunnen geleverd worden. RSZ-forfait - 15 per maand voor kleine parkeerbedragen - 15 per maand voor car-wash indien de functie een voertuig van onberispelijke staat vereist - 50 per maand voor parking de veiligheid die vereist is voor het voertuig of de inhoud ervan Enkel indien het voertuig hoofdzakelijk voor beroepsdoeleinden wordt gebruikt 8
9 Hulpmiddelen: - GSM/ Blackberry - Bedrijfswagen GSM/ Blackberry - STAVAZA Vraag 1: ELK gebruik mobiele telefoon belastbaar voordeel? neen, enkel het privé gebruik is sociaal en fiscaal belast Vraag 2: momenteel geraamd? de werkelijke waarde gebrek aan realistische regels? RSZ hanteert forfait van ± 12,50 Welke werkwijzen/ verdeelsleutels zien we in de praktijk? Split bill Forfaitaire verdeelsleutel Max. bedrag voor professioneel gebruik 9
10 GSM/ Blackberry - STAVAZA Aangekondigde wetswijziging: Naar een forfaitair voordeel voor iedereen? Aanleiding: praktische discussies met RSZ(PPO) controles Ontwerp KB ministerraad 27/11/09: voordeel bedrijfsgsm= 12,50 eur - Uitz 1: geen privégebruik is toegestaan - Uitz 2: gefundeerde opsplitsing privégebruik professioneel gebruik En de Fiscus? Zou RSZ volgen. Tweede lezing Ministerraad = tekst afgekeurd! Uitstel is geen afstel Tijdelijk opnieuw werkelijk waarde Timing? 2010 niet gehaald, 2011? Afwachten Waardering privégebruik bedrijfsgsm: RSZ neemt standpunt in RSZ wacht niet op publicatie van de ontwerpteksten van het KB! Via een mededeling bevestigen zij de toepassing van de forfaitaire benadering zoals voorzien in het ontwerp van KB Samengevat: Privé gebruik toegestaan + geen GSM policy = forfait 12,50/maand Privé gebruik toegestaan + objectieve interne regeling = geen forfait 12,50 - Optie 1= aanrekening van werkelijk privégebruik aan medewerker (split bill) - Optie 2= lager maandelijks forfait dan 12,50 voor privé gebruik kan mits redelijk aantoonbaar (facturen bepaalde periode bijhouden) - Optie 3= forfait maandelijks beroepsgebruik vastleggen. Elk bedrag dat boven forfait komt wordt beschouwd als privé gebruik. Deze optie is het moeilijkste te verdedigen Geen privé gebruik toegestaan Werkwijze binnen het bestuur goed uitwerken in een GSM policy! 10
11 Bedrijfswagen: onbestaande in de publieke sector? Begrip bedrijfswagen en persoonlijk gebruik Circulaire BS 14/04/2006: Bij de evaluatie van de toepassing van de regeling van de solidariteitsbijdrage voor bedrijfsvoertuigen heeft de Regering vastgesteld dat deze reglementering niet correct wordt toegepast in de overheidssector. Vaststelling: FOD s, POD S, Regionale en lokale overheden privégebruik toegestaan Vaak onduidelijkheid wanneer er sprake is van een bedrijfswagen Bedrijfswagen: onbestaande in de publieke sector? Begrip bedrijfswagen en persoonlijk gebruik Alle voertuigen die: - Eigendom zijn van de besturen of geleased worden - ter beschikking gesteld worden aan personeelsleden - Gebruikt worden voor woon-werkverkeer en/ of privéverkeer Praktisch - voertuigen type M1 = CO2 taks + fiscaal VAA: alle personenwagens en monovolumewagens MAAR OOK: minibussen en voertuigen voor dubbel gebruik. - voertuigen type N1 (goederenvervoer)= CO2 taks + Fiscaal VAA maar op werkelijke waarde!: Lichte vrachtwagens Camionette 11
12 FISCAAL GEVOLG: Belastbaar voordeel alle aard (VAA) (kilometers x CO2-uitstoot x CO2-coëfficiënt) / 12 Belastbaar voordeel alle aard Kilometers 25 km = 5000 kilometers >25 km = 7500 kilometers CO2-uitstoot - Gelijkvormigheidsattest/gegevensbank van DIV - Onbekende CO2-uitstoot 205 g/km : benzine, aardgas, lpg 195 g/km : diesel CO2-coëfficiënt vanaf ,00216 /g CO2 Benzine, aardgas, lpg - 0,00237 /g CO2 Diesel 12
