Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf.
|
|
- Anna van Loon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf.
2 Wenst u meer informatie over de Comp & Ben oplossingen van SD Worx, neem dan contact op met: Leen Duyck tel.: survey@sdworx.com
3 Multitalent, Megaloon? In onze westerse economie zijn multigetalenteerde medewerkers de enige manier om u van de concurrentie te onderscheiden. Maar om unieke medewerkers aan te trekken en blijvend te kunnen boeien, om uitstekende prestaties te belonen,... zal u een al even unieke strategie moeten volgen. Marktinformatie is daarbij van cruciaal belang: Structureel om een flexibel en toekomstgericht loonbeleid in te voeren Occasioneel bij een aanwervingsgesprek, een salarisgesprek,... Maak werk van een Comp & Ben beleid dat rekening houdt met de wensen van talentvolle medewerkers, maar uw loonkost niet bedreigt. Zorg ervoor dat uw toptalent niet onbetaalbaar wordt. Comp & Ben oplossingen van SD Worx Comp & Ben studies Onze salarisstudies arbeiders bedienden, kaderleden en directie salarispositionering Meer dan cash alleen bedrijfswagens Zelf analyses en rapporten maken Reward Profiler Reward Academy Onze langlopende opleiding voor Comp & Ben managers Comp & Ben advies Vertrekkend vanuit onze full circle visie op HRM 1
4 Comp & Ben studies Onze salarisstudies Elke maand berekent het sociaal secretariaat van SD Worx de salarissen van meer dan individuele werknemers. Jaarlijks analyseren wij die looninformatie voor arbeiders, bedienden, kaderleden en directie. Onze cashrapporten zijn dus niet gebaseerd op enquêtes, wel op de reële, anonieme loonberekeningsgegevens uit de databank van het sociaal secretariaat. Zo krijgt u een objectief, betrouwbaar en volledig beeld. Salarisstudie voor arbeiders Ontdek wat uw arbeider bij andere bedrijven zou kunnen verdienen. Wat is het uurloon voor een metser in de bouwsector? Hoe evolueert het loon van een technieker in functie van de anciënniteit? Hebben arbeiders in de regio Brussel een hoger loon? Wat De salarisstudie voor arbeiders is een gedrukt rapport. Het geeft u per functie een overzicht van de basis- en normuurlonen, het jaarsalaris exclusief en inclusief variabel loon, het vakantiegeld en de eindejaarspremies, telkens weergegeven volgens anciënniteit. Deze informatie krijgt u zowel voor de Belgische markt, als uitgesplitst volgens sector en regio. U ontvangt per functie ook informatie over het effectief en conventioneel aantal uren per week en het aantal compensatiedagen. Voordelen Dit cashrapport is uniek in België! U vergelijkt uw lonen met die van functiehouders in meer dan bedrijven. U krijgt toegang tot marktinformatie over de verloning voor 47 referentiefuncties, opgedeeld in 7 niveaus. U kunt optimaal vergelijken dankzij de omrekening van basisuurlonen naar een 38-uren week. Voor wie De arbeiderssurvey is een nuttig instrument voor alle privébedrijven met arbeiders in België. Laatste versie: oktober Het rapport is verkrijgbaar in: Nederlands, Frans en Engels. 2
5 Onze benchmarkgegevens komen rechtstreeks uit de databank van het sociaal secretariaat van SD Worx. Uiteraard met respect voor de vertrouwelijkheid. Hebt u slechts enkele arbeiders in dienst? Dan kunt u standaard functiefiches (looninformatie per functieprofiel) opvragen. 3
6 Salarisstudie voor bedienden, kaderleden en directie Vergelijk het salaris van uw bedienden met dat van collega s. Wat zijn de laagste en hoogste salarissen die binnen de dienstensector betaald worden aan vertegenwoordigers? Welke zijn goed betalende regio s? Betalen grotere bedrijven effectief meer? En hoeveel? Hoe evolueert het salarisniveau in functie van de leeftijd? Wilt u meer gedetailleerde marktinformatie of wilt u een vergelijking maken tussen de markt en de verloningspolitiek in uw organisatie, dan raden wij u de Reward Profiler aan. Hebt u slechts één salarisrapport nodig voor één of meerdere functies? Dan is een salarispositionering de ideale oplossing voor u. U bepaalt de parameters van de steekproef. Wat De salarisstudie voor bedienden is een gedrukt rapport dat de salarissen van directie, kader en bedienden in kaart brengt. Voordelen U vergelijkt met gegevens van individuele functiehouders uit meer dan bedrijven. U krijgt toegang tot marktinformatie over de verloning voor 200 referentiefuncties. U krijgt een globaal overzicht van het totale cash remuneratiepakket. U krijgt een gedetailleerde rapportering over vast en totaal jaarsalaris voor de totale markt en met uitsplitsing naar personeelsaantal, regio, sector en leeftijd. U krijgt zicht op het percentage begunstigden van variabel jaarsalaris en indirecte voordelen. Voor wie De bediendensurvey is een nuttig instrument voor alle privé-bedrijven in België. Laatste versie: juli Het rapport is verkrijgbaar in: Nederlands, Frans en Engels. Onze rapporten zijn volstrekt betrouwbaar. De resultaten zijn gebaseerd op reële observaties afkomstig uit de databank van het sociaal secretariaat van SD Worx. 4
