GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014"

Transcriptie

1 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 SALARISADVIES LOONT! Salarisadvies in tijden van crisis, het ideale moment voor uw organisatie om de stap te zetten naar een duurzaam loonbeleid VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP be.hudson.com

2 EXPERTS IN VERLONING ONS SALARISADVIES LOONT! Talent, inzet en loyaliteit zijn onbetaalbaar. Het zijn uw medewerkers die ervoor zorgen dat uw organisatie echt vooruit gaat. Investeren in het menselijk kapitaal van uw organisatie is een must. Dit beleid strategisch uittekenen, is ook werk maken van een professioneel beloningsbeleid dat rekening houdt met de markt. Reeds meer dan 20 jaar is Hudson de absolute marktleider op het vlak van salarisonderzoek en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen; met een algemeen of meer specifiek karakter. Heel wat organisaties vertrouwen op Hudson voor hun sector- of functiespecifieke beloningsonderzoeken. Onze salarisstudies leveren een schat aan informatie en zijn onmisbaar voor het opstellen van een marktconform beloningsbeleid. De salarisstudies van Hudson bieden u een uitgebreid gamma aan rapporten, softwarepakketten en advies op maat. Kortom, dé oplossing voor tal van beloningsproblematieken. Als marktleider garandeert Hudson u elk jaar opnieuw de grootste, meest representatieve en betrouwbare databank over beloningspraktijken in België. Onze Generieke Salarisstudie is dan ook uitgegroeid tot dé referentie voor de Belgische markt. ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze Generieke Salarisstudie zorgt voor kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit in de salarisdatabank. Uw feedback is belangrijk voor ons! Om deze reden wordt het bevragingsproces permanent geoptimaliseerd: de inhoud van de vragenlijsten wordt geactualiseerd, de referentiefunctielijst wordt herbekeken en de brochure wordt opgemaakt.. Fase 1 december/januari De voorbereiding Meer dan organisaties in België worden uitgenodigd om deel te nemen aan deze salarisstudie. Consultants nemen contact met u op en bieden informatie aan of ondersteuning bij uw deelname en/of aankoop van de Generieke Salarisstudie. Ze helpen u bij het invullen van de vragenlijsten of het matchen van uw functies. Fase 2 - januari Start data-intake Alle loongegevens zijn gekoppeld aan 1 moment, nl. 1 februari De kwantitatieve vragenlijst peilt naar een uitgebreide lijst van beloningselementen voor elk van de werknemers. Aan de hand van de beschrijvingen van de referentiefuncties kan u uw interne functies koppelen aan een referentiefunctie en een functieniveau. De kwalitatieve vragenlijst peilt naar het beloningsbeleid in uw organisatie. Fase 3 - februari De bevraging De door u bezorgde data worden geanalyseerd aan de hand van eigen ontwikkelde methoden. Deze staan garant voor kwaliteit, representativiteit en confidentialiteit van de resultaten. Reward consultants analyseren uw gegevens en nemen contact met u op bij vragen of onduidelijkheden. Fase 4 maart/april/mei Data analyse en verwerking De resultaten van de Generieke Salarisstudie zijn op verschillende manieren te verkrijgen: via softwaretools (Income, Editor, Editor Advanced), hard-copy rapporten en rapporten per functie. De resultaten worden ook voorgesteld op het Lighthouse seminarie. Fase 5 - juni De resultaten

3 REFERENTIEFUNCTIES EEN WAAIER AAN REFERENTIEFUNCTIES Elk jaar bevragen wij meer dan 200 referentiefuncties. Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 12 functiefamilies: Algemene Directie Sales & Marketing Financiën ICT Productie & Techniek Engineering Research & Development en Kwaliteit Human Resources Supply Chain, Logistiek & Aankoop Service Administratie Staf Alle functies waarvoor wij voldoende data ontvangen, zullen worden gerapporteerd. Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met de door Hudson opgestelde generieke functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. Door de functiematching zoveel mogelijk door de organisaties zelf te laten doen, kunnen wij een uiterst kwalitatief product neerzetten. Om de matching te verfijnen, werden al onze referentiefuncties opgedeeld in 3 niveaus: - de functiebeschrijving = is het standaardprofiel - de functiebeschrijving + is de functie genuanceerd naar een iets zwaarder profiel - de functiebeschrijving - is een iets lichter profiel binnen deze functie Deze nuancering is gemaakt aan de hand van een aantal discriminerende factoren die invloed kunnen hebben op de zwaarte van een functie binnen een organisatie, zoals de technische expertise, de autonomie van de functiehouder en de context waarbinnen de functie actief is. Alle referentiefuncties werden gewogen volgens het 5+1 Compas functiewegingssysteem van Hudson. Zo kunt u de marktgegevens ook volgens functiegewicht of -classificatie raadplegen.

