SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015"

Transcriptie

1 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR e EDITIE VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP be.hudson.com

2 UW REFERENTIE IN REMUNERATIE ALGEMENE INFORMATIE Talent, toewijding en loyaliteit zijn onbetaalbaar, zeker in uitdagende economische tijden. Het is dankzij uw werknemers dat uw organisatie vooruitgang boekt. Daarom is investeren in het menselijk kapitaal van uw organisatie essentieel. Dit beleid strategisch uittekenen, is ook werk maken van een professioneel beloningsbeleid dat rekening houdt met de markt. Hudson is de absolute marktleider op het vlak van salarisonderzoek en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen met een algemeen of een meer specifiek karakter. Heel wat organisaties vertrouwen op Hudson voor hun sector- of functiespecifieke beloningsonderzoeken. EIGENSCHAPPEN VAN HET SALARISONDERZOEK Reeds 15 jaar is Hudson de bevoorrechte partner voor een reeks Salarisstudies in de Financiële Sector in opdracht van Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC en de Nationale Bank van België. In de 16 e editie van deze studie werd een weloverwogen selectie van referentiefuncties gemaakt. De focus ligt op sectorspecifieke en IT referentiefuncties. De Salarisstudie in de Financiële Sector zal u bijstaan in het aanpassen en opmaken van evenwichtige, competitieve en motiverende salarispaketten voor uw werknemers. Het algemene doel van de Salarisstudie in de Financiële Sector is om u te voorzien van: een allesomvattende bron van vergelijkende marktgegevens in de Financiële Sector in België; en een flexibele en gebruiksvriendelijke software tool, die u toelaat om uw werknemers binnen een vooraf bepaalde referentiegroep te benchmarken. GERICHTE DOELGROEP De Hudson Salarisstudie in de Financiële Sector werd opgericht in 1998 door 5 sponsors: Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC en de Nationale Bank van België. Doorheen de jaren is de actieve samenwerking, gebaseerd op kwaliteitsvolle en op maat gemaakte service, tussen deze stuurgroep en Hudson gegroeid. Naast de 5 leden van de stuurgroep is deze studie bedoeld voor alle organisaties actief binnen de Financiële Sector: retail banking, corporate banking, private banking, asset management, investment banking, verzekeringen, enzovoort. Hudson en de stuurgroep verwelkomen alle organisaties die wensen deel te nemen aan de Hudson Salarisstudie in de Financiële Sector! Voor verdere informatie over deze studie, aarzel niet om contact op te nemen met: Hudson Reward Team Moutstraat 56, 9000 Gent Tel.: Pagina 2

3 BEREIK VAN DE STUDIE REFERENTIEFUNCTIES 2015 Een lijst van typische referentiefuncties voor functiehouders binnen de Financiële Sector werd gedefinieerd. De lijst van referentiefuncties van 2015 is een verzameling van de voornaamste functies binnen de Financiële Sector. Naast de sectorspecifieke functies werd ook een selectie van sleutelfuncties in ICT gemaakt. Een Job Matching Guide met de beschrijvingen van de referentiefuncties zal u helpen om de interne functies te linken aan deze referentiefuncties. Aarzel niet om ons te contacteren indien u onze hulp wenst bij de Job matching. In de nieuwe editie van 2015 worden volgende referentiefuncties onderzocht: Sector specifieke referentiefuncties Financial Markets Desk Manager Trader Structurer Sales Management Quantitative Modeler Private Banking / Asset Management Verantwoordelijke Private Banking Private Banker Assistant Private Banker Wealth Structuring Advisor Discretionary Asset Manager Advisory Asset Manager Fondsenbeheerder Corporate Banking Corporate Branch Manager Account Manager Multinationals Account Manager Grote Ondernemingen Account Manager Middelgrote Ondernemingen Commercieel Assistent Adviseur Specialized Finance Adviseur Corporate Banking Adviseur Corporate Banking - Corporate Finance Adviseur Corporate Banking - Acquisition/Leveraged Finance Adviseur Corporate Banking - Structured Finance Adviseur Payments & Cash Relatiebeheerder Real Estate Risk Management Risk Manager NEW Expert Kredietadviseur Bedrijven NEW Kredietadviseur Bedrijven Risicoanalist Risicoanalist - Market Risk Risicoanalist - Operational Risk Risicoanalist - Kredieten Officer Risicomodelontwikkeling Officer ALM Beheerder Invorderingen Business Continuity Manager Compliance Compliance Manager / Expert Compliance Onderzoeker Retail Gebiedsdirecteur Kantoordirecteur Kantoorhouder NEW Relatiebeheerder KMO Lokale Ondernemingen Product Adviseur All-round Adviseur Loketbediende Business Developer Verzekering / Krediet / Sparen / Belegging Back & Middle Office Manager Back & Middle Office Manager Back & Middle Office - Financial Markets Manager Back & Middle Office - Kredieten Manager Back & Middle Office - Payments Manager Back & Middle Office - Securities Team Leader Back & Middle Office Team Leader Back & Middle Office - Financial Markets Team Leader Back & Middle Office - Kredieten Team Leader Back & Middle Office - Payments Team Leader Back & Middle Office - Securities Operations Specialist Back & Middle Office Operations Specialist Back & Middle Office - Fin. Markets Operations Specialist Back & Middle Office - Kredieten Operations Specialist Back & Middle Office - Payments Operations Specialist Back & Middle Office - Securities Andere Program Manager Project Manager Project Officer Team Leader Contactcenter Adviseur Contactcenter Allround Advisor Contactcenter Specialist Organisatieanalist Business Analist Performance Analist Analist-Economist Product Manager Auditor Kantorennet Reporting Specialist NEW Pagina 3

