Naam steller, telefoon. De ontwikkelingen bij re-integratievoorziening De Rotonde; periode 1 oktober 2014 tot en met 30 september 2015.
|
|
- Louisa Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Onderwerp Voortgang De Rotonde Datum Naam steller, Ester Biezen Kenmerk telefoon Afdeling PWI Portefeuillehouder Kees van Geffen Kennisnemen van De ontwikkelingen bij re-integratievoorziening De Rotonde; periode 1 oktober 2014 tot en met 30 september Inleiding Per informatienota van 25 maart 2014 en 19 november 2014 hebben wij u op de hoogte gebracht van de ontwikkelingen bij re-integratievoorziening De Rotonde. Wij hebben een aantal acties toegelicht dat was ondernomen op basis van gesignaleerde verbetermogelijkheden, mede ingegeven door een rapport van de SP afdeling Oss van november In deze nota informeren wij u over de implementatie van diagnosetool Szeebra, de resultaten 2014, de resultaten tot en met september 2015, de voortgang van de ondernomen acties en de klanttevredenheid. 1. Implementatie diagnosetool Vanaf 30 maart 2015 is de diagnosetool Szeebra van Matchcare in gebruik genomen. Deze tool borgt dat klanten objectiever gediagnosticeerd worden op hun mogelijkheden richting werk. Indien er mogelijkheden zijn richting werk, zijn er 3 profielen. Deze bepalen de dienstverlening: a. Arbeidsactivering b. Arbeidstoeleiding c. Zelfredzaam a. Arbeidsactivering Dit zijn doorgaans klanten met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Er is geen recente werkervaring. Klanten gaan een traject volgen bij De Rotonde: - diagnose werknemersvaardigheden - training werknemersvaardigheden op werkvloer - coaching door jobcoach - omvang werkzame dagdelen is maatwerk, maximaal 8 dagdelen - arbeidsactivering dient als voortraject voor de pilot IBN. Informatienota Pagina 1 van 5
2 b. Arbeidstoeleiding Dit zijn doorgaans klanten met een kleinere afstand tot de arbeidsmarkt. Er is sprake van recente werkervaring. - Diagnose werknemersvaardigheden ter bevestiging arbeidsmarktrijpheid van een deelnemer - Bemiddeling door consulent werk en accountmanagersteam op vacatures - Sollicitatietraining werken aan werk - Deelname aan netwerktraining/vacaturecafe/flexmarkt - Omvang werkzame dagdelen is maatwerk, maximaal 4 dagdelen. c. Zelfredzaam Dit zijn klanten, die in staat zijn om zelfstandig te solliciteren. - Klanten krijgen 3 maanden om hun sollicitatieproces vorm te geven - Zij mogen gebruik maken van de faciliteiten van De Rotonde, inclusief de training, maar dat is vrijwillig. - Als klanten na 3 maanden geen werk hebben gevonden, start het proces arbeidstoeleiding De nieuwe instroom aan bijstandsgerechtigden tot en met 30 september 2015 bedraagt 501 mensen; hiervan zijn 254 mensen bij De Rotonde aan de slag gegaan. De verhouding tussen arbeidsactivering en arbeidstoeleiding is ongeveer Resultaten 2014 In 2014 hebben 283 mensen deelgenomen aan het traject; 38 mensen zijn uitgevallen, 29 mensen zijn doorgeleid naar de pilot IBN; Van de 216 afgeronde trajecten, hebben 100 mensen betaald werk gevonden (46%); Er zijn 25 mensen rechtmatig uitgestroomd (12%); Het totale uitstroomresultaat bedraagt 58% ( tot en met 30 september 2015) In 2015 hebben 237 mensen deelgenomen aan het traject; 34 mensen zijn uitgevallen, 25 mensen zijn doorgeleid naar de pilot IBN; Van de 178 afgeronde trajecten, hebben 82 mensen betaald werk gevonden (46%); Er lopen nog 12 proefplaatsingen, het resultaat naar werk kan daarom oplopen van 46% naar 52%, Er zijn 28 mensen rechtmatig uitgestroomd (16%); Het totale uitstroomresultaat bedraagt 62% en kan nog oplopen tot 68%. Voor deelnemers die niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen, fungeert De Rotonde als voortraject voor de pilot IBN. De Rotonde verzorgt de arbeidsactivering (training), IBN verzorgt de arbeidstoeleiding. Uit de evaluatie van de pilot met IBN blijkt dat het slagingspercentage Informatienota Pagina 2 van 5
