25 JAAR GENERIEKE SALARISSTUDIE B R O C H U R E

Transcriptie

1 25 JAAR GENERIEKE SALARISSTUDIE B R O C H U R E 2018

2 WAAROM MEEDOEN IN 2018? OVER ONZE STUDIE Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie. Hieronder vindt u de kerncijfers van de editie van 2017 terug: observaties deelnemende diploma s gerapporteerde bedrijven functies Deelnemen kan u doen door de salarisinformatie van uw bediendepopulatie met ons te delen via een vragenlijst in Excel. VOORDELEN BIJ DEELNAME 2018? Als deelnemer ontvangt u: Gratis Bedrijfscomparatio: ontdek de positionering van uw bedrijf op de markt. U ontvangt een algemene vergelijking op het vlak van basissalaris, variabel loon en extralegale voordelen. Gratis Trendsrapport: bevat de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Gratis Job Matching Guide: beschik over uitgebreide functiebeschrijvingen van méér dan 200 referentiefuncties. Uitnodiging voor ons Lighthouse Event eind juni 2018 waarop we de resultaten van de studie toelichten en u in verschillende workshops nieuwe inzichten krijgt over de hot topics in reward. Korting bij aankoop van de resultaten. NIEUW IN 2018 Reward Architect Advanced de nieuwe uitgebreide en gebruiksvriendelijke online tool Diepgaande bevraging en rapportering over de samenstelling van het pakket aan Flexibel Verlonen Nieuwe referentiefuncties waardoor we in totaal 221 functies bevragen. Mogelijkheid om uw confidentiële data op een beveiligde, geëncrypteerd manier aan ons te bezorgen 2

3 WAAROM HUDSON? De meest gedetailleerde salarisgegevens voor de Belgische markt met informatie over variabel loon & extralegale voordelen zoals cao 90 bonus, bedrijfswagens, maaltijdcheques, Kwalitatieve gegevens gebaseerd op reëel uitbetaalde salarissen en onderworpen aan een uitgebreide kwaliteitscontrole door gespecialiseerde consultants. Kwalitatieve rapportering met verschillende eigen tools en rapporten ontwikkeld in België. Representatieve vertegenwoordiging binnen alle sectoren, organisatiegroottes en regio s. Hudson voorziet een beveiligde manier ons uw data te bezorgen in het kader van de nieuwe Europese Privacywetgeving. WAT MET DE GDPR? Vanaf 25 mei 2018 moeten de nieuwe vereisten voor verwerkingen van persoonsgegevens uit de GDPR worden toegepast. Hudson heeft al verschillende maatregelen genomen ter bescherming van de persoonsgegevens van uw werknemers. Hudson voorziet zo al in een veilige omgeving voor het doorsturen van uw confidentiële data. Aangezien het belangrijk is dat u op een correcte manier kan deelnemen aan de studie, stelt Hudson zich ter beschikking om op uw vragen over de GDPR te antwoorden. TIMING & PROCES Alle loongegevens worden opgevraagd op 1 referentiedatum, nl. 1 februari Daarna verloopt de Generieke Salarisstudie via volgende fases: Opstart editie 2018: januari Data-analyse: april - mei Jan Feb Mar Apr Mei Jun Data-intake: februari - maart Lighthouse event en beschikbaarheid van de resultaten: juni 3

4 REFERENTIEFUNCTIES Elk jaar bevragen wij meer dan 200 referentiefuncties, opgedeeld in 13 functiefamilies: FUNCTIEFAMILIES Algemene Directie Administratie Engineering Financiën Human Resources ICT R&D en Kwaliteit Sales Marketing Service Staf Supply Chain, Logistiek en Aankoop Productie & Techniek Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met de door Hudson opgestelde generieke functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. REMUNERATIECOMPONENTEN PARAMETERS LOONCOMPONENTEN Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Aantal werknemers Omzet van de organisatie Basissalaris Target Total Cash (Basissalaris + Target Variabel Loon) Total Cash (Basissalaris + Variabel Loon) Total Compensation (Basissalaris + Variabel Loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen, maaltijdcheques en dagvergoeding) Variabel Loon (Bonussen zowel cash als non-cash, Commissie, Markttoeslag en Winstparticipatie) Extralegale Voordelen Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdcheques Dagvergoeding Ingeleverd Flex budget Bron: Basissalaris Bron: 13 e maand Bron: Variabel Loon Bron: Bedrijfswagen Bron: Andere Verzekerde Voordelen 4

