GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015"

Transcriptie

1 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 Voor meer informatie, contacteer ons be.hudson.com

2 EXPERTS IN VERLONING ONS SALARISADVIES LOONT Behoefte aan looninformatie voor uw aanwervingen, loononderhandelingen of interne vergelijkingen? Interesse in welke salarissen en remuneratiepraktijken momenteel gangbaar zijn in de markt? Benieuwd welk variabel loon en extralegale voordelen gebruikelijk zijn voor welke functie? Nieuwsgierig hoe bedrijven omgaan met flexibel verlonen? Talent, inzet en loyaliteit zijn onbetaalbaar. Het zijn uw medewerkers die ervoor zorgen dat uw organisatie echt vooruit gaat. Investeren in het menselijk kapitaal van uw organisatie is een must. Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie. ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze Generieke Salarisstudie zorgt voor kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit in de salarisdatabank. Om deze reden wordt het bevragingsproces permanent geoptimaliseerd: de inhoud van de vragenlijsten wordt geactualiseerd en de referentiefuncties worden herbekeken. Meer dan organisaties in België worden uitgenodigd om deel te nemen aan deze salarisstudie. Consultants nemen contact met u op en bieden informatie of ondersteuning aan bij uw deelname en/of aankoop van de Generieke Salarisstudie. Ze helpen u bij het invullen van de vragenlijsten of het matchen van uw functies. Alle loongegevens zijn gekoppeld aan 1 moment, nl. 1 februari De kwantitatieve vragenlijst peilt naar een uitgebreide lijst van beloningselementen voor elk van de werknemers. Aan de hand van de beschrijvingen van de referentiefuncties kan u uw interne functies koppelen aan een referentiefunctie en een functieniveau. De kwalitatieve vragenlijst peilt specifiek naar het extralegaal voordelenpakket en naar flexibel verlonen (cafetariaplannen). De door u bezorgde data worden geanalyseerd aan de hand van eigen ontwikkelde methoden. Deze staan garant voor kwaliteit, representativiteit en confidentialiteit van de resultaten. Reward consultants analyseren uw gegevens en nemen contact met u op bij vragen of onduidelijkheden. De resultaten van de Generieke Salarisstudie zijn op verschillende manieren te verkrijgen: via tools (Reward Architect, Editor Advanced, Editor en Income), hardcopyrapporten en rapporten per functie. De resultaten worden ook voorgesteld op het Lighthouse seminarie. Fase 1 december/januari De voorbereiding Fase 2 januari Start data-intake Fase 3 februari De bevraging Fase 4 maart/april/mei Data analyse en verwerking Fase 5 - juni De resultaten

3 REFERENTIEFUNCTIES EEN WAAIER AAN REFERENTIEFUNCTIES Elk jaar bevragen wij meer dan 200 referentiefuncties. Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 12 functiefamilies: Algemene Directie Sales & Marketing Financiën ICT Productie & Techniek Engineering Research & Development en Kwaliteit Human Resources Supply Chain, Logistiek & Aankoop Service Administratie Staf Alle functies waarvoor wij voldoende data ontvangen, worden gerapporteerd. Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met de door Hudson opgestelde generieke functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. Door de functiematching zoveel mogelijk door de organisaties zelf te laten doen, kunnen wij een uiterst kwalitatief product neerzetten. Om de matching te verfijnen, werden al onze referentiefuncties opgedeeld in 3 niveaus: - de functiebeschrijving = is het standaardprofiel - de functiebeschrijving + is de functie genuanceerd naar een iets zwaarder profiel - de functiebeschrijving - is een iets lichter profiel binnen deze functie Deze nuancering is gemaakt aan de hand van een aantal discriminerende factoren die invloed kunnen hebben op de zwaarte van een functie binnen een organisatie, zoals de technische expertise, de autonomie van de functiehouder en de context waarbinnen de functie actief is. Alle referentiefuncties worden gewogen volgens het 5+1 Compas functiewegingssysteem van Hudson. Zo kan u de marktgegevens ook volgens functiegewicht of -classificatie raadplegen.

4 REFERENTIEFUNCTIES 212 BEVRAAGDE REFERENTIEFUNCTIES Algemene Directie Business Unit Manager Sales & Marketing Directeur Sales & Marketing Directeur Sales Directeur Marketing International/Export Sales Manager Sales Manager Regio Sales Manager Key Account Manager Account Manager Sales Engineer Vertegenwoordiger Sales Promotor/Merchandiser NEW E-Commerce Sales Specialist Manager Televerkoop Teamleader Televerkoop Televerkoper Manager Verkoopadministratie/Orderverwerking Assistent Verkoopadministratie/Orderverwerking Bediende Verkoopadministratie/Orderverwerking Filiaalleider Winkelbediende/Kassier(ster) Marketing Manager Marketing Specialist Bediende Marketing Business Development Manager Category Manager Group Product Manager Product Manager Manager Marktanalyse/Marktonderzoek Specialist Marktanalyse/Marktonderzoek Manager Productontwikkeling Specialist Productontwikkeling Trade Marketing Manager Trade Marketing Specialist Grafisch Vormgever Technical Writer (Marketing) Manager Advertising & Promotion Specialist Advertising & Promotion Manager PR & Communicatie Specialist PR & Communicatie Events Manager Events Specialist Specialist Sociale Media Financiën Directeur Financiën Manager Boekhouding & Financiën Hoofdboekhouder Boekhouder Hulpboekhouder Bediende Boekhouding Manager Budget & Controle Controller Financieel Analist Cost Accountant Manager Credit & Collect Credit Controller Audit Manager Auditor Treasury Manager Treasurer Tax Manager Fiscalist ICT Directeur ICT ICT Manager Applicatiearchitect Projectmanager/-leider IT IT Consultant SAP Specialist Business Analist Functioneel Analist Analist-Programmeur Programmeur Operations Support Manager Helpdesk & PC Support ICT Operator Netwerk Manager Systeemarchitect Systeemingenieur Systeemadministrator Security Engineer Databankbeheerder Webmaster Telecom Engineer NEW E-Commerce Project Manager Productie & Techniek Directeur Productie & Techniek Manager Productie Productieleider Afdelingschef Productie Meestergast Productie Ploegbaas Productie (Project)Ingenieur Productie Lijn- of Procesoperator Productie Machineoperator Productie Manager Operations (Non-Productie) Teamleader Operations (Non-Productie) Medewerker Operations (Non-Productie) Manager Productieplanning Productieplanner Bediende Productieplanning Werkvoorbereider Technisch Calculator Manager Onderhoud Onderhoudsleider Afdelingschef Onderhoud Meestergast Onderhoud Ploegbaas Onderhoud (Project)Ingenieur Onderhoud Onderhoudstechnicus Projectmanager Bouw Werfleider Bouw Projectingenieur Bouw Engineering Directeur Engineering Manager Project Engineering Projectleider Project Engineering Projectingenieur Project Engineering Ontwerptekenaar Tekenaar Manager Process Engineering Projectleider Process Engineering Procesingenieur Technical Writer (Engineering) Technisch Bediende Research & Development en Kwaliteit Directeur Research & Development Directeur Kwaliteit Research & Development Manager Projectmanager/-leider R&D (Project)Ingenieur R&D Labo Manager Projectleider Labo Laborant Hulplaborant Kwaliteitsmanager Projectleider Kwaliteit (Project)Ingenieur Kwaliteit Kwaliteitscontroleur Human Resources Directeur Human Resources HR Manager HR Business Partner HR Consultant HR Officer Bediende Personeelsdienst Personeelsplanner Manager Rekrutering & Selectie Specialist Rekrutering & Selectie Manager Training & Development Specialist Training & Development Manager Compensation & Benefits Specialist Compensation & Benefits Manager Personeelsadministratie Payroll Specialist Verantwoordelijke Industriële Relaties Supply Chain, Logistiek & Aankoop Directeur Supply Chain Directeur Logistiek Directeur Aankoop Manager Supply Chain Expert Supply Chain Manager Logistiek Teamleader Logistiek Bediende Logistiek Manager Aankoop Hoofdaankoper Aankoper Bediende Aankoop Trader Warehouse Manager Hoofdmagazijnier Magazijnier Bediende Magazijn Manager Distributie Specialist Distributie Bediende Distributie Dispatcher Chauffeur Expediteur Manager Voorraadbeheer Specialist Voorraadbeheer Bediende Voorraadbeheer Service Manager Customer Service Teamleader Customer Service Bediende Customer Service Manager Technical Service Teamleader Technical Service Technical Service Engineer Bediende Technical Service Technical Trainer NEW Dossierbeheerder Administratie Directeur Administratie Office Manager Directiesecretaris/-esse Secretaris/-esse Administratief Bediende NEW Medewerker Postverwerking/Archivaris Receptionist(e)/Telefonist(e) Vertaler Staf Hoofd Juridische Zaken Bedrijfsjurist Facilities Manager Fleet Coördinator Facilities Assistent Risk Manager Risico Analist Hoofd Regulatory Affairs Specialist Regulatory Affairs Bedrijfsgeneesheer Bedrijfsverpleegkundige Manager Veiligheid & Gezondheid Preventieadviseur niveau I Preventieadviseur niveau II Manager Milieu Milieucoördinator niveau A Milieucoördinator niveau B Projectleider/Manager NEW Reporting Officer

