SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2017 BROCHURE

Transcriptie

1 SALARISSTUDIE IN DE FINANCIËLE SECTOR 2017 BROCHURE

2 WAAROM MEEDOEN IN 2017? OVER ONZE STUDIE Hudson is gespecialiseerd in salarisstudies en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen met een algemeen of een meer specifiek karakter. Op initiatief van en in samenwerking met onderstaande partners organiseert Hudson voor de 18 de maal een salarisstudie gefocust op financiële profielen. Hudson en de Sponsorbanken nodigen graag alle organisaties uit die actief zijn in de Financiële Sector om gratis deel te nemen aan de studie, met als onderdelen: Retail Banking Private Banking Corporate Banking Asset Management Investment Banking Verzekeringen Financial Consulting VOORDELEN BIJ DEELNAME Als dank voor uw deelname ontvangt u: ı ı Gratis deelnemersrapport: als deelnemer aan deze studie ontvangt u gratis marktresultaten en gedetailleerde salarisgegevens uit deze studie. Gratis Job Matching Guide met de functiebeschrijvingen van sectorspecifieke en een aantal IT functies. ı Uitnodiging voor de rapporteringsmeeting op donderdag 28 september Meer informatie hierover vindt u verder in de brochure bij de verschillende rapporteringsmogelijkheden. 3

3 DEELNEMERS 2016 Hudson tracht een stabiele en representatieve groep deelnemers van de financiële sector te behouden. Vorig jaar namen 38 organisaties deel aan de Salarisstudie in de Financiële Sector: SPONSERS BNP Paribas Fortis * Belfius Bank ING België KBC Bank & Verzekeringen ** Nationale Bank van België * Inclusief Fintro ** Inclusief KBC Asset Management DEELNEMERS ABN Amro Bank Centrale Kredietverlening Fidea Alliance Global Assistance Crefius Huysman Zakenkantoor AXA Assistance Crelan Leo Stevens & Cie AXA Belgium Degroofpetercam Nagelmackers AXA Bank Europe Dela P&V Bank J van Breda & co Delta Lloyd Life Pricewaterhousecoopers Banque CPH Deutsche Bank PSA Finance Benelux Belfius Insurance DKV Puilaetco Dewaay Bank van de Post Ethias Rabobank CBC Banque SA Euroclear Van Lanschot Bankiers AG Insurance TIMING & PROCESS Alle loongegevens worden opgevraagd op 1 referentiedatum, nl. 1 april De deadline voor de verzameling van de gegevens is 2 juni Daarna verloopt de salarisstudie via de volgende fases: Data Analyse: Juni - Augustus Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Data Intake: Maart - Mei Presentatie van de resultaten Oplevering deelnemersrapport Als deelnemer zal u uitgenodigd worden voor de presentatie van de resultaten op 28 september. 4

4 REFERENTIEFUNCTIES Een lijst van typische referentiefuncties voor de functiehouders binnen de financiële Sector werd gedefinieerd. De lijst van referentiefuncties van 2017 is een verzameling van de voornaamste functies binnen de Financiële Sector. Sectorspecifieke referentiefuncties FINANCIAL MARKETS Desk Manager Trader Structurer Sales Management PRIVATE BANKING / ASSET MANAGEMENT Account Manager Wealth Analysis & Planning Adviseur Wealth Analysis & Planning Jurist Wealth Analysis & Planning Verantwoordelijke Private Banking Private Banker Assistant Private Banker Discretionary Asset Manager Advisory Asset Manager Fondsenbeheerder CORPORATE BANKING Corporate Branch Manager Account Manager Multinationals Account Manager Grote Ondernemingen Account Manager Middelgrote Ondernemingen Commercieel Assistent Adviseur Specialized Finance Adviseur Corporate Banking Adviseur Corporate Banking - Corporate Finance Adviseur Payments & Cash RISK MANAGEMENT Risk Manager Expert Kredietadviseur Bedrijven Kredietadviseur Bedrijven Risicoanalist Risicoanalist - Market Risk Risicoanalist - Operational Risk Risicoanalist - Kredieten Officer Risicomodelontwikkeling Officer ALM Beheerder Invorderingen BACK & MIDDLE OFFICE Manager Back & Middle Office Teamleader Back & Middle Office Operations Specialist Back & Middle Office RETAIL Gebiedsdirecteur Kantoordirecteur Kantoorhouder Relatiebeheerder KMO - Lokale Ondernemingen Product Adviseur Allround Adviseur Loketbediende Business Developer Verzekering/Krediet/Sparen/Belegging COMPLIANCE Compliance Manager/Expert Compliance Onderzoeker ANDERE Program Manager Project Manager Project Officer Teamleader Contactcenter Adviseur Contactcenter Allround Adviseur Contactcenter Specialist Organisatieanalist Business Analist Performance Analist Analist - Economist Financieel Analist Actuaris - Pensioenen Product Manager Auditor Kantorennet Reporting Specialist 5