4 REFERENTIEFUNCTIES 207 BEVRAAGDE REFERENTIEFUNCTIES Algemene Directie Business Unit Manager Sales & Marketing Directeur Sales & Marketing Directeur Sales Directeur Marketing International/Export Sales Manager Sales Manager Regio Sales Manager Key Account Manager Account Manager Sales Engineer Vertegenwoordiger Sales Promotor/Merchandiser Manager Televerkoop Teamleader Televerkoop Televerkoper Manager Verkoopadministratie/Orderverwerking Assistent Verkoopadministratie/Orderverwerking Bediende Verkoopadministratie/Orderverwerking Filiaalleider Winkelbediende/Kassier(ster) Marketing Manager Marketing Specialist Bediende Marketing Business Development Manager Category Manager Group Product Manager Product Manager Manager Marktanalyse/Marktonderzoek Specialist Marktanalyse/Marktonderzoek Manager Productontwikkeling Specialist Productontwikkeling Trade Marketing Manager Trade Marketing Specialist Grafisch Vormgever Technical Writer (Marketing) Manager Advertising & Promotion Specialist Advertising & Promotion Manager PR & Communicatie Specialist PR & Communicatie Events Manager Events Specialist Specialist Sociale Media NIEUW Financiën Directeur Financiën & Administratie Manager Boekhouding & Financiën Hoofdboekhouder Boekhouder Hulpboekhouder Bediende Boekhouding Manager Budget & Controle Controller Financieel Analist Cost Accountant Manager Credit & Collect Credit Controller Audit Manager Auditor Treasury Manager Treasurer Tax Manager Fiscalist ICT Directeur ICT ICT Manager Applicatiearchitect Projectmanager/-leider IT IT Consultant SAP Specialist Business Analyst Programmeur Operations Support Manager Helpdesk & PC Support ICT Operator Netwerkmanager Systeemarchitect Systeemingenieur Systeemadministrator Security Engineer Databankbeheerder Webmaster Telecom Engineer Productie & Techniek Directeur Productie & Techniek Manager Productie Productieleider Afdelingschef Productie Meestergast Productie Ploegbaas Productie (Project)Ingenieur Productie Lijn- of Procesoperator Productie Machineoperator Productie Manager Operations (Non-Productie) Teamleader Operations (Non-Productie) Medewerker Operations (Non-Productie) Manager Productieplanning Productieplanner Bediende Productieplanning Werkvoorbereider Technisch Calculator Manager Onderhoud Onderhoudsleider Afdelingschef Onderhoud Meestergast Onderhoud Ploegbaas Onderhoud (Project)Ingenieur Onderhoud Onderhoudstechnicus Projectmanager Bouw Werfleider Bouw Projectingenieur Bouw Engineering Directeur Engineering Manager Project Engineering Projectleider Project Engineering Projectingenieur Project Engineering Ontwerptekenaar Tekenaar Manager Process Engineering Projectleider Process Engineering Procesingenieur Technical Writer (Engineering) Technisch Bediende Research & Development en Kwaliteit Directeur Research & Development Directeur Kwaliteit Research & Development Manager Projectmanager/-leider R&D (Project)Ingenieur R&D Labo Manager Projectleider Labo Laborant Hulplaborant Kwaliteitsmanager Projectleider Kwaliteit (Project)Ingenieur Kwaliteit Kwaliteitscontroleur Human Resources Directeur Human Resources HR Manager HR Business Partner HR Consultant HR Officer Bediende Personeelsdienst Personeelsplanner NIEUW Manager Rekrutering & Selectie Specialist Rekrutering & Selectie Manager Training & Development Specialist Training & Development Manager Compensation & Benefits Specialist Compensation & Benefits Manager Personeelsadministratie Payroll Specialist Verantwoordelijke Industriële Relaties Supply Chain, Logistiek & Aankoop Directeur Supply Chain Directeur Logistiek Directeur Aankoop Manager Supply Chain Expert Supply Chain Manager Logistiek Teamleader Logistiek Bediende Logistiek Manager Aankoop Hoofdaankoper Aankoper Bediende Aankoop Trader Warehouse Manager Hoofdmagazijnier Magazijnier Bediende Magazijn Manager Distributie Specialist Distributie Bediende Distributie Dispatcher Chauffeur Expediteur NIEUW Manager Voorraadbeheer Specialist Voorraadbeheer Bediende Voorraadbeheer Service Manager Customer Service Teamleader Customer Service Bediende Customer Service Manager Technical Service Teamleader Technical Service Technical Service Engineer Bediende Technical Service Technical Trainer Administratie Directeur Administratie Office Manager Directiesecretaris/-esse Secretaris/-esse Administratief Bediende Receptionist(e)/Telefonist(e) Vertaler Staf Hoofd Juridische Zaken Bedrijfsjurist Facilities Manager Fleet Coördinator Facilities Assistent Risk Manager Risico Analist Hoofd Regulatory Affairs Specialist Regulatory Affairs Bedrijfsgeneesheer Bedrijfsverpleegkundige Manager Veiligheid & Gezondheid Preventieadviseur niveau I Preventieadviseur niveau II Manager Milieu Milieucoördinator niveau A Milieucoördinator niveau B Projectleider/Manager NIEUW

5 PRODUCTEN & DIENSTEN INCOME Dit basissoftwarepakket is een professionele tool die u toelaat om door middel van een combinatie van 8 parameters het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt. INBEGREPEN BIJ AANKOOP Job Matching Guide Training rond de Income software Één uur ondersteuning van een Hudson Expert Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten hebben aangekocht) EDITOR Dit softwarepakket laat u toe om een complete salarisdatabank te screenen en net die gegevens te selecteren die u nodig heeft om uw beloningsbeleid te helpen uitstippelen. Extensieve vergelijkingsmodellen stellen u in staat diepgaande analyses op maat uit te voeren, gebaseerd op reële salaris gegevens. INBEGREPEN BIJ AANKOOP Income software Job Matching Guide Training rond de Income & Editor software Één uur ondersteuning van een Hudson Expert Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten hebben aangekocht) EDITOR ADVANCED Eenmalige uitbreiding van Editor waarbij u marktresultaten kan raadplegen vanuit een door ons uitgewerkte referentieclassificatie of vanuit uw bedrijfseigen functieclassificatie. RAPPORTEN Naast de softwaretools, kunt u vanaf eind juni 2014 ook volgende rapporten verkrijgen Kwantitatief Rapport Referentiefuncties 2014 Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid 2014 Trendsrapport 2014 (gratis voor organisaties die deelnemen aan de studie) Wenst u gedurende het jaar salarisinformatie te verkrijgen voor één of meerdere bedienden-, kader-, management-, of top executive functies, dan kan u steeds één van onderstaande rapporten aanvragen: Market Pricing (voor bedienden-, kader of managementfuncties) Benchmark (voor bedienden-, kader of managementfuncties) * Market Pricing Top Executives Benchmark Top Executives * * Bij een benchmarkrapport worden bijkomend uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Op de volgende pagina s worden de producten nader toegelicht.