7 Salarispositionering U wilt een nieuwe medewerker aanwerven en deze conform met de markt betalen. Bepaalde professionals of vaklui binnen uw organisatie geven te kennen dat ze elders meer kunnen verdienen. Is dat wel zo? U wilt een diepgaande analyse voor een beperkt aantal functies. U wilt een diepgaande analyse binnen een bepaalde regio, een bepaald Paritair Comité,... Wat Een salarispositionering is een rapport over de gangbare verloning voor één of meerdere functies. Wij maken deze rapporten op maat, want ú bepaalt zelf de markt waarmee wij vergelijken: bedrijfsgrootte, regio, sector, U bepaalt de parameters van de steekproef. Wij maken het rapport voor u. Het geeft u een objectief beeld van wat de markt betaalt voor een specifieke functie. Cash+ Hier analyseren wij vooral de geldelijke verloning. Dit doen wij zowel voor bedienden, kader en directie (vast, variabel en totaal jaarsalaris) als voor arbeiders (uurlonen), met een overzicht van het aantal begunstigden per aanvullend voordeel (bedrijfswagen, maaltijdcheques, forfaitaire onkosten - vergoeding en collectieve voorziening). Total Reward Voor bedienden, kader en directie waarderen wij ook het niet-geldelijk gedeelte: forfaitaire onkostenvergoeding, maaltijdcheques, bedrijfswagen, groepsverzekering. Wij geven u een indicatie van wat een beloningsbestanddeel in bruto-equivalenten voorstelt. Zo krijgt u een zicht op de waarde van het totale beloningspakket. Deze aanpak is uniek. Op maat U krijgt een analyse op maat. Wij kunnen de positionering tot in de kleinste details aanpassen aan uw behoeften. Bijna alle vergelijkingen zijn mogelijk, zolang er voldoende waarnemingen zijn. U kunt kiezen uit 222 bediendenfuncties en 47 arbeidersfuncties die als referentiefunctie gedefinieerd zijn; maar ook voor andere functies kunnen wij u een positionering leveren. Wat kunt u verwachten? Wanneer u een salarispositionering wenst te bestellen, sturen wij u via een formulier met een aantal in te vullen parameters voor het bepalen van de gewenste steekproef. Vervolgens ontvangt u een rapport. Dat rapport geeft u een objectief beeld van wat de markt betaalt voor uw specifieke functie. U krijgt alle resultaten gepresenteerd in overzichtelijke tabellen en grafieken. Voor wie Een positionering is geschikt voor alle privébedrijven met werknemers in België die slechts één enkele salarispositionering nodig hebben. Hebt u meerdere salarispositioneringen nodig? Of wilt u zicht krijgen op de verloningspolitiek van gans uw bedrijf, dan raden wij u de Reward Profiler aan. 5
8 Comp & Ben studies Meer dan cash alleen Bedrijfswagens Geef uw bedrijfswagenpolitiek vorm met kennis van zaken. Welk leasebudget is marktconform? Is het gebruikelijk dat de tankkaart ook gebruikt wordt op vakantie in het buitenland? Wat is het meest gangbare type bedrijfswagen voor een HR-manager? Welke financieringsvorm is populair? Heroriënteren bedrijven hun wagenpark naar milieuvriendelijke wagens? Wat Dit rapport is opgesteld in samenwerking met LeasePlan. U vindt er alle mogelijke informatie om uw bedrijfswagenpolitiek af te stemmen op de markt. Een praktijkgericht werkinstrument mede door fiscale en sociaaljuridische aanvullingen. Het rapport bestaat uit 2 delen: Bedrijfswagenpolitiek beheer van het wagenpark (wie doet wat?) toekenning van een bedrijfswagen (wie krijgt wat?) keuze van een bedrijfswagen (wat kan en wat zijn de beperkingen?) financiering en brandstof bedrijfswagens en loopbaan (wanneer en wat kan?) voordeel van het privé-gebruik Gedetailleerde marktinformatie voor een 100-tal referentiefuncties percentage begunstigden leasingbudgetten looptijd in maanden looptijd in kilometers top 5 van de meest voorkomende modellen Voordelen U ontvangt een objectieve en grondige analyse van een zeer gegeerd en gevoelig voordeel. Het rapport is gebaseerd op meer dan individuele waarnemingen. In een internationale bedrijfscultuur helpt het u de Belgische marktvoorwaarden te verdedigen. De fiscale en juridische aanvullingen maken van het rapport een praktijkgericht werkinstrument. Nieuwe versie: november Het rapport is verkrijgbaar in: Nederlands en Frans. 6
9 7
10 Comp & Ben studies Zelf analyses en rapporten maken Reward Profiler Wat De Reward Profiler is de grootste online salarisdatabank, met referentielonen van directie, kader en bedienden. Het is een handige benchmarktool waarmee u in een handomdraai overzichtelijke analyses maakt. Wilt u gedetailleerde marktinformatie of wilt u een vergelijking maken tussen de markt en de verloningspolitiek in uw organisatie? Dan raden wij u de Reward Profiler aan. Voordelen Objectieve en kwalitatieve benchmarkgegevens. Toegankelijk via het internet. Eenvoudig in gebruik. Houdt ook rekening met specifieke Comp & Ben behoeften. Overzichtelijke rapporten en grafieken. Total Reward (optionele module). U vindt altijd een abonnementsformule die past bij uw gebruik. Meer info over deze handige benchmarktool en een demo vindt u op Andere voordelen Grootste databank op de Belgische markt Elke maand berekent het sociaal secretariaat van SD Worx in België de salarissen van meer dan werknemers in de privésector. De Reward Profiler is gebaseerd op de bruikbare, anonieme en objectieve gegevens van het sociaal secretariaat en bevat de reële gegevens van meer dan functiehouders en organisaties. Objectieve en kwalitatieve benchmarkgegevens Elk jaar opnieuw actualiseren wij de databank aan de hand van de reële gegevens van het sociaal secretariaat van SD Worx. Eenvoudig raadplegen U bepaalt een referentiefunctie, een referentiemarkt, hoe competitief u wenst te verlonen, met welke medewerkers u wenst te vergelijken. Selecteer een referentiefunctie Wij onderscheiden 200 referentiefuncties uit 15 functionele domeinen. De functies zijn opgesplitst in vier niveaus. Op die manier kunt u een match maken met de functies uit uw organisatie. 8