5 ICT referentiefuncties GENERAL ICT ICT Manager IT Risk Manager Enterprise Architect Solution Architect Program/Portfolio Manager Project Manager Project Leader Service Manager QUALITY ASSURANCE Release Manager Test Manager Test Engineer INFRASTRUCTURE System Engineer System Administrator Security Specialist BUSINESS Business Analyst/Consultant Functional Analyst/Consultant Business Process Analyst/Consultant APPLICATIONS Technical Architect Analyst Developer Developer BUSINESS INTELLIGENCE Business Intelligence Consultant ICT OPERATIONS SUPPORT Incident Manager Helpdesk & PC Support SENIOR MANAGEMENT Op vraag van Belfius, BNP Paribas Fortis en ING wordt de studie uitgebreid met een bevraging van de functies op het Senior Management niveau. De uitbreiding zorgt ervoor dat alle functies die tussen Compasklasse 16 tot en met 19 (= Hay Bucket 19 tot en met 23) mee in de studie opgenomen worden. Hierdoor worden functies opgevraagd boven de kaderleden en net onder het Directiecomité. Om een verdere verfijning mogelijk te maken, wordt er voor elke individuele werknemer opgevraagd in welk domein men tewerkgesteld is. Mogelijke specialisaties zijn Corporate Banking, Financial Markets, Private Banking, Ter ondersteuning van de inschaling van de eigen functies in de compasklassen, wordt er een beschrijvende matrix voorzien waarin per klasse een overzicht gegeven wordt van de differentiërende factoren. Daarnaast wordt er ook op dinsdag 13 juni een matchingsmeeting georganiseerd voor alle deelnemende organisaties. Het doel van deze meeting is dat zowel deelnemers als sponsorbanken de inschaling van de functies in de klassen onderling kunnen afstemmen. Alle deelnemende organisaties zullen hiervoor een uitnodiging ontvangen. VERZEKERDE VOORDELEN Nieuw is de toevoeging van de bevraging over de samenstelling van het pakket aan verzekerde voordelen. De resultaten hiervan worden gepresenteerd tijdens de rapporteringsmeeting op donderdag 28 september. 6