5 PRODUCTEN EN DIENSTEN ONZE SALARISSTUDIE BIEDT HET ANTWOORD! Onze salarisstudies leveren een schat aan informatie en zijn onmisbaar voor het opstellen van een marktconform beloningsbeleid. De salarisstudies van Hudson bieden u een uitgebreid gamma aan rapporten, tools en advies op maat. ONTDEK REWARD ARCHITECT Indien u deelneemt en één van onze tools aankoopt vóór 31 maart 2015, krijgt u toegang tot onze gloednieuwe Reward Architect tool. Daarmee kan u alle salarisgegevens uit onze Generieke Salarisstudie 2014 consulteren. Zo kan u onmiddellijk aan de slag met volledige markinformatie, in afwachting van de nieuwe resultaten in juni 2015; Reward Architect is beschikbaar vanaf 1 februari Hieronder volgt een overzicht van onze verschillende producten en diensten. REWARD ARCHITECT * NIEUW * De Reward Architect is een online tool die volledige marktinformatie aanbiedt over de samenstelling van verloningspakketten in België. Hierbij wordt het mogelijk om door middel van een combinatie van parameters na te gaan hoe het beloningspakket is samengesteld op de markt. INBEGREPEN BIJ AANKOOP VAN REWARD ARCHITECT Online raadplegen van functiebeschrijvingen Job Matching Guide Eén uur ondersteuning van een Hudson expert EDITOR Dit softwarepakket helpt u uw beloningsbeleid uitstippelen. Editor bevat de volledige marktinformatie uit onze Generieke Salarisstudie. Daarnaast kan u het verloningspakket van uw eigen medewerkers vergelijken met de door u geselecteerde referentiemarkt. Op deze manier kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie. INBEGREPEN BIJ AANKOOP EDITOR Income software Job Matching Guide Training rond de Income & Editor software Eén uur ondersteuning van een Hudson expert Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten hebben aangekocht)

6 PRODUCTEN EN DIENSTEN EDITOR ADVANCED Eenmalige uitbreiding van Editor waarbij u marktresultaten kan raadplegen vanuit een door ons uitgewerkte referentieclassificatie of vanuit uw bedrijfseigen functieclassificatie. INCOME Dit basissoftwarepakket is een professionele simulatietool die u toelaat om door middel van een combinatie van 8 parameters het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt. INBEGREPEN BIJ AANKOOP VAN INCOME Job Matching Guide Training rond de Income software Één uur ondersteuning van een Hudson Expert Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten hebben aangekocht) RAPPORTEN Naast onze tools, kan u vanaf eind juni 2015 ook volgende rapporten verkrijgen: Kwantitatief Rapport Referentiefuncties 2015 Themarapport Benefits & Flexibel Verlonen 2015 Trendsrapport 2015 (gratis voor organisaties die deelnemen aan de studie) Wenst u gedurende het jaar salarisinformatie te verkrijgen voor één of meerdere bedienden-, kader-, management-, of top executive functies, dan kan u steeds één van onderstaande rapporten aanvragen: Market Pricing (voor bedienden-, kader of managementfuncties) Benchmark (voor bedienden-, kader of managementfuncties) * Market Pricing Top Executives Benchmark Top Executives * * Bij een benchmarkrapport worden bijkomend uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Op de volgende pagina s worden de producten nader toegelicht.