11 Met de Reward Profiler van SD Worx krijgt u zicht op referentielonen van directie, kader en bedienden, in één handige benchmarktool. Klanten van SD Worx 2007/2008 krijgen een interessante korting. U kunt zelf een functie op maat samenstellen door referentiefuncties te combineren (vb. een boekhouder en een administratief bediende). Bepaal een referentiemarkt op maat van uw organisatie U kunt rekening houden met regio, bedrijfsgrootte en sector. Zo kunt u bijvoorbeeld een selectie samenstellen van alle chemische en farmaceutische bedrijven in de provincies Antwerpen en Limburg die meer dan 250 werknemers tewerkstellen. Bepaal zelf hoe competitief u wenst te belonen (ijkpunt) Bepaal of en met welke medewerkers u de gegevens wenst te vergelijken Gebruiksvriendelijke tool De Reward Profiler is toegankelijk via het internet, maar toch erg veilig; u heeft geen installatieperikelen en beschikt altijd over de laatste versie. U kunt uw eigen bedrijfsgegevens importeren. Op die manier kunt u adequate vergelijkingen maken tussen uw organisatie en de markt. U kunt uw gegevens manueel invoeren of in bulk via Microsoft Excel. Is SD Worx uw sociaal secretariaat, dan kunnen uw gegevens automatisch ingevoerd worden. U kunt alle rapporten bewaren, afdrukken of exporteren naar Excel. Per abonnement kunt u de databank met een onbeperkt aantal gebruikers consulteren. Professionele helpdesk en service De tool bevat een duidelijke handleiding. Bij technische problemen kunt u een beroep doen op onze helpdesk. Ook met uw inhoudelijke vragen kunt u bij ons terecht. Overzichtelijke rapporten ook voor Comp & Ben specialisten U maakt niet alleen cijfertabellen en puntengrafieken. U kunt ook loopbaanpaden uittekenen door verschillende referentiefuncties met elkaar te vergelijken (vb. junior vs. senior consultant). Via een audittabel kunt u alle medewerkers, een bepaalde afdeling of een groep medewerkers vergelijken met uw relevante referentiemarkt. U kunt de audittabel grafisch voorstellen in een comparatiografiek. Zo ziet u onmiddellijk wie er correct betaald wordt maar ook wie te veel of te weinig. Beperkt u uw analyse tot uw eigen personeelsgegevens, dan kunt u de interne consistentie checken. De individuele fiche geeft per medewerker een marktvergelijking en is een handig instrument bij sollicitaties en loonbesprekingen. Abonnement Drie abonnementsformules: altijd één die past bij uw gebruik 1. Pay per profile Uw abonnementsprijs is beperkt, en u betaalt een bedrag per functie. Dit is een ideale formule als u jaarlijks slechts occasioneel een beperkt aantal salarispositioneringen wilt maken. 2. Standard Bij deze formule zijn er 30 functies inbegrepen in uw abonnement. Nadien factureren wij per bijkomende functie. 9
12 3. Full use Met deze formule willen wij tegemoet komen aan de behoeften van Comp & Ben specialisten die de tool frequent gebruiken. Alle raadplegingen zijn immers inbegrepen in uw abonnement. Jaarabonnement Een jaarabonnement op de Reward Profiler loopt van juli tot juni, en wordt stilzwijgend verlengd tenzij u uw abonnement schriftelijk opzegt ten laatste één maand voor de vervaldag. Indien u wenst verrekenen wij het jaarabonnement pro rata voor de resterende maanden met automatische verlenging naar het volgende abonnementsjaar. Total Reward Een beloningspakket bevat meer dan alleen het brutoloon: maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, groeps verzekering, bedrijfswagens. Wanneer u voor uw medewerkers een goed uitgebouwde set aanvullende voordelen heeft, komt uw bedrijf er op totaal beloningsniveau misschien goed uit, terwijl dit helemaal niet blijkt uit de totale cash vergelijking. Vergelijken op totaal belonings niveau geeft u de grootste zekerheid over uw marktpositie. Deze optionele module binnen de Reward Profiler geeft u een indicatie van de niet-geldelijke beloning in bruto-equivalenten. Zo wordt het privé-gebruik van een bedrijfswagen uitgedrukt als een brutobedrag, zodat u dit kan optellen bij de andere beloningsbestanddelen. Deze module is bijvoorbeeld onmisbaar om harmonisatietrajecten bij fusies met marktdata te stofferen. Heeft u uw bedrijfsgegevens ingelezen, dan bruteert de Reward Profiler deze gegevens automatisch. Alleen zo krijgt u een zicht op de waarde van het totale beloningspakket. Onbeperkt aantal gebruikers Het aantal gebruikers aan wie u binnen één abonnement toegang kunt verlenen is onbeperkt. Wel krijgt iedereen een eigen toegangscode. Raadplegingen Uw raadplegingen worden nauwkeurig bijgehouden in onze databank. Wij houden daarbij rekening met de geselecteerde functies. U kunt de geselecteerde functies gedurende een abonnementsjaar blijven raadplegen en ze benchmarken met zoveel steekproeven als u wilt. Binnen een jaarabonnement betaalt u dus nooit twee keer voor dezelfde informatie. Aantal functies inbegrepen Naargelang de abonnementsformule die u gekozen hebt, zijn er functies inbegrepen in uw abonnement. Zijn uw inbegrepen functies opgebruikt, dan factureren wij de bijkomende functie. Voor wie De Reward Profiler is een nuttig instrument voor alle privé-bedrijven in België die hun medewerkers correct willen verlonen. Met drie abonnementsformules komen wij tegemoet aan de behoeften van Comp & Ben specialisten én van HR-managers die slechts occasioneel een positionering maken. De gedetailleerde prijzen vindt u op het antwoordformulier als bijlage of op 10