6 REMUNERATIECOMPONENTEN Basissalaris Target Total Cash (Basissalaris + Vooropgesteld Variabel Loon) Achieved Total Cash (Basissalaris + Uitbetaald Variabel Loon) Achieved Total Compensation (Basissalaris + Variabel Loon + Waardering extralegale voordelen) Variabel Loon (Bonussen zowel cash als non-cash, Commissie, Markttoeslag en Winstparticipatie) Extralegale Voordelen - Forfaitaire kostenvergoeding - Bedrijfswagen - Maaltijdcheques - Dagvergoeding RAPPORTERINGSVORMEN GRATIS DEELNEMERSRAPPORT Als deelnemer aan onze Salarisstudie in de Financiële Sector ontvangt u als dank voor uw deelname gratis marktresultaten. Indien u zich engageert om zowel in 2017 als in 2018 deel te nemen aan de studie, ontvangt u meer informatie. Onderstaande overzicht geeft weer wat u extra krijgt als u zich vandaag engageert om ook volgend jaar aan de nieuwe editie deel te nemen. DEELNAME IN 2017 DEELNAME IN 2017 EN 2018 U ontvangt voor elke referentiefunctie en/of klasse waar u zelf gegevens voor aanleverde volgende informatie: Functiebeschrijving Details over de steekproefsamenstelling Leeftijdsonafhankelijke statistische resultaten m.b.t. - Basissalaris - Target Total Cash - Achieved Total Cash - Achieved Total Compensation - Algemeen overzicht over Variabel Loon - Overzicht over extralegale voordelen U ontvangt voor alle referentiefuncties en klassen volgende informatie: Functiebeschrijving Details over de steekproefsamenstelling Leeftijdsonafhankelijke statistische resultaten m.b.t. - Basissalaris - Target Total Cash - Achieved Total Cash - Achieved Total Compensation - Gedetailleerd overzicht over Variabel Loon - Overzicht over extralegale voordelen Salaris progressietabellen op Achieved Total Cash niveau Grafieken op Achieved Total Cash niveau EXTRA EXTRA EXTRA 7

7 GEPERSONALISEERD GESCHREVEN RAPPORT Op aanvraag kan Hudson alle deelnemers een meer gepersonaliseerd geschreven rapport aanbieden dat de marktresultaten bevat, inclusief hun eigen positionering voor de referentiefuncties en klassen waarvoor zij gegevens leverden. Het rapport per referentiefunctie zal bestaan uit: Een functiebeschrijving; Details over de steekproefsamenstelling; Leeftijdsonafhankelijke statistische resultaten m.b.t. Basissalaris, Achieved Total Cash en Achieved Total Compensation; Salaris progressietabellen op het niveau van Basissalaris, Achieved Total Cash en Achieved Total Compensation; Grafieken op het niveau van Basissalaris, Achieved Total Cash en Achieved Total Compensation; Comparatios van uw werknemers ten opzichte van de markt op het niveau van Basissalaris, Achieved Total Cash en Achieved Total Compensation Conclusies over uw beloningsbeleid. 8

8 REWARD ARCHITECT (ADVANCED) Reward Architect is een gebruiksvriendelijke online tool die HR professionals volledige marktinformatie aanbiedt over de samenstelling van verloningspakketten in België. Daarnaast bevat de Reward Architect Advanced ook: Vergelijking van de eigen werknemers met de markt. Gebruiksvriendelijke analyses op afdelings- of bedrijfsniveau. Steekproeven op basis van functieklassen. Uitgebreide rapportering in banden en definitie van eigen banden. Online raadpleging functiebeschrijvingen Grafische voorstelling van het marktsalaris Steekproef op basis van functieklassen of referentiefuncties Vergelijking eigen werknemers met de markt 9

9 METHODOLOGIE EN CONFIDENTIALITEIT De door u bezorgde data wordt geanalyseerd aan de hand van eigen ontwikkelde methoden. Hudson staat hierbij garant voor de representativiteit en confidentialiteit van de resultaten. Indien de confidentialiteit van bepaalde gegevens niet gegarandeerd kan worden, wordt geopteerd om deze niet te rapporteren. Hudson garandeert ook dat de verzamelde gegevens enkel aan geautoriseerde personen zullen worden gegeven. Verder zullen de gegevens niet beschikbaar zijn voor andere afdelingen binnen Hudson. De deelnemende bedrijven zullen alle relevante beloningsgegevens leveren. Elke deelnemer zal de kwaliteit van de Job Matching waarborgen waarbij rekening moet worden gehouden met het gewicht van de referentiefuncties. PARTNERSCHAP De huidige stuurgroep/sponsorgroep en Hudson nodigen andere bedrijven uit om aan te sluiten bij deze groep. Lid zijn van de stuurgroep/sponsorgroep voorziet uw bedrijf van de opportuniteit om te reflecteren over de specifieke behoeften in de Financiële Sector in verband met het belonings- en het compensation & benefits beleid, om de inhoud van deze salarisstudie te bepalen, om een extensief rapport over de resultaten van de studie te verkrijgen, etc. Bedrijven die geïnteresseerd zijn in het formuleren van een engagement op lange termijn en die zich graag zouden aansluiten bij de stuurgroep kunnen Marieke De Bruyne, Senior Consultant, contacteren voor verdere informatie. Marieke De Bruyne: Senior Consultant T: M: E: marieke.debruyne@hudson.com 10

