Informatiebrochure. Verpleegkundige (Gegradueerd/Gebrevetteerd)

Transcriptie

1 Informatiebrochure Verpleegkundige (Gegradueerd/Gebrevetteerd)

2 2 1. Inschrijvingsformulier Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Waar heb je onze vacature gezien? Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Gegradueerd Verpleegkundige, niveau BV1-BV3 Contract onbepaalde duur Wervingsreserve van drie jaar Gebrevetteerd Verpleegkundige, niveau C3-C4 Contract onbepaalde duur Wervingsreserve van drie jaar Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier; Een gemotiveerde sollicitatiebrief; Een curriculum vitae; Een kopie van het diploma zoals beschreven in het profiel van de publicatie Een kopie van het visum van verpleegkundige Een uittreksel van het strafregister (maximum 3 maanden oud) Het inschrijvingsformulier en de gevraagde documenten dienen uiterlijk op 30 april 2019 (datum poststempel of bericht telt) op volgend adres bezorgd te worden: t.a.v. het vast bureau, Padweg 4a, 9240 Zele of via solliciteren@zele.be. De functieomschrijving kan opgevraagd worden via solliciteren@zele.be. Pagina 2 van 7

3 3 2. Selectie Het selectieprogramma voor de niet-leidinggevende graden van niveau C (gebrevetteerd) bevatten: 1. Een schriftelijk en/of praktisch gedeelte op zestig punten bestaande uit een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst een worksampleproef: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt Om geslaagd te zijn dienen de kandidaten in totaal minstens 60% te behalen, en op elk onderdeel (competentieproef en worksampleproef) minstens 50%. 2. Een psychotechnische screening (eliminerend via erkend bureau) Bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt of geschikt). Om te slagen moet men geschikt bevonden worden. 3. Een mondeling gedeelte (40 punten) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Het selectieprogramma voor de niet-leidinggevende graden van niveau B (gegradueerd) bevatten: 1. Een schriftelijk gedeelte op zestig punten bestaande uit een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst (30 punten). een worksampleproef: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt (30 punten). Om geslaagd te zijn dienen de kandidaten in totaal minstens 60% te behalen, en op elk onderdeel (competentieproef en worksampleproef) minstens 50%. Pagina 3 van 7

4 4 2. Een psychotechnische screening (eliminerend via erkend bureau) Bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt of geschikt). Om te slagen moet men geschikt bevonden worden. 3. Een mondeling gedeelte (40 punten) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd Pagina 4 van 7

5 5 4. Bruto geïndexeerde jaarsalarissen (index 1,7069) Gebrevetteerd: Jaren anciënniteit Functionele loopbaan C3 C , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32 Pagina 5 van 7

6 6 Gegradueerd: Jaren anciënniteit Functionele loopbaan BV1 BV2 BV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,83 Pagina 6 van 7

7 7 5. Anciënniteit vorige werkgevers Je kan onbeperkt werkervaring toevoegen aan je anciënniteit vanuit de diensten bij een overheid. Aan het personeelslid met beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige kan de anciënniteit toegekend worden als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld. Je werkervaring van bij eventuele vorige werkgevers kan worden toegevoegd aan je anciënniteit aan de hand van ondertekende tewerkstellingsattesten. Op deze attesten moet onderstaande informatie terug te vinden zijn. Informatie van de werkgever; Uw persoonlijke informatie; Van en tot datum van de tewerkstelling; Statuut van de tewerkstelling; Prestaties per week; Een korte functieomschrijving; Eventueel een niveau (niveau A, B, C, D of E) van de tewerkstelling. 6. Functionele loopbaan De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor: Gebrevetteerd verpleegkundige: - van C3 naar C4 na 9 jaar schaalanciënniteit in C3 en een gunstig evaluatieresultaat; Gegradueerd verpleegkundige: - van BV1 naar BV2 na 4 jaar schaalanciënniteit in BV1 en een gunstig evaluatieresultaat; - van BV2 naar BV3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in BV1 en BV2 en een gunstig evaluatieresultaat; Het personeelslid met een gunstig evaluatieresultaat dat de vereiste schaalanciënniteit heeft, krijgt de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan. Het personeelslid met een evaluatieresultaat onvoldoende of geheel onvoldoende heeft geen recht op de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan, ook al heeft het de vereiste schaalanciënniteit. Het personeelslid krijgt die salarisschaal pas als het een volgende evaluatieperiode afsluit met een gunstig evaluatieresultaat. Pagina 7 van 7