HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket"

Transcriptie

1 HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket

2 Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10

3 Je loonpakket van a tot z Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques? Ontdek het allemaal met deze handige gids over je loon!

4 1. Waaruit bestaat je loon? Op je maandelijkse loonfiche staat meer dan alleen je netto- en brutoloon. We gidsen je door de componenten. 1. Er zijn twee soorten loon Basisloon Dit is het vaste bedrag dat je afgesproken hebt met je werkgever, je brutoloon. In bedrijven is wat je minimaal mag verdienen in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vastgelegd. Variabel of commissieloon Een variabel loon - ook een commissieloon genoemd - is het deel van je inkomen dat prestatie-afhankelijk is. Vandaag is een variabel loon geen uitzondering meer. Ongeveer 40% van de werknemers krijgt een of andere vorm van variabel loon. Dikwijls zijn het verkopers, commerciële bedienden, managers enzovoort, die een variabel loon krijgen. Een variabel loon telt mee voor de berekening van je pensioen, vakantiegeld en werkloosheidsuitkeringen. 2. Wat staat er op je loonfiche? Brutoloon Bijdrage sociale zekerheid (RSZ) Werkbonus Soms krijg je ook een werkbonus. Dat betekent dat je minder sociale zekerheidsbijdragen betaalt. Het doel is om werknemers met een lager basisloon toch een hoger nettoloon te bieden. Werk je voltijds, dan krijg je maximaal een bonus van 175 euro per maand. Hoe hoger je loon, hoe lager de bonus. Vanaf 2.461,27 euro bruto per maand verlies je het recht op de werkbonus. Belastbaar loon JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 4

5 Bedrijfsvoorheffing De bedrijfsvoorheffing is het voorschot op je personenbelasting. Het bedrag is afhankelijk van de hoogte van je loon, je burgerlijke staat en je gezinssituatie. Nettoloon In sommige gevallen komen er nog uitkeringen bij die niet belast zijn. een wettelijke vergoeding voor woon-werkverkeer met openbaar vervoer. een kilometervergoeding. kosten die terugbetaald kunnen worden met betaalbewijs: wanneer je bijvoorbeeld voor je werk geld hebt uitgegeven aan parking of een etentje met een klant. Patronale lasten Dat zijn bijvoorbeeld de RSZ-bijdragen van de werkgever, bijdrage voor maaltijdscheques, werkgeversbijdrage voor de groepsverzekering en de CO 2 -taks op bedrijfswagens. Wil je meer informatie over een of meerdere elementen? Je vindt het volledige overzicht en wat ze precies inhouden terug op onze website. 3. Loonberekening In het kort kan je de loonberekening schematisch als volgt weergeven: Brutoloon-RSZ = belastbaar loon Belastbaar loon-bedrijfsvoorheffing = nettoloon 4. De eindejaarspremie De eindejaarspremie ook wel dertiende maand komt eenmalig bovenop je brutoloon. Meestal krijg je dit eind december op je rekening gestort. Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om een eindejaarspremie te geven. Of je een premie krijgt en hoeveel die bedraagt, ligt vast in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Je betaalt er 13,07% RSZ-bijdrage op en ook de bedrijfsvoorheffing is hoger dan op het gewone loon. Voor wie? Veerle Michiels, senior juridisch adviseur bij SD Worx legt het uit. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 5

6 5. Vakantiegeld: Als bediende loopt je loon tijdens je vakantie gewoon door. Dit is het enkel vakantiegeld. Het dubbel vakantiegeld krijg je als bediende rond mei of juni uitbetaald, en bedraagt 92% van je bruto maandloon. Arbeiders krijgen het enkel en dubbel vakantiegeld tezamen uitbetaald. Hun bruto vakantiegeld bedraagt 15,38% van het totaal verdiende bruto loon uit het vorig kalenderjaar. Meer weten over jouw vakantiegeld? Alles over enkel en dubbel vakantiegeld vind je op onze website. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 6