3 van de gemeente Oss aanzienlijk hoger ligt dan bij omliggende gemeenten. Dit resultaat wordt toegeschreven aan het bestaan van de arbeidstrainingsmogelijkheden bij De Rotonde. 3. Voortgang ondernomen acties a. Inhoud sollicitatie- en arbeidstraining - Deelnemers aan de Rotonde krijgen op de eerste werkdag een introductie-bijeenkomst waarin hen het doel van het traject, alsmede de duur, wordt uitgelegd. - De sollicitatietraining kent voortaan een doorlopend programma; hierdoor is de instroom van nieuwe deelnemers flexibeler. - Er is een aparte sollicitatietraining voor anderstaligen. Hieraan nemen mensen deel die hun inburgeringstraject afgerond hebben danwel dit op korte termijn doen en de stap naar werk kunnen gaan maken. - In november 2015 starten we met een sollicitatie/arbeidstraining in een andere taal, het Tigrinja. Hiermee spelen we in op de instroom van bijstandsgerechtigden die gevlucht zijn vanuit Eritrea. Deze training loopt naast het inburgeringstraject. - Om meer diversiteit in het werkaanbod te creëren, zijn er afspraken gemaakt over het volgen van arbeidstraining bij de Kringloop. De Kringloop biedt voor een aantal mensen, die niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen, ook een tijdelijk dienstverband. Vanuit het tijdelijk dienstverband bemiddelt het werkgeversservicepunt de werknemer door naar ander werk. - Met de ondernemingen Macek en Flexspecialisten zijn vaste afspraken over het beschikbaar stellen van werkervaringsplaatsen na het Rotonde-traject. Betreffende werkgevers bemiddelen de deelnemers daarna zelf door in hun netwerk. - Met Brabant Zorg zijn we in gesprek om werkervaringsplaatsen in te vullen met anderstalige Rotonde-deelnemers die affiniteit hebben met ouderen. - Er is in maart en september een netwerktraining gegeven aan deelnemers, 1 van de trainingen is specifiek voor hogere opgeleiden georganiseerd. b. Arbeidsomstandigheden Per 5 januari 2015 zijn we gaan samenwonen met SHD aan de Molenweg 81A. We hebben 2 locaties tot onze beschikking: 1. De productieruimten; dit is een grote loods met een open magazijn; er zijn 6 productieruimten, 3 voor De Rotonde en 3 voor SHD. Daarnaast is er een expeditieruimte, een kantine en werkplekken voor de productiebegeleiding en medewerkers van de gemeente. 2. Het dessohouse: deze ruimte bevat spreekkamers, een trainingsruimte, een computerruimte, een kantoorgedeelte voor SHD en een grote evenementenruimte. In deze evenementenruimte kunnen ook workshops gegeven worden, is de data-entry gevestigd en zijn vergaderfaciliteiten beschikbaar. Informatienota Pagina 3 van 5
4 Na de verhuizing naar De Molenweg is een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E ) uitgevoerd. Dit heeft geleid tot enkele aandachtspunten, zoals het aanbrengen van brandalarm in de kantooromgeving en belijning in de productie-omgeving. De aandachtspunten zijn opgepakt en inmiddels afgehandeld. Alle deelnemers krijgen voortaan veiligheidsschoenen. Dit was geen advies uit de RI&E maar een adviespunt vanuit het klantenpanel. c. Omgang met deelnemers Vanaf 1 april 2014 is een vertrouwenspersoon aangesteld. Dit was een medewerker van de gemeente Oss. Per 1 januari 2015 hebben we een nieuwe vertrouwenspersoon van buiten de organisatie. Zij heeft dit jaar 1 melding ontvangen van een deelnemer. Deze melding is met de teamleider van De Rotonde kortgesloten. De aanwezigheid van een vertrouwenspersoon wordt gecommuniceerd via de lichtkrant en in de huisregels. Vanaf 2014 heeft de teamleider van De Rotonde, samen met een