6 SOFTWARE TOOL INCOME DE BASIS VOOR EEN ONDERBOUWD LOONBELEID Income is een softwarepakket dat toelaat om door middel van een combinatie van parameters het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt. PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Omzetklasse Aantal Werknemers LOONCOMPONENTEN Basissalaris Variabel loon (Bonus, Commissie, ) Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Voorspelling van het marktsalaris aan de hand van salarisgegevens uit onze databank. Grafische voorstelling van het marktsalaris per referentiefunctie uitgedrukt in Total Cash. Berekeningen van de afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers ten opzichte van het salaris van gelijkaardige functies binnen vergelijkbare organisaties of alle organisaties, zowel leeftijdsafhankelijk als leeftijdsonafhankelijk. Doorlichting van de salarisgegevens van uw eigen werknemers ten opzichte van een door u gedefinieerde referentiemarkt.

7 SOFTWARE TOOL EDITOR DE TOOL BIJ UITSTEK VOOR BELONINGSANALYSES Editor is het meest efficiënte softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. U vergelijkt uw eigen werknemers met een steekproef van reële observaties uit onze salarisdatabank. In de samenstelling van uw eigen steekproef heeft u de mogelijkheid om één of meerdere parameters in rekening te nemen. PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Typologie (afhankelijk van het aantal werknemers en de omzet) LOONCOMPONENTEN Basissalaris Target Total Cash Total Cash (Basissalaris + Variabel) Total Compensation (Basissalaris + Variabel loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen en maaltijdvergoeding) Variabel loon (Bonus, Commissie, ) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Grafische voorstelling van het marktsalaris, niet enkel op basis van Basissalaris, maar ook op basis van Target Total Cash, Total Cash, Total Compensation, variabele verloning en extralegale voordelen. Nog meer gedetailleerde vergelijking met de referentiefuncties door extra opsplitsing in drie functieniveaus. Mogelijkheid om combinatiefuncties te maken en een gewicht toe te kennen aan beide functies. De mogelijkheid om zelf een steekproef samen te stellen. Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Target Total Cash,Total Cash en Total Compensation. 1. Benchmark eigen werknemers(total Compensation ) Totale steekproef Leeftijdsafhankelijke steekproef Naam Steekproef groep Vergelijk Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 Leeftijd Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 X1 Magazijnier(Levels -,=,+) 2.093, % % X2 Magazijnier(Levels -,=,+) 2.030, % % X3 Magazijnier(Levels -,=,+) 2.471, % % De afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers tegenover de door u bepaalde referentiemarkt wordt weergegeven in overzichtelijke en gebruiksvriendelijke Excel-tabellen. Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van 2 of meer functies vergelijken op één grafiek.

8 SOFTWARE TOOL EDITOR ADVANCED EDITOR OP MAAT Dankzij Editor Advanced maken wij het mogelijk om uw eigen functie- en beloningsstructuur te vergelijken met de meest actuele marktgegevens. U kan onze data raadplegen aan de hand van Compas -banden, maar in Editor Advanced kan u ook uw eigen salarisbanden gebruiken om marktdata te raadplegen en te benchmarken. Daarnaast biedt Editor Advanced u de Job Grading Guide aan, een referentieclassificatiesysteem dat u kan inspireren bij de opbouw van een eigen loonbeleid. Neem voor Editor Advanced, op maat van uw organisatie, contact op met Hudson en haal meer uit uw software! BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN U krijgt een analytisch onderbouwd classificatiesysteem voor de gerapporteerde referentiefuncties. U kunt het marktsalaris van functies met eenzelfde impact/gewicht voor uw referentiemarkt opvragen. Naast de vergelijking op basis van functieinhoud kunt u nu ook salarisgegevens opvragen en rapporteren op basis van functiegewicht, door middel van ons functiewegingssysteem 5+1 Compas. Overzicht van Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash of Total Compensation op basis van functiegewicht. Aan de hand van een conversietabel kan u uw eigen banden in de software definiëren.

9 KWANTITATIEF RAPPORT REFERENTIEFUNCTIES ALLE RESULTATEN BINNEN HANDBEREIK Het Kwantitatief Rapport Referentiefuncties biedt u overzichtelijke tabellen en grafieken per functie en per diplomagroep. Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt. PARAMETERS Referentiefunctie Diplomaniveau Omzetklasse Aantal Werknemers Sector Regio Leeftijdsklasse LOONCOMPONENTEN Basissalaris Variabel loon (Bonus, Commissie, ) Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering

10 KWALITATIEF RAPPORT BELONINGSBELEID INZICHT IN DE HUIDIGE BELONINGSTRENDS Het Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid biedt een overzicht van de recente markttrends aangaande volgende specifieke thema s: THEMA S Hoe worden salarisevoluties bepaald? Welke vormen van variabel loon zijn gangbaar per functieniveau? Welke bijkomende voordelen worden per functieniveau toegekend? Welke trends zijn zichtbaar op het vlak van mobiliteit en mobiliteitsbudgetten? Hoe worden starters beloond? Het nieuwe werken: voorkomen en wat zijn de voor- en nadelen? Wat met overuren, verlofdagen en stand-by premies? Welke vormen van long term incentives zijn gangbaar per functieniveau? Bovenstaande voorbeelden zijn indicatief en zijn gebaseerd op eerdere onderzoeken in nichemarkten.