7 ONLINE REWARD ARCHITECT TOOL * NIEUW * REWARD ARCHITECT Reward Architect is een gebruiksvriendelijke web-based tool, waarmee u marktinformatie kan opvragen voor de door u gekozen referentiemarkt. U kan deze informatie eenvoudig opslaan en exporteren. Door zijn betrouwbaarheid en snelheid, is de Reward Architect uiterst geschikt voor al uw vraagstukken omtrent verloning. Op die manier achterhaalt u snel de concurrentiekracht van uw verloningspakket. Raadpleeg onze gegevens ter ondersteuning van uw loononderhandelingen, aanwervingen of interne vergelijkingen. U kan ook uw werknemers correct belonen door middel van een vergelijking met reële salarisgegevens. VOORDELEN De analyses zijn gebaseerd op een actuele salarisdatabank met unieke observaties uit 541 bedrijven (editie 2014) Met enkele muisklikken krijgt u een overzichtelijke analyse van statistisch onderbouwde loongegevens Basissalaris, diverse componenten van variabele verloning en extralegale voordelen maken deel uit van de salarisgegevens U kan de referentiemarkt zelf bepalen naargelang uw behoefte U heeft informatie inzake leeftijdsafhankelijke en leeftijdsonafhankelijke salarisdata beschikbaar De gegevens zijn gemakkelijk te exporteren voor verdere analyses De tool is beschikbaar in het Nederlands, Engels & Frans De tool is standalone en vereist een minimum aan tijd en middelen De Reward Architect is de meest efficiënte tool voor het raadplegen van salarisinformatie op basis van reële observaties uit onze salarisdatabank. Hierbij wordt het mogelijk om na te gaan hoe het beloningspakket van één of een combinatie van referentiefuncties is samengesteld op de markt. De steekproef kan verder verfijnd worden door diverse parameters. U heeft bovendien de mogelijkheid om zelf de steekproef samen te stellen op basis van de volgende elementen: PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Sector Regio Aantal werknemers Omzetcategorie LOONCOMPONENTEN Basissalaris Target Total Cash Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Total Compensation (Basissalaris + Variabel loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen en maaltijdvergoeding) Variabel loon (Bonus, Commissie, etc.) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering

8 ONLINE REWARD ARCHITECT TOOL * NIEUW * Leeftijdsonafhankelijke informatie Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Variabel loon en Extralegale voordelen, uitgesplitst in verschillende componenten. Leeftijdsafhankelijke informatie Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van de referentiefunctie vergelijken in tabelvorm. Schrijf u in om een gratis online demo bij te wonen op be.hudson.com.

9 SOFTWARE TOOL EDITOR DE TOOL BIJ UITSTEK VOOR BELONINGSANALYSES Editor is het meest efficiënte softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. U vergelijkt uw eigen werknemers met een steekproef van reële observaties uit onze salarisdatabank. In de samenstelling van uw eigen steekproef heeft u de mogelijkheid om één of meerdere parameters in rekening te nemen. PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Typologie (afhankelijk van het aantal werknemers en de omzet) LOONCOMPONENTEN Basissalaris Target Total Cash Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Total Compensation (Basissalaris + Variabel loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen en maaltijdvergoeding) Variabel loon (Bonus, Commissie, etc.) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Grafische voorstelling van het marktsalaris, niet enkel op basis van Basissalaris, maar ook op basis van Target Total Cash, Total Cash, Total Compensation, variabele verloning en extralegale voordelen. Gedetailleerde vergelijking met de referentiefuncties door extra opsplitsing in drie functieniveaus. Mogelijkheid om combinatiefuncties te maken en een gewicht toe te kennen aan beide functies. De mogelijkheid om zelf een steekproef samen te stellen. Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Target Total Cash,Total Cash en Total Compensation. De afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers tegenover de door u bepaalde referentiemarkt wordt weergegeven in overzichtelijke en gebruiksvriendelijke Excel-tabellen. Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van twee of meer functies vergelijken op één grafiek.

10 SOFTWARE TOOL EDITOR ADVANCED EDITOR OP MAAT Dankzij Editor Advanced maken wij het mogelijk om uw eigen functie- en beloningsstructuur te vergelijken met de meest actuele marktgegevens. U kan onze data raadplegen aan de hand van Compas-banden, maar in Editor Advanced kan u ook uw eigen salarisbanden gebruiken om marktdata te raadplegen en te benchmarken. Daarnaast biedt Editor Advanced u de Job Grading Guide aan, een referentieclassificatiesysteem dat u kan inspireren bij de opbouw van een eigen loonbeleid. Neem voor Editor Advanced, op maat van uw organisatie, contact op met Hudson en haal meer uit uw software! BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN U krijgt een analytisch onderbouwd classificatiesysteem voor de gerapporteerde referentiefuncties. U kan het marktsalaris van functies met eenzelfde impact/gewicht voor uw referentiemarkt opvragen. Naast de vergelijking op basis van functieinhoud kunt u nu ook salarisgegevens opvragen en rapporteren op basis van functiegewicht, door middel van ons functiewegingssysteem 5+1 Compas. Overzicht van Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash of Total Compensation op basis van functiegewicht. Aan de hand van een conversietabel kan u uw eigen banden in de software definiëren.

11 SOFTWARE TOOL INCOME DE BASIS VOOR EEN ONDERBOUWD LOONBELEID Income is een softwarepakket dat toelaat om door middel van een combinatie van parameters het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt. PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Omzetklasse Aantal Werknemers LOONCOMPONENTEN Basissalaris Variabel loon (Bonus, Commissie, etc.) Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Voorspelling van het marktsalaris aan de hand van salarisgegevens uit onze databank. Grafische voorstelling van het marktsalaris per referentiefunctie uitgedrukt in Total Cash. Berekeningen van de afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers ten opzichte van het salaris van gelijkaardige functies binnen vergelijkbare organisaties of alle organisaties, zowel leeftijdsafhankelijk als leeftijdsonafhankelijk. Doorlichting van de salarisgegevens van uw eigen werknemers ten opzichte van een door u gedefinieerde referentiemarkt.

12 KWANTITATIEF RAPPORT REFERENTIEFUNCTIES ALLE RESULTATEN BINNEN HANDBEREIK Het Kwantitatief Rapport Referentiefuncties biedt u overzichtelijke tabellen en grafieken per functie en per diplomagroep. Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt. PARAMETERS Referentiefunctie Diplomaniveau Omzetklasse Aantal Werknemers Sector Regio Leeftijdsklasse LOONCOMPONENTEN Basissalaris Variabel loon (Bonus, Commissie, etc.) Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering

13 THEMARAPPORT BENEFITS & FLEXIBEL VERLONEN INZICHT IN DE HUIDIGE BELONINGSTRENDS Het Themarapport Benefits & Flexibel Verlonen biedt een overzicht van de recentste markttrends. Flexibel verlonen is een methode om werknemers op een eenvoudige manier zelf de keuze te laten in hoe zij graag verloond worden. Ook benamingen als Cafetariaplan of Flex Incomeplan zijn courant in de praktijk. Flexibel verlonen wil een antwoord bieden op de maatschappelijke trends en op de krappe arbeidsmarkt, door in te spelen op de individuele behoeften en noden van medewerkers. De huidige beloningspakketten gaan aan dit doel voorbij. Een hogere beloningstevredenheid kan worden bereikt als werknemers de vrije keuze krijgen in de samenstelling van hun arbeidsvoorwaarden (cash, benefits en vrije tijd). Afhankelijk van de situatie van de werknemer veranderen namelijk de prioriteiten. Zo zal een schoolverlater misschien meer waarde hechten aan cash geld, zoeken ouders eerder een nieuwe gezinswagen en willen 50-plussers misschien meer vrijheid in hun verzekerde voordelen. Dit rapport biedt een inzicht in hoe bedrijven actueel omgaan met deze trend. ENKELE TOPICS - Welke bedrijven hebben een plan inzake Flexibel Verlonen? - Welke werknemers kunnen intekenen op het plan? - Voor welke looncomponenten bieden bedrijven de mogelijkheid ze om te zetten in een ander voordeel? - Welke voordelen worden het meest gekozen door werknemers? - Hoe tevreden zijn de ondernemingen die Flexibel Verlonen reeds invoerden? - Op welke aspecten van een organisatie heeft Flexibel Verlonen een impact? Daarnaast biedt dit themarapport meer informatie over de toepassing van benefits of extralegale voordelen op de markt. Een ruim voordelenpakket is niet meer weg te denken uit de Belgische context inzake salarissen. Maaltijdcheques en bedrijfswagens blijven populair maar deze voordelen zijn lang niet meer de enige. Er zijn smartphones en tablets of een tussenkomst in het internetabonnement van de werknemer. Er zijn bijkomende premies en verlofdagen, of attenties voor speciale gelegenheden. Bent u al op de hoogte van de zogenaamde new age benefits zoals een strijkdienst op het bedrijf, kinderopvang of een korting op een fitnessabonnement? In dit themarapport krijgt u meer inzicht in de toepassing van deze voordelen. U komt te weten welke voordelen vaak voorkomen, wat de toegekende waarde is, en hoe bedrijven dit organiseren.

14 TRENDSRAPPORT & RAPPORT PER FUNCTIE TRENDSRAPPORT 2015 Dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Een handig naslagwerk voor iedereen die met HR bezig is. Deelnemers aan onze Generieke Salarisstudie ontvangen dit rapport gratis. RAPPORT PER FUNCTIE Voor een market pricing of benchmark rapport voor één of meerdere referentiefuncties wordt gebruik gemaakt van de gegevens uit de recentste editie van de generieke salarisdatabank van Hudson. Deze database maakt een nauwkeurige vergelijking van individuele beloningspakketten met de markt mogelijk. MARKET PRICING Een market pricing verstrekt u salarisinformatie voor één of meerdere voor bedienden-, kader-, management- of top executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Bedienden-, kader- of managementfuncties Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash, Total Compensation, Variabel loon en Extralegale voordelen. Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = 295 Top executive functies Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash, Variabel loon en Extralegale voordelen. Prijs per functie voor top executive functies = 995 BENCHMARK Een benchmark rapport biedt u vooreerst salarisinformatie voor één of meerdere bedienden-, kader- of top executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Daarnaast worden uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Per referentiefunctie worden dezelfde elementen gerapporteerd als bij een market pricing (indien voldoende observaties in de steekproef). Bijkomend ontvangt u van ons een positionering van de eigen werknemers ten opzichte van de referentiemarkt met conclusies en aanbevelingen. Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = 495 Prijs per functie voor top executive functies = 795

15 SPECIFIEKE SURVEYS & DIENSTVERLENING SPECIFIEKE SURVEYS Uiteraard kan u bij ons ook terecht voor salarisstudies binnen een specifieke referentiemarkt of voor specifieke doelgroepen. Dit jaar staan onder andere onderstaande salarisstudies op het programma: Salarisstudie Timing Salarisstudie in de BIG 4 November Februari 2015 Salarisstudie in de Financiële Sector April September 2015 Salarisstudie in de IT- & Telecom Sector April September 2015 DIENSTVERLENING BINNEN HUDSON Naast de producten en tools die direct gekoppeld zijn aan de jaarlijkse generieke salarisstudie, heeft Hudson een jarenlange ervaring en kennis van zaken als adviesverlener en facilitator bij het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van HR talent- en organisatieprocessen. Onze talent management projecten omvatten een breed en divers gamma aan expertise en domeinen gaande van de optimalisatie van organisatiestructuren en -processen tot het aanbieden van individuele loopbaanbegeleiding en coaching. Op niveau van organisatiestructuren en -processen staat Hudson garant voor het ontwikkelen van talent als een geïntegreerde business driver waarbij de HR-strategie en de organisatiestrategie op één lijn gebracht worden. Hudson kan u bijstaan bij het opmaken van functiebeschrijvingen gekoppeld aan functietitels, het werken met competentiegerichte functie- en/of rolbeschrijvingen en het ontwikkelen van een functieclassificatiesysteem. Hudson als Compensation & Benefits specialist kan voor uw organisatie een beloningsbeleid op maat ontwikkelen. Onze activiteiten omvatten onder andere het uitvoeren van een Compensation & Benefits audit, het ontwikkelen van een loongebouw of structuur, het invoeren van prestatiegebonden en/of competentiegericht belonen, het ontwikkelen van bonusplannen, het uitvoeren van een executive remuneration audit, het uitwerken van een beleid inzake extralegale voordelen als bedrijfswagens, groepsverzekeringen, etc. Hudson heeft een ruime ervaring op het vlak van performance management. Hudson stelt voor uw organisatie een evaluatiesysteem en -cycli op waarbij er aandacht is voor de link tussen performance, ontwikkeling én verloning. Hudson helpt u bij het aligneren van individuele performance en ontwikkelingsplannen met de strategie van uw organisatie en geeft advies inzake communicatie. Hudson is bovendien ook een gevestigde waarde waar het gaat om workforce planning en kan u bijstaan bij al uw rekruterings- en selectieopdrachten, het uitwerken en implementeren van succession management en human capital planning. Hudson is uw geprefereerde partner op het vlak van opleiding, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Hudson kan u helpen bij het opstellen van (talent)opleiding en ontwikkelingsplannen waarbij de nadruk ligt op het proactief ondersteunen van uw medewerkers in het licht van de organisatiestrategie. Hudson is dé marktreferentie in België op het vlak van Assessment en Development centers en kent een ruim aanbod aan oplossingen op maat van elke organisatie.

