VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER M/V

Transcriptie

1 Rekrutering & Selectie VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER M/V Als maatschappelijk werker bij OCMW Leuven kom je terecht in één van onze drie welzijnsbureaus of in één van onze teams wonen, tewerkstelling of schuldhulpverlening. Bij een hulpvraag ga je op zoek naar mogelijke oplossingen. Via sociaal onderzoek ga je na of de cliënt recht heeft op hulpverlening. Op basis van de behoeften van de cliënt en de wettelijke mogelijkheden maak je een plan op dat regelmatig wordt geëvalueerd en bijgestuurd. Het opzetten van preventieve acties kunnen hulpaanvragen voorkomen. Het is belangrijk om tekorten in de hulpverleningsaanpak te signaleren. Voor meer informatie kan je de functiekaart in de bijlage raadplegen. Aanbod De kandidaten die slagen voor de selectieproef en die aan al de gestelde voorwaarden voldoen, worden opgenomen in een wervingsreserve (contractueel en statutair), geldig voor de duur van drie jaar (wordt mogelijk verlengd met twee jaar). Bij een aanbod van betrekking worden de kandidaten in volgorde van hun rangschikking gecontacteerd. Weddenschaal Je ontvangt een aanvangswedde van min ,90 euro bruto per maand. Je loon is afhankelijk van over te nemen anciënniteit in de publieke sector en max. 10 jaar privéanciënniteit (weddeschaal B1-B2-B3). Een persoonlijke loonsimulatie kan je aanvragen via of via OCMW Leuven biedt je een job met werkzekerheid en tal van voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, gunstige verlofregeling, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, een gratis hospitalisatieverzekering en samenaankoopdienst KUL. Voorwaarden 1. Toelatingsvoorwaarden: - Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie - De burgerlijke en politieke rechten genieten - Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie 2. Aanwervingsvoorwaarden: - Beschikken over: het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. De kandidaten die buitenlandse diploma s voorleggen moeten ten laatste 10 kalenderdagen vòòr de selectieproef het bewijs leveren dat ze de gelijkwaardigheid van het diploma hebben aangevraagd. Uiterlijk vòòr de aanstelling moeten ze het gelijkwaardigheidsbewijs voorleggen, zoniet worden ze uit de reserve geschrapt. Brochure maatschappelijk werker 1/5

2 Laatstejaarsscholieren en studenten die voor hun eindexamens staan, moeten het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, vóór de aanstelling ingediend hebben. Indien zij dan niet aan de diplomavereiste voldoen, worden ze geschrapt uit de reserve. - Slagen voor een vergelijkende selectieproef. - Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot uiterlijk 21 maart Stuur je motivatiebrief met uitgebreid CV of een inlichtingenformulier ( samen met een kopie van het vereiste diploma aan OCMW Leuven, dienst HRM, Andreas Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven of via mail naar jobs@ocmwleuven.be. Bij een onvolledige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. Bij de indiensttreding bezorg je ons een een recent uittreksel uit het strafregister en ga je op medisch onderzoek. Programma selectieproef Deel I: Preselectie Bij meer dan 40 kandidaten wordt er een preselectie georganiseerd. De preselectie gebeurt aan de hand van een aantal schriftelijke kennisvragen. Kandidaten dienen aan de hand van deze vragen aan te tonen dat zij over de nodige basiskennis bezitten. De preselectie wordt opgesteld en beoordeeld door externe deskundigen, actief in het werkveld, in samenwerking met Ascento. De preselectieproef is eliminerend. Voor de preselectieproef dient men ten minste 60% te behalen om te slagen. Deel II: Schriftelijke proef Evaluatie van de algemene geschiktheid van de kandidaat die vereist is voor de functie aan de hand van een toetsing van de kennisvereisten, inzichten, vaardigheden en capaciteiten. De schriftelijke proef omvat één of meerdere cases die relevant zijn voor de functie. De context van de cases wordt uitgebreid geschetst evenals de opdrachten die de kandidaat dient te verwerken. Aan de hand van de schriftelijke proef worden volgende competenties beoordeeld: - Kennis van en inzicht in het vakdomein - Klantgerichtheid - Leervermogen - Analyse - Schriftelijke communicatie De schriftelijke proef wordt opgesteld en beoordeeld door externe deskundigen, actief in het werkveld, in samenwerking met Ascento. De schriftelijke proef is eliminerend. Voor de schriftelijke proef dient men ten minste 60% (30/50) te behalen om te slagen. Brochure maatschappelijk werker 2/5