11 TRENDSRAPPORT & RAPPORT PER FUNCTIE TRENDSRAPPORT 2014 Dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Een handig naslagwerk voor iedereen die met HR bezig is. Deelnemers aan onze Generieke Salarisstudie ontvangen dit rapport gratis. RAPPORT PER FUNCTIE Voor een market pricing of benchmark rapport voor één of meerdere referentiefuncties wordt gebruik gemaakt van de gegevens uit de recentste editie van de generieke salarisdatabank van Hudson. Deze database maakt een nauwkeurige vergelijking van individuele beloningspakketten met de markt mogelijk. MARKET PRICING Een market pricing verstrekt u salarisinformatie voor één of meerdere voor bedienden-, kader-, management- of top executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Bedienden-, kader- of managementfuncties Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash, Total Compensation, Variabel loon en Extralegale voordelen. Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = 295 Top executive functies Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash, Variabel loon en Extralegale voordelen. Prijs per functie voor top executive functies = 995 BENCHMARK Een benchmark rapport biedt u vooreerst salarisinformatie voor één of meerdere bedienden-,kader-of top executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Daarnaast worden uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Per referentiefunctie worden dezelfde elementen gerapporteerd als bij een market pricing (indien voldoende observaties in de steekproef). Bijkomend ontvangt u van ons per referentiefunctie een positionering van de eigen werknemer ten opzichte van de referentiemarkt met conclusies en aanbevelingen. Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = 495 Prijs per functie voor top executive functies = 795

12 SPECIFIEKE SURVEYS & DIENSTVERLENING SPECIFIEKE SURVEYS Uiteraard kan u bij ons ook terecht voor salarisstudies binnen een specifieke referentiemarkt of voor specifieke doelgroepen. Dit jaar staan onder andere onderstaande salarisstudies op het programma: Salarisstudie Agoria Weddensurvey Salarisstudie in de Verzekeringssector Salarisstudie in de Financiële Sector Salarisstudie in de IT- & Telecom Sector Timing Januari September December April April September April September DIENSTVERLENING BINNEN HUDSON Naast de producten en tools die direct gekoppeld zijn aan de jaarlijkse generieke salarisstudie, heeft Hudson een jarenlange ervaring en kennis van zaken als adviesverlener en facilitator bij het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van HR talent- en organisatieprocessen. Onze talent management projecten omvatten een breed en divers gamma aan expertise en domeinen gaande van de optimalisatie van organisatiestructuren en -processen tot het aanbieden van individuele loopbaanbegeleiding en coaching. Op niveau van organisatiestructuren en -processen staat Hudson garant voor het ontwikkelen van talent als een geïntegreerde business driver waarbij de HR strategie en de organisatiestrategie op één lijn gebracht worden. Hudson kan u bijstaan bij het opmaken van functiebeschrijvingen gekoppeld aan functietitels, het werken met competentiegerichte functie- en/of rolbeschrijvingen en het ontwikkelen van een functieclassificatiesysteem. Hudson als Compensation and Benefits specialist kan voor uw organisatie een beloningsbeleid op maat ontwikkelen. Onze activiteiten omvatten onder andere het uitvoeren van een Compensation & Benefits audit, het ontwikkelen van een loongebouw of structuur, het invoeren van prestatiegebonden en/of competentiegericht belonen, het ontwikkelen van bonusplannen, het uitvoeren van een executive remuneration audit, het uitwerken van een beleid inzake extralegale voordelen als bedrijfswagens, groepsverzekeringen, etc. Hudson heeft een ruime ervaring op het vlak van performance management. Hudson stelt voor uw organisatie een evaluatiesysteem en -cycli op waarbij er aandacht is voor de link tussen performance, ontwikkeling én verloning. Hudson helpt u bij het aligneren van individuele performance en ontwikkelingsplannen met de strategie van uw organisatie en geeft advies inzake communicatie. Hudson is bovendien ook een gevestigde waarde waar het gaat om workforce planning en kan u bijstaan bij al uw rekruterings- en selectieopdrachten, het uitwerken en implementeren van succession management en human capital planning. Hudson is uw geprefereerde partner op het vlak van opleiding, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Hudson kan u helpen bij het opstellen van (talent)opleiding en ontwikkelingsplannen waarbij de nadruk ligt op het proactief ondersteunen van uw medewerkers in het licht van de organisatiestrategie. Hudson is dé marktreferentie in België op het vlak van Assessment en Development centers en kent een ruim aanbod aan oplossingen op maat van elke organisatie.

