Functieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Transcriptie

1 Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 March 2018

2 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search, Consulting en Leadership Development. Leunend op een schat aan ervaring en gedreven door jonge talenten is Quaestus een gevestigde naam geworden op de Nederlandse arbeidsmarkt. De procedure van Quaestus is ontworpen om de absolute top in verschillende branches te plaatsen. Hierbij worden Executive Search en Leadership Consultancy op maat in één proces geïntegreerd aan onze opdrachtgevers. Dankzij deze Integrated Executive Leadership oplossing is Quaestus in staat een kwaliteit te leveren die ongekend is in het Executive Search vak. Het is daarbij onze missie een Secure Base te ontwikkelen binnen Raden van Bestuur, directie- en management teams. Ook onze eigen cultuur wordt gekenmerkt door samenwerking op basis van respect, vertrouwen en veiligheid. De interne communicatielijnen zijn kort en de cultuur is informeel. Eigen initiatief, inbreng en ontwikkeling worden gewaardeerd én gestimuleerd. Bij Quaestus en haar dochteronderneming Luke Recruitment werken circa 30 energieke en enthousiaste medewerkers. Ons vak wordt uitgeoefend op top zakelijk niveau, zowel nationaal als internationaal. Quaestus heeft een erkende positie op de Nederlandse markt opgebouwd en is onderdeel van IMD International Search Group, een wereldwijd sterk netwerk van top Executive Search bedrijven. Voor meer informatie over onze organisatie en ons team, bezoek onze website: Standplaats Ons kantoor is gevestigd in Het Koningshuis (Koningsweg 66) te s-hertogenbosch en goed te bereiken per auto en openbaar vervoer.

3 De functie In verband met de groei van onze organisatie zijn wij per direct op zoek naar een die ons Research Team komt aanvullen! Het betreft een fulltime dienstverband (minder is bespreekbaar). Momenteel bestaat het team uit professionals in verschillende leeftijden. Zij wisselen kennis uit, helpen elkaar en lopen regelmatig bij elkaar binnen voor overleg. Als ben je volledig verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van search opdrachten. Je werk is afwisselend omdat je aan verschillende procedures tegelijk werkt, in samenwerking met verschillende collega s. Je gaat procesmatig te werk en beheert het searchproces zelfstandig. Je bent betrokken bij de intakes met opdrachtgevers en stelt aan de hand van de eisen van de opdrachtgever de search op. Je brengt de markt in kaart en zoekt actief naar kandidaten via verschillende kanalen. Je bent verantwoordelijk voor de benadering en het eerste contact met kandidaten alsmede voor de telefonische intakes. Als werk je nauw samen met de Senior Consultant om uiteindelijk de beste kandidaat voor een functie te vinden. Binnen onze organisatie zijn er veel verschillende doorgroeimogelijkheden afhankelijk van je eigen interesses. Belangrijke verantwoordelijkheden Functie intake bij de klant, samen met de verantwoordelijke Recruitmenten betrokken Leiderschap Consultant; Maakt naar aanleiding van de intake met de Recruitment Consultant een bedrijfs- en functieprofiel alsmede een lijst van bedrijven waar potentiële kandidaten getraceerd kunnen worden; Is vervolgens verantwoordelijk voor het identificeren en benaderen van potentiële kandidaten middels verschillende tools; Telefonische interviews met potentiële kandidaten; Beoordelen van sollicitaties; Opstellen van searchrapportages en vastleggen van gegevens; Zorgt voor het halen van de doelstellingen binnen de gestelde deadlines; Bespreekt het proces en managet de verwachtingen naar de Recruitment Consultant.

4 Functie-eisen In de rol van ben je gedreven om de juiste kandidaat voor de juiste positie te vinden. Je zoekt actief naar kansen en oplossingen. Je hebt interesse in anderen en vindt het leuk om te verbinden. Daarnaast heb je kennis van social media en weet je deze op een professionele manier in te zetten. Vanzelfsprekend weet je zaken goed op orde te houden, kun je goed multi-tasken en werk je bovendien gestructureerd en nauwkeurig. Dit maakt jou tot de ideale collega voor ons team! Vereisten: Je beschikt over een afgeronde HBO of universitaire opleiding bij voorkeur Bedrijfskunde, Human Resource Management, Psychologie of vergelijkbaar; Eventuele werkervaring in binnen het recruitment/hr-vak is een pré; Je ambities liggen in het verder ontwikkelen binnen het recruitment vak; Je bent scherp analytisch en hebt structurerend vermogen; Je hebt een positieve attitude, bent nieuwsgierig en een toegankelijke teamspeler; Sterk ontwikkeld empatisch vermogen; Je bent daadkrachtig en pragmatisch in het realiseren van doelstellingen; Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

5 Gedragscompetenties Initiatief Kansen signaleren en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten. Samenwerken Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijke resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Voortgangsbewaking Opstellen en bewaken van procedures om de voortgang van taken of activiteiten van medewerkers en van de eigen taken en verantwoordelijkheden te bewaken en zeker te stellen. Probleemanalyse Signaleren van problemen; herkennen van belangrijke informatie; verbanden leggen tussen gegevens. Opsporen van mogelijke oorzaken van problemen; zoeken naar ter zake doende gegevens. Klantgerichtheid Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid. Resultaatgerichtheid Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten Zelfontwikkeling Inzicht hebben in eigen sterktes en ontwikkelpunten. Op basis hiervan acties ondernemen om eigen kennis, vaardigheden en competenties te vergroten/verbeteren. Creativiteit Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande.

6 Arbeidsvoorwaarden We bieden je een uitdagende baan binnen één van de meest innovatieve en snelst groeiende Executive Leadership organisaties van Nederland. Samenwerken in een professionele maar informele werksfeer met een jong en enthousiast team van professionals. Ook intern werken we samen op een Secure Base manier waarbij een ieder op zijn/haar kracht ingezet wordt en verdere ontwikkeling gestimuleerd wordt. We bieden je een goed arbeidsvoorwaardenpakket bestaande uit o.a. een bij de rol en je achtergrond passend salaris als ook de mogelijkheid je verder te ontwikkelen als professional en persoon. Informatie Voor meer informatie, kun je contact opnemen met: Quaestus Executive Leadership Kantoor : +31 (0) Mobiel : +31 (0) sytskewierda@quaestus.eu