7 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen Extralegale voordelen zijn onderdeel van je loon. In totaal bieden Belgische werkgevers zo maar eventjes 82 verschillende voordelen aan. We zetten de meest gebruikte even op een rijtje: Bedrijfswagen en tankkaart Maaltijdcheques Hospitalisatie- en/of groepsverzekering Gsm en/of laptop en/of internetabonnement Pensioenplan Aandelenopties (meestal voor kaderleden) Fietsvergoeding Treinabonnement Reiskostenvergoeding Forfaitaire onkostenvergoeding Gelegenheidspremies zoals: huwelijks- en anciënniteitspremies, geschenkcheques (bij Sinterklaas of Kerstmis), pensioen, cultuurcheques Aanvullende kinderbijslag Extralegale voordelen zijn interessant voor de werkgever. Ze kosten minder aan sociale zekerheidsbijdragen en belastingen dan een effectieve loonsverhoging. Maar een hoger brutoloon blijft voor de werknemer interessanter. De extralegale voordelen tellen immers niet mee voor de berekening van je pensioen. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 7

8 1. De populairste extralegale voordelen: De maaltijdcheques Zowat de helft van alle werknemers krijgt ze. Daarmee is het een van de meest gebruikte extralegale voordelen. Per effectief gewerkte dag krijg je een maaltijdcheque. Je kan ermee betalen in restaurants of er voedingsartikelen mee kopen in de supermarkt. TIP: Hoe weet je of je recht hebt op maaltijdcheques? En hoeveel bedragen die dan? Je leest er alles over in dit artikel. De ecocheque De ecocheque werkt op dezelfde manier als de maaltijdcheque. De werknemer kan er ecologische producten mee kopen: van spaarlampen over isolatiemateriaal tot een fiets. Bedrijfswagen Een bedrijfswagen is zowel voor de werkgever als voor de werknemer budgettair interessant. Je bespaart een hoop kosten: je rijdt met een nieuwe of bijna nieuwe wagen vaak ook buiten de werkuren op kosten van je werkgever. En je hoeft ook niets te betalen voor onderhoud, reparaties en verzekeringen. Groepsverzekering De groepsverzekering is een verzekeringspolis die je werkgever heeft afgesloten en waarop je kan intekenen. De werkgever betaalt de premies je levert daarvoor wel een stuk van je loon in en jij geniet van de voordelen. Benieuwd wat zo n groepsverzekering precies inhoudt? Ontdek het op onze website. Sociaal abonnement Wie niet met de wagen naar het werk gaat, heeft recht op een tussenkomst van de werkgever voor de kosten van woon-werkverkeer. Dit heet het sociaal abonnement. De werkgever is verplicht tussen te komen in de prijs van je treinritten. Voor andere openbare vervoersmiddelen wordt je abonnement terugbetaald als je op minstens 5 km van je werk woont. Wie met de eigen wagen naar het werk rijdt, kan een kilometervergoeding krijgen. TIP: Krijg jij je woon-werkverkeer terugbetaald? Ontdek of je er recht op hebt in dit artikel. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 8

9 Fietsvergoeding Wie sportieve genen heeft, kan ervoor kiezen met de fiets naar het werk te gaan. Zo kan je een aardig centje bij elkaar fietsen. VOORBEELD: Stel dat je 210 dagen per jaar met de fiets naar het werk gaat en telkens 10 kilometer aflegt. Je werkgever mag je dan een belastingvrije fietsvergoeding van: 210 x 0,22 euro/ km x 10 km/ dag geven. Dat komt neer op 462 euro per jaar of 38,5 euro per maand. Loonbonus Werknemers krijgen een bepaalde premie als ze een vooraf bepaalde doelstelling bereiken. Enkele opties: een omzetstijging, een kostenvermindering of het behalen van een ISOcertificaat. Aandelenopties Aandelenopties of warranten zijn een alternatief voor de (collectieve) loonbonus. Je werkgever kent je dan een budget toe waarmee je aandelen kan kopen van beursgenoteerde bedrijven. Aandelenopties zijn best populair: je betaalt geen sociale bijdragen en je houdt er netto meer van over dan van een bonus. Onkosten voor telewerk Werken van thuis uit of van op een afstand wordt steeds populairder. Aangezien zo goed als iedereen thuis op een laptop met internetaansluiting werkt, kunnen werkgevers beslissen die onkosten te vergoeden. Wie thuis werkt, kan tot 40 euro per maand forfaitair terugkrijgen. TIP: Surf naar ons Salariskompas en kom te weten of je kans maakt op een bedrijfswagen of extra vakantiedagen. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 9