13 SAMENGEVAT SAMENGEVAT Wenst u al het giswerk uit uw verloningssysteem te bannen? Had u graag willen weten welke remuneratiepraktijken momenteel gangbaar zijn in de markt? Heeft u geen idee van welke vormen van variabel loon gangbaar zijn voor welk functieniveau? Wenst u te weten hoe bedrijven omgaan met mobiliteit en het nieuwe werken? ONZE SALARISSTUDIE BIEDT HIEROP HET ANTWOORD! De Generieke Salarisstudie van Hudson levert u al 20 jaar alle informatie die onontbeerlijk is bij het opstellen van een beloningsbeleid afgestemd op de huidige marktsituatie. Het is mede dankzij de deelname van talrijke organisaties dat wij er jaarlijks in slagen een kwaliteitsproduct op de markt te brengen. Daarom wensen wij diegenen te bedanken die mee willen investeren in onze databank. U ontvangt onderstaande voordelen wanneer u deelneemt: De Job Matching Guide met daarin de uitgebreide functiebeschrijvingen van meer dan 200 referentiefuncties. Het Trendsrapport 2014: dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Een uitnodiging voor het Lighthouse seminarie waarop de resultaten van de nieuwe editie worden voorgesteld. Een korting bij aankoop van de resultaten. Snelle beslissers (bestelling vóór 31/03/2014) kunnen daarenboven genieten van de extra voordeelprijs. Hoe bestellen? U kunt onze producten bestellen door ons de bestelbon in bijlage door te sturen per , per fax of via de website be.hudson.com. U kruist aan welk product u wenst en aan welke voorwaarden. Voor het rapport en de handleiding vragen wij u ook de taal aan te duiden waarin u uw pakket wenst te ontvangen.

14 HUDSON GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 BESTELBON Vanaf midden juni 2014 is de 21 e editie van onze salarisstudie beschikbaar. Organisaties die deelnemen aan onze salarisstudie genieten van speciale deelnemersprijzen. Gelieve uw keuze aan te kruisen: SOFTWARETOOLS 2014 Standaardprijs Deelnemersprijs Income -software Editor -software (inclusief Income ) 1 ste aankoop Editor -software (inclusief Income ) Update Editor Advanced (Eénmalige uitbreiding van Editor ) RAPPORTEN 2014 Standaardprijs Deelnemersprijs Kwantitatief Rapport Referentiefuncties Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid Trendsrapport 495 Gratis TRAINING OP MAAT Standaardprijs Income/Editor Training (1/2 dag met max 5 deelnemers) 750 Taalkeuze rapporten en handleiding: NL FR EN FACTURATIEGEGEVENS Organisatie:. Voornaam & Naam:. Functie: Straat & nr.:. Postcode & plaats:.. Tel.:..... Fax: PO-nummer: Firmastempel, handtekening & datum: BTW-nr.:... VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam:.... Functie: Straat & nr.: Postcode & plaats:.. Door het ondertekenen van deze bestelbon, verbind ik mij ertoe om de informatie geleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy opdrachten. Hudson Moutstraat Gent Tel.: +32 (0) Fax: +32 (0) be.hudson.com BTW BE Algemene informatie & voorwaarden: De licentie van de softwaretools blijft 2 jaar geldig en vervalt op 31 december Het Trendsrapport 2014 ontvangt u gratis bij deelname aan de Generieke Salarisstudie Editie Naast de training op maat, wordt er 2x per jaar een gratis Income- & Editoropleiding georganiseerd bij Hudson. De vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW) Deelnemersprijs en Extra Voordeelprijs impliceren dat uw organisatie zich engageert om de salarisgegevens voor 31 maart 2014 aan Hudson over te maken. In geval van ingebrekestelling van deelname, zal de standaardprijs doorgerekend worden. De Extra Voordeelprijs is geldig tot 31 maart 2014.

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie.

Nadere informatie

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 Voor meer informatie, contacteer ons +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com be.hudson.com EXPERTS IN VERLONING ONS SALARISADVIES LOONT Behoefte aan looninformatie voor uw aanwervingen,

Nadere informatie

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISADVIES LOONT! HUDSON TALENT MANAGEMENT +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com HUDSON HEALTHCARE +32 2 610 27 14 katrien.maervoet@hudson.com EXPERTS IN BELONING

Nadere informatie

BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services BROCHURE. in samenwerking met SALARISADVIES LOONT!

BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services BROCHURE. in samenwerking met SALARISADVIES LOONT! BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services in samenwerking met SALARISADVIES LOONT! BROCHURE HUDSON TALENT MANAGEMENT VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com EXPERTS IN BELONING

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

Aankoop. Algemene Diensten. Directeur Aankoop. Verantwoordelijke Aankoop. Aankoop Coördinator. Medewerker Aankoop. Manager Juridische Dienst

Aankoop. Algemene Diensten. Directeur Aankoop. Verantwoordelijke Aankoop. Aankoop Coördinator. Medewerker Aankoop. Manager Juridische Dienst Aankoop A1A A2A A3A A4A A4B Directeur Aankoop Verantwoordelijke Aankoop Aankoop Coördinator Aankoper Medewerker Aankoop Algemene Diensten S1A S2A S2B S3A S3B S3C S3D S3E S3F S3G S4A S4B S4C S4D S4E Manager

Nadere informatie

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT DIRECTIE Algemeen directeur Commercieel directeur Directeur basisschool Directeur CLB Directeur facilitaire diensten Directeur middelbare school Financieel directeur

Nadere informatie

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 BANK BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Hudson is gespecialiseerd in salarisstudies en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen met een algemeen

Nadere informatie

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015 16 e EDITIE VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44 be.hudson.com UW REFERENTIE IN REMUNERATIE ALGEMENE INFORMATIE Talent, toewijding en loyaliteit

Nadere informatie

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER 1 REFERENTIES CHRISTINE CHALTIN (HR DIRECTOR, ISS & HR MANAGER OF THE YEAR) In samenwerking

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Gratis kaart. Complete en betaalbare MKB-oplossing

Gratis kaart. Complete en betaalbare MKB-oplossing Complete en betaalbare MKB-oplossing De Oracle Business Intelligence Suite is een open en complete oplossing waarmee u iedereen binnen de organisatie van de juiste informatie kunt voorzien: De gegevens

Nadere informatie

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE Juni 2010 Opgemaakt door: Emely Vral & Elke Vera Contactinformatie: T: + 32 9 242 54 44 E: emely.vral@hudson.com elke.vera@hudson.com Inhoudstafel DEEL 1 - ALGEMEENHEDEN 1 CONTEXT...5 2 PLAN VAN AANPAK

Nadere informatie

Belonen in Nederland. editie 2014-2015 WERKGEVERS: BETAALT U UW WERKNEMERS MARKTCONFORM?