5 220 BEVRAAGDE FUNCTIES Algemene Directie Administratie Service Business Unit Manager Directeur Administratie Manager Operations (non -productie) Office Manager Directiesecretaris/-esse Secretaris/-esse Administratief Bediende Medewerker Postverwerking/Archivaris Receptionist(e)/telefonist(e) Vertaler Teamleader Operations (non -productie) Medewerker Operations (non -productie) Manager Customer Service Teamleader Customer Service Bediende Customer Service Manager Technical Service Teamleader Technical Service Technical Service Engineer Bediende Technical Service Technical Trainer Dossierbeheerder R&D en Kwaliteit Human Resources Engineering Directeur Research & Development Directeur Human Resources Directeur Engineering Directeur Kwaliteit HR Manager Project Engineering Manager Research & Development Manager HR Business Partner Projectleider Project Engineering Projectmanager/-leider R&D HR Consultant Projectingenieur Project Engineering (Project)ingenieur R&D HR Officer Industrieel Ontwerper Labo Manager Bediende Personeelsdienst Ontwerptekenaar Projectleider Labo Personeelsplanner Tekenaar Laborant Manager Rekrutering & Selectie Process Engineering Manager Hulplaborant Specialist Rekrutering & Selectie Projectleider Process Engineering Kwaliteitsmanager Manager Training & Development Procesingenieur Projectleider Kwaliteit Specialist Training & Development Technical Writer (Engineering) (Project)Ingenieur Kwaliteit Manager Compensation & Benefits Technisch Bediende Kwaliteitscontroleur Specialist Compensation & Benefits Manager Personeelsadministratie Payroll Specialist Verantwoordelijke Industriële Relaties Change Expert Financiën Productie & Techniek Staf Directeur Financiën Directeur Productie & Techniek Hoofd Juridische Zaken Manager Boekhouden & Financiën Manager Productie Bedrijfsjurist Hoofdboekhouder Coördinator Productie NEW! Hoofd Regulatory Affairs Boekhouder Fieldcoach Productie NEW! Specialist Regulatory Affairs Hulpboekhouder (Project)Ingenieur Productie Facilities Manager Bediende Boekhouding Lijn- of Procesoperator Productie Fleet Coördinator Manager Budget & Controle Machineoperator Productie Facilities Assistent Controller Manager Productieplanning Risk Manager Financieel Analist Productieplanner Risico Analist Cost Accountant Bediende Productieplanning Bedrijfsgeneesheer Manager Credit & Collect Werkvoorbereider Bedrijfsverpleegkundige Credit Controller Technisch Calculator Manager Veiligheid & Gezondheid Audit Manager Manager Onderhoud Preventieadviseur Niveau I Financiële Auditor Coördinator Onderhoud NEW! Preventieadviseur Niveau II Treasury Manager Fieldcoach Onderhoud NEW! Manager Milieu Treasurer (Project)Ingenieur Onderhoud Milieucoördinator Niveau A Tax Manager Onderhoudstechnicus Milieucoördinator Niveau B Fiscalist Projectmanager Bouw Projectleider/-manager Werfleider Bouw Projectingenieur Bouw Project Officer Reporting Officer Process Improvement Expert Interne Auditor 5