consulent, gesprekken met een klantenpanel. Dit panel is wisselend van samenstelling doordat de deelnemers binnen De Rotonde ook wisselen. Het panel komt 1 keer per 6 weken bijeen. Met het klantenpanel wordt de dienstverlening gespiegeld, wordt afgestemd hoe zaken bij deelnemers geïntroduceerd kunnen worden en hoe we zaken verder kunnen verbeteren. In 2015 is een informatiebrochure voor De Rotonde ontwikkeld, deze is van input voorzien door het klantenpanel. Deelnemers hebben aangeven tevreden te zijn over de organisatie van de productie-omgeving. d. Overig Zoals eerder gemeld is er een informatiebrochure over De Rotonde ontwikkeld. Deelnemers krijgen deze bij aanmelding voor het traject. In het 4 e kwartaal wordt de laatste hand gelegd aan de website. 4. Klanttevredenheid Evaluatie exit-gesprek Rotonde Er is in 2014 in samenwerking met klanten een evaluatie opgesteld van het Rotondetraject. Alle deelnemers waarvoor het Rotonde-traject is beëindigd, worden uitgenodigd hieraan deel te nemen. De enquête wordt schriftelijk naar het huisadres gezonden met het verzoek deze met een antwoordenvelop retour te zenden. 72 deelnemers, 30% van de uitgestroomde deelnemers, hebben deze evaluatie ingevuld in Uit de evaluatie blijkt: De eigen inzet wordt gewaardeerd met een 8,5; De begeleiding tijdens de arbeidstraining wordt gewaardeerd met een 7,7; Informatienota Pagina 4 van 5
5 Het gebruik van ondersteunende workshops wordt gewaardeerd met een 5,8. Opvallend is dat de scores hier erg uit elkaar liggen; mensen scoren zeer laag of zeer hoog op betreffende vragen. De vraagstelling zal aangescherpt worden, zodat we meer helderheid krijgen over de tevredenheid van specifieke trainingen. Op basis van de score inzake de ondersteunende workshops is besloten enkel nog mensen die in staat zijn te werken uit te nodigen voor vacaturecafes en flexmarkten. Deze input werd ook door het klantenpanel gegeven. Voor mensen die nog niet arbeidsmarktrijp zijn, bieden dergelijke evenementen geen toegevoegde waarde. Dit maakt de evenementen ook kleinschaliger van aard. Op 8 oktober 2015 hebben we een flexmarkt gehouden met 13 uitzendbureaus en 55 deelnemers. De uitzendbureaus waren zeer te spreken over de kwaliteit van de deelnemers. Klachten Er zijn in 2015 geen klachten ingediend over het traject bij De Rotonde. Klantenpanel Zoals eerder gemeld vindt eens per 6 weken afstemming plaats met een wisselend klantenpanel. Dit heeft in 2015 geleid tot een aantal verbeteringen: 1. In de uitnodigingsbrief wordt aangegeven gemakkelijke kleding aan te trekken; er kwamen regelmatig mensen in sollicitatiekleding naar de eerste werkbijeenkomst. 2. Er wordt inzet gepleegd om machinale productie aan te trekken; hierdoor kan er een grotere diversiteit aan productie geleverd worden; het werk blijft echter eenvoudig productiewerk. Dit werk is geschikt voor arbeidstraining. 3. Met de werkbegeleiders, jobcoaches en consulenten zijn afspraken gemaakt over de rolverdeling (wie spreekt deelnemers over hun voortgang en mogelijkheden). 4. Accountmanagers komen voortaan wekelijks in de training Werken aan Werk. Zij kennen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en bespreken actuele vacatures met de deelnemers aan de training. Overig De gemeente Landerd koopt in 2015, evenals in 2014, trajecten in bij De Rotonde. De verwachting is dat Landerd ook in 2016 blijft gebruikmaken van de Rotonde. Het praktijkonderwijs in Oss maakt in 2015 gedurende 3 dagdelen per week gebruik van De Rotonde om leerlingen klaar te stomen voor hun stage. Ook uitvallers uit de stage laten zij deelnemen. Het praktijkonderwijs levert zelf een leerwerkmeester om de leerlingen te begeleiden, De Rotonde biedt de faciliteiten. Vervolg Samen met een afvaardiging van de raad zal ik een werkbezoek plannen als daar behoefte aan is. Informatienota Pagina 5 van 5