10 3. New age benefits Werkgevers vinden het belangrijk dat hun werknemers een goede balans tussen werk en privé vinden. Daarvoor bieden ze een aantal specifieke voordelen aan. Een aantal voorbeelden: Was- en strijkdiensten Boodschappendienst Fitnessabonnementen Medisch onderzoek Kinderopvang TIP: Verdien jij voldoende? Ga naar ons Salariskompas en in slechts enkele klikken weet je precies wat je waard bent. Heb je recht op opslag? Neem de tips in deze gids door en trek voorbereid naar de onderhandelingstafel. Tussenkomst in school- en studiekosten Deze new age benefits vervangen de klassieke extralegale voordelen niet, maar komen meestal bovenop de bestaande voordelen. Werkgevers zijn er zich van bewust dat het anders verlonen van medewerkers hen kan helpen om de stress van het werk onder controle te houden. Werknemers waarvan het loonpakket is aangepast aan hun persoonlijke voorkeuren, zijn bovendien productiever. Kom meer te weten over je loon. Je weet nu wat je allemaal op je loonfiche terugvindt, maar ken je ook de factoren die je loon bepalen? Ontdek in deze salarisgids. JE LOONPAKKET VAN A TOT Z 10

Dag van de Payroll & HR Professional 2016

Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie

Nadere informatie

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2

Nadere informatie

Optimalisatie van loon Alternatieve loonvormen

Optimalisatie van loon Alternatieve loonvormen Optimalisatie van loon Inhoudstafel INLEIDING... 6 1.1. RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER... 6 1.2. FISCALITEIT VOOR DE WERKNEMER... 7 1.3. FISCALITEIT VOOR DE WERKGEVER... 7 1.4. OPZET VAN

Nadere informatie

Overlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017

Overlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017 Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in

Nadere informatie

Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.

Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken. Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden

Nadere informatie

Benefit Motivation Plan bij BTV

Benefit Motivation Plan bij BTV Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar

Nadere informatie

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging

Nadere informatie

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015 WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scholingsbeding 33.203,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scheidsrechterlijk beding

Nadere informatie

Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE

Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE 30/09/2016 UwPayroll Gunter Hens 0479 33 23 60 1 Loonlijn - Theorie + RSZ Werkgever BRUTOLOON - RSZ Werknemer BELASTBAAR LOON - BEDRIJFSVOORHEFFING

Nadere informatie

Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.

Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.

Nadere informatie

Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013

Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013 Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Een eenvoudig voorbeeld. Dag van de payrollprofessional. Decemberverrekening Nathalie Van Bauwel -Anouk Reygel

Een eenvoudig voorbeeld. Dag van de payrollprofessional. Decemberverrekening Nathalie Van Bauwel -Anouk Reygel Dag van de payrollprofessional Decemberverrekening Nathalie Van Bauwel -Anouk Reygel Een eenvoudig voorbeeld 2008: voltijds 40 uren per week, 5 dagen per week, 12 maanden gewerkt, brutoloon 2.500,00 2009:

Nadere informatie

Belangrijke informatie i.v.m. het budget

Belangrijke informatie i.v.m. het budget Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

De loonkosten in de land- en tuinbouw

De loonkosten in de land- en tuinbouw De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers How To Tentoo How to Tentoo voor medewerkers Tentoo biedt de perfecte combinatie van vrijheid en zekerheid Freelancen zonder zelfstandigenstatuut doe je met Tentoo! Jij bepaalt zelf bij wie je gaat werken,

Nadere informatie

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?

Nadere informatie

Vakantiegeld Berekenen Suriname

Vakantiegeld Berekenen Suriname Vakantiegeld Berekenen Suriname Download File Vakantiegeld Berekenen Suriname - Book [PDF]. Free Download VAKANTIEGELD BEREKENEN SURINAME INFORMATIEBLAD NO 2 VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEGELD Thu, 28 Dec 2017

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

Pension@work Werknemer PROFESSIONELEN

Pension@work Werknemer PROFESSIONELEN Werknemer PROFESSIONELEN Intro Een zekere toekomst dankzij uw werkgever Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering aan. Daarmee bouwt hij een mooi kapitaal op waarover u vrij beschikt bij

Nadere informatie

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014 WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding

Nadere informatie

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus

Nadere informatie

HET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?

HET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon? HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon? Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10 Welke factoren

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers

How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers How To Tentoo How to Tentoo voor opdrachtgevers Tentoo neemt u de administratie uit handen Met Tentoo Payroll Services combineert u de voordelen van goed personeel met een efficiënte bedrijfsadministratie.