13 Belastbaar voordeel alle aard Woonwerk-afstand 25 km - Diesel : x C02-uitstoot x 0,00230/ x 140 x 0,00230/12 = 134,67 - Diesel : x C02-uitstoot x 0,00237/ x 140 x 0,00237/12 = 138,25 Meerkost voor de personeelsleden? Merk en type PK CO km en maandelijks voordeel berekend op basis van : Verschil CO2 - PK km maandelijks voordeel berekend op basis van : Verschil CO2-PK PK CO2 PK CO2 Audi A 4 Avant 2,0 TDI ,58 134,17-16,42 225,88 201,25-24,63 BMW 3 Tourin g 318 D ,58 119,79-30,79 225,88 179,69-46,19 VW Passat Variant 2.0 TDI ,58 123,63-26,96 225,88 185,44-40,44 Ford S- MAX 1.8tdci Ambie nte ,38 157,17 19,79 206,06 235,75 29,69 Audi A3 Sportb ack 1.6tdi ,17 107,33-16,83 186, ,25 Golf Plus 1.4tsi (benzi ne) ,13 127,75 13,63 171,19 191,63 20,44 13
14 Berekeningsformule CO 2 -solidariteitsbijdrage (CO2 uitstoot x 9 correctie ifv brandstoftype)/12 maand x coëfficiënt Benzinevoertuigen 768 Dieselvoertuigen 600 LPG 990 Coëfficient : 1,1298 vanaf Berekening CO 2 solidariteitsbijdrage Wagen CO 2 CO 2 taks Audi A4 Avant 2,0 TDI 2010 Audi A4 Avant 2,0 TDI [(140 x 9) 600] x 1, maand [(140 x 9) 600] x 1, maand 60,59 62,14 14
15 Bedrijfswagen: onbestaande in de publieke sector? Begrip bedrijfswagen en persoonlijk gebruik Type wagen Personenwagen, wagen voor dubbel gebruik, minibus, onechte lichte vrachtwagen vrachtwagens, lichte vrachtwagens Belastbaar voordeel Ja, forfaitaire raming Ja, raming volgens werkelijke waarde CO2- solidariteitsbijdrage Ja, want categorie M1 Ja, want categorie N1 Bedrijfswagen: onbestaande in de publieke sector? Begrip bedrijfswagen en persoonlijk gebruik Vragen: praktische verwerking van het VAA in de loonlijn Verworven recht na langdurig privaat gebruik? verplichting om recht op bedrijfswagen op te nemen in RPR? éénzijdige wijziging van het recht of type wagen? vrije keuze van wagen wel privé gebruik maar geen tankkaart: impact op VAA? 15
16 Simulaties VAA in loonlijn Situatie 1: loonlijn zonder VAA Situatie 2: VAA komt in loonlijn Situatie 3: eigen bijdrage werknemer Situatie 1 Firmawagens in de loonberekening : situatie 1 (geen firmawagen) Bruto loon RSZ Belastbaar loon bedrijfsvoorheffing Netto (330) (750)
17 Firmawagens in de loonberekening: situatie Gegevens: - Aantal privé kilometers : KM - Woon- werkafstand : 45 km enkel - VAA = 206,06 - Volledige eigen bijdrage van bedrag = VAA Situatie 2 Bruto loon RSZ Belastbaar loon Voordeel van alle aard Belastbaar loon Bedrijfsvoorheffing verschil Voordeel van alle aard Netto loon (330) , ,06 (810) 1.566,06-206,
18 Situatie 3 Bruto loon RSZ Belastbaar loon Bedrijfsvoorheffing verschil Persoonlijke bijdrage Netto loon (330) (750) , ,94 Sociale voordelen: - Maaltijd- en ander cheques - Andere sociale voordelen en geschenken - Aanvullingen bij sociale zekerheid 18
19 Definitie en overzicht sociale voordelen Definitie: voordelen in natura of contanten met respect voor de sociale en fiscale regelgeving Soorten - Maaltijdcheques - Hospitalisatieverzekering - Woon-werkverkeer - Begrafenisvergoeding - Aanvullend pensioen (tweede pensioenpijler) - Andere zijn mogelijk. Maaltijdcheques Voorwaarden voor RSZ en fiscale vrijstelling 1. Toekenning vervat in (CAO) / IAO 2. Aantal cheques = effectief gewerkte dagen 3. Op naam / op individuele rekening 4. Alleen verbruiksklare voeding 5. Deel WG = max. 5,91 6. Deel WN = min. 1,09 7. Voorwaarden cumul bedrijfsrestaurant 8. Geen cumul met hotel en dagvergoeding (art 158 RPB) 9. Max. 3 maanden geldig 10.Afgifte in dezelfde maand 11.Vermeldingen op RSZ - aangifte 19