13 Reward Academy Onze langlopende opleiding voor Comp & Ben managers 10-daags opleidingstraject in Comp & Ben Doelstelling In deze Reward Academy adviseren en trainen onze rewardspecialisten u vanuit het gekozen Comp & Ben beleid tot en met de operationele vertaling in uw organisatie én payrolladministratie. Fiscale optimalisatie van het loonpakket, interne en externe loonbenchmarks, het begeleiden van onderhandelingen met vakbonden, komen eveneens aan bod. Dit opleidingstraject omvat niet alleen de directe financiële beloning (vast én variabel), maar ook de employee benefits. Bovendien starten wij vanuit de strategische inbedding van uw beloningsbeleid in de context van uw organisatie. Wij gaan via het opstellen van functiebeschrijvingen naar een classificatiesysteem, om zo te komen tot een salarisstructuur en een beloningssysteem. Programma Compensation & Benefits beleid Salarisaudit en benchmarking Functiemanagement met het oog op verlonen Prestatiemanagement met het oog op verlonen Competentiemanagement met het oog op verlonen (Her)bouwen van uw salarissysteem Uw ideale beloningsmix Beheers uw loonkost Looncommunicatie en onderhandelen met vakbonden Belonen in internationale context Wat brengt de toekomst? Voor wie Dit tiendaagse opleidingstraject richt zich tot iedereen die zich wil bekwamen in het volledige verloningsgebeuren, die kennis wil verwerven op het gebied van Compensation & Benefits in zijn totaliteit én hiervoor op zoek is naar de nodige tools, modellen en concepten én de vertaling naar de praktijk. Deze opleiding is alleen geschikt voor bedrijven uit de privé-sector. Voor meer informatie over dit traject en om u in te schrijven, surf naar 11
14 Result Development Staffing Leadership Performance Payroll Comp & Ben Result = HR processes x Leadership Comp & Ben advies Vertrekkend vanuit onze full circle visie op HRM Flex Income Plan Onze reward-consultants begeleiden uw organisatie via een uitgebreidere aanpak waarbij HR vanuit zijn eigen vakgebied rechtstreeks kan bijdragen aan het realiseren van de toekomststrategie met een geïntegreerd beloningsbeleid. Dergelijke trajecten kunnen gaan van het opstellen van aangepaste functiebeschrijvingen tot het implementeren van een evaluatiebeleid en loonpolitiek. De opbouw van een geïntegreerd HR-beleid vertrekt vanuit de organisatiedoelstellingen en zorgt voor de nodige interne HR-processen opdat medewerkers met de juiste, kritische, waardetoevoegende kennis, vaardigheden en attitudes deze doelstellingen kunnen verwezenlijken. Flex Income Plan is een nieuwe methode om uw medewerkers op een eenvoudige manier zelf te laten kiezen uit uw aanbod van arbeidsvoorwaarden. Ze stellen hun pakket aan loon, voordelen en vrije tijd samen, volgens hun individuele noden en wensen. En dit volledig binnen het kader van de Belgische wetgeving. SD Worx heeft hierover een volledig aanbod: opleiding, advies en een softwaretool. U kan beroep doen op onze opgebouwde expertise inzake projecten: Functiebeschrijvingen Functiewaardering met een analytisch functiewaarderingssysteem I.G.S. (Integral Grading System), erkend door de syndicale organisaties Functieclassificatie Benchmarking (salarisstudies) zowel voor vast en variabel loon, nettovoordelen en work-life voordelen, en dit zowel voor arbeiders als bedienden Fieldbenchmarking voor specifieke doelgroepen Evalueren en uitwerken van mogelijke optimalisaties aan het bestaande loonbeleid en -praktijk binnen de wettelijke, juridische beperkingen en richtlijnen Onderbouwen en finetunen van het bestaand evaluatiesysteem en -proces met de resultaatsgebieden, competenties en individuele doelstellingen Uitwerken en implementeren van een toekomstig loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid Flex Income Plan Meer info 12
15 Compensation & Benefits met SD Worx Compensation & Benefits is een kernproces binnen resultaatgericht personeelsbeleid. Verloning zit verweven in de dagelijkse praktijk van heel wat HR-activiteiten. Daarom is een sterke en transparante Comp & Ben visie onontbeerlijk om dagelijks een consistente en gefundeerde HR-praktijk te voeren. Hoe uw visie ook is, interne duidelijkheid over het beloningsbeleid en de betrokkenheid van lijnmanagement, vakbonden en medewerkers zijn cruciaal om het maximum in resultaten te realiseren. Onze inbreng SD Worx neemt voor zijn verloningsadvies altijd de strategie van uw organisatie en de architectuur van functies en competenties als onderbouw. Daarbij gaan wij samen met u op zoek naar een visie en een systeem dat een goed samenspel realiseert tussen interne rechtmatigheid en individuele differentiatie. Wij houden via benchmarking op een onderbouwde wijze rekening met de verloning op de brede arbeidsmarkt. Wij adviseren en trainen u over de korte- en langetermijn impact van actuele sociaaljuridische evoluties zoals het Generatiepact, de CO 2 wetgeving, op uw CAO s en uw beleid, en zijn expert in fiscale optimalisatie. Het is