Nadere informatie

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen

Nadere informatie

FAQ bij rekenmodule lonen

FAQ bij rekenmodule lonen FAQ bij rekenmodule lonen Samenvatting inhoud (ctrl + klikken om koppeling te volgen): 1. Persoon met meerdere contracten 2. Langdurige ziekte 3. Extralegale voordelen 4. Onregelmatige prestaties (toeslagen)

Nadere informatie

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel

Nadere informatie

BEREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015

BEREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015 EREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015 INHOUD Inleiding... 3 1. Het begrip loon... 4 1.1. Wat is loon?... 4 1.2. Wat is geen loon?... 4 2. Overzicht... 5 3. Brutoloon... 6 4. Sociale zekerheidsbijdrage...

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u

Nadere informatie

Paritair Comité voor de landbouw

Paritair Comité voor de landbouw 1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005 (76.404)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus

Nadere informatie

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen

Nadere informatie

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels

Nadere informatie

SALARIS INDICTATOR FUNCTIE X

SALARIS INDICTATOR FUNCTIE X SALARIS INDICTATOR FUNCTIE X [DATE] OPGEMAAKT DOOR: [CONSULTANT] CONTACTGEGEVENS: T: +32 9 242 54 44 E: HRS.COMPBEN@HUDSON.COM INHOUDSTAFEL Inleiding... 3 Voorwerp van de studie... 3 Referentiemarkt...

Nadere informatie

Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland

Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Inhoud Wanneer is uw werknemer sociaal verzekerd in België? 2 Wat regelt de werknemer? 2 Wat regelt u? 3 Hoe regelt u dit? 3 Wat regelt u nog

Nadere informatie

Salaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017

Salaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017 Salaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017 Hudson Belgium Opgemaakt door: [CONSULTANT] T: +32 9 242 54 44 E: HRS.COMPBEN@HUDSON.COM [Datum] INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 Voorwerp van de studie... 3

Nadere informatie

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie

Nadere informatie

Witzandexploitaties. Ploegenpremies... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2011 (106.467)... 19. Zaterdagwerk... 4

Witzandexploitaties. Ploegenpremies... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2011 (106.467)... 19. Zaterdagwerk... 4 Paritair comité voor het groefbedrijf 1020601 Grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant Witzandexploitaties

Nadere informatie

Groententeelt

Groententeelt Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450006 Groententeelt Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 (55.844)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (85.129)...

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

Auteur. Onderwerp. Datum

Auteur. Onderwerp. Datum Auteur Deloitte Fiduciaire www.deloitte.com Onderwerp Verloningsoptimalisaties Datum December 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn

Nadere informatie

De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :

De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : 1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : http://www.werk.belgie.be/searchcao.aspx?id=4708 Aangezien

Nadere informatie

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2013

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2013 WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.254,00 38.665,00 Scholingsbeding 32.254,00 Voor de bediende Proefbeding 38.665,00 Opzegging en tegenopzegging 32.254,00 64.508,00

Nadere informatie

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen) Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen

Nadere informatie

W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel

W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Het mobiliteitsbudget 5/11/2013 2 Krachtlijnen van het wetsvoorstel Koen Magerman Wat? In een arbeidsrelatie kiest

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding... 23. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29

Inhoud. Inleiding... 23. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 Inhoud Inleiding... 23 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 23 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 24 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 25 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 Inleiding...

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 31. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24

Inhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 31. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24 Inhoudstafel Inleiding 23 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24 2.1. Beginsel 24 2.2. De aanslag geheim commissieloon 25 2.3. De fiscale behandeling

Nadere informatie

Verschillende geldigheidsperiodes zijn hierbij mogelijk: 1 week, 1, 3 of 12 maanden voor traject- en nettreinkaarten. 15 dagen voor Railflex.

Verschillende geldigheidsperiodes zijn hierbij mogelijk: 1 week, 1, 3 of 12 maanden voor traject- en nettreinkaarten. 15 dagen voor Railflex. Bijkomende toelichting bij de CAO van 12 januari 2010 inzake het woonwerkverkeer en de financiële bijdrage door de werkgever in de vervoerkosten van de werknemers in de sociale werkplaatsen. 1. Woonwerkverkeer

Nadere informatie

GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN

GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN Genderkloof etralegale voordelen Figure 1 logo vrouwenraad GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN De algemene genderloonkloof kunnen we jaar na jaar volgen. Over de genderkloof bij de etralegale voordelen bovenop

Nadere informatie

Inhoudstafel. 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1. 2. Vragen en antwoorden over de algemene forfaitaire kostenvergoeding...