20 ECOCHEQUES Voorafgaandelijke opmerking: 1. Binnen de publieke sector bestaat er geen verplichting om eco-cheques te geven. Noch voor statutairen, noch voor contractuelen. 2. Mits wijziging aan de toepasselijke rechtspositie binnen het bestuur is dit in de toekomst niet uitgesloten 3. Na invoering gelden dezelfde fiscale en sociale regels zoals in de private sector Eco-cheque : basisvoorwaarden RSZ en fiscale vrijstelling - Toekenning vervat in (CAO) / Individuele arbeidsovereenkomst - Maximum 10 per cheque - Kan niet omgeruild worden voor geld - 24 maanden geldigheidsduur - (CAO)/ overeenkomst bepaalt frequentie - Op naam / op individuele rekening - Alleen voor aankoop producten met ecologisch karakter - Maximum 125 in Maximum 250 in NAR bepaalt wat ecologische producten zijn 20
21 Sport- en cultuurcheques Voorwaarden voor RSZ vrijstelling 1. Toekenning vervat in sectorale of (bedrijfscao) / IAO 2. Niet in geld 3. Op naam 4. Inwisseling bij erkende gesubsidieerde cultuuroperatoren of bij sportorganisatie aangesloten bij federatie 5. Maximum Max. 1 jaar en 3 maanden geldig 7. Niet ter vervanging van loon Fiscale behandeling: Sociaal voordeel: niet belastbaar bij verkrijger SOCIALE VOORDELEN - FISCAAL - sociale voordelen zijn onbelangrijke voordelen: In geld of in natura die de werkgever met een uitgesproken sociaal oogmerk verstrekt aan de werknemers, bedrijfsleiders of de gewezen werknemers of hun rechthebbenden, met de bedoeling de betrekkingen tussen het personeel en hun binding aan de onderneming te bevorderen - Vrijgesteld zijn: Collectieve voordelen die niet geïndividualiseerd kunnen worden Individualiseerbare voordelen die niet de aard van een bezoldiging hebben Geringe voordelen/gelegenheidsgeschenken - Vbn: 21
22 Sociale voordelen/ vrijgevigheden - RSZPPO Voorwaarden vrijgevigheden: - Spontane toekenning door de werkgever - N.a.v. een gebeurtenis in de onderneming of in het persoonlijk leven van werknemer - Geen rechtstreeks verband met dienstbetrekking - Traditie in de onderneming om dergelijke voordelen uit te keren is uitgesloten - Voordeel mag niet worden toegekend aan alle werknemers die bepaalde voorwaarden vervullen Nog enkele voordelen/ geschenken uit de praktijk Geboorte of adoptie van een kind Geschenkbon 100 Huwelijk of wettelijk samenwonen Geschenkbon 150 Minder valide kinderen (66%) Geschenkbon van 50,00, jaarlijks Sinterklaasfeest: kind tot max. 7 jaar Geschenk van max 25 eur Toekenning van een ereteken Het ereteken Huldiging van een personeelslid voor: 20 jaar dienst 25 jaar dienst 30 jaar dienst 35 jaar dienst 40 jaar dienst 45 jaar dienst geschenkbon van 25,00 euro geschenkbon van 50,00 euro geschenkbon van 60,00 euro geschenkbon van 75,00 euro geschenkbon van 100,00 euro geschenkbon van 125,00 euro langdurig zieke personeelsleden Fruitmand van maximaal 20,00 euro Oppensioenstelling geschenkbon van 250,00 euro Overlijden van een personeelslid kroon van max. 50,00 euro Overlijden kind of partner kroon van max. 50,00 euro 22
23 Nog enkele voordelen/ wat is mogelijk Huwelijkspremie 25 jaar dienst 35 jaar dienst Eervolle onderscheiding Pensioen Sinterklaas, nieuwjaar of kerst Geboortepremie RSZ/PPO x bruto maandwedde 2 x bruto maandwedde Max 105 eur 35 eur/ dienstjaar (min. 105 max eur + 35 eur/ kind Max 1.086,11 eur BV x bruto maandwedde 2 x bruto maandwedde Sociaal voordeel Sociaal voordeel sociaal voordeel Max. 50 eur Aanvullingen op sociale zekerheid Voordelen die door de fiscus niet aanvaard worden als sociale voordelen - Aanvullende vergoeding bij werkloosheid - Aanvullende kinderbijslag - Aanvulling bij pensioenen - Deze bijpassingen worden door de fiscus als bezoldigingen beschouwd, maar door de RSZ expliciet vrijgesteld DUS: zonder RSZ, met bedrijfsvoorheffing TOEPASSINGSGEVAL = bijpassing op ziekte-uitkering na periode van gewaarborgd loon 23
24 Bedankt voor uw aandacht! Contactgegevens juridisch team SD Worx Publieke Sector Johan Weemaes Legal manager Publieke Sector 03/ of 0472/ Dirk Neefs Legal Consultant Publieke Sector 03/ of
Reward in de publieke sector Koen Goyvaerts Directeur Publieke Sector E-mail : PubliekeSector@sdworx.com WWW.SDWORX.COM.