onze natuurlijke sterkte om het gekozen Comp & Ben beleid te operationaliseren en te automatiseren tot in de payrolladministratie. Uw resultaten Visie op en beheersing van de loonkost, die 98% uitmaakt van de directe personeelskosten. Sterkere aantrekkingskracht op de, voor uw organisatie, juiste profielen. Rechtstreekse impact op verzuim en tevredenheid. Retentie van goede presteerders die resultaten boeken. Een continue monitoring van marktevoluties. SD Worx SD Worx, het grootste Belgische HR-consultancybedrijf, biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. Wij bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: het bestaffen, evalueren, ontwikkelen, belonen en verlonen van medewerkers, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. Vanuit onze full circle visie op HR zien en versterken wij de samenhang tussen al deze elementen. Zo maken wij van uw HR-afdeling een strategische bedrijfspartner die meetbaar bijdraagt tot de realisatie van uw organisatiedoelstellingen. Daartoe hebt u effectieve en efficiënte HR-processen nodig én goed leiderschap. Wij reiken onze expertise aan via training en consultancy. Via automatisering en outsourcing realiseren wij de operationele uitvoering. Steeds met aandacht voor inpasbaarheid in uw bestaande oplossingen. Altijd gevoed met kennis en ervaring vanuit ons kenniscentrum. 13
16 Meer info? SD Worx Van Schoonbekeplein Antwerpen Tel.: +32 (0) Fax: +32 (0) survey@sdworx.com
Comp & Ben met SD Worx. Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie.
Comp & Ben met SD Worx Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie. Comp & Ben met SD Worx 3 De 6 pijlers van een sterk Comp & Ben beleid 4 Comp & Ben consultancy 6 Zelf analyses
Nadere informatieSD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België
SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC
Nadere informatieHet Flex Income Plan...
Het Flex Income Plan... Het Flex Income Plan... Wat is het? Het Flex Income Plan is een globaal cafetariaplan. Het maakt voor het eerst een flexibele beloningspolitiek mogelijk in België binnen de grenzen
Nadere informatieCommerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur
Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie
Nadere informatieSALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013
SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISADVIES LOONT! HUDSON TALENT MANAGEMENT +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com HUDSON HEALTHCARE +32 2 610 27 14 katrien.maervoet@hudson.com EXPERTS IN BELONING
Nadere informatieAandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld
Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Toekenning van aandelenopties 3 Enkele veelgestelde vragen 4 Voordelen
Nadere informatieJOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER
JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER 1 REFERENTIES CHRISTINE CHALTIN (HR DIRECTOR, ISS & HR MANAGER OF THE YEAR) In samenwerking
Nadere informatieBenefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen. Acerta Consult Legal & Reward
Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen Acerta Consult Legal & Reward Maar wat wil u nu eigenlijk? Denk aan uw huidige werkgever: Wat wil u zeker houden (groene post-it) Wat zou u graag
Nadere informatieLoon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018
Loon à la carte Dirk Neefs 8 juni 2018 Situering 2 Hoe belangrijk vindt u de mogelijkheid om eigen keuzes te maken over uw loonpakket (verhouding loon, vrije tijd en extralegale voordelen) (Talent-O-Meter
Nadere informatieReward in de publieke sector Koen Goyvaerts Directeur Publieke Sector E-mail : PubliekeSector@sdworx.com WWW.SDWORX.COM.
Reward in de publieke sector Koen Goyvaerts Directeur Publieke Sector E-mail : PubliekeSector@sdworx.com WWW.SDWORX.COM 24 maart 2010 0 Agenda 1 SD Worx en de Publieke Sector 2 Reward - kader 3 Observaties
Nadere informatieHET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
Nadere informatieHR beleid zichtbaar maken door indicatoren. Edgard Meuleman Managing Consultant
HR beleid zichtbaar maken door indicatoren Edgard Meuleman Managing Consultant SD Worx Organisatiestructuur KMO GO AS Overheid Internationaal Competence & Consultancy Divisie Aanvullend Aanbod Research
Nadere informatieIFB Leagues Salarisstudie Directieleden juni 2016
IFB Leagues Salarisstudie Directieleden 2016 7 juni 2016 Inleiding Vraag naar objectieve salarisinformatie Salarisstudie voor directieleden Marktdata over directiefuncties in België Benchmarken = loonpakket
Nadere informatieSalaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017
Salaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017 Hudson Belgium Opgemaakt door: [CONSULTANT] T: +32 9 242 54 44 E: HRS.COMPBEN@HUDSON.COM [Datum] INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 Voorwerp van de studie... 3
Nadere informatieTOP EXECUTIVE SALARIS BENCHMARK
TOP EXECUTIVE SALARIS BENCHMARK OPGEMAAKT DOOR: CONTACTGEGEVENS: T: +32 9 242 54 44 E: HRS.COMPBEN@HUDSON.COM INHOUDSTAFEL Introductie... 3 Context... 3 Informatiebron... 3 Methodologie... 4 Functiematching
Nadere informatiemanaging people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
Nadere informatieSocial profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?
Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant
Nadere informatieONDERZOEK HR TRENDS 2015-2016
ONDERZOEK HR TRENDS 2015-2016 Partners HR Trends 2015-2016 Populatie Ruim 800 HR-professionals Werkzaam in uiteenlopende functies 12% ZZP Kennisintensieve dienstverlening Overheid 19% 6% 18% Collectieve
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieOp maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012
Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel
Nadere informatieDraag Zorg voor Uw Zorg = Zorg voor Uw Talent!
Draag Zorg vooruw Zorg oktober2011 Bert Laurier & Peter Beeusaert Consultants SD worx Leadership & Strategy Draag Zorg voor Uw Zorg = Zorg voor Uw Talent! Programma: Vandaag: introductie op verzuim Algemeen
Nadere informatieeblox HR Automatiseer uw administratieve en HR processen
eblox HR Automatiseer uw administratieve en HR processen Talent is cruciaal in het succesverhaal van uw organisatie Mensen zijn het meest energiek en succesvol als ze werken vanuit hun individuele sterktes.
Nadere informatieSALARIS INDICTATOR FUNCTIE X
SALARIS INDICTATOR FUNCTIE X [DATE] OPGEMAAKT DOOR: [CONSULTANT] CONTACTGEGEVENS: T: +32 9 242 54 44 E: HRS.COMPBEN@HUDSON.COM INHOUDSTAFEL Inleiding... 3 Voorwerp van de studie... 3 Referentiemarkt...
Nadere informatieStaffing Professionals On Site Services Payrolling
Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers
Nadere informatieDe SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies
De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden
Nadere informatieInspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap
Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars
Nadere informatieeblox HR Automatiseer uw administratieve en HR processen
eblox HR Automatiseer uw administratieve en HR processen 1 Talent is cruciaal in het succesverhaal van uw organisatie Mensen zijn het meest energiek en succesvol als ze werken vanuit hun individuele sterktes.
Nadere informatieAls werkgever efficiënt geschillen afhandelen. SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank
Als werkgever efficiënt geschillen afhandelen SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank Meer weten? Neem contact op met Legal Consulting Tel.: +32 (0)78 15 90 23 E-mail: legalconsulting@sdworx.com www.sdworx.be/geschillenbegeleiding
Nadere informatieNaar een optimale relatie tussen mens en werk
Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de
Nadere informatieDag van de Payroll & HR Professional 2016
Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie
Nadere informatieTevreden medewerkers Aantrekkelijk beloningsbeleid
Tevreden medewerkers Aantrekkelijk beloningsbeleid Praktijkcase Federale en Vlaamse overheid 7 februari 2013 7 februari 2013 2 7 februari 2013 3 Personeelspeiling Vlaamse overheid doet een tweejaarlijkse
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieMAXIMIZE YOUR RETURN ON REAL ESTATE. Duurzaam HR beleid in KMO s
Duurzaam HR beleid in KMO s Voorstelling Motmans Van Havermaet Expertise domeinen Onze groep biedt een breed dienstenpakket aan. Vanuit een multidisciplinaire aanpak gidsen onze professionals u naar de
Nadere informatieE-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER
E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak
Nadere informatieKOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP
KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen
Nadere informatieMobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013
Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België
Nadere informatieWaarom aandacht schenken aan verzuim?
Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent Preventie: kost of investering Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Waarom aandacht schenken aan verzuim?
Nadere informatieBelangrijke informatie i.v.m. het budget
Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde
Nadere informatie+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers
Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het
Nadere informatieEnthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile!
Dave Bogaerts Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Over mezelf Geboortedatum 23 februari 1977 (38 jaar) Adres Terlindenstraat 27 1740 Ternat België Professionele
Nadere informatieHTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren
Nadere informatieUw menselijk kapitaal beheren
Uw menselijk kapitaal beheren Ongeveer 1 miljoen werknemers in de overheidssector Zeer arbeidsintensieve organisaties 40% van het budget = personeelskosten Medewerkers = uw belangrijkste kapitaal!!! P&O
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder
Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +
Nadere informatie... om de toekomst beter te beheren
... om de toekomst beter te beheren HannaH is een veelzijdig en krachtig financieel planningsen opvolgingsprogramma, onmisbaar bij het nemen van financiële beslissingen. HannaH laat u toe : Gedetailleerde
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie dossierbeheerder B1-B2-B3 administratief expert departement
Nadere informatieBijlage 6. Belangrijke informatie i.v.m. het budget. 1. Algemeen. 2. Betoelaagd bedrag. 3. Personeelskosten
Bijlage 6 Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Algemeen We raden u ten stelligste aan uw boekhoudkundige dienst te betrekken bij de opmaak van uw budgetvoorstel. Behalve de hier vermelde informatie
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieLeading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatiePerformance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM?