4 BEREIK VAN DE STUDIE IT referentiefuncties General ICT ICT Manager Program/Portfolio Manager Project Manager Project Leader Service Manager Business Process Consultant Development IT Architect Application Architect NEW Business Analyst Functional Analyst Analyst Programmer Programmer Quality Assurance Test Engineer System Development System Engineer System Administrator Operations Support Helpdesk Officer & PC Support ICT Operator Security Security Specialist Business Intelligence Big Data Analyst NEW Database Specialist E-Business Web Specialist DEELNEMERS EDITIE 2014 Hudson tracht een stabiele en representatieve groep deelnemers van de financiële sector te behouden. Vorig jaar namen 36 organisaties deel aan de editie van 2014 van de Salarisstudie in de Financiële Sector: SPONSOR GROEP BNP Paribas Fortis * Belfius Bank ING België KBC Bank & Verzekeringen * Nationale Bank van België * inclusief Fintro * inclusief KBC Asset Management DEELNEMERS ABN Amro Accuro AG Insurance Axa Bank Belgium Axa Bank Europe Bank J. Van Breda & C Banque CPH Belfius Insurance BKCP Candriam CBC Banque Centrale Kredietverlening Corona Crédit Agricole Luxembourg Crefius Crelan Delta Lloyd Bank Delta Lloyd Life Deutsche Bank Dierickx Leys Effectenbank Euroclear Petercam Puilaetco Dewaay Private Bankers Pricewaterhousecoopers Triodosbank UBS Belgium Value Square Van Lanschot Bankiers VDK Spaarbank Pagina 4

5 RAPPORTEN GRATIS RAPPORT Als deelnemer zal u een gratis rapport ontvangen met de marktresultaten voor de referentiefuncties (1) waarvoor u informatie leverde. (1) Het rapport per referentiefunctie zal bestaan uit: Een functiebeschrijving; Details over de steekproefsamenstelling; Leeftijdsonafhankelijke statistische resultaten m.b.t. Basissalaris, Total Cash (Basissalaris + alle variabele onderdelen zoals bonussen, commissies, marktpremies en winstparticipatie) en Total Compensation (Total Cash + waardering van maaltijdvergoedingen, bedrijfswagens en netto forfaitaire kostenvergoedingen); Salaris progressietabellen op Total Cash niveau; Grafieken op Total Cash niveau. GEPERSONALISEERD GESCHREVEN RAPPORT Op aanvraag kan Hudson alle deelnemers een meer gepersonaliseerd geschreven rapport aanbieden dat de marktresultaten bevat, inclusief hun eigen positionering voor de referentiefuncties (2) waarvoor zij gegevens leverden. (2) Het rapport per referentiefunctie zal bestaan uit: Een functiebeschrijving; Details over de steekproefsamenstelling; Leeftijdsonafhankelijke statistische resultaten m.b.t. Basissalaris, Total Cash (Basissalaris, + alle variabele onderdelen zoals bonussen, commissies, marktpremies en winstparticipatie) en Total Compensation (Total Cash + waardering van maaltijdvergoedingen, bedrijfswagens en netto forfaitaire kostenvergoedingen); Salaris progressietabellen op het niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation; Grafieken op het niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation; Comparatios van uw werknemers ten opzichte van de markt op het niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation; Conclusies over uw beloningsbeleid. Pagina 5

6 RAPPORTEN DE EDITOR SOFTWARE Hudson kan u ook van de Editor software tool voorzien. Als u deze tool gebruikt, zal u in staat zijn om de resultaten per referentiefunctie of per groep van referentiefuncties te raadplegen. Editor voorziet numerieke informatie op 3 beloningsniveaus: Basissalaris, Total Cash en Total Compensation. Editor is een analytische tool met een groot aantal interessante functies: Combineer parameters (referentiefuncties, niveaus, technologieën, leeftijdscategorieën) om steekproeven naar keuze samen te stellen; Raadpleeg alle beloningsonderdelen voor de door u gekozen steekproef (leeftijdsonafhankelijk en leeftijdsafhankelijk); Beheer de beloningsgegevens van uw eigen werknemers en benchmark uw eigen werknemers volgens de door u gekozen steekproef; Combineer referentiefuncties, rekening houdend met de niveaus; Maak gebruik van de grafische mogelijkheden van Editor om 2 of meerdere steekproeven met elkaar te vergelijken, bekijk de positie van uw werknemers met betrekking tot de onderstaande steekproef; Creëer audit rapporten van uw op maat gemaakte benchmark. Aarzel niet ons te contacteren indien u geïnteresseerd zou zijn in een demonstratie van deze tool. Wij brengen u graag een vrijblijvend bezoek. Pagina 6

7 PROCES VAN DE STUDIE ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID De stuurgroep/ sponsorgroep en Hudson hebben in hechte samenwerking de inhoud van deze studie voorbereid. De reward elementen werden gedefinieerd en de referentiefuncties werden bepaald. Fase 1 Februari-Maart VOORBEREIDING VAN DE STUDIE De brochure werd opgesteld en de verschillende bedrijven binnen de financiële markt werden gecontacteerd en uitgenodigd om aan deze studie deel te nemen. Fase 2 - April START-UP VAN DE STUDIE De vragenlijsten van de studie werden samengesteld en zullen worden verzonden in de week van 30 maart. De gegevens van de beloningspakketten van de deelenemende bedrijven worden onderzocht, opgeruimd en gevalideerd. Deze fase wordt heel intens uitgevoerd. De deadline voor de verzameling van de gegevens is 5 juni, Fase 3 - Mei-Juni VERZAMELING VAN GEGEVENS De gegevens worden statistisch geanalyseerd, gebruik makend van de ontwikkelde methodologie en tools van Hudson die een hoge kwaliteit, representativiteit en een complete vertrouwelijkheid garanderen van de meegedeelde resultaten. Fase 4 - Juni-Augustus ANALYSE EN BEHANDELING VAN DE GEGEVENS De resultaten van de studie worden meegedeeld door middel van een gratis rapport voor alle deelnemers of door middel van een op maat gemaakt rapport of de Editor software. Als deelnemer zal u uitgenodigd worden voor de presentatie van de resultaten eind september Fase 5 September-Oktober RAPPORTERING VAN DE RESULTATEN Ten slotte worden de deelnemers gevraagd om enkele suggesties te formuleren teneinde de studie te verbeteren. Deze feedback wordt verzameld en zal gebruikt worden voor de editie van volgend jaar. Fase 6 - November FEEDBACK VERZAMELEN Pagina 7