Reward in de publieke sector Koen Goyvaerts Directeur Publieke Sector E-mail : PubliekeSector@sdworx.com WWW.SDWORX.COM 24 maart 2010 0 Agenda 1 SD Worx en de Publieke Sector 2 Reward - kader 3 Observaties
Nadere informatieLoonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieDag van de Payroll & HR Professional 2016
Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie
Nadere informatieHET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
Nadere informatieGeschenken, geschenkcheques en premies
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Geschenken, geschenkcheques en premies info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De werkgever
Nadere informatieOp maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012
Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel
Nadere informatieBedrijfswagens. Bedrijfswagens 2012. Wetgeving. Chris Verleye Gedelegeerd Bestuurder
Bedrijfswagens Chris Verleye Gedelegeerd Bestuurder Bedrijfswagens 2012 fiscale en sociale principes nieuwe begrippen en berekening concreet : oud vs nieuw bedrijfswagen vs privéwagen oplossingen? FAQ
Nadere informatie5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen
5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen 5.1. Begrip Vroeger werd een firmawagen ter beschikking gesteld aan werknemers die veel beroepsmatige verplaatsingen aflegden. De laatste jaren is het toekenningsgebied
Nadere informatiePayroll Professional 2 e editie sessie: Heet van de naald. Carla Timmermans
Payroll Professional 2 e editie sessie: Heet van de naald Carla Timmermans Oktober 2010 2 Bonus : resultaatgebonden voordeel Resultaatsgebonden bonus Bonus afhankelijk van meetbare resultaten in het bedrijf
Nadere informatieSYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Privégebruik firmawagens 2017 Inleiding Solidariteitsbijdrage / CO 2 -bijdrage Juridische dienst
Privégebruik firmawagens 2017 04.01.2017 Juridische dienst Info@salar.be Inleiding Werkgevers hebben de mogelijkheid om een firmawagen ter beschikking te stellen aan hun werknemers die deze naast gebruik
Nadere informatieTerugbetaling van kosten - RSZ
Terugbetaling van kosten - RSZ Uit het loonbegrip zijn uitgesloten de bedragen die een terugbetaling zijn van kosten die ten laste van de werkgever vallen. Het gaat hier uitsluitend om kosten die ten laste
Nadere informatieP&O Netwerken Lokale Besturen. Sessie Extralegale voordelen. Vragen en antwoorden
P&O Netwerken Lokale Besturen Sessie Extralegale voordelen Vragen en antwoorden Inleiding In november 2010 werden sessies rond extralegale voordelen georganiseerd op 5 locaties in Vlaanderen. Tijdens deze
Nadere informatieMobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013
Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België
Nadere informatieDe forfaitaire kostenvergoedingen van de RSZ
Vergoedingen van kosten eigen aan de werkgever die u terugbetaalt aan uw werknemer, zijn niet belastbaar en niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. Voor kleine en moeilijk bewijsbare kosten kan
Nadere informatieLoon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018
Loon à la carte Dirk Neefs 8 juni 2018 Situering 2 Hoe belangrijk vindt u de mogelijkheid om eigen keuzes te maken over uw loonpakket (verhouding loon, vrije tijd en extralegale voordelen) (Talent-O-Meter
Nadere informatieKosten eigen aan de werkgever
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Kosten eigen aan de werkgever info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De bedragen die aan
Nadere informatieDe maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun
Nadere informatieNiet storen: ik werk thuis!