16 SAMENGEVAT SAMENGEVAT Behoefte aan looninformatie voor uw aanwervingen, loononderhandelingen of interne vergelijkingen? Interesse in welke salarissen en remuneratiepraktijken momenteel gangbaar zijn in de markt? Benieuwd welk variabel loon en extralegale voordelen gebruikelijk zijn voor welke functie? Nieuwsgierig hoe bedrijven omgaan met flexibel loonbeleid? ONZE SALARISSTUDIE BIEDT HIEROP HET ANTWOORD! De Generieke Salarisstudie van Hudson levert u al 21 jaar alle informatie die onontbeerlijk is bij het opstellen van een beloningsbeleid afgestemd op de huidige marktsituatie. Het is mede dankzij de deelname van talrijke organisaties dat wij er jaarlijks in slagen een kwaliteitsproduct op de markt te brengen. Daarom wensen wij diegenen te bedanken die mee willen investeren in onze databank. U ontvangt onderstaande voordelen wanneer u deelneemt: De Job Matching Guide met daarin de uitgebreide functiebeschrijvingen van meer dan 200 referentiefuncties. Het Trendsrapport 2015: dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Een uitnodiging voor het Lighthouse seminarie waarop de resultaten van de nieuwe editie worden voorgesteld. Een korting bij aankoop van de resultaten. Snelle beslissers (bestelling vóór 31/03/2015) kunnen daarenboven genieten van de extra voordeelprijs. Indien u deelneemt en één van onze tools aankoopt vóór 31/03/2015, krijgt u toegang tot onze gloednieuwe Reward Architect tool. Daarmee kan u alle salarisgegevens uit onze Generieke Salarisstudie 2014 consulteren. Zo kan u onmiddellijk aan de slag met volledige markinformatie, in afwachting van de nieuwe resultaten in juni Reward Architect is beschikbaar vanaf 01/02/2015. HOE BESTELLEN? U kan onze producten bestellen door ons de bestelbon in bijlage door te sturen per of uw bestelling online te plaatsen via de website be.hudson.com. U kruist aan welk product u wenst en aan welke voorwaarden. Voor het rapport en de handleiding vragen wij u ook de taal aan te duiden waarin u uw pakket wenst te ontvangen.

17 HUDSON GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 BESTELBON Vanaf eind juni 2015 is de 22 e editie van onze salarisstudie beschikbaar. Organisaties die deelgenomen hebben aan onze salarisstudie genieten van speciale deelnemersprijzen. Bovendien is er, voor organisaties die deelnemen aan de studie en hun bestelling voor een van onze tools plaatsen voor 31 maart 2015, toegang op onze gloednieuwe Reward Architect waar de resultaten van de Generieke Salarisstudie 2014 beschikbaar zijn. Reward Architect is beschikbaar vanaf 1 februari Gelieve uw keuze aan te kruisen: ONLINE TOOL 2015 Standaardprijs Deelnemersprijs Extra voordeelprijs (tot 31/03/2015) Reward Architect SOFTWARETOOLS 2015 Standaardprijs Deelnemersprijs Extra voordeelprijs (tot 31/03/2015) Income-software Editor-software (inclusief Income) 1 ste aankoop Editor-software (inclusief Income) Update Editor Advanced (Eénmalige uitbreiding van Editor) RAPPORTEN 2015 Standaardprijs Deelnemersprijs Extra voordeelprijs (tot 31/03/2015) Kwantitatief Rapport Referentiefuncties Themarapport Benefits & Flexibel Verlonen Trendsrapport 495 Gratis Gratis TRAINING OP MAAT Income/Editor Training (1/2 dag met max 5 deelnemers) Standaardprijs 750 Taalkeuze rapporten en handleiding: NL FR EN FACTURATIEGEGEVENS Organisatie:... Voornaam & Naam:... Functie:... Straat & nr.:... Postcode & plaats:... Tel.:... Fax.:... PO-nummer: Firmastempel, handtekening & datum:... BTW-nr.:... VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam:... Functie:... Straat & nr.:... Postcode & plaats:... Door het ondertekenen van deze bestelbon, verbind ik mij ertoe om de informatie geleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy opdrachten. Hierbij verklaar ik mij akkoord met de algemene voorwaarden die op de volgende bladzijde terug te vinden zijn. Hudson Moutstraat Gent Tel.: +32 (0) Fax.: +32 (0) be.hudson.com BTW BE

18 HUDSON GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 BESTELBON Algemene informatie & voorwaarden: De licentie van Editor en Income blijft 2 jaar geldig en vervalt op 31 december Het Trendsrapport 2015 ontvangt u gratis als u heeft deelgenomen aan de Generieke Salarisstudie Naast de training op maat, wordt er 2x per jaar een gratis Income- & Editor opleiding georganiseerd bij Hudson. De vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW). Deelnemersprijs impliceert dat uw organisatie heeft deelgenomen aan de Generieke Salarisstudie De licentieovereenkomst voor Reward Architect vervalt op 31 december 2016 en wordt verlengd voor één jaar door stilzwijgende vernieuwing op de vervaldag. Om de stilzwijgende verlenging te vermijden dient de Licentienemer bij aangetekend schrijven, tenminste 2 maanden voor de vervaldag, de overeenkomst op te zeggen. Na afloop van de vervaldag, is de Licentiegever - Hudson - gerechtigd deze overeenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van tenminste 2 maanden voorafgaand aan de jaarlijkse vervaldag. Facturen zijn betaalbaar 30 dagen na factuurdatum. Bij wanbetaling is er een verwijlinterest verschuldigd van 1% per maand en dit van rechtswege en zonder ingebrekestelling. Bovendien wordt het verschuldigde bedrag van rechtswege en zonder ingebrekestelling verhoogd met een schadebeding van 10 % met een minimum van 100,00, dit alles onverminderd de aanmanings-, invorderings- of gerechtskosten. Indien de Licentienemer verzaakt te betalen binnen de 60 dagen na factuurdatum, heeft Hudson, onverminderd elk ander recht of middel waarover Hudson beschikt, het recht om zonder voorafgaand bericht de levering van het product op te heffen. De vergoeding voor de licentieovereenkomst wordt jaarlijks automatisch geïndexeerd volgens de index der consumptieprijzen. Elk geschil betreffende de geldigheid, uitlegging, uitvoering en beëindiging van de Overeenkomst zal uitsluitend worden beslecht door de bevoegde Rechtbanken van Gent met toepassing van de Belgische wetgeving.

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie.

Nadere informatie

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014

GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 SALARISADVIES LOONT! Salarisadvies in tijden van crisis, het ideale moment voor uw organisatie om de stap te zetten naar een duurzaam loonbeleid VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER

Nadere informatie

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013

SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013 SALARISADVIES LOONT! HUDSON TALENT MANAGEMENT +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com HUDSON HEALTHCARE +32 2 610 27 14 katrien.maervoet@hudson.com EXPERTS IN BELONING

Nadere informatie

BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services BROCHURE. in samenwerking met SALARISADVIES LOONT!

BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services BROCHURE. in samenwerking met SALARISADVIES LOONT! BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services in samenwerking met SALARISADVIES LOONT! BROCHURE HUDSON TALENT MANAGEMENT VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44 hrs.compben@hudson.com EXPERTS IN BELONING

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2016 BANK BROCHURE WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Hudson is gespecialiseerd in salarisstudies en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen met een algemeen

Nadere informatie

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT DIRECTIE Algemeen directeur Commercieel directeur Directeur basisschool Directeur CLB Directeur facilitaire diensten Directeur middelbare school Financieel directeur

Nadere informatie

Aankoop. Algemene Diensten. Directeur Aankoop. Verantwoordelijke Aankoop. Aankoop Coördinator. Medewerker Aankoop. Manager Juridische Dienst

Aankoop. Algemene Diensten. Directeur Aankoop. Verantwoordelijke Aankoop. Aankoop Coördinator. Medewerker Aankoop. Manager Juridische Dienst Aankoop A1A A2A A3A A4A A4B Directeur Aankoop Verantwoordelijke Aankoop Aankoop Coördinator Aankoper Medewerker Aankoop Algemene Diensten S1A S2A S2B S3A S3B S3C S3D S3E S3F S3G S4A S4B S4C S4D S4E Manager

Nadere informatie

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015

SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015 16 e EDITIE VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44 be.hudson.com UW REFERENTIE IN REMUNERATIE ALGEMENE INFORMATIE Talent, toewijding en loyaliteit

Nadere informatie

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER 1 REFERENTIES CHRISTINE CHALTIN (HR DIRECTOR, ISS & HR MANAGER OF THE YEAR) In samenwerking

Nadere informatie

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG Vertrouwelijk CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG AT-RECRUITMENT Auditor: Pieter van Galen Datum: 05/08/11 Management Information Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 1080 Brussel, Tel. (02) 414 25 00 Informatie over Qfor:

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

TTL vacaturevacature voor Office manager

TTL vacaturevacature voor Office manager vacature voor Office manager Bedrijf The Test LeadersThe Test Leaders Auteur Stefan Patry Versie V3.1 Laatste update jul. 1, 2014 Abstract Dit document beschrijft de vacature voor een Office manager. the

Nadere informatie

bdma Lidmaatschapsformulier 2014

bdma Lidmaatschapsformulier 2014 bdma Lidmaatschapsformulier 2014 Steunend Lid Terugmailen naar philippe@bdma.be Ik heb de bevoegdheid om voor mijn bedrijf de aanvraag tot lidmaatschap aan de Belgian Direct Marketing Association (bdma)

Nadere informatie

Project Portfolio Management Altijd en overal inzicht PMO

Project Portfolio Management Altijd en overal inzicht PMO Project Portfolio Management Altijd en overal inzicht PMO Een eenvoudige en toegankelijke oplossing Thinking Portfolio is een snel te implementeren software applicatie. Een krachtig web-based hulpmiddel

Nadere informatie

Het Flex Income Plan...

Het Flex Income Plan... Het Flex Income Plan... Het Flex Income Plan... Wat is het? Het Flex Income Plan is een globaal cafetariaplan. Het maakt voor het eerst een flexibele beloningspolitiek mogelijk in België binnen de grenzen

Nadere informatie

Comp & Ben met SD Worx. Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie.

Comp & Ben met SD Worx. Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie. Comp & Ben met SD Worx Beloon uw medewerkers correct; wat telt is de return voor uw organisatie. Comp & Ben met SD Worx 3 De 6 pijlers van een sterk Comp & Ben beleid 4 Comp & Ben consultancy 6 Zelf analyses

Nadere informatie

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile!

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Dave Bogaerts Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Over mezelf Geboortedatum 23 februari 1977 (38 jaar) Adres Terlindenstraat 27 1740 Ternat België Professionele

Nadere informatie

Belonen in Nederland. editie 2014-2015 WERKGEVERS: BETAALT U UW WERKNEMERS MARKTCONFORM?

Belonen in Nederland. editie 2014-2015 WERKGEVERS: BETAALT U UW WERKNEMERS MARKTCONFORM? CHARITATIEF FINANCIEEL HRM ICT TRANSPORT EN VERKEER ZAKELIJKE DIENSTVERLENING ZORG Conclusr Research HRM presenteert binnenkort de 14e editie van het onderzoeksrapport: Belonen in Nederland editie 2014-2015

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

eloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze

eloning en loopbaan Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Toelichting werkwijze Vergelijking van de federale loopbanen met de private en publieke Belgische markt Drybooms Thomas en Lettens Lisa Dit document werd gerealiseerd door het Team belonings en loopbaanbeleid Inhoudstafel 1.

Nadere informatie

bdma Lidmaatschapsformulier 2014

bdma Lidmaatschapsformulier 2014 bdma Lidmaatschapsformulier 2014 Effectief Lid Terugmailen naar philippe@bdma.be Ik heb de bevoegdheid om voor mijn bedrijf de aanvraag tot lidmaatschap aan de Belgian Direct Marketing Association (bdma)

Nadere informatie

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE Juni 2010 Opgemaakt door: Emely Vral & Elke Vera Contactinformatie: T: + 32 9 242 54 44 E: emely.vral@hudson.com elke.vera@hudson.com Inhoudstafel DEEL 1 - ALGEMEENHEDEN 1 CONTEXT...5 2 PLAN VAN AANPAK

Nadere informatie

Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf.

Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf. Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf. Wenst u meer informatie over de Comp & Ben oplossingen van SD Worx, neem dan contact op met: Leen Duyck tel.: 03 220

Nadere informatie

1ste bach TEW. Informatiesystemen. samenvatting + minicases. uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be 3.

1ste bach TEW. Informatiesystemen. samenvatting + minicases. uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be 3. 1ste bach TEW Informatiesystemen samenvatting + minicases Q uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be 119 3.50 EUR Nieuw!!! Online samenvattingen kopen via www.quickprintershop.be

Nadere informatie

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE GUIDE2007-2008 SALARY AND BENEFITS Introductie Geld is niet het allerbelangrijkste, wordt wel eens gezegd en uit allerlei onderzoeken blijkt ook inderdaad dat geld niet

Nadere informatie

Administratie. Communicatie. Medische opvolging. Sportieve opvolging. Het online werkkader voor elke medewerker van de voetbalclub

Administratie. Communicatie. Medische opvolging. Sportieve opvolging. Het online werkkader voor elke medewerker van de voetbalclub s ccer nline Het online werkkader voor elke medewerker van de voetbalclub Administratie Aanwezigheden, rapporten, busregeling, terrein- en kleedkamerregeling, spelersfiches Smartphone Communicatie, kalender,

Nadere informatie

Vacature. Client & Sales Support

Vacature. Client & Sales Support Vacature Client & Sales Support Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

eloning en loopbaan Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector

eloning en loopbaan Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met de privé en publieke sector Editie : februari 2015 Dit document werd opgemaakt door het Team belonings en loopbaanbeleid Inhoudstafel Samenvatting 4 1.