Naam steller, telefoon. Portefeuillehouder
Onderwerp Stand van zaken De Rotonde Datum 25 maart 2014 Naam steller, Edith Langen Kenmerk telefoon 9354 Afdeling PWI Portefeuillehouder René Peters Kennisnemen van De ontwikkelingen bij re-integratievoorziening
Nadere informatieAan de leden van de raadsadviescommissie Sociaal Bestuurlijk. 21 juni 2016 E. Biezen. Dienstverlening aan 50-plussers. Geachte Commissieleden,
Aan de leden van de raadsadviescommissie Sociaal Bestuurlijk Stadsbeleid Raadhuislaan 2, Oss Telefoon 14 0412 Fax [0412] 64 26 05 E-mail gemeente@oss.nl www.oss.nl Postbus 5 5340 BA Oss Wilt u bij uw reactie
Nadere informatie11 september 2015 Ester Biezen
Aan de leden van de adviescommissie Sociaal Bestuurlijk Publiekszaken Raadhuislaan 2, Oss Telefoon 14 0412 Fax [0412] 64 26 05 E-mail gemeente@oss.nl www.oss.nl Postbus 5 5340 BA Oss Wilt u bij uw reactie
Nadere informatieDatum Ons kenmerk Behandeld door Doorkiesnummer
Aan de leden van de raadsadviescommissie Sociaal Bestuurlijk Stadsbeleid Raadhuislaan 2, Oss Telefoon 14 0412 Fax [0412] 64 26 05 E-mail gemeente@oss.nl www.oss.nl Postbus 5 5340 BA Oss Wilt u bij uw reactie
Nadere informatieEvaluatie re-integratievoorziening Aan de Slag
Evaluatie re-integratievoorziening Aan de Slag Afdeling Onderzoek & Statistiek Mei 2018 Inhoud Samenvatting... 3 Inleiding... 4 1.1 Achtergrond 4 1.2 Verandering doelgroep 4 1.3 Doel- en vraagstelling
Nadere informatie4 februari 2019 Ester Biezen. Resultaten Participatiewet Geachte leden,
Afdeling Werk & Inkomen E-mail gemeente@oss.nl www.oss.nl Postbus 5 5340 BA Oss Wilt u bij uw reactie de datum van deze brief en ons kenmerk vermelden? Datum Behandeld door Doorkiesnummer 4 februari 2019
Nadere informatieir. G.C.F.M. Depla Memo
ir. G.C.F.M. Depla Wethouder van werk, economie en beroepsonderwijs Raadscommissie Economie en Mobiliteit Van J.W.M.Vogel Kamer Telefoon (040) 238 51 00 27 november 2014 Memo Betreft: actuele stand van
Nadere informatieDatum Ons kenmerk Behandeld door Doorkiesnummer
Aan de leden van de raadsadviescommissie Sociaal Bestuurlijk Stadsbeleid Raadhuislaan 2, Oss Telefoon 14 0412 Fax [0412] 64 26 05 E-mail gemeente@oss.nl www.oss.nl Postbus 5 5340 BA Oss Wilt u bij uw reactie
Nadere informatiePersoonlijk Inburgeringsplan (concept)
Trajectplan PIB in een werkgeversbenadering Bron: gemeente Tilburg PERSOONSGEGEVENS Persoonlijk Inburgeringsplan (concept) Geboortedatum Adres E-mail GEGEVENS RE-INTEGRATIEBEDRIJF Bezoekadres Postadres
Nadere informatieWerkfit Maken! WSP DH & MvW. Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma
Werkfit Maken! WSP DH & MvW Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma Introductie Kennismaking WSP Den Haag Middin (voor Werk) Totstandkoming samenwerking WSP & Middin Doelgroep Werkfit
Nadere informatieLeonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215
Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen Even wat getallen Landelijk
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieEvaluatie Pilot Sprintbemiddeling Gemeente Houten Alexander Calder UW Reïntegratie
Evaluatie Pilot Sprintbemiddeling Gemeente Houten Alexander Calder UW Reïntegratie Looptijd van het contract: 19 april 2004-31 december 2005. Inleiding In dit evaluatierapport beschrijven wij de wijze
Nadere informatieStichting Dichterbij unit Sterk voor Werk
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieCompagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Nadere informatieHet klachtenreglement wordt bij aanvang van de dienstverlening aan de cliënt van de Scauting Coaching & Detachering B.V. ter beschikking gesteld.