Niet storen: ik werk thuis! Do s en don ts Karen Van den Bergh Senior Consultant Acerta Opleidingen 1. Bepaal welke functies wel en niet in aanmerking komen! 2 Welke functies komen in aanmerking? Functies
Nadere informatieTerugbetaling van kosten : tabel geldig vanaf 1 april 2015 (RSZ) Type kosten Bedragen Voorwaarden. 0,3468 EUR/km. 0,22 EUR/km.
Terugbetaling van kosten : tabel geldig vanaf 1 april 2015 (RSZ) Type kosten Bedragen Voorwaarden Woon-werkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen met de auto 0,3468 EUR/km het voertuig mag geen eigendom
Nadere informatieEigen auto 0,3573/km (01/07/2018 t.e.m. 30/06/2019) - Geldt voor beroepsverplaatsingen met de eigen auto, motor- of bromfiets
Tabel forfaitaire beroepskosten vanaf 01/01/2019 WOON-WERKVERKEER EN - Een vergoeding voor woon-werkverkeer met de eigen auto kan niet worden BEROEPSVERPLAATSINGEN MET vergoed als een KEW (Kosten Eigen
Nadere informatiecorrespondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 4 juli 2005 THESAURIE Betalingen Wedden en Pensioenen correspondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk
Nadere informatieInhoudstafel. 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1. 2. Vragen en antwoorden over de algemene forfaitaire kostenvergoeding...
Inhoudstafel 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1 1.1. In principe een terugbetaling van kosten door uw vennootschap... 1 1.1.1. U heeft betaald voor uw vennootschap en zij betaalt u dat terug...
Nadere informatieMAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN
MAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN BENT U GESTRIKT OF BENT U GESTRIKT? INLEIDING» Feitelijk opheffen bankgeheim» Geheime commissielonen Bewust niet aangegeven - systematisch Taxatie 309 % Te
Nadere informatie1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST. In de praktijk genieten hoofdzakelijk bedienden en handelsvertegenwoordigers van deze voordelen.
29 OPZEGGINGSVERGOEDING 1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST 1384 Hiermee worden de voordelen bedoeld waarvan de werknemer ten laste van zijn werkgever kan genieten naar aanleiding van het
Nadere informatiePayroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark. Kristiaan Andries
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark Kristiaan Andries Arbeidsrelatie loon arbeid 2 WG stelt de bedrijfswagen ter beschikking Bedrijfswagen = gereedschap Doel = hulpmiddel
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieSeminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE
Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE 30/09/2016 UwPayroll Gunter Hens 0479 33 23 60 1 Loonlijn - Theorie + RSZ Werkgever BRUTOLOON - RSZ Werknemer BELASTBAAR LOON - BEDRIJFSVOORHEFFING
Nadere informatieTelewerk, in 10 vragen!
Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen
Nadere informatieInhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1
Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Diverse soorten cheques 1. Maaltijdcheques Algemene regeling Vrijstelling Rev.: Juridische dienst
Diverse soorten cheques 13.12.2006 Rev.: 06.11.2018 Juridische dienst 1. Maaltijdcheques De maaltijdcheque is een sociaal voordeel ter beloning van werknemers die regelmatig in de onderneming aanwezig
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Kroonlaan 145 A 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO/2015/1258 Tel 02 554 43 16 Uitgiftedatum 21-12-2015 Classificatiegraad
Nadere informatie01-2016 NL ALD AUTOMOTIVE AUTOFISCALITEIT
01-2016 NL ALD AUTOMOTIVE AUTOFISCALITEIT INLEIDING Wenst u graag de laatste nieuwigheden over autofiscaliteit weten? Die bundelen we voor u in deze handige gids. Daarin leest u niet alleen over de CO2-bijdrage,
Nadere informatiePERSONENWAGENS & BEDRIJFSVOERTUIGEN
Zaventem, 22 januari 2013 Een nieuw jaar betekent ook weer een nieuwe regelgeving. Na lange discussies en overlegperiodes met de beroepsfederaties is de kogel uiteindelijk door de kerk. In haar Addendum
Nadere informatieAftrek BTW op bedrijfswagens, pc s, smartphones en laptops (gemengd gebruik)
Beperking aftrekbaarheid van BTW (art.45 WBTW) Personenwagens - autokosten Kosten van onthaal receptie- representatie Restaurantkosten Relatiegeschenken Aftrek BTW op bedrijfswagens, pc s, smartphones
Nadere informatieToelichting voorstel wijziging Reglement sociale dienst van het gemeentepersoneel
Toelichting voorstel wijziging Reglement sociale dienst van het gemeentepersoneel Inhoud Inhoud...1 1. Context...1 2. Juridische grond...2 3. Overzicht huidige situatie...2 3.1. Toegekende premies...2
Nadere informatieBenefit Motivation Plan bij BTV
Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar
Nadere informatieFlexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
Nadere informatie6. ONKOSTENVERGOEDINGEN EN MAALTIJDCHEQUES. 6.1 Forfaitaire onkostenvergoeding
6. ONKOSTENVERGOEDINGEN EN MAALTIJDCHEQUES 6.1 Forfaitaire onkostenvergoeding Met een forfaitaire onkostenvergoeding wordt bedoeld dat de vennootschap een vast bedrag per maand terugbetaalt aan de bedrijfsleider
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieBedrijfswagens anno 2015. Update fiscale actualiteit. Boekhoudkantoor Marien BVBA
Bedrijfswagens anno 2015 Update fiscale actualiteit Inhoud 1 Belasting op de inverkeerstelling (BIV)... 3 1.1 Wat?... 3 1.2 Tarieven... 3 2 Verkeersbelasting... 4 2.1 Wat?... 4 2.2 Tarieven... 4 3 CO2-solidariteitsbijdrage...