6 Sales ICT Directeur Sales Directeur ICT Big Data Analist International Export/Sales Manager ICT Manager Business Intelligence Consultant Sales Manager Solution Architect NEW! Business Development Manager NEW! Projectmanager ICT Regio Sales Manager IT Risk Specialist NEW! Key Account Manager SAP Specialist/Consultant Account Manager Business Analist/Consultant Sales Engineer Functioneel Analist/Consultant Vertegenwoordiger Analist-Developer Sales Promotor/Merchandiser Developer E-Commerce Sales Manager Operations Support Manager E-Commerce Sales Specialist Helpdesk & PC Support Manager Televerkoop ICT Operator Teamleader Televerkoop Netwerkmanager Televerkoper Systeemarchitect Manager Verkoopadministratie/Orderverwerking Systeemingenieur Assistent Verkoopadministratie/Orderverwerking Systeemadministrator Bediende Verkoopadministratie/Orderverwerking Security Specialist Districtmanager NEW! Databankbeheerder Filiaalleider Webmaster Assistent Filiaalleider NEW! Telecom Engineer Productadviseur E-Commerce Project Manager Winkelbediende/Kassier(ster) Big Data Manager Marketing Supply Chain, Logistiek en Aankoop Directeur Marketing Directeur Supply Chain Chauffeur Marketing Manager Directeur Logistiek Manager Voorraadbeheer Marketing Specialist Directeur Aankoop Specialist Voorraadbeheer Bediende Marketing Manager Supply Chain Bediende Voorraadbeheer Category Manager Expert Supply Chain Group Product Manager Manager Logistiek Product Manager Teamleader Logistiek Grafisch Vormgever Bediende Logistiek Technical Writer (Marketing) Manager Aankoop Manager Marktanalyse/Marktonderzoek Vendor Relationship Specialist NEW! Specialist Marktanalyse/Marktonderzoek Hoofdaankoper Manager Productontwikkeling Aankoper Specialist Productontwikkeling Bediende Aankoop Trade Marketing Manager Trader Trade Marketing Specialist Warehouse Manager Manager PR & Communicatie Hoofdmagazijnier Specialist PR & Communicatie Magazijnier Manager Advertising & Promotion Bediende Magazijn Specialist Advertising & Promotion Manager Distributie Events Manager Specialist Distributie Events Specialist Bediende Distributie Digital Marketing Manager NEW! Expediteur Digital Marketing Specialist NEW! Dispatcher 6

7 TOOLS EN RAPPORTEN REWARD ARCHITECT & REWARD ARCHITECT ADVANCED REWARD ARCHITECT is een gebruiksvriendelijke web-based tool, waarmee u marktinformatie kan opvragen voor de door u gekozen referentiefuncties. Grafische voorstelling van het marktsalaris, op niveau van Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash en Total Compensation, met details over variabele verloning en extralegale voordelen. Referentiemarkt zelf te bepalen met verschillende parameters, o.a. regio, sector, aantal werknemers en omzet. Gedetailleerde vergelijking door de opsplitsing van elke referentiefunctie in drie functieniveaus (lichter of zwaarder profiel). Leeftijdsafhankelijke en leeftijdsonafhankelijke salarisdata. REWARD ARCHITECT ADVANCED bevat daarnaast ook: Vergelijking van de eigen werknemers met de markt. Gebruiksvriendelijke analyses op afdelings- of bedrijfsniveau. Steekproeven op basis van functieklassen. Uitgebreide rapportering in banden en definitie van eigen banden. Online raadpleging functiebeschrijvingen Grafische voorstelling van het marktsalaris Steekproef op basis van functieklassen of referentiefuncties Vergelijking eigen werknemers met de markt 7

8 HARDCOPY RAPPORT GENERIEKE SALARISDATA 2018 Hebt u liever een schriftelijk overzicht van de salarisresultaten? Dit rapport biedt u duidelijke tabellen en grafieken per functie. Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt. Dit rapport is enkel in het Engels beschikbaar. THEMARAPPORT FLEXIBEL VERLONEN Meer en meer werknemers zijn vragende partij om hun voordelenpakket zelf samen te stellen. Heel wat organisaties wensen in te spelen op deze noden en hebben vragen over de marktpraktijken rond Flexibel Verlonen. Op basis van een duidelijk rapport zal u een inzicht krijgen in de marktpraktijken van deze booming business. Dit rapport zal zowel objectief cijfermateriaal weergeven over de opbouw van budgetten als over de aanpak van het beleid, en dit aan de hand van cases. Enkele topics: Hoe zien plannen inzake Flexibel Verlonen er op vandaag uit? Welke uitdagingen gaan gepaard met Flexibel Verlonen en hoe gaan organisaties hiermee om? Welke salariscomponenten kunnen werknemers inleveren om het budget voor het flexibel verloningsplan te creëren? Welke keuzemogelijkheden hebben werknemers en welke keuzes maken zij? METHODOLOGIE De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze salarisstudies zorgt voor kwaliteit en betrouwbaarheid van de opgeleverde resultaten. Alle loongegevens zijn gekoppeld aan één referentiemoment. Aan de hand van referentiefuncties kan u de salarispakketten van uw interne functies koppelen aan onze salarisstudie. Tijdens dit proces nemen onze consultants contact met u op en bieden ondersteuning bij het doorgeven van uw gegevens. Zij staan samen met u borg voor de kwaliteit van de data. De door u bezorgde data worden geanalyseerd aan de hand van eigen ontwikkelde methoden. Hudson garandeert dat de verzamelde data enkel behandeld zal worden door werknemers die hiertoe geautoriseerd zijn. De data zal niet toegankelijk zijn voor andere departementen of voor andere organisaties. Hudson garandeert ook dat de gerapporteerde data anoniem blijven. Indien de anonimiteit niet kan gegarandeerd worden, zal Hudson de informatie niet rapporteren. 8