Klachtenreglement: Scauting Coaching & Detachering B.V. Versie: 01-04-2015 Scauting Coaching & Detachering B.V. wil maatwerk bieden en werkt continue aan haar dienstverlening om de kwaliteit op het hoogste
Nadere informatieBijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld
Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht
Nadere informatieKwartaalrapportage 3 kwartaal 2013
e Kwartaalrapportage 3 kwartaal 2013 Gemeente Stadskanaal Afdeling Werk & Inkomen 10-12-2013 Afdeling Werk en Inkomen Historische jaarcijfers en actuele stand 2013 Deel 1: Inkomensverstrekking Aantallen
Nadere informatieSamenwerking onderwijs en gemeente
Samenwerking onderwijs en gemeente De school stelt alles in het werk om uw kind naar werk toe te leiden. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van middelen die de gemeente heeft zoals jobcoaching en loonkostensubsidie.
Nadere informatieWerken en leren bij The Colour Kitchen
Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze
Nadere informatieWerken in Duitsland Portefeuillehouder: de heer S. Lok
Toezeggingen Aan: CC: Van: Opsteller: Raadsleden Leden van het college, DT, manager Samenleving College van burgemeester en wethouders A.Ensing Datum: 16-11-2015 Betreft: Werken in Duitsland Portefeuillehouder:
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieRAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieWat werkt voor wie in reïntegratie?
Wat werkt voor wie in reïntegratie? Overwegingen voor de Gemeenteraad Nijmegen Presentatie in opdracht van: Gemeentelijke Rekenkamer Nijmegen Nijmegen, 12 oktober 2011 Lucy Kok www.seo.nl - secretariaat@seo.nl
Nadere informatieBijlage 1 Matching profielen van werknemer en werk
Bijlage 1 Matching profielen van werknemer en werk bij Aanvraag Jobcoach Waarom dit formulier? De jobcoach vult dit formulier in om de coachingsdoelen vast te kunnen stellen. Het formulier bestaat uit
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieDE route van anne naar werk
DE route van anne naar werk ders u o n e n e t n e c o dleiding voor d Han Over deze handleiding het liefst.. wil ik werken Deze handleiding hoort bij het animatiefilmpje De route van Anne naar werk. Bekijk
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieegbert lichtenberg Algemeen directeur MidZuid Jos Koopman Algemeen directeur WVS petra de kam Algemeen directeur ATEA-groep
Je kunt veel zeggen over de Participatiewet. Maar je kunt ook de mouwen opstropen en werk maken van het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Doen dus! Laat dat nu net de
Nadere informatieWij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek
Wij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek Senzer is een samenvoeging van: SW bedrijf Atlant Groep Afdeling Werk en Inkomen gemeente Helmond Werkgeversplein
Nadere informatieWerkloos? Weener XL helpt u op weg naar werk
Werkloos? Weener XL helpt u op weg naar werk Hulp op weg naar inkomen Soms gebeuren er dingen in het leven die u liever anders had gezien. U wordt werkloos of mag minder uren werken, uw relatie strandt.
Nadere informatieRAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK. Loopbaanlink. 1 Inhoudsopgave
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieWij zijn Sterk in Werk. De juiste match. Kijk voor meer informatie op
Wij zijn Sterk in Werk De juiste match Kijk voor meer informatie op www.stichtingsterkinwerk.nl Wij zijn Sterk in Werk Jongeren en (jong)volwassenen met gedrags-, leerproblemen en/of ontwikkelingsstoornissen
Nadere informatieFlexwurk-Return B.V.
