INFORMATIEBROCHURE: WAT IS EEN SELECTIE / PSYCHOTECHNISCHE SCREENING?

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE: WAT IS EEN SELECTIE / PSYCHOTECHNISCHE SCREENING? Beste kandidaat, binnenkort wordt u bij Ascento verwacht voor een selectie / psychotechnische screening. In deze brochure vindt u alle nodige informatie over het verloop en het doel van een selectie / psychotechnische screening. Het is belangrijk dat u deze brochure grondig doorneemt, zodat u weet wat u mag verwachten. 1

2 INHOUD Wie is Ascento? 3 Wat is een selectie / psychotechnische screening? 4 Hoe kan ik mij voorbereiden? 4 Praktische informatie 5 Feedback 5 Ethische code 5 Nog vragen? 5 Routebeschrijving 6 2

3 Wie is Ascento? Ascento maakt samen met t-interim actief in de uitzendsector en met Luba HR provider actief in Nederland en Polen deel uit van de t-groep NV. T-groep behoort tot de top 5 van HR bedrijven in de Benelux. De hoofdaandeelhouder van t-groep is de Vlaamse overheid. De winst die t-groep realiseert, wordt door de Vlaamse overheid aangewend voor de financiering van allerlei sociaal-economische projecten rond tewerkstelling. Ascento adviseert en ondersteunt als een full service HR specialist haar klanten bij de implementatie van een geïntegreerd HR beleid. Ascento is actief binnen Rekrutering en Selectie, Talent en Performance Management en Outplacement. Ascento telt 8 kantoren en 9 satellietkantoren verspreid over België. Onze basiswaarden zijn: sociaal-ethisch, efficiënt & specifiek, open & communicatief, enthousiast & innoverend en wederzijds respect. Daarnaast staat Ascento garant voor een kwalitatief hoogstaande aanpak. Voor een eerste kennismaking: 3

4 Wat is een selectie of psychotechnische screening? Een selectie of psychotechnische screening is een methode om op een systematische wijze competenties vast te stellen die essentieel zijn voor het succesvol uitoefenen van een welbepaalde functie. Competenties zijn gedragskenmerken, dit wil zeggen een verzameling van concrete gedragingen die specifiek en observeerbaar zijn, zoals leiderschap, samenwerken, klantgerichtheid, Concreet betekent dit dat wij nagaan of uw huidige competenties voldoende aansluiten bij diegene die u nodig heeft om succesvol de vooropgestelde functie uit te voeren. Een selectie / psychotechnische screening omvat ondermeer volgende programmaonderdelen: Diepte-interview Psychotechnische proeven waarbij we aan de hand van gevalideerde, betrouwbare en erkende testen bijvoorbeeld het verbaal redeneervermogen, abstract denkvermogen en numeriek redeneervermogen kunnen meten. Persoonlijkheidsvragenlijsten waarbij we aan de hand van een aantal vragen, stellingen en keuzemogelijkheden kenmerken van uw persoonlijkheid of deelaspecten zoals bijvoorbeeld werkstijl, leiderschapsstijl, in kaart brengen. Op basis van de analyse van de resultaten van de verschillende onderdelen van het selectieonderzoek of psychotechnische screening maken wij een schriftelijk syntheserapport op dat we in eerste instantie bespreken met de organisatie bij wie u solliciteert. Afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, wordt een andere combinatie van psychotechnische proeven samengesteld. Dit wil zeggen dat u nooit alle bovenstaande oefeningen dient uit te voeren, maar dat er een selectie wordt gemaakt afhankelijk van de vooropgestelde functie en de vereiste competenties. Hoe kan ik mij voorbereiden op een selectie / psychotechnische screening? U kan zich niet specifiek voorbereiden op een selectie / psychotechnische screening. Door deze informatiebrochure door te nemen heeft u reeds een goede basis om de dag te starten. De beste raad die wij u kunnen geven is goed uitgerust en ontspannen aan de dag te beginnen. 4

5 Praktische informatie Ascento Roeselare bevindt zich op volgende locatie: Accent Business Park gebouw Allia Kwadestraat 157/ Roeselare Onze openingsuren zijn van 8u30 tot 17u30. U kan ons telefonisch bereiken op het nummer Indien u ¾ dag of een volledige dag aanwezig bent voor uw selectie / psychotechnische screening, bieden wij u tijdens de middagpauze een broodjeslunch aan. Uiteraard mag u ook zelf voorzien in een lunchpakket. Feedback Indien u wenst, kan u na het selectie / psychotechnische screening en rapportering van de resultaten aan de organisatie bij wie u zich kandidaat stelt, feedback vragen aan de consultant die u begeleid heeft, omtrent de resultaten en bevindingen vanuit uw selectie / psychotechnisch onderzoek. Hij/zij zal u de nodige contactgegevens bezorgen. Deze feedback over uw sterke- en ontwikkelingspunten kan u ontvangen aan de hand van een persoonlijk gesprek met de begeleidende consultant. Ethische code Ascento respecteert de deontologische code, opgesteld door Federgon Recruitment, Search & Selection. Het rapport dat nadien wordt opgesteld is afgestemd op de vraagstelling van de opdrachtgever en mag daarom niet gebruikt worden voor andere doeleinden. Het rapport is uitsluitend bestemd voor de opdrachtgever en voor diegenen die volgens hem medeverantwoordelijk zijn voor de besluitvorming. U als kandidaat hebt het recht om feedback te krijgen over de onderzoeksresultaten en mag na afloop een afspraak maken om alle relevante informatie te ontvangen. Indien de opdrachtgever het rapport wenst te bewaren, dient dit op discrete wijze te gebeuren. Gezien personen en functies veranderen, dient de opdrachtgever ermee rekening te houden dat de actualiteit van het rapport na verloop van tijd afneemt. Daarom adviseren wij om het rapport na enkele jaren met de nodige reserve te raadplegen. Nog vragen? Indien u nog vragen of opmerkingen heeft, mag u deze altijd stellen op de dag van de selectie / psychotechnische screening. Wij wensen u alvast veel succes. 5

6 Routebeschrijving: Accent Business Park Ascento Allia gebouw 1 ste verdiep Kwadestraat 157/ Rumbeke Roeselare Tel.: Ascento (Allia gebouw) Ascento Parkeerplaatsen 6

7 Met de wagen Vanuit Kortrijk Accent Business Park - Ascento Accent Business Park - Ascento Inrit Accent Business Park 7

8 Vanuit Brugge Accent Business Park - Ascento Inrit Accent Business Park 8

9 Parkeermogelijkheden Met het openbaar vervoer 9