Belonen in Nederland. editie 2014-2015 WERKGEVERS: BETAALT U UW WERKNEMERS MARKTCONFORM? CHARITATIEF FINANCIEEL HRM ICT TRANSPORT EN VERKEER ZAKELIJKE DIENSTVERLENING ZORG Conclusr Research HRM presenteert binnenkort de 14e editie van het onderzoeksrapport: Belonen in Nederland editie 2014-2015

Nadere informatie

eloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze

eloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Drybooms Thomas en Lettens Lisa Dit document werd gerealiseerd door het Team belonings en loopbaanbeleid Inhoudstafel 1.

Nadere informatie

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG Vertrouwelijk CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG AT-RECRUITMENT Auditor: Pieter van Galen Datum: 05/08/11 Management Information Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 1080 Brussel, Tel. (02) 414 25 00 Informatie over Qfor:

Nadere informatie

Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor. TicToc BV. datum 1 maart 2015

Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor. TicToc BV. datum 1 maart 2015 Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor TicToc BV gevestigd in contactpersoon functie Zaanstad Paul Jansen P&O adviseur datum 1 maart 2015 Uitleg De benchmark van algemene arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

1ste bach TEW. Informatiesystemen. samenvatting + minicases. uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be 3.

1ste bach TEW. Informatiesystemen. samenvatting + minicases. uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be 3. 1ste bach TEW Informatiesystemen samenvatting + minicases Q uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be 119 3.50 EUR Nieuw!!! Online samenvattingen kopen via www.quickprintershop.be

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

TTL vacaturevacature voor Office manager

TTL vacaturevacature voor Office manager vacature voor Office manager Bedrijf The Test LeadersThe Test Leaders Auteur Stefan Patry Versie V3.1 Laatste update jul. 1, 2014 Abstract Dit document beschrijft de vacature voor een Office manager. the

Nadere informatie

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE GUIDE2007-2008 SALARY AND BENEFITS Introductie Geld is niet het allerbelangrijkste, wordt wel eens gezegd en uit allerlei onderzoeken blijkt ook inderdaad dat geld niet

Nadere informatie

eloning en loopbaan Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector

eloning en loopbaan Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector Editie : februari 2015 Dit document werd opgemaakt door het Team belonings en loopbaanbeleid Inhoudstafel Samenvatting 4 1.

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile!

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Dave Bogaerts Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Over mezelf Geboortedatum 23 februari 1977 (38 jaar) Adres Terlindenstraat 27 1740 Ternat België Professionele

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Business Controller Plant Controller WO BE

Curriculum Vitae. Interim Business Controller Plant Controller WO BE Curriculum Vitae Interim Business Controller Plant Controller WO BE Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer

Nadere informatie

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt?

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt? Dank voor het openen van de vragenlijst. U kunt hieronder starten met beantwoorden van de vragen. * 1. De organisatie waar ik werkzaam ben is een: ICT aanbieder: een organisatie die als primaire activiteit

Nadere informatie

Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf.

Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf. Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf. Wenst u meer informatie over de Comp & Ben oplossingen van SD Worx, neem dan contact op met: Leen Duyck tel.: 03 220

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Standaard rollen/ competentieprofielen PiCompany Om u te helpen bij de keuze voor de te meten competenties heeft

Nadere informatie

Comp & Ben met SD Worx. Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie.

Comp & Ben met SD Worx. Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie. Comp & Ben met SD Worx Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie. Comp & Ben met SD Worx 3 De 6 pijlers van een sterk Comp & Ben beleid 4 Comp & Ben consultancy 6 Zelf analyses

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

Loopbaanvelden Career Scan

Loopbaanvelden Career Scan Loopbaanvelden Career Scan 1. Administratieve en secretariële ondersteuning Personen die in dit werkveld werken, ondersteunen organisatieprocessen en/of individuen of groepen door het opzetten en het beheren

Nadere informatie

De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche!

De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche! De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche! De VHG heeft met het adviesbureau Berenschot de VHG Clubsurvey opgezet. Deze survey is een onderzoek naar de beloningen bij

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS!

BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS! ICT BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS! Persconferentie 4 juni 2013 AXA Brussel Agenda 1. Resultaten van de enquête 2013 over de arbeidsmarkt voor digital experts 2. AXA 3. Actiepunten en

Nadere informatie

Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology

Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology 1 Erik Dekempeneer Sinds 2002 bij Bekaert Voorbije 3 jaar in de functie van Innovatie Manager Technologie Front-end

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Vacature. Client & Sales Support

Vacature. Client & Sales Support Vacature Client & Sales Support Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Managementsimulatie UTOPIA

Managementsimulatie UTOPIA Managementsimulatie UTOPIA Algemeen Managers en leidinggevend personeel worden steeds vaker tijdens hun werk geconfronteerd met problematische situaties van een complexe en dynamische aard. Beslissingen

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

Het is een verticaal geïntegreerd bedrijf, dat zowel actief is in de productie van grondstoffen en halffabrikaten als van afgewerkte producten.