9 BESTELBON Vanaf eind juni 2018 is de 25 ste editie van onze Generieke Salarisstudie beschikbaar. Organisaties die deelgenomen hebben aan onze salarisstudie genieten van een speciale deelnemersprijs. Snelle beslissers (bestellingen tot en met 31 maart 2018) kunnen daarenboven genieten van een extra korting. ONLINE TOOLS Deelnemersprijs 2 Extra voordeelprijs 3 Reward Architect Advanced Reward Architect RAPPORTEN Hardcopy rapport Generieke Salarisdata Themarapport Flexibel Verlonen Themarapport Verzekerde Voordelen Trendsrapport (gratis voor deelnemers) EXTRA Inhouse Training Bij aankoop zonder deelname aan de studie betaalt u een supplement van 20%. 3 Extra-voordeelprijs impliceert dat uw organisatie zich engageert om de salarisgegev ens voor 31 maart 2018 aan Hudson over te maken FACTURATIEGEGEVENS Organisatie:... Voornaam & Naam:...Functie:... Straat & Nr:...Postcode & plaats:... Tel:...PO-nummer: Firmastempel, handtekening en datum:... BTW-nr:... VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam:...Functie:... Straat & Nr:...Postcode & plaats:... Door het ondertekenen van deze bestelbon, verbind ik mij ertoe om de informatie geleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader v an consultancy opdrachten. Ik ga ook akkoord met de algemene informatie en voorwaarden die op de achterzijde vermeld staan. 9

10 ALGEMENE INFORMATIE & VOORWAARDEN Het Trendsrapport ontvangt u gratis als u heeft deelgenomen aan de Generieke Salarisstudie Naast de mogelijkheid tot een Inhouse Trainnig, wordt er 2x per jaar een gratis Reward Architect (Advanced) opleiding georganiseerd bij Hudson. De vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW). Extra-voordeelprijs impliceert dat uw organisatie zich engageert om de salarisgegevens voor 3 1 maart 2018 aan Hudson over te maken. In geval van ingebrekestelling van deelname, zal de standaardprijs doorgerekend worden. Deelnemersprijs impliceert dat uw organisatie zich engageert om de salarisgegevens aan Hudson over te maken. In geval van ingebrekestelling van deelname, zal de standaardprijs doorgerekend worden De licentieovereenkomst voor Reward Architect (Advanced) is 12 maanden geldig ingaande van zodra de resultaten beschikbaar zijn (eind juni) of, bij aankoop van de studie n á 1 juli, vanaf het moment van aankoop. De licentie treedt in werking na ontvangst va n de logingegevens en wordt verlengd voor één jaar door stilzwijgende vernieuwing op de vervaldag. Om de stilzwijgende verlenging te vermijden dient de Licentienemer bij aangetekend schrijven, ten minste 2 maanden voor de vervaldag, de overeenkomst op te z eggen. Na afloop van de vervaldag, is de Licentiegever - Hudson - gerechtigd deze overeenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste 2 maanden. Facturen zijn betaalbaar 30 dagen na factuurdatum. Bij wanbetaling is er een verwij linterest verschuldigd van 1% per maand en dit van rechtswege en zonder ingebrekestelling. Bovendien wordt het verschuldigde bedrag van rechtswege en zonder ingebrekestelli ng verhoogd met een schadebeding van 10 % met een minimum van 100,00, dit alles on verminderd de aanmanings-, invorderings- of gerechtskosten. Indien de Licentienemer verzaakt te betalen binnen de 60 dagen na factuurdatum, heeft Hudson, onverminderd elk ander recht of middel waarover Hudson beschikt, het recht om zonder voorafgaand beric ht de levering van het product op te heffen. De vergoeding voor de licentieovereenkomst wordt jaarlijks automatisch geïndexeerd volgens de index der consumptieprijzen. Elk geschil betreffende de geldigheid, uitlegging, uitvoering en beëindiging van de Over eenkomst zal uitsluitend worden beslecht door de bevoegde Rechtbanken van Gent met toepassing van de Belgische wetgeving. 10