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieCompact Re-integratie
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieVoorlichting Metas 24-3-2015
1 Voorlichting Metas Raadscommissie, Eindhoven, 24 maart 2015 2 Metas hulpmiddel voor professional omdat,. Een professional die vragen niet allemaal in één gesprek kan stellen Maar wel een gestructureerd
Nadere informatieWerken en leren bij the Colour Kitchen
Werken en leren bij the Colour Kitchen THE COLOUR KITCHEN The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horecaconcept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze
Nadere informatieOnderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw.
Zaaknummer Documentnummer I-SZ/2015/2095 Raadsvergadering : 20 oktober 2016 Agendapunt : Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw. Aanleiding Voor de uitvoering van de Participatiewet en
Nadere informatiekerncijfers Productiehuis raadsinformatiebrief inzake Cijfers Productiehuis
uw nummer uw datum ons nummer BS/UIT/2008/722 onze datum 10 april 2008 Verzonden inlichtingen bij sector/afdeling A. van der Loo BS / Zorg en Activering doorkiesnr. 0475-388361 AAN de voorzitter van de
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatiedocumentnr.: INT/M/16/26561 zaaknr.: Z/M/16/29446 Raadsvoorstel
*Z01821BCE26* documentnr.: INT/M/16/26561 zaaknr.: Z/M/16/29446 Raadsvoorstel Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Datum college : 22 augustus 2016 Portefeuillehouder : H.P.W.M. van Daal
Nadere informatie1431 EH Aalsmeer Lijn 340, halte Drie Kolommenplein 1 T (0297) Lijn 198, halte Drie Kolommenplein 1
Uw contact E. Schneider T (020) 540 47 89 info@aalsmeer.nl Aan de leden van de gemeenteraad Postbus 253, 1430 AG Aalsmeer Vermeld bij reactie ons kenmerk en datum van deze brief Betreft Datum 27 juni 2017
Nadere informatiedocumentnr.: INT/G/16/26685 zaaknr.: Z/G/16/29445 Raadsvoorstel
*Z0184C81A92* documentnr.: INT/G/16/26685 zaaknr.: Z/G/16/29445 Raadsvoorstel Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Datum college : 26 augustus 2016 Portefeuillehouder : A.M. Henisch-Hulsman
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECTEN. SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017
WERKFIT-TRAJECTEN EEN EERSTE INVENTARISATIE SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017 AANLEIDING Participatiewet: meer nadruk op doorstroom SER verkenning 2016: Belang van werkfit maken Praktijk
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieBEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015
Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Inzake: bijstandstrajecten De gemeenteraad
Nadere informatieArbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek. Eindverantwoording project screening en matching vergunninghouders 2018
Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek Eindverantwoording project screening en matching vergunninghouders 2018 Ronald Clous - Regiocoördinator December 2018 1. Schets van de regio Gooi en Vechtstreek is
Nadere informatieIs de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet.
Table of Contents 1 Algemeen 3 2 Hoofdsectie 4 Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen? 4 Welke omschrijving is op u van toepassing? 5 Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen? 6 3 Slotvraag 7
Nadere informatie10-3-2016. 3. Definiëring doelgroepen
3. Definiëring doelgroepen UITGANGSPUNTEN VISIENOTA Participatie op het hoogst haalbare niveau. Investeren in de hele groep. Bevorderen optimale loonwaardeontwikkeling. Integrale toeleiding WMO/Participatie/Jeugd.