8 PROJECT PLANNING De tabel hieronder toont een overzicht van de project planning voor 2015: PROJECT FASE TIMING Voorbereiding Voorbereiding brochure, vragenlijst, Februari - Maart Start-up Mailing Week van 30 Maart Verzameling van gegevens Contacteren van deelnemers omtrent gegevensverzameling De visu gegevensverzameling van nieuwe deelnemers Deadline gegevensverzameling April - Juni April - Juni 5 Juni Gegevensanalyse Opruimen en analyseren van gegevens Juni - Augustus Rapportage vergadering Presentatie van de resultaten van het onderzoek Eind September Resultaten Distributie van de rapporten Oktober VERTROUWELIJKHEIDSREGELS & GENTLEMEN S AGREEMENT Hudson garandeert dat de gerapporteerde gegevens anoniem zullen blijven. Wanneer anonimiteit of vertrouwelijkheid niet kunnen worden gegarandeerd, zal Hudson ervoor kiezen de informatie niet te rapporteren. Hudson garandeert ook dat de verzamelde gegevens enkel aan geautoriseerde personen zullen worden gegeven. Verder zullen de gegevens niet beschikbaar zijn voor andere afdelingen binnen Hudson. De deelnemende bedrijven zullen alle relevante beloningsgegevens leveren. Elke deelnemer zal de kwaliteit van de Job matching ophouden, waarbij rekening moeten worden gehouden met het gewicht van de referentiefuncties. PARTNERSCHAP De huidige stuurgroep/ sponsorgroep en Hudson nodigen andere bedrijven uit om aan te sluiten bij deze groep. Lid zijn van de stuurgroep/sponsor groep voorziet uw bedrijf van de opportuniteit om te reflecteren over de specifieke behoeften in de Financiële Sector in verband met het belonings- en het compensation & benefits beleid, om de inhoud van deze salarisstudie te bepalen, om een extensief rapport over de resultaten van de studie inclusief trends te verkrijgen, etc. Bedrijven die geïnteresseerd zijn in het formuleren van een engagement op lange termijn en die zich graag zouden aansluiten bij de stuurgroep kunnen Marieke De Bruyne, Senior Consultant, contacteren voor verdere informatie. Pagina 8

9 SALARISSTUDIE FINANCIËLE SECTOR 2015 Bestelbon RAPPORT PRIJS 3 Gratis rapport 1 / Geschreven rapport op maat 5 of minder referentiefuncties 6 of meer referentiefuncties Software pakket Editor 2 Banking Salarisstudie: Toegang tot de resultaten voor de Banking en IT functies in mijn bedrijf, waarvoor ik gegevens heb geleverd. Banking + Generieke Salarisstudie: Toegang tot de resultaten voor de banking en IT functies in mijn bedrijf, waarvoor ik salarisgegevens leverde + toegang tot alle resultaten van de Generieke Salarisstudie per referentiefunctie 295 per referentiefunctie FACTURATIEGEGEVENS 4 Organisatie:... Voornaam & naam:... Functie:... Straat & n o :... Postcode & plaats: Bedrijfsstempel, handtekening & datum 4 : Tel.:... BTW n o.:... Taal rapport en/of handleiding: NL FR LEVERINGSGEGEVENS (Indien deze verschilt van bovenstaande gegevens) Voornaam & naam:... Functie:... Straat & n o :... Postcode & plaats:... Voor meer informatie over deze studie, gelieve contact op te nemen met: Hudson Reward Team Moutstraat Gent Tel.: +32 (0) Fax: +32 (0) salarysurvey.hudson.com VAT BE Deelnemers van de studie van 2015 krijgen dit rapport gratis. 2 Licenties zijn geldig gedurende de periode van twee jaar. 3 De prijzen zijn exclusief 21% BTW. 4 Hierbij engageren wij ons om de geleverde informatie in de producten hierboven vermeld enkel voor interne doeleinden te gebruiken. De betrokken gegevens kunnen in geen enkel geval gebruikt worden voor consulting projecten. Pagina 9

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 BANK BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Hudson is gespecialiseerd in salarisstudies en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen met een algemeen

Nadere informatie

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISADVIES LOONT! HUDSON TALENT MANAGEMENT +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com HUDSON HEALTHCARE +32 2 610 27 14 katrien.maervoet@hudson.com EXPERTS IN BELONING

Nadere informatie

BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services BROCHURE. in samenwerking met SALARISADVIES LOONT!

BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services BROCHURE. in samenwerking met SALARISADVIES LOONT! BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services in samenwerking met SALARISADVIES LOONT! BROCHURE HUDSON TALENT MANAGEMENT VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com EXPERTS IN BELONING

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT DIRECTIE Algemeen directeur Commercieel directeur Directeur basisschool Directeur CLB Directeur facilitaire diensten Directeur middelbare school Financieel directeur

Nadere informatie

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 SALARISADVIES LOONT! Salarisadvies in tijden van crisis, het ideale moment voor uw organisatie om de stap te zetten naar een duurzaam loonbeleid VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER

Nadere informatie

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie.

Nadere informatie

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein 31 oktober 2013 2 Inhoud 1. Introductie & Onderzoeksopzet 3 2. Conclusies 6 3. Resultaten Uurtarieven 10 4. Resultaten Algemene Vragen 16

Nadere informatie

ING zoekt een Business Developer Trainee in de regio Limburg/Leuven

ING zoekt een Business Developer Trainee in de regio Limburg/Leuven Business Developer Trainee in de regio Limburg/Leuven. ING zoekt een Business Developer Trainee in de regio Limburg/Leuven Je start je traineeship met een opleiding in onze General Banking Sales Academy.

Nadere informatie

HET BLOEMMODEL. Peter van Leeuwen Directeur Instellingen ING Mid Corporates

HET BLOEMMODEL. Peter van Leeuwen Directeur Instellingen ING Mid Corporates HET BLOEMMODEL Peter van Leeuwen Directeur Instellingen Mid Corporates MID CORPORATES Doelgroep Bedrijven met omzet > 5 en < 250 miljoen of > 50 werknemers Instellingen uit gezondheidszorg of Public Sector

Nadere informatie

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 Voor meer informatie, contacteer ons +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com be.hudson.com EXPERTS IN VERLONING ONS SALARISADVIES LOONT Behoefte aan looninformatie voor uw aanwervingen,

Nadere informatie

DE UITDAGINGEN VAN BASEL III

DE UITDAGINGEN VAN BASEL III Uitnodiging voor een colloquium op dinsdag 23 april 2013 Gespecialiseerd NAMIDDAGPROGRAMMA (betalend) gevolgd door een AVONDPROGRAMMA (gratis) voor een ruim publiek Inhoud, programma en inschrijvingsformulier:

Nadere informatie

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt?