Inhoudstafel. 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1. 2. Vragen en antwoorden over de algemene forfaitaire kostenvergoeding... Inhoudstafel 1. Wat is een kostenvergoeding precies?... 1 1.1. In principe een terugbetaling van kosten door uw vennootschap... 1 1.1.1. U heeft betaald voor uw vennootschap en zij betaalt u dat terug...

Nadere informatie

Sense & Sensibility. Flexibel verlonen. Lieve Michiels

Sense & Sensibility. Flexibel verlonen. Lieve Michiels Sense & Sensibility Flexibel verlonen Lieve Michiels 21/10/2014 2 Steeds meer. Groepsverzekering internet Anciënniteitspremie Maaltijd cheque Variabel Loon & prestatiepremie Sinterklaas geschenk Fiets

Nadere informatie

SALARISENQUÊTE

SALARISENQUÊTE SALARISENQUÊTE 2016 1 ie-net ingenieursvereniging verenigt alle ingenieurs in Vlaanderen: industrieel, bio- en burgerlijk ingenieurs. Binnen de ingenieursvereniging bestaat een lange traditie van salarisenquêtes.

Nadere informatie

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 29. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24

Inhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 29. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24 Inhoudstafel Inleiding 23 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24 2.1. Beginsel 24 2.2. De aanslag geheim commissieloon 25 3. Begrip van loon voor het

Nadere informatie

Nr december 2015

Nr december 2015 Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze

Nadere informatie

Hoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan

Hoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan Hoofdstuk 1: Begrip Wat bedoelen we met een pc-privéplan? We hebben hier de situatie voor ogen waarin een werknemer een pc koopt en waarin u een deel van de aankoopprijs terugbetaalt. Bij een pc-privéplan

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding... 27. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33. 5 Innovaties op het vlak van optimalisatie van aandelenopties... 49

Inhoud. Inleiding... 27. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33. 5 Innovaties op het vlak van optimalisatie van aandelenopties... 49 Inhoud Inleiding... 27 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 27 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 28 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 29 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33 Inleiding...

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding... 21. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27. HOOFDSTUK 2 Aanvullende pensioenen... 41

Inhoudstafel. Inleiding... 21. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27. HOOFDSTUK 2 Aanvullende pensioenen... 41 Inhoudstafel Inleiding............................................................................... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties..................................... 27 1 Fiscale behandeling............................................................

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 12 29/08/2013

Nadere informatie

Handleiding. Benefit Motivation Plan

Handleiding. Benefit Motivation Plan Handleiding Benefit Motivation Plan @ 2017-2018 Acerta Consult Legal & Reward Mieke Catthoor Glenn Van Oevelen Organisation.reward@acerta.be 1 Handleiding BMP @ BTV 2017-2018 Inhoud 1. Algemeen... 3 1.1

Nadere informatie

Bijlage 6. Belangrijke informatie i.v.m. het budget. 1. Algemeen. 2. Betoelaagd bedrag. 3. Personeelskosten

Bijlage 6. Belangrijke informatie i.v.m. het budget. 1. Algemeen. 2. Betoelaagd bedrag. 3. Personeelskosten Bijlage 6 Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Algemeen We raden u ten stelligste aan uw boekhoudkundige dienst te betrekken bij de opmaak van uw budgetvoorstel. Behalve de hier vermelde informatie

Nadere informatie

VIK partner in uw carrière. Engineering the future. Verdien ik wel genoeg?

VIK partner in uw carrière. Engineering the future. Verdien ik wel genoeg? VIK partner in uw carrière Engineering the future Verdien ik wel genoeg? Vlaamse ingenieurskamer VIK vzw Onze Missie: non profit service organisatie voor Ingenieurs en Bedrijven Onze Doelstellingen: Belangenbehartiging

Nadere informatie

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september

Nadere informatie

Paritair Comité voor de non-ferro metalen

Paritair Comité voor de non-ferro metalen 1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Storingsvergoeding voor ploegenwerkers... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001 (58387)... 2 Ecocheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Flexibel verlonen. Verlonen door de jaren heen. Een waardevoller loonpakket met hetzelfde budget. Dag van de Payroll Professional 2017

Flexibel verlonen. Verlonen door de jaren heen. Een waardevoller loonpakket met hetzelfde budget. Dag van de Payroll Professional 2017 Flexibel verlonen Dag van de Payroll Professional 2017 Een waardevoller loonpakket met hetzelfde budget 5 oktober 2017 Lieve Michiels en Kathleen Veugelen Verlonen door de jaren heen 2 1 Verlonen door

Nadere informatie

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420200 Terugwinning van lompen Uurlonen (stukwerk / ploegenpremie / ploegtoeslag voor werk in nachtploeg)...