Performance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM? Paul Jansen Manager Compensation & Benefits, Juni 2006 1 Agenda: Performance Management in de KLM Waarom
Nadere informatie1. INLEIDING... 2 2. OVERZICHTEN... 3 2.1 KOSTEN... 3 2.2 RAPPORTAGE... 4 3. REGELINGEN... 6 4. BENEFITS STATEMENT... 7 5. MUTATIES... 10 5.
1. INLEIDING... 2 2. OVERZICHTEN... 3 2.1 KOSTEN... 3 2.2 RAPPORTAGE... 4 3. REGELINGEN... 6 4. BENEFITS STATEMENT... 7 5. MUTATIES... 10 5.1 MUTATIE INDIENSTTREDING... 10 5.2 MUTATIE PERSOONLIJKE GEGEVENS...
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Functieclassificatie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2008 (88.694)... 2 Anciënniteitsverlof... 6 Collectieve
Nadere informatiePerselectief Interim. Specialistisch Interim Management
Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,
Nadere informatieTOP EXECUTIVE SALARY SURVEY Salarisindicatie. Overzicht bonussen. Long Term incentives. Extralegale voordelen. Steekproefsamenstelling HUDSON
Salarisindicatie Overzicht bonussen Long Term incentives Extralegale voordelen TOP EXECUTIVE SALARY SURVEY 2016 Steekproefsamenstelling HUDSON Moutstraat 56 9000 Gent Tel: +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com
Nadere informatieModules Online Kostenbeheer Mobiel. Dienstbeschrijving
Modules Online Kostenbeheer Mobiel Dienstbeschrijving A ugust us 201 3 1 Overzicht 1.1 Wat is Online Kostenbeheer Mobiel? Online Kostenbeheer Mobiel is een aanvulling op mogelijkheden rondom facturen binnen
Nadere informatieDe volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket
De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket Uw personeels- en salarisadministratie zijn van groot belang voor uw bedrijf en uw personeel. Om er voor te zorgen
Nadere informatieHERSTRUCTURERINGEN OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN BESCHERMING VAN INTELLECTUELE EIGENDOM VAN DE ON- DISCRIMINATIE
SOCIAAL STRAFRECHT INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT Alternatief loon en fiscaliteit Privéleven en bescherming van persoonsgegevens & tieve arbeidsrelaties HERSTRUCTURERINGEN OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN BESCHERMING
Nadere informatieHabilis Executive Search. Productie en Techniek
Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat
Nadere informatieOverheidssteun voor innovatie. Vermindering doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek & ontwikkeling
Overheidssteun voor innovatie Vermindering doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek & ontwikkeling 2 Inhoudsopgave Gedeeltelijke vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieProfessionalisering van uw HR-afdeling
Professionalisering van uw HR-afdeling 2 Professionalisering van uw HR-afdeling Heeft u: HR-professionals die werken in lijn met de eisen en wensen van uw business? HR-professionals met het juiste profiel
Nadere informatieRol: Maatschappelijk assistent
Datum opmaak: 2017-10-05 Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers volgens de meest passende methodiek en volgens
Nadere informatieVragen en antwoorden van de vakbonden
Vragen en antwoorden van de vakbonden 1. Krijgen Treinbestuurders geen vermindering van de detacheringspremie omdat zij een eigen premiestelsel hebben? Voor shunting drivers zit de compensatie voor de
Nadere informatieDe VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche!
De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche! De VHG heeft met het adviesbureau Berenschot de VHG Clubsurvey opgezet. Deze survey is een onderzoek naar de beloningen bij
Nadere informatieernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en
ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en fiscaliteit - Herstructureringen en overgang van ondernemingen
Nadere informatieFinanciële Diensten. Uw financiën efficiënt en goed geregeld
Financiële Diensten Uw financiën efficiënt en goed geregeld n of diensten? Neem dan contact met ons op: rtfondsen.nl - www.sportfondsen.nl Wilt u meer weten over een van onze producte Telefoon: (020) 3550
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie
Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Els Claeys Datum + handtekening
Nadere informatiePerselectief Interim. Specialistisch Interim Management
Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieGeëngageerde medewerkers zijn minder afwezig
DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Engagement, meer dan tevredenheid
Nadere informatieVDZ Verzekeringen. Beloningsbeleid
VDZ Verzekeringen Beloningsbeleid 2014 INHOUD 1. Inleiding... 3 Toezicht... 3 Inwerkingtreding... 3 2. Definities en begrippen... 3 De categorieën van medewerkers... 3 Beloning... 4 Vaste beloning... 4
Nadere informatieRESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE
RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 1. NAAM VAN DE FUNCTIE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 2. FUNCTIE-OMGEVING Afdeling: Personeel
Nadere informatieWIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN 13.00 UUR. Tele Train heeft het antwoord
WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN 13.00 UUR Tele Train heeft het antwoord Grensverleggend klantcontact 24 uur per dag antwoord Burgers stellen steeds meer eisen aan het contact met u als gemeente. Sterker
Nadere informatieEconomische werkloosheid bedienden
Economische werkloosheid bedienden Overzicht basisvoorwaarden Januari 2016 Sinds 1 januari 2012 heeft de economische werkloosheid voor bedienden een definitief karakter gekregen. In deze infonota leest
Nadere informatieTrends Top & Microsoft Dynamics CRM: Een geïntegreerde oplossing.