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt? Dank voor het openen van de vragenlijst. U kunt hieronder starten met beantwoorden van de vragen. * 1. De organisatie waar ik werkzaam ben is een: ICT aanbieder: een organisatie die als primaire activiteit

Nadere informatie

De banken in 2010. Individuele gegevens. de banken in 2010 - individuele gegevens FEBELFIN

De banken in 2010. Individuele gegevens. de banken in 2010 - individuele gegevens FEBELFIN De banken in 2010 Individuele gegevens de banken in 2010 - individuele gegevens FEBELFIN 1 Aanhalingen zijn toegelaten mits de bron wordt vermeld. BELGISCHE FEDERATIE VAN DE FINANCIELE SECTOR, Aarlenstraat

Nadere informatie

Amsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders

Amsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders Amsterdam, 18 september 2014 Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders 1 Dhr. Scholtes Opening BAVA 2 Agenda 1 Opening BAVA door de heer Scholtes 2 Behandeling agendapunten door de heer Scholtes 3 Dhr.

Nadere informatie

Klaar! De Bancontact-app? Zo geïnstalleerd! bancontact.com. Bent u klant bij één van de 19 deelnemende banken?* Perfect. U kunt de app nu downloaden.

Klaar! De Bancontact-app? Zo geïnstalleerd! bancontact.com. Bent u klant bij één van de 19 deelnemende banken?* Perfect. U kunt de app nu downloaden. De -app? Zo geïnstalleerd! Bent u klant bij één van de 19 deelnemende banken?* Perfect. U kunt de app nu downloaden. 1 2 Open de -app en voer uw naam in. Deze naam zal gebruikt worden bij al uw transacties.

Nadere informatie

BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS!

BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS! ICT BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS! Persconferentie 4 juni 2013 AXA Brussel Agenda 1. Resultaten van de enquête 2013 over de arbeidsmarkt voor digital experts 2. AXA 3. Actiepunten en

Nadere informatie

Private Banking. ten dienste van ondernemers. Paul Bradbury/Ojo Images/GraphicObsession

Private Banking. ten dienste van ondernemers. Paul Bradbury/Ojo Images/GraphicObsession Private Banking ten dienste van ondernemers Paul Bradbury/Ojo Images/GraphicObsession Private Banking ten dienste van ondernemers In elke fase van uw leven en dat van uw onderneming komt u dagelijks grote,

Nadere informatie

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER 1 REFERENTIES CHRISTINE CHALTIN (HR DIRECTOR, ISS & HR MANAGER OF THE YEAR) In samenwerking

Nadere informatie

PERSOONLIJKE GEGEVENS

PERSOONLIJKE GEGEVENS PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam Edgar Zeijlemaker Geboortedatum 06-05-1969 Adres Kennemersingel 1 1815gb ALKMAAR Telefoon +31 (0) 6-21 538 850 E-mail Website Rijbewijs info@ezconsulting.nl http://www.ezconsulting.nl

Nadere informatie

De type-functies en de bijbehorende competenties

De type-functies en de bijbehorende competenties IRISteam De type-functies en de bijbehorende competenties Le Service Ressources Humaines De type-functies 1. De competenties voor de functies van klasse 0... 3 Logistiek Assistent_Toc374542571 2. De competenties

Nadere informatie

Learning, Opleidingsaanbod VOORJAAR 2015. Aarlenstraat (2de verdieping), B1040 Brussel T +32 2 507 69 61 F +32 2 507 69 69. info@ FEBELFIN ACADEMY VZW

Learning, Opleidingsaanbod VOORJAAR 2015. Aarlenstraat (2de verdieping), B1040 Brussel T +32 2 507 69 61 F +32 2 507 69 69. info@ FEBELFIN ACADEMY VZW Learning, Opleidingsaanbod VOORJAAR 2015 FEBELFIN ACADEMY VZW Aarlenstraat (2de verdieping), B1040 Brussel T +32 2 507 69 61 F +32 2 507 69 69 info@ HET VOLLEDIG FEBELFIN ACADEMY OPLEIDINGSAANBOD VOORSTELLING.

Nadere informatie

53ste Prijs voor Beste Financiële Informatie 2013. Persbericht. 24 oktober 2013

53ste Prijs voor Beste Financiële Informatie 2013. Persbericht. 24 oktober 2013 53ste Prijs voor Beste Financiële Informatie 2013 Persbericht 24 oktober 2013 In 2013 deelt de Belgische Vereniging van Financiële Analisten voor de 53ste keer de Prijs voor Beste Financiële Informatie

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

Strategische review 2013-2017. 14 mei 2013

Strategische review 2013-2017. 14 mei 2013 Strategische review 2013-2017 14 mei 2013 Samenvatting Duidelijke keuze voor positionering als gespecialiseerde, onafhankelijke wealth manager Ons doel is behoud en opbouw van vermogen voor klanten Wij

Nadere informatie

Navigeren in krediet- en kapitaalmarkten in beweging

Navigeren in krediet- en kapitaalmarkten in beweging Navigeren in krediet- en kapitaalmarkten in beweging Programma 18u30 18u40 Inleiding Luc Boelaert - directeur regio Oost- en West-Vlaanderen, Bank Degroof Hoe de balans strategisch versterken om financiële

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN. Personalia. Relevante werkervaring. Competenties. Expertise

CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN. Personalia. Relevante werkervaring. Competenties. Expertise CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN Personalia Naam: Hans Heijnen Geboortedatum: 28 november 1967 Nationaliteit: Nederlands Adres: Witmolen 10, 2645GK, Delfgauw E-mail: hans.heijnen@enhansment.nl Telefoon: 06-467

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Wie is Bas?