Nadere informatieDe bedragen in onderstaande tabel worden aanvaard als een niet-belastbare terugbetaling van eigen kosten van de werkgever vanaf 1 januari 2014:
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Februari 2016 Onderwerp: Verblijfkosten (beroepsdoeleinden) in België en in het buitenland
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieBTW aftrek voor bedrijfswagens 2013
BTW aftrek voor bedrijfswagens 2013 De Federale Overheidsdienst Financiën heeft in haar Addendum dd 11 december 2012 (BTW-beslissing E.T. 119.650/3) de nieuwe regelgeving vrijgegeven rond de BTW-aftrek
Nadere informatieVOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13
Inhoudstafel VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 1. Fiscale druk 13 1.1. Wettelijke bepalingen 15 1.2. Bezoldigingen van werknemers 16 1.2.1. Bezoldigingen in geld 16 1.2.2. Voordelen van alle
Nadere informatieFiscale en ecologische berekeningsmethode van de leaseprijs
Fiscale en ecologische berekeningsmethode van de leaseprijs De Total Cost of Ownership, het ideale instrument om de voordeligste wagenkeuze te bepalen TCO staat voor Total Cost of Ownership, zeg maar het
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen
Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 23. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29
Inhoud Inleiding... 23 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 23 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 24 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 25 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 Inleiding...
Nadere informatieOptimalisatie van loon Alternatieve loonvormen
Optimalisatie van loon Inhoudstafel INLEIDING... 6 1.1. RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER... 6 1.2. FISCALITEIT VOOR DE WERKNEMER... 7 1.3. FISCALITEIT VOOR DE WERKGEVER... 7 1.4. OPZET VAN
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieMemo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016
Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016
Nadere informatieNr december 2015
Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 29. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24
Inhoudstafel Inleiding 23 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24 2.1. Beginsel 24 2.2. De aanslag geheim commissieloon 25 3. Begrip van loon voor het
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 27. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33. 5 Innovaties op het vlak van optimalisatie van aandelenopties... 49
Inhoud Inleiding... 27 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 27 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 28 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 29 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33 Inleiding...