3 Deel III: Mondelinge proef Twee persoonlijkheidsvragenlijsten worden online aan de kandidaten, die slaagden op de schriftelijke proef, aangeboden op hun persoonlijk adres. Ter voorbereiding van het mondelinge gedeelte worden de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijsten door een consultant van Ascento geïnterpreteerd. Het resultaat van de persoonlijkheidsvragenlijst is adviserend voor de jury om de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie te beoordelen. De mondelinge proef betreft de evaluatie van de kandidaat aan de hand van de vooropgestelde persoonsgebonden competenties, de motivatie van de kandidaat voor de functie en zijn/ haar professionele verwachtingen. De jury is samengesteld uit 2 externe deskundigen, actief in het werkveld en een consultant van Ascento, die de rol van voorzitter van de jury opneemt. De mondelinge proef is eliminerend. Voor de mondelinge proef dient men ten minste 60% (30/50) te behalen om te slagen. Eindrangschikking De schriftelijke en de mondelinge proef worden beide gequoteerd op 50 punten. Een kandidaat is geslaagd voor de selectieprocedure wanneer hij/zij minimum 60% behaalt op de schriftelijke proef en minimum 60% behaalt op de mondelinge proef. De kandidaat met het hoogste eindresultaat op 100 punten wordt als eerste gerangschikt. Nuttige informatie Eventuele adreswijzigingen, wijzigingen van het adres, telefoonnummer, enz na het indienen van de kandidatuur moeten onmiddellijk schriftelijk medegedeeld worden aan de dienst rekrutering & selectie zodat de kandidaat kan bereikt worden. Een kandidaat dient zijn antwoord op een aanbod van betrekking schriftelijk of via bekend te maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zoniet verliest hij zijn opname in de reserve. Kandidaten kunnen een aanbod van een statutaire betrekking of van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen. Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen. Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de dienst rekrutering & selectie van OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven (2de verdieping), per telefoon of via jobs@ocmw-leuven.be. Koen Wuyts secretaris Erik Vanderheiden voorzitter Brochure maatschappelijk werker 3/5

4 Bijlage 1 : Functiekaart Functiedoel Het uitvoeren van de wettelijke opdrachten van de sociale dienst van het OCMW zodat cliënten op een menswaardige manier kunnen participeren aan de maatschappij. Opdrachten 1. In eerste instantie nagaan of er andere mogelijkheden zijn. Daarnaast de sociale onderzoeken uitvoeren om na te gaan of iemand al dan niet recht heeft op de hulpverlening die een OCMW sociale dienst kan aanbieden. Alternatieve oplossingen nagaan voor het probleem en gericht doorverwijzen Binnen de maand van de aanvraag wordt het dossier met een gemotiveerd voorstel voorgelegd aan het BCSD De nodige bewijsstukken steken in het dossier en de cliënt wordt geïnformeerd over zijn rechten en plichten. Indien nodig wordt ervoor gezorgd dat andere wettelijke rechten aangevraagd worden. 2. De gepaste hulpverleningsstrategieën worden aangewend Er wordt een hulpverleningsplan opgesteld op maat van de cliënt waarbij rekening gehouden wordt met zijn mogelijkheden en dat overeenkomt met de wetgeving. Dit plan wordt regelmatig geëvalueerd. Bij de cliënten wordt minstens één huisbezoek per jaar afgelegd om hun levenssituatie na te gaan Indien nodig wordt een cliëntoverleg aangevraagd of deelgenomen aan het cliëntoverleg 3. Men is aanspreekpunt in bepaalde cliëntsituatie en coördineert de hulpverlening Er wordt een individueel traject opgemaakt en samengewerkt of doorverwezen naar andere diensten. Er wordt gebruik gemaakt van de middelen van maatschappelijke participatie 4. Permanent leren Op de hoogte blijven van de maatschappelijke ontwikkelingen, de wetgeving, de actiemiddelen in armoedebestrijding. Deelnemen aan vorming: zowel deze aangeboden door de werkgever als eigen gemotiveerde voorstellen die passen binnen de organisatie Doorgeven van kennis en informatie 5. Participeren aan interne en externe samenwerking Actieve inbreng binnen het eigen team Collega s op de hoogte houden van lopende situaties zodanig dat deze opgevolgd kunnen worden. Samenwerken met andere organisaties in het Leuvense die onder andere actief zijn op het vlak van armoedebestrijding Brochure maatschappelijk werker 4/5