Nadere informatie

Gratis kaart. Complete en betaalbare MKB-oplossing

Gratis kaart. Complete en betaalbare MKB-oplossing Complete en betaalbare MKB-oplossing De Oracle Business Intelligence Suite is een open en complete oplossing waarmee u iedereen binnen de organisatie van de juiste informatie kunt voorzien: De gegevens

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor. TicToc BV. datum 1 maart 2015

Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor. TicToc BV. datum 1 maart 2015 Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor TicToc BV gevestigd in contactpersoon functie Zaanstad Paul Jansen P&O adviseur datum 1 maart 2015 Uitleg De benchmark van algemene arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche!

De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche! De VHG Clubsurvey; een vergelijking van beloningsgegevens in de eigen branche! De VHG heeft met het adviesbureau Berenschot de VHG Clubsurvey opgezet. Deze survey is een onderzoek naar de beloningen bij

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

Managementsimulatie UTOPIA

Managementsimulatie UTOPIA Managementsimulatie UTOPIA Algemeen Managers en leidinggevend personeel worden steeds vaker tijdens hun werk geconfronteerd met problematische situaties van een complexe en dynamische aard. Beslissingen

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten

W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten ideeën.doen.groeien W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten 27 januari 2015 De e-commerce in België loopt op vlak van omzet en volume ongeveer 18 maanden achter in vergelijking met onze buurlanden. Bron. Online

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology

Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology Opbouw van een gebalanceerde projectportfolio Erik Dekempeneer Innovation Manager Technology 1 Erik Dekempeneer Sinds 2002 bij Bekaert Voorbije 3 jaar in de functie van Innovatie Manager Technologie Front-end

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Standaard rollen/ competentieprofielen PiCompany Om u te helpen bij de keuze voor de te meten competenties heeft

Nadere informatie

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 AGENDA 10u15 10u30 11u15 11u45 12u00 12u30 Onthaal Introductie Onze lokale strategie Customer Center in Berchem door Hilde Wuyts,

Nadere informatie

HR beleid zichtbaar maken door indicatoren. Edgard Meuleman Managing Consultant

HR beleid zichtbaar maken door indicatoren. Edgard Meuleman Managing Consultant HR beleid zichtbaar maken door indicatoren Edgard Meuleman Managing Consultant SD Worx Organisatiestructuur KMO GO AS Overheid Internationaal Competence & Consultancy Divisie Aanvullend Aanbod Research

Nadere informatie

Loopbaanvelden Career Scan

Loopbaanvelden Career Scan Loopbaanvelden Career Scan 1. Administratieve en secretariële ondersteuning Personen die in dit werkveld werken, ondersteunen organisatieprocessen en/of individuen of groepen door het opzetten en het beheren

Nadere informatie

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012 STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË 13 November 2012 De ICT-sector neemt een belangrijke plaats in de economie Toegevoegde waarde 14 miljard EUR Aandeel werkgelegenheid (in % van de

Nadere informatie

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt?

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt? Dank voor het openen van de vragenlijst. U kunt hieronder starten met beantwoorden van de vragen. * 1. De organisatie waar ik werkzaam ben is een: ICT aanbieder: een organisatie die als primaire activiteit

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Het is een verticaal geïntegreerd bedrijf, dat zowel actief is in de productie van grondstoffen en halffabrikaten als van afgewerkte producten.

Het is een verticaal geïntegreerd bedrijf, dat zowel actief is in de productie van grondstoffen en halffabrikaten als van afgewerkte producten. Referenties Beaulieu International Group De klant Beaulieu International Group is een Belgische industriële groep die ontstond in de zomer van 2005 uit de fusie van vijf zelfstandige takken van de voormalige

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

Maarten Matienko VAB. Daniël Peemans KBC Autolease. Saskia Raymaekers KBC Autolease

Maarten Matienko VAB. Daniël Peemans KBC Autolease. Saskia Raymaekers KBC Autolease Welkom Duurzame mobiliteit Sessie 1 Hoe uw brandstofverbruik en wagenparkkosten in de toekomst beperken? Maarten Matienko VAB Daniël Peemans KBC Autolease Saskia Raymaekers KBC Autolease Duurzame mobiliteit

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf. Opleiding Change management in het bedrijfsleven Hoe de verandering te anticiperen en te beleven om de ontwikkeling van de onderneming te stimuleren en het bereiken van het gewenste succes! Duur van de

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Business Controller Plant Controller WO BE

Curriculum Vitae. Interim Business Controller Plant Controller WO BE Curriculum Vitae Interim Business Controller Plant Controller WO BE Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

Samenvatting onderzoek: Diversificatiestrategieën van accountantskantoren

Samenvatting onderzoek: Diversificatiestrategieën van accountantskantoren UNIVERSITEIT GENT FACULTEIT ECONOMIE EN BEDRIJFSKUNDE ACADEMIEJAAR 2010 2011 Samenvatting onderzoek: Diversificatiestrategieën van accountantskantoren Frederik Verplancke onder leiding van Prof. dr. Gerrit

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE

BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE BIJLAGE 2 CAO 12.12.2013 BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE zonder akkoord over een bedrijfseigen opleidingsplan INSCHRIJVING OP HET SUPPLETIEF OPLEIDINGSPLAN Registreer vóór 31 december 2014 - online op

Nadere informatie

TRAINING Account Management

TRAINING Account Management TRAINING Account Management www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING ACCOUNT MANAGEMENT Steeds vaker blijkt dat ondernemingen het aantal toeleveranciers

Nadere informatie

Klantendag Exact GBW/HT 23 maart & 1 april Nieuwe productontwikkelingen

Klantendag Exact GBW/HT 23 maart & 1 april Nieuwe productontwikkelingen Klantendag Exact GBW/HT 23 maart & 1 april Nieuwe productontwikkelingen Bart Vink & Djim Zeijpveld 2010 Exact Agenda Nieuwe productontwikkelingen: Exact Globe Exact Synergy Enterprise Exact Online 2010

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Tickets.com - introductie

Tickets.com - introductie Tickets.com - introductie Tickets.com, voorheen Select Ticketing Systems, is een fusie van een aantal kaartverkoopsysteemleveranciers en bestaat in Nederland sinds 1993. [leverancier] Tegenwoordig is Tickets.com

Nadere informatie

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein 31 oktober 2013 2 Inhoud 1. Introductie & Onderzoeksopzet 3 2. Conclusies 6 3. Resultaten Uurtarieven 10 4. Resultaten Algemene Vragen 16

Nadere informatie

engineering / techniek / ICT

engineering / techniek / ICT Programmeur (m/v) Voor een bedrijf in regio Gent zijn we op zoek naar een programmeur. Je zal de hardware en software onderhouden en het netwerk op orde houden. Je geeft technische bijstand voor het kleine

Nadere informatie

Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld

Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Toekenning van aandelenopties 3 Enkele veelgestelde vragen 4 Voordelen

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Controller SAP Expert HBO BE. Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin.