Nadere informatieW at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Aan de slag met het mobiliteitsbudget Veerle Michiels Patrick Proost Geert Vermeir Inhoud 1. Waarom nood aan wetgevend
Nadere informatieInhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Nadere informatieWanneer een nieuw dienstvoertuig, eigendom van de federale of lokale politie, gebruikt wordt voor het woon-werkverkeer
Proces nr: Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 16-10-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 11-12-2009 Björn Jans Aanpassing gegevens 3 15-12-2009 Eef De Duffeleer Aanpassing gegevens 4
Nadere informatieVOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15
MOBIFIS_DO_13001.book Page 3 Thursday, May 2, 2013 8:54 AM INHOUDSTAFEL VOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15 1. Aankoop van een nieuwe auto Btw 15 1.1. Definities
Nadere informatieHandleiding HiAnt. Firmawagens. Making HR Processes Flow
Handleiding HiAnt Firmawagens Making HR Processes Flow Inhoudsopgave 1 Voorwoord 2 Ingave firmawagens in HiAnt 2.1 Firmawagen toevoegen 2.2 Info wagen 2.3 Info Persoon 2.4 Firmawagen opslaan 2.5 Firmawagen
Nadere informatie04-2016 NL ALD AUTOMOTIVE AUTOFISCALITEIT
04-2016 NL ALD AUTOMOTIVE AUTOFISCALITEIT INLEIDING Wenst u graag de laatste nieuwigheden over autofiscaliteit weten? Die bundelen we voor u in deze handige gids. Daarin leest u niet alleen over de CO2-bijdrage,
Nadere informatieTrimestriële infosessie 2016/1. 23 februari 2016
Trimestriële infosessie 2016/1 23 februari 2016 2 Agenda infosessie o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Varia 3 Trimestriële aanpassingen 2016/1 4 Inhoud o Gesolidariseerde pensioenfonds o Forfait
Nadere informatieVersie 21-02-2012 DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling I Gebruik van een dienstvoertuig voor persoonlijke aangelegenheden Inhoudsopgave
Versie 21-02-2012 DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling I Gebruik van een dienstvoertuig voor persoonlijke aangelegenheden Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Algemeen 3. Draagwijdte
Nadere informatieVermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie
Vermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie Wet van 26 maart 2018 (BS 30/03/2018) Invoeging nieuw artikel 275,5 5 in Wetboek Inkomstenbelastingen (WIB) Circulaire
Nadere informatieVAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN
VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN OVERZICHT 1. MOBILITEITSBUDGET OVERHEID Car for cash 2. MOBILITEITSOPLOSSINGEN Mobility policy Cash4bike 3. SECUREX EN ZIJN MOBILITEIT 1 1 MOBILITEITSBUDGET:
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scholingsbeding 33.203,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieInhoud. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27
Inhoud Inleiding... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27 Inleiding... 28 1 Fiscale behandeling... 29 1.1 Tijdstip van belasting... 29 1.2 Raming van het voordeel... 31 1.2.1 Beursgenoteerde opties... 31
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieWat is een voordeel van alle aard?
Wat is een voordeel van alle aard? Een voordeel van alle aard is een voordeel dat een onderneming toekent aan een personeelslid of aan één van zijn leidinggevenden (b.v. een bedrijfswagen, een ter beschikking
Nadere informatieDe werkgever kan zich er evenwel toe verbinden om deze verplaatsingskosten te laste te nemen.
Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 www.claeysengels.be info@claeysengels.be VERPLAATSINGSKOSTEN TUSSEN DE WOONPLAATS EN DE VASTE PLAATS VAN TEWERKSTELLING www.iuslaboris.com
Nadere informatieKMO Contact infosessies Sint-Niklaas, 2 december 2003
HR-beleid voor voor een een 2. Agenda. Paul De Hondt pdhondt@serv.be 1. Hoe flexibel is uw bedrijf? 2. De gepaste strategie voor uw KMO. 3. Outsourcing. 4. Telethuiswerk & PC-privé 5. Externe adviseurs
Nadere informatieNieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011
Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding... 21. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27. HOOFDSTUK 2 Aanvullende pensioenen... 41
Inhoudstafel Inleiding............................................................................... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties..................................... 27 1 Fiscale behandeling............................................................
Nadere informatie1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 3 Overbruggingsuren... 3 Zon- en feestdagen... 3 Premie voor arbeidstijd en beschikbaarheidstijd...
Nadere informatieTHUISWERK: EEN KWESTIE VAN TOELATEN OF LOSLATEN? Karen Van den Bergh Trainer/ Consultant SD Worx Learning
I. Visie op thuiswerk II. Thuiswerk: controle (loslaten)? III. Uitgangspunten HR- beleid thuiswerk IV. Situering binnen een ruim regelgevend kader V. Enkele juridische aspecten van thuiswerk Inhoud van
Nadere informatieVersie DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Bedrag 5. Kenmerken van de maaltijdcheques 5.1
Nadere informatieEEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
laatst aangepast : 26/10/2015 EEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN INHOUDSTAFEL 1. VERVOER 1.1. Woon-werkverkeer 1.2. Beroepsmatige verplaatsingskosten 1.3. Bedrijfswagen 1.4.