Het is een verticaal geïntegreerd bedrijf, dat zowel actief is in de productie van grondstoffen en halffabrikaten als van afgewerkte producten. Referenties Beaulieu International Group De klant Beaulieu International Group is een Belgische industriële groep die ontstond in de zomer van 2005 uit de fusie van vijf zelfstandige takken van de voormalige

Nadere informatie

Maarten Matienko VAB. Daniël Peemans KBC Autolease. Saskia Raymaekers KBC Autolease

Maarten Matienko VAB. Daniël Peemans KBC Autolease. Saskia Raymaekers KBC Autolease Welkom Duurzame mobiliteit Sessie 1 Hoe uw brandstofverbruik en wagenparkkosten in de toekomst beperken? Maarten Matienko VAB Daniël Peemans KBC Autolease Saskia Raymaekers KBC Autolease Duurzame mobiliteit

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

Administratie. Communicatie. Medische opvolging. Sportieve opvolging. Het online werkkader voor elke medewerker van de voetbalclub

Administratie. Communicatie. Medische opvolging. Sportieve opvolging. Het online werkkader voor elke medewerker van de voetbalclub s ccer nline Het online werkkader voor elke medewerker van de voetbalclub Administratie Aanwezigheden, rapporten, busregeling, terrein- en kleedkamerregeling, spelersfiches Smartphone Communicatie, kalender,

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

Wat is GeoTop? Hoe werkt GeoTop?

Wat is GeoTop? Hoe werkt GeoTop? GEOTOP HANDLEIDING Wat is GeoTop? Via GeoTop analyseert u uw klantenportefeuille en selecteert u automatisch prospecten met het ideale profiel. Waarom zijn die prospecten zo kwalitatief? Ze hebben hetzelfde

Nadere informatie

HR BUSINESS PARTNERS. Ralph van der Kleij VISIE & AANPAK KIRKMAN COMPANY

HR BUSINESS PARTNERS. Ralph van der Kleij VISIE & AANPAK KIRKMAN COMPANY HR BUSINESS PARTNERS VISIE & AANPAK KIRKMAN COMPANY Ralph van der Kleij Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten

W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten ideeën.doen.groeien W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten 27 januari 2015 De e-commerce in België loopt op vlak van omzet en volume ongeveer 18 maanden achter in vergelijking met onze buurlanden. Bron. Online

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Controller SAP Expert HBO BE. Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin.

Curriculum Vitae. Interim Controller SAP Expert HBO BE. Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin. Curriculum Vitae Interim Controller SAP Expert HBO BE Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer Aantal jaren ervaring Samenvatting

Nadere informatie

Derks & Derks adviseurs in human talent

Derks & Derks adviseurs in human talent Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.

Nadere informatie

Project Portfolio Management Next maturity level Caroline Vaes Manager Strategy & Support Janssen - JSC

Project Portfolio Management Next maturity level Caroline Vaes Manager Strategy & Support Janssen - JSC Project Portfolio Management Next maturity level Caroline Vaes Manager Strategy & Support Janssen - JSC 1 Caroline Vaes Manager Strategy & Support JSC Beerse Bio-ingenieur Scheikunde (2002) 10 jaar ervaring

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Beloning van federale ambtenaren

Beloning van federale ambtenaren Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met privé- en publieke sector Team Belonings- en Loopbaanbeleid FOD P&O Maart 2013 Inhoud Executive summary... 3 1. Marktpositie van de federale overheid t.o.v.

Nadere informatie

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein 31 oktober 2013 2 Inhoud 1. Introductie & Onderzoeksopzet 3 2. Conclusies 6 3. Resultaten Uurtarieven 10 4. Resultaten Algemene Vragen 16

Nadere informatie

Enquête rond het familiebedrijf in België

Enquête rond het familiebedrijf in België www.pwc.be Enquête rond het familiebedrijf in België December 2010 Kernbevindingen 1. 1 op 2 respondenten ziet overheidsbeleid en regulering als één van de voornaamste externe uitdagingen voor hun onderneming.

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

TRAINING Account Management

TRAINING Account Management TRAINING Account Management www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING ACCOUNT MANAGEMENT Steeds vaker blijkt dat ondernemingen het aantal toeleveranciers

Nadere informatie

Systemat Expert, uw partner in de realisatie van IT delegatiediensten.

Systemat Expert, uw partner in de realisatie van IT delegatiediensten. Systemat Expert, uw partner in de realisatie van IT delegatiediensten. MISSION STATEMENT Systemat Expert wenst haar klanten bij te staan in de realisatie van hun diverse IT projecten door hun te voorzien

Nadere informatie

MES geïntegreerd binnen ERP in productie is de sleutel tot betaalbare flexibiliteit

MES geïntegreerd binnen ERP in productie is de sleutel tot betaalbare flexibiliteit MES geïntegreerd binnen ERP in productie is de sleutel tot betaalbare flexibiliteit VRAAG: Hoe implementeer je betaalbare en uitvoerbare Real-time-business-optimized-flexibility in uw productiebedrijf?

Nadere informatie

Hotsheet Januari - Maart 2013

Hotsheet Januari - Maart 2013 Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Franchiseconcept. Namezzz. Namezzz wordt een bekende naam voor elke carrièrebewuste professional

Franchiseconcept. Namezzz. Namezzz wordt een bekende naam voor elke carrièrebewuste professional Franchiseconcept NAMEZZZ... 1 DE EXPERTISE & DE RESOURCES... 2 1 - HET NAMEZZZ ONLINE EXPERTSYSTEEM... 2 2 - DE SEARCH & SELECTION TEST- EN ASSESSMENT METHODIEK... 2 3 - HET SEARCH & SELECTION COMPETENTIEMODEL...