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017 SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen

Nadere informatie

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

HANDLEIDING MY.TENTOO VOOR UITVOERDERS

HANDLEIDING MY.TENTOO VOOR UITVOERDERS HANDLEIDING MY.TENTOO VOOR UITVOERDERS INHOUD 1. Wat doe je bij de eerste keer inloggen op my.tentoo?... 1 2. Wat moet je doen voor je begint te werken?... 2 4. Een werkbriefje invoeren... 4 5. Werkbriefjes

Nadere informatie

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats

Nadere informatie

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte

Nadere informatie

Persdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan

Persdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan Brussel, maandag 18 januari 2010 Persdossier De details van het nieuwe aanwervingsplan Op voorstel van Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet heeft de ministerraad in december 2009 het

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf

Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf 2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Premie voor tijdelijke vermeerdering van werk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2006 (81.493)... 2 Hospitalisatieverzekering...

Nadere informatie

MAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN

MAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN MAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN BENT U GESTRIKT OF BENT U GESTRIKT? INLEIDING» Feitelijk opheffen bankgeheim» Geheime commissielonen Bewust niet aangegeven - systematisch Taxatie 309 % Te

Nadere informatie

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is

Nadere informatie

Specifieke afspraken bij Delhaize

Specifieke afspraken bij Delhaize Specifieke afspraken bij Delhaize Delhaize behoort tot het paritair Comité van de Kleinhandel in Voedingswaren, PC 202. Net zoals Colruyt, Aldi, Lidl, Carrefour Market, Renmans, In deze sector werden heel

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden

1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 3 Overbruggingsuren... 3 Zon- en feestdagen... 3 Premie voor arbeidstijd en beschikbaarheidstijd...

Nadere informatie

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Brussels Hoofdstedelijk Gewest Brussels Hoofdstedelijk Gewest DOCTIRIS Boekhoudkundige en administratieve richtlijnen BOEKHOUDKUNDIGE EN ADMINISTRATIEVE RICHTLIJNEN VOOR DE IN TE DIENEN BOEKHOUDING EN VERSLAGEN OPGELET! De documenten

Nadere informatie

Payroll Professional 2 e editie sessie: Uw link met de boekhouding en de payrollrapportering. 7 & 8 oktober 2010 Bert Laurier

Payroll Professional 2 e editie sessie: Uw link met de boekhouding en de payrollrapportering. 7 & 8 oktober 2010 Bert Laurier Payroll Professional 2 e editie sessie: Uw link met de boekhouding en de payrollrapportering 7 & 8 oktober 2010 Bert Laurier Welke problemen ondervind je met de boekhouding? 證 書 的 工 資 開 支,62 到, 預 訂 文 件,

Nadere informatie

Jeugdvakantie. ACLVB Jongeren

Jeugdvakantie. ACLVB Jongeren Jeugdvakantie ACLVB Jongeren Op hoeveel verlof heb ik recht? Ben je aan het werk? Fijn! Dan heb je ook recht op vakantie. Het aantal vakantiedagen wordt berekend aan de hand van het aantal gewerkte dagen

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

Inhoud. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27

Inhoud. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27 Inhoud Inleiding... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27 Inleiding... 28 1 Fiscale behandeling... 29 1.1 Tijdstip van belasting... 29 1.2 Raming van het voordeel... 31 1.2.1 Beursgenoteerde opties... 31

Nadere informatie

Mobiliteitsbudget. Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart

Mobiliteitsbudget. Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart Mobiliteitsbudget Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart 2017 1 Waarom mobiliteit een uitdaging is voor een bedrijf: en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn Zo komt een werknemer dagelijks

Nadere informatie

Houthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3

Houthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6

Nadere informatie

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2016/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 De schalen van de bedrijfsvoorheffing

Nadere informatie

Witzandexploitaties. Resultaatsgebonden premie Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2008 (88.929) Ploegenpremies...

Witzandexploitaties. Resultaatsgebonden premie Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2008 (88.929) Ploegenpremies... Paritair comité voor het groefbedrijf 1020601 Grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant Witzandexploitaties

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29

Inhoud. Inleiding HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 Inhoud Inleiding... 23 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 23 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 25 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 26 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 1

Nadere informatie

WERKEN ALS KUNSTENAAR

WERKEN ALS KUNSTENAAR KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 4 Het Kunstenaarsstatuut... 5 De

Nadere informatie