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 31. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24
Inhoudstafel Inleiding 23 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24 2.1. Beginsel 24 2.2. De aanslag geheim commissieloon 25 2.3. De fiscale behandeling
Nadere informatieOverlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017
Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in
Nadere informatieDe bedragen in onderstaande tabel worden aanvaard als een niet-belastbare terugbetaling van eigen kosten van de werkgever vanaf 1 januari 2014:
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Verblijfkosten (beroepsdoeleinden) in België en in het buitenland info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieVerschillende geldigheidsperiodes zijn hierbij mogelijk: 1 week, 1, 3 of 12 maanden voor traject- en nettreinkaarten. 15 dagen voor Railflex.
Bijkomende toelichting bij de CAO van 12 januari 2010 inzake het woonwerkverkeer en de financiële bijdrage door de werkgever in de vervoerkosten van de werknemers in de sociale werkplaatsen. 1. Woonwerkverkeer
Nadere informatieAftrek BTW op bedrijfswagens, pc s, smartphones en laptops (gemengd gebruik)
Beperking aftrekbaarheid van BTW (art.45 WBTW) Personenwagens - autokosten Kosten van onthaal receptie- representatie Restaurantkosten Relatiegeschenken Aftrek BTW op bedrijfswagens, pc s, smartphones
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieMobiliteitsbudget & mobiliteitsvergoeding. Roel Van Hemelen Docent Actuaclub Fiscaliteit
Mobiliteitsbudget & mobiliteitsvergoeding Roel Van Hemelen Docent Actuaclub Fiscaliteit Gastsprekers Roel VAN HEMELEN Partner Belastingconsulent +32 479 90 15 88 roel.vanhemelen@taxquest.be https://www.taxquest.be
Nadere informatieGOB ALS WERKGEVER. Inhoudstafel
GOB ALS WERKGEVER Inhoudstafel GOB ALS WERKGEVER Wie zijn wij? Wat doen wij? Hoe leven wij? 1. Loopbaan 2. Evaluatie 3. Arbeidsregeling 4. Bezoldiging en voordelen 5. Vorming 6. Welzijn En u? Vraag en
Nadere informatieEEN OVERZICHT VAN VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
EEN OVERZICHT VAN VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN INHOUDSTAFEL 1. VERVOER 1.1. Woon-werkverkeer 1.2. Beroepsmatige verplaatsingskosten 1.3. Bedrijfswagen 1.4. Tankkaart 1.5. Bedrijfsfiets 1.6.
Nadere informatiePRIVÉGEBRUIK BEDRIJFSWAGENS SOCIALE EN FISCALE SPELREGELS ANNO 2011
PRIVÉGEBRUIK BEDRIJFSWAGENS SOCIALE EN FISCALE SPELREGELS ANNO 2011 1 SOCIAAL : DE CO 2 -BIJDRAGE AAN DE RSZ 1.1 PRINCIPE Een werknemer die een bedrijfswagen voor andere dan beroepsdoeleinden mag gebruiken,
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling FOD FINANCIËN Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/575.580 (AOIF 33/2007). Bericht aan de vennootschappen.. Zelfstandige bedrijfsleider. Sociaal voordeel aan het personeel.. Voordeel van alle
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieWerkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen
Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van November. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieFiscale Handleiding voor de Carpooler
1 Fiscale Handleiding voor de Carpooler 2 Fiscale handleiding voor carpooling voor werknemers Ter promotie van carpoolen als vorm van duurzaam woon-werkverkeer heeft de federale overheid een fiscaal voordeel
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2011
NIEUWSBRIEF JUNI 2011 ECOCHEQUES IN PC 218 De CAO van 16 juli 2009 betreffende de toekenning van ecocheques voorzag dat er vóór 30 april 2011 in het paritair comité 218 een evaluatie gemaakt zou worden
Nadere informatieVersie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel
Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. (Geschenken)cheques 3. Procedure 3.1 Algemeen 3.2 Rol van de
Nadere informatieInhoudsopgave. Proces nr: functiegegevens: dienstvoertuigenr:
Proces nr: functiegegevens: dienstvoertuigenr: Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 16-10-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 11-12-2009 Björn Jans Aanpassing gegevens 3 15-12-2009 Eef
Nadere informatieVerplaatsingskosten tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Juli 2016 Onderwerp: Verplaatsingskosten tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling
Nadere informatieThuiswerk: dat werkt!
Thuiswerk: dat werkt! Jurryt Prims VOV Beurs 28/11/2013 1 2 Vraag 1 Huisarbeider is een synoniem van telewerker. a) Juist b) Fout 3 Wat is thuiswerk juridisch? HUISARBEID Art. 119.1 WAO TELEWERK Art. 2
Nadere informatie