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

Acertys Technical Services. Tot uw dienst

Acertys Technical Services. Tot uw dienst Acertys Technical Services Tot uw dienst Service specialisten voor elk product Een uitgebreid team van vakbekwame en gemotiveerde technici staat tot uw dienst. Vandaag zijn dit meer dan 45 Service Engineers,

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1

business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 in @ business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 Inhoudsopgave Doelstellingen DMU bezoekers DMU leveranciers Bereik Games in Business Deelname Achtergrond informatie

Nadere informatie

Update: Exact Online Handel. Joost de Stigter Exact Software Nederland

Update: Exact Online Handel. Joost de Stigter Exact Software Nederland Update: Exact Online Handel Joost de Stigter Exact Software Nederland EXACT ONLINE HANDEL Dé online bedrijfssoftware Agenda Uw organisatie Over Exact en Exact Online Trends De voordelen van de Cloud Oplossing

Nadere informatie

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012 STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË 13 November 2012 De ICT-sector neemt een belangrijke plaats in de economie Toegevoegde waarde 14 miljard EUR Aandeel werkgelegenheid (in % van de

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS Geïntegreerde Operations Support oplossingen Geïntegreerde Operations Support voor Telecom, Utilities & Media Als branchespecialist ondersteunt Atos Origin

Nadere informatie

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Channel Management Business to Distributor Management Leer hoe u het netwerk van directe en indirecte verkoops- en distributiekanalen

Nadere informatie

Hotsheet juni

Hotsheet juni Hotsheet juni 2014 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,012,616 Aantal bezoeken 381,867 Unieke bezoekers 258,591 Aantal vacatures 1051 Mei in een notendop

Nadere informatie

Credit Management en Excel

Credit Management en Excel Credit Management en Excel Debiteurenbeheer of het opstellen van debiteuren rapportages, het zijn terugkerende werkzaamheden op iedere creditmanagement afdeling. Werkzaamheden die lang niet altijd goed

Nadere informatie

BE-IT Consultancy B.V.

BE-IT Consultancy B.V. BE-IT Consultancy Curriculum Vitae BE-IT Consultancy BE-IT Consultancy B.V. Smetanastraat 2 2901ES Capelle aan den IJssel Tel +31 (0)10 8224182 GSM +31 (0)6 54252517. Personalia Naam: Adres: Smetanastraat

Nadere informatie

Polyplastic BV. Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners. Mariëtte Hermens, Lotte Terwel. Profielschets Inkoopmanager

Polyplastic BV. Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners. Mariëtte Hermens, Lotte Terwel. Profielschets Inkoopmanager Profielschets Inkoopmanager Polyplastic BV Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners Mariëtte Hermens, Lotte Terwel 30 maart 2010 Profielschets Inkoopmanager Profielschets Inkoopmanager

Nadere informatie

Curriculum Vitae Interim Manager Finance Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.

Curriculum Vitae Interim Manager Finance Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin. Curriculum Vitae Interim Manager Finance Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer CVK3352 Ervaring Samenvatting

Nadere informatie

bdma Lidmaatschapsformulier 2014

bdma Lidmaatschapsformulier 2014 bdma Lidmaatschapsformulier 2014 Steunend Lid Terugmailen naar philippe@bdma.be Ik heb de bevoegdheid om voor mijn bedrijf de aanvraag tot lidmaatschap aan de Belgian Direct Marketing Association (bdma)

Nadere informatie

inzicht in uw bedrijf

inzicht in uw bedrijf Niet zomaar cijfers inzicht in uw bedrijf accounting - auditing - consulting Kennis en maatwerk voor uw business Over Baker Tilly Belgium Baker Tilly Belgium is de merknaam van een groep vennootschappen

Nadere informatie

KENSINGTON Business Intelligence

KENSINGTON Business Intelligence De formule voor vooruitgang... Kensington B.I. geeft de formule om uw bedrijf nog beter te besturen... De cockpitsoftware verschaft u alle informatie die u nodig heeft voor het besturen van uw bedrijf.

Nadere informatie

Stakeholders kick-off meeting minder gedoe rond uw project? Case study. LSSN Seminar, 1 November 2012, Schiphol Jan van Diepen

Stakeholders kick-off meeting minder gedoe rond uw project? Case study. LSSN Seminar, 1 November 2012, Schiphol Jan van Diepen Stakeholders kick-off meeting minder gedoe rond uw project? Case study LSSN Seminar, 1 November 2012, Schiphol Jan van Diepen aankondiging 10:15 Case study: Stakeholders Kick-off meeting, minder gedoe

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Financial Controller Master Finance & Control

Curriculum Vitae. Interim Financial Controller Master Finance & Control Curriculum Vitae Interim Financial Controller Master Finance & Control Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaat Ervaring

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie

Nadere informatie

HR beleid zichtbaar maken door indicatoren. Edgard Meuleman Managing Consultant

HR beleid zichtbaar maken door indicatoren. Edgard Meuleman Managing Consultant HR beleid zichtbaar maken door indicatoren Edgard Meuleman Managing Consultant SD Worx Organisatiestructuur KMO GO AS Overheid Internationaal Competence & Consultancy Divisie Aanvullend Aanbod Research

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf. Opleiding Change management in het bedrijfsleven Hoe de verandering te anticiperen en te beleven om de ontwikkeling van de onderneming te stimuleren en het bereiken van het gewenste succes! Duur van de

Nadere informatie