Curriculum Vitae. Wie is Bas? Curriculum Vitae Naam: B.J.A. de Jong Roepnaam: Bas Geboortedatum: 12 februari 1976 Adres: Bastertlaan 17 3632 JH Loenen a/d Vecht Telefoon: +31 (0)6-29 01 47 38 E-mail: basdejong@handsonrisk.nl Nationaliteit:

Nadere informatie

Ad Hoc rapportage of constante sturing. Presentatie door: Paul Brands Regional Account Executive

Ad Hoc rapportage of constante sturing. Presentatie door: Paul Brands Regional Account Executive 1 Ad Hoc rapportage of constante sturing Presentatie door: Paul Brands Regional Account Executive Agenda 2 Wie zijn wij? Duurzaam ondernemen / Informatie voorziening. Veranderende inzichten. Knelpunten

Nadere informatie

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Standaard rollen/ competentieprofielen PiCompany Om u te helpen bij de keuze voor de te meten competenties heeft

Nadere informatie

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile!

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Dave Bogaerts Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Over mezelf Geboortedatum 23 februari 1977 (38 jaar) Adres Terlindenstraat 27 1740 Ternat België Professionele

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS

CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Marvin B. Dens Adres: Marianellastraat 15 1069 NL AMSTERDAM Telefoonnummer: 06-53137192 E-mailadres: info@mbdsolutions.nl Geboortedatum: 31-12-1971 Geboorteplaats:

Nadere informatie

Credit Risk Management in een internationale omgeving

Credit Risk Management in een internationale omgeving in een internationale omgeving 5 e Jaarcongres Credit Management Algemeen LeasePlan Corporation: Historie Profiel Internationale omgeving Risk Management Historie LeasePlan Corporation 1963 - Start LeasePlan

Nadere informatie

Bijlage 1 Banken waarmee FAMIFED een overeenkomst afgesloten heeft

Bijlage 1 Banken waarmee FAMIFED een overeenkomst afgesloten heeft 996/114 bijlage 1 Bijlage 1 Banken waarmee FAMIFED een overeenkomst afgesloten heeft NAAM Van Tot Biccode NAAM Van Tot Biccode AXA Bank Europe 700 709 AXAB BE 22 Crelan 103 108 NICA BE BB 750 774 AXAB

Nadere informatie

EUROPESE RICHTLIJN BETREFFENDE MARKTEN VOOR FINANCIËLE INSTRUMENTEN (MIFID)

EUROPESE RICHTLIJN BETREFFENDE MARKTEN VOOR FINANCIËLE INSTRUMENTEN (MIFID) EUROPESE RICHTLIJN BETREFFENDE MARKTEN VOOR FINANCIËLE INSTRUMENTEN (MIFID) EEN BETERE BESCHERMING VAN DE BELEGGER INHOUD MEER TRANSPARANTIE VOOR BELEGGINGSDIENSTEN 3 DE VOORNAAMSTE THEMA S 4 VOORDELEN

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

eximius VV&C ledenbijeenkomst 18 September 2012 Jos Martens Senior Account Director

eximius VV&C ledenbijeenkomst 18 September 2012 Jos Martens Senior Account Director eximius VV&C ledenbijeenkomst 18 September 2012 Jos Martens Senior Account Director Agenda Thomson Reuters eximius Overzicht Hoe eximius de zelfstandinge vermogensbeheerder kan ondersteunen met de regel

Nadere informatie

Belfius. Gisteren, vandaag, morgen. Jos Clijsters, Voorzitter Raad van Bestuur Belfius. 18 december 2014

Belfius. Gisteren, vandaag, morgen. Jos Clijsters, Voorzitter Raad van Bestuur Belfius. 18 december 2014 Belfius Gisteren, vandaag, morgen. Jos Clijsters, Voorzitter Raad van Bestuur Belfius 18 december 2014 Wat was. 2008-2011 2008 2011 20,8 A+ 11,9 2002 2008 BBB- 2008 2011 ICELAND 30 A 12 2002 2008 Vertrouwen

Nadere informatie

Het klikt tussen Venice en Isabel 6

Het klikt tussen Venice en Isabel 6 Het klikt tussen Venice en Isabel 6 Woensdag 8 september 2010 Brugge Copyright - Isabel 2006 All rights reserved. ZOOMIT is a registered trademark by Isabel NV/SA Agenda Wie is Isabel? Uw uitdagingen als

Nadere informatie

Curriculum Vitae drs. Sander Mol

Curriculum Vitae drs. Sander Mol Curriculum Vitae drs. Sander Mol Naam S. Mol Voornaam Sander Geboortedatum 30 augustus 1972 Woonplaats Stompetoren Email info@openeyes-ifc.nl Website www.openeyes-ifc.nl Opleiding 2004 Doctoraal Controlling

Nadere informatie

Het speelveld van de Chief Commercial Officer

Het speelveld van de Chief Commercial Officer Het speelveld van de Chief Commercial Officer Omgaan met dilemma s Stephan Linnenbank 28 november 2008 Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish symbol itself

Nadere informatie

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012 STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË 13 November 2012 De ICT-sector neemt een belangrijke plaats in de economie Toegevoegde waarde 14 miljard EUR Aandeel werkgelegenheid (in % van de

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN. Personalia. Relevante werkervaring. Competenties. Expertise

CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN. Personalia. Relevante werkervaring. Competenties. Expertise CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN Personalia Naam: Hans Heijnen Geboortedatum: 28 november 1967 Nationaliteit: Nederlands Adres: Witmolen 10, 2645GK, Delfgauw E-mail: hans.heijnen@enhansment.nl Telefoon: 06-467

Nadere informatie

Europese Domiciliëring SEPA voor schuldeisers in Home Bank en/of Business Bank. Versie augustus 2014. ing.be/sepa

Europese Domiciliëring SEPA voor schuldeisers in Home Bank en/of Business Bank. Versie augustus 2014. ing.be/sepa Financial Supply Chain SEPA Europese Domiciliëring SEPA voor schuldeisers in Home Bank en/of Business Bank Versie augustus 2014 ing.be/sepa Doel van het document 3 Hoe een nieuwe invordering invoeren?

Nadere informatie

Ruilverhouding fondsen

Ruilverhouding fondsen Ruilverhouding fondsen Dit document dient enkel ter informatie en is 1) geen voorstel of aanbod tot het aankopen of verhandelen van de financiële instrumenten hierin beschreven en 2) geen beleggingsadvies.