Curriculum Vitae. Interim Controller SAP Expert HBO BE. Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin. Curriculum Vitae Interim Controller SAP Expert HBO BE Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer Aantal jaren ervaring Samenvatting

Nadere informatie

MES geïntegreerd binnen ERP in productie is de sleutel tot betaalbare flexibiliteit

MES geïntegreerd binnen ERP in productie is de sleutel tot betaalbare flexibiliteit MES geïntegreerd binnen ERP in productie is de sleutel tot betaalbare flexibiliteit VRAAG: Hoe implementeer je betaalbare en uitvoerbare Real-time-business-optimized-flexibility in uw productiebedrijf?

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

Dragintra Fleet Academy

Dragintra Fleet Academy Najaar 14 Dragintra Fleet Academy Najaar 14 Opleidingskalender Een bedrijfswagen blijft in België nog steeds een belangrijke motivator en factor in het aanwerven van talent. Door de groeiende complexiteit

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Wat is GeoTop? Hoe werkt GeoTop?

Wat is GeoTop? Hoe werkt GeoTop? GEOTOP HANDLEIDING Wat is GeoTop? Via GeoTop analyseert u uw klantenportefeuille en selecteert u automatisch prospecten met het ideale profiel. Waarom zijn die prospecten zo kwalitatief? Ze hebben hetzelfde

Nadere informatie

Credit Management en Excel

Credit Management en Excel Credit Management en Excel Debiteurenbeheer of het opstellen van debiteuren rapportages, het zijn terugkerende werkzaamheden op iedere creditmanagement afdeling. Werkzaamheden die lang niet altijd goed

Nadere informatie

Project Portfolio Management Next maturity level Caroline Vaes Manager Strategy & Support Janssen - JSC

Project Portfolio Management Next maturity level Caroline Vaes Manager Strategy & Support Janssen - JSC Project Portfolio Management Next maturity level Caroline Vaes Manager Strategy & Support Janssen - JSC 1 Caroline Vaes Manager Strategy & Support JSC Beerse Bio-ingenieur Scheikunde (2002) 10 jaar ervaring

Nadere informatie

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding Medewerker boekhouding De Medewerker boekhouding bij Tegels Depaepe is (mede)verantwoordelijk voor de totale boekhouding van a tot z binnen ons bedrijf en dit in samenwerking met de hoofdboekhouder. Opmaken

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Sara Geris Communication Manager

Sara Geris Communication Manager Sara Geris Communication Manager 1 2 100% familiebedrijf 3 Sites 11 Landen 32 Locaties 16 sites in België Bedienden Arbeiders Chauffeurs +3.700 collega s 4 Social Media bij H.Essers? SEO/ SEA Social Media

Nadere informatie

Time³. Finance, life & Quality. 7556 BM HENGELO (Ov.) 7490 AA DELDEN 7470 VJ DELDEN. vrijdag s gesloten

Time³. Finance, life & Quality. 7556 BM HENGELO (Ov.) 7490 AA DELDEN 7470 VJ DELDEN. vrijdag s gesloten Time³ Finance, life & Quality Algemene informatie Time³: handelsnaam van Masabowa Holding BV Bezoekadres: Hazenweg 2 7556 BM HENGELO (Ov.) Postadres: Postbus 22 7490 AA DELDEN Antwoordnummer: Antwoordnummer

Nadere informatie

Beloning van federale ambtenaren

Beloning van federale ambtenaren Beloning van federale ambtenaren Vergelijking met privé- en publieke sector Team Belonings- en Loopbaanbeleid FOD P&O Maart 2013 Inhoud Executive summary... 3 1. Marktpositie van de federale overheid t.o.v.

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder

Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

Incassokosten en algemene verkoopsvoorwaarden op Belgische debiteuren

Incassokosten en algemene verkoopsvoorwaarden op Belgische debiteuren Presentatie Credit Expo 7 november 2013 Patrick Vergauwen, Gedelegeerd-Bestuurder Credit Management & Advice nv Basis van het contractueel recht (relatie verkoper en koper): - Code Napoleon - Burgerlijk

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS Geïntegreerde Operations Support oplossingen Geïntegreerde Operations Support voor Telecom, Utilities & Media Als branchespecialist ondersteunt Atos Origin

Nadere informatie

Enquête rond het familiebedrijf in België

Enquête rond het familiebedrijf in België www.pwc.be Enquête rond het familiebedrijf in België December 2010 Kernbevindingen 1. 1 op 2 respondenten ziet overheidsbeleid en regulering als één van de voornaamste externe uitdagingen voor hun onderneming.

Nadere informatie

Uw oplossing voor aanbestedingen

Uw oplossing voor aanbestedingen Uw oplossing voor aanbestedingen Zaken doen met de overheid? Wist u dat de diverse Europese overheden elke dag meer dan 800 publieke aanbestedingen uitsturen? Deze instellingen geven per jaar niet minder

Nadere informatie

Afsprakenkader ICT voor de kmo-portefeuille

Afsprakenkader ICT voor de kmo-portefeuille Afsprakenkader ICT voor de kmo-portefeuille versie van 16/09/2014 1 Inleiding Via de kmo-portefeuille (http://www.kmo-portefeuille.be/) kunnen kmo s subsidies krijgen voor opleiding, advies, strategisch

Nadere informatie

OKI Partner Programma. Samen meer business genereren?

OKI Partner Programma. Samen meer business genereren? OKI Partner Programma Samen meer business genereren? OKI Partner Programma Persoonlijke samenwerking Scherp oog voor duurzaamheid Betrouwbare printoplossingen Maximaal resultaat uit persoonlijke samenwerking

Nadere informatie

Opleiding. Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Duur van de cursus: 1 dag

Opleiding. Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Duur van de cursus: 1 dag Opleiding Interne audits organiseren en uitvoeren - kwaliteitssystemen - Beheerst de sleuteletappes van de kwaliteitsaudits om tot een betere organisatie van de onderneming bij te dragen Duur van de cursus:

Nadere informatie

Uw oplossing voor overheidsopdrachten

Uw oplossing voor overheidsopdrachten Uw oplossing voor overheidsopdrachten Zaken doen met de overheid? Wist u dat de diverse Europese overheden elke dag meer dan 800 publieke aanbestedingen uitsturen? Deze instellingen geven per jaar niet

Nadere informatie

CoperfinFlash Extra. In dit nummer: Wie zijn de nieuwe N-1 s? De BPR van de stafdiensten. Lonen en loopbanen

CoperfinFlash Extra. In dit nummer: Wie zijn de nieuwe N-1 s? De BPR van de stafdiensten. Lonen en loopbanen CoperfinFlash Extra In dit nummer: Wie zijn de nieuwe N-1 s? De BPR van de stafdiensten Lonen en loopbanen De ploeg krijgt vorm... Begin januari kon u het reeds lezen op de portaalsite van Financiën (www.minfin.fed.be):

Nadere informatie