Altior Bedrijfsvoorstelling

Transcriptie

1 Altior Bedrijfsvoorstelling 2012

2 WELKOM Altior is een Executive Search-kantoor gespecialiseerd in het identificeren, benaderen en evalueren van kandidaten voor management- en directiefuncties. Altior verbindt de professionele groeiambities van kandidaten met die van zijn opdrachtgevers. Opgericht in 2006, op initiatief van een aantal succesvolle zakenmensen en HR-consultants, is Altior uitgegroeid tot een gevestigde waarde op de markt van Executive Search. Door het aanbrengen van uniek talent zorgen wij ervoor dat u uw business nog hoger (of Altior in het latijn) kan tillen. We zijn ervan overtuigd dat de kernspelers van uw organisatie, meer dan technologie of kapitaal, de belangrijkste impact hebben op uw bottom line resultaat. Businessresultaten gaan in essentie immers over omgaan met talent: talent aantrekken, efficiënt inzetten, ontwikkelen, coachen en behouden. Of om het met Ridderstrale & Nordstrom te zeggen: Talent makes Capital Dance. Altior vormt de schakel tussen uw business en het talent op de arbeidsmarkt dat u wil aantrekken. Talent dat uw bottom line kleurt, of met andere woorden Business powered by people Een doorgedreven kennis van de arbeidsmarkt gekoppeld aan state-of-the arte sourcingtechnieken zijn de basis van onze bewezen succesformule. Deze methodologie en expertise wenden we aan over alle functionele domeinen heen binnen de industrie en dienstensector.

3 METHODOLOGIE Altior beschouwt elke opdracht als een unieke missie. Leiderschapscompetenties keren in zowat alle opdrachten terug als profielvereiste, anderzijds is de combinatie van uw business en bedrijfscultuur uniek. Onze consultants starten elke opdracht dan ook met een grondige analyse van uw organisatie, de markt waarin u zich beweegt en de bedrijfscultuur. We vormen een kritisch klankbord bij functiebeschrijving en profielvereisten, we kennen graag uw visie en strategie en willen weten welke ondernemingswaarden u belangrijk vindt. Vanuit onze kennis van de arbeidsmarkt lijnen we het profiel samen met u nauwkeurig af en adviseren we over de haalbaarheid van de opdracht. Door het voortdurend capteren van markt- en kandidateninformatie kunnen we in overleg selectiecriteria verder aanscherpen of verruimen. We stellen een long list op van potentiële kandidaten, die gradueel wordt verfijnd tot die toptalenten die voor uw organisatie het verschil maken. Altior vormt met andere woorden de onmisbare schakel tussen uw strategie en die kandidaten die u zelf niet kan bereiken, maar die voor uw organisatie de hefboom zijn om deze strategie succesvol in realiteit om te zetten. Dankzij onze reputatie en naambekendheid hebben we uiteraard directe toegang tot het aanbod van actief zoekende kandidaten. Maar Altior spoort gericht kandidaten in de tweede en derde lijn van de arbeidsmarkt op: kandidaten die openstaan, maar (nog) niet actief zoekend zijn. Altior kijkt met andere woorden verder dan de voorspelbare pool van kandidaten die u via klassieke kanalen mag verwachten. Door deze focus onderscheidt Altior zich door het vinden van dié kandidaat die uw verwachtingen overtreft.

4 In onze werkwijze gaat snelheid niet ten koste van, maar wel hand in hand met kwaliteit en efficiëntie. Een kwalitatief hoogstaande rapportering over het procesverloop en over kandidaten zorgt voor duidelijke transparantie in alle onderdelen van de opdracht. Onze consultants zijn hoogopgeleide experten in Executive Search, met jarenlange businesservaring. Deze expertise gekoppeld aan de modernste sourcingtechnieken loodst ons snel en efficiënt tot de kandidatendoelgroep die u wil bereiken. Dankzij een objectieve en grondige evaluatie van kandidaten, eventueel aangevuld met assessments en referentieonderzoeken, herleiden we de kans op mismatches tot een absoluut minimum. Immers, voor Altior is een opdracht pas succesvol afgerond wanneer de klant en geplaatste kandidaat een lange termijnsamenwerking aangaan.