Nadere informatie

Family Office Services

Family Office Services www.switzerland-family-office.com/nl/family-office-services/ Family Office Services Een kwalitatief goede family office biedt een breed pallet aan diensten aan. Op deze pagina treft u een uitgebreid overzicht

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE GUIDE2007-2008 SALARY AND BENEFITS Introductie Geld is niet het allerbelangrijkste, wordt wel eens gezegd en uit allerlei onderzoeken blijkt ook inderdaad dat geld niet

Nadere informatie

Individuele terugkoppeling. Financial Services Compensation Report 2013

Individuele terugkoppeling. Financial Services Compensation Report 2013 <uw organisatie> Individuele terugkoppeling Financial Services Compensation Report 2013 Inhoud Peilers van het onderzoek Organisaties in de markt Salarisontwikkelingen Totaal Vast Inkomen Variabel Inkomen

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Financial Controller Hoofd Administratie Drs.

Curriculum Vitae. Interim Financial Controller Hoofd Administratie Drs. Curriculum Vitae Interim Financial Controller Hoofd Administratie Drs. Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer

Nadere informatie

Finance & Risk Management. Financiële profielen in wording

Finance & Risk Management. Financiële profielen in wording Finance & Risk Management Financiële profielen in wording Interessesfeer Interesse voor de snel veranderende financiële wereld - Financiële producten - Investeringsanalyses en financieringsvraagstukken

Nadere informatie

Jr Content Strateeg:

Jr Content Strateeg: Bij BBDO hebben we nog plaats voor interns met interesse in social media. Zowel creatief als strategisch reclametalent komt in aanmerking! Mail voor meer info naar: stefan.ceunen@bbdo.be of bart.deleeuw@bbdo.be

Nadere informatie

Curriculum Vitae drs. Sander Mol

Curriculum Vitae drs. Sander Mol Curriculum Vitae drs. Sander Mol Naam S. Mol Voornaam Sander Geboortedatum 30 augustus 1972 Woonplaats Stompetoren Email info@openeyes-ifc.nl Website www.openeyes-ifc.nl Opleiding 2004 Doctoraal Controlling

Nadere informatie

200.000 159.800 19.800 10.100 9.200 2.100 EEN EUROPESE LEIDER MEDEWERKERS LANDEN IN HET KORT 3 KERNACTIVITEITEN: MET WERELDWIJDE DIMENSIE

200.000 159.800 19.800 10.100 9.200 2.100 EEN EUROPESE LEIDER MEDEWERKERS LANDEN IN HET KORT 3 KERNACTIVITEITEN: MET WERELDWIJDE DIMENSIE WEZIG IN NDEN 200 PA IS EEN LEIDENDE PESE FINANCIËLE IN WAARDE (BRAND FINANCE 200) 9.0 WAARONDER MILJARD VAN 6,8 MILJARD NETTORESULTAAT, DEEL VAN DE GROEP VAN,8 MILJARD GROTE PESE BANK VAN 0,8% Ref. D4BR0.03

Nadere informatie

Vooropleidingen School/universiteit Periode Diploma Bedrijfsinformatica Vrije Universiteit 1996-2001 ja

Vooropleidingen School/universiteit Periode Diploma Bedrijfsinformatica Vrije Universiteit 1996-2001 ja Curriculum Vitae Naam drs. Niels Pouw Woonplaats Zaandam Geboortedatum 07-12-1977 Email Niels.pouw@TausIT.nl Website www.tausit.nl Tel 06-27457576 KvK nummer 59153717 Inzetbaar als Business consultant/

Nadere informatie

Opleiding. Uw personeel succesvol motiveren! Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf

Opleiding. Uw personeel succesvol motiveren! Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf Opleiding Uw personeel succesvol motiveren! Hoe medewerkers naar individuele prestaties en groepsresultaat leiden Duur van de cursus: 1 dag Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat

Nadere informatie

De must-have KPI voor iedere ICT-manager IT-HAPPINESS BENCHMARK. 5 mei 2014. In samenwerking met:

De must-have KPI voor iedere ICT-manager IT-HAPPINESS BENCHMARK. 5 mei 2014. In samenwerking met: De must-have KPI voor iedere ICT-manager IT-HAPPINESS BENCHMARK 5 mei 2014 : WAAROM ICT-KLANTTEVREDENHEID METEN? Om de ICT-dienstverlening optimaal aan te laten sluiten bij de wensen van de organisatie.

Nadere informatie

Projectmanagement opdrachten geselecteerd door ikdoeprojecten.nl

Projectmanagement opdrachten geselecteerd door ikdoeprojecten.nl Projectmanagement opdrachten geselecteerd door ikdoeprojecten.nl Bijgewerkt tot en met 18 januari 18 1 interim Projectmanager Datawarehouse Vastgoed gezocht! enkele maanden, gemiddeld 3, 4 of 5 dagen per

Nadere informatie

ROULARTA LEAD GENERATION

ROULARTA LEAD GENERATION ROULARTA LEAD GENERATION CONCEPT DATABASE Alle opt-in profielen binnen de database van Roularta Media Group Abonnees RMG titels RMG events RMG online contacts Gesegmenteerd content e-letters per subsegment

Nadere informatie

SYNERGY HRM 3.0. Henke Willemsen Justus van Hoegee

SYNERGY HRM 3.0. Henke Willemsen Justus van Hoegee SYNERGY HRM 3.0 Henke Willemsen Justus van Hoegee Trends in HRM Strategische rol Robotics Talent Management Vermindering van back office Cloud computing HR Analytics E-Recruitment HR als Business Partner

Nadere informatie

de ICBE/het Fonds: de BEVEK naar Luxemburgs recht, genaamd BNP PARIBAS L1. Dit Fonds wordt beheerd door BNP PARIBAS INVESTMENT PARTNERS LUXEMBOURG.

de ICBE/het Fonds: de BEVEK naar Luxemburgs recht, genaamd BNP PARIBAS L1. Dit Fonds wordt beheerd door BNP PARIBAS INVESTMENT PARTNERS LUXEMBOURG. Aanvullende informatie bij de Essentiële Beleggersinformatie in het kader van de distributie in België van aandelen van instellingen voor collectieve belegging in effecten vallend onder het recht van een

Nadere informatie

Incofin cvso: investeren in microfinanciering

Incofin cvso: investeren in microfinanciering Incofin cvso: investeren in microfinanciering Presentatie Finance Avenue 2013 Loïc De Cannière CEO Incofin Investment Management 16 november 2013 Agenda Incofin Investment Management: wie zijn we en wat