10 BESTELBON Eind september 2017 zullen de resultaten van de Salarisstudie in de Financiële Sector 2017 beschikbaar zijn. U kan kiezen uit verschillende rapporteringsmogelijkheden en deze bestellen door ons de bestelbon ondertekend terug te bezorgen: RAPPORTEN PRIJS Gratis deelnemersrapport Uitgebreid deelnemersrapport bij deelname in 2017 en 2018 Gratis Beperkt deelnemersrapport bij deelname in 2017 Gratis Geschreven rapport op maat 5 of minder referentiefuncties 395 per functie 6 of meer referentiefuncties 295 per functie Online Tool : Reward Architect Banking Salarisstudie: Toegang tot de resultaten voor alle gerapporteerde functies: Sectorspecifieke functies IT functies Klassen uit het Senior Management + verfijning naar specialisatie mogelijk. Banking + Generieke Salarisstudie: Toegang tot de resultaten voor alle gerapporteerde functies: Sectorspecifieke functies IT functies Klassen uit het Senior Management + verfijning naar specialisatie mogelijk. Daarnaast krijg ik ook toegang tot alle resultaten van de Generieke Salarisstudie Taalkeuze rapporten: NL FR FACTURATIEGEGEVENS Organisatie: Voornaam & Naam:... Functie:... Straat & Nr:... Postcode & plaats:... Tel:... PO-nummer: Firmastempel, handtekening en datum:... BTW-nr:... Door het ondertekenen van deze bestelbon, verbind ik mij ertoe om de informatie geleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy opdrachten. Ik ga ook akkoord met de algemene informatie en voorwaarden die op de achterzijde vermeld staan. 11

11 ALGEMENE INFORMATIE & VOORWAARDEN De vermelde prijzen zijn exclusief 21% BTW. De licentieovereenkomst voor Reward Architect (Advanced) is 12 maanden geldig ingaande van zodra de resultaten beschikbaar zijn (begin oktober) of, bij aankoop van de studie na 1 oktober, vanaf het moment van aankoop. De licentie treedt in werking na ontvangst van de logingegevens en wordt verlengd voor één jaar door stilzwijgende vernieuwing op de vervaldag. Om de stilzwijgende verlenging te vermijden dient de Licentienemer bij aangetekend schrijven, ten minste 2 maanden voor de vervaldag, de overeenkomst op te zeggen. Na afloop van de vervaldag, is de Licentiegever - Hudson - gerechtigd deze overeenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste 2 maanden. Facturen zijn betaalbaar 30 dagen na factuurdatum. Bij wanbetaling is er een verwijlinterest verschuldigd van 1% per maand en dit van rechtswege en zonder ingebrekestelling. Bovendien wordt het verschuldigde bedrag van rechtswege en zonder ingebrekestelling verhoogd met een schadebeding van 10 % met een minimum van 100,00, dit alles onverminderd de aanmanings-, invorderings- of gerechtskosten. Elk geschil betreffende de geldigheid, uitlegging, uitvoering en beëindiging van de Overeenkomst zal uitsluitend worden beslecht door de bevoegde Rechtbanken van Gent met toepassing van de Belgische wetgeving. Hudson Moutstraat Gent Marieke De Bruyne: Senior Consultant Hanne Goossens: Projectleider - Consultant Gaetan Beyen: Projectassistent Tel: Fax : be.hudson.com hrs.compben@hudson.com BTW BE