Nadere informatieRAPPORT CLIËNTAUDIT 2011/2012. PASS-Jobcoaching
Casenummer BOW RAPPORT CLIËNTAUDIT 2011/2012 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieMEMO U U Aan Deelnemers van de fysieke en digitale overlegtafel inkoop re-integratie en (beschut) werk
MEMO U14.14791 U14.14791 Aan Deelnemers van de fysieke en digitale overlegtafel inkoop re-integratie en (beschut) werk Bijlage 2 Overlegtafel van 23 oktober 2014 Afdeling Economische & Ontwikkeling Margot
Nadere informatieAfstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! Het beste uit jezelf
Afstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Het beste uit jezelf Werken met Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Je wilt graag werken maar
Nadere informatieMethodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt
Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral
Nadere informatieBeleidsregel Jobcoach (begeleiding op de werkplek) Artikel 1. Begripsbepalingen
Beleidsregel Jobcoach (begeleiding op de werkplek) Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels en uitvoeringsinstructies worden gebruikt en die niet nader worden omschreven
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieSociale Raad Tilburg Spoorlaan CH Tilburg. Betreft: reactie advies 'kadernota nieuw re-integratiemodel'
Sociale Raad Tilburg Spoorlaan 444 5038 CH Tilburg Onderwerp Ons kenmerk Datum 8 mei 2019 Uw kenmerk E-mail Doorkiesnummer 14 013 Fax college@tilburg.nl 013 542 93 96 Postadres Bezoekadres Postbus 90155
Nadere informatieEen introductie van een integrale aanpak van statushouders op de arbeidsmarkt.
Een introductie van een integrale aanpak van statushouders op de arbeidsmarkt. PROJECT KWEEKVIJVER MEDEWERKERS LOGISTIEK-GEVELREINIGER- DIENSTVERLENING VOOR STATUSHOUDERS MET EENJARIGE BAANGARANTIE Gemeenten:
Nadere informatieKlachtenbehandeling 2015
Klachtenbehandeling 05 Ria Kruiper INLEIDING Alle kinderopvang voorzieningen / welzijnsorganisaties in Nederland dienen in gevolge de Wet Klachtrecht Cliënten Zorgsector te beschikken over een klachtenreglement
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieVoorzieningen voor kwetsbare jongeren in Oss
Voorzieningen voor kwetsbare jongeren in Oss Werk Inkomen Veiligheid Onderwijs Wonen Welzijn en zorg Inleiding Jongeren tussen de 16 en 27 jaar die niet in staat zijn om zelfstandig en met steun van hun
Nadere informatieMet een GOB naar werk
Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieRAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. AOB Compaz B.V. 1 Inhoudsopgave
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieWeener XL voor werk en inkomen
Weener XL voor werk en inkomen Weener XL voor werk en inkomen Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente s-hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We
Nadere informatieRaadsvoorstel - Evaluatienota
Raadsvoorstel - Evaluatienota E1 Zaaknummer: Z-16-36722 Documentnummer: VB/Raad/16/00230 Vergadering B&W: 1 maart 2016 Onderwerp: Dienstverleningsovereenkomst Meerwerk 2015/2016 Raadsvergadering: 31 maart
Nadere informatieBram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:
Nadere informatieDeals KRACHT on Tour Amsterdam - vrijdag 11 november 2016
Deals KRACHT on Tour Amsterdam - vrijdag 11 november 2016 Deal nr. Dealmaker Omschrijving Voorwaarden Aantal plekken 1 Asito Ontdek tijdens een rondetafelgesprek van Asito hoe jij werk en zorg kunt combineren
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatiewij zijn Sterk in Werk
wij zijn Sterk in Werk 1 Wij zijn Sterk in Werk Wij zijn Sterk in Werk (onderdeel van Koraal Groep), specialist op het terrein van arbeidstoeleiding en jobcoaching van jongeren en jong volwassenen met
Nadere informatieKlachten-regelement Matchcare
Klachten-regelement Matchcare Matchcare HR Services: afhandeling van vragen en klachten Conform Kwaliteitssysteem ISO 9001:2008 Matchcare Doel van het proces Door een goede vragen- en klachtenafhandeling
Nadere informatieWIJJ Re-integratie B.V.
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieInclusief Intervens B.V.