Trends Top & Microsoft Dynamics CRM: Een geïntegreerde oplossing. Wat is het? Travi@ta ontwikkelde een performante interface die klanten van Trends Top vanuit Microsoft Dynamics CRM rechtstreeks toegang
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieU regelt een goede bak koffie voor uw mensen
U regelt een goede bak koffie voor uw mensen Wij regelen de rest www.hlbvandaal-hrservices.nl klik op het huisje om terug te gaan naar dit menu klik op elk kopje voor meer informatie OVER HLB VAN DAAL
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14
Deel I INTRODUCTIE IN COMPETENTIES EN COMPETENTIEMODELLEN 2. Een korte geschiedenis...4 2.1 De 20ste eeuw... 4 2.2 Kerncompetenties... 6 3. Het begrip competentie...9 3.1 Het competentiebegrip gedefinieerd...
Nadere informatieOntdek onze. abonnementsformules 2016. Ontdek onze. abonnementsformules 2016. www.apb.be. www.apb.be
Ontdek onze abonnementsformules 2016 www.apb.be Ontdek onze abonnementsformules 2016 www.apb.be Basic Bent u op zoek naar beknopte en betrouwbare basisinformatie over de sector van de officina-apotheken?
Nadere informatieLoonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Nadere informatieVerhoog het engagement en de tevredenheid bij uw medewerkers. 25 April 2017 Bijblijfsessie VDAB
Verhoog het engagement en de tevredenheid bij uw medewerkers 25 April 2017 Bijblijfsessie VDAB Social Profit binnen SD Worx (België) WN WG SOCIAL PROFIT 173.556/mnd 3.985/mnd Zorg- en Welzijnssector 150.592
Nadere informatieSmartfeedback.
Inhoud Topsport 3 Wat is Smartfeedback 4 Filosofie 5 Topsport In de sport wordt succes bepaald door de kwaliteiten van de sporters. Daarom investeren topsporters continu in hun eigen ontwikkeling. Dit
Nadere informatieWaar staat HR vandaag in zijn organisatie? Dossier HR
Waar staat HR vandaag in zijn organisatie? Dossier HR Positionering van HR alsof uw CEO ervan wakker ligt! LT/strategisch Strategisch partner HR in lijn met business strategie Change agent Making things
Nadere informatieAcerta Connect Zit zelf aan het stuur van uw payroll starters, zelfstandigen en werkgevers
Acerta Connect Zit zelf aan het stuur van uw payroll Acerta ondersteunt starters, zelfstandigen en werkgevers in elke groeifase en bij elk hr-proces. Beheer vlot uw payrollprocessen met Acerta Connect!
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 3 April 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieZiezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -
Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel
Nadere informatieASSESSMENT The Right Profile
ASSESSMENT The Right Profile ASSESSMENT De basis van een succesvolle onderneming wordt gevormd door zijn werknemers. De concurrentiekracht van een bedrijf wordt bepaald door de snelheid waaraan ze zich
Nadere informatiebeter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano
Nadere informatieFlexibilisering van arbeidsvoorwaarden. In 7 stappen naar Het Nieuwe Belonen
Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden In 7 stappen naar Het Nieuwe Belonen 22 november 2017 Inhoudsopgave Het Nieuwe Belonen Focus op de medewerker Persoonlijk Keuzebudget Voordeel werkgever Flexibele
Nadere informatieIsabel 6 configurator. Starten met Isabel 6. Goed begonnen is half gewonnen.
Isabel 6 configurator Starten met Isabel 6. Goed begonnen is half gewonnen. 1 1. WAAROM DEZE GIDS? Voor u start met het opzetten van een Isabel 6-oplossing kunt u het best een duidelijk overzicht opstellen
Nadere informatieAcerta Connect Smart. Zit zelf aan het stuur van uw payroll
Acerta Connect Smart Zit zelf aan het stuur van uw payroll Acerta ondersteunt starters, zelfstandigen en werkgevers in elke groeifase en bij elk hr-proces. Redactie: Vormgeving: Realisatie: Communicatie
Nadere informatieDe Eprom Resultaatmanager
De Eprom Resultaatmanager Voor het online beheer van uw beoordelingscyclus waarmee u individuele resultaten zichtbaar laat bijdragen aan de doelen van uw organisatie. Met de Eprom Resultaatmanager kunt
Nadere informatieeloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze
Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Drybooms Thomas en Lettens Lisa Dit document werd gerealiseerd door het Team belonings en loopbaanbeleid Inhoudstafel 1.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Begrotingsadviseur
Functiebeschrijving: Begrotingsadviseur Functiefamilie organisatie ondersteunende functies 1 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie
Nadere informatieBeloningsbeleid ONVZ 2017
Beloningsbeleid ONVZ 2017 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Uitgangspunten beloningsbeleid... 2 3 Relevante wet- en regelgeving en overige kaders... 2 4 Raad van Commissarissen... 2 5 Bestuur... 2 6 Medewerkers...
Nadere informatieMinder personeelskosten? 12 praktische tips
Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?
Nadere informatieHRM-so ware voor mens en organisa e
HRM-so ware voor mens en organisa e Wat biedt Prinsys mij? HRM (Digitale) Medewerkerdossiers Werving en selectie Verlof- en verzuim Afspraken maken Salarisverhogingsrondes Reorganisaties Rapportage Procesbewaking
Nadere informatieMaak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.
Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl Ondernemers zijn altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer werk gevers kiezen
Nadere informatieDe kredietverzekering
Euler Hermes Nederland De kredietverzekering Met een gerust hart zaken doen. Exclusief voor klanten van de Rabobank www.eulerhermes.nl Euler Hermes is wereldmarktleider op het gebied van kredietverzekeren
Nadere informatie