5 WAARDEN Altior is een resultaats- en kwaliteitsgedreven dienstenorganisatie die volgende waarden centraal stelt in al haar activiteiten: Ambitie: Altior is een gedreven organisatie die zichzelf voortdurend wil verbeteren en de ambitie heeft een preferentiële partner te zijn in haar vakgebied van Executive Search. Loyaliteit of morele verbondenheid met onze klanten, kandidaten, medewerkers en stakeholders is voor ons even belangrijk als een contractuele verbintenis. Tevredenheid is wat ons drijft: tevreden medewerkers zorgen voor excellente prestaties die de verwachtingen van onze klanten overtreffen. Integriteit: bij realiseren van onze doelstellingen laten we ons nooit leiden door oneigenlijke belangen en handelen we steeds volgens de geldende waarden en normen en de deontologische code van onze sector. Ondernemerschap als drijfveer om onze ambities waar te maken: uw zorgen over het aantrekken van de juiste medewerkers zijn onze corebusiness en corecompetentie. Resultaatsgedrevenheid: het invullen van vacatures is onze focus en engagement. We zoeken tot de vacature is ingevuld volgens uw wensen en bieden zo directe toegevoegde waarde voor uw organisatie zodat uw investering met zekerheid rendeert.

6 MANAGEMENT Bea Caenepeel ( 1963) heeft meer dan 20 jaar ervaring in human resources en human capital management. Ze werkte 12 jaar voor Meeremans & Bloemen (later De Witte & Morel / Hudson ) waar ze één van de drijvende krachten was in de uitbouw van het kantoor, en mee aan de basis lag van de salarisenquêtes van Meeremans & Bloemen. Ze realiseerde als senior consultant tal van aanwervingen van toptalent voor vooraanstaande klanten zoals Unilin Quick-Step. Nadien was ze 5 jaar Corporate HR Director bij Unilin Group (> 900 mio euro omzet, 2600 medewerkers, internationale omgeving) en lid van het managementcomité. Naast de uitbouw van de professionele HR organisatie, was ze tevens verantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent voor de verschillende internationale vestigingen op management- en directieniveau. Sinds 2006 is ze mede-oprichter en bezieler van Altior. Christoph Leenknecht ( 1968) startte na het afronden van zijn studies toegepaste economie zijn loopbaan in sales & marketing, maar bouwde nadien een succesvolle carrière van meer dan 15 jaar in human resources management uit. Als Business Unit Manager van de divisie Vorming, Training & Opleiding binnen het Centrum voor Kwaliteitszorg (CKZ, het huidige Amelior) was hij gedurende 6 jaar verantwoordelijk voor de creatie en de commercialisatie van toonaangevende opleidingsprogramma s in de vakgebieden kwaliteit, milieu, veiligheid en human resources management. Aansluitend stond hij 6 jaar als Senior Consultant bij Schelstraete & Desmedt - Executive Search in voor het gekwalificeerd invullen van knelpuntvacatures en/of discrete executive search opdrachten voor zowel familiale bedrijven als voor multinationals. Sinds 2007 is hij Partner bij Altior.

7 Jan Verstraeten ( 1969) koppelt een master diploma in de toegepaste economische wetenschappen aan meer dan 15 jaar ervaring in executive search en human resources consultancy. Hij startte zijn parcours bij Schelstraete & Desmedt Executive Search waar hij opklom tot Client Manager. In die functie ondersteunde hij zijn klanten via Executive Search en management assessment opdrachten bij het aantrekken en beoordelen van hun kernmedewerkers. Na 13 jaar stapte hij over naar MenT Associates waar hij gedurende 3 jaar als Branch Manager het kantoor Gent leidde. Hij specialiseerde zich verder in Executive Search, assessment en development centers en management audits, en begeleidde klanten bij het invoeren van competentiemanagement. Hij fungeerde meermaals als gastdocent en trainer voor topics zoals competentiemanagement, interview- en selectietechnieken en algemene HR management thema s. Hij zetelde in diverse jurypanels voor topfuncties in de overheidssector. In 2011 stapte hij over naar Altior als Associate Partner. Sinds oktober 2012 is hij er Partner.

8 CONTACTEER ONS ALTIOR CVBA Waregem Office Franklin Rooseveltlaan Ab Waregem T +32(0)56/ F +32(0)56/ Brussels Office Park Lane - Culliganlaan 2D 1831 Diegem T +32(0)2/ F +32(0)2/