Casenummer BOW RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie
Nadere informatieJOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling,
Jobcoaching JOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling, opleiding en praktijkervaring en geloven dat dit
Nadere informatieParticipatieCarrousel Alphen aan den Rijn
ParticipatieCarrousel Alphen aan den Rijn Introductie In de gemeente Alphen aan de Rijn start vanaf januari 2018 de ParticipatieCarrousel. Ondernemersvereniging VOA, Het Huis van de Stad (theater Castellum)
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieP- en C-toets Kompaan en De Bocht. Geeske Strating, projectleider Stichting Alexander Marieke van den Heuvel, stagiaire
P- en C-toets Kompaan en De Bocht Geeske Strating, projectleider Stichting Alexander Marieke van den Heuvel, stagiaire Agenda Onderzoek uitvoering, respons en scores In het oog springende resultaten Implementatie
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieWij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:
Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte
Nadere informatieRAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Lengersdorf B.V. 1 Inhoudsopgave
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieEvaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
Nadere informatieBram Bressers. Rudy Aerts. Gemeente Tilburg
Bram Bressers & Rudy Aerts Gemeente Tilburg Inhoud Leerprogramma s Logistiek / Samenwerking Logistiek Midden Brabant Ondernemersakkoord Midden Brabant Vragen Logistiek in regio Midden Brabant Ongeveer
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding voor doven en mensen met een gehoorbeperking
Loopbaanbegeleiding voor doven en mensen met een gehoorbeperking Informatie voor werkgevers, arbodiensten, UWV en gemeenten GGMD ondersteunt doven, slechthorenden, mensen met tinnitus en andere hoorproblemen.
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieRAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Potenco BV. 1 Inhoudsopgave
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieBijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers
Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening, vastgesteld DB 30 januari 2014 Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening)
Nadere informatieTussenstand plan van aanpak budgetproblematiek gemeente Oude IJsselstreek 2016
Tussenstand plan van aanpak budgetproblematiek gemeente Oude IJsselstreek 2016 Bevindingen Laborijn Juli 2017 1 Inleiding In 2016 heeft Laborijn voor de gemeente Oude IJsselstreek het plan van aanpak budgetproblematiek
Nadere informatieDoel Bereik Doelgroep Schaalniveau Looptijd. Beoogd bereik (aantal personen)
Doel Bereik Doelgroep Schaalniveau Looptijd Scholingscomp onent Lopende projecten 1. Actieve bemiddeling Omschrijf het doel kort. Beoogd bereik (aantal personen) werkervaring, afstand tot de arbeidsmarkt,
Nadere informatieWERKMAAT = MAATWERK. Concreet, succesvol en duurzaam aan de slag! Informatie voor WSP-medewerkers
WERKMAAT = MAATWERK Concreet, succesvol en duurzaam aan de slag! Informatie voor WSP-medewerkers De Werkmaat ontvangt: een dagdeel training op locatie; eén op één training, dus volop ruimte voor maatwerk;
Nadere informatieRapportage Buurtbemiddeling
Haaksbergen 2018 Evaluatie inzet buurtbemiddeling in de gemeente Haaksbergen 1 januari 2018 tot 31 december 2018. Doelstellingen 2019 voor buurtbemiddeling en ketenpartners. Inhoudsopgave Inhoudsopgave
Nadere informatieWelkom bij Roads. Roads werkt!
Welkom bij Roads Roads werkt! Welkom bij Roads Roads begeleidt mensen met psychische klachten of verslavingsproblematiek naar werk of dagbesteding! Werken is belangrijk voor een goede gezondheid. Dat hoeft
Nadere informatieKlachtenreglement. Klachtenbeleid
Klachtenreglement Iskander Connect BV wil maatwerk bieden en werkt continue aan haar dienstverlening om de kwaliteit op het hoogste kwaliteitsniveau te borgen. Iskander Connect BV heeft een klachten procedure
Nadere informatieLEERWERK MAKELAAR MATCHMAKER TUSSEN LEERBAAN-STUDENTEN EN ONDERNEMERS
LEERWERK MAKELAAR MATCHMAKER TUSSEN LEERBAAN-STUDENTEN EN ONDERNEMERS WIE IS DE LEER WERKMAKELAAR Makelaar voor BBL: Werk & Opleiding (MBO) Ondersteunt werkgevers & (leerling)werknemers Tot aan het diploma
Nadere informatie