Nadere informatie

Toestand op 20-11-2015. I. Kredietinstellingen. 1. Kredietinstellingen met vergunning in België. 1.1. Kredietinstellingen naar Belgisch recht

Toestand op 20-11-2015. I. Kredietinstellingen. 1. Kredietinstellingen met vergunning in België. 1.1. Kredietinstellingen naar Belgisch recht Lijst van de distributeurs die vrijwillig zijn toegetreden tot het moratorium op de commercialisering van bijzonder ingewikkelde gestructureerde producten Toestand op 20-11-2015 I. Kredietinstellingen

Nadere informatie

SECTORFOTO 2014 FINANCIËLE SECTOR

SECTORFOTO 2014 FINANCIËLE SECTOR SECTORFOTO 2014 FINANCIËLE SECTOR Beschrijving van de activiteiten in de sector Nace- Bel 2008 Beschrijving 64 Financiële dienstverlening, exclusief verzekeringen en pensioenfondsen 64.1 Geldscheppende

Nadere informatie

eloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze

eloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Drybooms Thomas en Lettens Lisa Dit document werd gerealiseerd door het Team belonings en loopbaanbeleid Inhoudstafel 1.

Nadere informatie

James. uw persoonlijke adviseur op afstand

James. uw persoonlijke adviseur op afstand James uw persoonlijke adviseur op afstand BNP Paribas Priority biedt u een integrale dienstverlening met een persoonlijke adviseur op afstand: James. Op die manier kunnen wij u een service bieden die aangepast

Nadere informatie

Crelan: 100 % coöperatief verankerd

Crelan: 100 % coöperatief verankerd B R U S S E L, 1 8 j u n i 2015 Crelan: 100 % coöperatief verankerd Ruim een jaar geleden kondigde Crelan aan dat er een akkoord bereikt was tussen de Franse en de Belgische aandeelhouders van de bank,

Nadere informatie

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf. Opleiding Hoe succesvol jaarlijkse evaluatie/functioneringsgesprekken voeren? Verandert het onderhoud van evaluatie in hoeksteen van het individuele management! Duur van de cursus: 1 dag Opties: Formule

Nadere informatie

Wat kunnen Large Corporates leren van StartUps?

Wat kunnen Large Corporates leren van StartUps? MSP users group Seminar 10 november 2015 Wat kunnen Large Corporates leren van StartUps? Ralf Zelders Program Manager Groupwide Innovation Lean StartUp Large Corporate Ralf Zelders Rabobank Sr. Projectmanager

Nadere informatie

Dexia Advisory. PRIVATE BANKING Luxemburg

Dexia Advisory. PRIVATE BANKING Luxemburg NL Dexia Advisory PRIVATE BANKING Luxemburg Dexia Advisory is een bevoorrechte relatie tussen u en Dexia Private Banking. U baseert zich op gepersonaliseerde aanbevelingen van uw financieel adviseur. Wij

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Hoe banken politiek maken

Hoe banken politiek maken Artikel op basis van BankWijzer onderzoek / Martina Schwab, FairFin / December 2015 Hoe banken politiek maken Wat is lobbyen en hoe actief zijn banken in België hiermee bezig? BankWijzer zoomt in op de

Nadere informatie

Implementatie Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 bij BNG

Implementatie Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 bij BNG Implementatie Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 bij BNG Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 070 3750 750 www.bng.nl Vastgesteld door de Raad van Bestuur op en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Ontdek de mogelijkheden

Ontdek de mogelijkheden Business Intelligence Ontdek de mogelijkheden Drs.Roel Haverland An apple a day.. Page 3 Hoe vertaalt dit zich naar u? Page 5 Hoe vertaalt dit zich naar u? Winst Page 6 Hoe de winst te verhogen? Winst

Nadere informatie

World Wealth Report 2012: schaalbaarheid essentieel voor behalen groeidoelstellingen en verbeteren klantrelaties

World Wealth Report 2012: schaalbaarheid essentieel voor behalen groeidoelstellingen en verbeteren klantrelaties World Wealth Report 2012: schaalbaarheid essentieel voor behalen groeidoelstellingen en verbeteren klantrelaties Modernisering van bedrijfsmodellen is nodig voor meer flexibiliteit en om aan groeidoelstellingen

Nadere informatie

sectorfoto 2012 Financiële instellingen

sectorfoto 2012 Financiële instellingen sectorfoto 2012 Financiële instellingen Beschrijving van de activiteiten in de sector Nace- Bel 2008 Beschrijving 64 Financiële dienstverlening, exclusief verzekeringen en pensioenfondsen 64.1 Geldscheppende

Nadere informatie

Opleiding. Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Duur van de cursus: 1 dag

Opleiding. Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Duur van de cursus: 1 dag Opleiding Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Beheerst de sleuteletappes van de kwaliteitsaudits om tot een betere organisatie van de onderneming bij te dragen Duur van de cursus:

Nadere informatie

Toelichting bij onze werkwijze

Toelichting bij onze werkwijze Toelichting bij onze werkwijze GMI group Helpdesk Referentie: IDH_20120713_HDP_V2.0 Datum: 15 oktober 2015 COLOFON TITEL Een toelichting bij onze werkwijze GMI group Helpdesk UITGEVER GMI group N.V. De

Nadere informatie

Proces. n Compacte inspanning en gevalideerde cijfers: Financieel. Organisatie. Dienstverlening. Klanttevredenheid. Verklarende factoren

Proces. n Compacte inspanning en gevalideerde cijfers: Financieel. Organisatie. Dienstverlening. Klanttevredenheid. Verklarende factoren Proces Financieel Organisatie Dienstverlening Klanttevredenheid n Compacte inspanning en gevalideerde cijfers: p minder tijd besteden aan het invullen van vragenlijsten p geen vragenlijsten op afstand

Nadere informatie

Institutioneel beheer

Institutioneel beheer Institutioneel beheer volgens KBC. Een integrale benadering van uw institutioneel vermogen. Financiering Kasstromen Risico Marktstandaard Regelgeving Opbrengsten Kredieten Inkomen Volgens een duidelijke

Nadere informatie

Verbeter uw marketing en sales met

Verbeter uw marketing en sales met Verbeter uw marketing en sales met De grootste online database met informatie over 2 miljoen Nederlandse organisaties Company.info Derkinderenstraat 76 1062 BJ Amsterdam t: 020 2 400 400 e: info@company.info

Nadere informatie

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Channel Management Business to Distributor Management Leer hoe u het netwerk van directe en indirecte verkoops- en distributiekanalen

Nadere informatie

Samenvatting beleid BNP Paribas Fortis NV inzake belangenconflicten FINTRO, GAAT VER, BLIJFT DICHTBIJ.