5 Vereiste competenties 1. Integriteit: Heeft oog voor ethisch ondernemen. (B) Handelt op een correcte wijze zonder daarbij de belangen van de verschillende partijen uit het oog te verliezen. Neemt duidelijk stelling in een acuut belangenconflict. 2. Klantgerichtheid: Het belang van de klant, intern of extern, is primordiaal en er wordt steeds gecontroleerd of er voldaan is/zal worden aan de noden en de wensen van de klant. (C) Levert, indien nodig en mogelijk, maatwerk voor elke klant. Organiseert de dienstverlening zodanig dat ze maximaal en proactief tegemoet komt aan de klantenverwachtingen. 3. Organisatieloyaliteit: Kent de organisatie en toont respect voor de belangen en problemen. (A) Handelt naar derden steeds conform de belangen van de organisatie. Laat blijken dat het organisatiebelang primeert op het individuele belang. 4. Samenwerken: Stelt zich collegiaal op en levert een wezenlijke bijdrage aan het groepsresultaat. (B) Uit zich positief over prestaties van anderen. Steunt voorstellen van anderen, bouwt daarop voort in de richting van het gemeenschappelijk doel. 5. Leervermogen: Gaat op zoek naar relevante informatie en kan deze zelfstandig verwerken. (B) Vertaalt informatie naar eigen opdrachten. Probeert door vragen of verder onderzoek achter diepere oorzaken van problemen of successen te komen. 6. Analyse: Kan het probleem in zijn geheel zien, het opsplitsen in zijn deelcomponenten en deze verder bestuderen. (B) Onderzoekt het probleem, verzamelt informatie over achtergronden. Ziet in een vroeg stadium dat er problemen gaan aankomen en signaleert ze. Ziet het verschil tussen symptomen en oorzaken. 7. Schriftelijke communicatie: Verwerkt informatie uit verschillende bronnen tot een coherent en duidelijk document. Schriftelijke communicatie is een duidelijk onderdeel van de communicatiestrategie. (B) De documenten hebben een overzichtelijke structuur en een logische gedachtegang. Documenten zijn qua stijl, woordgebruik en omvang aangepast aan de doelgroep. 8. Zelfstandigheid: Werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid. Heeft oog voor de verantwoordelijkheden van anderen en signaleert knelpunten. (B) Gedraagt zich meestal onafhankelijk, neemt de passende acties/beslissingen zonder onnodige inmenging van anderen. Kan alleen werken zonder directe collega s. Respecteert de beoogde timing en geeft tijdig aan wat hiervoor nodig is. 9. Empathie: Toont respect voor gevoelens en principes van anderen ook als deze weerstand tegen eigen standpunten uitdrukken. (C) Reageert op bijzondere omstandigheden waarin de ander verkeert en handelt overeenkomstig. Begrijpt dat iets pijnlijk ligt voor een ander en reageert daarop met adequaat gedrag. Houdt bij beslissingen preventief rekening met de acceptatie ervan en handelt daarnaar. Brochure maatschappelijk werker 5/5