Samenvatting beleid BNP Paribas Fortis NV inzake belangenconflicten FINTRO, GAAT VER, BLIJFT DICHTBIJ. Samenvatting beleid BNP Paribas Fortis NV inzake belangenconflicten FINTRO, GAAT VER, BLIJFT DICHTBIJ. Inhoud Inleiding 3 Ons beleid inzake belangenconflicten 4 Belangenconflicten 5 Doorgevoerde maatregelen

Nadere informatie

TRANSPARANT DUURZAAM VERMOGENSBEHEER

TRANSPARANT DUURZAAM VERMOGENSBEHEER TRANSPARANT DUURZAAM VERMOGENSBEHEER Beringen, 18 juni 2015 www.pldw.be - 1 - BELEGGEN VOLGENS UW WAARDEN TOEGANG TOT DUURZAAM VERMOGENSBEHEER DOOR DE KRACHTEN VAN TWEE SPECIALISTEN TE BUNDELEN Meer dan

Nadere informatie

TTL vacaturevacature voor Office manager

TTL vacaturevacature voor Office manager vacature voor Office manager Bedrijf The Test LeadersThe Test Leaders Auteur Stefan Patry Versie V3.1 Laatste update jul. 1, 2014 Abstract Dit document beschrijft de vacature voor een Office manager. the

Nadere informatie

ROULARTA LEAD GENERATION

ROULARTA LEAD GENERATION ROULARTA LEAD GENERATION CONCEPT DATABASE Alle opt-in profielen binnen de database van Roularta Media Group Abonnees RMG titels RMG events RMG online contacts Gesegmenteerd content e-letters per subsegment

Nadere informatie

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Bancair Verzekeringen Actuarieel Pensioen & Leven Inhoud Talent&Pro 3 Toonaangevende detacheerder 4 Al bijna vijftien jaar een

Nadere informatie

CONCEPT ACTIVE BOND SELECTION. Actief inspelen op een rentemarkt in beweging

CONCEPT ACTIVE BOND SELECTION. Actief inspelen op een rentemarkt in beweging CONCEPT ACTIVE BOND SELECTION Actief inspelen op een rentemarkt in beweging Buy-and-hold strategie heeft goed gerendeerd Het doel van de obligatiebelegger is genieten van een regelmatige maar zekere inkomstenstroom

Nadere informatie

HET SUCCES VAN QLIKVIEW. Breda, 31 augustus 2011 Leon de Ridder, UNIT4

HET SUCCES VAN QLIKVIEW. Breda, 31 augustus 2011 Leon de Ridder, UNIT4 HET SUCCES VAN QLIKVIEW Breda, 31 augustus 2011 Leon de Ridder, UNIT4 UNIT4 BI SOLUTIONS Leon de Ridder UNIT4, beursgenoteerd, 24 landen Specialist in BI & Financial Management Sinds 1996 actief, > 800

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

Digiveiligheid en kwalificaties. Fred van Noord (PvIB, VKA) Marcel Spruit (HHS, PBLQ/HEC)

Digiveiligheid en kwalificaties. Fred van Noord (PvIB, VKA) Marcel Spruit (HHS, PBLQ/HEC) Digiveiligheid en kwalificaties Fred van Noord (PvIB, VKA) Marcel Spruit (HHS, PBLQ/HEC) Digiveiligheid en functioneel beheer Functioneel beheer Informatiebeveiliging ICT-beveiliging Specificeren BIV Ongewenste

Nadere informatie

2014 KPMG Advisory N.V

2014 KPMG Advisory N.V 02 Uitbesteding & assurance 23 Overwegingen bij uitbesteding back- en mid-office processen van vermogensbeheer Auteurs: Alex Brouwer en Mark van Duren Is het zinvol voor pensioenfondsen en fiduciair managers

Nadere informatie

Nieuwsbericht. Threadneedle valt drie keer in de prijzen, Delta Lloyd wint Nederlandse Aandelen. FD Morningstar Awards 2010 uitgereikt

Nieuwsbericht. Threadneedle valt drie keer in de prijzen, Delta Lloyd wint Nederlandse Aandelen. FD Morningstar Awards 2010 uitgereikt /fdmorningstar Threadneedle valt drie keer in de prijzen, Delta Lloyd wint se Aandelen. FD Morningstar Awards 2010 uitgereikt AMSTERDAM, 9 maart 2010 Op een druk bezochte avond zijn in Hotel Krasnapolsky

Nadere informatie

Benchmark uw. productielogistiek. Productiebedrijven in Vlaanderen. met uitsterven bedreigd. springlevend

Benchmark uw. productielogistiek. Productiebedrijven in Vlaanderen. met uitsterven bedreigd. springlevend Iedere ochtend in Afrika ontwaakt een leeuw met de wetenschap dat hij sneller moet lopen dan de traagste gazelle Productiebedrijven in Vlaanderen met uitsterven bedreigd springlevend of? Benchmark uw productielogistiek

Nadere informatie

Wat kleurt de invulling van het PMO

Wat kleurt de invulling van het PMO Wat kleurt de invulling van het PMO PMO Congres 13-3-2014 Michiel Dijkman PgMP Opbouw presentatie 1. Mijn achtergrondkleur 2. De eerste keer 3. Wat kleurt het succes 4. Wat kleurt de plaats 5. Wat kleurt

Nadere informatie

1 AXA in België - november 2009 - www.axa.be. AXA in België

1 AXA in België - november 2009 - www.axa.be. AXA in België 1 AXA in België inhoud 1 wat doen we voor u? 3 2 een antwoord op maat 6 3 AXA anders bekeken 16 4 een verantwoorde onderneming 24 Alle cijfers in deze presentatie dateren van 31.12.2008 fotokrediet: Jacques

Nadere informatie